招聘调配制度

招聘调配制度

一、招聘调配制度

（一）人员职级设置

1．总公司人员职级分为管理序列、技术序列、工人序列3个序列13个等级（详见附表1）。

2．总公司和各总部不设总经理助理专职职级。各总部（除运营事业总部外）不设工会、共青团专职职级。

3．有关岗位职级说明

⑴1999年12月止，年龄55岁（含55岁）以上在聘副处级以上职务的人员，参照总部正、副职级执行。

⑵总公司一号线征地拆迁办公室正、副主任，地铁设施保护办公室正、副主任的级别，参照总部正、副职级执行。

⑶2000年12月前聘任的技术委员会专职委员参照总部副职级执行。

⑷在聘高级技术职称人员（含高级技师），高级职称聘任时间累计8年以上（含8年）参照部门副职级执行，不足8年的参照主管级执行。

⑸同时聘有行政、技术职务的人员，按照就高不就低的原则执行有关职级。

⑹财务总部、企管总部派驻人员职级按机构设置职级确认。

⑺见习生见习期职级：博士参照技术助理级职务执行；硕士、本科生参照技

术员级职务执行；从事管理岗位的大专生参照初级办事员级执行，见习期满参照聘任的职级执行。

⑻具备县、市级劳动部门考核认可任职资格并被企业聘用的工人，按所聘任的技术等级职级执行。

⑼总公司从事技工工作但没有参加技术等级考评的工人职级，按从事本专业时间套靠。8年内套初级技工，满8年套中级技工，满15年套高级技工。技工系列含维修工、水电工、司机、打字员及大堂接待员等。事业总部和二级法人单位可根据实际情况执行。

⑽运营事业总部工人序列不同类别的岗位套入相应职级后，可根据调度员层次、车站类别及工作难度、工作量大小、技术熟练程度不同对调度员、站长、司机等实行岗位津贴。岗位津贴在核定的工资总额内支出，津贴标准报总公司人力资源总部备案。

4．各事业总部根据总公司职级设置标准，确定所属员工岗位职级，经人力资源总部审批同意后执行。

5．总公司下属法人单位可参照总公司职级设置标准执行，并报总公司人力资源总部备案。

（二）招收

1、招收员工坚持“按计划招收，按需要录用”的原则，在人力资源计划内按所需职位要求择优录用合适人员，重点引进急需紧缺专业人才。

2、管理与技术人员的招收

⑴管理与技术人员的招收，主要通过从外单位调入或人才市场引进来实现。

一般以市内招收为主，紧缺专业人才可从市外调入。

⑵招收的管理技术人员应具备以下条件：

①管理人员：一般管理人员应具有大专以上文化程度，年龄在35岁以下。部门经理以上管理人员，年龄放宽到45岁。特殊急需人才不受年龄限制。

②专业技术人员：大专以上文化，具备助工以上技术职称，其中中级职称以下人员年龄在40岁以内，高级职称人员年龄在45岁以内。特殊急需人才不受年龄限制。

⑶在具备上述条件的同时，必须具有符合岗位要求的工作经历和能力素质。

⑷通过公开招聘、供需见面会、部门推荐等途径挑选候选人。用人部门、人力资源总部对候选人进行考察、面试，必要时笔试，确定人选。

⑸凡新招收的人选确定后，须经人力资源总部并报总公司总经理批准（短期合同工及返聘人员除外）。经批准后，市内人员的调动手续，属于事业总部和二级单位的可自行办理，其他人员的调动手续由人力资源总部负责办理。

⑹新招收人员实行三个月试用期。试用期满考核合格后，聘任相应管理技术职务。因工作急需引进的骨干人员，经总公司领导批准后可不设试用期。

⑺普通工种人员招收参照以上规定执行。

3．应届高校毕业生的招收与见习期锻炼

⑴应届高校毕业生的招收

①接收应届高校毕业生必须符合广州市引进毕业生人才的有关政策，接收非

广州生源应届毕业生必须具有大学本科以上学历。

②应届高校毕业生必须是德、智、体、能全面发展优秀毕业生。毕业生体检不合格，专业考试一门不及格或三门补考及格的原则上不予接收。

③可通过个人自荐、部门推荐、供需见面会等途径物色接收对象，经用人部门专业面试、人力资源总部统一面试和笔试后确定人选，报总经理审批后，送市人事局批准。市人事局批准后，与毕业生签订就业协议书。

④本科以上学历应届高校毕业生主要安排在技术和管理岗位上，大专毕业生一般安排在工人岗位，中专、技校毕业生安排到工人岗位或短期合同工岗位。

⑤应届高校毕业生岗位见习期为一年，其中前三个月为试用期。分配到工人岗位的高校毕业生及参加工作一年后再就读的硕士、博士毕业生可不设见习期。

⑵应届高校毕业生的见习期锻炼

①为规范应届高校毕业生见习期管理，使分配到我司的应届高校毕业生能尽快熟悉公司情况，特制定本规定。本规定适用于每年分配到广州地铁总公司的应届高校毕业生。

②应届高校毕业生见习期为一年。见习期分三个阶段：集中岗前培训、统一见习锻炼、在用人部门见习。

③集中岗前培训安排在统一报到后进行，为期约一周，主要以讲座、讨论、参观等形式，向应届高校毕业生介绍总公司的大致情况，进行职业道德教育，培训结束后应届高校毕业生每人应写一份心得体会。岗前培训由人力资源总部培训部组织实施。

④集中岗前培训之后，应届高校毕业生进行为期半年的统一见习锻炼，以适

应工作岗位，迅速完成角色转变。参加工作后入学的研究生及分配到工人岗位的大专毕业生不参加统一见习，直接到工作岗位见习。

⑤见习期锻炼主要安排应届高校毕业生轮流到总公司对口或相关部门（含事业总部及二级法人单位）从事与专业有关的工作。

⑥总公司职能部门应届高校毕业生统一见习锻炼由人力资源总部负责组织，各事业总部及二级法人单位可参照总公司做法自行安排。

⑦职能部门应届高校毕业生见习的单位与岗位由用人部门提出计划，人力资源总部统一协调安排，按计划实行分批分组轮换实习。

⑧接受应届高校毕业生见习锻炼的单位必须指定专人负责指导应届高校毕业生的工作，用人部门有关人员应定期到见习单位了解应届高校毕业生见习情况。在每个单位见习结束时，应届高校毕业生要填写见习考核表。

⑨见习锻炼期间职能部门应届高校毕业生工资、其他福利在用人部门发放，考勤由见习单位报人力资源总部。

⑩应届高校毕业生见习期的工资、其他福利待遇按国家和总公司有关规定执行。

4．军转干部及随军家属的接收安置

⑴按照上级有关部门下达的接收安置指标，根据企业需要，尽量选择高学历、高素质及专业对口的合用人才。

⑵接收的军转干部以40岁以内、营以下行政职务和技术人员为主。

⑶随军家属原则上安排在工人岗位。符合管理技术人员要求的可根据需要安