简历制作可以遵循的七个原则
简历技巧：出色简历的七大原则及小简历里有大文章
简历技巧：出色简历的七大原则及小简历里有大文章（一）出色简历的七大原则十秒钟原则当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？顶级就业力专家闫岭认为，一般情况下，简历的长度以a4纸1p为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。
高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。
清晰原则清晰的目的就是要便于阅读。
就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
真实性原则不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。
首席职业规划师洪向阳指出，大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供offer前会根据简历和相关资料进行背景调查。
但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出。
洪老师认为不可以撒谎，但可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。
针对性原则如果对于不同行业、不同公司和不同职位，你所提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。
试想一下，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书，你认为她还会考虑跟你约会吗？“假如a公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性；如果b公司要求你具备良好的英语口语能力，你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性；假如c公司明确要求应聘者是上海户口，您在简历中说明自己是上海浦东区居民，这就是针对性。
”作为资深的职业规划师，闫岭是这样解释针对性原则的。
她认为不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
价值性原则使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜，工作年限在5年以上，通常为2页。
简历写作的七个黄金法则
简历写作的七个黄金法则（一）新一轮的校园招聘又开始了，还是学生的你，是不是面对人生的第一份简历制作上一筹莫展或是茫然无措？大街网根据多年的经验总结，特提供给广大应届生简历写作的七个黄金法则，对你的简历进行润色，精益求精，做到最好。
1. Business-like professional在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。
如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让 HR感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。
有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。
形式上，一份专业的简历应当符合以下几点：♦要疏密有致、主次分明♦控制在一页到两页的范围内♦各种级别的字体要选择适当♦不要使用框格♦不要出现 Resume字样♦不要以学校的 Logo和名称作为页眉♦不要贴照片（公司要求除外）♦使用时间逆序打印你的简历时，应该注意：♦要使用 80g左右的的白色或奶白色纸张♦不要选择彩色打印♦不要选择喷墨打印♦不要用复印的简历案例：黄倩原来的中、英文简历犯了学生简历的不够专业的通病。
在大街网简历专家的帮助下，一份专业、规范的简历诞生了：中文简历，修改前：中文简历，修改后：英文简历，修改前：英文简历，修改后：简历写作的七个黄金法则（二）2.不要一份简历打天下越是针对性强的简历越容易受到认可。
每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。
也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。
分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。
一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。
案例：张扬同学欲申请软件工程师的职位，我们的简历专家对他的简历进行了修改。
量职打造后的简历特别强调了与计算机相关的背景，如英语能力以及与计算机能力有关的工作经历，另外还突出了他在人际沟通、合作方面的特长。
简历编写原则
简历编写原则
1、简单明了：简历应该简洁明了，突出重点，避免冗长复杂的句子，以便于 HR 能够快速看懂。
2、重点突出：简历中重点突出自己的优点、特长、工作经验等，突显自己的实力和能力，让 HR 更加关注你。
3、格式规范：简历应该遵循统一的格式规范，包括字体、字号、排版等，保证整体美观，让 HR 更加愿意阅读。
4、精准概括：简历中应该尽可能精准概括自己的工作经验、项目经历、技能等，不要含糊不清，以免 HR 对你的能力产生怀疑。
5、避免虚夸：简历中不要夸大自己的工作经验、成就等，一旦 HR 发现真相，会对你的信任度产生影响，不利于你的求职。
6、注意语言：简历中应该使用准确、简洁的语言，不要使用俚语、口语等，以免造成不良印象。
7、注重细节：简历中的细节应该做到精益求精，如拼写错误、语法错误等会严重影响 HR 对你的评价，必须认真检查。
8、个性化突出：简历中应该突出自己的个性化特点，如爱好、特长等，让 HR 更加了解你的个人特点。
- 1 -。
简历模板设计的七大原则
简历模板设计的七大原则简历是求职者向雇主展示自己的重要工具，一个好的简历模板设计可以使简历更加专业、易读、引人注目。
本文将介绍简历模板设计的七大原则，帮助读者打造出令人印象深刻的简历。
一、简洁明了简历模板设计应该遵循简洁明了的原则，避免使用过多花哨的装饰和复杂的排版。
简洁的设计可以使阅读者更加专注于简历上的内容，而不会被过多的设计元素分散注意力。
二、注重信息层次简历模板设计时应注意信息的层次性，使用标题、副标题和段落将信息分类整理好。
合理的层次结构可以帮助阅读者快速浏览简历并找到所需信息。
三、字体选择要合理在简历模板设计中，字体选择是非常重要的一步。
建议使用简洁、清晰易读的字体，如Arial、Calibri、Times New Roman等。
同时，在整个简历中保持字体的一致性，避免在不同的部分使用过多的字体样式。
四、颜色搭配要协调颜色在简历模板设计中起到很大的作用，它可以用来突出关键信息或提高整体视觉效果。
选择适合自己专业背景的颜色搭配，保持整体协调性，避免颜色过于花哨或眩目。
五、合理运用空白合理运用空白可以使简历模板设计更加清爽，给人以舒适的阅读体验。
适当的间距和边距可以提高简历的可读性，帮助细节更好地呼吸。
六、统一格式化在简历模板设计中，统一的格式化是十分重要的。
建议设置好合适的页边距、标题字体大小和段落间距等，确保整个简历的视觉效果一致性。
此外，对齐方式也需要统一，使简历整体显得更加整洁。
七、适当的个人风格虽然要保持简历模板设计的专业性，但也可以适当展现个人的风格。
可以选择一两个与个人专业背景相关的设计元素，如线条、图标等，为简历增添一些亮点。
通过以上七个原则，我们可以设计出一份简洁、易读、专业的简历模板。
但需要注意的是，不同职业和行业对简历的要求有所不同，所以在设计简历模板时，也要根据具体需求进行适当的调整。
希望本文的内容对你有所帮助，祝你找到心仪的工作！。
简历制作的七大原则介绍
简历制作的七大原则在你点击发送简历按钮前，记得一定要细心检查你的简历。
没有错别字是最基本要求。
简历的重要性不言而喻，相信你们在求职前看过很多简历攻略，总结起来，无外乎以下这七点，一起来看看吧。
1.简历的修饰不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。
检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。
在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2. 简洁有力如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。
不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
建议控制在1-2张A4纸。
3. 真实不要虚构日期或职务名称来为你的简历增添光彩，应届毕业生不会有很多的工作经验是很多企业都能接受的事情，会针对你的一些实习经历提问已经足够，不要硬把不存在的比较漂亮的实习经历放上去，到时候因小失大，被企业质疑诚信度有问题，杀伤力就比较大了，可能一辈子和这个企业无缘。
4. 展现你的长处不要仅仅简单地抄写你实习公司人事手册中关于工作性质描写的术语。
为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
5. 请不要寄附件当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。
如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
6. 主次分清在简历当中，与你所应聘职位有直接或者间接关系的实习经历或者活动项目可以详细表述，突出你在其中的地位和作出的贡献。
反之，相关意义不大的项目，如果不是特别出彩，建议简单描述或者直接省略。
一份简历，要像一个个性鲜明突出的人，让面试官一看就知道你是适合这个职位的。
7. 面试时也最好带上纸质简历很多企业在学生投递简历之后，现场面试时有时也会要求学生提供简历，或者当你遇到你很想展示自己的HR时，一份清晰明确的简历能够很好地帮助你，比起你不停地做自我介绍要有力得多。
简历写作的七个黄金法则(全)
简历写作的七个黄金法则在接下来的篇幅里，你需要按照HiAll团队多年的精华总结：简历写作的七个黄金法则，对你的简历进行润色，精益求精，做到最好。
1. Business-like professional在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。
如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。
有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。
形式上，一份专业的简历应当符合以下9点：♦要疏密有致、主次分明♦控制在一页范围内♦各种级别的字体要选择适当♦不要使用框格♦不要出现Resume字样♦不要以学校的Logo和名称作为页眉♦不要出现个人隐私资料如性别(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)，出生地(Born City)等♦不要贴照片（公司要求除外）♦使用时间逆序打印你的简历时，应该注意：♦要使用80g左右的的白色或奶白色纸张♦不要选择彩色打印♦不要选择喷墨打印♦不要用复印的简历案例：黄倩原来的中、英文简历犯了学生简历的不够专业的通病。
在HiAll简历专家的帮助下，一份专业、规范的简历诞生了：看简历的HR头冒问号：简历？寻人启事？修改前的中文简历：行政管理 Administration 行政助理 Administrative Assistant修改后的中文简历：修改前的英文简历：行政管理 Administration 行政助理 Administrative Assistant修改后的英文简历：2.不要一份简历打天下越是针对性强的简历越容易受到认可。
每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。
也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。
分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。
简历制作原则
简历制作原则
简历制作原则是指制作个人简历时应遵循的一些原则。
以下是几个重要原则：
1.简洁明了：简历应该简洁，内容要简明扼要，不要写得过于繁琐，让阅读者可以快速了解你的背景和经历。
2.重点突出：突出自己在学习、工作等方面的成绩和优点，使读者能够清晰地看到你的亮点。
3.真实准确：简历上的信息必须真实准确，不要夸大夸张，同时应该避免写虚假经历或技能，以免被揭穿。
4.格式清晰：简历排版应该规范整齐，字体和字号要统一，让简历看起来舒适、清晰易懂。
5.针对性强：不同职位需要的特定技能和经验是不一样的，制作简历时应根据职位的要求来制定相应的内容和结构。
总之，制作一份好的个人简历需要注重内容、格式、真实性和职位针对性等方面，才能更好地展示个人的能力和特长，让招聘者印象深刻，提高自己的招聘竞争力。
简历写作的七个黄金法则怎么写
简历写作的七个黄金法则怎么写标题:简历写作的七个黄金法则正文:1. 简洁明了:简历应该简明扼要,避免冗长。
确保简历中的每个部分都清晰明了,使招聘人员能够快速了解技能和经验。
2. 突出重点:在简历中突出最重要的技能和经验,以吸引招聘人员的注意力。
使用粗体、斜体或下划线等格式来强调重点。
3. 分类清晰:将技能和经验按照相关性和优先级排序,以便招聘人员能够快速浏览简历,找到最相关的和经验。
4. 使用正确的格式:使用正确的格式和排版可以提高简历的可读性。
使用清晰简洁的标题和段落,使简历易于阅读和理解。
5. 突出成就:在简历中突出曾经取得的成就和荣誉,以展示能力和价值。
确保成就和荣誉与应聘职位相关。
6. 避免使用模板:避免使用模板或使用相同的格式和样式的简历。
创建自己的简历,使其独特和有吸引力。
7. 注重细节:简历中的细节可能会决定成败。
确保简历中的字体、颜色、大小、格式和排版都正确和一致。
扩展:这些黄金法则不仅可以帮助创建一份简洁明了、突出重点、分类清晰的简历,还可以使简历更加有吸引力和竞争力。
以下是一些进一步的建议:1. 确保简历中没有任何错误或语法错误。
使用拼写检查工具或请亲朋好友查看简历,确保简历没有错误。
2. 突出最重要的技能和经验。
将时间、地点和其他详细信息隐藏在文本深处,以便招聘人员能够更好地了解经验和成就。
3. 使用清晰的标题和段落。
确保简历中的每一部分都有一个清晰的标题,并使用适当的段落和空格来分隔不同的部分。
4. 确保简历中的照片清晰、高质量,并与简历内容相符。
如果正在使用电子简历,确保照片能够清晰地显示出来。
5. 确保简历中的所有内容都与应聘职位相关。
使用关键字和术语来突出技能和经验,以帮助招聘人员更快地找到简历。
6. 确保简历中没有任何与应聘职位无关的内容。
将简历分为不同的部分,以突出与应聘职位相关的技能和经验。
7. 不要忘记在简历结尾处加上求职信和联系方式。
求职信可以突出动机和期望,并回答招聘人员可能会问到的问题。
个人简历的七个必备要素
个人简历的七个必备要素一、个人信息个人信息是简历中最基础、最重要的要素之一，它包括了个人的基本信息，例如姓名、性别、出生日期、联系方式等。
在填写个人信息时，需要确保准确无误，并且格式整齐，使阅读者能够一眼看清。
此外，还可以考虑添加个人照片，以便给用人单位留下更深刻的印象。
二、求职意向求职意向用于简明扼要地表达个人的职业目标和期望，以便招聘人员能够更好地理解你的职业发展意向。
在写求职意向时，应该明确表达自己期望的职位、行业、薪资待遇和工作地点等信息。
同时，应该避免过于笼统或过于具体，以免给用人单位的判断带来困扰。
三、教育背景教育背景反映了个人的学习经历和学术能力，对于毕业生和在校生来说尤为重要。
在教育背景中，可以按照时间顺序列出自己的学校、专业、学历以及所获得的荣誉等信息。
对于在校生来说，还可以添加相关的课程或项目经历，以突出自己的学术实力和专业能力。
四、工作经历工作经历是展示个人实际工作能力和经验的重要环节。
在写工作经历时，可以按照时间顺序列出自己的工作单位、岗位职责和工作业绩等信息。
此外，还应该突出自己在工作中所取得的成果和贡献，并尽量使用量化数据进行说明，以增加说服力和可信度。
五、技能专长技能专长部分是展示个人所具备的专业技能和其他特长的地方。
在填写技能专长时，可以分为专业技能和其他技能两部分。
专业技能可以包括自己的专业知识和技能，例如计算机编程、市场营销等。
其他技能可以包括外语能力、领导能力等与工作相关的技能。
不过，在填写技能专长时要务必实事求是，避免夸大或虚假宣传。
六、项目经验项目经验可以有效地展示个人的实际工作能力和项目管理能力。
在填写项目经验时，可以按照时间顺序列出自己参与过的项目、所担任的角色和项目成果等信息。
对于在校生来说，还可以列出课程项目或社团活动等相关经历。
在描述项目经验时，应该注意突出项目的难度、自己在项目中所承担的角色和实际工作成果。
七、自我评价自我评价是个人简历中的一部分，通过自我评价可以展示个人的特点、性格和优势等信息。
打造优秀简历七大原则
打造优秀简历七大原则1. 突出关键信息在制作简历时，应该首先想到招聘官需要什么信息，然后突出这些信息，例如你的工作经验、专业技能等。
突出这些信息可以吸引招聘官的注意力，让他们更容易看到你与职位要求的匹配程度，提高被选中的概率。
2. 精简文字简历不是长篇大论的作品，也不需要列出你所有的个人信息。
精简简历文字非常重要，不要用太多的词汇，每个项目和经历都应该用简短的句子来描述。
3. 细节决定成败较好的排版和体面的简历会给人留下好的印象。
在准备简历时，应该考虑排版和格式，这包括字体、段落格式、文字大小和颜色。
一个整洁的格式和排版清晰的简历非常有利于吸引读者的注意力和加强你的专业印象。
4. 量身定制每一份简历应该与公司和职位相关，是一份量身定制的简历。
准备简历时应该了解相关公司和职位的要求，然后在简历中展示这些技能和经验，专注于这些关键信息，提高简历的通过率。
5. 强调结果和成就在简历中不仅仅需要列举你做了什么工作，还需要强调在工作中带来的结果和成就。
这样可以让未来的雇主看到你为前任公司所做的贡献，也可以让雇主估计你在未来为该公司所带来的效益。
6. 突出个性在准备简历时不要害怕展示个性和独特之处。
虽然简历应该专业、正式和以结果为导向，但你也可以通过展示自己的个性和爱好，增加印象的深度和亲切感，从而吸引招聘官的眼球。
7. 照片和基本信息最后，除非特别要求，简历不需要放照片。
此外，基础信息应该包括自己的姓名、联系方式、学历、所学专业等。
结论在这篇文档中，我们提供了七个创建一个优秀简历的原则。
在创建简历时，使用这些指南会激发你的创造力和专业度，确保你的简历精简、高效、吸引人、突出成果并浓缩你的价值。
最好的简历是那些将你与职位相匹配的简历，所以善于量身定制和强调成就历程非常重要，希望这些指南对于集中准备好优秀简历的人们有所帮助。
简历制作的原则
简历制作的原则
简历是求职过程中不可或缺的一步，制作一份好的简历可以让您在众多应聘者中脱颖而出。
下面是简历制作的一些原则：
1.简洁明了：不要写过多的内容，简要说明求职意向、教育背景、工作经历、主要技能和能力即可。
2.突出重点：将能够证明自己能力和工作经验的内容突出展示，例如重点项目、所获成就等。
3.适当量身定制：根据不同岗位的要求，定制不同的简历，突出自己具有满足该岗位要求的工作经验和能力。
4.精心设计：简历的排版和设计也非常重要，简洁明了、清晰易读、版式美观的简历会给人留下良好的印象。
5.注意细节：错误的语法、单词拼写错误、格式不整齐等都会影响简历的质量。
一定要审慎查看和校对。
总之，制作一份好的简历需要注重细节，适度发挥自己的优势和亮点，做到简洁明了，展示出自己的专业性和能力，才能成功地获得面试的机会。
简历编写原则有哪些
简历编写原则有哪些简历编写原则有哪些一份精心编写的简历可以成为求职者与潜在雇主之间的第一次接触，因此在找工作过程中很重要。
一个好的简历可以让你脱颖而出，给人留下深刻的印象。
为了能够成功地撰写一份出色的简历，以下是几个简历编写原则:1.简洁明了: 简历应该简洁明了，内容简单明了，要求突出主题和要点。
避免冗长的段落和不必要的技术术语。
雇主只会花几秒钟浏览你的简历，所以他们只关注于关键信息。
使用简明扼要的语言，突出你的技能和工作经验。
2.内容准确: 在简历中提供准确、真实的信息。
不要夸大自己的能力或经历。
雇主在面试中会检查你的简历，如果发现你在简历中说谎，那么你将会失去任何机会。
3.适应性强: 对于每个职位的简历可能会不同，所以要根据工作的要求调整简历。
突出与该工作相关的技能和经验。
如果有多个方向的求职，你可以准备多个版本的简历，每个版本都符合不同的职位要求。
4.关键字使用: 在简历中使用与职位相关的关键字。
许多公司使用筛选系统来快速扫描简历，以筛选出符合要求的候选人。
使用与职位描述相匹配的关键字，可以提高你的简历通过筛选的机会。
5.格式清晰: 使用清晰的格式和排版来组织你的简历。
使用清晰的字体和适当的文本大小，以确保简历易于阅读。
使用标题、子标题和分段来分隔不同部分的内容，并使用项目符号或数字列表来列出工作职责和成就。
使用粗体、斜体或下划线突出重要内容。
6.正向语气: 在描述工作职责和成就时，使用积极的语气。
使用动词来强调你在过去的工作中取得的成就和责任。
避免使用消极词汇或描述你的失败经历。
7.精确的工作经历: 在列出工作经历时，提供详细而精确的信息。
包括公司名称、职位名称、工作时间和工作职责。
使用简洁的句子描述你在每个工作中的成就和职责。
8.包含关键信息: 在简历的开头部分包含个人信息，例如姓名、联系方式和地址。
如果有相关的教育背景或证书，也应包括在简历中。
还可以包括职业目标或个人宣言，突出你的职业愿望和动力。
简历的七个黄金法则
编写一份出色的简历是找到理想工作的关键。
以下是七个简历编写的黄金法则：
1.清晰和简洁：你的简历应该简短且清晰，并尽量在一页以内完成。
避免包含无关信息或冗长的段落。
2.专注于目标工作：在编写简历时，要着重突出与目标工作相关的技能和经验。
避免在简历中提及不相关的技能或活动。
3.使用数字和成果：使用具体的数字和成果来展示你的成就。
这不仅可以突出你的能力，还可以让招聘者更容易评估你的表现。
4.编写独特的简历：虽然许多简历模板可以提供帮助，但是过于通用的简历可能无法引起招聘者的注意。
尝试编写一份独特的简历，以便在众多的应聘者中脱颖而出。
5.准备好面试问题：在编写简历时，要考虑可能被问到的面试问题，并提前准备好回答。
这可以帮助你在面试中表现得更自信。
6.保持一致性：你的简历应该在所有的就业记录上保持一致。
这包括你的联系信息、教育背景、工作经验和技能等。
7.进行最后的审查：在提交简历之前，请确保你已经检查了所有的错误和遗漏。
如果可能，可以请朋友或家人帮忙审查。
以上就是编写简历的七个黄金法则。
只有编写出一份高
质量的简历，才能更好地展示你的能力，提高你找到理想工作的机会。
写简历七点注意事项
写简历七点注意事项
第一、不要像写论文那样准备厚厚的一本。
企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要多于2页A4纸。
第二、不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。
第三、不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。
当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。
第四、简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。
第五、与应聘职位无关的工作经验不要写。
根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。
第六、简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。
第七、建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。
制作优秀简历的七个黄金法则
制作优秀简历的七个黄金法则1.传达出职业精神Business-like professional在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。
如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。
有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。
形式上，一份专业的简历应当符合以下9点：要疏密有致、主次分明控制在一页范围内各种级别的字体要选择适当不要使用框格不要出现Resume字样不要以学校的Logo和名称作为页眉不要出现个人隐私资料如性别(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)，出生地(Born City)等不要贴照片(公司要求除外)使用时间逆序打印你的简历时，应该注意：要使用80g左右的的白色或奶白色纸张不要选择彩色打印不要选择喷墨打印不要用复印的简历2.不要一份简历打天下越是针对性强的简历越容易受到认可。
每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。
也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。
分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。
一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘内容不要叙述。
3.充分表达自己的独特之处(USP=Unique Selling Points)一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：I’m different！简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。
如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE 的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：关键词说话(Key Words)：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。
前面提到HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。
个人简历制作的原则
个人简历制作的原则个人简历制作的原则11.肯定不要显现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
2.在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。
然后依据界定的阅读者创作简历。
3.简历必需能够将你的技能与将来顾主的需求相搭配。
4.简历必需能够描述出你的市场价值，而且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你？”5.要侧重突出成就、资信和资质。
6.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献？7.简历创作要力求避开结构松散内容空洞。
含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。
8.简历要与众不同、充分勇气和激动人心。
乏味的`简历只能带来乏味的工作。
9.以新奇别致令人激动的方式包装简历。
10.确保简历内容组织恰当。
11.简历的表达方式必需职业化，而且与你谋求进入的行业协调全都。
12.你的简历应当有鲜明的个性。
小心选择你的用语，这会带来天壤之别。
13.时序型的简历格式定时间倒序次序描述你的工作经过，从你近来的职位开始，然后回溯，侧重强调责任和突出成就。
这种格式适用于你有无可挑剔的工作经过。
14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。
当你正在转变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。
15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。
在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质（功能部分）。
随后的工作经过部分供应了支持性的内容（时序部分）。
16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要摆列出能够表现求职者价值的资信。
例如演员、歌手或音乐家、外科医生、律师或注册会计师或许也使用这种类型。
个人简历制作的原则2选用常见且稳定的电子邮箱不要用学校内部邮箱或是其他小服务商供应的邮箱系统，以免简历夭折在发送的路上。
发完简历后，过几分钟再查看一遍邮箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新发送。
求职简历的“七要”
求职简历“七要”简历是HR对你的第一印象，对能否获得面试通知，甚至能否通过面试都有着重要的作用。
所以就职书写简历时一定要注意简历书写的技巧。
为此，儋州人才网根据多人的经验总结了求职简历的七个要点，简称“七要”。
第一点就是要有内容的：仅有漂亮的华丽的我外表而无实际内容的求职的简历的话，可以说是不受重视的。
内容的话也就是说你从事的学习的和工作的经历的，写清经历的话，还就是要一定能够要写上结果的。
第二点要醒目的：大小的标题的、正文的各段落的、还有就是层次等等的问题，务需眉目的要能够清楚的，这样的话也就是会让人看了一目了然的。
第三点就是要简短的：即是简历的就要要能够简明扼要的，而不能写成详细的这些历史的材料的。
一张纸的简历的话，往往也都是效果是最好的。
如果你的经历很丰富的话，那么也可以只写近期的这段时间的经历的也是够了的，不一定把以前的流水账都一一的报来的。
如果你的经历实在很多，觉得一页纸不够，那你可以再附上一个求职信做具体的阐述。
第四点就是要精确的：为的就是能够来阐述你的技术的和能力以及经验和成就要事实求是的，尽可能的都是要用具体的数据和等级的、以及规格来说明的，避免的空泛的这些形容词的，如“英语的口语的话要流利的”、“经济的效益的话也都是要良好的”、“名列的同行业的前茅的”、“填补了国内的空白的”。
第五点就是要恰当的定位的：含糊的和笼统的以及毫无针对性的简历的，就是会使你失去很多的机会的。
要让招聘的单位的通过你的简历的话，那么看出你能为他们都是做什么出来的，哪些方面的话也都是有用的。
第六点就是要有明确的去结论的，这一点其实是简历最重要的一个部分的，但往往的话也都是会被忽视而省略了的。
“结论”的话也都是只要点明的你最突出的长处的话也就是可以了的。
这是令人对你注意的最好的一个办法的。
第七点就是要防止文字的差错的，简历中的错字和别字以及掉字或滥用的、还乱用标点符号等等的，都是最易引起招聘单位生厌的。
本文出自：儋州人才在线（）儋州人才在线（)。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
简历制作可以遵循的七个原则
非常可能你已看过非常多关于简历写作的书,或听过许多此类的建议,你也有了一些比如不要超过一页或不要用彩色纸了,诸如此类的概念了。
现实上,关于个人简历的写作并没有放之四海而皆准的真理,但却有一些原则能够遵循。
1、你所有的消息必须真实,对你经历、学历等的叙述最好简洁明了,通俗易明白。
将你做过的每件事都详精细细地描述一遍并不行,如此的简历给人的感受是太过冗长、繁琐,而用人单位非常可能没有时刻去读它。
好的做法是在你的简历上只讲明你近十年的工作情况,其余的一笔带过。
2、简历的次要目的在于推销你自己。
因此,在简历上你必须写清楚,你应聘什么样的工作,什么缘故你合格。
3、应届大学毕业生最好在简历上写下在校其间的实习、参加过的活动和志愿工作,以及上大学前的一些工作经历,假如它和你要寻的工作有联系的话。
大部分的毕业生并没有很多经验,因此尽可能地列上你所有的工作经历,把它们归在相关经历栏,并直截了当放在求职意向下。
4、有一定教学经验的师范院校毕业生,能够把相关经历栏改成教学经历,以强调其教学经历。
5、假如你是缺乏工作经验的应届毕业生,就必须把重点放在教育这一栏上,并有针对性地排列一些学过的科目。
同时,不要忘了写上你的实习,它往往能够给你带来与之相关的第一个工作。
6、关于没有工作经验的求职者,比如讲一个不断忙于照顾家庭的家庭主妇,可能会觉得自己没什么东西好写。
她就必须把重点放在抚养小孩和照顾家庭所需要的责任心上。
7、经验较丰富的求职者就必须把重点放在自己的业绩上,而不只是叙述工作时刻长短。
假如在几个公司的职责差不多相同,就不必重复描述,而只要简单描述你最近的某个职位,然后再列上你往常的公司和职位就行了。