哺乳假和陪护假的考勤制度规定

哺乳假和陪护假的考勤制度规定

一、考勤管理标准

1. 哺乳假考勤管理标准

1.1 哺乳假的定义：哺乳假适用于企业女性员工在生育后，为了确保婴儿获得

必需的母乳喂养而请假的情况。

1.2 申请程序：—哺乳假请假需提前一周向直属上级提交书面申请，并注明假

期开始及结束日期。—直属上级在收到申请后的三个工作日内进行审批，并书面

通知员工是否批准。—需要延期的哺乳假需提前三个工作日向直属上级重新申请，并注明延期日期。

1.3 假期布置：—哺乳假的基本假期为每次连续1小时的供哺乳，每日最多连

续2次。—哺乳假的总假期不得超出每工作日的2小时。—哺乳假的总假期不

得超出员工婴儿满1周岁后的最终一个月。

1.4 考勤记录：—员工需在哺乳假期间依照正常考勤制度进行考勤记录，包含

签到和签退时间。—考勤记录需在假期结束后提交给考勤部门。

2. 陪护假考勤管理标准

2.1 陪护假的定义：陪护假适用于员工为了陪护家庭成员（由父母、配偶、子

女构成）进行医疗护理等紧急情况而请假的情况。

2.2 申请程序：—陪护假请假需供应相应的医院证明文件或其他证明料子，并

提前一周向直属上级提交书面申请。—直属上级在收到申请后的三个工作日内进

行审批，并书面通知员工是否批准。—需要延期的陪护假需提前三个工作日向直

属上级重新申请，并注明延期日期。

2.3 假期布置：—陪护假的基本假期为每次连续1天。—陪护假的总假期不

得超出每月工作日数的10%。—陪护假的总假期不得超出员工家庭成员医疗问题

解决或病愈的最终一个月。

2.4 考勤记录：—员工需在陪护假期间依照正常考勤制度进行考勤记录，包含

签到和签退时间。—考勤记录需在假期结束后提交给考勤部门。

二、考核标准

1. 考核标准的目的

1.1 考核标准旨在确保哺乳假和陪护假的合理使用，并对相关员工的出勤进行

监督和管理。

2. 哺乳假考核标准

2.1 出勤率考核：—员工在哺乳假期间的出勤率计算方式为实际出勤天数除以应出勤天数。—员工的哺乳假期间出勤率不得低于90%。

2.2 请假审批及时率考核：—直属上级对员工的哺乳假申请应在三个工作日内进行审批和回复。—直属上级的请假审批及时率不得低于90%。

3. 陪护假考核标准

3.1 出勤率考核：—员工在陪护假期间的出勤率计算方式为实际出勤天数除以应出勤天数。—员工的陪护假期间出勤率不得低于90%。

3.2 请假审批及时率考核：—直属上级对员工的陪护假申请应在三个工作日内进行审批和回复。—直属上级的请假审批及时率不得低于90%。

三、附则

1.上述考勤制度只适用于正式员工，不适用于临时员工和实习生。

2.员工在请假期间需要妥当布置工作，确保工作的顺利进行。

3.考勤部门将对员工的考勤记录进行监督和管理，如有违规记录，将依

照公司规定进行惩罚。

4.公司保存对该考勤制度进行调整和更改的权利，并将及时通知全体员

工。

以上规章制度自发布之日起生效，以确保公司假期制度的正确执行和管理的规范性。

注：本规章制度参考了国家相关法律法规及公司实际情况，如有不合理之处，敬请谅解。