大工20春《人力资源管理导论》在线作业2答卷

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大工20春《人力资源管理》在线作业1(参考)

大工20春《人力资源管理》在线作业1(参考)1.介绍本文档是大工20春《人力资源管理》课程的在线作业1的参考答案。

2.题目解答题目1根据我对人力资源管理的了解和研究，我认为人力资源管理的目标和职能有以下几个方面：人力资源规划：根据组织的发展战略和需求，合理规划和配置人力资源，确保组织能够有效地利用人才。

招聘和选择：通过招聘广告、面试等方式，吸引并选择适合岗位的人才，以满足组织的需求。

培训与发展：通过培训和发展计划，提升员工的技能和知识水平，使其更好地适应组织的变化和发展。

绩效管理：建立绩效评估体系，定期对员工的工作表现进行评估和激励，提高员工的工作效率和贡献度。

薪酬管理：制定合理的薪酬政策，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪酬和奖励，激励员工的工作积极性。

劳动关系管理：建立和维护良好的劳动关系，处理劳动纠纷和冲突，保障员工的权益和利益。

离职管理：处理员工的离职手续和事宜，确保离职过程的顺利进行和员工的合法权益。

以上是我对人力资源管理目标和职能的总结和理解，希望能对课程的研究有所帮助。

题目2根据我对员工招聘和选择的了解，我认为在具体的招聘流程中，可以采取以下步骤：1.确定招聘需求：根据组织的人力资源规划和岗位需求，明确所需招聘的岗位和数量。

2.编写招聘广告：根据岗位要求和招聘需求，撰写招聘广告，包括岗位职责、任职要求、福利待遇等内容。

3.广告发布和宣传：将招聘广告发布到适当的招聘渠道，如网上招聘平台、校园招聘会等，同时进行相关宣传工作，吸引更多合适的候选人。

4.简历筛选和初步面试：根据收到的简历，筛选出符合岗位要求的候选人，并进行初步面试，了解其基本情况和能力。

5.二次面试和终面评估：从初步面试中筛选出优秀的候选人，进行二次面试，进一步评估其专业知识和能力，并与相关部门或团队负责人进行终面评估。

6.背景调查和参考人员询问：对终面评估通过的候选人进行背景调查，了解其教育背景、工作经历和职业信誉等情况，同时可以询问其参考人员对其的评价。

大工20春《管理学》在线作业123【答案】

大工20春《管理学》在线作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题(共5 道试题,共30 分)1.首次提出一般管理理论的是（）。

A.泰勒B.法约尔C.韦伯D.甘特【该题参考选项为】:B2.下列选项中，提倡科学管理的是（）。

A.法约尔B.梅奥C.泰勒D.韦伯【该题参考选项为】:C3.人际关系理论的创始人是（）。

A.梅奥B.霍桑C.孔茨D.巴纳德【该题参考选项为】:A4.直接指挥和监督现场作业人员的管理者是（）。

A.高层管理者B.中层管理者C.战术管理者D.基层管理者【该题参考选项为】:D5.对于基层管理者来说，最重要的技能是（）。

A.概念技能B.人际技能C.决策技能D.技术技能【该题参考选项为】:D二、多选题(共5 道试题,共40 分)6.环境研究对组织决策有着非常重要的影响，具体表现在可以提高组织决策的（）。

A.前瞻性B.正确性C.及时性D.稳定性E.有效性【该题参考选项为】:BCD7.下列选项中，属于综合管理者的有（）。

A.首席执行官B.首席运营官C.公司总裁D.财务经理E.人事主管【该题参考选项为】:ABC8.古典管理理论主要包括（）。

A.科学管理理论B.一般管理理论C.行为科学理论D.组织管理理论E.管理过程理论【该题参考选项为】:ABD9.管理的内涵主要包括（）。

A.管理的载体是组织。

B.管理的对象是组织的资源。

C.管理依赖于一定的环境。

D.管理由一系列相互关联的职能构成。

E.管理追求效率和效果的统一。

【该题参考选项为】:ABCDE10.粗略划分，管理的职能有（）。

A.计划B.组织C.领导D.控制E.沟通【该题参考选项为】:ABCD三、判断题(共10 道试题,共30 分)11.与韦伯的行政组织理论相匹配的组织是以制度为中心运转的等级化、专业化的金字塔性的组织。

【该题参考选项为】:正确12.我国古代不强调以人为核心的各种群体关系。

【该题参考选项为】:错误13.名义小组的技巧适用于规模较大的小组。

大工21春《人力资源管理导论》在线作业1满分答案

1.职位分析问卷法是由美国普度大学研究员( )等学者研究开发出来的。

A.麦考密克B.麦克利兰C.甘特D.吉尔布雷斯夫妇该题正确选项是: A2.一切资源中最重要的资源是( )。

A.自然资源B.资本资源C.信息资源D.人力资源该题正确选项是: D3.德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。

A.定性B.定量C.定量与定性相结合D.既非定性与定量该题正确选项是: A4.工作职责设计主要包括工作责任、工作权利、工作方法以及工作中的相互沟通和（）等方面。

A.协作B.反馈C.工作权利D.员工期望该题正确选项是: A5.人力资源管理的六项职能中，()职能是人力资源管理活动的前提基础。

A.保持B.开发C.考评D.规划该题正确选项是: D6.一般来说，如果企业规模庞大、人员很多、可采用（）调查方式进行职位调查A.面谈B.实地观察C.书面调查D.座谈会该题正确选项是: C7.工作中不能再分解的最小单位被称为（）。

A.任务B.工作要素C.职位D.职务该题正确选项是: B8.职位的横向分类依据的是()的不同。

A.工作目的B.工作性质C.工作内容D.工作效果该题正确选项是: B9.人力资源管理最核心的功能是（）。

A.开发B.获取C.奖酬D.整合该题正确选项是: C10.适龄就业人口是指( )。

A.尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人B.处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人C.已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人D.处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人该题正确选项是: B11.下列关于人力资源信息系统的功能说法正确的有()。

A.为企业制定发展战略提供人力资源数据B.为制定人力资源规划提供可靠的数据C.为人力资源管理活动提供信息支持D.为企业的发展规划制定长期目标该题正确选项是: ABC12.企业的培训需求分析主要从（）两个方面进行。

A.企业员工分析B.企业现状分析C.企业未来的状况预测D.企业培训资金需求分析该题正确选项是: BC13.下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。

大工20春《人力资源管理导论》在线作业1.doc

1.人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性的特征。

A.开发性B.时效性C.创造性D.自然性【参考答案】: B2.( )是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。

A.工作分析B.员工招聘C.绩效管理D.薪酬管理【参考答案】: A3.( )不是人力资源供给预测的方法。

A.人员替代法B.人员继承法C.工作负荷法D.马尔柯夫转移矩阵法【参考答案】: C4.个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，这是（）理论。

A.勒温的场论B.卡慈的组织寿命学说C.库克曲线D.中松义郎的目标一致理论【参考答案】: A5.职位评价方法中，最简单的评价方法是()。

A.分类法B.评分法C.因素比较法D.排列法【参考答案】: D6.适龄就业人口是指( )。

A.尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人B.处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人C.已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人D.处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人【参考答案】: B7.()是指调查人员直接到工作现场进行实地观察和测定。

A.面谈B.书面调查C.间接调查D.实地观察【参考答案】: D8.根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据，属于（）。

A.年资晋升制B.功绩晋升制C.能力晋升制D.综合晋升制【参考答案】: B9.人力资源的关键特征是（）。

A.能动性B.时效性C.社会性D.稀缺性【参考答案】: A10.在企业的经营活动中，( )、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素。

A.人B.机器C.设备D.土地【参考答案】: A11.在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（）。

A.合并精简臃肿机构B.提前退休策略C.减少员工工作时间D.永久性辞退绩效差的员工【参考答案】: ABCD12.人力资源信息系统的建立过程中，应考虑的因素有()。

A.企业现有的规模B.人力资源管理部门对系统的运用及期望程度C.企业发展时系统的可扩展性D.技术问题【参考答案】: ABCD13.职位评价的方法包括()。

大工14春《人力资源管理》在线作业2答案

大工14春《人力资源管理》在线测试2答案在文档末尾一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。

）1. ( )是用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。

A. 个性测试B. 价值观测试C. 情商测试D. 职业能力倾向性测试满分：4 分2. 绩效的优劣受多种因素的影响，其中( )是员工自身的、主观性的影响因素。

A. 激励、环境B. 技能、激励C. 技能、机会D. 环境、机会满分：4 分3. ( )面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。

A. 结构型面试B. 非结构型面试C. 混合型面试D. 以上选项都不是满分：4 分4. 在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以( )作为信息的主要来源。

A. 员工的同事B. 员工本人C. 企业的最高管理者D. 员工的直接上级满分：4 分5. 绩效考核的标度就是测量的单位标准，它是( )。

A. 定性的B. 定量的C. 可以定性也可以定量的D. 不可量的满分：4 分6. 下列关于员工绩效考评叙述正确的是()。

A. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据B. 绩效考评不需要随着经营管理的需要变化C. 绩效考评有正式和非正式、全方位三种D. 以上叙述都不正确满分：4 分7. 薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的( )。

A. 程序公平B. 外部公平C. 人际公平D. 内部公平满分：4 分8. 下列报酬中属于间接经济报酬的是()。

A. 工资B. 奖金C. 保险D. 津贴满分：4 分9. 根据管理学的基本原理，人的工作绩效与其能力和积极性的关系，可以用公式表示为()。

A. 绩效=f(能力/积极性)B. 绩效=f(能力×积极性)C. 绩效=f(能力+积极性)D. 绩效=f(能力-积极性)满分：4 分10. 内部招募的优点不包括（）。

A. 来源较广B. 节省时间C. 更快适应工作D. 准确性高满分：4 分二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。

奥鹏东北大学20春学期《人力资源管理概论》在线平时作业1.doc

根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于( )。

A.角色胜任素质模型B.职能胜任素质模型C.组织胜任素质模型D.职位胜任素质模型正确答案:D外部招募的优势包括( )。

A.有利于提高员工的士气和发展期望B.节约时间和费用C.风险小D.能够给企业带来活力正确答案:D以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。

A.培训关注现在，开发关注未来B.培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密C.相比开发，培训对工作经验要求更多D.相比培训，开发带有一定的强制性正确答案:D下列不属于评价中心技术的是( )。

A.无领导小组讨论B.文件筐测试C.头脑风暴D.案例分析正确答案:C五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于( )。

A.国家法定福利B.企业自主福利C.可变薪酬D.基本薪酬正确答案:A绩效管理的目的不包括( )。

A.战略B.管理C.开发D.规划正确答案:D一般来说，性质稳定的指标，考核周期要( )。

A.无所谓B.固定周期C.相对短一些D.相对长一些正确答案:D设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。

正确的顺序应当是( )。

A.①②③④⑤B.②①③④⑤C.①②③⑤④D.②①③⑤④正确答案:A下列不属于职位分析的定性研究方法的是( )。

A.非定量问卷调查法B.关键事件技术C.职位分析问卷法D.工作日志法正确答案:C依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是( )。

A.预测公司的人员供给B.对应聘人员进行初步筛选C.提出人员需求的条件D.编制并修订职位说明书正确答案:C下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是( )。

A.在试用期被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位规章制度的C.给用人单位造成重大损失的D.未及时支付劳动报酬的正确答案:D下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。

大工20春《人力资源规划》在线作业3答案

大工20春《人力资源规划》在线作业3答案单选题)1:人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A:人力资源招聘方案B:人力资源规划方案C:人力资源设计方案D:人力资源晋升方案正确答案: B单选题)2:（）能够集中有限资源，专注战略职能，获得专业服务，提高本部门的能力，降低企业经营成本。

A:人力资源外包计划B:人力资源缩减计划C:人力资源培训计划D:人力资源晋升计划正确答案: A单选题)3:制定人力资源激励计划需要注意物质激励和（A:多层次激励B:差别激励C:精神激励D:过程激励正确答案: C单选题)4:制定人力资源职业生涯计划的第一步是（）。

A:分析环境因素B:设立职业生涯指导小组C:个人职业生涯打算引导D:执行职业生涯计划正确答案: B单选题)5:人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项：（A:确定招聘数量和时间B:确定招聘政策C:确定招聘方案D:人力资本规划预测正确答案: D单选题)6:人力资本激励打算体系不包括：（）。

A:绩效考核体系B:薪酬制度C:福利体系D:招聘打算正确答案: D的结合。

单选题)7:人力资源规划实施的模式不包括：（）。

A:指令型B:转化型C:竞争型D:合作型正确答案: C单选题)8:企业人力资源晋升计划主要包含晋升政策和（）。

A:晋升安排B:晋升计划C:晋升措施D:晋升效果正确答案: A多项选择题)9:人力资本配置打算的内容包括（）。

A:年龄配置计划B:性别配置打算C:知识配置计划D:专业配置计划正确答案: A,B,C,D多项选择题)10:人力资本晋升打算实现的路径包括（）。

A:纵向晋升路径B:横向晋升路径C:网状晋升路径D:双重晋升路径正确答案: A,B,C,D多选题)11:职业生涯计划的管理体系主要有（）。

A:保障机制B:执行机制C:信息沟通机制D:实施机制正确答案: A,C,D多选题)12:人力资源晋升政策主要包括（）。

大工23春《职业生涯管理》在线作业2答卷-辅导资料-附答案

大工23春《职业生涯管理》在线作业2-00001 试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.提升个人职业潜能的实施途径不包括（）【<A.>】现场培训
【<B.>】脱产培训
【<C.>】降低职业资本
【<D.>】提高管理者潜能
【<答案>】:C
2.个人职业生涯规划的编制原则不包括（）【<A.>】量体裁衣原则
【<B.>】全局性原则
【<C.>】可操作性原则
【<D.>】发展性原则
【<答案>】:B
3.工作中的压力不包括（）
【<A.>】不利的工作环境
【<B.>】角色冲突和模糊
【<C.>】工作不稳定或事业
【<D.>】低自尊
【<答案>】:D
4.学习型组织的精神是（）
【<A.>】学习、思考和创新
【<B.>】发现、纠错和成长
【<C.>】组织思维能力
【<D.>】团队学习
【<答案>】:A
5.组织职业发展规划的目标不包括（）
【<A.>】实现员工组织化
【<B.>】实现员工发展与组织发展的差异化【<C.>】实现员工能力和潜能的发展
【<D.>】促进组织事业的长久发展
【<答案>】:B
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.个人职业生涯开发内容包括（）
【<A.>】职业能力开发。

大工20春《人才测评理论与方法》在线作业3

(单选题)1: 公文筐测试中被测人员处理的文件与拟招聘岗位中的日常文件有较高相似度是指文件筐测试的（）。

A: 效度高
B: 信度高
C: 内部一致性
D: 高度相似性
正确答案: A
(单选题)2: （）是角色扮演的一种形式。

A: 情境模拟
B: 管理游戏
C: 结构化面试
D: 模拟面谈
正确答案: D
(单选题)3: 评价中心最主要的特点之一是它的（）。

A: 可测量性
B: 广泛性
C: 情境模拟性
D: 科学性
正确答案: C
(单选题)4: 下列属于知识性题目的是（）。

A: 计算机中常用的汉字文字处理系统有哪些？你会用哪一种？
B: 为什么下水道的盖子是圆的？
C: 怎样移动富士山？
D: 请估算一下东方明珠电视塔的重量？
正确答案: A
(单选题)5: “对一个求职者的个性品质和其他求职者之间作比较，而不是取决于事先确定的行为标准”，这种传统面试中的误差称为（）。

A: 晕轮效应
B: 对比效应
C: 首因效应
D: 近因效应
正确答案: B
(多选题)6: 无领导小组讨论有哪些不足？（）
A: 测评成本高
B: 专业性要求高
C: 对内向型人不利
D: 熟悉无领导小组讨论测评方法的人比不熟悉的人可能在讨论中会有优势
正确答案: A,B,C,D。

大工12春《管理学》在线作业1 -3及参考答案

单选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1. 影响人事工作的外部境因素不包括（）。
A. 科技进步
B. 经济发展
C. 法律环境
D. 组织结构
正确答案：D 满分：4 分
2. 一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构，该公司的组织结构应考虑按什么因素来划分部门（）。
C. 考评者无需考虑行为的情景
D. 考评者要对人不对事
正确答案：B 满分：4 分
多选题（共 10 道试题，共 60 分。）
1. 推动组织进行变革的外部力量有（）。
A. 市场竞争环境的变化
B. 社会行为和制度结构的变化
C. 科学技术的变化
D. 经济形势的变化
E. 员工队伍的变化
A. 管理
B. 组织
C. 战略计划
D. 激励
正确答案：A 满分：4 分
3. 管理学形成的标志是19世纪末20世纪初出现的（）。
A. 泰勒科学管理理论
B. 法约尔管理过程理论
C. 韦伯理想行政组织理论
D. 梅奥的霍桑试验理论
正确答案：A 满分：4 分
4. （）提出了重视管理中人的因素。
A. 大多数人都是为了满足基本的生理需要和安全需要，所以他们将选择那些在经济上获利最大的事去做
B. 工人与工人之间的关系所形成的影响力，比管理部门所采取的管理措施和奖励具有更大的影响
C. 大多数人在解决组织的困难问题时，都能发挥较高的想象力、聪明才智和创造性
D. 人在同一个时间内会有多种需要和动机，这些需要和动机相互作用、相互结合，形成了一种错综复杂的动机模式
判断题（共 5 道试题，共 20 分。）

大工19秋《人力资源管理》在线作业1【100分答案】

大工19秋《人力资源管理》在线作业1-0001------------------------1.职位分析问卷法是由美国普度大学研究员( )等学者研究开发出来的。

A.麦考密克B.麦克利兰C.甘特D.吉尔布雷斯夫妇正确答案:A2.( )是人力资源与其他资源最根本的区别。

A.能动性B.社会性C.时效性D.再生性正确答案:A3.一般来说，工作分析主要包括工作说明和（）。

A.职务（岗位）B.聘用条件C.职务类别D.工作规范正确答案:D4.人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性的特征。

A.开发性B.时效性C.创造性D.自然性正确答案:B5.根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据，属于（）。

A.年资晋升制B.功绩晋升制C.能力晋升制D.综合晋升制正确答案:B6.一切资源中最重要的资源是( )。

A.自然资源B.资本资源C.信息资源D.人力资源正确答案:D7.人力资源供大于求应采取（）种措施A.内部调剂B.工作再设计C.减少冗员D.外部调剂正确答案:C8.在企业的经营活动中，( )、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素。

A.人B.机器C.设备D.土地正确答案:A9.( )不是人力资源供给预测的方法。

A.人员替代法B.人员继承法C.工作负荷法D.马尔柯夫转移矩阵法正确答案:C10.强调工作本身的条件和结果的问卷被称为（）。

A.工作定向问卷B.人员定向问卷C.职务分析问卷D.体能分析问卷正确答案:A------------------------1.在设计工资等级制度时，应遵循（）原则。

A.公平性和竞争性B.激励性和经济型C.优先性D.合法性正确答案:ABD2.现代企业的人力资源管理是()的管理。

A.消极的防范式管理B.专制式的管理C.参与式的管理D.民主式的管理正确答案:CD3.在选择招聘地点时，()通常在跨地区的劳动力市场上招聘。

A.高级管理人员B.中级管理人员C.专业技术人员D.操作工人E.办事人员正确答案:BC4.职位评价的方法包括()。

大工20春《领导科学》在线作业2

3.授权的好处包括：腾出时间做较重要的工作；为部署提供训练，令部署感到受重视；提升管理效率；培养接班人。 A.正确 B.错误参考答案：A
4.所谓反授权就是指上级把自己所拥有的责任和权利反授给下级。 A.正确 B.错误参考答案：B
5.领导用人的时候正用其长应注意的要点：下属系、下属的特长与目标管理之间的吻合程度、有什么事要办就用什么人。 A.正确 B.错误参考答案：B
6.授权型的领导关注自己的权利与地位。 A.正确 B.错误参考答案：B
7.所谓“领导力”，是指组织的领导在确立组织的发展方向与绩效期望、引导和管理组织全体成员及其相关方实现目标的过程中，所发挥的能力和影响力 A.正确 B.错误参考答案：A
5.下面适合授权的事项有() A.例行性的事 B.非做不可的事 C.琐碎的事 D.你喜爱的事参考答案：ABCD
三、判断题 1.分权是一个组织系统向各机构部门之间管理职能、权利和义务的分工，是制度规定的权力分配。 A.正确 B.错误参考答案：A
2.提高领导艺术水平的根本途径是学习和实践() A.正确 B.错误参考答案：A
8.授权首先要明确不能授权的事项，其次要确定可以授权的事项范围。 A.正确 B.错误参考答案：A
9.领导者奖励人才的主要方式是荣誉奖励、物质奖励与晋升奖励() A.正确 B.错误参考答案：A
10.中国共产党历来主张的人才路线是任人唯贤() A.正确 B.错误参考答案：A
大工20春《领导科学》在线作业2
一、单选题 1.渐进决策模式的提出者是美国人() A.西蒙 B.林德布洛姆 C.埃泽奥尼 D.杜拉克参考答案：B
2.价值观、愿景、目标、创新思维描述的是下面的() A.领导的文化力 B.领导的沟通力 C.领导的学习力 D.领导的管理力参考答案：A

大连理工大学大工21春《人力资源管理导论》在线作业2

大工21春《人力资源管理导论》在线作业2绩效主要是员工的( )对员工本人工作状况的评价。

A:上级和下级B:上级和平级C:上级和同事D:下级和同事答案：C企业应用最普遍的培训方式是( )。

A:在职培训B:脱产培训C:知识培训D:技能培训答案：A医疗保险、住房补贴和带薪休假等属于（）。

A:内在报酬B:直接报酬C:间接报酬D:非财务报酬答案：C员工培训中最普遍的培训方法是()。

A:讲授法B:视听法C:案例研究法D:讨论法答案：A将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。

A:民意测验法B:考试评分法C:行为对照表法D:两两比较法答案：C员工的工作绩效是指他们经过( )的工作行为、表现及其结果。

A:奖励B:惩罚C:考核D:组织批准答案：C现代企业员工绩效考评与传统上对员工进行的人事考核有着根本不同的特点，下面叙述正确的是()。

A:传统的人事考核重视对未来的改进B:现代企业员工考评注重对过去的经验的总结C:传统的人事考评是客观描述D:现代的员工考评是双向的沟通答案：D()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。

A:民意测验法B:排序法C:两两比较法D:考试评分法答案：B在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以( )作为信息的主要来源。

A:员工的同事B:员工本人C:企业的最高管理者D:员工的直接上级答案：D根据物价变化，调整工资奖金等方式属于工资奖金调整方式中的( )。

A:奖励性调整B:特殊调整C:工龄工资调整D:生活指数调整答案：D员工培训的目的是()。

A:提高员工适应变化的能力B:实现组织的发展目标C:建立企业文化D:实现个人的发展目标E:补充和延续普通学校教育答案：A,B,D,E员工培训的目的()。

A:提高员工适应变化的能力B:实现组织的发展目标C:建立企业文化D:实现个人的发展目标E:补充和延续普通学校教育答案：A,B,D,E动机对于人的行为具有以下机能()。

[大连理工大学]20春《人力资源管理导论》在线作业1-复习资料答案

科目名称：大工20春《人力资源管理》在线作业1
学校名称：奥鹏-大连理工大学
一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性的特征。

A.开发性
B.时效性
C.创造性
D.自然性
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：B
2.( )是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。

A.工作分析
B.员工招聘
C.绩效管理
D.薪酬管理
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：A
3.( )不是人力资源供给预测的方法。

A.人员替代法
B.人员继承法
C.工作负荷法
D.马尔柯夫转移矩阵法
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：C
4.个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，这是（）理论。

A.勒温的场论
B.卡慈的组织寿命学说
C.库克曲线
D.中松义郎的目标一致理论
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：A
5.职位评价方法中，最简单的评价方法是()。

A.分类法
B.评分法
C.因素比较法
D.排列法
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：D。

大工春在线试题《人力资源管理》答案

大工12春《人力资源管理》在线作业3一、单选题<共 10 道试卷,共 50 分.）1. 下列哪一项不属于美国康乃尔大学划分地人力资源战略类型<）.A. 诱引战略B. 吸收战略C. 投资战略D. 参与战略满分：5 分2. 培训地原则不包括<）.A. 有效激励原则B. 目标明确原则C. 注重理论原则D. 反馈培训效果满分：5 分3. 患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排地工作地情形属于<）.A. 提前30日书面通知后可辞退职工地情形B. 合法立即辞退员工地情形C. 不得辞退职工地情形D. 职工可自行辞退地情形满分：5 分4. 下列哪一项属于影响培训地外部因素<）.A. 工会B. 管理人员地水平C. 企业发展地阶段D. 员工地素质水平满分：5 分5. 职业发展过程地六阶段模型中,哪一阶段试图勾划出一种职业道路<）.A. 探索期B. 实验与实验期C. 守业期D. 立业期满分：5 分6. 社会保险地主要项目不包括<）.A. 医疗社会保险B. 商业保险C. 失业保险D. 工伤保险满分：5 分7. 文化地层面不包括<）.A. 表层B. 中层C. 核心层D. 基础层满分：5 分8. 下列认知风格中,哪一种风格是客观地、批判地、理性地<）.A. 感觉型B. 直觉型C. 感情型D. 思维型满分：5 分9. 员工地招聘原则中,不包括<）.A. 平等就业原则B. 相互选择原则C. 学历优先原则D. 公开竞争就业地原则满分：5 分10. 下列哪一项不属于威廉•大内在美日比较管理研究中提出地组织类型<）.A. A型组织B. J型组织C. Z型组织D. Y型组织满分：5 分二、判断题<共 10 道试卷,共 50 分.）V1. 一般来说,纵向整合式发展战略更加适合家长式地人力资源战略.A. 错误B. 正确满分：5 分2. 受训者对培训地感知与认识与真正地培训效果并无系统地、可靠地关系.A. 错误B. 正确满分：5 分3. 导向活动地组织分为岗前教育阶段和岗上导向阶段,其中岗前教育活动主要是在职活动,以培训为主.A. 错误B. 正确满分：5 分4. 权力距离指权力在社会或组织中不平等分配地程度,可由权力距离指数来衡量.A. 错误B. 正确满分：5 分5. 职业生涯以一个人在某一组织中谋得一职务而始,离开组织而终.A. 错误B. 正确满分：5 分6. 社会保险地客观基础,是劳动领域中存在地风险,保险地标地是劳动者地人身.A. 错误B. 正确满分：5 分7. 无效合同从订立时起,就没有法律效力,但是如果合同属于部分条款无效,其余部分仍然有效.A. 错误B. 正确满分：5 分8. 亲验性学习地优势是传授知识效率高.A. 错误B. 正确满分：5 分9. A型组织是终身雇佣制,采用共识式决策.A. 错误B. 正确满分：5 分10. 我国目前处理劳动争议地机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方检察院.A. 错误B. 正确满分：5 分答案。

大工20春《人力资源管理导论》在线作业2答案44413

大工20春《人力资源管理导论》在线作业2
单选题 1.对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核，一般采用()。 A.应知考试 B.间接考评 C.德、能、勤、绩及个性的考核 D.实际操作考试答案：C
2.按照需要的内容划分，可以分为()。 A.自然的需要和社会的需要 B.生理需要和心理需要 C.物质需要和精神需要 D.个人需要和群体需要答案：C
5.工资的构成应包括以下几个部分()。 A.基本工资 B.奖励工资 C.各种工作性津贴 D.地区性津贴答案：ABCD
判断题 1.纵向程序指按组织层次逐级进行考绩的程序。一般先对基层考绩，再对中层考绩，最后对高层考绩，形成由下而上的过程。 A.错误 B.正确答案：B
2.福利是一种补充付。 A.错误 B.正确答案：B
3.运用目标激发动机的基本要求是()。 A.目标要与需要相适应 B.目标要具有挑战性 C.目标要有实现的可能性 D.目标要具有明确性答案：ABC
4.为防止或减少绩效考评中的误差，使绩效考评达到应有的目的，应做好()。 A.挑选政策性强、办事公道、心理素质好的人来担任考评工作
B.对考评人员进行有关考评政策、原则和纪律的教育提高考评水平 C.对考评人员进行有关考评标准、考评程序和考评方法的训练 D.熟悉被考评者的背景及经历答案：ABC
7.在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以()作为信息的主要来源。 A.员工的同事 B.员工本人 C.企业的最高管理者
D.员工的直接上级答案：D
8.下列报酬中属于间接经济报酬的是()。 A.工资 B.奖金 C.保险 D.津贴答案：C
9.影响职工行为的环境因素主要包括自然环境、()、社会环境。 A.组织环境 B.经济环境 C.工作环境 D.文化环境答案：A

大工14春《人力资源管理》在线作业1答案

大工14春《人力资源管理》在线测试1答案在文档末尾一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。

）1. 一般适用于非管理工作描述的工作分析法是( )。

A. 现场观察法B. 实验法C. 秩序分析法D. 工作日记分析法满分：4 分2. 人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性六个特征。

A. 开发性B. 时效性C. 创造性D. 自然性满分：4 分3. 人力资源管理最核心的功能是（）。

A. 开发B. 获取C. 奖酬D. 整合满分：4 分4. 德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。

A. 定性B. 定量C. 定量与定性相结合D. 既非定性与定量满分：4 分5. 人力资源规划，又称为( )，它是企业总体规划的重要组成部分，在整个人力资源管理活动中占有重要的地位。

A. 人力资源管理B. 人力资源计划C. 人力资源战略D. 人力资源开发满分：4 分6. 人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，这是由人力资源的()特点决定的。

A. 社会性B. 能动性C. 时效性D. 生物性满分：4 分7. 通常把一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数称为人力资源的（）。

A. 绝对数量B. 相对数量C. 人才数量D. 人口质量满分：4 分8. 职位分析问卷法是由美国普度大学研究员( )等学者研究开发出来的。

A. 麦考密克B. 麦克利兰C. 甘特D. 吉尔布雷斯夫妇满分：4 分9. 工作要素是指工作中不能继续分解的( )。

A. 最大动作单位B. 适中动作单位C. 最小动作单位D. 以上选项都不是满分：4 分10. 人力资源管理在西方国家出现的时间是()。

A. 20世纪90年代初B. 20世纪70年代初C. 20世纪80年代初D. 20世纪80年代末满分：4 分二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。

）1. 下列哪些是人力资源管理的基本原理()。

A. 同素异构原理B. 能位匹配原理C. 互补增值原理D. 公平竞争原理E. 激励强化原理满分：6 分2. 下列关于人力资源信息系统的功能说法正确的有()。