企业规章制度能否变更劳动合同协议书条款
公司变更劳动合同协议书正规范本(通用版)
公司变更劳动合同协议书一、协议背景为了适应公司发展的需要，根据《劳动法》和相关劳动法律法规的规定，公司决定对现有劳动合同进行变更，并与劳动者协商达成一致。
二、协议内容1.变更原因：公司变更组织架构，调整岗位职责和工作内容。
2.变更范围：本次变更仅限于劳动合同中的岗位职责和工作内容，其他条款和条件保持不变。
3.生效日期：本协议自双方签字之日起生效，有效期与原劳动合同一致。
4.工作职责变更：–描述变更1；–描述变更2；–描述变更3；5.薪资与福利待遇变更：根据岗位职责和工作内容的变更，公司将调整劳动者的薪资待遇，并通知相关部门做相应变更。
6.其他变更事项：如果本次变更还涉及其他事项，请在此明确列出。
三、权利和义务1.公司权利和义务：–根据法律法规和劳动合同的约定，履行对劳动者的权益保护责任；–提供劳动者工作所需的必要条件、环境和安全措施；–按时支付劳动者的工资和福利待遇。
2.劳动者权利和义务：–根据公司的要求，履行岗位职责和工作要求；–遵守公司的规章制度和劳动纪律；–维护公司的利益，保守公司的商业机密。
四、不可抗力对于因不可抗力因素导致劳动合同无法履行的，双方将根据中国法律法规的规定进行处理。
五、协议解除1.终止条件：根据劳动合同的约定，双方一方提出解除劳动合同的申请，并经另一方同意后执行。
2.解除程序：解除劳动合同应当按照法律法规的规定进行，双方应互相配合，处理相关手续。
六、其他条款1.本协议采用电子文件形式制作，双方签字后视同生效。
2.本协议的任何修改或补充事项，需双方达成书面一致意见。
3.本协议的效力以及本协议的履行、解释、变更和纠纷的解决，均适用法律。
双方在此确认，已充分理解并同意上述变更劳动合同协议的全部内容，并遵守执行。
本协议一式两份，双方各执一份。
公司代表（签字）：_________________ 日期：________________劳动者代表（签字）：_______________ 日期：________________。
关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见
竭诚为您提供优质文档/双击可除关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见篇一：关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见解读《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》五大特点发布日期：20XX-07-07近日，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会联合下发《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题指导意见》，为及时公正处理劳动争议案件，确保“两法”在我省的顺利贯彻实施，提供了办案依据。
《指导意见》共三十一条，包括基本原则、程序性规定、实体性规定三部分，主要有以下五大特点：一、明确案件处理遵循原则。
《指导意见》要求各级人民法院、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应遵循“平等保护劳动者和用人单位合法权益、充分利用劳动仲裁资源和合理配置审判资源、合法公正及时、法不溯及既往、法律效果与社会效果相统一”的原则，进一步明确了裁审办案的指导思想，为充分发挥劳动仲裁和司法审判调整劳动关系的导向功能，奠定了坚实基础。
二、统一裁审处理标准。
《指导意见》以省高院、省仲裁委联合发文形式，首开全国“裁审联合发文”和“裁审统一标准”先河，对全省各级人民法院和劳动争议仲裁委员会的受案范围、仲裁终局案件认定、恶意规避订立无固定期限劳动合同处理、经济补偿金计算标准、支付期限和举证责任，以及用人单位规章制度效力认定、劳动者以用人单位未依法参保和足额支付劳动报酬请求解除劳动合同支付经济补偿金等情形，统一了执法尺度和处理标准。
为合法、统一、高效、快捷处理我省劳动争议，有效维护法律尊严，树立司法和仲裁权威，作出积极探索和有益尝试。
三、规范裁审衔接程序。
《劳动争议调解仲裁法》改变了过去裁审完全脱节的现状，加强了裁审相互配合和职责划分，《指导意见》为适应新法要求，对仲裁委员会逾期受理和裁决、仲裁终局案件一方当事人向基层法院起诉另一方当事人申请中级法院撤销、以及仲裁委员会先予执行裁决移送人民法院执行等衔接等情形，作出明确具体的规定，实现裁审案件处理程序的有效对接，确保案件处理的有序进行。
合同制员工能否调动工作
随着我国市场经济的发展，企业用工形式日益多样化，合同制员工已成为企业用工的重要组成部分。
然而，关于合同制员工是否能够调动工作，这一问题在法律、企业规章制度以及实际操作中均存在一定的争议。
本文将从法律、企业规章制度和实际操作三个方面对合同制员工能否调动工作进行探讨。
一、法律层面1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同当事人可以协商一致，变更劳动合同。
这意味着在符合法律规定的条件下，合同制员工是可以调动工作的。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
这表明，在双方协商一致的情况下，合同制员工可以主动提出调动工作。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
这些规定表明，在特定情况下，合同制员工可以被用人单位调动工作。
二、企业规章制度层面1.企业内部规章制度应明确规定合同制员工的工作调动条件、程序和待遇等，确保合同制员工在调动过程中权益得到保障。
2.企业内部规章制度应尊重合同制员工的意愿，给予其自主选择工作的权利。
3.企业内部规章制度应明确调动过程中的薪酬、福利等事宜，确保合同制员工在调动后待遇不降低。
三、实际操作层面1.合同制员工调动工作需遵循法定程序，包括提出调动申请、双方协商、签订书面协议等。
2.在调动过程中，企业应充分考虑合同制员工的实际工作能力、工作表现等因素，确保调动工作的合理性和公平性。
3.合同制员工调动工作后，企业应关注其工作状态，及时解决其在工作中遇到的问题，确保其工作顺利开展。
综上所述，合同制员工在符合法律、企业规章制度和实际操作要求的前提下，是可以调动工作的。
不同意变更劳动合同内容告知书模板
不同意变更劳动合同内容告知书模板在劳动关系中，劳动合同是规定双方权利义务的重要法律文书。
当用人单位需要变更劳动合同内容时，应事先与劳动者协商并达成一致。
如果劳动者不同意变更内容，则应告知用人单位，并说明理由。
本文将介绍不同意变更劳动合同内容告知书的模板。
下面是本店铺为大家精心编写的3篇《不同意变更劳动合同内容告知书模板》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《不同意变更劳动合同内容告知书模板》篇1尊敬的用人单位：您好！关于您方提出的劳动合同内容变更，经本人认真考虑，我认为该变更不符合我的利益和权益，故本人不同意变更。
现将我的理由和意见告知如下：一、变更内容不符合双方约定根据原劳动合同，我与您方约定的工作内容、工作时间、工作地点等条款，是我在应聘时与您方达成的一致意见。
而您方提出的变更内容，与我在应聘时所了解的情况不符，因此我不同意变更。
二、变更内容影响我的合法权益您方提出的变更内容，将导致我的工作时间延长、工作强度加大，而我的薪资待遇并未得到相应提高。
这种变更将严重影响我的身体健康和工作质量，损害我的合法权益。
因此，我不同意变更。
三、协商过程中存在不公平现象在您方提出变更劳动合同内容的过程中，虽然我们进行了多次沟通和协商，但在某些关键问题上，您方并未充分听取我的意见和建议。
这种协商过程中存在不公平现象，让我对变更内容无法接受。
四、变更程序不合法根据《劳动合同法》规定，劳动合同的变更需要双方当事人协商一致，并签订书面协议。
然而，在您方提出的变更过程中，并未与我签订书面协议，也未履行相应的法定程序。
因此，我认为该变更程序不合法。
综上所述，本人不同意您方提出的劳动合同内容变更。
希望您方能够充分考虑我的意见和建议，依法维护我的合法权益。
同时，如果因此造成双方劳动关系的解除，请您方按照相关法律规定进行经济补偿。
此致敬礼！《不同意变更劳动合同内容告知书模板》篇2尊敬的 [员工姓名]：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经双方友好协商，公司拟对您与公司签订的劳动合同部分内容进行变更。
员工手册变更劳动合同
尊敬的全体员工：为了更好地适应公司发展的需要，完善人力资源管理体系，提高员工的工作效率，公司经过深思熟虑，决定对员工手册进行修订，并对劳动合同进行相应的变更。
现将有关事项通知如下：一、员工手册变更内容1. 工作时间与休息休假（1）工作时间调整为每周工作五天，每天工作8小时。
（2）员工享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假权利。
2. 员工福利待遇（1）公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。
（2）公司为员工缴纳五险一金，确保员工的合法权益。
（3）公司提供员工餐、交通补贴、通讯补贴等福利。
3. 员工培训与发展（1）公司设立内部培训体系，为员工提供各类培训课程，提升员工综合素质。
（2）公司鼓励员工参加外部培训，对符合条件的员工给予一定的培训费用报销。
4. 员工行为规范（1）员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
（2）员工应保持良好的职业道德，诚实守信，保守公司秘密。
二、劳动合同变更内容1. 工作内容根据公司业务发展需要，部分岗位的工作内容可能发生调整，具体以岗位说明书中规定为准。
2. 工作地点如因公司业务需要，员工的工作地点可能发生变动，公司将提前通知员工，并尽量为员工提供便利。
3. 薪酬待遇根据员工的工作表现和公司薪酬政策，员工的薪酬待遇可能发生调整。
4. 员工福利根据公司福利政策，员工的福利待遇可能发生调整。
三、变更实施时间本通知自发布之日起生效，请全体员工予以关注。
四、注意事项1. 请各位员工仔细阅读员工手册和劳动合同变更内容，如有疑问，请及时与人力资源部联系。
2. 请各位员工在规定时间内签署变更后的劳动合同，未在规定时间内签署的，视为自动放弃变更权利。
3. 如有员工对变更内容有异议，请在规定时间内向人力资源部提出，公司将依法处理。
感谢各位员工对公司的支持与理解，让我们携手共进，共创美好未来！特此通知。
公司人力资源部【发布日期】。
单位变更劳动合同怎么办理
单位变更劳动合同办理程序如下：
一、提出书面申请
用人单位应当在变更劳动合同前，向劳动行政部门提出书面申请，说明变更劳动合同的原因、内容、期限等事项。
二、协商一致
用人单位与劳动者应当就变更劳动合同的事项进行协商，达成一致意见。
变更劳动合同的事项应当符合法律法规的规定，不得违反劳动者的合法权益。
三、签署书面协议
用人单位与劳动者协商一致后，应当签署书面协议，明确变更劳动合同的内容、期限等事项。
书面协议经双方签字或者盖章后生效。
四、报送劳动行政部门备案
用人单位应当将变更劳动合同的书面协议报送劳动行政部门备案。
劳动行政部门对备案的材料进行审查，发现问题可以要求用人单位改正。
五、通知劳动者
用人单位应当将变更劳动合同的事项及时通知劳动者，并告知劳动者相关的权利和义务。
六、履行的义务
用人单位应当按照变更后的劳动合同的约定履行义务，保障劳动者的合法权益。
用人单位变更劳动合同应当按照上述程序办理，违反法律法规的规定或者未经劳动者同意，用人单位不得变更劳动合同。
变更劳动合同注意事项7篇
变更劳动合同注意事项7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，因____________原因，双方经协商一致，同意变更原劳动合同中的部分内容，特订立本协议，以明确变更劳动合同过程中的注意事项。
一、基本原则1. 甲乙双方应遵守国家法律法规，遵循公平、公正、诚实信用的原则，共同协商变更劳动合同事宜。
2. 变更劳动合同应当采用书面形式，明确变更的内容、范围及生效时间等。
二、变更事项1. 劳动合同期限的变更：双方协商一致，将原劳动合同期限变更为自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 工作岗位及职责的变更：乙方的工作岗位调整为__________，工作职责相应变更。
3. 工作地点变更：乙方的工作地点由______变更为______。
4. 薪酬及福利待遇的变更：双方协商一致，对乙方的薪酬及福利待遇进行调整，具体详见附件。
三、注意事项1. 甲方在变更劳动合同前，应充分与乙方沟通，确保乙方了解变更的内容及影响。
2. 乙方应充分了解变更后的工作内容、职责、薪酬及福利待遇等，如有异议，应当在变更前提出。
3. 双方应确保变更劳动合同的合法性，不得违反国家法律法规及政策规定。
4. 变更劳动合同后，乙方应遵守甲方的规章制度，履行变更后的工作职责。
5. 如因甲方原因导致变更劳动合同未能及时履行，甲方应承担相应责任。
6. 乙方在变更劳动合同后，应保守甲方的商业秘密及机密信息。
7. 双方应妥善保管变更后的劳动合同，以备查验。
四、违约责任1. 甲乙双方如未按照本协议的约定履行义务，应承担违约责任。
2. 如因违约造成对方损失，违约方应赔偿对方因此产生的全部损失。
五、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
2. 如双方因变更劳动合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同模板可以更改吗
劳动合同模板可以更改吗
劳动合同模板可以更改吗？
合同模板专家回答：
劳动合同模板是根据国家法律法规和劳动法的规定而设计的标准合同格式。
根据不同的国家和地区，劳动合同模板可能会有一些差异。
然而，一般来说，劳动合同模板是可以根据具体情况进行更改的。
在更改劳动合同模板时，需要注意以下几点：
1. 合法性：任何更改都必须符合国家法律法规和劳动法的规定。
不能更改违反法律的条款或限制员工权益的内容。
2. 双方协商：劳动合同是雇主和雇员之间的双方协商结果，因此，在更改劳动合同模板时，需要确保双方都同意并签署更改后的合同。
3. 具体情况：更改劳动合同模板时，需要根据具体情况进行调整。
例如，根据员工的职位、工作内容、薪酬等因素，进行相应的更改。
4. 法律咨询：如果您对劳动合同模板的更改有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问或律师，以确保更改后的合同符合法律要求。
总之，劳动合同模板是可以更改的，但必须遵循法律规定，并经过双方协商和签署。
如果您需要更改劳动合同模板，建议咨询专业人士以确保合法性和有效性。
劳动合同变更、解除、终止和续订的法律及实务问题
01.
劳动合同解除或终止后的权利义务
05.
劳动合同的解除
03.
劳动合同的续订
06.
劳动合同变更、解除、终止和续订的法律及实务问题
CONTENTS
劳动合同的变更 (1)
企业能否单方变更劳动合同？ 原则：平等自愿、协商一致，企业不得单方面变更劳动合同 例外 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 劳动者不能胜任工作 劳动合同的变更是否必须采用书面形式 对“书面形式”的理解和灵活把握 提示：企业应注意保留与劳动合同变更的相关书面文件，如电子邮件、经劳动者签字的面谈记录等
劳动合同的解除—案例6
案例6：某电子公司软件部经理甲看重其朋友乙的销售工作经验，介绍乙至其公司任销售专员一职。当时甲并未向乙出示任何招聘条件，也没有通过其他方式向乙介绍公司的招聘条件。公司在与乙签订劳动合同时只约定了乙的职位，未约定其岗位具体的工作要求。在乙的试用期内，公司以乙不满足公司录用条件为由与其解除劳动合同。乙不服，提起劳动仲裁。 企业需要有明确的录用条件 企业需要举证证明员工不符合录用条件：比如试用期内的考评。考评程序应客观合理。
劳动合同的解除—几种常见疑难情形的处理 （3）
如何解除不胜任的员工 协商解除 企业单方解除 企业对员工不胜任工作承担举证责任，如员工的考核结果 经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，需要再次对其进行考核 提前通知工会 企业应提前30日书面通知员工或支付一个月代通知金 支付经济补偿金
劳动合同的解除—案例8
劳动合同的解除 – 案例 4
案例4：因劳动者的兼职行为，用人单位单方解除劳动合同 员工B在A公司工作多年，担任管理职务。B在未经A公司的同意下，兼职做C保险公司的保险代理人，并且向A公司的多名同事推销保险。A公司的《员工手册》规定员工不得“受聘于其他单位，不得有其他工作”。经过调查了解，A公司向B员工表明了A公司反对其兼职保险推销员、并向同事推销保险的立场。然而，B员工拒绝承认其存在任何不当行为，并且继续兼职保险推销。A公司因此解除了与B员工的劳动关系。 如何证明员工与其他单位存在劳动关系或劳务关系？ 用人单位的规章制度中应有限制兼职的规定。
最新国有企业劳动合同管理制度 企业劳动合同管理制度(精选8篇)
最新国有企业劳动合同管理制度企业劳动合同管理制度(精选8篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动合同变更协议书2024年版5篇
劳动合同变更协议书2024年版5篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日签订，由以下两方共同遵守：甲方：（雇主全称）乙方：（员工全称）鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因公司业务需要和个人职业发展目标调整，双方同意对原劳动合同的部分内容进行变更。
为明确变更事项及双方权益，特签订本协议。
一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方对原劳动合同内容的变更事宜，保障双方权益，促进公司业务的稳定发展。
二、协议内容1. 劳动合同期限变更：原劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，现经双方协商一致，将劳动合同期限延长至XXXX年XX月XX日。
2. 工作岗位变更：原劳动合同约定的乙方工作岗位为______，现因公司业务发展需要，甲方调整乙方岗位为______。
乙方需按照新的岗位要求履行工作职责。
3. 薪资待遇变更：根据新的工作岗位和乙方的工作表现，甲方对乙方的薪资待遇进行调整。
具体薪资待遇详见附件《薪资调整通知单》。
4. 绩效考核标准变更：原劳动合同中的绩效考核标准因应业务发展需求进行调整。
新的绩效考核标准详见公司相关绩效考核制度。
5. 工作地点变更：原劳动合同约定的工作地点为______，现因工作需要，甲方调整乙方工作地点至______。
乙方需服从甲方的安排，按时完成工作任务。
三、双方权益1. 甲方有权根据业务发展需要调整乙方的工作岗位、薪资待遇、绩效考核标准和工作地点。
乙方应服从甲方的安排，并按照新的要求履行工作职责。
2. 乙方享有按照新的工作岗位、薪资待遇和绩效考核标准应得的权益。
同时，乙方应遵守甲方的各项制度和规定，完成工作任务。
四、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定支付薪资待遇或调整工作岗位等，乙方有权要求甲方履行原劳动合同约定。
2. 若乙方违反本协议约定，不按照新的工作岗位、薪资待遇和绩效考核标准履行工作职责，甲方有权按照公司制度和法律规定进行处理。
五、其他条款1. 本协议未尽事宜，按照原劳动合同及相关法律法规执行。
企业修改了规章制度员工合同要修改吗文档模板
问：企事业单位修改了规章规章,干部及员工合同或者协议要修改吗？答：如果修改后的“规章规章”与“劳动合同或者协议”有不1致的条文,建议企事业单位同时和干部及员工协商变更劳动合同或者协议相应条文.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律条文若干问题（2）》第16条规定,用人单位指定的内部规章规章与劳动合同或者协议约定的内容不1致的,劳动者如请求优先适用合同或者协议约定,人民法院应予支持.这里劳动者有了1个选择的权利,如果规章规章的规定对劳动者更为有利,劳动者当然也可以主张按照规章规章执行.这样1来,用人单位就落到了相对被动的境地.还有些用人单位把规章规章作为劳动合同或者协议的附件,这样1来,修改规章规章内容实际上就是变更劳动合同或者协议,需要经合同或者协议双方协商1致,给用人单位造成很多不必要的麻烦.参考法规：1.《劳动合同或者协议法》第4条；2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律条文若干问题（2）》第16条；3.《劳动合同或者协议法》第35条.例：王某自2008年起在1家公司工作,与公司签订的劳动合同或者协议期限到2022年2月,约定了她的工资是5,000元.劳动合同或者协议同时写明“如果公司的工资规章发生变化或者干部及员工的工作岗位变动,按照新的工资标准确定”.2009年6月公司以规范管控薪酬体系为由,实施新的《绩效管控方案》,方案将干部及员工的工资改为基本工资和绩效工资两部分,绩效工资由干部及员工完成的工作数量和质量来折算.王某的月基本工资降为3,000元,经过3个月的运行,王某的工资逐月降低.王某非常不满,多次提出异议,但公司认为公司有权制定新的规章规章.于是王某提起了劳动仲裁,要求公司支付差额部分的工资以及解除劳动合同或者协议的经济补偿金.解：本例提示了以下法律条文要点：如果用人单位未与劳动者协商1致,用人单位不能通过修改规章规章的方式来排除劳动合同或者协议中约定的条文的适用.根据《劳动合同或者协议法》第35条的规定,“用人单位与劳动者协商1致,可以变更劳动合同或者协议约定的内容.变更劳动合同或者协议,应当采用书面形式.”用人单位未经劳动者同意,不能擅自降薪.按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律条文若干问题的解释（2）》第16条的规定,用人单位制定的内部规章规章与集体合同或者协议或者劳动合同或者协议约定的内容不1致,劳动者请求优先适用合同或者协议约定的,人民法院应予支持.因此,规章规章的修改如果与劳动合同或者协议不1致,且这种不1致对干部及员工不利时,劳动者可以选择适用合同或者协议而不适用新的规章.本例中,修改后的规章规章在实际上降低了王某的劳动报酬,因此王某有权要求适用合同或者协议的规定而不适用规章规章的规定.操作提示：1）在劳动者签收新规章时,让其书面确认：同意执行新的规章规章,新的规章规章与原规章规章或劳动合同或者协议不1致的,以新的规章规章为准.2）建议用人单位在劳动合同或者协议中约定：“当劳动合同或者协议与规章规章冲突时,适用规章规章的规定.”。
劳动合同变更协议书3篇
劳动合同变更协议书3篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方原已签订《劳动合同》，基于双方协商一致的原则，经双方友好协商，就原合同的部分内容进行变更，特订立本协议。
一、协议背景甲乙双方在原劳动合同的履行过程中，因工作需要、个人能力、企业发展等多方面因素的变化，有必要对原合同中部分条款进行修改和调整。
本着公平、公正、诚实信用的原则，双方经过充分沟通和协商，同意签订本变更协议。
二、变更内容1. 劳动合同中的工作内容与岗位部分，现经双方协商一致，对乙方的工作岗位进行调整，调整后的岗位为_________________________。
2. 关于工作地点，根据甲方业务需要和安排，乙方的工作地点将有所变动，具体工作地点以甲方通知为准。
3. 关于薪酬与福利部分，经双方协商，对乙方的薪酬进行调整，调整后的薪酬标准、发放方式及福利待遇等详见附件。
4. 原合同中关于工作时间的安排因工作需要调整，由原先的标准工时制变更为弹性工时制，具体工作时间安排按照甲方的相关规定执行。
三、双方权利与义务1. 甲方应确保变更后的工作内容、地点、薪酬等条件符合国家法律法规的规定，保障乙方的合法权益。
2. 乙方应遵守甲方的各项规定，按照变更后的工作内容和岗位履行职责，保质保量完成工作任务。
3. 双方应继续履行原合同中规定的其他条款和未尽事宜。
四、违约责任如甲乙双方中任何一方违反本协议的规定，均应承担由此造成的违约责任。
根据违约情况，双方协商解决，必要时可依法追究违约责任。
五、争议解决方式因执行本协议所产生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、其他补充条款____________________________________________________________________ ___________________。
规章制度作为劳动合同附件
竭诚为您提供优质文档/双击可除规章制度作为劳动合同附件篇一：劳动合同附件(补充条款)附页十三、双方认为需要约定的其他事项：甲、乙双方经友好协商，对双方签署的《劳动合同》（下称“合同”或“劳动合同”）作如下补充约定，以资共同遵守。
1、乙方确认，在入职前甲方已将其在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬等情况明确告知乙方，乙方已清楚知悉上述情况且无任何异议。
2、乙方确认，甲方在入职时已将乙方所在岗位的岗位说明书提供与乙方，乙方清楚知悉岗位工作职责及任职资格。
如乙方在试用期内，经考核未能符合相关任职资格以及不能完成甲方指定的及/或日常分配的工作的，将被视为不符合录用条件，甲方在向乙方说明理由后有权立即单方解除本合同，并无须支付任何经济补偿。
3、经双方协商同意且在保障乙方身体健康的前提下，甲方可根据工作需要适当调整具体工作时间。
无论因何种原因乙方加班的，均应依照甲方关于加班的相关制度规定办理加班审批或确认手续，未办理前述手续的不视为加班。
4、本合同约定的工资已经包含36小时的加班工资，当月实际加班超出部分的加班工资甲方另行依照法律法规的规定向乙方支付。
5、甲方在合同约定的工资之外，按甲方相关规章制度之规定向乙方提供的津贴等福利，不属于正常工作时间的工资，不作为加班工资的计算基数。
6、乙方应按法律规定缴纳个人所得税，并依法参加社会保险。
前述依国家规定应由乙方承担的个人所得税、社会保险费以及依法应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用，由甲方在乙方当月工资中代为扣除。
乙方因违反甲方规章制度所产生的违纪经济处罚（罚款）、乙方赔偿因本人原因造成甲方经济损失的费用及其他经乙方同意的扣款甲方亦有权自乙方工资内扣减。
7、甲方的所有规章制度由行政部保存，乙方确认其在办理入职手续时已经阅读并明确知悉其内容且无任何异议。
乙方保证遵守甲方的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
变更劳动合同协议书(双方协商)7篇
变更劳动合同协议书（双方协商）7篇篇1本协议旨在修改甲乙双方签订的原有劳动合同的部分内容，经双方充分协商，达成如下协议：一、协议背景鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因公司业务发展需要及双方协商，需要变更部分合同内容。
双方在遵守国家法律法规的前提下，本着公平、公正、诚实信用的原则，经友好协商，同意对原劳动合同进行变更。
二、变更内容1. 岗位职责变更：原合同中乙方担任的职位为XXXX，现根据公司业务发展需要，调整为XXXX职位。
具体岗位职责以公司最新规定为准。
2. 工作地点变更：原合同约定的工作地点为XXXX，现因公司业务需要，将工作地点变更为XXXX。
乙方需按照公司规定的时间和地点完成工作任务。
3. 工作时间变更：原合同采用的标准工时制度，现根据公司业务特点，变更为弹性工作制。
具体工作时间安排由部门负责人根据业务需要安排。
4. 薪酬调整：根据新的岗位职责和工作地点，经双方协商，对乙方的薪酬进行相应调整。
具体薪酬标准按照公司最新薪酬制度执行。
5. 绩效考核：乙方在新岗位上的绩效考核标准将根据新岗位的特点进行相应调整，具体考核标准以公司最新规定为准。
三、双方权利与义务1. 甲方有权根据公司业务发展需要对乙方的工作岗位、工作地点、工作时间等进行调整，乙方应服从公司安排。
2. 乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及新岗位的岗位职责，完成工作任务。
3. 双方应共同遵守变更后的劳动合同，确保合同的履行。
四、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未能按照约定向乙方提供劳动条件或支付薪酬，乙方有权要求甲方履行义务并承担相应的违约责任。
2. 若乙方违反本协议约定，未能完成工作任务或违反公司规章制度，甲方有权按照公司规定进行处理，并要求乙方承担违约责任。
五、其他条款1. 本协议未涉及的内容，按照原劳动合同执行。
2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，与原劳动合同具有同等法律效力。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2024年最新版劳动合同变更指导书
2024年最新版劳动合同变更指导书本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）1.3 合同变更的含义第二条：合同变更的范围2.1 变更合同的内容2.2 变更合同的形式2.3 不得变更合同的情形第三条：合同变更的条件3.1 甲方提出合同变更请求3.2 乙方同意变更3.3 变更协议的签署第四条：合同变更的生效4.1 变更协议的生效时间4.2 变更协议的失效时间4.3 变更协议的书面形式第五条：合同变更后的权益保障5.1 劳动报酬的变更5.2 工作职责的变更5.3 劳动条件的变更第六条：合同变更的解除和终止6.1 变更协议解除的条件6.2 变更协议终止的条件第七条：合同变更的争议解决7.1 双方协商解决7.2 申请劳动仲裁7.3 法律途径第八条：合同变更的保密条款8.1 保密信息的定义8.2 保密信息的保护期限8.3 保密信息的例外情况第九条：合同变更的违约责任9.1 甲方违约责任9.2 乙方违约责任第十条：合同变更的强制性规定10.1 法律法规的适用10.2 强制性规定的遵守第十一条：合同变更的效力11.1 对已签署合同的影响11.2 对未签署合同的影响第十二条：合同变更的附则12.1 合同的修订12.2 合同的解除12.3 合同的终止第十三条：合同变更的签署13.1 签署人的资格13.2 签署的形式13.3 签署的时间第十四条：合同变更的附件14.1 附件的定义14.2 附件的效力14.3 附件的修订第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）：指根据中国法律设立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织。
1.2 乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动合同关系，提供劳动力并按照甲方要求完成工作的自然人。
1.3 合同变更的含义：指在合同有效期内，经双方协商一致，对原劳动合同的部分或全部内容进行修改、增补或删减的行为。
第二条：合同变更的范围2.1 变更合同的内容：包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护等条款。
变更劳动合同协议书模板5篇
变更劳动合同协议书模板5篇篇1编号：[编号格式]（如XXXX年劳动合同变更书第XXX号）甲方：[甲方名称]（用人单位全称）乙方：[乙方名称]（劳动者姓名）性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号码]原劳动合同编号：[原劳动合同编号]劳动合同签订时间：[原合同签订时间，例如XXXX年XX月XX日]现因双方协商一致，就原劳动合同相关内容进行变更，并签订本协议：一、变更原因及必要性说明：双方基于企业发展需要及考虑员工个人职业生涯规划等实际原因，对原劳动合同中相关条款作出如下调整与变更。
二、变更事项与具体条款调整如下：（一）关于工作岗位变更：甲方调整乙方的工作岗位为________（岗位名称），工作职责与要求等详见新岗位说明书。
乙方同意接受该岗位调整，并承诺服从安排。
（二）关于劳动报酬变更：因岗位变动，乙方在甲方新岗位的工资报酬标准为______元/月（或其他报酬方式说明）。
乙方了解并同意此项调整。
具体薪酬结构参照新岗位薪酬标准执行。
如绩效工资或奖金部分将根据乙方的实际工作表现及公司年度考核情况进行核发。
（三）关于工作地点变更：双方同意将原劳动合同中的工作地点由______（原工作地点）变更为______（新工作地点）。
乙方已知悉并理解该变更可能涉及的工作地点变动事项，且愿意服从公司的安排。
（四）关于工作时间安排调整：由于业务需求变化或市场因素等原因，双方同意将原劳动合同约定的工作时间由______（原工作时间制度）调整为______（新工作时间制度）。
乙方同意遵守新的工作时间安排。
（五）其他条款的变更：双方根据实际情况需要，对原劳动合同中的其他相关条款进行相应调整与变更，包括但不限于福利待遇、培训安排、保密义务等。
具体以本协议附件的形式确定。
三、协议生效与期限：本协议自双方签字或盖章之日起生效，与原劳动合同具有同等法律效力。
协议期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
原劳动合同未变更部分继续有效。
企业劳动规章制度变更通知
企业劳动规章制度变更通知
《企业劳动规章制度变更通知》
各位员工：
我们公司为了更好地落实国家相关劳动法规和实施企业管理，经过充分调研和讨论，决定对企业劳动规章制度进行一些必要的调整和变更。
具体调整内容如下：
1. 试用期制度：为了更好地保护员工的权益和促进员工与公司的共同发展，公司将对试用期制度做出调整，进一步明确试用期工作时间和薪酬待遇。
2. 加班及补偿规定：公司将调整加班及补偿规定，明确加班工作的时长和薪酬标准，并加强加班工作的管理和监督，保障员工的合法权益。
3. 假期制度：为了更好地满足员工的休假需求，公司将调整假期制度，优化年假、婚假、丧假等休假规定，提高员工的休假福利。
4. 奖惩制度：公司将对奖惩制度进行调整，明确奖励和惩罚的标准和程序，建立公平、公正的奖惩制度，激励员工的工作积极性。
以上调整内容将于（具体日期）起正式生效。
为了更好地帮助员工理解和适应新的规定，公司将在近期组织相关培训和宣传，
详细介绍和解释新的劳动规章制度变更内容。
希望各位员工能够理解和支持公司此次调整，相信新的劳动规章制度将更好地促进公司和员工的共同发展。
如对变更后的规定有任何疑问或意见，欢迎及时向人力资源部门反馈，我们将认真倾听并及时进行调整和优化。
特此通知。
（公司名称）
日期：。
变更劳动合同协议书
变更劳动合同协议书变更劳动合同指双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的内容和条款进行修改和增减的行为。
下面小编给大家带来变更劳动合同协议书，希望大家喜欢!变更劳动合同协议书1用人单位(甲方)：地址：员工姓名(乙方)：员工身份证号码：经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于年月日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。
具体变更内容如下：1、第条项变更为：2、第条项变更为：本变更协议正本一式两份，双方各执一份。
经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方：(盖章) 乙方(签名)：法人代表(委托代理人)签名: 身份证号:日期：年月日日期：年月日变更劳动合同协议书2发包方： (甲方)承包方： (乙方)依据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，甲乙双方根据麻瑶路至神锦大街连接线的实际情况，遵循平等、自愿、互利、诚信的原则，经双方协商并依据麻瑶路至神锦大街连接线项目中标合同的约定订立本变更补充协议。
除本协议书外其余合同、协议与本协议不一致的均以本协议书为准(对本协议另外签订的补充协议除外)。
一、工程建设地址：神木县麻家塔办事处红砂石梁村二、工程概况：工程名称：麻瑶路至神锦大街连接线工程造价：壹佰壹拾肆万贰仟肆佰贰拾叁元整(1142423元) 结构类型：沥青砼路面三、工程承建范围：施工内容：施工图纸及设计变更所含全部工作。
四、工程承包方式：包工包料五、工程工期：本工程开工日期为20__年6月15日。
竣工验收，交付使用的日期为20__年9月1日。
工期为75天。
除不可抗拒的自然灾害及不可预见因素外，竣工日期为有效日期。
工期顺延需甲方、监理方文字确认后方可生效。
六、工程质量标准：1.必须达到合格标准。
2.竣工验收，若出现工程质量不合格，乙方必须无条件返工(返工造成的经济损失由乙方全部负担)直至达到工程合格。
七、安全文明施工目标：安全目标杜绝伤亡事故，严格按照颁布的《建筑工程安全施工规范》组织施工，杜绝死亡事故，如发生安全事故由乙方承担全部责任。
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企业规章制度能否变更劳动合同协议书条款
文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089
案情介绍：申诉人丁某系某企业外地分公司人员，1994年5月经总公司同意，由被诉人在该地分公司招聘，双方订有为期六年的聘用合同，合同规定：没有法定或合同约定条件出现，双方均不得解除合同；用人单位因经营亏损而不能继续经营时，本合同自动解除。
合同业经鉴证。
1997年2月，被诉人因经营亏损，撤销该地分公司，3月通知清退分公司人员，并以公司《外地各分公司聘用人员管理办法》有规定为由，拒绝支付经济补偿费。
申诉人不服，诉至仲裁委员会，请求确认解除合同行为无效，重新安排工作并赔偿丁某相应的经济损失。
案情分析：本案关键有两点：一是用人单位能否单方面用其制订的规章制度变更已依法签订的劳动合同内容；二是用人单位违反法定程序（符合法定条件）解除劳动合同是否有效。
先谈第一个问题，一般认为用人单位制订的内容规则（即厂规厂纪或规章制度）在法律上应视为劳动合同的附件，这是因为劳动合同是有准身份合同的性质，劳动者通过用人单位依法订立劳动合同，确立双方劳动关系后即加入用人单位内部，成为其中的一员，服从用人单位指挥，安排与监督，即双方存在有一定意义上附属性，劳动者不仅负有劳动义务，而且还承担法定义务（服从义务，秘密义务和增进义务之和）和附随义务。
所以，用人
单位制订的规章制度只要不违反法律法规的限制性规范（限止、禁止）规章，劳动者应当负有遵循义务，还是我国《劳动法》第八十九条的立法要求。
但是，《劳动法》第四条亦规定“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者有劳动权利和履行劳动义务”，所以，用人单位制订的规章制度可视为劳动合同的附件，但不能变更劳动合同已有明文规定的内容。
可以补充劳动合同没有规定或规定不具体的条款，以规定不违反国家法律法规为限。
第二个问题，用人单位与劳动者订立的劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行时，只要履行适当的程序后就可以依法解除劳动合同而不负违约责任。
而本案违反程序解除劳动合同是有缺陷的，不论用人单位是否对这些程序有免除的规定，只要违反这些程序规定，就因程序不合法、不正当而影响其实体解除劳动合同的合法性，被诉人以单方制定的规章制度（有违反程序性规定的条款）变更其原和申诉人依法订立的合同条款，违反劳动合同的主旨和《劳动法》保护劳动者利益原则，应当认定无效；被诉人虽然按实际情况与申诉人解除原订合同，但违反《》规定的程序要求，即使其制订的规章制度已有对程序要求事先免除的规定，亦因这些免险规定本身不合法不能作为其不履行程序要求的正当理由，其提前解
除申诉人合同的行为是违法的，应当依法承担相应的违约责任。
仲裁结果：本案经仲裁庭调解，被诉人在对申诉人进行补偿后解除了与申诉人的聘用合同。
案后絮语：有些用人单位在订立劳动合同过程中，将一些“方便”自我管理但又不便写入劳动合同的条款另行制订内部规章制度来“完善”。
于是，劳动合同表面合法（已经劳动保障部门鉴证），内部规章制度程序也表面上合规（往往经职工大会或职工代表大会通过）。
企业以这些规章制度是根据本厂实际情况制订的、是劳动合同附件为由，要求劳动者无条件执行，但是，劳动合同已被改得面目全非，从整体上看这些劳动合同往往显失公平，向用人单位方面倾斜严重，这样利用在合同订立过程中的优势地位订立出来的合同具有一定程度的欺诈性，人为地造成劳动关系的紧张，为引发埋下了祸根。
这种做法不仅违反了劳动合同的主旨，而且与《》总则中规定的规章制度的建立和完善应当是为让劳动者更好地享有劳动权利和履行劳动义务提供制度保障的原则精神相悖，应当制止。
当然，以企业管理的角度来看，订立劳动合同也好，制订内部规章制度也罢，目的都是为企业运营提供最大程度的人力资源保证，即要求企业与劳动者之间的约定要
“合理”，要能提高企业运营效率，但是这种合理必须建立在“合法”基础上，否则处于弱势地位的劳动者的权益将受到严重侵害。
事实上“合理”和“合法”之间并不矛盾，许多先进企业在这方面的“度”把握得很好，劳动关系非常和谐，企业管理也上档次。