公司旅游管理规定

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公司员工旅游管理制度

第一章总则第一条为丰富员工文化生活，增强团队凝聚力，提高员工幸福感，激发员工工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及合同制员工。

第三条员工旅游活动以公司年度工作计划为依据，结合实际情况，合理安排。

第二章旅游计划与审批第四条公司每年根据年度工作计划和员工需求，制定员工旅游计划，包括旅游时间、地点、行程安排等。

第五条员工旅游计划由人力资源部门牵头，相关部门配合，报公司领导审批。

第六条员工旅游计划一经批准，不得随意更改。

如需调整，需经相关部门和领导同意。

第三章旅游活动安排第七条员工旅游活动原则上安排在周末或国家法定节假日，避免影响正常工作。

第八条员工旅游活动行程安排应充分考虑员工需求，尽量安排丰富多彩的活动，如参观、游览、休闲、娱乐等。

第九条员工旅游活动期间，公司负责提供必要的交通、住宿、餐饮等保障。

第十条员工旅游活动期间，应遵守国家法律法规和旅游地的相关规定，维护公司形象。

第四章参与资格与报名第十一条公司员工均享有参加旅游活动的资格。

第十二条参加旅游活动的员工需符合以下条件：（一）遵守公司规章制度，无违规违纪行为；（二）工作表现良好，无旷工、迟到等不良记录；（三）身体健康，能够适应旅游活动强度。

第十三条员工报名参加旅游活动，需填写报名表，经所在部门领导批准后，报人力资源部门备案。

第五章旅游费用及报销第十四条员工旅游活动费用由公司承担，包括交通费、住宿费、餐饮费、门票费等。

第十五条员工旅游活动期间，如需产生其他费用，需自行承担。

第十六条员工旅游活动结束后，需将发票、行程单等相关凭证提交给人力资源部门，经审核后予以报销。

第六章安全保障第十七条公司对员工旅游活动实行全程安全保障措施，确保员工人身和财产安全。

第十八条员工旅游活动期间，需遵守团队纪律，服从导游安排，注意自身安全。

第十九条如遇突发事件，员工应立即向导游报告，并配合公司采取相应措施。

第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。

旅游管理制度

旅游管理制度旅游管理制度第一章总则第一条目的为了规范企业旅游活动，维护员工旅游权益，减少旅游风险，提高员工旅游满意度，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于所有公司员工在公司安排或参与的旅游活动。

第三条定义1.旅游活动：由公司组织或安排的员工参加的包含交通、住宿、餐饮、游玩等内容的旅游活动。

第二章旅游活动的安排第四条若公司安排员工参加旅游活动，则应提前告知员工旅游活动的目的、地点、日期、交通、住宿、餐饮等内容。

第五条公司应根据员工人数、旅游地点、活动内容、旅游期间，制定详细合理的旅游预算，并在员工参加旅游活动前告知员工。

第六条公司应根据员工人数、旅游地点、活动内容、旅游期间，购买适当的商业保险，保障员工人身安全和财产安全。

第七条公司应根据员工人数、旅游地点、活动内容、旅游期间，制定应急预案，保障员工旅游期间的安全。

第三章员工旅游权益第八条员工报名参加公司组织的旅游活动，公司不得强制要求员工自费，不得收取任何费用。

第九条在员工旅游活动期间，公司应按时提供交通、住宿、餐饮等服务，如因公司原因导致员工不能按时享受相关服务，公司应当承担相应的责任。

第十条如员工在旅游期间发生人身或财产损失，公司应当提供必要的帮助和协助，帮助员工处理相关事宜。

第四章行为规范第十一条员工应当遵守旅游地点的相关规定和文化习惯，不得有违纪行为，否则公司将进行相应处罚。

第十二条在旅游期间，员工不得饮酒过度、打赌、赌博、寻衅滋事等行为，否则公司将进行相应处罚。

第五章监管机制第十三条员工在旅游期间应当遵守公司制定的各项规章制度，如违反相关规定，公司有权依据实际情况进行相应处罚。

第六章附则第十四条本制度的解释权归公司所有。

第十五条本制度自发布之日起实施。

在执行过程中如有修订，需经公司管理层和员工代表协商后确定并向全体员工发布。

公司团建旅游管理制度范本

公司团建旅游管理制度范本一、目的和原则本制度旨在规范公司团建旅游活动，确保活动的顺利进行，同时保障员工的安全与权益，增强团队协作精神，提升员工满意度和企业文化建设水平。

团建旅游应遵循自愿参加、安全第一、注重效果和公平公正的原则。

二、组织管理1. 团建旅游由人力资源部门负责统筹规划，包括活动的时间、地点、预算、行程安排等。

2. 成立临时团建旅游工作小组，负责具体的执行工作，包括交通、住宿、餐饮、活动等具体事务。

3. 各部门需提前一个月提交团建旅游计划申请，由人力资源部门审核并报公司高层批准。

三、参与人员1. 公司全体员工均可报名参加团建旅游活动，特殊情况下可邀请家属参加。

2. 参与人员应在规定时间内提交报名表，逾期未报名者视为放弃参加资格。

3. 对于有特殊贡献或表现的员工，公司可提供特别奖励名额。

四、费用管理1. 团建旅游的费用由公司专项经费支出，员工无需承担额外费用。

2. 费用预算应合理透明，包括交通费、住宿费、餐饮费、活动费等。

3. 超出预算部分需经过人力资源部门审批，未经批准不得擅自增加费用。

五、活动内容1. 团建旅游活动内容应结合公司文化和团队特点，设计有趣且有益于团队精神培养的项目。

2. 活动前需进行安全教育和风险评估，确保每位参与者的安全。

3. 活动中应有专人负责记录精彩瞬间，活动后可制作成册，作为公司文化的一部分。

六、安全管理1. 团建旅游期间，必须遵守当地法律法规和风俗习惯，尊重当地居民。

2. 出行前应准备好必要的医疗用品和保险措施，确保应对突发事件。

3. 遇到紧急情况，应立即启动应急预案，保证员工的安全。

七、后续跟进1. 团建旅游结束后，组织者需对活动进行总结评估，收集员工反馈意见。

2. 根据反馈调整未来团建旅游的计划和内容，不断提升活动质量。

3. 优秀团建旅游案例可在公司内部分享推广，形成良好的学习氛围。

旅游公司管理制度(三篇)

旅游公司管理制度第一章总则第一条目的为了规范旅游公司的管理行为，保障公司的正常经营和员工的权益，制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于旅游公司全体员工。

第三条遵循原则旅游公司的管理行为应遵循法律法规，并秉持公平公正、透明高效、诚信守法的原则。

第四条组织形式旅游公司为股份制公司，由法定代表人负责公司的日常管理。

第五条制度的修订本制度的修订由公司内部提出，经法定代表人审核批准后实施。

第二章公司的核心价值观第六条核心价值观旅游公司的核心价值观是“诚信、创新、服务、共赢”。

第七条诚信旅游公司倡导员工诚实守信，不得从事任何违法违规行为，并严禁利用职务之便谋取私利。

第八条创新旅游公司鼓励员工敢于创新，提出具有前瞻性和实践价值的观点和建议。

第九条服务旅游公司的服务宗旨是为客户提供优质的旅游产品和满意的服务。

第十条共赢旅游公司致力于与客户、员工、合作伙伴实现共同发展和共赢。

第三章员工的权益和义务第十一条平等权利旅游公司内部员工享有平等的权利，不得因种族、性别、宗教或其他非工作相关因素而受到任何歧视。

第十二条自由权旅游公司的员工在遵守公司规定的前提下，享有言论自由和思想自由的权利。

第十三条劳动权旅游公司严格按照国家劳动法律法规执行，保障员工的劳动权益。

第十四条保险权旅游公司为员工提供必要的保险，保障员工的身体健康和合法权益。

第十五条保密义务旅游公司的员工应保守公司的商业秘密，并承诺在离职后不得泄露公司的商业机密。

第十六条福利待遇旅游公司为员工提供合理的福利待遇，并根据员工的绩效情况进行相应的奖励和激励。

第十七条培训和发展旅游公司重视员工的培训和发展，为员工提供必要的岗位培训和职业规划。

第四章公司的内部管理第十八条组织架构旅游公司设立总经理办公室、行政部、市场部、财务部、人力资源部、运营部等相应的职能部门，并设立各部门的负责人。

第十九条岗位职责各岗位职责由公司制定明确的岗位职责与权责清单进行规定，并定期进行评价和调整。

公司团建旅游管理制度

公司团建旅游管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工之间的团队凝聚力，促进员工之间的沟通和交流，提高员工的团队协作能力和工作效率，公司特制定本管理制度。

第二条公司团建旅游管理制度的适用范围为公司全体员工，凡是参与公司组织的团建旅游活动均须遵守本管理制度。

第三条公司团建旅游管理制度的实施单位为公司行政部门，负责具体执行、管理和监督团建旅游活动的相关工作。

第二章规定第四条公司团建旅游活动包括但不限于团队出游、团队拓展、文体活动等内容，由公司组织安排，员工可根据自身情况选择参与。

第五条公司团建旅游活动的时间、地点、具体内容、费用等均由公司行政部门提前安排，员工可提出建议并经相关部门批准后执行。

第六条员工参与公司团建旅游活动需提前向公司行政部门报名，并按时交纳费用，费用的具体金额由行政部门根据实际情况确定。

第七条员工参与公司团建旅游活动期间需服从组织、遵守纪律，保持团队合作精神，不得损坏公司和他人财产，不得违反国家法律法规，否则公司有权拒绝其参与团建活动或者做出相应的处理。

第八条公司团建旅游活动期间的费用由公司承担，员工仅需支付规定的个人开支，如私人消费需自行承担。

第九条公司组织的团建旅游活动如需外出，员工需准备相关证件、保证金、保险等，以备不时之需。

第三章管理第十条公司行政部门负责公司团建旅游活动的具体安排和组织工作，必须认真负责，确保活动的顺利进行。

第十一条公司行政部门应提前确定活动时间，并向员工发出通知，确保员工的知情权和参与权。

第十二条公司行政部门应认真核对员工的报名信息，确保活动的安全性和合理性。

第十三条公司行政部门应在活动过程中保持与员工的沟通，及时解决问题，确保活动的顺利进行。

第十四条公司行政部门应定期总结团建旅游活动的经验和教训，不断完善管理制度，提高活动的质量和效果。

第四章监督第十五条公司董事会对公司团建旅游活动进行监督，定期听取报告，提出建议和意见，确保活动的合理性和有效性。

第十六条公司董事会对公司行政部门的工作进行评估，对工作不到位或出现问题的，应当及时予以纠正和处理。

公司出去旅游管理制度

公司出去旅游管理制度第一章总则为了促进公司员工之间的沟通交流、增强团队凝聚力，公司决定定期组织员工出去旅游活动。

本管理制度规定了公司出去旅游的组织管理、费用预算、安全保障等事宜，以确保活动顺利进行，达到旅游的目的。

第二章组织管理1. 出去旅游活动的组织由公司人力资源部门负责，具体组织方案由公司行政部门协助制定。

2. 出去旅游活动的时间、地点、行程安排等事项，需要提前至少一个月确定，并由公司领导层审批通过。

3. 公司员工可以自愿参加出去旅游活动，但需要提前向人力资源部门报名，并接受审核。

4. 出去旅游活动的名额有限，一旦报名名额达到限额，则不再接受报名。

5. 参加出去旅游活动的员工需要签署相关的免责协议，保证自身及他人的安全。

第三章费用预算1. 出去旅游活动的费用由公司全额承担，包括交通、住宿、餐饮等费用。

2. 参加出去旅游活动的员工不得在旅途中擅自增加费用，一切费用均由公司统一安排。

3. 出去旅游活动的费用预算由财务部门提前列出，并经领导层审批通过。

4. 出去旅游活动的费用清单和发票等相关文件将会由人力资源部门保存，做到公开透明。

第四章安全保障1. 出去旅游活动前，公司需向员工提供活动的安全须知，包括应急联系人、医疗保障等信息。

2. 出去旅游活动中，公司将配备专业的导游或领队，确保员工在旅途中的安全。

3. 出去旅游活动中，员工需遵守相关规定，不得在活动中进行违法违纪行为，否则后果自负。

4. 出去旅游活动中，公司将购买保险，以确保员工在旅途中的安全与健康。

5. 出去旅游活动结束后，公司将进行活动总结，对活动的安全保障进行评估和改进。

第五章其他规定1. 出去旅游活动中，公司员工需遵守关于文明礼仪的规定，不得有损公司形象。

2. 出去旅游活动中，公司员工需遵守各地的法律法规，不得有违反国家法律的行为。

3. 出去旅游活动中，公司员工需遵守集体纪律，不得擅自脱离集体，影响整体活动。

4. 出去旅游活动中，公司员工需爱护公共财产，不得损害旅途中的设施和环境。

公司员工外出旅游管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工外出旅游的管理，提高员工福利待遇，确保公司利益和员工权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条员工外出旅游应当遵守国家法律法规、公司规章制度以及旅游地的相关规定。

第二章旅游申请与审批第四条员工因个人原因需要外出旅游，应提前向所在部门负责人提出申请。

第五条旅游申请应包括以下内容：1. 旅游时间、地点、行程安排；2. 旅游预算及费用承担方式；3. 旅游期间的联系方式；4. 旅游目的及对公司工作的影响评估。

第六条部门负责人对员工旅游申请进行初步审核，确保申请符合公司规定和实际需要。

第七条经部门负责人审核同意后，员工将申请提交至人力资源部门。

第八条人力资源部门对旅游申请进行最终审批，并在五个工作日内给予答复。

第三章旅游费用及报销第九条员工外出旅游产生的费用，根据公司规定和实际情况，分为公司承担和个人承担两部分。

第十条公司承担的费用包括：1. 交通费用（限公司指定交通工具或公共交通工具）；2. 住宿费用（限公司指定酒店或经济型酒店）；3. 旅游活动费用（如门票、导游费等）。

第十一条个人承担的费用包括：1. 个人消费；2. 旅游保险；3. 其他非公司承担的费用。

第十二条员工旅游结束后，应向人力资源部门提交旅游费用报销申请，并提供相关票据。

第十三条人力资源部门对报销申请进行审核，确保报销金额符合实际支出。

第四章旅游期间的管理第十四条员工外出旅游期间，应保持通讯畅通，确保能及时处理公司事务。

第十五条员工应遵守旅游地的法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。

第十六条员工外出旅游期间发生意外事故，应及时通知公司，并采取必要措施。

第五章附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

注意：本制度为公司内部管理制度，具体实施时可根据公司实际情况进行调整。

旅游管理规章制度

旅游管理规章制度旅游管理规章制度在现在的社会生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

大家知道制度的格式吗？下面是小编为大家收集的旅游管理规章制度，希望对大家有所帮助。

旅游管理规章制度1一、总则1、为弘扬我公司企业文化，通过组织旅游活动，让员工拥抱自然，放松心情，增进员工之间沟通交流，感受公司大家庭的和谐、温暖，规范公司旅游组织管理，特制定本制度。

2、本制度适用于公司所有员工（除非转正员工）。

3、本制度施行遵循：自主、自愿原则。

二、实施细则1、公司综合管理部每年需组织员工旅游一次。

如遇特殊情况，可补贴相关旅游补助经费。

2、旅游过程中的路线、交通、住宿、景点安排等问题，由公司综合管理部负责联系旅行社统一安排。

3、安排旅游地点时需考虑交通便利、时间问题。

避免员工因长途旅行造成劳累，从而影响公司正常运作。

4、按照自主、自愿原则，员工可选择参加旅游或不参加。

员工家属如有意愿参加旅游活动，亦可向综合管理部报名自费参加。

5、旅游期间，工资的计算方式：（1）若员工因工作需要不能参加公司统一组织的旅游活动的，则该员工可享受相应的旅游补助，工资照常发放。

（2）参加公司旅游活动的员工，旅游期间工资按正常工资发放。

（3）不参加公司旅游活动的员工，旅游期间正常上班、无补助。

（4）遇法定节假日旅游的，不参加公司旅游活动、通知临时加班的员工，按正常工资计算方式计算。

（5）旅游补助标准：因工作需要不能参加旅游活动的人员，每人补助旅游费用的50%。

6、综合管理部旅游活动组织人员在与旅行社联系时，必须说明在旅游过程中，不得强迫本公司员工购物、消费。

三、旅游标准（1）、公司根据当年度的经营业绩提取一定比例的金额组织员工进行旅游活动。

1、凡在本公司工作连续满半年以上的员工享有参加公司组织的各类旅游的权利。

半年以下的员工暂无资格参加。

2、公司在一个工作年度内以不同形式考核员工的工作表现并记入员工档案，公司以各员工的不同表现给予员工不同待遇的旅游项目。

员工旅游费用管理规定(3篇)

第1篇一、目的为了规范公司员工旅游活动的组织和管理，提高员工福利待遇，增强团队凝聚力，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工等。

三、旅游活动组织1. 旅游活动由人力资源部门负责组织，经公司领导批准后方可实施。

2. 旅游活动应充分考虑员工的意愿，尽量满足多数员工的期望。

3. 旅游活动的时间、地点、行程、费用等由人力资源部门根据实际情况制定。

4. 旅游活动应提前一个月向员工公示，接受员工意见和建议。

四、旅游费用管理1. 旅游费用包括交通费、住宿费、餐饮费、门票费、导游费、保险费等。

2. 旅游费用按照以下标准执行：（1）交通费：根据实际路线和交通工具选择，由公司承担。

（2）住宿费：根据实际情况，选择经济型酒店或民宿，由公司承担。

（3）餐饮费：根据实际情况，安排自助餐或团餐，由公司承担。

（4）门票费：根据旅游景点门票价格，由公司承担。

（5）导游费：根据实际需求，选择导游服务，由公司承担。

（6）保险费：为员工购买旅游意外保险，由公司承担。

3. 旅游费用报销流程：（1）员工在旅游活动结束后，将旅游费用发票及相关凭证提交给人力资源部门。

（2）人力资源部门对费用进行审核，确保费用真实、合规。

（3）审核通过后，将费用报销至员工个人账户。

4. 旅游费用结算：（1）旅游活动结束后，人力资源部门负责汇总旅游费用，并通知员工支付个人应承担的部分。

（2）员工在收到通知后，应在规定时间内支付个人应承担的费用。

五、旅游活动纪律1. 员工参加旅游活动应遵守国家法律法规，遵守旅游景点的规章制度。

2. 员工应自觉维护团队形象，尊重当地风俗习惯，爱护公共设施。

3. 员工应保持通讯畅通，确保在紧急情况下能够及时联系。

4. 员工应遵守团队纪律，服从导游安排，积极参与团队活动。

六、旅游活动评估1. 旅游活动结束后，人力资源部门负责对旅游活动进行评估。

2. 评估内容包括：活动组织、费用管理、员工满意度等。

3. 评估结果作为今后组织旅游活动的参考依据。

公司旅游管理制度

公司旅游管理制度第一章总则为了规范公司的旅游管理，提高员工的生活质量，加强员工间的沟通与团队建设，及时总结工作经验，丰富员工的休闲生活，提高员工的工作积极性，促进公司良好发展，特制定本管理制度。

第二章适用范围本制度适用于本公司所有员工在公司组织或参与的各类旅游活动。

第三章组织原则公司旅游活动统一由人力资源部或其他相关部门组织，不得私自组织。

第四章旅游计划1、公司每年至少组织1次员工旅游活动，时间一般落在节假日。

2、旅游活动计划需提前至少1个月制定，由组织部门提出方案，报公司领导审批后执行。

3、旅游目的地由组织部门根据员工的实际情况、意愿和经济能力确定。

4、旅游活动预算由组织部门编制，报公司领导审批后执行。

第五章参与条件1、公司员工参与公司组织的旅游活动必须是本公司员工。

2、员工需要在规定报名时间内向组织部门报名，不得私自在外参加旅游活动。

第六章费用及费用分摊1、旅游活动的费用由公司负责，费用包括交通、住宿、餐饮、门票以及其他与旅游活动有关的费用。

2、员工参与旅游活动时，需要按照公司规定的费用标准交纳个人部分费用，如有补贴由公司负责。

3、对于员工个人的其他非旅游活动费用由员工个人负责。

第七章安全保障1、公司旅游活动期间，安全第一。

公司将会与符合安全条件的旅行社合作，合理安排员工的行程和活动安排。

2、员工在旅游活动中应当注意自身安全和财产保护，严禁参与危险活动，不得离开游览团队私自活动。

3、如有特殊情况发生，需要与旅游领队保持联系，及时报告并协助解决问题。

第八章员工要求1、员工参加公司组织的旅游活动应当支持组织工作，积极配合旅游领队的工作和安排。

2、员工应当爱护公物，维护公司形象，不得在公司旅游活动中做出不合规的行为。

第九章旅游活动纪实1、公司员工在旅游活动中应当积极记录旅游活动的点点滴滴，包括游玩景点、美食、住宿等，撰写旅游游记或拍摄照片，以便公司总结工作经验，展现公司的团队风采。

2、员工在旅游活动中拍摄的照片和录制的视频应当遵守公司相关保密规定，不得将公司机密信息泄露给外部。

旅游公司管理制度范文(4篇)

旅游公司管理制度范文第一章总则第一条为规范旅游公司的管理行为，提高管理效率和服务质量，依法维护旅游公司和员工的合法权益，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于旅游公司的全体员工及其上级机构、分支机构。

第三条旅游公司的管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行科学决策、民主管理、依法运作的管理体制。

第二章组织机构第四条旅游公司设立董事会和总经理办公室。

第五条董事会是旅游公司的决策机构，由董事长、董事和监事组成，负责制定公司的发展战略和经营方针，审批公司重大决策和规章制度。

第六条总经理办公室是旅游公司的执行机构，由总经理和各部门负责人组成，负责具体的业务运作及日常管理。

第七条旅游公司设立各类部门，包括市场部、营销部、运营部、财务部、人力资源部等，各部门负责相应的工作任务。

第八条旅游公司设立独立的监察部门，负责监督旅游公司各类工作的合规性和合法性。

第三章岗位职责第九条旅游公司各级岗位的职责应明确、分工合理，根据工作需要进行调整和优化。

第十条董事的职责包括制定公司发展战略和经营方针，参与重大决策的讨论和决策，并对公司的经营状况和财务状况进行监督。

第十一条总经理的职责包括落实董事会的决策，制定公司的组织架构和管理制度，领导各部门负责人开展工作，并负责公司的日常运营和管理。

第十二条部门负责人的职责包括制定部门的工作计划和目标，协调部门内部和部门间的工作，负责部门的日常管理和决策。

第十三条员工的职责包括按照公司的规章制度和工作要求，认真履行自己的工作职责，提供高质量的服务。

第四章绩效考核第十四条旅游公司实行绩效考核制度，对各级岗位进行绩效评估。

第十五条绩效考核主要包括完成工作任务的情况、工作质量和工作态度。

第十六条绩效考核结果将作为员工绩效奖金的依据，也将作为晋升和调岗的依据。

第五章奖惩措施第十七条旅游公司实行奖惩分明的原则，对工作出色的员工给予奖励，对工作不达标的员工进行纪律处分。

第十八条员工的奖励方式包括奖金、公开表彰和晋升等。

公司出游日常管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工出游活动，提高员工团队凝聚力，丰富员工业余生活，确保出游活动安全、有序、高效进行，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司组织的各类员工出游活动，包括团建活动、节日庆典、员工旅游等。

第三条出游活动应遵循“安全第一、文明出游、团结互助、低碳环保”的原则。

第二章出游活动组织与管理第四条出游活动由公司人力资源部门负责组织，各部门需积极配合。

第五条出游活动前，人力资源部门应制定详细的活动方案，包括活动时间、地点、行程安排、预算、报名方式等。

第六条各部门负责人需在本部门内进行出游活动的宣传和动员，确保员工积极参与。

第七条出游活动报名需遵循自愿原则，员工需填写报名表，明确活动时间、费用及个人意愿。

第八条人力资源部门根据报名情况，确定出游活动的人员名单，并向各部门负责人通知。

第九条出游活动前，人力资源部门需对参与人员进行安全教育，包括交通安全、人身安全、财产安全等。

第十条出游活动期间，各部门负责人应负责本部门员工的组织协调工作，确保活动顺利进行。

第十一条出游活动期间，人力资源部门应设立临时工作组，负责活动的整体协调、现场指挥及应急处理。

第三章出游活动费用管理第十二条出游活动费用包括交通费、住宿费、餐饮费、门票费、保险费等。

第十三条出游活动费用预算由人力资源部门根据活动方案制定，经公司领导批准后执行。

第十四条出游活动费用需严格按照预算执行，不得超支。

第十五条出游活动费用报销需提供相关票据，经人力资源部门审核后，由财务部门统一报销。

第四章出游活动纪律与要求第十六条出游活动期间，员工应遵守国家法律法规，尊重当地风俗习惯。

第十七条员工应服从活动安排，不得擅自离队，确保团队整体行动一致。

第十八条员工应爱护公共设施，不得乱扔垃圾，保持环境卫生。

第十九条员工应尊重他人，团结互助，展现公司员工良好形象。

第二十条员工应遵守活动纪律，不得饮酒、赌博、斗殴等违法行为。

第五章应急处理与责任追究第二十一条出游活动期间，如遇突发事件，人力资源部门应立即启动应急预案，确保员工安全。

公司出游管理制度

公司出游管理制度一、出游范围1.1 公司出游范围主要包括国内和海外两个方面，具体的出游地点须经公司领导层批准。

1.2 出游地点的选择应遵循安全和健康的原则，员工出游应尊重当地的文化和习俗，不得有违法违纪的行为。

二、出游程序2.1 出游申请员工若需出游，需要提前提交出游申请，申请内容包括出游目的地、日期、出游人数、经费预算等。

2.2 审批流程出游申请需要经过部门负责人审批并报告公司领导层，待公司领导层批准后方可出游。

2.3 出游计划出游前需制定具体的出游计划，包括行程安排、住宿安排、饮食安排、交通安排等，确保员工出游的安全和便利。

2.4 随行人员若公司出游需要有随行人员，需提前确定，并进行出游计划的安排。

三、出游经费3.1 经费预算出游申请中需包括经费预算，包括交通费、住宿费、餐饮费、景点门票费等各项费用的预算。

3.2 经费报销员工出游后需按照公司规定的报销流程，将出游费用按照票据进行报销，不得有套取私人利益的行为。

四、出游安全4.1 出游保险公司出游需购买旅行意外险等相关保险，确保员工在出游过程中的安全。

4.2 安全备品员工出游前需准备好相关的安全备品，如急救药品、急救包、地图导航工具等，在紧急情况下能够及时处理。

五、出游责任5.1 个人责任员工在出游过程中需注意自己的安全，不得私自擅离集体，不得有违法违纪的行为。

5.2 部门负责人责任部门负责人应对员工出游进行全程管理，确保出游的安全和便利。

六、出游纪律6.1 遵守规定员工在出游过程中需遵守公司的相关规定和管理制度，不得私自违反规定。

6.2 协作配合员工需在出游过程中相互配合，遇到问题及时沟通，确保出游的顺利进行。

七、出游管理与监督7.1 出游管理公司将设立由部门负责人领导的出游管理小组，负责对员工出游进行全程管理和监督。

7.2 出游监督公司将委托相关机构对员工出游进行监督，并定期对员工出游进行安全风险评估和监督检查。

八、出游奖惩8.1 奖励公司将设立员工出游奖励机制，对在出游过程中表现突出，有贡献的员工进行奖励和表彰。

公司组织员工旅游管理制度

公司组织员工旅游管理制度一、目的与原则本制度旨在规范公司组织的员工旅游活动，确保活动的顺利进行，同时保障员工的权益，增强员工之间的交流与合作，提升团队的整体效能。

我们坚持自愿参加、公平公正、安全第一的原则，力求让每位员工都能在旅游中获得放松和愉悦。

二、组织结构公司应成立临时的旅游管理小组，由人力资源部门牵头，财务部门、行政部门等相关部门配合。

管理小组负责旅游活动的策划、组织、实施和监督，确保活动的有序进行。

三、旅游计划1. 旅游目的地的选择应结合员工的兴趣和公司文化，经过调查问卷和讨论会的形式确定。

2. 旅游时间应避开工作高峰期，尽量选择在公众假期或周末进行，以减少对工作的影响。

3. 预算制定应合理透明，确保费用的合理分配和使用。

四、报名与参与1. 员工自愿报名参加，不得强迫或变相强迫任何人参加。

2. 报名截止后，管理小组应及时统计人数，并根据人数调整旅游计划。

3. 对于特殊原因不能参加的员工，应给予理解和适当的关怀。

五、安全管理1. 旅游前，管理小组应制定详细的安全预案，包括紧急联系人信息、医疗救助流程等。

2. 旅游期间，应有专人负责安全监督，确保员工遵守旅游地的安全规定。

3. 旅游结束后，应对旅游活动中的安全问题进行总结，不断完善安全措施。

六、费用管理1. 旅游费用应根据实际开支进行预算，包括但不限于交通费、住宿费、餐饮费等。

2. 费用收取应公开透明，避免不必要的经济负担。

3. 对于因故未能参加旅游的员工，已缴纳的费用应予以退还或妥善处理。

七、后续跟进1. 旅游结束后，管理小组应及时组织分享会，让员工分享旅游体验，增进彼此了解。

2. 对于旅游中出现的问题和员工的建议，管理小组应认真听取并记录，为下一次旅游提供改进意见。

3. 定期对旅游管理制度进行评估和修订，以适应公司发展和员工需求的变化。

旅游公司管理规章制度范文(4篇)

旅游公司管理规章制度范文第一章总则第一条为了规范旅游公司的管理，保障员工权益，提高公司的运营效率和服务品质，制定本管理规章制度。

第二条本制度适用于旅游公司全体员工，包括正式员工、临时员工和兼职员工。

第三条本制度是旅游公司的基本管理准则，员工必须严格遵守，违反本制度的，将依据公司规定进行相应的纪律处分。

第四条本制度可以根据实际情况和公司发展需要进行修改和补充，修改和补充事项由公司领导小组批准。

第二章入职管理第五条入职前，公司将签订正式劳动合同并提供《员工手册》，员工必须在入职前仔细阅读并确认接受。

第六条新员工入职前需提供身份证明、学历证明、健康证明等相关材料，并填写个人简历和入职登记表。

第七条入职时，公司将进行员工培训，包括公司介绍、岗位职责、工作流程等内容。

员工必须参加并通过培训考核。

第八条入职后，员工需按公司规定的时间、地点和方式办理相关入职手续，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等。

第九条入职后，员工必须参加公司的新员工适应性考核，达到公司规定的标准方可正式上岗。

第三章岗位管理第十条员工岗位分配由公司根据员工的专业背景、工作能力和业务需求进行，通过正式通知的方式告知员工。

第十一条岗位调动需符合公司内部人事调动规定，调动原则必须公平、公正、公开，员工有义务配合调整。

第十二条岗位变动需要重新进行岗位职责说明和业绩目标设定，并签订补充协议。

第十三条员工需按岗位要求履行职责，认真执行工作任务，完成工作目标，并向上级汇报工作进展。

第十四条员工在岗位上如果不能胜任、严重违反公司规定或经济压力导致业绩下滑，公司可以根据员工的实际情况进行调整或解雇。

第四章薪酬福利管理第十五条公司根据员工的工作表现和工作成绩，按照公司薪酬制度进行薪资调整，并及时发放工资。

第十六条公司为员工提供社会保险和住房公积金等福利，按照国家和地方政府的规定缴纳和管理。

第十七条员工在公司工作期间享受带薪年假、产假、病假等法定或约定的休假制度，需要提前向公司申请并获得批准。

公司出去旅游管理制度

公司出去旅游管理制度第一章总则第一条为了弘扬企业文化，增强团队凝聚力，提升员工的工作积极性和干劲，公司决定组织员工进行团队旅游活动，特制定本管理制度。

第二条公司出游活动必须遵循公司规章制度，保证员工人身安全和公司财产安全，营造和谐、愉快的旅游氛围。

第三条出游管理制度适用范围：全体公司员工。

第四条具体出游活动由公司领导小组负责安排，执行由行政部门负责。

第五条出游项目包括但不限于：团建活动、年会、奖励旅游等。

第二章出游活动的组织第六条出游活动由公司领导小组提前拟定出游计划和预算，报公司董事会审批。

第七条出游活动的费用由公司全额承担，员工不用自费买单。

第八条出游活动的时间和地点由公司领导小组根据公司的实际情况和员工的需求确定。

第九条出游活动前，公司必须制定详细的出游安全方案，确保员工在旅途中的安全。

第十条出游活动前，公司必须对员工进行出游宣传，告知员工有关注意事项和应急措施。

第十一条出游活动结束后，公司必须做好事后总结和评估工作，为今后的出游活动提供参考。

第十二条公司对于出游活动的组织和安排，有权对行政部门和相关责任人进行评奖和处罚。

第三章出游活动的具体实施第十三条出游活动期间，公司必须安排专人负责员工的出行安排和食宿安排。

第十四条出游活动期间，员工必须服从领队的指挥，不得私自脱离团队行动。

第十五条出游活动期间，员工必须遵守当地的法律法规，不得从事损害公司声誉和员工形象的行为。

第十六条出游活动期间，公司领导必须带头积极参与，带动全体员工，共同创造愉快的旅游氛围。

第十七条出游活动期间，公司必须保障员工的人身和财产安全，特别是对于女员工的安全要给予特别重视。

第十八条出游活动期间，公司必须安排专人负责员工的医疗救护和紧急事件处理。

第十九条出游活动结束后，公司必须进行出游活动评估和总结工作，广泛征求员工的意见和建议。

第四章出游活动的监督和检查第二十条公司领导小组必须对行政部门和相关责任人进行出游活动过程中的监督和检查。

公司团建旅游管理制度

第一章总则第一条为加强公司团队建设，提高员工凝聚力，丰富企业文化生活，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。

第三条公司团建旅游活动旨在增进员工之间的沟通与交流，提升团队协作能力，增强公司凝聚力，促进员工身心健康。

第二章团建旅游活动目的与范围第四条团建旅游活动目的：1. 增进员工之间的沟通与交流，加强团队凝聚力；2. 提升员工团队协作能力，提高工作效率；3. 丰富企业文化生活，增强员工归属感；4. 促进员工身心健康，激发工作热情。

第五条团建旅游活动范围：1. 国内外的自然风光旅游；2. 文化、历史、艺术等文化旅游；3. 休闲、度假、养生等休闲旅游；4. 冒险、挑战、体验等冒险旅游；5. 美食、烹饪、品尝等美食旅游。

第三章团建旅游活动组织与实施第六条团建旅游活动由公司人力资源部门负责策划、组织和实施。

第七条团建旅游活动前，人力资源部门需向总经理汇报活动方案，经批准后组织实施。

第八条团建旅游活动方案应包括以下内容：1. 活动时间、地点、主题；2. 参与人员范围及报名方式；3. 活动行程安排及日程；4. 预算及经费来源；5. 安全保障措施及应急预案。

第九条参与团建旅游活动的员工需遵守活动规定，服从组织安排，确保活动顺利进行。

第四章团建旅游活动参与管理第十条参与团建旅游活动的员工需具备以下条件：1. 身体健康，具备参加活动的条件；2. 积极参与，遵守活动纪律；3. 具备团队合作精神，乐于助人。

第十一条参与团建旅游活动的员工禁止以下行为：1. 违反活动纪律，影响活动秩序；2. 损坏公共设施，浪费资源；3. 殴打、侮辱他人，造成不良影响；4. 违反国家法律法规，损害公司利益。

第五章团建旅游活动回顾与评价第十二条团建旅游活动结束后，人力资源部门需对活动进行总结和评价。

第十三条活动总结内容包括：1. 活动组织及实施情况；2. 员工参与情况及反馈；3. 活动成果及不足；4. 改进措施及建议。

公司集体旅游出行管理制度

第一章总则第一条为加强公司集体旅游出行的管理，提高员工福利水平，确保旅游活动安全、有序、高效，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司组织员工参加的集体旅游活动。

第三条集体旅游活动应以增进员工之间的交流、提升团队凝聚力、丰富员工文化生活为目的。

第二章组织与策划第四条集体旅游活动由公司人力资源部门负责策划和组织。

第五条人力资源部门在策划旅游活动前，应充分了解员工的意见和建议，确保活动内容丰富、形式多样。

第六条人力资源部门应提前制定旅游活动方案，包括行程安排、住宿、交通、餐饮、保险等方面的内容。

第七条旅游活动方案应报公司领导审批，确保活动符合公司规定和员工利益。

第三章参与条件第八条公司正式员工均可报名参加集体旅游活动。

第九条参加旅游活动的员工应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；（二）身体健康，无重大疾病；（三）遵守公司规章制度，无严重违纪行为；（四）自愿参加旅游活动。

第四章行程安排第十条旅游活动行程安排应充分考虑员工的意见，确保行程合理、舒适。

第十一条行程中应安排适量的参观、游览、休闲等活动，使员工在旅游过程中充分放松身心。

第十二条行程中应确保住宿、交通、餐饮等条件符合国家标准，保障员工安全。

第五章安全管理第十三条人力资源部门应提前做好旅游活动安全预案，确保活动安全有序。

第十四条旅游活动期间，应指定专人负责安全工作，对员工进行安全教育。

第十五条公司为参加旅游活动的员工购买旅游意外伤害保险。

第十六条旅游活动期间，员工应遵守纪律，服从安排，确保自身安全。

第六章费用与报销第十七条旅游活动费用由公司承担，具体费用标准根据旅游活动方案确定。

第十八条员工个人费用自理，如购物、娱乐等。

第十九条旅游活动结束后，员工需提交相关票据，经人力资源部门审核后予以报销。

第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。

公司旅游管理制度

公司旅游管理制度一、总则1.为了加强公司员工的凝集力、培养团队合作精神，提高员工的身心健康水平，公司订立本《公司旅游管理制度》。

2.本制度适用于公司全体员工参加的公司组织的旅游活动，包含国内和国际旅游。

二、旅游活动的组织与计划1.公司依照年度计划，定期组织员工旅游活动。

具体活动内容、时间、地方由公司旅游管理委员会负责订立和布置。

2.公司旅游管理委员会由人力资源部门负责人担负主席，成员包含各部门和员工代表，负责订立旅游计划、预算及活动的具体布置。

3.公司将提前通知员工旅游活动的具体信息，包含行程、留宿、交通等，员工应定时参加，并提前告知组织者如有特殊情况无法参加的情况。

4.员工参加公司旅游活动必需遵守国家法律法规以及相关旅游目的地的规定，不得从事任何违法违规的活动。

三、费用与报销1.公司将依据旅游活动的预算，供应肯定的费用补贴。

具体补贴标准由公司旅游管理委员会依照公司财务情形和旅游活动的实际情况确定。

2.公司将为旅游活动统一购买保险，保障员工的安全和资产，如发生事故或意外情况，员工可享受相应的保险理赔。

3.在旅游活动期间，员工必需依照公司要求进行消费，全部费用依照规定渠道支出，不得私自违规消费。

4.员工需要提交相关费用发票和报销票据，由财务部门依照公司规定的程序进行报销。

四、员工安全与责任1.参加旅游活动的员工必需保证个人身体健康，如有患有疾病或特殊情况，需提前向公司报备，并经医生同意后方可参加。

2.启程前，员工应对本身的行李和个人财物进行合理布置和保管，避开遗失、损坏。

3.员工在旅游活动期间必需听从组织者的布置和指挥，搭配工作人员完成各项工作。

4.员工在旅游活动期间应当敬重本地的风俗习惯、法律法规，不得参加任何违法违规的行为。

5.显现意外、紧急情况时，员工应当及时报告并乐观搭配组织者进行处理，确保人员安全。

五、违纪处理1.如发现员工在旅游活动中有违法违纪行为，公司将依法依照公司规定进行处理，包含但不限于扣除相关费用补贴、停职、纪律处分等。

公司旅游管理制度

公司旅游管理制度第一章总则第一条目的和依据为加强公司旅游活动的组织与管理，保障员工的权益，提高公司旅游活动的效益，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于全公司所有员工参加公司组织的旅游活动。

第三条旅游活动形式本公司旅游活动包括但不限于公司年度旅游、奖励旅游、团建活动等。

第四条组织与协调公司将设立旅游管理委员会负责旅游活动的组织、协调与监督，具体职责由管理委员会决定。

第二章旅游活动的组织安排第五条行程安排1.公司旅游活动的行程安排由旅游管理委员会负责制定，应提前向参加人员公示。

2.为保障参与人员权益，行程应合理安排，充分考虑交通、住宿、餐饮等因素，确保活动顺利进行。

3.行程安排应充分考虑参与人员的意见和建议，尽量满足多数人的期望。

第六条参与条件1.参加公司旅游活动的员工必须是在职员工，且在旅游活动举行期间不会影响正常工作。

2.参加公司旅游活动的员工应认真履行人身安全和财物安全责任，遵守旅游活动的规定。

第七条费用管理1.公司将统一规定旅游活动的费用标准，包括交通费、住宿费、餐饮费等。

2.参加旅游活动的员工应按规定缴纳旅游费用，并及时向公司报销相关费用。

3.除非特殊情况，员工不得因私自放弃旅游活动或中途离队，发生相关费用将由员工自行承担。

第八条安全保障1.公司将确保旅游活动的安全性，尽可能选择有保障和信誉的旅游服务提供商。

2.参加公司旅游活动的员工应自觉遵守旅游活动的安全规定，遵循领队和导游的指导。

第三章员工权益保障第九条假期安排1.参加公司旅游活动的员工可根据实际情况申请相应的休假。

2.休假期间应提前向上级领导报备，并确保工作正常进行。

第十条人身安全保障公司将购买旅行保险，保障参加旅游活动的员工在旅行过程中的人身安全。

第十一条财物安全保障参加旅游活动的员工应加强对个人财物的保管，公司将不承担因个人财物遗失或损坏而产生的责任。

第四章违规与处罚第十二条违规行为1.未经批准擅自放弃或中途离队的员工；2.在旅游活动期间破坏公共秩序、公物或者违反旅游活动规定的员工；3.参加旅游活动期间与他人发生争吵、冲突等违反公序良俗的员工。