工信委2018年人才工作计划

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青海省科学技术厅关于报送2018年“三区”人才支持计划科技人员专项计划工作总结的函

青海省科学技术厅关于报送2018年“三区”人才支持计划科技人员专项计划工作总结的函

青海省科学技术厅关于报送2018年“三区”人才支持计划科技人员专项计划工作总结的函文章属性•【制定机关】青海省科学技术厅•【公布日期】2018.12.25•【字号】青科农函〔2018〕179号•【施行日期】2018.12.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文青海省科学技术厅关于报送2018年“三区”人才支持计划科技人员专项计划工作总结的函科技部农村司:按照《关于报送边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划工作总结的通知》(国科农函〔2018〕79号)要求,我省及时组织各市(州)科技局及相关部门进行了2018年度“三区”科技人员工作的专项统计和总结,并形成了青海省2018年度“三区”科技人员专项计划工作总结和相关调查表,现将我省“三区”科技人员专项计划工作总结和相关统计表报上,请审阅。

附件:1、2018年“三区”科技人员专项计划工作总结.doc2、2017年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划选派对象服务效果统计表.doc3、2017年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划培养工作成效统计表.doc4、2017年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划实际选派人员情况汇总表.doc5、2017年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划实际受培人员情况汇总表.doc2018年12月25日附件1.2018年“三区”科技人员专项计划工作总结按照科技部等五部委联合印发的《关于印发<边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划实施方案>的通知》(国科发农〔2014〕105号)和《科技部农村科技司关于下达2018年度中西部地区“三区”人才支持计划科技人员专项计划的函》(国科农函〔2018〕13号)精神,我省高度重视,及时动员组织省内高等院校、科研院所及农业推广部门开展了青海省边远贫困地区、民族地区和革命老区(以下简称“三区”)人才支持计划科技人员专项计划工作,现将工作开展情况总结如下。

山西省人力资源和社会保障厅关于做好2018年度专业技术职称评审工作的通知

山西省人力资源和社会保障厅关于做好2018年度专业技术职称评审工作的通知

山西省人力资源和社会保障厅关于做好2018年度专业技术职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.07.24•【字号】晋人社厅函〔664〕号•【施行日期】2018.07.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文山西省人力资源和社会保障厅关于做好2018年度专业技术职称评审工作的通知晋人社厅函〔664〕号各市人力资源和社会保障局,省直各有关部门人事(干部)处,各系列(专业)评审委员会:为贯彻落实中共山西省委办公厅、山西省人民政府办公厅关于印发《关于深化职称制度改革的实施方案》(晋办发[2017]73号)和中共山西省委办公厅、山西省人民政府办公厅关于印发《山西省分类推进人才评价机制改革的实施方案》(晋办发[2018]26号)精神,进一步深化职称制度改革,创新人才评价机制,现就做好2018 年全省专业技术职称评审工作安排如下:一、深化改革,创新评价机制(一)深化技工院校教师职称制度改革。

按照《山西省技工院校职称制度改革实施方案》(晋人社厅发[2018]59号),开展技工院校职称制度改革。

(二)健全层级设置。

按照《关于在部分职称系列设置正高级职称有关问题的通知》(晋人社厅函[2018]626号),工程系列增设正高级工程师,经济系列增设正高级经济师,会计系列增设正高级会计师(其中审计专业为正高级审计师),统计系列增设正高级统计师,技工院校教师系列增设正高级讲师、正高级实习指导教师,中等专业学校教师系列增设正高级讲师,工艺美术系列增设正高级工艺美术师,艺术系列增设高级舞台技师(副高级为主任舞台技师),实验技术系列增设正高级实验师,农业系列继续开展正高级职称评审试点工作。

(三)下放职称评审权1、从2018年起,向各市下放基层医疗卫生高级职称评审权,由各市人力资源和社会保障局指导市卫生和计划生育委员会按程序组建基层医疗卫生高级职称评审委员会,开展基层医疗卫生高级职称评审。

陕西省教育厅办公室关于做好2018年“三区”人才支持计划教师专项计划工作有关事项的通知

陕西省教育厅办公室关于做好2018年“三区”人才支持计划教师专项计划工作有关事项的通知

陕西省教育厅办公室关于做好2018年“三区”人才支持计划教师专项计划工作有关事项的通知文章属性•【制定机关】陕西省教育厅办公室•【公布日期】2018.06.05•【字号】陕教师办〔2018〕16号•【施行日期】2018.06.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文陕西省教育厅办公室关于做好2018年“三区”人才支持计划教师专项计划工作有关事项的通知各市教育局:为全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深入落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设的意见》和《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于支持深度贫困地区脱贫攻坚的实施意见〉的通知》,按照《教育部等五部门关于印发〈边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划教师专项计划实施方案〉的通知》(教民〔2012〕6号)和《教育部办公厅关于做好2018年“三区”人才支持计划教师专项计划有关实施工作的通知》(教师厅〔2018〕4号)要求,结合各市教师选派工作计划,现就做好2018年“三区”人才支持计划教师专项计划(以下简称“三区”教师支教计划)有关实施工作通知如下:一、准确把握政策要点(一)受援范围。

国家确定的集中连片特困地区、国家扶贫开发工作重点县、省级扶贫开发工作重点县及深度贫困县,原则上为《教育部等五部门关于印发〈边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划教师专项计划实施方案〉的通知》(教民〔2012〕6号)中所列县,若超出实施范围,请及时沟通。

(二)选派数量。

2018年我省选派1510人,其中义务教育阶段计划选派1350人,非义务教育阶段计划选派160人,各市选派名额见《“三区”人才支持计划教师专项计划2018年度选派教师计划表》(附件1)。

(三)选派要求。

原则上选派中级以上专业技术职务的骨干教师(省市县教学能手以上骨干教师),幼儿园教师可适当放宽条件,学校管理人员应具有较强的组织领导能力和丰富的学校管理经验。

山西省人力资源和社会保障厅关于印发山西省专业技术人才知识更新工程2018年高级研修项目计划的通知

山西省人力资源和社会保障厅关于印发山西省专业技术人才知识更新工程2018年高级研修项目计划的通知

山西省人力资源和社会保障厅关于印发山西省专业技术人才知识更新工程2018年高级研修项目计划的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.07.02•【字号】晋人社厅函〔2018〕722号•【施行日期】2018.07.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文山西省人力资源和社会保障厅关于印发山西省专业技术人才知识更新工程2018年高级研修项目计划的通知晋人社厅函〔2018〕722号各市人力资源社会保障局,省直有关部门,有关企事业单位和行业协会:为深入实施专业技术人才知识更新工程,根据《关于印发专业技术人才知识更新工程实施方案的通知》(人社部发〔2011〕112号)和《山西省专业技术人才知识更新工程实施意见》(晋人社厅发〔2012〕36号)要求,经评审论证,我省5个高级研修项目入选国家级高级研修项目,25个高级研修项目确定为省级高级研修项目(见附件1),现予以印发,并就做好2018年度高级研修项目有关事项通知如下:一、高度重视高级研修项目组织实施工作专业技术人才知识更新工程高级研修项目是贯彻落实《山西省中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》的重要举措,是培养、培训专业技术人才的重要途径,是专业技术人员继续教育工作的重要抓手,对于提升专业技术人才创新创业能力,推动我省创新驱动发展具有重要意义。

各市、各部门和有关单位要充分认识举办高级研修项目的重要意义,突出其公益性、示范性和引导作用,切实加强组织领导,有计划有步骤地做好高级研修项目的组织实施工作。

二、采取切实有效措施确保实施到位列入计划的选题申报单位和承办单位要采取切实有效措施,确保项目实施到位。

(一)研修组织。

各主管部门和承办单位要制定具体实施方案,明确项目主要负责人,按照计划确定的研修选题、举办时间和地点组织实施,确保研修项目有序进行。

每期研修时间不少于40个学时,学员不少于70人。

浙江省教育厅办公室关于做好2018年浙江省“万人计划”青年拔尖人才申报推荐工作的通知

浙江省教育厅办公室关于做好2018年浙江省“万人计划”青年拔尖人才申报推荐工作的通知

浙江省教育厅办公室关于做好2018年浙江省“万人计划”青年拔尖人才申报推荐工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省教育厅办公室•【公布日期】2018.07.19•【字号】浙教办函〔2018〕218号•【施行日期】2018.07.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育正文浙江省教育厅办公室关于做好2018年浙江省“万人计划”青年拔尖人才申报推荐工作的通知浙教办函〔2018〕218号各省属高校:为深入实施人才强省战略,培养造就一批引领和支撑浙江经济社会发展的青年创新创业人才,根据《关于印发一、支持对象2018年省“万人计划”青年拔尖人才省属高校申报指导数为25名(其中自然科学、工程技术类10名,哲学社科、文化艺术、经济金融类10名,数字经济专项5名)。

为进一步对接省委省政府重点工作人才需求,今年遴选向数字经济领域倾斜,拿出20%名额设立专项。

二、推荐名额省重点建设高校推荐2人,其他高校推荐1人。

三、申报条件和工作要求具体申报条件及相关材料等要求详见省人力社保厅、省委人才工作领导小组办公室《关于开展2018年浙江省“万人计划”青年拔尖人才遴选工作的通知》(浙人社函〔2018〕83号)(见附件4)。

四、申报时间要求各省属高校将经公示后(公示时间不少于3天)的纸质申报材料和电子文档各1份,于2018年7月27日前报省教育厅高校科研师资处。

联系人:张翌、张惠平;电话:0571–88008820、88008865;电子邮箱:***************;通讯地址:杭州市文晖路321号浙江省教育厅高校科研师资处;邮编:310014。

附件:1.浙江省“万人计划”青年拔尖人才自然科学、工程技术类申报书2.浙江省“万人计划”青年拔尖人才哲学社会科学、文化艺术、经济金融类申报书3.2018年浙江省“万人计划”青年拔尖人才推荐人选信息汇总表4.关于开展2018年浙江省“万人计划”青年拔尖人才遴选工作的通知浙江省教育厅办公室2018年7月19日。

[人才工作总结及2019年工作计划]2018工作总结2019工作计划

[人才工作总结及2019年工作计划]2018工作总结2019工作计划

《[人才工作总结及2019年工作计划]2018工作总结2019工作计划》摘要:是年初召开全县人才工作专项述职会听取县委人才工作领导组成员单位主要领导汇报07年人才工作述职并布置安排08年全县人才工作,是要全县各乡镇及县委人才工作领导组成员单位配齐人才工作专职人员,是每季开设期“博士讲坛”目前已邀请央党校教授舒绍福、清华学博导张帏等博士回玉开设3期“博士讲坛”千余名领导干部及学校师生开展专题培训人才工作总结及09年工作计划08年我县人才工作紧紧围绕县委县政府总体工作部署深入贯彻落实央、省、市组织工作会议及人才工作专项述职会议精神牢固树立“人才强县”理念积极主动地开展工作较地完成了各项工作任下面将有关工作情况汇报如下、加强宏观指导增强人才工作合力、完善管理体制落实工作责任是年初召开全县人才工作专项述职会听取县委人才工作领导组成员单位主要领导汇报07年人才工作述职并布置安排08年全县人才工作二是定期召开人才工作领导组席会细化工作任进步完善县委统领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合人才工作机制做到全县上下“盘棋”、加强队伍管理提升工作水平是要全县各乡镇及县委人才工作领导组成员单位配齐人才工作专职人员二是组织部分成员单位人才工作分管领导赴杭州滨海区海创基地考察学习先进人才工作验进步提高人才工作者队伍整体水平二、创新引才工作方式加高层次人才引进力、打造发达地区玉山籍博士心发挥玉山“博士县”优势北京、广州、上海三地建立京津冀、广东省、上海市玉山籍博士心形成足鼎式人才工作版块遵循建起、强起、活起建理念力做玉山籍外高层次人才系、沟通、工作、创新开展博士“双”工作借力外玉山籍博士心开展了系列博士“双”工作是每季开设期“博士讲坛”目前已邀请央党校教授舒绍福、清华学博导张帏等博士回玉开设3期“博士讲坛”千余名领导干部及学校师生开展专题培训;二是组织乡镇、县直单位与专业对口博士对接交流鼓励博士乡发展建言献策引导玉山籍外博士重项目开发、高层人才引进、科技合作交流等7方面积极作真正实现人才输入3、持续加院士工作建设力是玉山县水投有限公司院士工作和玉山三叶青综合研发院士工作成功获评市级院士工作二是与天津学合作共办首届上饶市环保院士论坛邀请名院士共聚上饶共商环保事业发展高层次人才引进实现了人才共享助推我县特色产业提升和主创新、首次组织校招聘活动是与县开区、高铁新区管委会、就业局等单位组织县规上企业赴南昌高校开展人才招聘工作与南昌学、东华理工学建立长期合作向并助企业达成应聘向人员00余人二是组织江西众光照明有限公司和县开区投开发公司参加由省委人才办组织江西省高层次人才北京专场招聘会会上两企业达成应聘向人员7人三、树立育才工作理念提升土人才队伍水平、实施土人才培养“十千”计划结合实际实施土人才“十千”计划提出以每3年周期打造十名师(师)工作室评选表彰名优秀人才培养储备千名实用人才工作目标加快建立具有玉山特色土人才培养体系使县土人才队伍不断适应济社会发展要、做人才综合信息采集工作按照省、市委组织部统部署做人才综合信息采集工作举办人才信息采集工作动员部署培训会按按量完成省重人才库、赣籍外人才库和发展急人才库建库工作并进步摸清了我县人才存量做人才各项工作巩固基础3、重人才培训加快人才素质提升是加快优秀党政人才队伍建设举办了村居干部培训班、科级干部十九轮训班、领导干部综合素质专题提升班培训党政人才000余人次力开展优秀年轻干部到基层线、济线、棚改线挂职锻炼工作实现了人才优化配置二是加快了社会人才培训力针对电商人才、旅游人才、农村实用人才开展了形式多样、容丰富培训提升了土人才综合素质与技术能力全年共培训各类人才000余人次四、提升人才识营造爱才惜才社会氛围、举办“博士”授牌活动县四套班子成员和全县6乡镇(街道)党政主要责人进村入户00多玉山籍博士玉亲属庭颁发了“博士”门牌让博士属得到更多尊重让博士价值得到更体现、持续开展优秀人才展播活动县外筛选出院士、博士、艺术、企业、乡土人才等各行各业优秀人才代表组织力量深入玉山籍优秀人才及人才团队所企业、科研院所、工作室拍摄专题宣传片并市县两级电视台、报社、微信平台等媒体对这些人才先进事迹进行集宣传展播切实增强优秀人才成就感3、开展县级领导系优秀人才工作制定《玉山县县级领导系优秀人才办法(试行)》建立县领导常年对系优秀人才工作制春节期开展了人才走访工作全县上下进步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”浓厚氛围五、存主要问题和不足是机制不够健全人才难引进易流失由招考体制条件局限以及济条件制约造成部分优秀紧缺人才因没有编制引不进部分人才外流尤其是些优秀骨干教师和医疗技术人员流失二是留人用人环境不够优化培养吸纳高层次人才能力薄弱受济发展水平影响人才培养开发金投入、政策扶持、奖励措施等方面与沿海发达地区还存较差距从而影响了我县对高层次人才、拔尖人才吸引力六、09年工作计划09年将重按照《上饶市人才工作目标责任制考核》具体要不断健全人才工作考核机制抓人才政策兑现落实做高层次人才引进及土人才培养工作发挥外博士心作用引导外人才乡深入贯彻落实土人才“十千”计划打造支高素质土人才队伍我县社会济发展提供坚强人才保障。

江西省工信委关于做好2018年省级工业企业技术改造推荐项目申报工作的通知-

江西省工信委关于做好2018年省级工业企业技术改造推荐项目申报工作的通知-

江西省工信委关于做好2018年省级工业企业技术改造推荐项目申报工作的通知正文:----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------江西省工信委关于做好2018年省级工业企业技术改造推荐项目申报工作的通知各设区市、省直管试点县(市)工信委(局),赣江新区经发局:为进一步促进全省工业企业实施新一轮技术改造,推动技术改造项目加快建设和技改投资提质增效,2018年,省级中国制造2025专项中安排技改专题资金,按照“突出重点、扶优扶强”的原则,扶持一批重点技术改造项目。

现就推荐项目申报有关事项通知如下:一、申报条件(一)企业应依法在江西省内工商部门注册登记,具有独立法人资格,企业注册资金不低于1000万元,近两年经营情况良好。

(二)项目符合2017年《江西省工信委关于印发<江西省工业企业技术改造升级投资指南>的通知》(赣工信投资〔2017〕570号)中的重点方向和领域。

(三)项目固定资产投资规模应在500万元(含)以上,并已列入2018年全省工业技术改造项目库,且未获得过省级中国制造2025专项资金支持。

(四)项目已完成立项、土地、规划、环评、安评、节能评估等必要前期手续,已开工建设,且在两年内能够完工投产。

(五)项目实施方案合理可行,符合智能化、绿色化、信息化、安全生产或其它领域技术改造的要求。

项目产品具有良好的市场前景,竣工投产后具有明显的经济效益、生态环境效益和产业带动效应。

二、扶持方式采取后补助方式,单个项目最高补助金额不超过200万元,项目已完成固定资产投资不低于申请补助资金的十倍。

三、申报材料1、各地工信部门对项目审核推荐的文件;2、省级工业企业技术改造推荐项目汇总表(附件1);3、省级工业企业技术改造推荐项目情况表(附件2);4、省级工业企业技术改造项目申请报告(附件3)。

郑州市人力资源和社会保障局关于征集2018年郑州市社会事业急需紧缺人才需求信息的通知

郑州市人力资源和社会保障局关于征集2018年郑州市社会事业急需紧缺人才需求信息的通知

郑州市人力资源和社会保障局关于征集2018年郑州市社会事业急需紧缺人才需求信息的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.03.09•【字号】郑人社办函〔2018〕33号•【施行日期】2018.03.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文郑州市人力资源和社会保障局关于征集2018年郑州市社会事业急需紧缺人才需求信息的通知郑人社办函〔2018〕33号各县(市、区)人力资源和社会保障局,市直各有关单位:根据中共郑州市委郑州市人民政府《关于实施“智汇郑州”人才工程加快推进国家中心城市建设的意见》(郑发〔2017〕23号)和郑州市人民政府办公厅《关于印发郑州市社会事业人才荟萃计划实施细则(暂行)的通知》(郑政办〔2017〕115号)精神,为做好社会事业急需紧缺人才引进、申报和认定工作,现就征集2018年郑州市社会事业急需紧缺人才需求信息有关事项通知如下:一、征集范围及条件我市社会事业领域的公有经济企事业单位、非公经济组织及社会组织等,不含国家和省驻郑企业。

(一)社会事业领域主要包括宣传部、卫计委、教育、民政、城管、文广新、建委、农委、交运委、国资委、科技、国土、人社、规划、环保、水务、林业、商务、食药、旅游、体育、文物、园林、文联、残联、社科联、科协等部门的相关行业。

(二)征集单位为非公企业的,应在郑州市注册,具有独立法人资格,依法在郑州市纳税和缴纳社会保险,并具备一定发展基础或产业规模。

(三)同一岗位需求信息已列入《郑州市2018年重点行业(领域)急需紧缺人才需求指导目录(试行)》的,不再重复申报。

二、征集程序用人单位通过“智汇郑州”人才服务平台填写和报送需求计划,按照隶属关系逐级向上报送:(一)市属公有经济企事业单位由市直主管部门审核后报市人社局;(二)县(市、区)属公有经济企事业单位由县(市、区)主管部门审核后经县(市、区)人社局报市人社局;(三)非公经济组织和社会组织按照属地管理的原则,向所在地人社局报送。

2018年创新型人才国际合作培养项目实施办法

2018年创新型人才国际合作培养项目实施办法

2018年创新型人才国际合作培养项目实施办法第一章总则第一条为更好地服务国家战略、教育领域综合改革以及一流大学和一流学科建设,培养更多创新型、紧缺型、复合型国际化人才,国家留学基金委管理委员会(以下简称国家留学基金委)2018年继续实施创新型人才国际合作培养项目(以下简称创新项目)。

第二条本项目采取各单位先行申报项目,由国家留学基金委评审确定资助项目;单位按照获批项目及人选条件推荐人选,国家留学基金委审核录取。

不受理个人申请。

第三条创新项目面向全国普通高等院校及科研机构实施。

第二章新项目申报及评审办法第四条各单位需结合本单位人才培养规划,统筹研究确定申报项目,并按照确定的程序和要求提交《项目申请书》及经单位(校级)主要领导签字的推荐意见。

第五条各单位申报项目数量原则上不超过一项。

所申报项目应反映本单位在加强高等教育对外开放方面的新思路、新举措,体现单位特色学科优势,代表单位人才国际合作培养实力与水平。

第六条所申报项目应体现如何通过中外合作,创新人才培养模式、突出人才培养特色;要有明确的问题导向,紧密结合国家战略、教育领域综合改革和“双一流”建设;重点支持服务国家战略、填补领域空白、重点行业急需、具有前瞻性的跨学科或交叉学科人才培养项目。

工科、农科、医科类优先支持申报主体为国家实验室、国家重点实验室、国家工程中心、111引智基地、教育部重点实验室等高水平科研基地的申报项目;理科及基础理论研究类重点支持前期成果已发表在高学术影响力国际知名学术刊物上的申报项目(本学科排名前3%);人文类重点支持非通用语、国别问题研究、国际组织等人才培养项目。

同时,优先支持针对国家教育体制改革中紧缺、空白专业领域的硕士、博士和师资类等高层次人才培养项目。

第七条国外合作单位须为世界一流院校、科研院所、实验室,或在双方合作学科领域具有较强优势;重点支持中外双方“强校合作”,或在双方共同优势学科领域“强项合作”的项目;对涉及多个国外合作方的项目,选派学科及专业应突出重点并考虑关联性。

工业和信息化部2018年第四批行业标准制修订计划【模板】

工业和信息化部2018年第四批行业标准制修订计划【模板】

附件:工业和信息化部2018年第四批行业标准制修订计划工业和信息化部二○一八年十月简要说明为做好工业通信业标准化工作,我们组织编制了2018年第四批行业标准制修订计划。

一、编制原则围绕制造强国和网络强国建设,以落实国务院《深化标准化工作改革方案》为出发点,进一步加强重点标准和基础公益类标准制定,提升标准技术水平,优化标准体系结构。

(一)产业发展原则。

以促进产业结构调整和优化升级,培育信息消费等新需求增长点为主线,加强新技术、新产品和新材料标准制定,强化节能减排、安全等基础公益类标准制定,及时修订低水平标准,完善技术标准体系,提升标准技术水平,突出标准对服务产业发展、促进自主创新的作用;(二)市场需要原则。

紧密围绕行业管理,产品设计、生产、检验和使用等活动,以及社会关注的热点和焦点问题,加强市场急需标准的制修订,突出标准对保证和提升产品质量、规范市场秩序和保护消费者合法权益的作用;(三)重点突出原则。

区分重点项目、基础公益类项目与一般项目。

重点支持基础公益类、重大技术和产品标准的制修订,逐步提升立项计划中重点项目的比例;(四)成体系原则。

以各行业(领域)《技术标准体系建设方案》为指导,加强标准的总体规划和顶层设计,成体系开展标准制修订工作,不断优化标准体系结构,充分体现标准制修订的科学性、合理性、协调性和配套性。

二、编制重点(一)《技术标准体系建设方案》中重点领域的标准项目;(二)产业转型升级所需的标准,具有创新技术和国际先进性的标准,服务“一带一路”建设的行业标准外文版;(三)基础通用、试验方法以及关键共性技术等基础类标准项目;(四)节能减排、工程建设等具有社会公益属性的标准项目;(五)不适应当前技术进步和产业发展需要,亟需修订的标准项目;(六)其他产业发展和行业管理亟需的标准项目。

三、2018年第四批共安排项目计划355项。

其中制定293项,修订62项;产品类标准289项,工程建设标准14项,节能与综合利用标准52项。

人力资源招聘工作计划8篇

人力资源招聘工作计划8篇

人力资源招聘工作计划8篇人力资源招聘工作计划1一、指导思想针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象,结合公司“十三五”总体发展战略,大力推进员工素质提升工程,突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训,为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源。

二、编制原则(一)战略性培训与适用性培训、提高性培训相结合。

(二)面向全员,突出重点。

(3)集中管理,统筹安排,职责明确。

(四)盘活资源,注重实效。

三、培训的主要任务(1)结合公司新技术、新设备、新工艺,以职业发展为动力,以技能鉴定为手段,以技能培训、技术竞赛、师徒制为载体,大力推进高技能人才培养。

1、开办精炼、连铸、轧钢、焊工、仪表工等个专业工种技师(含高级技师、技师、内定技师)培训班,共培训名;开展焊工、仪表工、锅炉、汽机等个工种高级工培训班,共培训名。

2、高标准、严要求,切实抓好公司钳工、天车工等通用工种及部分行业工种青工技能比武培训,培养公司级技术能手名。

同时根据国家、省及行业要求,组织相关工种技能大赛参赛人员的选拔与培训,培养省级以上技术能手2名。

3、大力实施技能人才“”培养工程。

各单位从实际出发,为经验丰富、掌握绝活的优秀技能人才(特级技师、责任技师等)配备1名理论丰富、文字表达能力强的员工做助手,形成1名优秀技能人才加1名高学历助手的高技能人才团队,导师向助手传授实践经验,助手帮助导师提高理论知识,整理操作经验、诀窍、心得等,培养一批知识型与复合型的高技能人才。

4.选派球团竖炉、高炉、转炉、连铸、精炼、轧制等操作骨干50人。

到相关同类企业进行现场跟踪培训,学习和了解先进的操作技术和方法。

(二)充分利用内外资源,大力开展专业技术人员的继续教育与技术提升培训。

1、发挥培训中心作用,分层次开办计算机应用提高、计算机三维制图、液压技术、变频技术、PLC、英语等培训班。

2、结合新产品开发,有计划聘请内外专家讲授“”知识,开展技术专题讲座次;结合现场工艺与设备,从设备厂家聘请专家来公司开展高层次的液压技术、变频技术、特殊仪表等专业的现场培训,促进新技术、新工艺的传播。

XX公司2015年—2018年人才工作目标发展规划

XX公司2015年—2018年人才工作目标发展规划

xx公司2015—2018年人才工作目标发展规划为全面实施人才强企战略,贯彻落实科学发展观,以加快提升人力资源职业能力为目标,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,加快人才队伍建设步伐,缓解人才短缺,以及人员年龄结构老化的状况,结合xx公司实际,特制订xx公司2015年—2018年人才工作目标发展规划。

一、人才战略规划的原则1、以人为本的原则。

要以实现人的可持续发展为目标,强化集团公司人才理念,促进人才队伍建设与企业发展相协调。

2、能力建设为先导的原则。

加快人才能力建设,做到高端拉动,引领发展。

3、实施终身教育和培训的原则。

推进实施多层次、多样化的终身教育和培训,不仅满足数量上的供需平衡,并在人才结构方面实现协调和优化。

4、整体推进的原则。

加强对人才的培养、评价、选拔、使用、流动、激励、保障的衔接和相互作用,建立符合社会主义市场经济,有中条特色的高效运行机制和高质量工作模式。

二、xx公司人才发展现状当前,企业面临着机遇和挑战。

人力资源是发展生产力的第一资源,为了抓住机遇,迎接挑战,必须增强公司的核心竞争力,提高职工素质,变人力资源为人才资源,这是公司人才培养应该牢牢把握住的战略方向。

随着集团公司转型发展的推动,xx公司将面对劳动力转移安置、人员年龄老化等深层次问题,人力资源工作不仅要加大内部劳动力的消化,加大劳动力资源的合理配置,而且要加大所需各类人才的引进培养,加快人才结构优化的进度。

要对人力资源的年龄结构、文化结构、专业结构的不平衡问题有一个根本性的扭转,人力资源工作形势严峻,人才工作任重道远。

目前,xx公司在职职工总数在xx人左右,其中,各类专业技术人员xx人左右,各级管理人才xx人左右。

在各类专业技术人员中,高级职称xx人,中级职称xx人,初级职称xx人,技术技能操作人员xx人左右。

三、未来四年人才规划目标根据集团公司发展目标,基于xx公司现有人才现状分析,未来四年,xx公司对人才的需求,无论是在数量上、质量上,还是结构上都体现出高标准,严要求。

国家发展改革委办公厅关于调增2018年东部城市支持西部地区人才培训计划的通知

国家发展改革委办公厅关于调增2018年东部城市支持西部地区人才培训计划的通知

国家发展改革委办公厅关于调增2018年东部城市支持西部地区人才培训计划的通知
文章属性
•【制定机关】国家发展改革委办公厅
•【公布日期】2018.05.11
•【文号】发改办西部〔2018〕541号
•【施行日期】2018.05.11
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】职业培训
正文
国家发展改革委办公厅关于调增2018年东部城市支持西部地
区人才培训计划的通知
发改办西部〔2018〕541号重庆市、四川省、陕西省、新疆自治区发展改革委,深圳对口支援办公室:为加强2018年东部城市支持西部地区人才培养工作,深圳市新增四期以“培育壮大新经济提升发展质量”“深化改革与产业发展”“规划编制与项目管理”为主题的培训。

现将培训计划安排印发你们,请认真组织实施。

附件:2018年东部城市支持西部地区人才培训(调增)计划
国家发展改革委办公厅
2018年5月11日。

湖北省人民政府办公厅关于印发湖北省就业提升计划实施方案和社保共享计划实施方案的通知

湖北省人民政府办公厅关于印发湖北省就业提升计划实施方案和社保共享计划实施方案的通知

湖北省人民政府办公厅关于印发湖北省就业提升计划实施方案和社保共享计划实施方案的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.06.15•【字号】鄂政办发〔2018〕29号•【施行日期】2018.06.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业指导正文湖北省人民政府办公厅关于印发湖北省就业提升计划实施方案和社保共享计划实施方案的通知鄂政办发〔2018〕29号各市、州、县人民政府,省政府各部门:《湖北省就业提升计划实施方案》和《湖北省社保共享计划实施方案》已经省人民政府同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。

2018年6月15日湖北省就业提升计划实施方案为深入贯彻习近平总书记视察湖北重要讲话和省委十一届三次全会精神,认真落实《中共湖北省委关于学习贯彻习近平总书记视察湖北重要讲话精神奋力谱写新时代湖北高质量发展新篇章的决定》(鄂发〔2018〕11号)和《省人民政府关于印发贯彻落实习近平总书记视察湖北重要讲话精神和省委〈决定〉重点工作清单的通知》(鄂政发〔2018〕21号)要求,推动实现更高质量和更充分就业,全面提升就业公共服务能力,持续优化就业结构,着力提高大学生在鄂就业、创业带动就业、市场配置就业、技能就业的比重,促进全省经济高质量发展,确保每年城镇新增就业70万人以上,城镇登记失业率在4.5%以内,调查失业率在国家控制目标以内,制定本实施方案。

一、着力扩大就业规模(一)坚持经济发展与扩大就业联动。

着力振兴实体经济,大力推动新经济、新就业形态发展,在加快发展先进制造业、壮大现代服务业、改造提升传统产业的过程中,着力培育新的就业增长点。

加强财税、金融、产业、贸易等经济政策与就业政策的配套衔接,逐步建立宏观经济政策对就业影响评价机制。

推进落实政府投资和重大建设项目带动就业评估工作,加大对重大项目和重点民生工程支持力度,更好发挥政府投资和重大建设项目对就业的拉动作用。

2018年全省专业技术人才和职称工作意见.doc

2018年全省专业技术人才和职称工作意见.doc

冀职改办字〔2018〕30号关于印发《2018年全省专业技术人才和职称工作意见》的通知各市(含定州、辛集市)、省直各部门、中直驻冀有关单位、各自主评审单位职改办:现将《2018年全省专业技术人才和职称工作意见》印发给你们,请认真贯彻执行。

附件:2018年中等职业学校、技工学校正高级讲师申报推荐名额分配表2018年6月12日2018年全省专业技术人才和职称管理工作意见为深入贯彻落实中央、省委关于人才发展体制机制改革、人才分类评价机制改革和职称制度改革的意见,做好我省2018年专业技术人才和职称管理工作,现提出如下意见:一、2018年工作安排(一)统筹做好政府人才综合管理工作。

1.持续推进人才发展体制机制改革。

抓好省厅牵头出台的19项改革政策的落地生效,深入推进人才分类评价机制改革。

2.深入实施人才强冀工程。

做好省委组织部立项的“两高人才队伍建设、人才体制机制改革实施细则落地生效、人力资源提升行动计划、京津冀人才示范区建设”四个重点人才项目的落实工作。

3.研究制定我省人才队伍建设三年行动计划。

按照省委、省政府关于开展“双创双服”活动的要求,以促进经济结构调整、实现新旧动能转换为目的,以促进创新驱动发展和高质量发展为重点,研究制定《河北省人才队伍建设三年行动计划(2018-2020年)》。

4.持续推进人力资源提升行动计划。

督促抓好五大工程“18项任务”,重点围绕支持雄安新区建设、2022年冬奥会、大气污染治理、京津冀协同发展、动能转换等,进一步提升全省企业经营管理人员、专业技术人员、产业蓝领技术人员、重点群体、公务员等的素质能力水平。

(二)持续深化职称制度改革。

深入贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》(冀办发〔2017〕22号),完善配套改革措施,分系列推进职称制度改革。

重点做好以下几项工作:1.进一步下放职称评审权限。

一是按照党中央国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设的意见》的要求,推动高等学校教师职称制度改革,将评审权直接下放至省内113所普通高校、4所成人高校,由高校自主组织高校教师系列教授及以下职称评审;条件暂不具备、尚不能独立组织评审的高等学校,可采取联合评审的方式。

深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市工业互联网发展行动计划(2018—2020年)及配套政策措施的通知

深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市工业互联网发展行动计划(2018—2020年)及配套政策措施的通知

深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市工业互联网发展行动计划(2018—2020年)及配套政策措施的通知文章属性•【制定机关】深圳市人民政府办公厅•【公布日期】2018.06.14•【字号】深府办规〔2018〕7号•【施行日期】2018.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】工业和信息化管理综合规定正文深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市工业互联网发展行动计划(2018—2020年)及配套政策措施的通知各区人民政府,市政府直属各单位,市有关单位:《深圳市工业互联网发展行动计划(2018—2020年)》和《深圳市关于加快工业互联网发展的若干措施》已经市政府同意,现予印发,请认真组织实施。

实施过程中遇到的问题,请径向市经贸信息委反映。

深圳市人民政府办公厅2018年6月14日深圳市工业互联网发展行动计划(2018—2020年)为深入贯彻落实国务院有关深化“互联网+先进制造业”发展工业互联网文件精神,抢抓工业互联网发展重要机遇,促进我市工业转型升级,加快先进制造业与互联网深度融合,特制定本行动计划。

一、指导思想全面贯彻十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻习近平总书记对广东重要指示批示精神,坚持创新、协调、绿色、开放、共享发展理念,深化供给侧结构性改革,推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革,协同推进制造强国和网络强国建设,推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合。

以打造活跃完善的工业互联网产业生态为主线,着力推进工业互联网网络建设改造与优化,加快发展工业互联网平台,提升产业关键支撑能力与综合集成水平,促进工业互联网融合应用,打造线上线下全面安全体系,推动产业转型升级,提升工业竞争力,努力推动深圳在建设现代化经济体系上走在最前列。

二、发展目标围绕深圳市工业互联网建设总体布局,力争到2020年,将深圳市建成创新驱动、应用引领、生态活跃的全国工业互联网领先地区。

市工信委十一五淘汰落后产能工作总结

市工信委十一五淘汰落后产能工作总结

2018年市工信委十一五淘汰落后产能工作总结省工信委:根据你委(产业〔2010〕635号通知要求,现将我市“十一五”期间淘汰落后产能工作总结报告如下:淘汰落后产能工作任务繁重,工作艰巨,政策性强。

它不仅涉及到企业业主的根本利益,还涉及到职工的生活就业等根本利益,涉及到企业的债务纠纷及承包经营未到期等等十分尖锐复杂的社会问题,由此导致淘汰落后产能工作十分艰难。

同时,由于技术的不断进步,淘汰落后产能工作也必将是一项长期的工作,有始无终。

尽管如此,我市的淘汰落后产能工作在原省经委,现省工信委的正确指导、帮助、支持下,市委、政府坚决果断,县、区政府高度重视,各级经贸部门在各相关部门的积极配合下积极努力工作、克服困难,做了大量卓有成效的工作,使我市“十一五”期间的淘汰落后产能工作全面完成。

一、“十一五”期间我市淘汰落后产能的基本情况“十一五”期间,我市认真贯彻落实国家、省有关淘汰落后产能工作方针政策,坚决按照“云政办发111号)文及《云南省工业和信息化委关于下达18年淘汰落后产能目标任务的通知》(云工信产业701号)文,同意XX得云建材有限公司延期淘汰机立窑生产线,不纳入年度考核目标任务,等该企业4000t/d生产线技改项目投产后再淘汰现存机立窑生产线。

因此,到18年国家、省列入我市的淘汰落后产能计划任务已全部完成。

同时,我市XX县还计划外拆除了页岩实心砖落后生产线二条,淘汰落后产能4800万块,涉及生产企业二家;拆除土立窑石灰生产线二条,淘汰石灰落后产能6万吨,涉及生产企业二家。

三、淘汰落后产能工作办法措施(一)各级政府高度重视、部门工作积极有力市委、政府高度重视淘汰落后产能工作。

每年年初,市政府都要召开全市淘汰落后产能工作会议,贯彻落实国家、省政府淘汰落后产能工作,并与各县区政府签订年度淘汰落后产能目标责任书。

18年9月,《云南省人民政府贯彻落实国务院关于进一步加强淘汰落后产能工作通知的实施意见》(云政发[2010]123号)文下发后,市政府及时制订了《XX市人民政府办公室关于进一步加强淘汰落后产能工作的实施意见》(云政发[2010]123号)文,成立了由市政府分管领导任组长,有关部门为成员的“全市淘汰落后产能领工作导小组”,全面负责我市的淘汰落后产能工作,并下设办公室于市工信委负责开展淘汰落后产能的具体日常工作,办公室主任由市工信委主任担任。

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工信委2018年人才工作计划
1.成立人才管理工作领导小组。

按照《关于贯彻落实人才发展规划纲要加快人才工作发展的实施意见》要求,成立区工信委企业经营管理人才工作小组,主任任组长,班子成员任副组长,相关股室负责人为成员。

下设领导小组办公室,主要负责组织、领导、协调人才工作,履行抓好企业经营管理人才的职责。

2.配合区委人才办、区科技局,推进“才俊1133引才工程”。

把吸纳高级人才特别是领军型管理人才作为保障产业发展的关键举措,建立吸引、培育、激励高级人才的工作机制。

着力完善高级人才培训体系,构建“领军人才+创新团队”的培养模式,重点支持企业管理、创新团队建设。

3.建立健全工信系统人才库。

重点围绕生物医药、电子信息、新能源新材料等主导产业引进人才。

全面建立健全工信系统“四库”,即产业重大工业项目库、人才库、核心技术库和龙头企业库。

在项目的基础上,做好中级民上职称和学士以上学位的经营管理人才和专业技术人才信息收录的基础性工作,同时注意收集改制国有企业的原有经营管理人才和专业技术人才信息,了解掌握各产业、规模以上工业企业的人才需求,促使优势人力资源向实体经济和优势企业集中。

4.加强企业经营管理人才培训。

认真贯彻落实区委关于印发《区企业家学习培训工作计划》通知要求,坚持服务大局、以人为本、学以致用的原则,参与实施企业家素质提升计划、战略性新兴产业急需紧缺高端管理人才培养计划、企业家创新创业能力培训计划,采取集中培训与自主学习相结合、系统学习与短期培训相结合的培训方式,重点培养规模以上工业企业的高层管理人员及其后备人员。

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