2018年XX市创新人才推进计划【模板】
人才工作开展情况汇报模板(四篇)
人才工作开展情况汇报模板一、引言尊敬的领导，各位同事：大家好！我是XX部门的XX，今天非常荣幸有机会向大家汇报我所负责的人才工作的开展情况。
在过去的一段时间里，我与团队成员们共同努力，积极开展了一系列的人才工作，现将我们的工作情况做以汇报。
二、总体概况在过去的一段时间里，我们高度重视人才工作的开展，坚持以提升人才质量和开发人才潜力为目标，注重人才的吸引、培养、激励和留住。
通过多种渠道的招聘、培训和激励措施，不断优化人才队伍结构，推动人才工作向更高水平迈进。
三、人才引进情况1.人才需求分析：根据公司的发展规划和部门的具体需求，我们制定了详细的人才需求分析，明确了不同岗位的岗位职责和要求。
2.招聘渠道拓展：我们积极开展与高校合作、参加人才招聘会、发布招聘信息等多种渠道的招聘活动，扩大了人才的招聘范围。
3.人才选拔：通过面试、笔试、实操等多种评估手段，我们选拔了一批素质优良、适应能力强的优秀人才，并顺利完成岗位的补充。
四、人才培养情况1.培训计划制定：我们结合公司的岗位要求和员工的个人发展需求，制定了详细的培训计划，包括内部培训、外部培训和专业技能培训等多个方面。
2.培训方式多样化：我们注重培训方式的多样化，包括线下培训、线上培训、导师制度等，最大限度地满足了不同员工的学习需求。
3.培训效果评估：我们通过考核、评估等方式对培训效果进行评估，及时发现问题并采取相应的改进措施，确保培训的效果。
五、人才激励情况1.激励政策制定：我们制定了激励政策，包括薪酬激励、晋升机制、奖惩制度等，激励员工积极向上发展。
2.培养与晋升机会：我们为员工提供多样的培养和晋升机会，通过内部竞聘、项目任务等方式，使员工感受到个人价值的提升和成长。
3.员工关怀：我们注重员工关怀工作，关心员工的工作和生活，及时对员工提供帮助和支持，增强员工的归属感和认同感。
六、人才留职情况1.员工关系维护：我们注重与员工的沟通和交流，及时解决员工在工作和生活中遇到的问题，增强员工的工作满意度。
创新创业人才推进计划书
创新创业人才推进计划书一、背景和意义当前，全球创新创业的浪潮正在席卷全球，创业公司数不胜数，科技创新日新月异。
作为经济的新动力，创新创业不仅能够为国家带来经济增长，也能够提高国家在全球经济的竞争力。
然而，要实现创新创业的目标，首先需要培养和吸引一批高素质的创新创业人才。
在当前国内外人才短缺的情况下，怎样培养和吸引一批高素质的创新创业人才，已成为各国政府和企业界面临的重要任务。
针对这一情况，我们提出了“创新创业人才推进计划”，旨在通过一系列基于创新创业的人才培养、吸引和培育，帮助国家和企业加速发展和创新。
二、目标和措施1. 目标（1）培养更多适应创新创业的人才。
（2）吸引优秀人才加入创新创业领域。
（3）帮助创新创业者提升创新创业能力。
2. 措施（1）建立创新创业人才培养体系。
通过会议、培训、合作等方式，培养更多适应创新创业的人才。
这将包括提供创新创业教育资源、提供创新创业项目支持、提供创新创业相关技能培训等。
（2）建立激励机制。
通过设立创新创业人才奖学金、创新创业项目资助等激励机制，吸引优秀人才加入创新创业领域。
这将包括面向大学生、研究生、在职人员等设立奖学金，为他们提供资金和资源支持。
（3）建设创新创业孵化基地。
通过建设创新创业孵化基地，为创新创业者提供办公场地、资金支持、技术支持等全方位的服务，帮助创新创业者提升创新创业能力。
（4）开展国际合作。
通过开展国际合作，吸引国外优秀创新创业人才来我国工作和创业，进一步推动创新创业事业的发展。
三、项目规划1. 创新创业人才培养项目（1）实施创新创业教育。
在大学、研究机构等开展创新创业相关的课程，为学生提供创新创业思维训练和知识培养。
（2）支持科研项目。
为创新创业人才提供科研项目支持，帮助他们开展科研工作，促进科技成果的转化。
（3）提供创新创业资源。
为创新创业人才提供相关资源支持，包括办公场地、资金支持、技术支持等。
2. 创新创业人才吸引项目（1）建立人才招聘平台。
创新人才推进计划实施方案
创新人才推进计划实施方案引言创新人才对于一个国家或组织的发展至关重要，他们的能力和创造力直接影响着科技进步、经济增长以及社会进步。
为了促进创新人才的培养和发展，我们制定了创新人才推进计划实施方案。
目标本创新人才推进计划旨在培养和引进具有创新能力和潜力的人才，以推动科技创新、经济发展和社会进步。
计划内容1. 培养本土创新人才我们将通过以下措施培养本土创新人才：•建立创新人才培养基地，提供良好的学习和创新环境。
•设立创新人才奖励计划，激励学生在科技创新方面做出突出贡献。
•推动创新人才与产业界、大学和研究机构的合作，提供实习和项目合作机会。
•设立创新人才暑期学校，培养学生的创新思维和实践能力。
•加强创新教育，提供创新课程和活动，培养学生的创新意识和创造力。
2. 引进外部创新人才为了扩大创新人才队伍，我们将采取以下措施引进外部创新人才：•设立创新人才引进计划，吸引具有丰富创新经验和技能的国际和国内高级人才。
•提供优厚的薪酬和福利待遇，为外部创新人才提供良好的工作和生活环境。
•加强国际交流与合作，争取获得国际组织和企业的支持和资源。
•鼓励创新人才创办企业和创新项目，提供政策和资金支持。
3. 推动创新人才成果转化为了充分发挥创新人才的作用，我们将推动创新人才成果的转化：•建立创新成果转化平台，为创新人才提供技术转移、创业孵化和市场推广等支持服务。
•加强知识产权保护，鼓励创新人才申请专利和商标。
•加强产学研合作，推动科研成果转化为实际应用。
•设立创新人才创业基金，为具有市场前景的创新项目提供资金支持。
实施步骤1.设立创新人才推进计划的实施团队，明确工作职责和分工。
2.制定详细的实施计划，包括培养本土创新人才、引进外部创新人才和推动创新人才成果转化的具体措施和时间表。
3.筹集必要的资金和资源，确保计划的顺利执行。
4.开展相关宣传和宣传活动，吸引更多的创新人才参与计划。
5.进行项目评估和监测，及时调整计划和措施。
武汉创新人才发展实施方案
武汉创新人才发展实施方案
为了推动武汉市的创新人才发展，提升城市的创新能力和竞争力，
我们制定了以下实施方案。
首先，我们将加强对人才的引进和培养。
通过建立更多的科研机构
和创新实验室，吸引国内外高层次人才来武汉工作和创业。
同时，
加大对本地人才的培训和支持力度，提升其创新能力和专业技能。
其次，我们将建立更加开放和包容的人才政策。
取消户籍限制，吸
引更多的优秀人才来武汉发展。
同时，加强对人才的保障和激励，
提供更多的创业支持和政策优惠，让人才在武汉有更好的发展环境
和机会。
此外，我们将加强产学研合作，促进人才与企业、科研机构的深度
合作。
建立更多的产业技术创新联盟，推动科技成果转化，培育更
多的创新型企业和产业集群。
最后，我们将加强对人才的服务和管理。
建立健全的人才服务体系，为人才提供更加便捷的生活和工作服务。
同时，加强人才评价和激
励机制，让优秀人才得到应有的回报和认可。
总的来说，武汉市创新人才发展实施方案将从引进、培养、政策、合作、服务、管理等多个方面全面推进，为武汉市的创新发展注入更加强劲的动力，实现人才与城市共同发展，共创美好未来。
培育创新人才工作计划范文
培育创新人才工作计划范文一、背景分析随着经济社会的不断发展，创新已经成为企业和社会发展的重要动力。
创新人才的培养和引进对于企业和社会的发展具有重要意义。
然而，当前我国创新人才培养体系还不完善，创新人才的供给量和质量还无法满足社会需求。
因此，为了满足社会对创新人才的需求，有必要制定一套完善的培养创新人才的工作计划。
二、目标及意义1.目标：制定一套完善的培养创新人才的工作计划，旨在培养更多高素质的创新人才，提高创新人才的供给质量，促进企业和社会的发展。
2.意义：培育创新人才对于推动企业技术创新、振兴国家经济和社会发展具有重要意义。
通过培养一批高素质的创新人才，可以带动企业技术创新和产业升级，提高企业的核心竞争力，促进企业长期稳定发展。
三、工作内容1.构建创新人才培养体系在高等院校和科研机构，建立完善的创新人才培养体系，加强创新人才的专业培训，提高创新人才的综合素质，提升其创新能力。
2.开展创新人才选拔开展创新人才选拔工作，通过选拔赛等形式，吸引更多的优秀人才参与创新人才培养项目，打造一支高素质的创新人才队伍。
3.构建创新人才激励机制建立健全的创新人才激励机制，通过薪酬激励、职称晋升等方式，激励创新人才不断提高其创新能力，促进其积极参与创新研究和创新实践。
4.开展创新人才培训组织开展各类创新人才培训，包括创新思维培训、创新管理培训、创新技术培训等，提升创新人才的创新能力和创新水平。
5.加强创新人才交流合作加强创新人才之间的交流合作，组织开展各类技术交流会、学术研讨会等，促进创新人才之间的交流合作，提高创新人才的综合素质和创新能力。
6.加强创新人才引进通过和各类高校、科研机构等建立合作关系，引进更多有创新潜质的人才，为企业提供更多的创新人才资源。
四、工作措施1.制定创新人才培养项目根据企业实际情况，制定具体的创新人才培养项目，包括创新人才培训项目、创新人才选拔项目、创新人才激励项目等，为企业提供有针对性的创新人才培养解决方案。
创新创业人才扶持计划书
创新创业人才扶持计划书一、简介随着中国经济的不断发展，创新创业成为了当下备受关注的话题。
创新创业人才是推动国家经济发展的重要力量，也是实现经济结构调整和转型升级的关键。
为了培养更多的创新创业人才，我国政府制定了一系列的扶持政策和计划。
本计划书旨在通过对创新创业人才的培养和支持，促进我国创新创业环境的改善，推动经济转型升级，实现经济的可持续发展。
二、目标1. 培养更多的创新创业人才，提高其创新创业能力和水平。
2. 支持创新创业人才的创业项目，助力项目的成功发展。
3. 搭建创新创业人才的交流平台，促进创新创业人才之间的合作和共享资源。
4. 推动创新创业人才在各行业的发展，产生更多的创新成果和经济效益。
5. 增强创新创业人才的社会责任意识，积极参与社会公益事业。
三、实施方案1. 创新创业人才培养（1）设立创新创业人才培训班，邀请行业内专家学者授课，以提高创新创业人才的专业技能和知识水平。
（2）与各大学院校合作，开设创新创业人才培养项目，为学生提供实践机会和创业辅导。
（3）设立奖学金和奖助学金，鼓励优秀创新创业人才继续深造和研究。
2. 创新创业人才支持（1）设立创新创业基金，资助优秀创新创业人才开展创业项目，提供创业启动资金和项目支持。
（2）建立创新创业人才孵化器，为创新创业人才提供场地、资源和服务支持，帮助其实现创业梦想。
（3）设立创新创业人才奖励机制，对取得显著成绩和贡献的创新创业人才给予奖励和表彰。
3. 创新创业人才交流（1）举办创新创业人才论坛和交流会议，为创新创业人才搭建交流平台，分享经验和资源。
（2）开展创新创业人才国际交流项目，与国外创新创业机构合作，推动国际创新创业合作和交流。
4. 创新创业人才发展（1）支持创新创业人才在各个行业开展创新创业活动，促进不同行业之间的创新合作和共享资源。
（2）组织创新创业人才参与社会公益事业和志愿服务活动，增强其社会责任感和使命感。
（3）推动创新创业人才的成果转化和产业化，促进科技创新和经济发展。
人才科创行动计划方案范文
人才科创行动计划方案范文背景随着科技的迅速发展和经济的转型升级，科创工作已成为推动我国经济发展的重要力量。
然而，我国在人才队伍建设和科技创新方面仍然存在一些不足。
为了进一步提升我国科创能力，推动经济高质量发展，制定并执行人才科创行动计划势在必行。
目标本人才科创行动计划的目标是培养一支高素质的科创人才队伍，推动科技创新和经济转型升级，加快构建创新型国家。
方案1. 加强科创人才培养- 设立专门的科创人才培养项目，包括科创人才选拔、培训、实践等环节。
- 建立全面覆盖的科创人才培养体系，包括高等教育、职业教育等多层次、多形式的培养渠道。
- 加大对科创人才的奖励力度，提供丰厚的待遇和福利，吸引更多高素质人才从事科技创新。
2. 优化科创人才政策环境- 修改相关法律法规，降低科创人才从事科研和创新的壁垒。
- 减少科创人才创新创业的成本，提供税收减免政策和创业补贴。
- 加大对科创人才知识产权保护的力度，加强科技成果转化和知识产权运营的支持。
3. 搭建科创人才交流合作平台- 着力打造国内外科创人才交流合作平台，促进创新资源的跨界融合。
- 加强国际合作与交流，吸引国外优秀科创人才到我国工作和创业。
- 建立科创人才信息共享平台，为科创人才提供便捷的信息对接和资源支持。
4. 加强科创人才评价和激励机制- 建立科创人才绩效评价体系，包括科研成果、创新能力、团队协作等多维度的评价指标。
- 落实科创人才激励机制，对取得卓越成绩和突出贡献的科创人才给予适当的物质和荣誉奖励。
- 推动科创人才评价与职务晋升挂钩，提高科创人才的地位和待遇。
实施1. 制定详细的落地方案- 由人力资源和社会保障部门牵头制定人才科创行动计划的详细实施- 充分调研和请教专家意见，确保方案的合理性和可操作性。
- 制定明确的目标和时间节点，确保计划能够按时、按质地完成。
2. 加强宣传和动员工作- 利用各类媒体和网络平台加强人才科创行动计划的宣传，提高社会对科创人才计划的关注度。
最新XX市创新型青年人才培养计划范本
织和鼓励培养对象开展技术交流与合作。 第十三条
在同等条件下，优先推荐培养对象以项目领衔人身份承担上级科研 项目。
第十四条 优先推荐培养对象申报“国家特支计划”、省管专家、市管专家或 优秀人才评选。
第五章 管理与监督 第十五条 各子计划牵头部门具体负责对培养对象进行监管，并自觉接受纪检 监察部门监督。 第十六条 市委组织部定期对各子计划的实施情况进行评估，研究提出改进意 见。
1．“高层次创新型青年科技人才培养计划”。计划培养250名 ，每年遴选一批，每批50人左右，具体条件为：具有较为优秀的科 学研究和技术创新潜能，项目研究方向和技术路线有较好创新前景 。(由市科技局牵头,会同市工业和信息化委等有关部门组织实施)
2．“高层次创新型青年卫生人才培养计划”。计划培养200名 ，每年遴选一批，每批40人左右，具体条件为：在医药卫生一线工 作，对医药卫生基础研究和中医药开发及应用研究有创新潜力，或 在影响广大公众健康的重大传染病、地方病的防治和重大突发公共 卫生事件的处置以及疑难重症疾病的治疗等方面表现突出。(由市 卫生局牵头,会同市人口计生委等有关部门组织实施)
第二章 遴选范围和条件 第五条 遴选对象为市属企事业单位和在我市注册的非公有制企业中全职在 贵阳工作、从事科学研究或技术创新的青年人才。 第六条 申报条件
2
（一）遴选对象须具有中国国籍，遵纪守法，具有较强的责任 感、良好的职业操守、严谨的科研态度、勇于探索的科学精神和较 强的竞争意识、团队意识、大局意识，年龄在35岁左右，身体健康 。
4
究提出建议人选名单（含项目资助建议等）报市委组织部。市委组 织部部务会对建议人选名单进行审议，确定拟培养对象。
（五）公示。拟培养对象通过新闻媒体公示一周，接受社会监 督。
创新人才推进计划实施方案
创新人才推进计划实施方案一、引言随着科技的不断发展和经济的快速增长，创新已成为推动社会进步和经济繁荣的关键。
为了培养更多创新人才，我们制定了创新人才推进计划实施方案。
本文将详细介绍该方案的背景、目标、具体计划和预期效果。
二、背景当前，我国在面对全球科技竞争时仍存在创新人才缺乏的问题。
虽然一些高校和科研机构在培养科技创新人才方面取得了一定成绩，但仍存在各种不足，包括人才引进、培养体系、创新环境等方面的问题。
为了解决这些问题，我们制定了创新人才推进计划实施方案。
三、目标创新人才推进计划的目标是培养更多高水平的创新人才，提升我国在科技创新领域的国际竞争力。
具体而言，我们的目标包括以下几点：1. 提高高校和科研机构的科研能力，促进科技资源共享和合作；2. 建设创新型高级人才培养体系，培养具备创新思维和实践能力的人才；3. 加强科技成果转化和产业化，推动科研成果的实际应用；4. 引进和留住高水平的创新人才，构建具有国际竞争力的创新人才队伍。
四、具体计划1. 提升科研条件和能力a. 加大科研设备的投入，提高科研条件；b. 加强国际合作，引进优秀的海外科技人才；c. 鼓励高校和科研机构加强产学研合作，提高科研成果转化率。
2. 构建创新型高级人才培养体系a. 优化教学内容和方法，培养创新意识和实践能力；b. 建立导师制度，提供个性化的培养计划，指导学生进行科研创新；c. 加强实习实训环节，提升学生的实践能力。
3. 推动科研成果的转化和产业化a. 加强科研成果的评估和推广工作，提供政策和资金支持；b. 鼓励科研人员参与科技企业的创业和科技成果转化工作；c. 加强知识产权保护，为科技成果的市场化提供保障。
4. 引进和留住高水平创新人才a. 加大高层次人才引进的力度，提供优厚待遇和良好工作环境；b. 实施人才评价机制改革，提高创新人才的待遇和发展空间；c. 建立人才流动和交流机制，促进国内外优秀人才的互动。
五、预期效果通过创新人才推进计划的实施，我们期望能够取得以下预期效果：1. 科研水平提升：科研设备和条件得到改善，国际合作和交流不断加强，科研成果质量和数量均有明显提高。
XX公司2015年—2018年人才工作目标发展规划 (500字)
xx公司2015—2018年人才工作目标发展规划为全面实施人才强企战略，贯彻落实科学发展观，以加快提升人力资源职业能力为目标，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，加快人才队伍建设步伐，缓解人才短缺，以及人员年龄结构老化的状况，结合xx公司实际，特制订xx公司2015年—2018年人才工作目标发展规划。
一、人才战略规划的原则1、以人为本的原则。
要以实现人的可持续发展为目标，强化集团公司人才理念，促进人才队伍建设与企业发展相协调。
2、能力建设为先导的原则。
加快人才能力建设，做到高端拉动，引领发展。
3、实施终身教育和培训的原则。
推进实施多层次、多样化的终身教育和培训，不仅满足数量上的供需平衡，并在人才结构方面实现协调和优化。
4、整体推进的原则。
加强对人才的培养、评价、选拔、使用、流动、激励、保障的衔接和相互作用，建立符合社会主义市场经济，有中条特色的高效运行机制和高质量工作模式。
二、xx公司人才发展现状当前，企业面临着机遇和挑战。
人力资源是发展生产力的第一资源，为了抓住机遇，迎接挑战，必须增强公司的核心竞争力，提高职工素质，变人力资源为人才资源，这是公司人才培养应该牢牢把握住的战略方向。
随着集团公司转型发展的推动，xx公司将面对劳动力转移安置、人员年龄老化等深层次问题，人力资源工作不仅要加大内部劳动力的消化，加大劳动力资源的合理配置，而且要加大所需各类人才的引进培养，加快人才结构优化的进度。
要对人力资源的年龄结构、文化结构、专业结构的不平衡问题有一个根本性的扭转，人力资源工作形势严峻，人才工作任重道远。
目前，xx公司在职职工总数在xx人左右，其中，各类专业技术人员xx人左右，各级管理人才xx人左右。
在各类专业技术人员中，高级职称xx人，中级职称xx人，初级职称xx 人，技术技能操作人员xx人左右。
三、未来四年人才规划目标根据集团公司发展目标，基于xx公司现有人才现状分析，未来四年，xx公司对人才的需求，无论是在数量上、质量上，还是结构上都体现出高标准，严要求。
XX市领军型科技创业人才引进计划创业计划书
行业及市场概述（1000字之内）：简要介绍国内外行业状况、市场容量，要有数据分析、对比。
项目产品（服务）的市场需求程度（1200字之内）：分析该产品（服务）市场可接受的容量，国内、外市场在那，主要市场在那。
项目产品（服务）的目标市场（500字之内）：结合产品（服务）优势、团队优势，确定本产品（服务）的目标顾客、目标市场和市场竞争力，可能的市场地位和市场份额。
申报人
团队其他成员
风险投资
其他资金
合计
申报人个人投入占股百分比：
四、嫁接企业情况
第三部分项目技术与产品（服务）实现
第一章项目技术方案
一、项目总体技术概述
（一）总体技术方案
项目所依据的技术原理（1000字之内）：
主要技术与性能指标（500字之内）：
（二）项目创新内容
创新类别
□理论创新□应用创新□技术创新□工艺创新□结构创新
申报人编号：（103174）
2018年度某某市领军型科技创业人才引进计划创业计划书
（A类）
申报人：
项目名称：
创业（拟创）企业名称：
某某市领军型科技创业人才引进计划专项办公室
2018年3月
第一部分申报人及团队基本情况
一、基本信息
国内最高学历/学位
博士/博士研究生
国外最高学位
目前工作单位
目前工作地点
创业经历
姓名
出生日期
毕业院校
学历/学位
角色
是否全职
团队其他成员介绍（1000字之内）：核心团队包括拟任总经理、分管技术、市场、财务等方面的副总经理和同类职务的人员，介绍每一成员的受教育背景、能力与专长、工作业绩等。
五、团队创业能力
人才创新创业计划书范例
人才创新创业计划书范例一、项目背景随着社会经济的不断发展，科技创新已成为推动经济增长的重要引擎。
人才是最宝贵的资源，而人才创新创业更是社会进步的不竭动力。
在当前环境下，我国创新创业正处于蓬勃发展的阶段，越来越多的年轻人涌入创业领域，创新创业的浪潮席卷全国各地。
因此，我们有必要制定一份人才创新创业计划书，为创新创业者提供更加有力的支持和指导。
二、项目目标本计划书的目标是帮助创新创业者更好地理清自己的思路，明确自己的目标，为创业之路提供明确的方向。
三、项目内容1. 项目概述本项目旨在为创新创业者提供全方位的支持和帮助，包括项目规划、资源整合、营销推广等方面的服务。
我们将建立一个专业的团队，为创新创业者提供一站式服务，助力他们成功创业。
2. 项目愿景我们希望通过本项目，能够培养更多优秀的创新人才，推动创新创业的持续发展，为社会经济提供更多新的动力。
3. 项目方案（1）项目定位：我们将以精准服务为宗旨，为不同阶段的创新创业者提供量身定制的服务。
（2）项目目标：我们的目标是在三年内成为国内领先的人才创新创业服务提供商。
（3）项目内容：我们将建立一个全方位的服务体系，包括项目规划、团队建设、营销推广等方面的服务。
（4）项目实施：我们将建立一个专业团队，从项目规划到执行落地，为创新创业者提供全程服务。
（5）项目成果：我们将通过不懈的努力，为更多创新创业者创造实现梦想的机会，推动社会创新创业的蓬勃发展。
4. 项目风险在项目实施过程中，可能会面临市场变化、竞争压力等风险，我们将采取一系列措施，降低风险，并确保项目的顺利实施。
五、项目收益通过本项目的实施，我们将为创新创业者提供更加专业的服务，帮助他们顺利创业，获得更多的市场机会和经济回报。
同时，我们也将为社会经济的发展做出更大的贡献。
六、项目总结创新创业是一条充满挑战和机遇的道路，只有不断学习和积累经验，才能在这条道路上走得更远。
我们希望通过本项目的实施，能够为更多创新创业者提供帮助和支持，共同推动创新创业事业不断蓬勃发展。
创新人才推进计划
创新人才推进计划
随着经济的快速发展和科技的不断进步，创新人才的需求日益增长，成为推动社会发展的重要力量。
为了更好地培养和吸引创新人才，我们制定了创新人才推进计划。
首先，我们将加大对高校学生的创新人才培养力度。
通过建立创新人才奖学金、设立创新实践基地等方式，激励学生勇于创新、敢于实践，培养他们的创新意识和实践能力。
同时，加强与高校的合作，开展产学研合作项目，为学生提供更多的实践机会和平台，帮助他们更好地将理论知识转化为实际能力。
其次，我们将加强对现有员工的创新能力培养。
通过开展创新能力培训、组织创新项目实践等方式，激发员工的创新潜能，提升他们的创新能力。
同时，建立创新人才库，及时发现和培养优秀的创新人才，为他们提供更多的成长空间和发展机会。
此外，我们将加大对外部优秀创新人才的引进力度。
通过设立创新人才引进计划、提供优厚的薪酬待遇等方式，吸引国内外优秀的创新人才加入我们的团队，为企业注入新的活力和创新思维，推动企业持续发展。
最后，我们将加强对创新人才的激励和保障。
建立完善的创新人才激励机制，包括薪酬激励、岗位晋升、项目支持等，激励创新人才不断创新和进取。
同时，加强对创新成果的保护和支持，为创新人才提供良好的创新环境和条件，让他们能够安心投入到创新工作中。
总之，创新人才是推动社会发展和企业进步的重要力量，我们将按照创新人才推进计划，加大对创新人才的培养、引进、激励和保障力度，为创新人才的成长和发展提供更好的支持和保障，为社会和企业的发展注入新的活力和动力。
科技局2018年人才工作计划
科技局2018年人才工作计划以科学发展观为指导，学习贯彻党的十八大精神，切实把握十八届三中全会“深入推进科技体制改革”的要求，积极推进落实市委人才工作的总体部署，坚持科技面向经济社会发展的导向，聚焦“深化科技体制改革、推进实施创新驱动发展战略”两轮驱动，着力抓好推动大协同、建设大平台、实施大专项、构筑大梯队、强化大服务、优化大环境六个重点工作（一个导向、两轮驱动、六大重点），扎实开展科技服务专项行动，着力推动高端研发平台建设，进一步优化创新创业环境，促进创新资源高效配置和综合集成，推动科技和经济紧密结合，构建完善以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，加快新技术新产品新工艺研发应用，加强技术集成和创新，推动创新型城市建设上台阶、上层次，为实现“三大目标”提供强有力的科技人才支撑。
工作目标1、研发投入继续较快增长，全社会研发投入总量达到8.5亿元，占地区生产总值的比重达到2%以上，企业研发投入占主营业务收入的比例超过1.15%；2、专利申请量、授权量继续保持市前列，发明专利申请量力争达到160件；3、高新技术产业保持较好发展势头，力争实现高新技术产业产值200亿元。
高新技术企业总量达到19家（新认定6家）、培育创新型初创企业20家。
4、区域技术创新体系建设稳步推进，新认定市级工程（技术）中心8家，规模以上企业建立研发机构比例达到35%；5、新启动建设科技创新团队3个，累计达到8个；全社会研发人员达到1.25万人。
6、争取上级各类科技计划项目立项10项，争取科技经费500万元；实施重大关键共性技术攻关20项7、科技支撑与服务“三农”、服务民生的能力进一步增强，组织农业重大科技专项1项，培育农业新品种8项，扶持农业创新型企业5家。
8、科技服务业增加值增长10%以上。
工作措施围绕上述目标，重点抓好“十个着力”：一是着力推动实施创新驱动发展战略。
认真学习党的十八大、十八届三中全会精神，进一步强化“大科技”理念，围绕全市创新驱动发展战略中的关键问题，进一步强化调查研究，从增进创新驱动合力、完善科技创新创业扶持、推进科技成果落地转化等方面入手，提出意见和建议，主动为市委市政府和相关部门决策做好参考。
创新人才活动策划方案模板
一、活动背景随着社会经济的快速发展，创新已成为推动国家发展的重要力量。
为了激发创新人才的活力，提高创新能力，特制定本活动策划方案。
二、活动目标1. 激发创新人才潜能，提高创新意识；2. 促进创新人才交流与合作，拓宽创新思路；3. 增强企业、高校、科研院所等创新主体的创新能力；4. 为我国创新驱动发展战略提供人才支撑。
三、活动主题创新驱动，人才引领四、活动时间XX年XX月XX日至XX年XX月XX日五、活动地点XX市XX区XX会议中心六、组织机构1. 主办单位：XX市人民政府、XX市人力资源和社会保障局2. 承办单位：XX市科技创新局、XX市人才工作领导小组办公室3. 协办单位：XX市各高校、科研院所、企业等七、活动内容1. 开幕式及领导致辞2. 创新人才论坛（1）主题演讲：邀请国内外知名专家学者、企业家等发表主题演讲；（2）圆桌论坛：围绕创新人才发展、科技创新、产业升级等话题展开深入探讨；（3）创新成果展示：展示各高校、科研院所、企业等创新成果；3. 创新人才项目路演（1）选拔优秀创新人才项目，进行现场路演；（2）邀请投资机构、企业代表等对路演项目进行点评和指导；4. 创新人才交流对接（1）组织创新人才与企业、高校、科研院所等对接；（2）搭建人才交流平台，促进人才项目落地；5. 闭幕式及颁奖仪式八、活动宣传1. 制作活动海报、宣传册等宣传资料；2. 通过电视、报纸、网络等媒体进行广泛宣传；3. 邀请知名专家学者、企业家等担任活动嘉宾，提升活动影响力；4. 组织志愿者进行现场服务，提升活动服务质量。
九、活动经费1. 主办单位提供活动经费；2. 协办单位提供部分活动经费；3. 活动期间，可通过赞助、广告等方式筹集部分经费。
十、活动效果评估1. 参会人数及嘉宾满意度；2. 创新人才项目落地情况；3. 媒体报道及网络传播效果；4. 活动举办方满意度。
本策划方案旨在为创新人才提供一个展示才华、交流合作的平台，助力我国创新驱动发展战略的实施。
人才工程推进工作方案模板
人才工程推进工作方案模板一、背景随着经济社会的发展，人才已经成为各行各业发展的关键因素。
在新时代，人才工程已经成为各级领导关注的重中之重，因此制定一套符合现实需要的人才工程推进工作方案显得尤为重要。
目前我国的人才发展和利用存在着一些问题，一方面是人才的供给不足，另一方面是现有的人才资源配置不合理。
因此，制定一套科学的人才工程推进工作方案，是非常紧迫的。
二、目标1. 建设一支高素质的人才队伍。
2. 构建完善的人才发展保障体系。
3. 推进人才资源配置优化。
三、具体措施1. 加大对人才的培养力度（1）优化教育资源配置。
加大对高校和研究机构的资金支持，扩大教育资源，提高教育质量。
（2）注重实践教学。
加强实践教学，培养学生的综合能力，并鼓励学生参与社会实践活动。
（3）改革人才培养模式。
探索多元化的人才培养模式，推动人才培养与企业需求相结合。
2. 加强人才引进工作（1）建立健全的人才引进政策。
加强对外引进人才的政策制定和宣传，鼓励国外人才来我国发展。
（2）支持引进人才。
对于特别需要的人才，可以给予适当的政策支持和资金扶持。
3. 加强人才培训（1）建立健全的人才培训体系。
加强对现有人才的培训，提高其职业能力和素质。
（2）鼓励企业开展内部培训。
支持企业建立内部培训机制，加强对员工的职业技能培训。
4. 构建完善的人才发展保障体系（1）完善人才评价机制。
建立健全的人才评价机制，推动人才成长。
（2）加强对人才的保障。
完善人才薪酬福利体系，提高人才的待遇和福利。
5. 推进人才资源配置优化（1）加大对科技创新的支持。
加大对科技创新的支持力度，吸引更多的人才投身科技创新领域。
（2）加强对人才流动的管理。
积极引导人才流动，促进人才的交流和共享。
（3）建立人才交流平台。
建立人才交流平台，促进人才资源的共享和配置。
四、实施步骤1. 加强组织领导。
明确人才工程推进工作的主体责任，建立健全的工作机制。
2. 加大政策支持。
加大对人才工程的政策支持，推出一系列的扶持政策和措施。
人才工程推进方案范文怎么写
人才工程推进方案范文怎么写人才是一个国家的宝贵资源，是国家发展的重要支撑。
随着经济的发展和社会的变革，人才需求也日益增长，如何培养和吸引高素质人才成为了各国政府和企业的重要任务。
作为一个人力资源丰富的大国，我国也面临着人才结构不合理、人才培养不足、人才流失等问题，因此，加强人才工程建设，推进人才培养和引进工作，已经成为了当前我国发展的迫切需要。
一、人才工程推进的背景和意义1. 背景对于一个国家而言，拥有高素质的人才是发展的重要保障。
随着我国经济实力的不断增强和产业结构的升级，对人才需求的呼声也越来越大。
然而，我国目前仍然存在着人才培养不足、人才流失、人才结构不合理等问题，严重影响了国家的发展进程。
2. 意义加强人才工程建设，对于我国来说具有重要的意义。
一方面，加强人才工程建设能够满足不同行业对于人才的需求，推动产业结构的优化和升级；另一方面，加强人才工程建设还能够提升国家的科技创新能力和核心竞争力，进而推动国家整体的发展进程。
二、人才工程推进的总体目标1. 建立完善的人才培养体系，培养出符合国家发展需求的高素质人才；2. 加大人才引进力度，吸引国际高端人才来我国工作和创业，推动我国科技研究和产业发展；3. 促进人才流动和交流，打破地域限制，实现畅通的人才流动渠道。
三、人才工程推进的具体举措1. 加强人才培养（1）发展职业教育，培养各类专业人才；（2）完善高校人才培养机制，提高人才培养质量和水平；（3）加强实践教育，培养学生的动手能力和创新能力；（4）推动产学研深度融合，提升高校科技成果转化率。
2. 加大人才引进力度（1）建立人才引进计划，目标明确、措施有力；（2）优化人才引进政策，提高人才引进的吸引力和竞争力；（3）针对重点行业和领域，重点引进国际高端人才；（4）建立人才交流平台，促进国内外人才的交流和合作。
3. 促进人才流动和交流（1）打造畅通的人才流动渠道，降低跨地域就业和创业的障碍；（2）建立多元化的人才流动机制，激发人才的创新活力；（3）加强人才培训和培养，提高人才的综合素质和适应能力；（4）鼓励人才回国创业，提供良好的创业环境和政策支持。
人才推进计划（五篇范例）
人才推进计划（五篇范例）第一篇：人才推进计划科技部创新人才推进计划：为积极应对国际科技竞争，提高自主创新能力，着眼于培养造就一批世界水平的科学家，在我国具有相对优势的科研领域设立100个科学家工作室；瞄准世界科技前沿和战略性新兴产业，每年重点支持和培养一批具有发展潜力的中青年科技创新领军人才；着眼于推动企业成为技术创新主体，每年重点扶持1000名科技创新创业人才；依托一批国家重大科研项目、国家重点工程和重大建设项目，建设若干重点领域创新团队；以高等学校、科研院所和高新技术产业开发区为依托，建设300个创新人才培养示范基地。
检索结果：创新人才计划今年刚开始纳入科技部人才规划刚要，还没有具体的实施文件。
辽宁省人才规划：1、百千万人才工程：1）资助对象和重点a:资助对象：入选省“百千万人才工程”百、千层次的人选（以下简称“人选”）均可申报。
其中，百人层次人选一般不超过48周岁，千人层次人b:资助重点：重点资助符合我省支柱和新兴产业发展方向的创新、应用型项目；辽宁沿海经济带、沈阳经济区建设和突破辽西北进程中的重大项目；我省重点企业的实际应用项目；由“人选”组成的创新团队申报的项目。
2)、资助类别和额度a:创新研发类（A类）：用于资助具有自主知识产权的创新、应用型项目（课题），资助额度一般不超过10万元。
b:学术交流类（B类）：用于资助人选到国（境）内外高等院校、科研院所、重点实验室等进行与其所从事专业有关的中长期（3个月以上）培训、研修、合作研究，及参加具有国际水平或国内领先水平的学术技术交流会、研讨会等。
其中，在国（境）外开展上述活动的，资助额度一般不超过2万元；在国内开展上述活动的，资助额度一般不超过1万元。
C:自筹经费类（C类）：是指由省人力资源和社会保障厅立项、项目负责人自筹经费的项目。
自筹经费项目与其他类别项目级别等同，如自筹经费项目的研究成果获得省部级奖励，可按当年项目平均资助水平予以资助。
市人事局人才创新计划书
2018年市人事局人才创新计划书仙桃市人事局人才创新计划书根据上级指示精神，结合我市人才工作实际，我局拟加强人才信息传递，人才引进、培养、开发、输出全方位，多环节实施创新计划。
一、加快信息传递我们进入了信息时代，人才信息也是资源。
加快信息的收集、存储、传递已成为当务之急。
因此，我们拟对现有仙桃人事网改版增容，加大人才供求信息网页，及时更新人才信息，增加网络人气。
在办好仙桃人事网（官方）网站的同时，链接本地民办仙桃人才网，仙桃江汉热线人才网站等相关网站，同时与省人才网、武汉人才网、周边县市人才网逐步对接，形成优势互补，资源共享，并逐步提升共享程度。
二、加大人才引进对我市急需人才或预测中稀缺的人才，开辟人才引进绿色通道，弥补自身造血不足。
一是健全大学生实习基地。
每年接收300名以上的大学生回家实习。
同时，从实习中选拔优秀生留在本地工作，一方面补充急需，另一方面为未来储备部分人才。
二是开通稀缺高素质人才引进通道。
对学历在硕士研究生以上，技能在高级技师、职称在副高以上的人才，只要用人单位需要，就可以简化落户程序，让他们来得了，干得好。
三、加快人才培养社会发展日新月异，对人才的知识更新提出了新的要求。
为此，我们将立足本地实际，加快人才培养。
一是党政管理人才。
配合市委组织部与市委党校，市行政学校一道实施职前培训、晋升培训、转岗培训等一系列培训，提高公务员队伍办事效率。
二是开展大学生创业指导。
与仙桃职院等校联合，开展大学生就业、创业研究，指导大学生适应社会，为本地发展建功立业。
三是开展农民工培训。
适应农民进城务工的需要，培养农民的技能水平及思想道德、法律意识，提升农民工整体素质。
四是开展企业家培训。
与知名高校一道提升企业家的管理意识和管理技能，打造百名优秀企业家。
四、加快人才开发应对信息爆炸时代，延缓人才老化，加快人才开发。
一是建立一个中心，即特殊人才评价中心，对企事业单位特殊人才开展特殊职称评审，为企业用人建立平台。
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董事长
19
陈金贵
韦士肯（厦门）智能科技有限公司
总经理
20
林辉
厦门美科安防科技有限公司
董事长兼总经理
21
陈茂立
厦门生命互联科技有限公司
总经理
22
陈琰
厦门飞朔生物技术有限公司
董事长兼总经理
23
李庆阁
厦门致善生物科技股份有限公司
董事长
24
苏庆灿
华厦眼科医院集团股份有限公司
董事长
25
李岳龙
国科创新研究院（厦门）有限公司
执行院长
总经理
11
杨德辉
厦门海荭兴仪器股份有限公司
董事长兼总经理
12
张瑞海
厦门集微科技有限公司
总经理
13
张泽华
厦门物之联智能科技有限公司
总经理
14
郑博怀
**市酷游网络科技有限公司
董事长
15
罗佳
厦门安胜网络科技有限公司
总经理
16
林斌炜
厦门十点文化传播有限公司
董事长
17
黄明鹭
**市京骏科技有限公司
总经理
18
张云
总经理
4
黄朝阳
厦门雅迅网络股份有限公司
总经理
5
黄峰
**市咕啦电子商务有限责任公司
总裁
6
李景虎
厦门亿芯源半导体科技有限公司
总经理兼技术总监
7
梁旭鸣
厦门云识科技有限公司
董事长兼总经理/技术总监
8
林升元
厦门蓝斯通信股份有限公司
董事长
9
林新星
快步（厦门）网络科技有限公司
执行总经理
10
徐江
厦门清谷信息科技有限公司
2018年**市创新人才推进计划
申报受理人员名单
中青年科技创新领军人才申报受理名单（30名）
序号
申报人
依托单位
职务
1
陈凯轩
厦门乾照光电股份有限公司
高级工程师
2
陈哲
厦门优迅高速芯片有限公司
高级工程师
3
唐仕斌
厦门四信通信科技有限公司
高级工程师
4
王宇
厦门蓝斯通信股份有限公司
高级工程师
5
涂岩恺
厦门雅迅网络股份有限公司
16
兰维瑶
**大学
教授
17
林凡
**大学
副教授
18
王呈
厦门吉比特网络技术股份有限公司
其他
19
褚丹雷
厦门奥普拓自控科技有限公司
高级工程师
20
庄玉林
厦门亿力吉奥信息科技有限公司
高级工程师
21
肖亮
**大学
教授
22
王程
**大学
教授
23
张锐
**大学
教授
24
蔡明刚
**大学
教授
25
张洪武
中国科学院城市环境研究所
研究员
高级工程师
6
童峰
**大学
教授
7
郑俊
厦门五星珑科技有限公司
教授
8
周迪
厦门金学城企业咨询有限公司
高级工程师
9
吴院生
厦门美科安防科技有限公司
其他
10
杨帆
**大学
教授
11
王晨
**Байду номын сангаас学
教授
12
叶龙武
**大学
教授
13
钟应立
厦门海荭兴仪器股份有限公司
其他
14
胡兆彬
厦门雷霆互动网络有限公司
其他
15
纪荣嵘
**大学
教授
26
阮力
厦门艾德生物医药科技股份有限公司
高级工程师
27
张云武
**大学
教授
28
张现忠
**大学
教授
29
倪辉
**大学
教授
30
方铭
**大学
教授
科技创新创业人才申报受理名单（25名）
序号
申报人
依托单位
职务
1
曾伟
厦门爱阅信息科技有限公司
总经理
2
陈方毅
厦门美柚信息科技有限公司
CEO
3
陈思恩
科技谷（厦门）信息技术有限公司