24请假休假管理规定
2024年请假休假管理制度规范5篇
2024年请假休假管理制度标准5篇(精选)请假休假管理制度标准篇一第一章总那么第一条：为标准公司考勤管理制定本制度。
第二条：本制度适用于公司所有员工。
第二章上、下班第三条：公司执行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。
第四条：正常工作日每天工作八个小时，详细时间如下：冬令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—16︰30夏令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—17：00第五条：公司所有员工上、下班必须打卡，以打卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。
如有特殊原因者，经办公室证实后，视为正常出勤。
第六条：迟到是指迟于到岗时间打卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提早打卡分开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。
迟到、早退、旷工都要受到相关处理。
第七条：凡上班时间分开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否那么记为早退。
工作时间未打卡的，记为旷工。
第三章请、休假调休第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报办公室人事备案。
详细流程图如下：第十条：因生病或其它原因不能在到公司请假的，可由家属或部门内其它同事代为填写并办理。
请假需在上班时间以前、下班时间以后，向办公室主任请假并报请董事长审批。
第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。
1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资；2、病假一月累计不超过2天，一年不超过20天；病假期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。
工伤假按国家相关规定执行。
3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受3-7天的年假。
为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过15天。
年假申请必须由董事长审批，可在全年中的任何时段休假。
年假每年只能休一次，未休完的按工资1︰1补发。
4、婚假为10天，限一次用完。
假期期间遇法定节假日不顺延。
婚假必须于休假前15天办理请假手续。
婚假期间享受全薪。
公司请假休假规章制度2023版
公司请假休假规章制度2023版公司请假休假规章制度2023版（精选篇1）一、旷工按下列情况之一旷工未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。
不服从调配而不上班者。
打架、斗殴至伤不上班者。
迟到、早退三十分钟以上者。
其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元；旷工予以开除。
二、病假员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。
急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的`附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。
病假证明不得由他人代交或邮寄（病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外）。
如无开病假证明者，将按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。
病假一天扣当天工资。
病假超过五天（含五天）自动离职。
三、事假员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。
四、其它假如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。
申请方法：向部门申报及主管总经理审批。
五、请假及请假天数审批权限请假：各种假期不论时间长短（病假除外）一律填写“请假申请表”，按规定的批准权限批准后效。
请假天数审批权限部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。
部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。
休假有关规定员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室（人事部）备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。
休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提取。
员工休假期满后，须主动到本部门和办公室（人事部）销假，否则超期部分以旷工论处。
所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。
每人每月一天假，无请半天假的说法。
公司请假休假规章制度2023版（精选篇2）1、请假审批手续程序《员工请假申请单》E4需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日D4员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日C4员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日A4员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。
2024年中学教职工请假制度规定(2篇)
2024年中学教职工请假制度规定根据2024年中学教职工请假制度规定，教职工在请假前需要提前向学校提交请假申请，经过审批通过后方可请假。
请假事由应当真实合理，并且符合学校规定的请假理由范围。
以下是具体的请假制度规定：第一章总则第一条为落实《中小学教师管理条例》中关于教职工请假的规定，制定本请假制度，规范教职工请假行为，维护学校教育教学秩序，提高教育教学质量。
第二条所有中学教职工（包括教师、行政人员、后勤人员等）均适用本请假制度。
第三条请假制度适用于学校教职工在工作期间的请假行为，不适用于带薪休假、年休假等规定有关的工作休假。
第四条教职工请假需提前向学校领导部门提交请假申请表，并在请假事由栏中详细说明请假原因、具体时间、请假天数等信息。
第五条学校领导部门在收到教职工请假申请后，应当及时进行审核，并根据实际情况进行批准或者驳回。
第六条请假事由应当真实合理，并符合学校规定的请假理由范围。
不得以虚假理由或者过度频繁的方式请假。
第七条请假时长原则上不得超过7天，特殊情况下可由学校领导部门酌情批准。
第八条教职工请假期间，应当尽量避免对学校正常教育教学秩序的影响，确保学校教学质量不受影响。
第二章请假流程第九条教职工请假需提前填写请假申请表，申请表应包含以下信息：1. 请假人员姓名、性别、职务、工作单位等基本信息；2. 请假事由、具体时间、请假天数等请假信息；3. 请假人员签字，并在批准意见栏中填写学校领导的批准意见。
第十条请假申请表应当在请假前的足够时间内提交至学校领导部门。
第十一条学校领导部门在收到请假申请后，应当依据实际情况及时进行审核，并在申请表上填写批准或者驳回意见。
第十二条教职工应当按照学校领导部门的批复意见执行，请假期间应当准时返校。
第十三条若教职工请假期间有特殊情况导致无法如期返校，应当及时向学校领导部门请假延期，并提供合理的延期理由。
第三章违规处理第十四条若教职工请假事由不真实、不合理，或者频繁请假且无正当理由，学校领导部门有权予以批评教育，并依据相应规定进行纪律处分。
员工请假管理制度
员工请假管理制度员工请假管理制度通用1第一条制定目的为规范本公司员工的请假休假管理工作，特制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。
第三条公休日公休日包括以下几种：1.星期例假。
2.法定假日及政府临时公布的休假日。
3.劳动节。
4.新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。
5.以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。
第四条员工请假的种类一、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以x天为限。
二、病假：因病治疗或休养者应出示劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累计以x天为限；住院者，以x年为限，两者合计不得超过x年。
三、婚假：1.员工结婚可请婚假x天（包括例假日）。
2.子女结婚可请假x天（包括例假日）。
4.兄弟姊妹结婚可请假x天。
四、产假：1.员工生育可请假x星期；小产x星期（均包括例假日）。
晚婚假加x个月，办理独生子女手续再加x个月。
2.配偶分娩可请假x天。
五、丧假：1.父母配偶丧亡可请假丧假x天（包括例假日）。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假x天（包括例假日）。
3.其他直系亲属丧亡可请假x天。
六、公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满x个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在x天以内者，可请公假。
七、特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。
1.员工特别休假，休假时间区别如下：（1）在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假x日。
（2）在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假x日。
（3）在公司服务满5年以上，未满10年者，每年给假x日。
（4）在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日但以30日为限。
2.职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由x主管于每年元月x日前，根据各员服务年资，列具应休天数将申请单移x核对后，转送给x核定，并退交x保管。
3.特休以当年为限，不得延续至次年。
2024年机关干部职工请假管理制度(三篇)
2024年机关干部职工请假管理制度为进一步规范请假制度，保障工作秩序和全体人员的合法权益，根据省、市有关规定，结合我办实际，特制定本制度:一、婚假符合法定结婚年龄(女____周岁，男____周岁)结婚的，可享受____天婚假。
初婚为晚婚的(女____周岁，男____周岁)，延长婚假____天(共计____天)。
夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假，最多不超过____天。
在探亲假(探望父母)期间结婚的，不再另给假期。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、丧假干部职工的直系亲属(父母、配偶和子女)去世时，给予____天丧假。
岳父、岳母或公公、婆婆去世时，给予____天丧假。
干部职工在外地的直系亲属去世时，需要本人去外地料理丧事的，另给路程假，最多不超过____天。
三、产假女职工产假为____天，其中产前休假____天。
难产的，增加产假____天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假____天。
对晚育的，延长女方产假____天，给予男方护理假____天。
同时规定，女职工怀孕不满____个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予____天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予____天产假。
产假期间，工资照发。
女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
符合再生育政策的，产假按国家有关规定执行。
四、探亲假探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而分居两地，又不能在公休日与配偶或父母团聚(“不能在公休假日团聚”是指乘坐火车、汽车等交通工具，不能利用公休假日在家居住一夜加半个白天)的假期。
另外，根据实际需要适当给予路程假。
上述假期均含公休假日和法定节日。
(1)探望配偶:每年给予一方探亲假一次(双方不重复享受)，假期为____天;(2)未婚职工探望父母:一年一次，假期为____天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年合并使用，假期为____天;(3)已婚职工探望父母:四年一次，假期为____天。
员工请假休假管理制度
员工请假休假管理制度员工请假休假管理制度（精选7篇）在现实社会中，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是店铺精心整理的员工请假休假管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工请假休假管理制度篇1为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。
(一)请假制度。
禁止电话请假或稍假条。
事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。
请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。
一般工作人员：请假1天以内(含1天)的，由科室负责人审批;请假3天以内(含3天)的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批;请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批;科室负责人请假，由院分管领导审批;院班子成员请假须经院长审批。
(二)请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。
凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。
旷工一天，按当天工资的5倍处罚;连续旷工3天以上(含3天)的，按自动离职处理。
当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。
(三)月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。
各科室主任自行安排本科工作人员休假。
周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。
月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。
请假期间无公休假。
每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除(或增加)工资部分，在发放时予以扣除(或增加)。
(四)本办法自2017年5月1日起执行，解释权归院委会。
员工请假休假管理制度篇2一、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告总经理。
批准后方可离开公司，不影响福利、工资。
二、请假员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。
1.病假病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。
公司员工请假制度管理规定(18篇汇总)
公司员工请假制度管理规定（18篇汇总）公司员工请假制度管理规定篇11、请假审批手续程序需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。
公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。
3、迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。
3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。
3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。
4、旷工4.1以下情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资x3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
请假及调休管理规定
请假及调休管理规定
一、目的
为规范公司员工的请假及调休流程，对员工请假休假进行有秩序的管理及方便员工进行合理的调休，特制定本规定。
二、适用范围
适用于本公司全体员工。
三、内容
1. 员工因事需要请假。
2. 员工请假后想要补班的。
3. 员工在法定节假日、休息日确因工作需要而进行的加班，可以
享受因加班而产生的调休假。
四、申请流程
1. 根据工作周期及进度安排，员工请假或申请调休及补班需提前一
天向人事部提出申请，填写《请假单》或《调休申请单》《补班申请单》，需要进行工作交接的做好交接工作。
2. 请假或调休、补班前一天将相应的申请单交给人事部备案。
3. 原则上每次调休只能申请1天，不允许事前调休。
4. 人事部部依照实际加班记录确认调休时间，对调休申请审核确
认。
5. 紧急或特殊情况需要请假或调休的，需事后补交《请假单》《调
休申请单》《补班申请单》。
6. 请假天数在两天以内的直接向人事部请假，两天以上的需先向总
经理请假。
附件：。
请假休假管理制度
员工请假休假管理制度第一章总则第一条为了适应现代企业制度要求,保障员工合法权益，规范员工请假和休假管理，依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方相关规定，股份公司《员工考勤、休假管理规定》，结合公司实际，特制定本制度.第二条本制度适用于公司全体员工。
公司员工须严格执行本制度。
第三条本制度所称请假休假，是指员工事假、病假、婚假、生育假、陪护假、丧假、公休假、年休假。
第二章工作时间第四条根据公司生产工艺特点和《集体合同》的约定,工作时间实行常白班和运转班两种工作制度。
第五条常白班实行每周5天工作制度,工作时间为：上午8:00 ―12：00，下午14:00―17:30。
运转班实行四班二运转制度，工作时间为：早7:00—晚7:00，晚7：00-早7：00（包含就餐时间).原则上运转班人员应提前十五分钟到达工作地点，参加班前会并进行交接班。
第六条因交通、季节变化或其他原因须调整工作时间由人力资源部另行通知。
第三章员工请假管理第七条事假:一、事假天数以员工实际未出勤天数为准，国家法定节假日、休息日不计为事假；事假不满1日者,以钟点累计,未满半小时者以半小时计算，累计满8小时为1日；四班两运转员工每请1个工作班假期，按照1.5个常白班工作日计算。
二、员工事假每月不得超过7天、全年（自然年度）累计不得超过21天。
（如因特殊情况确须延长者需申述充足理由，呈请公司分管领导特批后方可休假。
)三、员工因事请假，需填写请假条，履行请假审批程序方可。
遇特殊情况时,可先电话请假，征得同意后及时补办审批手续。
四、事假审批权限：1.工段长(主管）及普通员工事假7天(含）内由车间主任或部门经理审批;7天以上的由人力资源部审核,分管副总审批。
2.中层副职请假3天(含)内由部门正职审批（车间副职请假由生产部审批)，3天以上由分管副总审批.3.中层正职请假3天（含）内由分管副总审批，3天以上由总经理审批。
4。
总助、副总经理请假由总经理审批。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
2024年国家规定职工请假制度
(一)副处以上(包括相当职务)干部请假，3天以上须经主管院长批准。
(二)科以下(包括相当职务)职工请假，7天以内，由系、处负责人批准;8天至15天，应由各单位领导签署意见后，报人事处批准;超过15天者，须经主管院长批准。
(三)产假、探亲假(境内)由各单位按规定审批。
(四)出境人员批假手续按学院《关于出境管理工作的暂行规定》办理。
三、请假期间工作量的计算
（一）公假，不扣课时津贴。
（二）私假，包括事假、病假、婚假、丧假等。以学月为单位，请假一天到两天，不扣课时津贴；请假三天及三天以上，按学校规定扣课时津贴。
四、补充说明
本补充规定从20xx年9月1日起执行。
国家规定职工请假制度 3
为进一步健全学校请假制度，加强劳动纪律管理，根据教育主管部门文件精神，结合学校实际，修订形成本请假制度。
(五)凡不属国家规定出国、出境探亲范围内的出国、出境探亲访友人员，工资待遇均按事假对待。出国探望留学生配偶的，按国家有关政策办理。
(六)女教职工的产假或职工符合规定的计划生育假，工资照发。
(七)上述各类假(按公假对待的除外)，均按未出勤对待，因此不应享受请假期间的校内分配的岗位津贴、奖金等待遇。
(八)凡本年度并事假累计超过30天的，不能参加年度考核的评优。连续半年并事假，不能参加年度考核。
(九)教职工的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病确需陪同的，经部门领导批准，每月不得超过两天假，可不算事假，但应记入考勤，以便考核。
(十)凡属下列情况之一者，经部门领导批准可按公假对待：
1.因住宅设施维修、拆迁或搬迁，由有关部门出据证明，一般不得超过两天。
2.凭子女学校通知书参加学生家长会的。
3.女职工产前检查，一般每次不超过半天;一周岁以内的婴儿每天给一小时哺乳时间。(适用于计划生育者)。
请假和休假管理制度
请假和休假管理制度总则第一条为规范员工请假和休假管理，提高工作效率，结合集团公司实际制定本制度第二条本制度适用于全体员工(含临时工、母子公司员工），对每个人均具有约束力，必须共同遵守。
第一章:请假管理第三条请假指员工因有事、生病、受伤等原因不能上班而申请获取假期。
请假由人力资源部归口管理，负责登记、审查、批准等日常工作和档案管理.第四条请假会影响工作计划和进度安排，因此,员工请假必须亲自办理手续,不准口头或电话请假，不准由他人或部门代劳，严格按规定程序办理。
特殊情况（如急病、急事、工伤、交通事故等）可采用口头或电话形式预先请假，并由部门出据证明材料,假后补办手续。
第五条请假须办理书面请假条,采用统一请假文本格式，明确请假类别、原因、事由、期限、姓名和请假日期等情况。
请假条经相关部门批准后方可有效，若未获批准请假人必须上班，如果请假未获批准或没有请假而未上班则视为无故旷工。
第六条除工伤假、产假外原则上请假期限不得超过3个月，请假期超过5天必须同时附上相关证明材料（如医院诊断书、行政公文等），特殊情况（如急病、生育、意外等)可假后补材料。
法律法规另有规定的除外。
第七条请假人必须实事求是地办理请假手续，遵守诚实守信的原则,不得弄虚作假，也不允许采取分段请假等方式回避请假程序和期限,否则将追究相关责任.第八条请假可分特殊假和一般假两种类别，其中特殊假有工伤假、婚假、丧假、产假、助产假、探亲假六种假名；一般假有病假、事假二种假名。
第九条根据请假类别和名称，请假的期限、条件、批准权限、办理流程等各不相同。
第十条请假程序：申请（填写假条) 核实确认批准销假安排工作。
第十一条请假审批:请假由个人申请，采用逐级审批制,原则上由部门负责人签字认可.根据请假类别和期限,其审批权限各有区别，具体如下：（一）除工伤假外，5天以下的假期由所在部门审核批准；5天—15天以内由所在部门核实报一级职能部门(如分厂）批准；超过15天由所在部门核实，经一级职能部门审查确认后由人力资源部批准。
公司请假休假管理制度(7篇)
公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。
如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
公司请假休假管理制度细则(7篇)
公司请假休假管理制度细则（7篇）公司请假休假管理制度细则（7篇）公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种组织形式，是企业的一种，包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司请假休假管理制度细则范文，欢迎借鉴参考。
公司请假休假管理制度细则篇1为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算：⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
请休假管理制度(详细)
编制
审核
批准
**公司
请休假管理制度
编号
页次
7/8
版本
B
审批流程
请休假人员
批假流程→
请休假期限
主管、班组长
部门经理
办公室主任
主管领导
总经理
办公室
副总、总助
-----
批准
登记、销假
副经理、经理
3天及以内
对病假、工伤假、产假、护产假、婚假进行查验审核，核准合适的休假时间；其他类型的假期可不经过此程序，部门批准后直接进入下一程序
2、婚假申请的有效期为登记日期起一年内（以结婚证为凭），逾期不再受理。新员工结婚注册日期需晚于入司日期方可享受该假期。
3、婚假必须一次性申请，不得分段休假。
4、员工申请婚假时，需向办公室提供结婚证复印件备案，否则视为事假。
5、婚假期间如适逢公休日及法定节假日计入假期，工资正常发放。
（六）丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女）和配偶的父母去世，可给予3天带薪丧假。
5、公司鼓励全体员工按规定享受年假，不得顺延至下一年度，当年度未休假，视
为员工本人放弃休假权利，无跨年补偿。
6、按照法律及公司规定，提前一个月申请并辞职的员工，当年度未休满应休年休假的，按照辞职员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，可以休完应休年假再办理辞职手续。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分舍去。
相反，员工辞职时若已将全年年休假休完，需按当年实际上班天数进行折算，多休的年休假按事假补扣工资。
7、员工事假自动冲抵年假。
8、员工未按规定时限提前一个月申请辞职并办理手续、严重违纪或给公司造成重大经济损失、违反国家及地方政府的法律、法规、规章、政策被公司解除劳动合同的，未休的年假自动取消。离职时按当年度实际上班天数进行折算，多休的年休假按事假补扣工资。
2024年事业单位请假制度
2024年事业单位请假制度2024年事业单位请假制度【三篇】制度，是一个汉语词语，意思是在一定历史条件下形成的法令﹑礼俗等规范；制订法规；规定；规定品级的服饰；制作；谓制作方法；规模;样式。
以下是作者整理的2024年事业单位请假制度【三篇】，欢迎阅读与收藏。
2024年事业单位请假制度1一、事假(一)事假期限。
每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。
全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数，下同)原则上不得超过20个工作日。
(二)事假审批。
全年累计事假在5个工作日以内，由所在单位审批;全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日，由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》(附件1)一式二份经所在单位批注意见后报县教育局审批;全年事假累计超过20个工作日的，由请假人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》(附件2)一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人事局审批。
(三)请事假的要求。
1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。
确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应按上述事假审批权限报批。
凡未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
2、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假，5个工作日以内的需经教育局分管领导批准，超过5个工作日按教职工请假程序报批手续。
3、一年内事假累计超过20个工作日以上的(不含20个工作日)，当年年度考核不能确定为“优秀”等次，累计超过6个月的，当年不参加年度考核，不确定考核等次。
其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。
(四)事假期间的工资计发1、全年累计事假在5个工作日及以下的，其基本工资照发。
2、全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资(日工资=月基本工资÷21天，下同)，直至其事假终止为止。
2024年(必备)请假管理制度
2024年（必备）请假管理制度请假管理制度1工作人员请假制度为了严明工作纪律，规范工作秩序，根据《公务员法》及相关法律法规，特制定本制度。
一、事假1、科室负责人请事假：①请事假半天的，需报分管领导审批。
②请事假1天的，需报分管领导审批，并由分管领导向常务副主任和主任报告。
③请事假2天以上的，需报分管领导、常务副主任、主任审批。
2、科室其他工作人员请事假：①请事假半天的，报本科室负责人审批。
②请事假1天的，需报本科室负责人、分管领导审批，并由分管领导向常务副主任和主任报告。
③请事假2天的`，需报本科室负责人、分管领导、常务副主任审批，并由分管领导向主任报告。
④请事假3天以上的，需报本科室负责人、分管领导、常务副主任、主任审批。
3、未经请假或请假未获审批而不上班者，或超假未履行续假手续者，一律视为旷工。
4、因事请假一次不得超过5天，全年事假累计不得超过30天。
二、病假1、工作人员因病需离岗休息，必须出具医院诊断证明，由本人写出申请：①请病假5天以内的，科室负责人需报分管领导、常务副主任审批，由分管领导向主任报告；科室其他工作人员需报科室负责人、分管领导审批，由分管领导向常务副主任、主任报告。
②请病假6天以上的，科室负责人需报分管领导、常务副主任、主任审批；科室其他工作人员需报科室负责人、分管领导、常务副主任、主任审批。
2、干部、职工因病到医院检查治疗半天以内的视为上班。
三、其它假工作人员的婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等按国家有关规定执行。
1、5天以内的，各科室负责人需分管领导同意并报常务副主任、主任审批；科室其他工作人员需科室负责人、分管领导审批，并由分管领导向常务副主任和主任报告；2、5天以上的，报本科室负责人、分管领导、常务副主任、主任审批。
四、其他事项1、办公室班子成员的事假、病假、年休假等，由本人写出申请，均报主任审批。
2、工作人员的请假、休假情况，经批准后需将请假条统一交分管纪检工作的领导处备案。
员工请休假管理办法
员工请休假管理办法（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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第十条本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。
第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延 期请假。
第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月3 1日止，中途 止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事病假期比
（七）特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。 第三条 前条各款假期内之薪津照常支给。
第四条第二条各条款假期之核准权限如下：
（一）主管级以下人员，假期3天内由主管核准，3天以上由经理（主任）核
准。
请假休假管理规定
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（二）主管级人员，假期3天内由经理核准，3天以上由协理或副总经理核准。
（三）经理级人员由协理以上主管核准。
第五条本公司员工因执行职务所生之危险致伤病不能工作者，以公假论，期
间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍 未痊愈者可依退休规定命令退休。
第六条请假逾期，应照下列规定办理
（一）事假逾期按日计扣薪津，1年内事假积计超过3 0天者免职或解雇。
（二）病假逾期可以未请事假之假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。 但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
（一）事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。
（二）病假：：因病治疗或休养者应出具劳保局特约医院或公立医院证明申请病 假，每年积计以3 0天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。
（三）பைடு நூலகம்假（包括例假日）：
1员工结婚可请婚假3天，晚婚者加10天；
2子女结婚可请假3天。
（四）产假（包括例假日）：
请假休假管理规定
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第一条本公司以下列日期为例假日（若有变更时行预先公布），但因业务需要
可指定照常上班需以加班计算。
（一）例假日：
1元旦；
2春节；
3妇女节（限女性）；
4劳动节；
5国庆节。
（二）每星期六日；
（三）其他经公司决定之休假日；
（四）例假日若适逢星期六、日，其隔日不经批准不予补假。
第二条员工请假分下列七种：
1员工生育可请假9 0天，难产加3 0天，晚婚者加15天，领取“独生子
女优证”者加3 5天，产假期间给予男方护假10天。
（五）丧假（包括例假日）：
1父母配偶丧亡可请丧假3天。
2祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假3天。
3其他直系亲属丧亡可请假3天。
（六）公假：因兵役检查或军政各机关之调训，期间不满1个月者或应国家考 试或担任各级代表出席会议期间在3天以内者，可请公假。
第十六条特别休假按以下手续办理：
（一）每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特 别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部（室）经 理（主任）核阅后送人事单位备查。
照中途到以职人员计算。
第十四条 本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外， 并依情节轻重予以惩处。
第十五条 在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上 未满5年每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特 别休假14天，服务满10年者给予特别休假15天，满10年以上每 增满1年加给1天，但至多以3 0天为限。
第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资
减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。
第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，在亲
自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因