创新人才推进计划-重点领域创新团队申报条件
有关团队建设方案9篇
有关团队建设方案9篇团队建设方案篇1为进一步推进我校科研事业的发展，增强我校的学术创新能力，提高我校的学术创新水平，鼓励和支持我校教研人员团结协作，积极从事科学研究，多出高层次、有原创性的科研成果，从体制和机制上保证努力创新的科研人才和团队从事开拓性和原创性研究，特制定本建设方案。
一、创新团队建设目标瞄准具有发展前景和可预期产生重要学术成果的学科领域或研究方向，特别是对全市乃至全省政治、经济和社会发展有重大推动作用或影响的研究领域与方向，力争通过科学研究创新团队的建设，培育一支在相关研究领域能取得重大学术成果、产生重要影响的学术队伍。
二、创新团队的申请条件1．创新团队的学术带头人应具有较高的学术研究水平、创新性学术思想和组织协调能力，一般应具有博士学位或副高以上职称，年龄不超过55岁。
2．创新团队成员应具有比较集中的研究方向或共同感兴趣的研究问题，一般可以现有的课题研究小组为依托来组建，也可自行组建。
3．创新团队成员应具有努力探索和团结协作的精神，在相关研究领域已取得较突出的研究成果，或在相关研究领域显示出明显的创新能力和研究优势。
创新团队的核心成员一般以3-5人为宜（不少于3人），有合理的专业结构和年龄结构，提倡学科交叉。
同等条件下，对负责人及多数核心成员年龄在40周岁以下的创新团队予以优先支持。
4．创新团队应是在合作基础上自然形成的研究集体，具有相对集中的研究方向、共同关心的科学问题和良好的科研合作基础。
对简单拼凑的“团队”不予支持。
5．创新团队所在系、部有良好的支撑环境，学术带头人和研究骨干有充分的时间和精力从事科学研究工作。
三、创新团队申报与审批1．学校原则上每两年组织一次创新团队的申报工作。
2．根据学科建设和社会经济发展实践的需要，由学校确定重大研究领域或重点研究方向，或由学术创新团队申报人自选研究方向。
3．由申报组建创新团队的学术带头人向教务科研处提交书面申请，具体内容包括：（1）创新团队人员构成与学术研究能力；（2）创新团队的主要研究方向和建设目标；（3）创新团队的研究思路和工作计划。
中共中央、国务院关于印发《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》的通知
中共中央、国务院关于印发《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》的通知文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会,国务院•【公布日期】2010.04.01•【文号】中发[2010]6号•【施行日期】2010.04.01•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人才工作正文中共中央、国务院关于印发《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》的通知（2010年4月1日中发[2010]6号）现将《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》（以下简称《人才规划纲要》），印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
《人才规划纲要》是我国第一个中长期人才发展规划，是今后一个时期全国人才工作的指导性文件。
制定实施《人才规划纲要》是贯彻落实科学发展观、更好实施人才强国战略的重大举措，是在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择，对于加快经济发展方式转变、实现全面建设小康社会奋斗目标具有重大意义。
各级党委和政府要把人才作为经济社会发展的第一资源摆在突出位置，加强对《人才规划纲要》实施的组织领导。
要组织广大干部群众特别是各级领导干部认真学习《人才规划纲要》，深刻理解《人才规划纲要》提出的新思想新理念，深刻理解“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才发展指导方针，深刻理解建设人才强国的战略目标，深刻理解人才发展的重点任务和重要举措，进一步增强做好人才工作的紧迫感和自觉性。
要开展广泛深入的宣传活动，在全社会形成有利于《人才规划纲要》实施的良好舆论氛围。
要结合本地区本部门实际，采取有力措施，把《人才规划纲要》提出的各项任务落到实处。
要抓紧编制省（自治区、直辖市）、行业系统以及重点领域人才发展规划，形成全国人才发展规划体系。
目录序言一、指导方针、战略目标和总体部署（一）指导方针（二）战略目标（三）总体部署二、人才队伍建设主要任务（一）突出培养造就创新型科技人才（二）大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才（三）统筹推进各类人才队伍建设三、体制机制创新（一）改进完善人才工作管理体制（二）创新人才工作机制四、重大政策（一）实施促进人才投资优先保证的财税金融政策（二）实施产学研合作培养创新人才政策（三）实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策（四）实施人才创业扶持政策（五）实施有利于科技人员潜心研究和创新政策（六）实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策（七）实施更加开放的人才政策（八）实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策（九）实施促进人才发展的公共服务政策（十）实施知识产权保护政策五、重大人才工程（一）创新人才推进计划（二）青年英才开发计划（三）企业经营管理人才素质提升工程（四）高素质教育人才培养工程（五）文化名家工程（六）全民健康卫生人才保障工程（七）海外高层次人才引进计划（八）专业技术人才知识更新工程（九）国家高技能人才振兴计划（十）现代农业人才支撑计划（十一）边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划（十二）高校毕业生基层培养计划六、组织实施（一）加强对《人才规划纲要》实施工作的组织领导（二）建立健全人才发展规划体系（三）营造实施《人才规划纲要》的良好社会环境（四）加强人才工作基础性建设根据党的十七大提出的更好实施人才强国战略的总体要求，着眼于为实现全面建设小康社会奋斗目标提供人才保证，制定《人才规划纲要》。
教育部办公厅关于启动教育部哲学社会科学创新团队建设工作的通知
教育部办公厅关于启动教育部哲学社会科学创新团队建设工作的通知文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2024.04.29•【文号】教社科厅函〔2024〕10号•【施行日期】2024.04.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育其他规定正文教育部办公厅关于启动教育部哲学社会科学创新团队建设工作的通知教社科厅函〔2024〕10号各省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，有关部门（单位）教育司（局），部属各高等学校、部省合建各高等学校：根据《教育部哲学社会科学创新团队支持办法（试行）》（教社科〔2023〕3号），决定启动教育部哲学社会科学创新团队（以下简称创新团队）建设工作。
现将有关事项通知如下。
一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于哲学社会科学工作、教育工作的重要论述，立足建设具有中国特色、中国风格、中国气派的哲学社会科学，瞄准学术前沿和国家重大战略需求，布局和建设一批哲学社会科学创新团队，推动建构中国自主的知识体系，有效提升对教育强国、科技强国、人才强国的支撑力、贡献力，充分发挥高校哲学社会科学在服务中国式现代化、建设中华民族现代文明中的重要作用，更好回答中国之问、世界之问、人民之问、时代之问。
二、建设目标创新科研组织模式，推进学科交叉融合，强化有组织科研。
创新研究方法手段，拓展新的研究领域，增强研究解决重大问题的本领。
创新人才培养模式，培育一批学术带头人和中青年学术骨干，出更多拔尖创新人才，有力支撑世界重要人才中心和创新高地建设。
首批计划遴选认定30个左右创新团队，建设周期为3年。
在建设周期内，给予一定经费支持，并根据建设成效滚动资助，连续资助期限不超过2个周期。
三、申报条件（一）创新团队不设选题指南，可依据研究专长结合支持办法要求自主选定研究领域，自行拟定团队名称。
（二）创新团队主要依托的学科应为哲学社会科学学科，原则上须为教育部等三部委公布的“双一流”建设学科，或在相关评价中处于前列的学校优势学科。
2020年双创人才申报条件
双创人才申报条件一、基本条件1．创业人才一般应具有硕士以上学位，创新人才一般应具有博士学位（文化创新类、高技能创新类可适当放宽），其中境外学位需提供教育部留学服务中心学历认证（国家重大人才工程A类专家或2000年1月1日之前获得学位的除外）。
2．年龄一般不超过55周岁（1965年1月1日后出生），其中取得发达国家医师执业资格卫生创新人才、境外引进的高技能创新人才可放宽至65周岁（1955年1月1日后出生）。
3．截至2019年12月31日，有5年以上（具有博士学位的有2年以上）在国内外知名企业、高校、科研单位及相关机构从事研发、技术技能或管理教育培训等岗位工作经历，并取得突出业绩。
4．申报人应为2017年1月1日至2019年12月31日期间引进到我省创新创业，入选后能连续在引进单位工作不少于3年。
5．申报企业应于2019年12月31日前完成工商、税务和社保等注册登记相关手续，并有2名以上非股东（全职员工股权激励的除外）的员工缴纳社保费。
6．创新人才从到江苏工作次月起，申报单位给予其薪酬月均不少于1万元（事业单位可放宽至8000元），以申报单位代扣代缴个人所得税完税证明和薪酬发放证明（全职人才提供银行流水，非全职人才提供工资发放单或银行流水）为准，入选后至考核验收结束，薪酬不得降低，且须连续提供不少于3年的上述证明材料（申领经费时需提供相关佐证材料）。
优先支持：海外高层次人才，用人单位认可并取得明显成效的人才，全职引进人才，已获省以上部门或市、县（市、区）、园区人才计划支持的人才。
7．对全职引进特别优秀的创业类、企业创新类人才（创业类已获得地方较大资助、创新类薪酬较高，预期有非常突出的创新创业成效），可不受年龄、学历学位限制破格申报推荐。
对特别优秀的外籍创业人才，在任职、代持股上可破格申报推荐。
破格推荐需经设区市委组织部部务会研究，出具破格推荐报告，并列入重点推荐名单。
8．各地各部门推荐的申报对象中，35周岁以下（1985年1月1日后出生）要有一定比例。
创新人才推进计划中青年科技领军人才及重点领域创新团队
候选人姓名
李兆丰
候选人职称
教授
学科领域
食品科学技术
依托单位
江南大学
研究取得成果
美国堪萨斯州立大学博士后，兼任中国粮油学会玉米深加工分会秘书长、中国农学会食物与营养专业委员会常务委员、全国卫生产业企业管理协会医学营养产业分会常务理事。获得国家优秀青年科学基金（2017）和霍英东基金会青年教师基金（2012）资助，入选江苏省高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师（2012）和中青年学术带头人培养对象（2016），以及江苏省“双创博士”资助对象（2014）。近五年来，作为项目负责人，主持了国家自然科学基金（面上2项、青年1项）、国家“十三五”重点研发计划子课题、国家“十二五”科技支撑计划子课题、省农业科技支撑计划、中国博士后科学基金（面上、特助）等国家、省部级科研项目12项；发表SCI论文50余篇，其中第一/通讯SCI论文28篇；申请中国发明专利64项，其中授权发明专利33项；完成核心技术转化10项，取得了良好的经济和社会效益，对淀粉及其相关产业的发展具有很好的促进作用。研究成果获得教育部科技发展中心颁发的首届中国高校科技成果交易会成果创新奖、教育部技术发明二等奖等奖项。
二、创新点
1.面向粮食安全这一重要应用，提供数据采集、存储、及智能计算的系统性研究成果和整体解决方案。
2.融合物联网、及大数据计算等新技术，为粮食这一传统学科注入新的活力，也为粮食安全溯源系统的设计与应用打开新的思路。
3.利用数据挖掘和大数据计算技术解决关系国计民生的重大问题，有望在大数据应用领域起到示范作用。
粮食大数据结构化描述和语义关联：为支持外部数据爬取、数据汇聚和搜索等基础应用，本部分通过研究基于语义网技术的粮食领域本体构建方法，进而提出高效的异构数据语义关联计算方法，研究内容具体包括：粮食智能应用需求分析和语义描述模型、粮食领域本体模型和语义关联高效计算方法、异构数据通用倒排索引构建方法等。
国家科技部创新人才推进计划实施方案
国家科技部创新人才推进计划实施方案根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010?2020年）》，制定本实施方案。
一、目标和任务创新人才推进计划（以下简称推进计划）旨在通过创新体制机制、优化政策环境、强化保障措施，培养和造就一批具有世界水平的科学家、高水平的科技领军人才和工程师、优秀创新团队和创业人才，打造一批创新人才培养示范基地，加强高层次创新型科技人才队伍建设，引领和带动各类科技人才的发展，为提高自主创新能力、建设创新型国家提供有力的人才支撑。
到2020年，推进计划的主要任务是：1.设立科学家工作室。
为积极应对国际科技竞争，提高自主创新能力，重点在我国具有相对优势的科研领域设立100个科学家工作室，支持其潜心开展探索性、原创性研究，努力造就世界级科技大师及创新团队。
2.造就中青年科技创新领军人才。
瞄准世界科技前沿和战略性新兴产业，重点培养和支持3000名中青年科技创新人才，使其成为引领相关行业和领域科技创新发展方向、组织完成重大科技任务的领军人才。
3.扶持科技创新创业人才。
着眼于推动企业成为技术创新主体，加快科技成果转移转化，面向科技型企业，每年重点扶持1000名运用自主知识产权或核心技术创新创业的优秀创业人才，培养造就一批具有创新精神的企业家。
4.建设重点领域创新团队。
依托国家重大科研项目、国家重点工程和重大建设项目，建设500个重点领域创新团队，通过给予持续稳定支持，确保更好地完成国家重大科研和工程任务，保持和提升我国在若干重点领域的科技创新能力。
5.建设创新人才培养示范基地。
以高等学校、科研院所和科技园区为依托，建设300个创新人才培养示范基地，营造培养科技创新人才的政策环境，突破人才培养体制机制难点，形成各具特色的人才培养模式，打造人才培养政策、体制机制“先行先试”的人才特区。
二、实施原则1.坚持与科技、教育规划相衔接。
全面落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010?2020年）》要求，加强与《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006?2020年）》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010?2020年）》实施工作的紧密结合。
教授(正高)二三级岗位晋级聘用申报条件
教授（正高）二三级岗位晋级聘用申报条件摘自校发[2014]28号附件1《北京交通大学教师系列岗位晋级聘用申报条件》一、教授各级岗位晋级聘用申报条件（一）基本任职条件1. 应具备良好的职业道德和学术道德，在本学科领域有很高的学术造诣和良好的学术声誉，取得公认的学术成就，得到本领域国内外同行专家认可，履行重要的学科建设与管理职责，在人才培养和学科建设中起到关键作用，为学校的改革发展做出重要贡献。
2. 申报教授二级岗位，一般应受聘教授三级岗至少满一个聘期，认真履行岗位职责，圆满完成聘期合同中年度及聘期各项任务要求，聘期考核称职；申报教授三级岗位，一般应受聘教授四级岗至少满一个聘期，圆满完成聘期合同中年度及聘期各项任务要求，聘期考核称职。
一般不越级申报。
（二）教授二级岗位业绩申报条件申报教授二级岗位应满足下列条件之一：1. 任教授16年及以上，教授三级岗任满两个聘期，师德高尚、敬业爱生、潜心育人、治学严谨，学术造诣高、学术影响大，为所在学科的发展做出重要贡献，获得师生和同行公认，并在以下某个或某些方面取得突出业绩的：（1）在人才培养方面，长期从事教育教学研究和实践工作，在主干课程建设、专业建设、平台建设、人才培养模式创新、教育教学改革、高质量培养各类人才等方面取得显著成效的，获得校内外同行公认的。
（2）在科学研究方面，对接国家、行业战略需求，主持并带领团队完成多项国家级项目，并取得一批优秀成果（含在本领域发表高水平论文/著作、获授权发明专利、省部级及以上获奖等）。
（3）学科（专业、团队、平台）建设方面，在国家级重点学科、国家级教学、科研平台及博士点等申报和建设中有重要贡献，或长期围绕学科及团队建设，在引育优秀人才、推进国际交流合作、提升学科影响力等方面做出诸多贡献。
（4）社会服务方面，对接行业、领域需求，解决关键技术难题或有重大技术成果实现转化并在行业内广泛应用，产生显著的经济和社会效益，是行业、领域内公认的权威专家；或长期担任社会学术团体的主要负责人，在促进学术交流、发展方面有突出贡献，具有同行公认的影响力；或在经济、社会发展重点领域、行业，为解决国民经济和社会发展关键问题提供科学理论依据，得到国家或社会认可的。
唐山市人民政府办公厅关于印发《唐山市科技创业创新领军人才管理办法(试行)》
唐山市人民政府办公厅关于印发《唐山市科技创业创新领军人才管理办法(试行)》文章属性•【制定机关】唐山市人民政府办公厅•【公布日期】2019.01.03•【字号】唐政办字〔2019〕1号•【施行日期】2019.01.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文关于印发《唐山市科技创业创新领军人才管理办法(试行)》的通知唐政办字〔2019〕1号各县(市)、区人民政府，各开发区(管理区)管委会，市政府有关部门，市直有关单位：《唐山市科技创业创新领军人才管理办法(试行)》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真组织实施。
唐山市人民政府办公厅2019年1月3日唐山市科技创业创新领军人才管理办法(试行)第一章总则第一条为深入实施“凤凰英才”计划，加强科技人才培养，加快推进环渤海地区新型工业化基地建设，根据市委市政府《关于加快建设环渤海地区新型工业化基地的意见(试行)》(唐发〔2018〕19号)等政策及有关规定，制定本管理办法。
第二条唐山市科技创业创新领军人才是指具备较强创新能力，引领我市学科建设和产业科技创新，组织重大科研项目、承担重点工程、推进先进技术成果转化、具有较大发展潜力，能够代表全市一流创新水平的优秀本土人才。
从唐山市外引进的人才，需全职在唐山工作2年以上。
第三条组织实施“唐山市科技创业创新领军人才项目”，列入我市财政科技计划(专项、基金)的“应用基础研究和人才培养计划”。
人才培养实行动态管理，培养期原则上不超过3年，每年选拔20名左右科技创业创新领军人才，其中40周岁(含)以下的青年科技领军人才不低于50%。
第二章职责分工第四条唐山市科技创业创新领军人才培养工作在市人才工作领导小组统一领导下，各相关单位和部门具体组织实施。
第五条市科技局负责人才项目的具体实施，主要包括人才遴选、计划项目管理、经费预算、资助政策落实、监督检查等工作，会同相关部门组织开展绩效评价工作。
科技创新人才团队建设申报指南
科技创新人才团队建设申报指南一、功能定位科技创新人才团队是由领衔人和一定数量的优秀科技人员组成，以团队协作为基础，以科技创新和产业发展的重大科技问题为目标，在长期持续合作的基础上所形成分工协作、优势互补的科技创新群体，旨在全省重点产业、重点领域和战略性新兴产业领域凝聚带动一批高层次科技创新人才队伍。
二、建设与考核重点科技创新人才团队的建设定位和目标、研发方向及预期成果、创新能力提升（科技产出，取得的标志性成果及贡献、影响）、人才队伍建设、创新平台（重点学科）建设、交流与合作、服务经济社会等。
三、资助强度和实施周期资助经费不超过50万元/项，建设期3年。
按照《省科技厅省财政厅关于印发贵州省科研项目经费“包干制''改革试点实施方案的通知》，2023年起对创新人才团队试行"包干制:由依托单位先行组建运行，省科技厅择优立项建设。
四、申报条件及要求1.团队长期从事科学研究、技术创新与集成创新或产品研发、科技成果转化和产业化，研发方向明确、集中、稳定且特色鲜明，符合科技前沿发展趋势，或属于我省战略新兴产业或重点优势产业、重点发展领域，研发目标和发展规划清晰。
2.团队具有较长时间的持续合作基础。
通过联合发表论文和共同作为专利发明人等文献计量学方式，表明具有良好协作机制和相对稳定的产学研合作关系，具有完成研发与创新任务所必备的实验条件和装备基础，团队效应明显，并取得过具有省内领先或国内一流水平的代表性科技成果，协同创新能力在全省同行业或领域具有明显优势和发展潜力。
3•团队领衔人须具有博士学位或正高级专业技术职称（企业科技创新人才可适当放宽至硕士学位或副高级专业技术职称）；长期在科研一线，具有较强的科研领军才能和团队组织管理能力，已取得高水平创新性成果，在相关行业或领域具有重要的影响力，2018年1月以来须主持承担过贵州省科技支撑计划重点项目、科技成果应用及产业化计划重点项目、科技重大专项、技术榜单项目等相应层次省部级项目1项以上，或主持承担国家重点研发计划项目（课题）、自然基金委面上项目及以上项目或同等层次项目（计划）1项以上，或者获得省部级二等奖及以上奖励1项，且排名前三的完成人。
科技部关于公布2017年创新人才推进计划入选名单的通知
科技部关于公布2017年创新人才推进计划入选名单的通知文章属性•【制定机关】科学技术部•【公布日期】2018.09.29•【文号】国科发政〔2018〕186号•【施行日期】2018.09.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文科技部关于公布2017年创新人才推进计划入选名单的通知国科发政〔2018〕186号各省、自治区、直辖市及计划单列市科技厅（委、局），新疆生产建设兵团科技局，国务院各有关部门、直属机构，中央军委政治工作部干部局，各有关单位：根据《创新人才推进计划实施方案》规定，科技部开展了2017年创新人才推进计划组织实施工作。
经申报推荐、形式审查、专家评议和公示等环节，确定323名中青年科技创新领军人才（附件1）、54个重点领域创新团队（附件2）、212名科技创新创业人才（附件3）和30个创新人才培养示范基地（附件4）入选2017年创新人才推进计划，现予以公布。
附件：1. 中青年科技创新领军人才入选名单2. 重点领域创新团队入选名单3. 科技创新创业人才入选名单4. 创新人才培养示范基地入选名单科技部2018年9月29日附件1中青年科技创新领军人才入选名单（323人）序号姓名所在单位1 丁士明中国科学院南京地理与湖泊研究所2 丁大志南京理工大学3 丁进良东北大学4 丁彬东华大学5 卜军上海交通大学6 于海军烟台药物研究所7 马丁北京大学8 马文会昆明理工大学9 马林中国科学院遗传与发育生物学研究所农业资源研究中心10 马晓华西安电子科技大学11 马曦中国农业大学12 王一国清华大学13 王平同济大学14 王业亮中国科学院物理研究所15 王永安中国人民解放军军事科学院军事医学研究院16 王亚韡中国科学院生态环境研究中心17 王延辉天津大学18 王军强北京积水潭医院19 王志荣南京工业大学20 王灿清华大学21 王昊宁夏医科大学23 王建强清华大学24 王树荣浙江大学25 王战辉中国农业大学26 王俊贤中国科学技术大学27 王亮中国科学院自动化研究所28 王勇中国科学院深海科学与工程研究所29 王振波黑龙江省工业技术研究院30 王晓东华北电力大学31 王晓雪中国科学院南海海洋研究所32 王浩国家纳米科学中心33 王海斌中国科学院声学研究所34 王海鹏西北工业大学35 王海滨厦门大学36 王维中国科学院过程工程研究所37 王强斌中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所38 王瑞春长飞光纤光缆股份有限公司39 王新兵上海交通大学40 王福吉大连理工大学41 王磊复旦大学42 井立强黑龙江大学43 车静中国科学院昆明动物研究所44 仇子龙中国科学院上海生命科学研究院45 尹双凤湖南大学46 孔炜北京大学47 邓洪新四川大学48 邓乾春中国农业科学院油料作物研究所50 石磊通富微电子股份有限公司51 卢小玲广西医科大学52 卢明辉南京大学53 卢洁首都医科大学宣武医院54 卢湖川大连理工大学55 卢新根中国科学院工程热物理研究所56 田丰中国科学院软件研究所57 田军同济大学58 史帅星北京矿冶科技集团有限公司59 史国华中国科学院苏州生物医学工程技术研究所60 白志山华东理工大学61 他得安复旦大学62 冯世进同济大学63 冯雪浙江清华长三角研究院64 兰小中西藏农牧学院65 兰恒星长安大学66 邢孟道西安电子科技大学67 吕卫锋北京航空航天大学68 朱孝勇江苏大学69 朱锦涛华中科技大学70 乔宇中国科学院深圳先进技术研究院71 刘永斌内蒙古自治区农牧业科学院72 刘光毅中国移动通信集团公司73 刘全有中国石油化工股份有限公司石油勘探开发研究院74 刘红星中国石油化工股份有限公司上海石油化工研究院75 刘青山南京信息工程大学76 刘怡首都医科大学附属北京口腔医院77 刘学波陕西功能食品工程中心有限公司78 刘宗浩大连融科储能技术发展有限公司79 刘建国南京大学昆山创新研究院80 刘勇中国海洋大学81 刘健华华南农业大学82 刘海鹏厦门大学83 刘润天津大学84 刘智攀复旦大学85 刘颍中国科学院国家空间科学中心86 刘磊清华大学87 江洁北京航空航天大学88 汤琳湖南大学89 安太成广东工业大学90 许琛琦中国科学院上海生命科学研究院91 孙大军哈尔滨工程大学92 孙华东中国电力科学研究院有限公司93 孙阳中国科学院物理研究所94 孙良丹安徽医科大学95 孙晓明北京化工大学96 孙强中国科学院上海生命科学研究院97 纪杰中国科学技术大学98 麦海强中山大学99 严守升青峰医药集团有限公司100 李一博华中农业大学101 李云河中国农业科学院植物保护研究所102 李水清清华大学103 李先锋中国科学院大连化学物理研究所104 李志波青岛科技大学105 李邵军中国科学院武汉岩土力学研究所106 李欣竹中国工程物理研究院流体物理研究所107 李建峰西北有色金属研究院108 李春保南京农业大学109 李春雷石药集团中奇制药技术（石家庄）有限公司110 李砚硕宁波大学111 李剑华东理工大学112 李亮清华大学113 李美成华北电力大学114 李海涛北京跟踪与通信技术研究所115 李彩霞公安部物证鉴定中心116 李鸿一渤海大学117 李朝晖中山大学118 李斌华中农业大学119 杨四海南京大学120 杨仕贵浙江大学医学院附属第一医院121 杨必胜武汉大学122 杨茂君清华大学123 杨莉北京大学第一医院124 杨晓春东北大学125 杨越超山东农业大学126 连运河晨光生物科技集团股份有限公司127 步文博华东师范大学128 肖飞中国人民解放军海军工程大学129 肖伯律中国科学院金属研究所130 吴文传清华大学131 吴永红中国科学院南京土壤研究所132 吴克辉中国科学院物理研究所133 吴迪深圳市大疆创新科技有限公司134 吴信中国科学院亚热带农业生态研究所135 吴晓宏哈尔滨工业大学136 吴健华东师范大学137 吴蓓丽中国科学院上海药物研究所138 岑小波成都华西海圻医药科技有限公司139 何卫锋中国人民解放军空军工程大学140 何珂清华大学141 余学斌复旦大学142 余贵珍北京航空航天大学143 谷延锋哈尔滨工业大学144 狄增峰中国科学院上海微系统与信息技术研究所145 沈其龙中国科学院上海有机化学研究所146 沈锡辉西北农林科技大学147 宋宇飞北京化工大学148 张大伟上海理工大学149 张小红武汉大学150 张凤山山东华泰纸业股份有限公司151 张文明上海交通大学152 张文菊中国农业科学院农业资源与农业区划研究所153 张立宪哈尔滨工业大学154 张达北京矿冶科技集团有限公司155 张志辉吉林大学156 张希承武汉大学157 张杰鹏中山大学158 张卓然南京航空航天大学159 张忠华中国农业科学院160 张怡福建农林大学161 张建华上海大学162 张拴宏中国地质科学院地质力学研究所163 张峰中国检验检疫科学研究院164 张铁锐华中师范大学165 张爱华南京医科大学166 张娟中交第一公路勘察设计研究院有限公司167 张朝阳浙江大学168 张锋复旦大学169 张雷中国科学院上海生命科学研究院170 张鹏杰上海交通大学171 陈小前中国人民解放军军事科学院国防科技创新研究院172 陈弓南开大学173 陈发明中国人民解放军第四军医大学174 陈刚上海外高桥造船有限公司175 陈华伟北京航空航天大学176 陈芳中国农业大学177 陈卓贵州大学178 陈厚早中国医学科学院基础医学研究所179 陈勇辉上海微电子装备（集团）股份有限公司180 陈海山南京信息工程大学181 陈瑞润哈尔滨工业大学182 邵长伟中国水产科学研究院黄海水产研究所183 邵宗平南京工业大学184 范一中中国科学院紫金山天文台185 范大明江南大学186 范金燕上海交通大学187 范衡宇浙江大学188 林天歆中山大学189 林道辉浙江大学190 尚敬中车株洲电力机车研究所有限公司191 易凡山东大学192 罗志斌中国林业科学研究院林业研究所193 罗克明西南大学194 罗俊航中山大学195 罗海文北京科技大学196 金石东南大学197 周子龙中南大学198 周玉民广州医科大学附属第一医院199 周永丰上海交通大学200 周朴中国人民解放军国防科技大学201 周华坤中国科学院西北高原生物研究所202 周武中国科学院大学203 周明华南开大学204 周欣中国科学院武汉物理与数学研究所205 周欣中国农业大学206 周剑华东师范大学207 周辉中国科学院武汉岩土力学研究所208 庞思平北京理工大学209 郑玉峰北京大学210 郑新前清华大学211 孟军沈阳农业大学212 封小松上海航天设备制造总厂有限公司213 赵自然同方威视技术股份有限公司214 赵齐乐武汉大学215 赵玮中国海洋大学216 赵明中南大学217 赵治亚深圳光启尖端技术有限责任公司218 赵强中国科学院上海药物研究所219 赵德刚中国科学院半导体研究所220 胡兆初中国地质大学（武汉）221 胡宏林中国科学院上海高等研究院222 胡国宏中国科学院上海生命科学研究院223 胡所亭中国铁道科学研究院224 胡建生中国科学院合肥物质科学研究院225 胡俊杰中国科学院生物物理研究所226 胡新央浙江大学医学院附属第二医院227 查鲲鹏南瑞集团有限公司228 段书凯西南大学229 禹永春复旦大学230 侯廷军浙江大学231 侯兴亮中国科学院华南植物园232 侯俊河海大学233 闻利平中国科学院理化技术研究所234 姜炜南京理工大学235 姜潮湖南大学236 洪锦祥江苏苏博特新材料股份有限公司237 贺永北京师范大学238 贺怀宇中国科学院地质与地球物理研究所239 骆宇时中国航发北京航空材料研究院240 秦安军华南理工大学241 秦峰中国农业大学242 秦燕中国科学院生物物理研究所243 袁成清武汉理工大学244 袁辉球浙江大学245 袁鹏中国科学院广州地球化学研究所246 耿涛中国日用化学研究院有限公司247 聂广军国家纳米科学中心248 聂军胜兰州大学249 贾立军上海中医药大学250 夏军强武汉大学251 柴宏祥重庆大学252 晏向华华中农业大学253 徐正扬南京航空航天大学254 徐淮良吉林大学255 徐鹏厦门大学256 翁文国清华大学257 高玉龙中国农业科学院哈尔滨兽医研究所258 高伟首都医科大学259 高昊暨南大学260 郭华明中国地质大学（北京）261 郭应坤四川大学262 郭国平中国科学技术大学263 唐江华中科技大学264 唐浩林武汉理工大学265 陶小荣南京农业大学266 陶飞北京航空航天大学267 黄小龙中国科学院广州地球化学研究所268 黄正中国科学院上海有机化学研究所269 黄印冉河北省林业科学研究院270 黄永焯中国科学院上海药物研究所271 黄汝锦中国科学院地球环境研究所272 黄勇新疆交通建设（集团）有限责任公司273 龚俊波天津大学274 常国斌扬州大学275 常洪龙西北工业大学276 崔光磊中国科学院青岛生物能源与过程研究所277 康宇中国科学技术大学278 康振辉苏州大学279 章志飞北京大学280 章秀银华南理工大学281 梁广温州医科大学282 梁兴杰国家纳米科学中心283 梁恒哈尔滨工业大学284 隋少春成都飞机工业（集团）有限责任公司285 彭木根北京邮电大学286 彭立明上海交通大学287 彭金咏大连医科大学288 彭新华中国科学院南京土壤研究所289 彭新华中国科学技术大学290 董海荣北京交通大学291 蒋金洋东南大学292 蒋毅中国科学院心理研究所293 韩军伟西北工业大学294 焦宇辰中国医学科学院肿瘤医院295 焦雨铃中国科学院遗传与发育生物学研究所296 焦树强北京科技大学297 鲁向锋国家心血管病中心298 曾大力中国水稻研究所299 曾庆银中国林业科学研究院300 曾勇军江西农业大学301 曾晓洋复旦大学302 温成平浙江中医药大学303 谢少荣上海大学304 谢延军东北林业大学305 靳健中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所306 楚霞湖南大学307 楼宏铭华南理工大学308 赖延清中南大学309 雷震复旦大学310 虞朝辉浙江大学医学院附属第一医院311 蔡刚中国科学技术大学312 裴艳中同济大学313 廖小飞华中科技大学314 廖伍平中国科学院长春应用化学研究所315 廖晓勇中国科学院地理科学与资源研究所316 缪炜中国科学院水生生物研究所317 缪峰南京大学318 黎大兵中国科学院长春光学精密机械与物理研究所319 潘波昆明理工大学320 潘湘斌中国医学科学院阜外医院321 霍守亮中国环境科学研究院322 戴志晖南京师范大学323 魏世丞陆军装甲兵学院附件2重点领域创新团队入选名单（54个）序号团队名称团队负责人依托单位1 中高能核物理前沿研究创新团队马余刚中国科学院上海应用物理研究所2 大气复合污染治理研究团队王书肖清华大学3 复杂代谢系统的整合合成生物学研究团队王成树中国科学院上海生命科学研究院4 网络空间内容安全技术及应用创新团队王丽宏国家计算机网络与信息安全管理中心5 金属结构材料环境损伤与控制创新团队王俭秋中国科学院金属研究所6 岩浆作用与成矿创新团队王焰中国科学院广州地球化学研究所7 神经化学分析与调控创新团队毛兰群中国科学院化学研究所8 土壤环境污染控制与生态修复创新团队仇荣亮中山大学9 大陆架划界技术创新团队方银霞国家海洋局第二海洋研究所10 水工岩石力学与库坝安全创新团队卢文波武汉大学11 对流层与中层大气相互作用研究创新团队田文寿兰州大学12 水土流失过程与生态调控创新团队史志华华中农业大学13 先进超导材料及磁体应用技术创新团队冯勇西北有色金属研究院14 新能源发电调度运行技术创新团队刘纯中国电力科学研究院有限公司15 减数分裂与精子健康创新团队刘默芳中国科学院上海生命科学研究院16 发动机燃烧基础研究创新团队齐飞上海交通大学17 天基探测与应用技术创新团队江碧涛中国人民解放军61646部队18 轨道交通空气动力与碰撞安全技术创新团队许平中南大学19 北方旱地耕作制度创新团队孙占祥辽宁省农业科学院20 风险评估与污染修复创新团队孙红文南开大学21 石油化工过程智能制造杜文莉华东理工大学22 中科院北斗导航卫星研制创新团队李国通上海微小卫星工程中心23 纳米材料化工创新团队李春忠华东理工大学24 煤炭智能化无人开采创新团队李首滨天地科技股份有限公司25 海上交通安全与空间信息技术创新团队李颖大连海事大学26 渗水地膜杂粮旱作高产技术创新团队杨三维山西省农业科学院农业资源与经济研究所27 地球化学分析方法创新团队杨岳衡中国科学院地质与地球物理研究所28 基于靶标的创新药物研究创新团队杨波浙江大学29 大气污染的环境与气候效应创新团队宋宇北京大学30 微纳信息材料与器件创新团队宋宏伟吉林大学31 先进惯性仪表与系统技术-光纤陀螺及应用技术团队宋凝芳北京航空航天大学32 肿瘤复发转移的分子机制和靶向干预创新团队张志谦北京肿瘤医院33 航空铝合金板张力拉伸装备技术研究创新团队张超中国重型机械研究院股份公司34 干喷湿纺高性能碳纤维产业化及应用技术研究创新团队陈秋飞中复神鹰碳纤维有限责任公司35 对地观测传感网与智慧城市创新团队陈能成武汉大学36 三峡库区面源污染防控创新团队陈新平西南大学37 烧伤救治研究领域创新团队罗高兴中国人民解放军第三军医大学38 高效能源转换与存储无机材料创新团队赵文俞武汉理工大学39 家禽遗传育种创新团队赵桂苹中国农业科学院北京畜牧兽医研究所40 含氮多环类药性化合物库构建及其创新药物研究柳红中国科学院上海药物研究所41 星载合成孔径雷达禹卫东中国科学院电子学研究所42 寒区旱区环境变化与季风气候创新团队侯书贵南京大学43 无机膜创新团队顾学红南京工业大学44 下一代互联网创新团队徐明伟清华大学45 谷物食品组分与物性研究徐学明江南大学46 安全高效作物基因组编辑创新团队高彩霞中国科学院遗传与发育生物学研究所47 复杂地海环境电波传播与散射创新团队郭立新西安电子科技大学48 中药生态农业创新团队郭兰萍中国中医科学院49 超低功耗智能器件及电路技术创新团队黄如北京大学50 人工微结构材料光声调控创新团队彭茹雯南京大学51 人工光合成太阳能燃料创新团队韩洪宪中国科学院大连化学物理研究所52 智能决策与协同控制创新团队鲁仁全广东工业大学53 电磁能武器技术创新团队鲁军勇中国人民解放军海军工程大学54 畜禽消化道健康与养殖生态安全创新团队谭支良中国科学院亚热带农业生态研究所附件3科技创新创业人才入选名单（212个）序号姓名所在企业1 丁俊洋山东省寿光蔬菜产业集团有限公司2 丁锐北京智充科技有限公司3 丁毅诺力智能装备股份有限公司4 于德翔青岛特锐德电气股份有限公司5 万龙哈尔滨万洲焊接技术有限公司6 王仁鸿美瑞新材料股份有限公司7 王文礼福建八马茶业有限公司8 王仕锐成都医云科技有限公司9 王有治成都硅宝科技股份有限公司10 王刚甘肃金桥水科技（集团）股份有限公司11 王宇翔北京航天宏图信息技术股份有限公司12 王阳鲲鹏通讯（昆山）有限公司13 王志刚济南海能仪器股份有限公司14 王轰蓬莱京鲁渔业有限公司15 王贤文江门市优巨新材料有限公司16 王珣上海龙创汽车设计股份有限公司17 王海波珠海国佳新材股份有限公司18 王彬江苏稻源微电子有限公司19 王野纳恩博（常州）科技有限公司20 王维东深圳市赢合科技股份有限公司21 王喜英三盟科技股份有限公司22 王群长春永固科技有限公司23 王馨新野鼎泰高科精工科技有限公司24 方海洲珠海亿胜生物制药有限公司25 方毅浙江每日互动网络科技股份有限公司26 方曙光江苏微康生物科技有限公司27 尹向阳广州金升阳科技有限公司28 邓泽平湖南华腾制药有限公司29 石峥映南京拓控信息科技股份有限公司30 田刚印北京中航智科技有限公司31 白小青苏州爱科博瑞电源技术有限责任公司32 白慧宾中绿环保科技股份有限公司33 冯仲科北京环球森林科技有限公司34 邢国良内蒙古宇航人高技术产业有限责任公司35 吕仕铭苏州世名科技股份有限公司36 吕名礼上海华维节水灌溉股份有限公司37 吕鸿图昆山纳诺新材料科技有限公司38 朱兴明深圳市汇川技术股份有限公司39 任晋生江苏先声药业有限公司40 刘天文软通动力信息技术（集团）有限公司41 刘东淄博银仕来纺织有限公司42 刘至寻营创三征（营口）精细化工有限公司43 刘虎军深圳市联建光电股份有限公司44 刘国耀南京科远自动化集团股份有限公司45 刘建芳常州高凯精密机械有限公司46 刘海明北京航天恒丰科技股份有限公司47 刘喜荣湖南新合新生物医药有限公司48 刘锋广州帝奇医药技术有限公司49 齐俊桐一飞智控（天津）科技有限公司50 江浩然恒银金融科技股份有限公司51 江铭福福州日兴水产食品有限公司52 安旭苏州斯莱克精密设备股份有限公司53 阮江军武汉黉门电工科技有限公司54 孙占标山东三华利机械科技有限公司55 孙立新北京佰才邦技术有限公司56 孙武文长春博瑞农牧集团股份有限公司57 严建林四川达威科技股份有限公司58 苏农广东三浦车库股份有限公司59 苏恩本基蛋生物科技股份有限公司60 苏道一广东曼克维通信科技有限公司61 李卫国广西田园生化股份有限公司62 李志刚武汉帝尔激光科技股份有限公司63 李完小湖南航天环宇通信科技股份有限公司64 李宏彦河南龙旺钢化真空玻璃有限公司65 李国勇黑龙江特通电气股份有限公司66 李忠湛江国联水产开发股份有限公司67 李泽晨赛赫智能设备（上海）股份有限公司68 李洪谊沈阳通用机器人技术股份有限公司69 李振斌江苏华信新材料股份有限公司70 李晔福建仙芝楼生物科技有限公司71 李海周深圳市兆威机电有限公司72 李晶世熠网络科技（上海）有限公司73 李锋上海致远绿色能源股份有限公司74 杨茂义吉林省金塔实业（集团）股份有限公司75 肖必祥北京华农伟业种子科技有限公司76 吴丰礼广东拓斯达科技股份有限公司77 吴佳晔四川升拓检测技术股份有限公司78 吴勋贤桂林市啄木鸟医疗器械有限公司79 吴锦华浙江万丰科技开发股份有限公司80 吴耀军江苏中旗科技股份有限公司81 邱兆文黑龙江拓盟科技有限公司82 何旭斌浙江龙盛染料化工有限公司83 何恩培传神语联网网络科技股份有限公司84 余荣清苏州恒久光电科技股份有限公司85 狄绍文罗伯泰克自动化科技（苏州）有限公司86 张国强北京亿华通科技股份有限公司87 张忠凯哈尔滨东盛金属材料有限公司88 张艳朋北京普凡防护科技有限公司89 张晋芳北京集创北方科技股份有限公司90 张根升天津建昌环保股份有限公司91 张浩青岛国数信息科技有限公司92 张琴安徽荃银高科种业股份有限公司93 张韶峰百融金融信息服务股份有限公司94 陆思嘉上海亿康医学检验所有限公司95 陈大明上海灵信视觉技术股份有限公司96 陈刚广东爱旭科技股份有限公司97 陈学敏深圳市新星轻合金材料股份有限公司98 陈贵才浙江汇能生物股份有限公司99 陈维茂山东华成集团有限公司100 陈维强青岛海信网络科技股份有限公司101 陈智松厦门亿联网络技术股份有限公司102 陈渝阳浙江托普云农科技股份有限公司103 陈磊浙江朗德电子科技有限公司104 邵丹薇江苏万帮德和新能源科技股份有限公司105 邵泽华成都秦川物联网科技股份有限公司106 邵宗凯昆明联诚科技股份有限公司107 范东睿北京中科睿芯科技有限公司108 范兰江苏兰丰环保科技有限公司109 林大甲金钱猫科技股份有限公司110 林万君通化康元生物科技有限公司111 林守金中山迈雷特数控技术有限公司112 林桂江厦门新页科技有限公司113 罗帅江苏华兴激光科技有限公司。
广东省科学技术厅关于转发科技部2013年创新人才推进计划入选名单的通知
广东省科学技术厅关于转发科技部2013年创新人才推进计划入选名单的通知文章属性•【制定机关】广东省科学技术厅•【公布日期】2014.04.03•【字号】粤科函政字[2014]357号•【施行日期】2014.04.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文广东省科学技术厅关于转发科技部2013年创新人才推进计划入选名单的通知（粤科函政字[2014]357号）各有关单位：日前，科技部公布了2013年创新人才推进计划评审结果。
现将《科技部关于公布2013年创新人才推进计划入选名单的通知》（国科发政〔2014〕71号）转发给你们。
2013年广东省共有15名中青年科技创新领军人才、17名科技创新创业人才、3个重点领域创新团队和3个创新人才培养示范基地入选国家创新人才推进计划（见附件）。
希望各单位加强对入选对象的后续支持、跟踪服务和考核管理，入选国家创新人才推进计划的创新人才和示范基地要再接再厉，为广东实施创新驱动发展战略、推进产业转型升级做出新的贡献。
附件：1. 科技部关于公布2013年创新人才推进计划入选名单的通知（国科发政[2014]71号）（略）2. 广东省 2013年中青年科技创新领军人才入选名单3. 广东省 2013年科技创新创业人才入选名单4. 广东省 2013年重点领域创新团队入选名单5. 广东省 2013年创新人才培养示范基地入选名单广东省科技厅2014年4月3日附件2中青年科技创新领军人才入选名单附件3科技创新创业人才入选名单（共17名）附件4重点领域创新团队入选名单附件5创新人才培养示范基地入选名单（共3名）1.华南理工大学2.中山大学3.深圳华大基因研究院。
领军人才团队条件要求和支持标准
领军人才团队条件要求和支持标准一、基本条件1．领军人才团队由1名团队带头人、2-5名核心成员组成。
核心成员有5年以上（具有博士学位的有2年以上）在国内外知名企业、高校、科研单位及相关机构从事研发或管理等工作经历；核心成员间专业结构合理，具有较强的关联性和互补性。
2．团队入选后，团队带头人及核心成员须在申报企业继续工作3年以上，团队带头人每年累计在锡工作时间不少于1个月（外籍人员以护照出入境等记录为准）并从申报单位缴纳个税，核心成员每年在锡工作时间6个月以上并从申报单位缴纳个税或参加社保。
3．团队带头人还必须具备以下条件之一：（1）国家重大人才工程入选者（创业类、创新长期类、外专长期类）、长江学者或国家杰出青年科学基金项目、优秀青年科学基金项目负责人、中国科学院“百人计划”入选者等。
（2）近5年获国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖一等奖（前2位）、二等奖（首位）或中国专利金奖（前2位，须为专利发明人或设计人）。
（3）近5年，在Nature、Science、Cell或所在专业领域影响因子30以上的著名科技期刊发表论文的第一作者（含与第一作者具有同等贡献作者），或唯一通讯作者。
（4）担任过以下国际著名学术组织高级成员（fellow）。
美国电气和电子工程师协会（IEEE）、英国电气工程师学会（IEE）、国际电工委员会（IEC）、美国物理学会（APS）、美国医药生物工程学会（AIMBE）、美国计算机协会（ACM）、美国机械工程师学会（ASME）、美国工业与应用数学学会（SIAM）、美国航天航空学会（AIAA）、英国皇家化学会（RSC）、国际儿科肿瘤协会（SIOP）、世界儿科感染学会（WCPID）、世界眼科学会联盟（IFOS）、世界精神病学协会（WPA）、世界心胸外科医师学会（WSCTS）。
（5）担任过以下世界知名大学教授、副教授。
上海交通大学高等教育研究院《世界大学学术排名》或泰晤士报《全球顶尖大学排行榜》排名前100名的境内外大学，限申报时最新排名。
创新人才推进计划-科技创新创业人才申报条件
北京华夏泰科咨询有限公司指尖申报
创新人才推进计划-科技创新创业人才申报条件
●申报人为企业主要创办者和实际控制人（为企业第一大股
东或法人代表）。
●企业在中华人民共和国大陆境内注册，依法经营，创办时
间为2年以上。
●企业拥有核心技术和自主知识产权，至少拥有1项主营业
务相关的发明专利（或动植物新品种、著作权等），技术水
平在行业中处于先进地位。
●企业应具备良好的盈利能力和市场前景；创办5年以上的
企业，最近2年净利润累计不少于500万元。
交通运输部关于印发《交通运输行业科技创新人才推进计划管理办法》的通知
交通运输部关于印发《交通运输行业科技创新人才推进计划管理办法》的通知文章属性•【制定机关】交通运输部•【公布日期】2014.05.05•【文号】交科技发[2014]101号•【施行日期】2014.05.05•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员,交通运输综合规定正文交通运输部关于印发《交通运输行业科技创新人才推进计划管理办法》的通知（交科技发[2014]101号）各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团交通运输厅（局、委）、天津市市政公路管理局、天津市交通运输和港口管理局，有关交通运输企业、高等学校，部属各单位：为贯彻落实交通运输中长期人才发展规划，推动交通运输行业创新型科技人才队伍的建设，交通运输部决定实施交通运输行业科技创新人才推进计划。
为规范和加强管理，特制定《交通运输行业科技创新人才推进计划管理办法》，现予以印发，请结合本系统、本单位实际情况，做好组织实施工作。
附件：1.交通运输行业中青年科技创新领军人才推荐表2.交通运输行业重点领域创新团队推荐表3.交通运输行业创新人才培养示范基地推荐表交通运输部2014年5月5日交通运输行业科技创新人才推进计划管理办法第一章总则第一条为规范和加强交通运输行业科技创新人才推进计划（以下简称“推进计划”）的管理工作，制定本办法。
第二条推进计划的目标：遴选出一批中青年科技创新领军人才、行业重点科研领域的优秀创新团队和具有示范带头作用的创新人才培养示范基地，通过创新体制机制、优化政策环境、强化保障措施等多种方式，集中各方力量加大对入选对象的支持，加强高层次创新型科技人才队伍建设，引领和带动各类科技人才的发展，为提高自主创新能力、建设创新型交通运输行业提供有力的人才支撑。
支持总规模控制在50名中青年科技创新领军人才、25个重点领域创新团队和10个创新人才培养示范基地。
第三条推进计划的任务：--中青年科技创新领军人才建设。
2017年度创新人才推进计划中青年科技领军人才及重要领域
候选申报方向
重点领域创新团队
候选团队名称
粮食大数据创新团队
团队负责人
曹杰学科领域管理学来自依托单位南京财经大学
团队简介
一、研究内容
粮食智能感知技术与装备：粮食质量数据来自物联网、互联网等多渠道，本部分主要进行粮食品质检测以及粮食数据采集的研究，研究内容具体包括：粮食品质微波检测方法与装置、粮食互联网数据Web爬取技术、基于视频摘要的粮食全流程可视化信息获取系统等。
粮食大数据结构化描述和语义关联：为支持外部数据爬取、数据汇聚和搜索等基础应用，本部分通过研究基于语义网技术的粮食领域本体构建方法，进而提出高效的异构数据语义关联计算方法，研究内容具体包括：粮食智能应用需求分析和语义描述模型、粮食领域本体模型和语义关联高效计算方法、异构数据通用倒排索引构建方法等。
粮食大数据分析理论与技术：数据分析任务属于数据密集型计算任务，本部分试图为分析型应用提供计算基础框架，并进行粮食数据挖掘与分析。研究内容具体包括：分布式存储和计算框架选择与融合、粮食轨迹数据挖掘算法与模型、基于Cesium的数据集成与三维可视化框架等。
粮食大数据中隐私保护关键密码技术：针对粮食大数据安全问题，提出研究隐私保护的新方法和关键技术，覆盖形式化定义、安全模型等多个方面，研究内容具体包括：可撤销/条件转让的匿名凭证方案、通信双方可控制/解密权可转让的属性基加密方案、可表达灵活访问控制结构/撤销的公平交换方案等。
粮食大数据应用与示范：通过对粮食大数据的深度挖掘，实现监测自动预警、分析粮库的是否存在欺诈行为因素，预测粮食安全态势、分析影响安全潜在主要因素、及自动生成安全预警，为国家管控粮食安全提供智能决策支持。
二、创新点
1.面向粮食安全这一重要应用，提供数据采集、存储、及智能计算的系统性研究成果和整体解决方案。
交通运输行业科技创新人才推进计划管理办法
交通运输部关于印发《交通运输行业科技创新人才推进计划管理办法》的通知交科技发〔2014〕101号各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团交通运输厅（局、委）、天津市市政公路管理局、天津市交通运输和港口管理局，有关交通运输企业、高等学校，部属各单位：为贯彻落实交通运输中长期人才发展规划，推动交通运输行业创新型科技人才队伍的建设，交通运输部决定实施交通运输行业科技创新人才推进计划。
为规范和加强管理，特制定《交通运输行业科技创新人才推进计划管理办法》，现予以印发，请结合本系统、本单位实际情况，做好组织实施工作。
附件：1.交通运输行业中青年科技创新领军人才推荐表2.交通运输行业重点领域创新团队推荐表3.交通运输行业创新人才培养示范基地推荐表中华人民共和国交通运输部2014年5月5日交通运输行业科技创新人才推进计划管理办法第一章总则第一条为规范和加强交通运输行业科技创新人才推进计划（以下简称“推进计划”）的管理工作，制定本办法。
第二条推进计划的目标：遴选出一批中青年科技创新领军人才、行业重点科研领域的优秀创新团队和具有示范带头作用的创新人才培养示范基地，通过创新体制机制、优化政策环境、强化保障措施等多种方式，集中各方力量加大对入选对象的支持，加强高层次创新型科技人才队伍建设，引领和带动各类科技人才的发展，为提高自主创新能力、建设创新型交通运输行业提供有力的人才支撑。
支持总规模控制在50名中青年科技创新领军人才、25个重点领域创新团队和10个创新人才培养示范基地。
第三条推进计划的任务：——中青年科技创新领军人才建设。
培养一支瞄准科技发展前沿，能够引领行业科技创新发展方向，取得高水平创新成果，具有较大的创新发展潜力的领军人才队伍。
——重点领域创新团队建设。
支持一批符合行业重点发展方向和长远需求，具有明确的研发目标和科研规划，团队创新业绩突出，具有持续创新能力和较好的发展前景的创新团队。
——创新人才培养示范基地建设。