专注建筑行业的猎头在国内发展趋势

专注建筑行业的猎头在国内发展趋势

建筑行业的高端人才对自己的价值也都非常清楚,从一而终已经逐步被多数高端建筑人才抛弃。所以企业为吸引人才必然进行各种各样的明争暗斗,而建筑猎头公司的发展又让这种争夺火上浇油。那么，专注于建筑行业的专业猎头公司在国内的发展趋势是怎么样的？

一、猎头将更加紧密地参与到建筑企业最高层的招聘过程中。

由于我国建筑人力资源的市场化程度不高,而中国本土建筑猎头公司由于经验的原因,往往不能提供什么增值性的服务,把自己完全当成了一个中介机构。结果是企业感觉还不如自己做保险一些。不过这些情况都在发生变化,专注于建筑行业的猎头机构正在成长,企业客户也在不断学习并接受新的事物。我相信猎头将越来越多地参与到最高层的招募工作中,这也是人力资源市场化的一个重要表现。

二、整个建筑猎头行业将快速增长。

毫无疑问,这个行业在快速增长。过去使用猎头公司的主要是跨国企业,但是越来越多的中国本土企业开始使用猎头公司,尤其是建筑行业的各类公司。而这一切将给整个建筑行业的规模带来巨大的帮助。根据易建100根据相关数据研究发现,这个行业每年的增长速度不低于40%,这非常惊人。

三、对建筑人才的争夺将更加激烈。

得人才者得天下,这似乎已经成为一个共识了。企业就是对人、财、物进行整合,但是说到底还是要通过对人来整合。企业不管谈战略也好,战术也好,执行也好,最终都要靠人事实现。在现代社会,建筑行业的高级工程人才对自己的价值也都非常清楚,从一而终已经逐步被多数职业经理人所抛弃。所以建筑企业为吸引工程人才必然进行各种各样的明争暗斗,而猎头公司的发展又让这种争夺火上浇油。

四、规模对建筑猎头公司将越来越重要。

虽然整个建筑猎头行业在快速发展,但是估计70%以上的猎头公司在3年内将关门休业,原因就是规模。猎头公司从某种程度上来说是在卖公信力。这就要求猎头公司有影响力,但是没有规模如何有影响力?有哪个建筑企业愿意让一个没有什么影响力的猎头公司参与到最高层人员的招聘中?另外,没有规模效应还将增加成本,降低客户的信任感。所以对大多数建筑猎头公司来说,面临着要么上去要么被整合甚至关门大吉的结局。