《新劳动法》试题附答案(可打印修改)

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劳动法试题及标准答案(共六套)

劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。

5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。

劳动法试题及答案题

劳动法试题及答案题一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 享有休息和休假的权利C. 获得职业培训的机会D. 随意解除劳动合同的权利答案：D2. 下列关于劳动合同的陈述，哪一项是正确的？A. 劳动合同一经签订，任何一方均不得变更B. 劳动合同可以不包含工作内容和工作地点C. 劳动合同应当以书面形式订立D. 劳动合同期限可以由雇主单方面决定答案：C3. 劳动者在何种情况下可以解除劳动合同？A. 雇主未按时支付劳动报酬B. 劳动者对工作不满意C. 雇主变更了工作地点，但不影响劳动者生活D. 雇主提供了更好的工作条件答案：A4. 根据劳动法规定，以下哪项是雇主必须为劳动者提供的福利？A. 年度旅游B. 年终奖金C. 社会保险D. 节日礼品答案：C5. 劳动者在试用期内享有哪些权利？A. 与正式员工相同的工资待遇B. 可以随时无条件解除劳动合同C. 享有与正式员工相同的福利待遇D. 无需完成雇主分配的工作任务答案：A二、填空题1. 《中华人民共和国劳动法》自________年起实施，为劳动者和雇主之间的权益关系提供了法律依据。

答案：19952. 劳动合同中应当明确劳动者的________和________，以确保劳动者的知情权。

答案：工作内容、工作地点3. 劳动者每周工作时间不得超过________小时，这是劳动法对工作时间的基本规定。

答案：404. 雇主应当为劳动者缴纳的社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和________。

答案：生育5. 劳动者因工受伤或患职业病，雇主应当按照________支付医疗费用。

答案：工伤保险三、简答题1. 请简述劳动法中关于劳动合同解除的规定。

答：根据劳动法规定，劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除。

劳动者可以在提前三十日书面通知雇主或者支付一个月工资后解除劳动合同。

若雇主违反劳动合同，劳动者有权立即解除合同。

(完整版)劳动法试题和答案

劳动法一．单项选择题1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。

A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬）8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D. 上位法1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）8、劳动合同的内容具有（ B.强制性)1、每周应工作的天数叫（B．工作周）2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。

劳动法的考试题库和答案

劳动法的考试题库和答案劳动法考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这体现了劳动者的哪项基本权利？A. 劳动报酬权B. 休息休假权C. 平等就业权D. 职业安全权答案：C2. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，其中无固定期限劳动合同是指：A. 劳动合同期限不确定B. 劳动合同期限超过五年C. 劳动合同期限超过十年D. 劳动合同期限超过二十年答案：A3. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不得超过：A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 六个月答案：A4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的：A. 最低工资标准B. 平均工资标准C. 最高工资标准D. 行业工资标准答案：A5. 用人单位安排劳动者加班加点，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，这是在：A. 工作日延长工作时间B. 休息日安排工作C. 法定休假日安排工作D. 以上都是答案：A6. 劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病，在规定的医疗期内B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者被依法追究刑事责任答案：A7. 劳动者在下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者患病，在规定的医疗期内B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者被依法追究刑事责任答案：B8. 劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。

年休假天数根据工作年限计算，具体规定为：A. 1年1天B. 1年5天C. 1年10天D. 1年15天答案：B9. 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的：A. 一倍支付赔偿金B. 二倍支付赔偿金C. 三倍支付赔偿金D. 四倍支付赔偿金答案：B10. 用人单位与劳动者发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多少日内结束仲裁？A. 30日B. 45日C. 60日D. 90日答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳动者在下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度答案：ABC12. 劳动者在下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响答案：ABCD13. 劳动者在下列哪些情况下，用人单位应当支付经济补偿？A. 劳动者依法提出解除劳动合同B. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同C. 用人单位依法解除劳动合同D. 劳动合同期满，用人单位提出不续订劳动合同答案：ABCD14. 劳动者在下列哪些情况下，用人单位应当支付赔偿金？A. 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 用人单位未按照国家规定支付加班费答案：ABCD15. 劳动者在下列哪些情况下，可以要求用人单位支付加班费？A. 工作日延长工作时间B. 休息日安排工作C. 法定休假日安排工作D. 以上都是答案：D三、判断题（每题2分，共10分）16. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

新劳动法规研究试题及答案

新劳动法规研究试题及答案一、选择题1. 新劳动法规定，劳动者每周工作时间不得超过()小时。

A. 44 小时B. 40 小时C. 37.5 小时D. 36 小时答案：A2. 下列哪项属于新劳动法规定的劳动者权益？A. 随意调换工作岗位B. 拒绝违法劳动安排C. 未签订劳动合同的劳动者不受劳动法保护D. 劳动者在试用期内不受劳动法保护答案：B3. 新劳动法规定，试用期最长不得超过()个月。

A. 1 个月B. 2 个月C. 3 个月D. 6 个月答案：B4. 下列哪项属于新劳动法规定的不符合法定标准工资的行为？A. 按时足额支付劳动者工资B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资C. 以实物替代货币支付工资D. 延迟支付劳动者工资答案：B5. 新劳动法规定，企业因特殊情况需要延长工作时间，应经劳动者同意，并支付加班费。

加班费支付标准为()。

A. 工资的150%B. 工资的200%C. 工资的250%D. 工资的300%答案：B二、判断题1. 新劳动法规定，劳动者享有带薪年休假。

（）答案：√2. 新劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

（）答案：√3. 新劳动法规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

（）答案：×4. 新劳动法规定，企业可以随意调整劳动者的工作岗位。

（）答案：×5. 新劳动法规定，劳动者每周工作时间不得超过37.5小时。

（）答案：√三、简答题1. 新劳动法对劳动者权益的保护主要体现在哪些方面？答案：新劳动法对劳动者权益的保护主要体现在以下几个方面：- 规定了劳动者的工作时间和休息休假制度；- 规定了劳动者的工资报酬制度，保障劳动者获得符合法定标准的工资；- 规定了劳动者的社会保障权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险等；- 规定了劳动者的职业安全和健康权益，保障劳动者在安全、健康的环境中工作；- 规定了劳动者的隐私权益，保护劳动者的个人信息不被泄露；- 规定了劳动者的合法权益，如平等就业、禁止歧视等。

2023新劳动法考试试卷及答案

2023新劳动法考试试卷及答案第一部分：选择题1. 下列哪个是劳动合同的订立条件？a) 双方当事人的协商一致b) 单方面的要约c) 法律强制规定d) 以上都是答案：d) 以上都是2. 下列哪个是劳动合同终止的情形？a) 劳动者辞职b) 用人单位倒闭c) 劳动合同期满d) 以上都是答案：d) 以上都是3. 下列哪个权利是劳动者的基本权利？a) 受到平等和公平对待b) 获得适当的工资和福利c) 保障职业安全和健康d) 以上都是答案：d) 以上都是第二部分：简答题1. 什么是离职金？有哪些情况下劳动者可以获得离职金？答：离职金是指劳动者在解除劳动关系时，用人单位根据法律规定或双方约定支付给劳动者的经济补偿。

劳动者可以在以下情况下获得离职金：因企业下岗、破产、经营困难导致劳动合同终止；因合同到期不续订；因不可抗力导致劳动合同终止并符合规定的其他情况。

2. 按中国劳动法，用人单位可以随意解除劳动合同吗？答：根据中国劳动法，用人单位解除劳动合同必须符合法定事由，并按照法定程序进行，不能随意解除。

用人单位解除劳动合同的必须提前通知劳动者30天或支付一个月经济补偿。

劳动者在合同期限届满前提出解除劳动合同，也应提前通知用人单位30天。

第三部分：案例分析某公司的员工小王因工作压力过大，申请辞职，但用人单位不同意辞职，小王应该怎么办？答：小王可以向劳动争议仲裁委员会提起争议仲裁。

根据劳动法，劳动者有权利与用人单位解除劳动合同，但需要提前通知用人单位30天。

如果用人单位不同意解除劳动合同，劳动者可以通过劳动争议仲裁途径，由仲裁委员会根据实际情况进行调解或仲裁。

结束。

新版劳动保障法(2023年修订)培训试卷及答案

新版劳动保障法(2023年修订)培训试卷及答案一、选择题（每题2分，共10题）1. 哪个机构负责对劳动合同进行登记和备案？- A. 劳动关系协调机构- B. 劳动保障监察机构- C. 人力资源社会保障部门- D. 劳动争议仲裁机构正确答案：C2. 根据新版劳动保障法，每年的法定带薪年休假天数最低应该是多少？- A. 5天- B. 10天- C. 15天- D. 20天正确答案：C3. 下列哪项行为被视为违反劳动法的潜规则？- A. 延长劳动时间- B. 滥用劳动合同期限- C. 违反工资支付标准- D. 拒绝支付工伤保险正确答案：B4. 对于违反劳动法规定的用人单位，新版劳动保障法规定可以进行什么制裁？- A. 取消营业执照- B. 吊销劳动合同- C. 处以罚款- D. 取消社会保险登记证正确答案：C5. 根据新版劳动保障法的规定，用人单位因裁员需要进行劳动合同解除的，应提前多久通知劳动者？- A. 15天- B. 30天- C. 45天- D. 60天正确答案：B6. 哪个机构负责进行劳动争议的仲裁调解工作？- A. 劳动关系协调机构- B. 劳动保障监察机构- C. 人力资源社会保障部门- D. 劳动争议仲裁机构正确答案：D7. 根据新版劳动保障法，用人单位违反劳动法规定进行拖欠工资的，应当支付给劳动者怎样的经济补偿？- A. 拖欠的工资三倍金额- B. 拖欠的工资两倍金额- C. 拖欠的工资一倍金额- D. 拖欠的工资等额金额正确答案：B8. 下列关于新版劳动保障法的说法正确的是：- A. 允许用人单位随意延长试用期- B. 取消了劳动合同的最低工资标准- C. 增加了女性员工的产假期限- D. 取消了年终奖金的法定支付标准正确答案：C9. 根据新版劳动保障法的规定，用人单位可以要求劳动者的亲属为其提供什么担保？- A. 生活费担保- B. 行为表现担保- C. 绩效考核担保- D. 财务状况担保正确答案：D10. 下列哪个行为不属于劳动保障法所保障的权益？- A. 工作伤害保险- B. 职业病防护- C. 薪酬福利保障- D. 刑事责任保障正确答案：D二、简答题（每题10分，共2题）1. 简述新版劳动保障法对于用人单位的最低工资标准的调整原则和目标。

2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)

2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库（附答案）一、单选题1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；A、一个月B、三个月C、六个月D、九个月参考答案：A2.劳动者（）依法参加和组织工会。

A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C3.劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以订立（）。

A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、随意合同参考答案：A4.（）以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

A、乡镇B、县级C、市级D、省级参考答案：B5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A、一倍B、二倍C、三倍D、五倍参考答案：B6.建立劳动关系，应当订立（）。

A、口头协议B、书面劳动合同C、劳务派遣合同D、劳动协议参考答案：B7.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日B、五日C、七日D、十日参考答案：A8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A、本人B、其他人C、工会D、社保局参考答案：C9.劳动者（）依法参加和组织工会。

A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C10.用人单位自用工之日起（）满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、三个月B、六个月C、九个月D、一年参考答案：B11.从事特种作业的劳动者必须经过专门（）并取得特种作业资格。

A、学习B、培训C、教育D、训练参考答案：B12.用人单位自（）即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

A、一天后B、用工之日起C、三天后D、一周后参考答案：B13.劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A、五年B、十年C、十五年D、二十年参考答案：B14.女职工生育享受不少于（）的产假。

劳动法考试题库及答案

劳动法考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共10题，计20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 11小时答案：A2. 劳动者在法定节假日加班，其加班工资应按不低于工资的多少倍支付？A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：C3. 劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过多少个月？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：A4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何情况下B. 用人单位同意时C. 用人单位违法时D. 劳动者提前30日通知用人单位时答案：C5. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度时B. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作时C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作时D. 以上都是答案：D6. 劳动者在试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少？A. 70%B. 80%C. 90%D. 100%答案：B7. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 连续工作满一年B. 连续工作满两年C. 连续工作满三年D. 连续工作满五年答案：A8. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？A. 养老保险、医疗保险、失业保险B. 养老保险、医疗保险、工伤保险C. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险D. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积答案：C9. 劳动者在什么情况下可以享受医疗期？A. 患病或非因工负伤需要停止工作治疗时B. 患病或非因工负伤需要休息时C. 患病或非因工负伤需要住院治疗时D. 患病或非因工负伤需要长期治疗时答案：A10. 用人单位在什么情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者在试用期内B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内D. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年答案：C二、多项选择题（每题3分，共5题，计15分）1. 劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动合同期满，用人单位不再续签C. 用人单位违反劳动合同约定，劳动者提出解除劳动合同D. 劳动者因个人原因提出解除劳动合同答案：A、B、C2. 以下哪些属于用人单位的法定义务？A. 按时足额支付劳动者工资B. 为劳动者缴纳社会保险费C. 提供符合国家规定的劳动安全卫生条件D. 保障劳动者的休息休假权利答案：A、B、C、D3. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付加班工资？A. 工作日延长工作时间B. 休息日加班C. 法定节假日加班D. 年休假期间加班答案：A、B、C4. 劳动者在以下哪些情况下可以享受医疗期？A. 患病需要停止工作治疗B. 非因工负伤需要停止工作治疗C. 怀孕需要休息D. 因工负伤需要停止工作治疗答案：A、B、D5. 以下哪些属于劳动合同的必备条款？A. 劳动合同期限B. 工作内容和工作地点C. 劳动报酬D. 社会保险答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共5题，计5分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

劳动法试题及答案

劳动法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订的书面形式是：A. 劳动合同B. 劳动协议C. 工作协议D. 雇佣合同答案：A2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位违法C. 劳动者自愿D. 双方协商一致答案：B4. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 工作满一年B. 工作满两年C. 工作满三年D. 工作满五年答案：A5. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者自愿C. 用人单位经营困难D. 劳动者患病或非因工负伤答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因D. 用人单位变更工作地点答案：A B2. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的答案：A B C3. 劳动者在以下哪些情况下享有带薪年休假？A. 工作满一年不满十年B. 工作满十年不满二十年C. 工作满二十年D. 劳动者自愿放弃年休假答案：A B C4. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动者提出解除劳动合同C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬答案：A C D5. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者自愿解除劳动合同D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：A D三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

完整版)劳动法试卷及答案

实用文档完整版)劳动法试卷及答案一、填空题1、公平、自愿、等价、诚信2、立即3、无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同4、正确答案为D，即劳动合同期限不满一年的可以约定试用期，但试用期不得超过一个月。

5、最低工资标准6、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险7、生育津贴、生育医疗费用8、失业人员已经重新就业、失业人员拒绝符合条件的岗位、失业人员拒绝参加职业培训、失业人员提前退休、失业人员死亡9、18位数字10、自动终止实用文档二、单选题1、正确答案为B，即满一年。

2、正确答案为D，即三十日。

3、正确答案为A，即十年。

4、正确答案为C，即九个、十二个、二十四个。

5、正确答案为A，即两个月、一年、半个月。

6、正确答案为C，即二个、三个、六个。

7、正确答案为D，即三日。

8、正确答案为B，即两次。

九、《劳动合同法》规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资，选项为B，即十二个月。

十、用人单位必须保存已经解除或终止的劳动合同文本备查，选项为C，即三年。

三、判断题1、错误。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2、正确。

试用期不包含在劳动合同期限内。

实用文档3、错误。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是一种无固定期限劳动合同。

4、错误。

变更劳动合同应当采用书面形式。

5、正确。

用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

四、XXX1、固定期限劳动合同是指约定在一定期限内结束的劳动合同，无固定期限劳动合同是指没有约定期限或者约定期限不确定的劳动合同。

2、劳动合同应当具备以下条款：双方当事人的名称、地址；劳动合同期限；工作内容、工作地点和工作时间；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件、劳动时间和休息休假；劳动纪律和劳动合同的解除、终止及违约责任。

3、用人单位可以在以下情形提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律；劳动者严重失职或者玩忽职守；劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，也不能从事由用人单位另行安排的工作；实用文档劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议。

《劳动法》考核试题及答案

《劳动法》考核试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪项不属于劳动法的调整对象？A. 劳动合同B. 劳动争议C. 劳动合同履行D. 公司章程答案：D2. 我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同应当提前多少天通知用人单位？A. 3天B. 15天C. 30天D. 60天答案：C3. 下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者患病，不能从事原工作C. 用人单位经营状况严重困难D. 劳动者试用期不合格答案：A4. 下列哪项属于劳动法规定的劳动者的权利？A. 劳动报酬权B. 离职补偿权C. 劳动保护权D. 所有以上选项答案：D5. 下列哪种情况下，劳动者可以随时解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动合同期满C. 劳动者患病，不能从事原工作D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：A6. 我国《劳动法》规定，劳动者加班加点工资支付标准为正常工资的多少倍？A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍答案：B7. 下列哪种情况下，劳动者不能要求经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不续签B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者主动提出解除劳动合同D. 用人单位依法解除劳动合同答案：C8. 下列哪种情况下，劳动者不能享受失业保险待遇？A. 劳动合同终止B. 劳动者被用人单位解除劳动合同C. 劳动者自愿离职D. 劳动者因伤病不能从事原工作答案：C9. 下列哪种情况下，劳动者可以要求赔偿？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动合同期满，用人单位不续签C. 劳动者被辞退D. 所有以上选项10. 我国《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，可以要求签订无固定期限劳动合同？A. 3年B. 5年C. 10年D. 15年答案：C二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动法的基本原则。

答案：劳动法的基本原则包括：（1）保障劳动者的合法权益；（2）平等自愿、协商一致的原则；（3）合法、公平、公正的原则；（4）国家、社会、企业、劳动者共同参与的原则。

2023年最新《劳动法》知识竞赛试题库及答案(共70题)

2023年最新《劳动法》知识竞赛试题库
及答案(共70题)
第一部分：选择题 (共40题)
1. 以下哪项不是劳动法保障的基本权益？
- A. 工资福利
- B. 安全与健康
- C. 合同自由
- D. 工时休假
2. 劳动法规定，每周工作时间不超过多少小时？
- A. 40小时
- B. 44小时
- C. 48小时
- D. 52小时
3. 劳动合同的解除应当提前多少天通知对方？
- A. 15天
- B. 30天
- C. 45天
- D. 60天
4. 下列哪项行为不属于劳动者的权利？
- A. 有权按合同约定取得工资福利
- B. 有权获得劳动安全保护
- C. 有权拒绝危害他人身体健康行为的工作安排
- D. 有权随时辞职
...
第二部分：填空题 (共20题)
1. 劳动法规定，每天工作时间不得超过__小时。

2. 违反劳动法规定解除劳动合同的一方应当支付另一方__个月工资作为违约金。

...
第三部分：简答题 (共10题)
1. 请简述劳动合同的解除条件。

2. 请简述劳动者的基本权益有哪些。

...
第四部分：案例分析题 (共10题)
1. 某公司未按时支付劳动者的工资，劳动者可以采取什么行动
保护自己的权益？
...
文档中共包含70道劳动法相关的知识竞赛试题，分为选择题、填空题、简答题和案例分析题四个部分。

试题涵盖了劳动法的基本
概念、劳动合同、劳动者权益保护等各个方面。

希望能帮助大家对
劳动法有更深入的了解。

2023新版版劳动法试题和答案

2023新版版劳动法试题和答案2023新版劳动法试题和答案
试题1
根据新版劳动法（2023年版），请回答以下问题：
1. 根据劳动法，员工享有哪些基本权益？
2. 什么是合同期限？劳动合同可以有多长时间的期限？
3. 劳动者加班有何要求和保障？
4. 简要介绍新版劳动法对女职工的保护措施。

5. 请列举劳动法禁止的雇佣歧视行为。

答案1
根据新版劳动法（2023年版），以下是问题的答案：
1. 员工享有的基本权益包括但不限于：劳动报酬、工时、休假、社会保险和福利、劳动安全与卫生、职业发展机会等。

2. 合同期限是指劳动合同的有效时间，根据新版劳动法规定，劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。

3. 根据新版劳动法，劳动者加班需要事先与雇主协商并达成一致。

加班工资不得低于平时工资的150%。

4. 新版劳动法加强了对女职工的保护，包括但不限于：保护女性劳动者的生育权利、防止性别歧视待遇、加强对孕期和产后女职工的特殊保护。

5. 劳动法禁止的雇佣歧视行为包括但不限于：因性别、婚姻、怀孕、出生国籍、民族、宗教等因素而歧视对待劳动者的行为。

以上仅为简要回答，请详细参考新版劳动法相关条款和解释进行理解和应用。

2023年新劳动法培训试题及答案

2023年新劳动法培训试题及答案试题一：劳动合同1. 什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位在劳动关系建立和改变过程中订立的、明确双方权利和义务的协议。

2. 劳动合同可以口头订立吗？根据新劳动法，劳动合同应当以书面形式订立，不得口头订立。

3. 劳动合同中需要包含哪些内容？劳动合同中需要包含双方当事人的基本信息、工作内容和岗位要求、劳动报酬、工作时间和休假、劳动条件和保护、劳动纪律和违约责任等内容。

试题二：用工形式1. 什么是劳务派遣？劳务派遣是指用人单位将劳动者向其他单位（劳务派遣单位）借用，由劳务派遣单位向被借用劳动者支付劳动报酬的形式。

2. 新劳动法对劳务派遣有什么新规定？根据新劳动法，劳务派遣需要经过劳动者同意，并且劳务派遣期限不得超过6个月。

3. 用人单位可以随意解除劳务派遣合同吗？用人单位解除劳务派遣合同应当符合劳动法的规定，并支付相应的经济补偿。

试题三：劳动保护1. 什么是劳动保护？劳动保护是指用人单位应当提供的保障劳动者健康和安全的措施和制度。

2. 当劳动者在工作中发生意外伤害时，用人单位有哪些责任？用人单位应当及时组织救治伤者，报告有关部门，并依法支付工伤医疗费用和工伤赔偿金。

3. 劳动者应该如何保护自己的劳动权益？劳动者可以通过加入工会、维权诉讼等方式来保护自己的劳动权益。

试题四：劳动争议解决1. 什么是劳动争议？劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的纠纷。

2. 劳动争议发生后，应该采取哪些方式解决？劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

3. 在解决劳动争议过程中，有哪些法律程序和程序期限？劳动争议解决过程中需要按照相关法律程序，严格遵守相应的程序期限。

试题五：劳动法违规行为1. 请列举一些劳动法规定的违规行为。

违反劳动法的行为包括拖欠工资、强制加班、违法解雇、不支付社会保险等。

2. 针对违反劳动法的行为，劳动者有哪些维权渠道？劳动者可以通过投诉、举报或起诉等方式来维护自己的合法权益。