最新版天津大学综合素质测试面试题历年总结
最新天津大学自主招生综合素质测试面试试题答题技巧
天津大学自主招生综合素质测试面试试题指导一、天津大学综合素质测试面试形式介绍近几年的面试方式呈现不同的特点，主要有单独面试和群体面试两种方式。
单独面试就是考生一个人单独的面对主考官的面试；群体面试就是由多名考生共同参与的面试。
在单独面试中，最常用的就是三对一个人陈述答辩方式的面试方式，即由三位主考官共同面试一个考生，面试过程中，考官提出问题，学生作答，然后考官根据考生的回答情况，给出相应的面试分数。
在大多数情况下，考官也会给考生提问的机会。
考官提的问题一般都有很强的综合性，交叉考核考生的多方面的能力。
群体面试就是若干个考生一起接受主考官的面试，群体面试一般有对话式、讨论式、情景式和辩论式几种方式。
（一）个人陈述答辩方式面试面试时按10-20人分成大组，每次进入1名考生，接受3-5名面试官的集体面试，面试时间为每人10分钟。
一般也要先进行自我介绍，考官会问一些最基本的问题，一般都从考生的基本情况开始提问。
如：在学校学习情况如何，家里有没有兄弟姐妹，为什么要报考这所学校，在学校和同学的关系如何等等，这些问题考生如实作答即可。
有的学校，在考生较多的情况下，可能只有时间问这些最基本的情况，一般对考生基本情况的了解不会超过十五分钟。
如果面试的时间比较充足的话，就会进入到考生基本素质的测试阶段。
主考官会就考生的知识储备、学习能力、心理素质等诸多方面的问题进行提问。
大多数的学校都采取考官临场提问的方式，这些问题都比较开放，不需要考生思考和计算就能回答的问题。
比如，请谈谈你如何实现低碳环保的生活，你对金庸的小说有什么看法等等。
有时候，考官也可能会准备一些题目打印在纸条上，在面试的时候，要求考生回答这些问题。
，为了公平、公正，在面试的时候，学校一般给考生一次更换题目的机会，但是，更换题目往往会对考生的得分情况产生负面的影响，所以，如果能够作答，尽可能的不要更换题目。
（二）、辩论面试参加这种面试方式的考生被分成若干个人数相等的小组，一般每组四人或六人，然后每次有两组考生参加面试。
天津大学反应过程复试面试问题总结
面试问题总结04蒸馏混合物可分为非均相物系和均相物系。
对非均相，主要依靠质点运动与流体运动原理实现分离，例如过滤，沉降，离心等。
对均相物系，必须造成一个两相物系，根据不同组分差异，实现某组分由一个物系向另一个物系转移，达到分离目的，如蒸馏，吸收，萃取，干燥。
蒸馏，按操作流程分：间歇蒸馏（小规模生产，非稳态操作），连续蒸馏按蒸馏方式：简单蒸馏，平衡蒸馏，精馏，特殊蒸馏按操作压强：常压，减压，加压蒸馏纯液体挥发度指液体在一定温度下的饱和蒸汽压，溶液中各组分蒸汽压因组分互相影响，比纯态时低，因此溶液中各组分的挥发度v可用他在蒸汽中的分压和与之平衡的液相中的摩尔分数之比表示：v=p/x易挥发组分与难挥发组分的挥发度之比，叫相对挥发度，a理想溶液中组分的相对挥发度等于同温度下两纯组分的饱和蒸汽压之比。
气液线偏离平衡线越远，越容易分离。
对同一物系而言，混合液的平衡温度越高，各组分挥发度差异越小，相对挥发度越小，蒸馏压强越高，平衡温度随之升高，因此相对挥发度越小越南分离。
平衡蒸馏又叫闪蒸，釜内液体混合物部分被气化，并使之与液相处于相平衡状态，然后气液分离。
混合液先经过加热器升温，使液体温度高于分离器压强下液体的沸点然后通过减压阀使之降压后进入分离器简单蒸馏又称微分蒸馏，常采用间歇方式。
混合液先加热部分气化蒸汽进入冷凝器，冷凝液流出为馏出液产品。
精馏是多级分馏过程，同时进行多次部分汽化和部分冷凝的过程，因此可几乎完全分离。
精馏可视为多次蒸馏演变来的。
混合液中间组分挥发度差异是蒸馏分离的前提和依据。
精馏塔，塔底再沸器，塔顶冷凝器，原料液预热，回流泵等附属设备。
原料液经过预热器加热到制定温度，送入精馏塔的进料板，与自塔上部下降的回流液体混合后，逐板溢流，最后流入塔底再沸器。
每层板上，回流液体与上升蒸汽互相接触，进行热和质的传递。
操作时，连续的从再沸器中取出部分液体作为塔底产品（釜残液），部分液体汽化，产生上升蒸汽，依次通过各层塔板。
最新天津大学自主招生面试答题技巧与注意事项指导
最新天津大学自主招生面试技巧及注意事项目录一、如何准备天津大学自主招生面试？二、关于面试时如何表现？三、对于填报的专业，是否应该非常了解?四、面试评最喜欢什么样的学生？五、参加天津大学自主招生需要怎样备考？六、参加天津大学自主招生备考需要注意什么？七、天津大学自主招生面试可能会涉及的七个方面一、如何准备自主招生面试?总体上想明白两点即可:为什么我要选择这所学校?这所学校又为什么要选择我?不少同学在报名参加自主招生时是盲目的，甚至有些是由家长诀定的。
这种情况下，第一个问题也可以降为“这所学校有什么吸引我的地方”，要求你对所选择的学校有所了解，至少能找到一些兴趣点。
第二个问题要求你梳理一下过往的人生经历(当然最主要的是高中阶段)，在写申请材料的时候大家应该已经有过这个步骤，但在面试前还是建议再来一遍。
通过这样的梳理，首先你能产生一种自信，因为每个人的人生中或多或少都有过一些值得自己骄傲和回味无穷的事情，要相信自己是一个值得所申请学校拥有的人;其次是帮助你定下心、了解自己，明确自己的个人特色，这在面试中的重要性想必不用多说。
此外，这种梳理对你畅想未来，追寻理想也有所帮助，能使你产生对大学生活的憧憬并制定初步规划，面试官们也很乐意了解你这方面的想法。
二、关于面试时如何表现?面试时是高调些好还是低调些好?如可掌握尺度?应该自信张扬还是谨慎谦虚?教授问我一个问题后，我应该就题论题，还是扯到我所擅长的东西上侃侃而谈?这是很多同学心里久久萦绕的疑问，还常常因为觉得问题太直白或功利而不好意思发问。
对此，我想说以下两点:首先，你是参与面试的“众人”之一，每一个面试者都只有一小段时间能够向面试官表明你是谁，为什么你进入贵校学习将会是“双赢”的。
所以，你有权‘利、也有义务在面试中展现你想展现的，不浪费双方的时间;与此同时，很重要的是，你想展现什么以及你将选择如何展现又是你的一部分，也从一个侧面表现了你。
希望这句话对大家能有所启迪。
天津工业大学自主招生考试综合素质测试面试试题答题技巧汇总
1.3无领导的小组面试········································5
1.4场景面试··················································7
如果面试的时间比较充足的话，就会进入到考生基本素质的测试阶段。主考官会就考生的知识储备、学习能力、心理素质等诸多方面的问题进行提问。大多数的学校都采取考官临场提问的方式，这些问题都比较开放，不需要考生思考和计算就能回答的问题。比如，请谈谈你如何实现低碳环保的生活，你对金庸的小说有什么看法等等。有时候，考官也可能会准备一些题目打印在纸条上，在面试的时候，要求考生回答这些问题。，为了公平、公正，在面试的时候，学校一般给考生一次更换题目的机会，但是，更换题目往往会对考生的得分情况产生负面的影响，所以，如果能够作答，尽可能的不要更换题目。
五、综合素质测试面试技巧剖析····································16
5.1如何让考官关注你······································16
……
六、面试应注意十四大细节········································20
1．言简意赅，切忌滔滔不绝。言多必失，尤其是在辩论的过程，你说的每句话都有可能成为对方攻击的目标。所以，表明自己的观点即可，没必要过分的强调，让自己陷入被动。
2．辩论要有理有据有节，不要锱铢必较。要明白双方都有自己的观点，没必要把自己的观点强加在对方的身上。辩论不是为了说服对方，而是要说服评委，把对方的缺点展示出来。对对方的辩友要礼貌对待，切不可进行人身攻击。
天津《综合素质》文化素养归纳：科学常识试题
天津《综合素质》文化素养归纳：科学常识试题本卷共分为2大题60小题，作答时间为180分钟，总分120分，80分及格。
一、单项选择题(在每个小题列出的四个选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题干后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
本大题共30小题，每小题2分，60分。
)1、教师职业道德在全社会道德体系中处于（）和主干二地位。
A：重要B：首要C：核心D：主导2、儿童的思维已经超越了对具体的可感知的事物的依赖，能以命题的形式进行，并能发现命题之间的关系，能理解符号的意义，能做一定的概括，思维已经接近成人的水平。
这在皮亚杰儿童智力发展阶段中属于（）A：感知运动阶段B：前运算阶段C：具体运算阶段D：形式运算阶段E：自我中心阶段3、复述策略属于。
(2010年，陕西)A：元认知策略B：资源管理策略C：精加工策略D：认知策略4、把教育进程设计为：设置问题情境-确定问题或课题-拟定解决问题的方案-执行计划-总结与评价的教学模式是。
A：设计教学模式B：发现学习模式C：范例教学模式D：非指导性模式E：卢梭5、通常把一个国家各级各类学校的总体系称为()A．国民教育制度B．学校教育制度C．教育管理体制D．学校教育结构6、《中华人民共和国义务教育法》颁布于年。
A：1951B：1978C：1985D：19867、个体品德的核心部分是__A．道德认识C．道德意志D．道德行为8、美国教育心理学之父是。
A：高尔顿B：加涅C：华生D：桑代克9、教学活动的本质是。
A：认识活动B：实践活动C：交往活动D：课堂活动10、”启蒙”是“启蒙时代”和“启蒙运动”时代思想意蕴的代名词，在其本质意义上。
启蒙首先是指资产阶级人文主义与封建主义思想体系的冲突；其次，它“主要不是一种政治运动”或者说是一种超越政治运动的思想文化运动。
康德指出：“启蒙运动就是人类脱离自己所加之于自己的不成熟状态。
”严格地说，它是思想文化领域的内容，其目标是全新人格的觉醒。
天津大学化学工程考研复试面试问题总结01
面试问题总结011.在不分离的情况下测乙醇和水的浓度：阿贝折光仪测量2.物化实验和分析实验分别有哪些3.吸附与吸收的区别吸收的特点是物质不仅保持在表面，而且通过表面分散到整个相。
吸附则不同，物质仅在吸附表面上浓缩集成一层吸附层(或称吸附膜)，并不深入到吸附剂内部。
由于吸附是一种固体表面现象，只有那些具有较大内表面的固体才具有较强的吸附能力。
吸附过程是非均相过程，一相为流体混合物，一相为固体吸附剂。
气体分子从气相吸附到固体表面，其分子的自由能会降低，与未被吸附前相比，其分子的熵也是降低的。
据热力学定律：ΔG＝ΔH-TΔS其中ΔG、ΔS均为负值，则ΔH也肯定是负值。
因此，吸附过程必然是一个放热过程，所放出的热，称为该物质在此固体表面上的吸附热。
4.化工过程如何节能使用热管换热器，热泵，蓄热器，变压吸附和膜技术；加强余热的回收，提高设备效率，提高催化剂活性，开发新的生产工艺。
5.催化剂是最好是强吸附还是弱吸附（两者都不好）6.离心泵的使用：离心泵在使用前需向壳内充满被输送的液体（灌液），启动后泵轴带动叶轮一起旋转，迫使叶片间的液体旋转。
在惯性离心力的作用下，液体被甩向周围获得能量，增大静压强和流速，被输送到所需的场所。
离心泵启动时，若泵内存在空气，由于空气密度很低，旋转后产生的离心力很小，因而叶轮中心区所形成的低压不足以将贮槽内的液体吸入泵内，虽然启动离心泵也不能输送液体。
此现象即为气敷。
如何防止气缚：在启动前向壳内灌满液体。
做好壳体的密封工作，灌水的阀门和莲蓬头不能漏水密封性要好。
组成部件：旋转部件：叶轮和泵轴静止部件：泵壳，填料函，轴承叶轮有：闭式，半闭式，开式，后两个易产生倒流，效率较低7.开泵前需要做什么：关闭出口阀，向泵内灌入液体8.需要什么测定总吸收系数液相温度，气相流速，进出口气体中溶质组分对惰性组分的摩尔比。
9.离心泵特性曲线的绘制及作用(1)压头—送液能力曲线(H～Q曲线)；(2)功率-送液能力曲线(N～Q曲线)；(3)效率—送液能力曲线(η～Q曲线)；(4)允许吸上真空度，送液能力曲线(Hs～Q曲线)。
综合面试常见问题（3）
综合面试常见问题（3）综合面试常见问题12. 你是否考虑过个人创业？答：我不准备创业。
我的目标是努力工作，争取在职场上有所作为。
我认为在职场上踏实进取才是一个青年人正常的成长道路。
13. 你来我们公司最希望得到什么？答：我希望我的能力、潜力能够有发挥的空间，为公司创造更多的价值。
说句心里话，我最希望得到上司的赏识和重用。
我很希望能有机会在这里长期作下去，成为公司骨干，将来在公司得到更高的职位。
13. 你有考研（硕或博）的打算吗？答：我曾经在上不上研这个问题上非常犹豫过。
不过，我经过认真思考我决定我不再考研了。
一方面，我不准备将来从事教学或研究性的工作。
我的人生目标是在职场上踏实进取。
如果仅仅为了取得学历而读研，我觉得这没有必要；另一方面，我很了解自己，在我以前的兼职打工中已经表现出的职业能力、潜力要远远高出我的。
我完全有能力凭借我将来在工作中取得的业绩、资历弥补我学历上的不足。
14. 从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？答：我觉我最大优点是做人的素质比较高，做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出。
（再说一些哟岗位有关的，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实尽量举一个例子简短说明一下）；（缺点）至于最大的缺点，我这个人表现欲太强，喜欢争强好胜。
这样有时会影响和同事的关系。
15. 你希望自己5年之后是怎样的？答：这个问题我认真思考过。
我很喜欢××行业，我希望在这行业有所作为，我一直在希望能够到行业内类似贵公司这样的企业任职，成为企业的骨干力量，成为这个行业小有业绩的行家里手。
5年之后，我希望我能够成为类似贵公司这样的企业的中层经理。
16.你准备怎样实现你的职业发展目标？答：NO1.第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。
熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。
提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。
天津职业技术师范大学自主招生考试综合素质测试面试试题答题技巧汇总
2．辩论要有理有据有节，不要锱铢必较。要明白双方都有自己的观点，没必要把自己的观点强加在对方的身上。辩论不是为了说服对方，而是要说服评委，把对方的缺点展示出来。对对方的辩友要礼貌对待，切不可进行人身攻击。
（二）辩论面试
参加这种面试方式的考生被分成若干个人数相等的小组，一般每组四人或六人，然后每次有两组考生参加面试。考官在向考生说明规则之后，然后发放辩论题目。随机的指定正方和反方，让两组展开讨论。得到辩题之后，考官会给考生5～10分钟的准备时间，这段时间让考生准备观点和论据，让组员确定发言顺序和辩论者的角色。
二、面试的主要内容················································7
2.1考察个人基本情况·········································8
2.2考察对大学的了解·········································8
1.2辩论面试················································4
1.3无领导的小组面试········································5
1.4场景面试··················································7
……
三、自己需要准备的内容···········································12
3.1相关内容问题············································13
最新综评面经整理含面试真题经典问答
为什么综评要面试综评作为新高考改革后的一种新的招生选拔方式，其本质依然是招生选拔。
那么为什么要用增加面试这种形式来招生呢？因为以前只有裸考，高校怎么知道这个高分学生到底适合学理还是学工还是学经济还是学管理呢？就好比古人结婚，看着家里条件相当就定下婚约，结婚当天就像开彩票。
互相对眼的几率实在太低。
而采用了面试以后，高校就能更针对性地进行选拔适合各个专业的人才。
说到底，综评的核心就是高校与你的匹配度。
分数的匹配，专业的匹配，还有气质上的匹配。
02面试只占15%，还要准备么2020年综评政策变化非常大，其中最为重大的就是综评高考成绩和面试成绩占比改为8.5:1.5。
这一变革使得面试杠杆作用减弱，很多人甚至开始认为综评面试准备不重要了。
有这种想法，就好比，我现在距离梦想只有1-2分之差，我干脆别努力了，是一个心态。
对于自己心仪的院校，就算有1%的可能，我们也应该使出100%的力气去争取。
03新政下，面试杠杆作用有多大首先，我们来看下2019年各高校各分数段面试淘汰率：在“631”的综评规则下，各校明显呈现出“分数越高，面试淘汰率越低”的趋势，而在综评改革后，想要面试逆袭的概率会更低，这个趋势会更加明显。
那么在综评新政下，面试的杠杆又有多大呢？我们以复旦大学为例，来对比下极端情况下2019和2020复旦大学面试的杠杆作用：2019年，复旦的面试成绩=∑[(31-每位专家排名)×2]，最高分为300分，最低分为210分，最大分值相差90分。
2020年，复旦的面试成绩=∑（31.5-每位专家排名×1.5）（每位专家排名=1~10），面试最高分为150分，最低分为82.5分，最大相差67.5分。
总的来说，即使排除极端情况，由于入围考生裸考成绩基本相近，面试依然有着重要的杠杆作用。
此外，在裸考分+校测分总分相同的情况下，复旦大学、浙江大学等顶尖大学也把面试成绩作为优先投档的重要依据。
042020年各校面试风格与形式05综评面试真题经典问答01个人志趣问题示例：你的未来发展、职业规划是怎么样的？回答思路：类似问规划的题目，大原则是要具体，不要说一些假大空如“为祖国社会做贡献”之类的话，要结合自身实际情况谈规划。
各高校综评测试历年面试真题
以下是关于的多篇精编范文，供大家学习参考！以下是关于的多篇精编范文，供大家学习参考！考核形式：南京大学综合评价录取测试采取5对1单独面试方式，科类分为文科和理科。
面试环节，考官首先会询问考生的意向报考专业，通过 10 分钟左右的时间，对考生的表达能力、综合素养和发展潜质，进行综合评价。
1、在有生之年，如何将活的物体送到一千光年之外?2、2022 年诺奖生理学医学奖得主是谁?3、屠呦呦获得诺贝尔奖有什么意义?4、怎么看待数字鸿沟?5、如何看待抖音这个 APP?6、如何看待老漂族?7、库仑定律用电场来怎么表示?化学方面，硫酸铜为什么是蓝色的?8、比如打铁的时候，为什么到达一定温度之后就不能再高了，是什么决定了它这种限制?9、有理数和无理数的区别是什么?证明根号 2 为什么是无理数，我大概说了一下证明的思路,深入的就比较难,我就不再会了。
10、关于化学平衡，冰水混合物中冰的融化以及水的重新凝结，它是有一个平衡在的，如果往冰水里再倒入一些红酒，他问你水和融化的平衡,会向哪边移动，为什么?11、哪些数学公式本身是对称的?你对于数学中的对称如何理解?生活上、时间上还有什么对称?12、如何利用光的散射原理，制作哈利波特的隐形斗篷?13、一对夫妻生男孩和生女孩的几率都是 50%，假设他们的第一个孩子是女孩，剩下两个孩子也都是女孩的概率是多少?14、你觉得未来计算机能炒股吗?15、你认为人工智能会超越人类极限吗?16、怎样看待私人空间和公共空间的关系?17、如何看待某地交警把违规市民的头像放在大屏幕上?18、连投硬币 19 次，回回都是反面，下一次会是哪一面呢?一个人说正面，一个人说反面，还有一个人说几率各一半。
你觉得哪种人更适合投资呢?19、人工智能几十年前就在象棋上战胜了人类，为什么直到最近才在围棋上战胜人类?20、《欧几里得几何原本》中的‘第五公理’是什么?21、作家刘震云说：“世间有一条河，波涛汹涌，淹死了许多人，这条河叫‘聪明’。
综合素质面试问题(30问)
第一题如果你刚到一个新单位，有一个职务非常适合你，但领导和同事都不了解，你将如何表现自己?第一题参考答案：1、如果领导有合适人选，我不会因为领导没有安排我而心生不满，我会做好本职工作。
2、在该职务无人选的前提下，自己积极同领导沟通，同时在工作中积极表现，展现自己，以明晰的材料和准确的汇报来说明自己的工作经验、心得、体会和设想。
得到领导认可后，可以收集资料、制定方案，为着手负责工作做好准备。
3、如果领导认为我经验不足，或没有达到职务的要求，我会服从安排。
第二题智慧、金钱、权利、真理，你认为哪个最重要?为什么? 第二题参考答案：我认为这四样都非常重要。
智慧，对人来说是很重要的，这是决定能不能做好事业的前提条件，哲学告诉我们，实践指导认识，但正确的认识可以指导我们的实践。
金钱，对我们也很重要，虽然说钱不是万能的，但没有钱也是万万不能的，我们国家建设需要钱，我们自己生活同样需要钱。
权利，对我们同样重要，俗话说“人往高处走，水往低处流”，进步往往意味着向上发展。
当我们拥有了权利，就能把自己正确的思想化做现实的行动，来为国家和人民作贡献，才能带领更多的人为国家和人民作贡献。
真理，我们知道真理是对事物的正确反映，真理可以让我们更清楚地了解一个事物，给我们的实际工作提供理论指导。
综上所述，我认为这四个对我们都是很重要的，只是要用正确的心态来对待他们，把握好一个度。
第三题自己在工作中遇到的最大的挫折是什么?从中吸取的教训是什么? 第三题参考答案：结合自身经历自行回答。
第四题你上任后，公司准备出台有关方面的政策，需要你提供一些分管工作情况，你给下属安排后，所提供的资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急，你怎么办?第四题参考答案：1、向有关部门说明情况的同时，本着实事求是和对工作认真负责的精神，加班加点重新组织材料。
2、认真查找资料不准确的原因。
3、对有关人员提出批评，并组织业务人员纠正错误，提供准确情况。
4、以此为鉴，重视教育和指导下属，今后从根本上提高工作质量，或改进不适当的工作程序，以负责的态度和科学的方法对待工作。
天大精仪五星级复试经验含真题
天大精仪五星级复试经验含真题大学物理其实很好复习，当然在复试前也让我很头疼。
最好是过1--2遍课本，当然不用你做什么微积分相关的计算题，只需将基本定理和重要现象的原理解释熟练掌握就可。
特别提醒，去年考试时不让用计算器，今年的情况我不清楚，最好带一个。
考试大概总共有7道题（可能记得不清楚了，有出入勿怪），其实主要以问答题为主，2-3道计算题（光学、相对论必考一道，其他不详（记不起来了）），有条件的同学最好找到06/07/08/09/10年真题好好研究，你会发现有几道题是每年的必考题，尽力背诵其中的问答题。
天大侧重对电磁学、光学、量子物理的考察，请各位同学重视。
09年考研复试后所记下的一些内容，在这里与大家分享。
考研大事记2009.1.10-11 考试2009.3.4 出分2009.3.19 天大研究生院公布复试线，工科英语、政治45，数学、专业课80，总分300 2009.3.24 发复试通知书2009.3.26 体检2009.3.28 下午14:30-16:00笔试大学物理2009.3.29 面试、实验分四组交叉进行2009.3.30 出录取结果2009.4.3录取名单公示复试综述09年复试所占比重由以前的30%提高到40%，可见复试在整个考研过程中的重要性。
而且复试不及格可以无条件刷人，所以不到见到录取名单的时刻，始终不能放松。
复试由以下几部分构成，分别是专业能力考核和综合素质考核，专业能力考核包括：外语听说能力测试（15分，面试进行）、专业课笔试（65分）；综合素质考核包括实验能力测试（30分）和综合面试（90分），下面分别详谈这几个部分：外语听说能力测试占总成绩的15分，放在面试的时候进行，一般每组面试老师中都会有一名精通外语的老师进行口语考核，每个人问的问题都不太相同，完全以聊天形式进行，想到什么问什么，比较常规的问题有介绍一下自己的家乡，介绍天气情况等，问我的问题是向陌生人介绍一下自己的导师以及自己毕设导师的研究方向。
2020天津大学博士复试基础测试面试
P0
P1
P2
P3
光线跟踪树
P2 P0
P3 P1
光线跟踪示意图
V Screen
计算过程
计算公式
✓ 对于树上任一结点Pi所受到的光照，包 括：漫射光源Ipd、直射光源Ips、透射 光源Ipb，左儿子结点传来的光强Ir（反 射跟踪线传来的光强），右儿子结点 传来的光强It（透视跟踪线传来的光强）
✓ 设前三种光源（Ipd、Ips、Ipb）使得Pi 沿着主光线射回的光强为IG。
IG Ir
N
1
I V
1
Pi
2
It
2
算法递归结束条件
与光线背离 逃离场景 光线贡献：光线的贡献衰减到足够小时 递归深度：在光线弹射一定次数后停止
V
B A
P
C D
E
算法描述
Void TraceRay(start,direction,depth,color) {
if (depth>MaxDepth) *color=Black; else {
光线跟踪算法原理
通过追踪从眼睛到像素中心线获得的主光线投射到场景中， 检查场景中的每个对象，看它是否与其中的任何一个相交。 当发生主射线与多个对象相交的情况时，我们选择交点离眼 睛最近的物体。
从交叉点向光线投射阴影射线，如果这条特定的光线在通往 光源的路上不与某个物体相交，那么这个点就被照亮了。
✓ Ir沿着主光线在Pi点射回光强主要由Pi 点的镜面反射系数所控制，强度为 Wp× Ir。
✓ It在Pi处射出的光强主要由Pi点的投射 系数所控制，强度为Tp× It。
综合起来，PI处沿视线方向V射去的光强I为:
I = IG + Wp× Ir + Tp× It
综合部面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的面试官，您好！我是来自XX大学XX专业的XX，非常荣幸能够参加贵公司的综合部面试。
在此，我想先简单介绍一下我自己。
我性格开朗、乐观向上，具有良好的沟通能力和团队合作精神。
在大学期间，我积极参与各类社团活动，锻炼了自己的组织协调能力和解决问题的能力。
我相信，我的这些能力和经验能够为贵公司综合部的管理工作贡献一份力量。
接下来，我将按照您的要求，回答您提出的面试题目。
二、面试题目一、个人基本情况及职业规划1. 请您简单介绍一下自己的教育背景、工作经历和兴趣爱好。
2. 您为什么选择加入综合部？您认为自己的哪些能力和经验适合综合部的工作？3. 您对未来的职业发展有何规划？在综合部工作后，您希望达到什么样的职业目标？二、综合管理能力1. 请描述一次您在团队中担任领导或协调工作的经历，包括遇到的问题、您的解决方案以及最终结果。
2. 在工作中，如何处理突发事件？请举例说明。
3. 您如何平衡工作与生活？如何应对工作压力？4. 请谈谈您对办公室管理制度、流程优化和流程再造的理解。
5. 在团队协作中，如何发挥自己的优势，同时尊重和关心团队成员？三、沟通与协调能力1. 请描述一次您成功说服他人或解决人际冲突的经历。
2. 在团队中，如何与不同性格、背景的同事沟通协作？3. 如何在保持团队士气的同时，有效地传达公司政策或上级指示？4. 请谈谈您对跨部门沟通协调的理解，以及如何在实际工作中进行跨部门沟通。
四、组织与执行能力1. 请描述一次您成功组织并完成一项大型活动的经历。
2. 在工作中，如何确保任务的按时完成？如何进行时间管理和任务分配？3. 请谈谈您对项目管理、进度控制和风险评估的理解。
4. 在执行任务过程中，如何应对困难和挑战？五、创新与学习能力1. 请谈谈您在工作中遇到的最大挑战，以及您是如何克服的。
2. 您如何保持自己的创新能力？在学习和工作中，您是如何不断提升自己的？3. 请举例说明您在工作中运用创新思维解决问题的经历。
个人综合素质面试系列案例、解析及答案（整理）
个人综合素质面试系列案例、解析及答案（整理）第一篇：个人综合素质面试系列案例、解析及答案(整理)商务办公114查询台精品：个人综合素质面试系列案例、解析及答案（一）商务办公114查询台推荐阅读教育背景与家庭环境的面试随着现代化企业管理制度得发展，人力资源管理水平也得到了前所未有的提高。
许多大型企业在面试中，对求职者综合素质的考核针对性越来越强，考查的方法也越来越科学。
为了筛选出企业需要的人才，他们往往从求职者的教育背景、家庭环境、工作经验、社会阅历等诸多方面考查求职者的综合素质，而企业的考查方法也越来越科学化、越来越多样性。
在这样的情况下，怎么给企业留下好的印象，规避自己的弱点，成为了求职者面试过程必须面对的一个问题。
下面给大家介绍几种较为常见的企业面试中的考查项目。
教育背景和家庭环境都是求职者的生长环境，对求职者影响巨大，一般面试中都会对这两项进行重点考查，尤其是家庭环境的考查，在许多知名企业的面试中尤为看重。
其中，家庭环境对求职者的性格、品性等方面都有影响，而教育背景则直接反映了一部分求职者的专业能力，教育背景不单单指在学校的学习，也包括在社会上的一些培训与学习经历，所以也一定程度上能反映出求职者的学习能力和学习态度。
下面针对此类面试给大家做一下介绍。
经典案例小兰给一家知名企业投递了好几次简历，却总是没有回音。
最近在一次招聘会上看到这家公司在招人，欣喜不已。
经过几轮拼杀，终于如愿地进入了面试。
小兰十分珍惜这次来之不易的面试机会，在面试前做了充足的准备。
面试中，小兰表现优异，得到了主考官的认同，在面试快要结束的时候主考官问：“你在家里能做主吗？”小兰很谨慎地回答：“我们家很民主，从小父母就教育我，要坚持最正确的，而不是坚持最强势的。
所以如果我是正确的，那么我就能做主。
”最终小兰如愿以偿，进入了这家知名企业。
对教育背景的考查一一般此类考查多是对求职者在学校的经历进行的简单提问，较为深层次的考查可能涉及求职者在社会上的一些学习、培训经历。
综合素质面试题
综合素质面试题实用必备综合素质面试题在日常学习和工作生活中，我们都经常看到试题的身影，借助试题可以为主办方提供考生某方面的知识或技能状况的信息。
什么样的试题才能有效帮助到我们呢？下面是小编收集整理的实用必备综合素质面试题，希望能够帮助到大家。
2:00要面试一个职位，但中午有个饭局，吃完饭回来，估计就1点50了，没时间准备面试，怎么办？相信这个情况，对于杜拉拉们来说，是绝对不会出现的。
但万一我们没时间准备面试，怎么办呢？以下几个面试题，可帮你应对这样的情况。
通过这几个问题，就能比较快的了解到一个应聘者的素质和性格。
问题一：如果是这样一个情况（具体说明该情况），你会如何处理。
这个问题是考察应聘者在某一个具体问题或环境下的解决问题方法和能力。
提问的情况一定要具体，避免流于理论上的回答。
虽然是假设的环境，但仍然能观察出应聘者是否曾经经历过类似的问题已经处理的方式。
对于该职位入职后可能会遇到的典型问题，就可以这样来提问，试验应聘者。
问题二：如果我们要做一个背景调查，向你之前的上司和同事了解你的情况，你认为他们会如何评价你。
这个问题是了解应聘者的自我评价。
很多人会直接问，你觉得你的优缺点是什么，如你所知，这样效果很差。
而采用上面这个问法，就能比较真实的获得信息，应聘者也许会有隐瞒，但基本不会有捏造。
因为他要面临撒谎被揭穿的风险。
这个问题可以在面试最后进行。
问这个问题的时候你要稍微严肃一些，以暗示这个背景调查行为的真实性。
以便引起应聘者的重视。
问完这个问题的时候，你可以观察应聘者，一般来说，应聘者会表现出一丝紧张，比如稍微会坐正，身体向前倾等。
问题三：你下班后，业余时间干嘛？如果你招聘的岗位，入职后是需要大量加班的，那么你一定要问这个。
这个问题就是帮你了解应聘者有多大可能性会服从加班安排。
相信很多主管都很关心这个问题。
但问的不好，直接问”我们这个职位加班比较多，你能接受吗“，无一例外，应聘者都会务必真诚的说，能接受，能接受。
天津大学土建筑工程2022夏令营面试试题
天津大学土建筑工程2022夏令营面试试题
1. 请介绍一下您的自我介绍。
2. 您为什么对土建筑工程感兴趣？有什么相关的经验或学习背景吗？
3. 您对土建领域的哪个方面特别感兴趣？您有什么关于该领域的独特见解或研究想法吗？
4. 在您过去的学习和项目经历中，您觉得哪些成就或经验对您的发展影响最大？
5. 您在团队合作中扮演过什么角色？请分享一次与团队合作相关的经历。
6. 您如何处理压力和困难？请举例说明。
7. 请详细描述一次您解决技术问题的过程。
包括问题的诊断、解决方案的设计和实施。
8. 对于未来的土建领域发展，您有什么展望或看法？
请记住，在回答这些问题时，尽量突出您的优势、实际经验和研究兴趣。
祝您面试顺利！。