面试知识点

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文员面试必会知识点总结

文员面试必会知识点总结

文员面试必会知识点总结一、基本面试技巧1. 自我介绍:面试官通常会要求应聘者进行自我介绍,介绍自己的基本情况、教育背景、工作经验、职业规划等。

自我介绍要简明扼要,突出重点,表达自信。

2. 着装仪表:文员职位通常要求形象好,仪表整洁,着装得体,体现出工作的专业性和细致性。

穿着正装,不要穿得过于花哨或暴露。

3. 沟通表达:面试时要注重语言表达和沟通能力,要用清晰流畅的语言表达自己的观点,不要使用俚语或口头禅。

表达时要注意眼神交流,态度要诚恳积极。

4. 态度和修养:面试时要保持良好的态度和修养,遵守面试规则,不要耍小聪明,态度要诚恳,不要出现消极或敷衍的表现。

二、文员职位岗位职责和基本要求1. 文员的基本职责:文员主要负责公司的日常事务性文书工作,包括撰写、整理文件、资料、协助领导处理会务、会议记录、对外联系等。

2. 文员的基本要求:文员需要具备熟练的文字处理能力、电脑操作能力、文字处理软件使用能力、文字编辑能力、工作细致耐心,负责认真,具有良好的团队协作精神,责任感强,具备独立工作能力。

三、文员常用办公软件的基本操作技能1. Word 文档处理软件:熟练使用 Word 编辑、排版文字,制作文档、报告、简历等。

2. Excel 电子表格软件:熟练使用 Excel 制作表格、统计数据、制作计算公式等。

3. PPT 幻灯片软件:熟练使用 PPT 制作演示文稿、宣传材料、对外汇报等。

4. Outlook 邮件软件:能够独立使用 Outlook 进行邮件的发送、接收、排版等操作。

5. PDF 软件:熟练使用 PDF 编辑、转换、制作等操作。

6. WPS 办公软件:熟练使用 WPS 进行文字处理、表格制作、PPT 制作等。

四、文员岗位常用办公硬件设备的基本操作技能1. 电脑操作:熟练掌握 Windows 操作系统,包括文件管理、系统设置、网络连接、打印设置等。

2. 打印复印机操作:熟练使用打印复印机进行文件的打印、复印、扫描等功能操作。

大厂面试的基础知识

大厂面试的基础知识

大厂面试的基础知识一、前言在进入大厂面试之前,掌握一些基础知识是非常重要的。

这些基础知识涵盖了计算机科学的各个方面,包括数据结构、算法、操作系统、网络等等。

本文将帮助你了解大厂面试中常见的基础知识点,并提供一些学习资源以便进一步深入学习。

二、数据结构与算法1. 数组数组是一种线性数据结构,可以存储多个相同类型的元素。

在面试中,你可能会被问及数组的特性、操作以及常见问题,如数组的查找、插入、删除等。

2. 链表链表也是一种线性数据结构,但与数组不同的是,链表的元素在内存中可以不连续存储。

了解链表的基本操作和常见问题对于面试非常重要。

3. 栈和队列栈和队列都是线性数据结构,但它们在数据的存取顺序上有所不同。

了解栈和队列的基本操作、应用场景以及底层实现方式将有助于你更好地理解它们。

4. 树与图树和图是非线性数据结构,它们在现实生活中有着广泛的应用。

掌握树和图的基本概念、遍历方式以及相关算法将为你在面试中展现出更强的能力。

5. 排序与查找排序和查找是算法中常见的问题。

了解常见的排序算法(如冒泡排序、快速排序、归并排序等)和查找算法(如线性查找、二分查找等)对于面试至关重要。

6. 动态规划动态规划是一种常见的算法设计技巧,用于解决一些具有重叠子问题和最优子结构性质的问题。

了解动态规划的基本概念和常见应用场景将有助于你在面试中更好地解决类似问题。

三、操作系统1. 进程与线程进程和线程是操作系统中的重要概念。

了解它们的特点、区别以及同步与通信的机制对于理解操作系统的基本原理非常重要。

2. 内存管理内存管理是操作系统中的重要任务之一。

了解虚拟内存、分页、分段等概念以及常见的内存分配算法将有助于你更好地理解内存管理的原理。

3. 文件系统文件系统是操作系统中用于组织和管理文件的一种机制。

了解文件系统的组织方式、文件访问权限以及常见的文件操作将对你理解操作系统提供帮助。

四、计算机网络1. TCP/IP协议TCP/IP协议是互联网的基础协议。

常用面试知识点

常用面试知识点

常用面试知识点在求职过程中,面试是一个非常重要的环节。

为了帮助大家更好地准备面试,本文整理了一些常用的面试知识点,希望对大家有所帮助。

1. 自我介绍面试的第一个环节通常是自我介绍。

这是一个展示你个人能力和经验的机会,因此在面试前应该提前准备好自己的自我介绍。

在自我介绍中,你可以包括以下几个方面:•姓名、年龄、学历等基本信息;•个人背景、工作经验和项目经验;•技能和专业知识的掌握情况;•个人的特长和优势。

2. 基础知识在面试中,你可能会被问到一些基础知识问题。

这些问题是用来考察你对相关领域的了解程度和基础知识的掌握情况。

以下是一些常见的基础知识问题:•编程语言:你熟悉哪些编程语言?它们有什么特点和用途?•数据结构与算法:常见的数据结构有哪些?请简单介绍一下它们的特点和应用场景。

常见的算法有哪些?请简单介绍一下它们的原理和应用场景。

•操作系统:什么是进程和线程?它们之间有什么区别和联系?•计算机网络:什么是HTTP和HTTPS协议?它们的区别是什么?3. 项目经验在面试中,你可能会被问到关于你的项目经验的问题。

这些问题是用来考察你在实际项目中的应用能力和解决问题的能力。

以下是一些常见的项目经验问题:•请介绍一个你参与过的项目。

你在项目中承担了什么角色?你在项目中遇到了哪些困难和挑战?你是如何解决这些问题的?•请描述一个你在项目中遇到的问题,并介绍你是如何解决这个问题的。

•你在项目中使用过哪些工具和技术?它们对项目的贡献是什么?4. 沟通能力和团队合作能力在面试中,除了技术能力,沟通能力和团队合作能力也是非常重要的。

以下是一些与沟通能力和团队合作能力相关的问题:•请举例说明你在团队合作中起到的重要作用。

•请描述一个你在团队合作中遇到的冲突,并介绍你是如何解决这个冲突的。

•你如何与他人有效地沟通和协作?5. 职业规划在面试中,你可能会被问到关于你的职业规划的问题。

以下是一些与职业规划相关的问题:•你对这个职位有什么样的认识和期望?•你未来的职业目标是什么?•你有没有考虑过创业?6. 其他问题在面试中,面试官还可能问一些与个人经历和兴趣爱好相关的问题,以了解你的个人特点。

面试必备的三大知识点

面试必备的三大知识点

面试必备的三大知识点在求职市场竞争激烈的今天,面试是每个求职者都要经历的环节。

无论是初级岗位还是高级职位,面试都是一个重要的环节,也是用来评估求职者是否适合该职位的重要方式。

在面试中,掌握一些常见的面试知识点能够帮助我们更好地回答面试官的问题,并给面试官留下深刻的印象。

本文将介绍面试必备的三大知识点,包括:项目经验、技术知识和综合素质。

一、项目经验项目经验是面试中最重要的一个方面,它直接体现了求职者在实际工作中的能力和经验。

在面试中,面试官通常会要求求职者详细介绍自己参与的项目,并询问求职者在项目中的角色、职责以及所取得的成果。

因此,求职者需要提前准备自己的项目经验,包括:1.项目背景和目标:求职者需要清楚地介绍项目的背景和目标,包括项目的行业背景、市场需求以及项目的目标和意义。

2.项目的具体内容:求职者需要详细介绍自己在项目中承担的角色和职责,以及项目的具体内容。

求职者可以从项目的规模、技术难点、团队协作等方面来展示自己的项目经验。

3.项目的成果和收获:求职者需要总结自己在项目中取得的成果和收获,包括解决了什么问题,提出了什么改进建议,取得了什么业绩等等。

通过准备好自己的项目经验,并能够清晰、详细地介绍出来,可以帮助求职者在面试中更好地展示自己的能力和经验。

二、技术知识除了项目经验外,技术知识也是面试中必备的知识点之一。

不同的职位对技术知识的要求不同,但无论是什么职位,对基础的技术知识都有一定的要求。

在面试中,面试官会通过提问来考察求职者的技术知识水平,因此求职者需要准备好自己的技术知识,包括:1.基础知识:根据职位的要求,求职者需要掌握相关的基础知识,例如编程语言、数据库、操作系统等。

求职者可以通过复习教材、参加培训班等方式来提升自己的基础知识水平。

2.实践经验:除了基础知识外,求职者还需要有一定的实践经验。

求职者可以通过参与开源项目、做一些小项目等方式积累实践经验,提升自己的技术能力。

3.解决问题的能力:技术知识不仅仅是掌握理论知识,还包括解决问题的能力。

技术面试知识点大全

技术面试知识点大全

技术面试知识点大全技术面试是求职者进入技术岗位的重要关卡,面试官会通过一系列的问题和考察,评估求职者的技术能力和适应能力。

为了帮助大家更好地准备技术面试,下面将介绍一些常见的技术面试知识点,供大家参考。

数据结构与算法•数组:了解数组的基本概念、特性和常见操作,包括增删改查等。

•链表:了解链表的基本概念、特性和常见操作,包括单链表、双链表和循环链表等。

•栈和队列:了解栈和队列的基本概念、特性和常见操作,包括入栈、出栈、入队、出队等。

•树:了解二叉树、平衡二叉树、二叉搜索树等概念、特性和常见操作,包括遍历、插入、删除等。

•图:了解图的基本概念、特性和常见操作,包括深度优先搜索(DFS)和广度优先搜索(BFS)等。

•排序和搜索算法:了解常见的排序算法,如冒泡排序、插入排序、选择排序、快速排序等;了解常见的搜索算法,如二分查找等。

•动态规划:了解动态规划的基本思想和应用场景,能够通过动态规划解决一些常见问题。

操作系统•进程和线程:了解进程和线程的概念和特性,理解进程间通信和线程间通信的方式。

•内存管理:了解虚拟内存、页表和分页等概念,理解内存分配、回收和碎片整理等操作。

•文件系统:了解文件系统的基本组成和操作,包括文件的创建、读取、写入和删除等。

•死锁:了解死锁的概念、原因和解决方法,能够分析和预防死锁问题的发生。

计算机网络•TCP/IP协议栈:了解TCP/IP协议栈的基本结构和各层的功能,包括物理层、数据链路层、网络层、传输层和应用层等。

•IP地址和子网划分:了解IP地址的表示方法、分类和子网划分的原理和方法。

•HTTP和HTTPS协议:了解HTTP和HTTPS协议的基本原理和特点,包括请求和响应的格式和常见状态码等。

•DNS解析:了解域名系统(DNS)的基本原理和解析过程,包括域名解析、递归查询和迭代查询等。

数据库•关系型数据库:了解关系型数据库的基本概念和特点,熟悉SQL语言和常见的数据库操作。

•NoSQL数据库:了解NoSQL数据库的基本概念和分类,了解一种或多种NoSQL数据库的使用方式。

语文面试知识点

语文面试知识点

语文面试知识点语文面试是评估学生语言运用能力、文学素养和表达能力的重要环节,下面将介绍一些常见的语文面试知识点,帮助考生更好地准备面试。

一、古诗文知识1.古代文学作品的分类:古代文学作品主要包括诗、词、曲、赋、文等。

其中,最具代表性的是古诗文,如《诗经》、《楚辞》、《唐诗宋词》等。

2.古代文学家的代表作品:了解一些古代文学家及其代表作品,如杜甫的《月夜忆舍弟》、苏轼的《水调歌头》等。

3.古文阅读:面试中通常会出现一些古文阅读题目,考察考生对古文的理解和表达能力。

二、现代文学知识1.现代文学流派:了解现代文学的发展历程和代表性作家,如鲁迅的现实主义文学、余华的后现代主义文学等。

2.现代文学作品的解读:针对一些现代文学作品,要能够理解并表达自己的观点,如《围城》、《活着》等。

三、修辞手法和修辞语言1.修辞手法:了解一些修辞手法的基本概念和运用,如比喻、拟人、夸张等,能够分析文章中使用的修辞手法并解读其效果。

2.修辞语言的理解:对于一些具有修辞特点的语言表达,要能够理解其含义和作用,如隐喻、借代等。

四、写作技巧1.写作步骤:了解写作的基本步骤,如明确主题、构思大纲、展开论述、总结等。

2.语言表达:注重语言的准确性和得体性,注意使用恰当的词汇和句式,使文章更具说服力和表达力。

3.篇章结构:掌握文章的逻辑结构和段落的衔接方式,使文章层次清晰、条理分明。

五、文化常识1.文化知识:了解一些与语文相关的文化知识,如中国古代四大发明、传统节日等。

2.中国文化的传承与发展:了解中国文化的传统和现代发展,如传统文化在现代社会的保护与传承。

以上是一些常见的语文面试知识点,希望对考生们在准备语文面试时有所帮助。

在备考过程中,考生们还需注重平时的阅读积累和写作训练,提升自己的语言表达能力和文学素养。

祝愿各位考生取得好成绩!。

社区面试的知识点

社区面试的知识点

社区面试的知识点社区面试是指在社区或团体中进行的招聘面试,这种面试通常比企业面试更加注重候选人的技术能力和适应能力。

社区面试的知识点主要包括以下几个方面:1. 技术基础社区面试的第一个知识点是技术基础。

面试官通常会考察候选人在编程语言、数据结构与算法、操作系统、计算机网络等方面的基础知识。

以下是一些常见的问题:•编程语言:掌握至少一种编程语言,如C++、Java、Python等,并了解其语法、特性和应用场景。

•数据结构与算法:掌握常见的数据结构如数组、链表、栈、队列、树、图等,以及排序、查找、动态规划等算法。

•操作系统:了解操作系统的基本概念、进程管理、内存管理、文件系统等。

•计算机网络:理解网络协议的基本原理,如TCP/IP协议栈、HTTP、DNS等。

2. 开发工具和框架社区面试的第二个知识点是开发工具和框架。

面试官希望候选人能够熟练使用常见的开发工具和框架,并能够解决实际开发中的问题。

以下是一些常见的问题:•开发工具:掌握常见的开发工具,如IDE(集成开发环境)、版本控制工具(如Git)、调试工具等。

•框架和库:熟悉常用的开发框架和库,如Spring、Django、React等,并能够基于框架进行开发和调试。

3. 面向对象设计和设计模式社区面试的第三个知识点是面向对象设计和设计模式。

面试官希望候选人能够使用面向对象的思维方式进行系统设计,并了解常见的设计模式。

以下是一些常见的问题:•面向对象设计:了解面向对象的基本概念,如封装、继承、多态等,并能够进行系统设计和类图设计。

•设计模式:了解常见的设计模式,如单例模式、工厂模式、观察者模式等,并能够解释其原理和应用场景。

4. 数据库和SQL社区面试的第四个知识点是数据库和SQL。

面试官希望候选人能够熟悉常用的数据库管理系统和SQL语言,并能够进行数据库的设计和操作。

以下是一些常见的问题:•数据库管理系统:了解常见的关系型数据库管理系统(如MySQL、Oracle)和非关系型数据库管理系统(如MongoDB、Redis)。

国企面试解析知识点总结

国企面试解析知识点总结

国企面试解析知识点总结一、背景介绍国企(国有企业)是指由国家投资建立、控股或参股的企业,是国家资产和财产权的表现形式之一。

国企在中国经济中扮演了重要的角色,是国民经济命脉的重要组成部分。

国企在各行业占有重要地位,为国家经济的发展做出了巨大贡献。

因此,国企面试是众多求职者的求职目标之一。

二、国企面试的特点国企面试有其独特的特点,下面就国企面试的特点进行分析:1. 规范性高:国企作为国家资产的代表,面试流程非常规范,招聘程序也较严谨。

2. 注意专业能力:国企注重员工的专业能力,因此在面试中会着重考察求职者的专业知识和技能。

3. 重视综合素质:国企注重员工的综合素质和团队协作能力,因此在面试中也会考察求职者的综合素质。

三、国企面试的知识点1. 国企基本情况:包括国企所属行业、规模、发展历史、业务范围等。

2. 国企文化:国企的企业文化、价值观念、管理制度等。

3. 行业知识:所应聘国企所属行业的发展现状、行业竞争情况、行业前景等。

4. 公司业务:所应聘国企的业务范围、主要产品或服务、市场地位等。

5. 国企改革政策:国企改革的背景、目的、措施等。

四、国企面试的解析知识点1. 国企基本情况国企基本情况包括国企的行业类型、规模,发展历史等。

在面试中,求职者可以通过查询国企的官方网站、财务报表、招股说明书等来源,了解国企的基本情况。

对于国企的规模、发展历史等,求职者可以通过查阅企业年报、行业研究报告等了解。

2. 国企文化国企的企业文化是国企管理的重要组成部分,了解国企的企业文化对于面试至关重要。

求职者应该了解国企的价值观念、管理制度、员工关系等内容。

在面试中,求职者可以通过查阅国企的官方网站、企业文化宣传册等了解国企的企业文化。

3. 行业知识在国企面试中,对所应聘国企所属行业的发展情况、行业竞争情况、行业前景等内容需要有了解。

求职者可以通过查阅行业研究报告、行业协会的官方网站、咨询公司的行业研究报告等了解所应聘国企所属行业的情况。

面试必胜知识点归纳总结

面试必胜知识点归纳总结

面试必胜知识点归纳总结随着社会的不断发展和经济的不断增长,求职市场竞争也越来越激烈。

因此,及时了解面试必胜知识点,掌握面试技巧,将会让你在面试中脱颖而出。

下面将总结面试必胜知识点,希望对你的求职之路有所帮助。

一、自我介绍自我介绍是面试的开始,也是面试中最常见的一环,它不仅可以让面试官更好地了解你,还可以展示你的表达能力和个人特质。

在自我介绍中,可以包括个人的基本信息、教育经历、工作经验、个人技能、兴趣爱好等内容。

在进行自我介绍时,要注意简洁明了,重点突出自己的优势和与应聘岗位相关的经验与能力。

二、公司及职位了解在面试前,一定要对所应聘的公司和职位进行充分了解,包括公司的发展历程、业务范围、企业文化等信息,以及所应聘的职位相关的工作内容、职责要求等。

这些了解可以帮助你更好地展现出自己与公司和岗位的匹配度,也能让你更有针对性地回答面试官的问题。

三、沟通能力沟通能力是每个应聘者都必须具备的能力之一。

在面试中,良好的沟通能力不仅可以让你更好地与面试官进行交流,还可以让你更好地表达自己的观点和想法。

因此,要注意表达清晰、流畅,态度端正,语速适中,不要过于紧张或者过于放松,与面试官有良好的互动。

四、团队合作能力在面试中,团队合作能力也是面试官非常看重的一个能力。

因为在现代社会,很少有工作是独自完成的,几乎所有的工作都需要团队合作。

因此,要在面试中充分展现出你良好的团队合作精神,能够积极融入团队,有效协作,共同完成团队目标。

五、解决问题能力解决问题能力是每个员工都必须具备的能力,也是面试官非常注重的一个能力。

在面试中,如果面试官给你提出一个问题,不妨先冷静思考,然后结合自己的实际经验和知识,找出最合适的解决方案。

在回答问题时要讲究逻辑性、实用性和解决效果,展示出你的解决问题能力。

六、自我意识自我意识是指一个人对自己的兴趣、目标、态度和价值观的认识。

在面试中,面试官通常会通过一些问题来了解你的自我意识,比如你的职业规划、个人目标、对公司文化和价值观的认识等。

面试必备十大知识点

面试必备十大知识点

面试必备十大知识点1. 数据结构与算法在任何面试中,数据结构与算法是最重要的考察内容之一。

面试官通常会询问你对常见数据结构(如数组、链表、栈、队列、树、图等)的理解以及它们的应用场景。

此外,对于常见算法(如排序算法、查找算法、动态规划、贪心算法等)的掌握程度也是面试的关键。

2. 编程语言作为一个开发者,对于至少一种编程语言的熟悉程度是必须的。

在面试中,你可能会被问到关于语言特性、语法、面向对象编程、异常处理等方面的问题。

建议选择一种你最擅长的编程语言,深入了解并熟练掌握。

3. 操作系统操作系统是计算机硬件和软件之间的桥梁,对于软件开发人员来说,了解操作系统的原理和常见概念是面试中的加分项。

你可以学习关于进程管理、线程管理、内存管理、文件系统等方面的知识。

4. 网络面试中常常会问到与网络相关的问题,如HTTP协议、TCP/IP协议、网络安全等。

理解网络的基本原理和常见协议,熟悉网络通信的各个层次,对于网络编程也有一定的了解,都是非常有帮助的。

5. 数据库在当今的软件开发中,数据库扮演着非常重要的角色。

掌握SQL语言、数据库设计、索引优化等技能是必不可少的。

此外,对于常见的关系型数据库(如MySQL、Oracle等)和非关系型数据库(如MongoDB、Redis等)也要有一定的了解和应用经验。

6. 设计模式设计模式是解决软件设计中常见问题的经验总结,是面向对象编程的重要内容。

掌握常见的设计模式,如单例模式、工厂模式、观察者模式等,可以帮助你更好地进行软件设计和重构。

7. Web开发Web开发是当前最热门的软件开发领域之一,掌握Web开发的基本知识是必要的。

熟悉HTML、CSS、JavaScript等前端技术,了解常见的Web框架(如React、Vue等)和后端技术(如Node.js、Django等),对于面试中的Web开发问题会有很大的帮助。

8. 版本控制版本控制是软件开发中必备的技能之一。

熟悉Git等版本控制工具的基本用法,了解分支管理、冲突解决等概念,能够高效地使用版本控制工具进行团队协作和代码管理。

情景面试礼仪知识点总结

情景面试礼仪知识点总结

情景面试礼仪知识点总结一、着装礼仪1. 服装选择:在选择着装时,应聘者需注意选择适合场合的服装,一般应选择正式的职业装或商务装,颜色以深色为主,不宜选择过于花哨和鲜艳的服装。

2. 衣着整洁:无论是男士还是女士,都要注意自己的衣着整洁,服装要经过熨烫,不宜有皱纹和污渍,鞋袜也需保持整洁。

3. 配饰搭配:应聘者在选择配饰时,要注意不要选择过于张扬和夸张的配饰,比如夸张的耳环或者颈饰,与服装和场合不搭配的配饰会给人留下不良印象。

4. 发型和妆容:男士要保持简洁的发型,女士要选用简洁的发型,妆容要淡妆为主,不宜过于浓艳。

5. 香水和体味:在面试时,应避免浓烈的香味,对于有烟酒味道的应聘者来说更是需要避免。

二、到场礼仪1. 提前到达:作为应聘者,要注意提前到达面试地点,这样不仅能够展现出自己的责任心和敬业精神,还能够避免因为交通等原因而迟到,给面试官留下不好的印象。

2. 敲门进入:在到达面试地点后,应聘者应先敲门并等待对方允许后再进入,这样可以显示出自己的尊重和谦恭。

3. 自我介绍:当应聘者进入面试室后,要注意先与面试官自我介绍,表示自己的尊重和礼貌。

三、态度礼仪1. 乐观积极:在面试过程中,应聘者要保持乐观、积极的态度,展现出自己的自信和决心。

2. 言谈举止:要注意言行举止得体,不宜过于张扬和自负,也不宜过于谦卑和畏畏缩缩,保持得体的谦和和自信。

3. 注意听讲:在面试过程中,要注意认真倾听面试官的问题,并且避免打断对方,在对方发言时要保持礼貌和尊重。

4. 面带微笑:在面试中,应聘者要时刻保持微笑,这样可以营造出轻松、愉快的氛围,给面试官留下好的印象。

5. 专注并热情:在回答面试官问题时,要保持专注,回答问题时要表现出热情和真诚,展现出自己的专业素养和工作态度。

四、言行举止礼仪1. 握手礼仪:在面试过程中,握手是必不可少的,应聘者要注意握手力度要适中,不宜过于用力或过于轻柔,握手的时间也要适宜,不宜太短或太长。

组织部面试知识大全

组织部面试知识大全

组织部面试知识大全前言组织部面试是组织部门选拔人才的重要环节,对于参加面试的人来说,了解面试的知识点和技巧是非常重要的。

本文将为大家提供一份组织部面试知识大全,希望能帮助到广大考生。

一、基本面试知识1.面试流程:了解组织部面试的整个流程,包括面试准备、面试环节、面试评分等。

2.面试礼仪:了解面试中的基本礼仪,包括仪容仪表、言谈举止、面试时的姿势等。

3.自我介绍:准备一个简洁明了的自我介绍,包括个人的基本信息、教育背景和工作经验等。

4.岗位了解:对应聘的岗位进行深入了解,包括岗位职责、所需技能和相关工作经验等。

二、政策法规知识1.党的基本路线:了解党的基本路线的核心内容和历史演变。

2.国家宪法:了解国家宪法的基本原则、权利与义务等。

3.党的纪律:了解党的纪律的种类和内容,以及违反纪律的后果。

4.公务员法:了解公务员法的基本条款和规定,了解公务员的权利和义务。

5.公务员招录规定:了解公务员招录的基本规定和程序,包括报名、笔试、面试等环节。

三、组织部相关知识1.组织部职责:了解组织部的职责和工作内容,包括干部选拔、培养和管理等。

2.组织部门岗位:了解组织部门不同岗位的职责和要求,包括人事专员、招聘主管等。

3.人才选拔:了解组织部门的人才选拔机制和方法,包括笔试、面试、考察等环节。

4.培养计划:了解组织部门的人才培养计划和培养方式,包括培训、轮岗、挂职等。

5.组织管理:了解组织部门的组织管理制度和方法,包括干部任免、调动和考核等。

四、面试技巧1.面试准备:提前了解面试的相关知识和问题,准备适当的答案。

2.自信表达:在面试中保持自信,清晰地表达自己的观点和思路。

3.合理安排时间:在面试过程中,合理安排时间,对每个问题给予足够的回答时间。

4.问题回答:回答问题要具备条理性,用简洁明了的语言回答问题,避免废话和敷衍。

5.沟通能力:面试时要展示良好的沟通能力,包括倾听、表达和理解等。

五、案例分析1.组织管理案例:分析一个组织管理的案例,包括干部任免、调动和考核等。

学生面试知识点

学生面试知识点

学生面试知识点一、自我介绍在面试中,首先需要对自己进行简单的介绍。

自我介绍应包括个人基本信息、教育背景、专业技能和实习/项目经验等内容。

自我介绍一般需要简洁明了,突出重点,让面试官对你有一个初步的了解。

二、学术知识学术知识是评估面试者是否具备专业背景和基础知识的重要指标。

面试官可能会就以下方面的问题进行提问:1. 专业知识面试官可能会针对面试者所学专业的知识进行提问,例如计算机科学、数学、经济学等。

面试者需要对自己所学专业的核心概念、基本原理以及相关应用有一定的了解和掌握。

2. 课程学习面试者需要准备好针对所学课程的相关问题。

这些问题可能涉及到课程的主要内容、学习收获以及与自身实际经验的联系等。

举例来说,如果你是计算机科学专业的学生,你可能会被问及数据结构、算法、数据库等课程的相关知识。

3. 实习/项目经验面试者可能会被要求分享过去在实习或项目中的经验。

你需要提前准备并了解你所参与的实习或项目的背景、目标、职责以及你在其中扮演的角色。

此外,你还需要能够清晰地描述你在实习或项目中遇到的挑战和解决方案。

三、技能与能力除了学术知识,面试官还会关注面试者的技能和能力。

以下是一些常见的技能和能力面试官可能会重点考察的方面:1. 沟通能力面试者需要具备良好的沟通能力,包括口头表达和书面表达能力。

面试官可能会通过问答、演讲或写作等方式考察你的沟通能力。

2. 团队合作能力大多数工作都需要与他人合作完成。

面试者需要展示自己具备良好的团队合作能力,包括分享工作经验、协调与他人合作、解决冲突等。

3. 解决问题的能力面试者需要展示自己具备解决问题的能力。

这包括分析问题、提出解决方案、权衡利弊以及实施方案等方面的能力。

4. 技术能力面试者需要展示自己具备相关领域的技术能力。

这可能涉及到编程、数据分析、设计等方面的技术能力。

面试者可以通过项目经验、课程学习以及相关证书等方式来展示自己的技术能力。

四、个人发展与职业规划面试官还可能会问及关于个人发展和职业规划的问题。

面试有用的知识点

面试有用的知识点

面试有用的知识点1. 自我介绍在面试中,自我介绍是一个常见的问题。

一个好的自我介绍可以给面试官留下深刻的印象。

在自我介绍中,可以包括以下几个方面的内容:•姓名、学历和所学专业•工作经验或实习经历•技术能力和专业技能•个人特点和优势•对应聘职位的理解和兴趣2. 项目经验在面试中,项目经验是非常重要的。

面试官希望了解你在实际工作中的表现和能力。

在介绍项目经验时,可以遵循以下结构:•项目名称和背景•项目目标和职责•使用的技术和工具•遇到的挑战和解决方案•取得的成果和反思3. 技术问题面试中经常会有一些技术问题,这些问题旨在考察你对相关技术的理解和应用能力。

在回答技术问题时,可以参考以下建议:•基础知识的准备:对自己所学的技术有一定的掌握,包括概念、原理和应用场景等。

•实践经验的分享:结合自己的实际经验,用具体的案例来说明问题的解决方案。

•主动提问:如果对问题不太清楚,可以适当地提出问题,请面试官给予指导。

4. 行为面试行为面试是一种常见的面试方式,着重考察应聘者的行为规范和个人素质。

在回答行为面试问题时,可以遵循以下原则:•具体的情景:回答问题时,可以先描述具体的情境,包括背景、时间、地点等。

•角色和行动:说明你在情境中扮演的角色,并介绍你采取的行动和做出的决策。

•结果和反思:描述你的行动带来的结果,并对自己的表现进行评价和反思。

5. 职业规划面试官希望了解你对职业发展的规划和目标。

在回答职业规划问题时,可以考虑以下几个方面:•短期目标:描述你在未来一到三年内的职业发展目标,包括技术提升、职位晋升等。

•长期目标:说明你对未来五到十年内的职业发展规划,包括技术领域深耕、管理岗位等。

•兴趣和适应性:说明你对该职位的兴趣和适应性,以及你为实现目标所做的准备工作。

6. 提问环节面试结束时,通常会给你提问的机会。

这是你了解公司和职位更多信息的机会,也是展示你的主动性和深入思考能力的时候。

在提问环节,可以考虑以下问题:•公司文化和团队氛围•职位的具体职责和挑战•学习和发展机会•公司未来的发展规划以上是一些在面试中常用的知识点和技巧。

事业编面试常考知识点

事业编面试常考知识点

事业编面试常考知识点事业编考试是很多人求职的目标之一,因此了解面试中常考的知识点是非常重要的。

本文将介绍一些事业编面试中常考的知识点,希望能帮助大家在面试中取得好成绩。

一、国家政治经济在国家政治经济方面,面试官通常会考察考生对国家政治制度、经济发展等方面的了解。

以下是一些常见的考点:1. 国家政治制度面试官可能会问到国家的政治制度,例如中华人民共和国的政治体制,国家主席、国务院等的职责和权力范围,以及中国共产党的领导地位等。

考生需要了解这些基本知识,并能够清晰地表达出来。

2. 经济发展面试官可能会问到国家的经济发展情况,例如国内生产总值(GDP)的增长率、经济结构调整、对外贸易等。

考生需要掌握一些基本的经济概念,如GDP、消费者物价指数(CPI)等,并能够分析国家经济发展状况。

二、法律法规在法律法规方面,面试官通常会考察考生对相关法律法规的了解程度。

以下是一些常见的考点:1. 宪法法律面试官可能会问到宪法和相关法律的知识,例如中华人民共和国宪法的基本原则和内容,以及一些重要的法律,如刑法、劳动法、合同法等。

考生需要了解这些法律的基本原则和适用范围。

2. 行政法规面试官可能会问到一些行政法规,例如公务员法、国家公务员考试录用办法等。

考生需要了解这些法规的主要内容和适用情况。

三、管理知识在管理知识方面,面试官通常会考察考生的管理能力和管理知识。

以下是一些常见的考点:1. 组织管理面试官可能会问到组织管理的相关知识,例如组织结构、职权分配、决策层次等。

考生需要了解这些管理知识,并能够运用到实际问题中。

2. 人力资源管理面试官可能会问到人力资源管理的相关知识,例如招聘、员工培训、绩效考核等。

考生需要了解这些管理方法,并能够就相关问题给出合理的建议。

四、思维逻辑在思维逻辑方面,面试官通常会考察考生的分析能力和逻辑思维。

以下是一些常见的考点:1. 问题分析面试官可能会给考生提供一个实际问题,要求考生进行分析并给出解决方案。

综合面试知识点大全总结

综合面试知识点大全总结

综合面试知识点大全总结一、面试前的准备1. 岗位研究:在面试之前,应该了解所应聘岗位的职责、要求和任职条件,以便充分展示自己的相关经验和能力。

2. 公司研究:了解所面试公司的概况、发展方向、文化和价值观,以便更好地融入公司团队,并对未来发展有清晰的认识。

3. 自我介绍准备:提前准备好简洁清晰的自我介绍,强调与应聘岗位相关的经验和技能,并能够突出自己的亮点。

4. 面试材料准备:准备好个人简历、职业规划、工作经历等相关材料,方便面试时查阅。

5. 着装打扮:准备合适的着装打扮,给面试官留下良好的第一印象。

二、面试常见问题1. 自我介绍:请你简要介绍一下自己。

2. 职业规划:你未来三年内的职业规划是什么?3. 工作经历:请谈谈你之前的工作经验。

4. 个人优势和劣势:你的个人优势和劣势分别是什么?5. 为什么选择我们公司:你为什么选择我们公司?6. 团队合作:你是一个喜欢独立工作还是团队合作的人?7. 解决问题能力:请谈谈你最擅长解决问题的能力?8. 承受压力:你在工作中遇到过最大的挑战是什么?你是如何处理的?9. 工作动机:你对这个工作有什么动机?10. 你的薪资期望是多少?三、面试技巧1. 保持自信:在面试中,保持自信的态度非常重要,因为自信会给面试官一个积极的印象。

2. 眼神交流:眼神交流可以传递出自信和专业,面试时需要和面试官保持良好的眼神交流。

3. 语言表达:表达清晰、简洁并且有条理的语言能够让面试官更好地理解你的观点和想法。

4. 回答问题:在回答问题时,要结合实际经验具体展示,避免模糊和笼统的回答。

5. 高效沟通:面试过程中,要注意倾听并且回应面试官的问题,与面试官有效沟通。

6. 举例说明:在回答问题时,可以举例说明,以便更具体地让面试官了解你的工作经验和处理问题的能力。

7. 谦逊礼貌:在交流中,要保持谦逊和礼貌,尊重面试官并给予合适的回答。

8. 真诚态度:在面试中展示真诚的态度和对工作的热情,这样会给面试官一个积极的印象。

人才引进面试知识点

人才引进面试知识点

人才引进面试知识点1. 个人背景与工作经验在面试过程中,面试官通常会对应聘者的个人背景和工作经验进行了解和评估。

以下是一些常见的问题和需要注意的知识点:•自我介绍:准备一个简洁而内容丰富的自我介绍,包含个人背景、教育经历和工作经验。

突出与应聘岗位相关的技能和成就。

•项目经验:准备至少两个具体的项目经验,包括项目描述、自己的角色和贡献以及项目取得的成果和反馈。

•工作成就:强调自己在之前的工作中所取得的成就和突出的贡献,可以是提高效率、降低成本或者解决难题等方面。

•学术背景:如果有相关的学术背景,可以介绍自己的研究方向、论文发表情况以及所获得的奖项。

2. 技术知识与能力在面试中,面试官会通过提问来评估应聘者的技术知识和能力。

以下是一些常见的技术知识点和需要注意的地方:•编程语言:针对应聘岗位常用的编程语言,准备相关的基础知识和常见问题的解答,并且能够通过简单的代码示例来展示自己的编码能力。

•数据结构与算法:熟悉常见的数据结构和算法,并且能够分析和解决相关的问题,如数组、链表、二叉树、排序算法等。

•操作系统:了解操作系统的基本原理和常见的操作系统命令,如进程管理、内存管理、文件系统等。

•数据库:熟悉数据库的基本概念和常用的数据库操作,如查询、更新、事务管理等。

•网络通信:了解网络通信的基本原理和协议,如TCP/IP、HTTP等,并且能够解释常见的网络问题和故障排查方法。

3. 解决问题的能力除了技术知识和能力,面试官还会关注应聘者的解决问题的能力。

以下是一些需要注意的知识点:•思维过程:在解决问题的过程中,面试官会关注应聘者的思维过程和解决问题的方法。

因此,需要注重清晰的思路和逻辑,能够有条理地陈述解决问题的步骤。

•创新能力:在解决问题的过程中,能否提出新颖的思路和解决方案,体现自己的创新能力。

•团队合作:面试官通常会问到应聘者在团队中的角色和贡献,以及如何与他人合作解决问题。

因此,应准备好相关的案例和经验。

机构面试的知识点总结

机构面试的知识点总结

机构面试的知识点总结一、机构面试概述机构面试是指应聘者通过向某一单位的人力资源部门做一定的书面申请和笔试(有的单位)后,通过一系列的个人或小组的笔试和面试,被该单位录用的一个过程。

二、机构面试的目的1、核实个人素质通过面试来了解应聘者的学识、品德、能力、自律能力等方面的潜质和特长。

2、考察个人综合能力通过各种测试,了解应聘者的领悟能力、沟通能力、人际关系、处理问题的能力、适应性、创新意识、社会适应力等,从而对应聘者的为人处事、合作精神、责任心等加以考察。

3、考察专业知识和技能对于特定职位,机构还会考察应聘者的专业知识和技能,测试应聘者的专业水平以及对相关岗位的适应性。

4、了解应聘者动机和目标通过面试与交流了解应聘者的求职动机与发展目标,从而对应聘者的工作潜力作出科学的判断。

三、机构面试的流程1、面试通知2、面试准备3、面试进程4、面试结果四、机构面试的知识点1、面试前的准备(1)了解企业在面试前,应聘者要对目标企业有一定深入的了解,包括企业业务范围、发展历程、企业文化、人才培养政策、薪酬福利等。

(2)了解面试公司在了解了目标公司的同时,也要对面试公司有一定了解,包括公司规模、公司文化、公司业务、公司产品等。

(3)了解面试官应聘者需要了解一下面试官的背景,以及他们目前的职位和在公司的作用。

(4)自我认知应聘者需要做自我认知,包括自己的性格特点、优点和缺点、工作经验等。

(5)简历准备应聘者需要准备一份完整的简历,简历中应包括自己的基本情况、教育背景、工作经历、项目经验等。

(6)形象打扮应聘者要在面试前进行形象打扮,穿着要得体、整洁,打扮要得体,不要过于浮夸。

2、面试中的技巧(1)自我介绍在自我介绍过程中,应聘者要介绍自己的基本情况、教育经历、工作经验、职业目标等。

(2)沟通能力在面试中,沟通能力是非常重要的一个方面。

应聘者要保持自信,表达清晰,回答问题要明确。

(3)表达能力应聘者要能够清晰表达自己的观点,说话要有条理,避免答非所问,回答问题要客观、中肯。

面试会考哪些知识点

面试会考哪些知识点

面试会考哪些知识点在求职过程中,面试是评估候选人能力和知识水平的重要环节。

无论是技术岗位还是非技术岗位,面试官通常会问及一系列的问题,以了解候选人的专业知识和能力。

本文将介绍一些常见的面试知识点,帮助你为面试做好准备。

1. 专业知识面试官会根据候选人所应聘的职位,询问相关的专业知识。

这些问题旨在评估候选人的深度和广度,以及对所应聘职位的理解和熟悉程度。

下面列举了一些常见的专业知识考察点:•编程语言:针对软件开发岗位,面试官可能会问及候选人对于编程语言的掌握程度,如Java、Python等。

•数据结构与算法:算法是计算机科学的核心,面试官可能会询问候选人对于常见的数据结构和算法的理解与应用。

•网络知识:对于网络工程师或者相关岗位,面试官可能会询问网络协议、网络拓扑和网络安全等方面的问题。

•数据库:针对数据库开发或者数据库管理岗位,面试官可能会问及SQL语言、数据库设计和优化等方面的问题。

2. 项目经验除了专业知识,面试官还会询问候选人的项目经验。

项目经验是候选人实践能力的重要体现,也是评估候选人解决问题能力的一个途径。

以下是一些常见的与项目经验相关的考察点:•项目描述:面试官会询问候选人曾经参与的项目,包括项目背景、目标、任务和实施过程等。

候选人需要清晰地描述项目,并突出自己在该项目中的角色和贡献。

•技术难点:面试官可能会问及在项目中遇到的技术难点以及自己是如何解决的。

候选人需要详细解释问题的出现原因,并阐述解决方案及其效果。

•团队协作:面试官可能会问及候选人在项目中与团队成员合作的经验。

候选人需要展示自己的沟通能力、团队合作能力以及解决冲突的能力。

3. 行业动态面试官通常会关注候选人对于所应聘行业的了解程度。

了解行业动态不仅有助于候选人更好地理解所应聘职位的要求,还展示了候选人对于自身职业发展的规划和思考。

以下是一些可能与行业动态相关的考察点:•新技术:面试官可能会询问候选人对于当前热门的新技术的了解程度,以及其在行业中的应用和前景。

面试知识点是什么

面试知识点是什么

面试知识点没讲清在面试中,讲清自己的知识点是非常重要的。

如果没有讲清楚,可能会给面试官留下不好的印象,导致面试结果不如预期。

本文将讨论一些常见的面试知识点,并提供一些技巧和建议,以便在面试中能够更好地讲清楚这些知识点。

1. 了解面试要求在面试前,首先要了解面试的具体要求。

这可以通过面试邀请中提供的信息、公司的招聘网站或者与HR沟通来获得。

了解面试要求可以帮助你更好地准备面试知识点,以及在面试中更好地回答问题。

2. 准备基础知识在面试中,有些基础知识是必须要掌握的。

这些知识通常包括数据结构、算法、操作系统、计算机网络等。

在准备面试知识点时,建议从以下几方面进行准备:•复习相关课程材料或教材,加深对基础知识的理解;•完成一些相关练习题,以加强对基础知识的掌握;•阅读相关书籍或参考资料,了解一些实际应用和案例。

3. 关注最新技术趋势除了基础知识外,面试官还可能会问及最新的技术趋势和发展。

这些问题旨在考察应聘者对行业的关注程度和学习能力。

为了更好地讲清楚这些知识点,建议进行以下准备:•阅读技术博客、论坛等,了解最新的技术动态;•参加行业相关的在线课程或培训,学习最新的技术知识;•实践最新的技术,进行项目开发或者参与开源项目。

4. 多练习面试题在面试中,经常会遇到一些经典的面试题。

通过多练习这些面试题,可以更好地理解和掌握相关知识点,并在面试中更好地表达出来。

以下是一些常见的面试题类型:•概念问题:例如,什么是多态性?什么是封装性?等等;•代码问题:例如,请写一个实现快速排序算法的代码;•设计问题:例如,请设计一个在线购物系统的架构。

在准备面试题时,建议结合自身的经验和实际项目来进行练习,这样可以更好地说明自己对这些知识点的理解和运用能力。

5. 注意表达清晰在面试中,不仅要准备好面试知识点,还要注意自己的表达方式。

以下是一些技巧和建议,可以帮助你在面试中更好地讲清楚知识点:•使用简洁明了的语言,避免使用过于专业或复杂的术语;•用例子或实际案例来说明问题,这样更容易被理解;•适当地使用图表或图示,有助于更好地展示你的思路和解释;•注意自己的语速和语调,保持表达的连贯性和流畅性;•如果有不清楚的地方,可以请求面试官进一步解释或者重述问题。

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第二个流程(查询订单)----从cookie中取token(找到)---调用sso服务根据token查询用户信息(根据token查询当前用户的登录状态)---sso接受token---根据token查询redis---根据key(token)取值(值是有有效期的有可能过期)---判断token是否存在---存在调整生存期为最长---返回用用户已登录---显示订单信息(如果不存在跳转登录页面重新登录生成token写入redis--把token写入cookie中---判断是否有回调的url(没有返回首页、有并跳转要访问的URL)
Spring:
内部最核心的就是IOC了,
动态注入,让一个对象的创建不用new了,可以自动的生产,这其实就是利用java里的反射
反射其实就是在运行时动态的去创建、调用对象,Spring就是在运行时,跟xml Spring的配置
文件来动态的创建对象,和调用对象里的方法的 。
总之对于get和load的根本区别,一句话,hibernate对于 load方法认为该数据在数据库中一定存在,可以放心的使用代理来延迟加载,如果在使用过程中发现了问题,只能抛异常;而对于get方 法,hibernate一定要获取到真实的数据,否则返回null。
管理的(Spring根据这些配置 内部通过反射去动态的组装对象)
要记住:Spring是一个容器,凡是在容器里的对象才会有Spring所提供的这些服务和功能。
Spring里用的最经典的一个设计模式就是:模板方法模式。(这里我都不介绍了,是一个很常用的设计模式)
Spring里的配置是很多的,很难都记住,但是Spring里的精华也无非就是以上的两点,把以上两点跟理解了 也就基本上掌握了Spring.
(2) Container通过web.xml映射请求,并获得控制器(Controller)的名字
(3) 容器(Container)调用控制器(StrutsPrepareAndExecuteFilter或FilterDispatcher)。在Struts2.1以前调用FilterDispatcher,Struts2.1以后调用StrutsPrepareAndExecuteFilter
3. hibernate使用Java反射机制,而不是字节码增强程序来实现透明性。
4. hibernate的性能非常好,因为它是个轻量级框架。映射的灵活性很出色。它支持各种关系数据库,从一对一到多对多的各种复杂关系。
HiberHibernate get方法,Hibernate会确认一下该id对应的数据是否存在,首先在session缓存中查找,然后在二级缓存中查找,还没有就查询数据库,数据 库中没有就返回null。这个相对比较简单,也没有太大的争议。主要要说明的一点就是在这个版本(bibernate3.2以上)中get方法也会查找二级缓存!
(4) 控制器(Controller)通过ActionMapper获得Action的信息
(5) 控制器(Controller)调用ActionProxy
(6) ActionProxy读取struts.xml文件获取action和interceptor stack的信息。
(7) ActionProxy把request请求传递给ActionInvocation
(8) ActionInvocation依次调用action和interceptor
(9) 根据action的配置信息,产生result
(10) Result信息返回给ActionInvocation
(11) 产生一个HttpServletResponse响应
(12) 产生的响应行为发送给客服端。
2. Hibernate load方法加载实体对象的时候,根据映射文件上类级别的lazy属性的配置(默认为true),分情况讨论:
(1)若为true,则首先在Session缓存中查找,看看该id对应的对象是否存在,不存在则使用延迟加载,返回实体的代理类对象(该代理类为实体类的子类,由CGLIB动态生成)。等到具体使用该对象(除获取OID以外)的时候,再查询二级缓存和数据库,若仍没发现符合条件的记录,则会抛出一个ObjectNotFoundException。
6.persistent operate操作数据,持久化操作
mit();//提交事务
8.关闭Session
9.关闭SesstionFactory
为什么要用hibernate:
1. 对JDBC访问数据库的代码做了封装,大大简化了数据访问层繁琐的重复性代码。
2. Hibernate是一个基于JDBC的主流持久化框架,是一个优秀的ORM实现。他很大程度的简化DAO层的编码工作
(2)若为false,就跟Hibernateget方法查找顺序一样,只是最终若没发现符合条件的记录,则会抛出一个ObjectNotFoundException。
这里get和load有两个重要区别:
如果未能发现符合条件的记录,Hibernate get方法返回null,而load方法会抛出一个ObjectNotFoundException。
3.通过SessionFactory sf = config.buildSessionFactory();//创建SessionFactory
4.Session session = sf.openSession();//打开Sesssion
5.Transaction tx = session.beginTransaction();//创建并启动事务Transation
1.初始化:struts框架的总控制器ActionServlet是一个Servlet,它在web.xml中配置成自动启动的
Servlet,在启动时总控制器会读取配置文件(struts-config.xml)的配置信息,为struts
中不同的模块初始化相应的对象。(面向对象思想)
负责后台会员管理、商品管理、订单管理、购物车管理等,前台商品展示等相关页面静态化,季度报表。
登录模块,权限设置,用户管理。
主要负责注册、登陆、投标、发标等模块。(p2p)
单点登录页sso:
用户登录---跳转登录页面--登录页面---action接受用户名、密码---验证是否正确---正确(生成token请求的唯一字符串(用户名还不知道是谁),因为没有session,token相当于session的ID,ID也就是当前session会话)---根据ID把用户信息保存redis并设置有效期保存(key是token,value是用户信息)----保存---返回登录成功---把token写入cookie中(为了保证其他系统知道你是谁就需要把token写入cookie中、正常session也是暴露给用户的session的ID也写在cookie中)------返回首页
二、AOP(Aspect-Oriented Programming): 面向方面编程
1、 代理的两种方式:
静态代理:
? 针对每个具体类分别编写代理类;
? 针对一个接口编写一个代理类;
动态代理:
针对一个方面编写一个InvocationHandler,然后借用JDK反射包中的Proxy类为各种接口动态生成相应的代理类
JAVA Hibernate工作原理及为什么要用
hibernate 简介:
hibernate是一个开源框架,它是对象关联关系映射的框架,它对JDBC做了轻量级的封装,而我们java程序员可以使用面向对象的思想来操纵数据库。
hibernate核心接口
session:负责被持久化对象CRUD操作
Spring还有一个核心就是AOP这个就是面向切面编程,可以为某一类对象 进行监督和控制(也就是
在调用这类对象的具体方法的前后去调用你指定的 模块)从而达到对一个模块扩充的功能。这些都是通过
配置类达到的。
Spring目的:就是让对象与对象(模块与模块)之间的关系没有通过代码来关联,都是通过配置类说明
load方法可返回没有加载实体数据的代 理类实例,而get方法永远返回有实体数据的对象。
(对于load和get方法返回类型:好多书中都说:“get方法永远只返回实体类”,实际上并不正 确,get方法如果在session缓存中找到了该id对应的对象,如果刚好该对象前面是被代理过的,如被load方法使用过,或者被其他关联对象延迟加 载过,那么返回的还是原先的代理对象,而不是实体类对象,如果该代理对象还没有加载实体数据(就是id以外的其他属性数据),那么它会查询二级缓存或者数 据库来加载数据,但是返回的还是代理对象,只不过已经加载了实体数据。)
Spring AOP与IOC
一、 IoC(Inversion of control): 控制反转
1、IoC:
概念:控制权由对象本身转向容器;由容器根据配置文件去创建实例并创建各个实例之间的依赖关系
核心:bean工厂;在Spring中,bean工厂创建的各个实例称作bean
redis:
weblogic:
Bootstrap:
Linux:
webservice:
Rose
struts1:
struts1的工作原理
客户端发送请求(Http Request),被struts1的核心控件器ActionServlet接收,ActionServlet根据struts-config.xml里的映射关系找到对就的Action,若找不到就返回500错误到JSP页面。若有就Action里的 excute()方法里执行相应的逻辑操作,比如调用Model层的方法,然后通过ActionForward,跳转到对应的输出页面。
传给这个Action中的excute()方法。
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