保安员考勤管理制度
保安考勤管理制度
保安考勤管理制度第一章总则第一条:为保证保安人员的考勤管理，规范保安工作，确保安全稳定运行，制定本保安考勤管理制度。
第二条:本制度适用于本单位内所有从事保安工作的人员。
第三条:本制度的宗旨是公正透明、便捷高效，确保保安工作的顺利进行。
第二章考勤规定第四条:保安人员应按规定时间上下班。
第五条:保安人员上下班应按照指定的通道进出。
第六条:保安人员上班前需按规定时间到达考勤地点进行签到。
第七条:保安人员下班时，需如实填写工作日报，上交给负责人。
第八条:保安人员离岗期间需进行签离，在规定时间内返回岗位。
第三章考勤记录第九条:保安人员应如实填写考勤表，填写内容包括姓名、工号、日期、上班时间和下班时间等。
第十条:保安人员需在上班期间佩戴好通行证，否则会影响正常考勤。
第十一条:保安人员应如实填写工作日报，内容包括工作内容、工作时间、工作进度等。
工作日报需由负责人审核并上交。
第十二条:负责人应及时核实考勤记录，对考勤记录有异议的，应及时提出申诉，以保证考勤数据的准确性。
第四章考勤管理第十三条:单位应配备相应的考勤管理人员，负责考勤数据的统计和分析，并向领导汇报。
第十四条:领导应及时审批考勤数据，对考勤情况进行汇总和分析，及时发现问题并加以解决。
第十五条:对于考勤不合格的保安人员，应给予相应的处罚，并进行记录。
第五章处理方式第十六条:对于迟到者，根据迟到情况分为轻微、一般和严重迟到，分别采取相应的处理方式。
第十七条:轻微迟到，处以口头警告。
第十八条:一般迟到，处以记过。
第十九条:严重迟到，处以记大过。
第二十条:缺勤者，根据缺勤情况分为旷工、事假和病假，分别采取相应的处理方式。
第二十一条:旷工，处以停发当日工资。
第二十二条:事假，凭有效证明请假。
第二十三条:病假，凭医院证明请假。
第六章奖励制度第二十四条:对于考勤良好的保安人员，可以适时授予奖励。
第二十五条:奖励包括先进个人奖、优秀团队奖和优秀安保员等。
第二十六条:奖励有现金奖和荣誉奖等不同形式。
保安的考勤制度范文
保安的考勤制度范文一、制度目的本制度的目的是规范和管理企业保安人员的考勤，确保保安人员能够按时、按规定出勤，并提高保安工作的效率和服务质量。
二、适用范围本制度适用于企业全部保安人员。
三、考勤管理标准1.出勤时间1.1 保安人员应依照工作时间表规定的时间到达指定岗位，并准备好工作所需的装备和工具。
1.2 保安人员不得提前离开岗位，如有特别情况需要离开岗位，应事先向上级主管报备，并得到批准。
1.3 保安人员不得在未经许可的情况下进行过早离职，如有特别情况需要离职，应事先向上级主管请假，经批准后方可离开。
2.考勤记录2.1 保安人员每天到岗前应在考勤机上刷卡记录考勤时间，若考勤机故障无法刷卡，应向主管人员报备并记录下误刷时间。
2.2 考勤记录应清楚、精准，不得有任何篡改或造假行为，一经发觉将受到纪律处分。
2.3 若保安人员需要外勤或加班，应记录并报备到主管人员，主管人员应核实并记录在考勤表上。
2.4 每月末最后一天，保安人员应将当月的考勤表和相关工作记录交给主管人员进行审核。
3.请假管理3.1 保安人员如需请假，应提前向主管人员请假，并填写请假申请表，注明请假事由和估计请假时间。
3.2 主管人员对保安人员的请假恳求进行审批，并将审批结果告知保安人员。
3.3 保安人员请假期间的工作职责由其他保安人员代为承当，保障工作不受影响。
4.迟到和早退4.1 保安人员迟到超过3次（包括迟到和早退），每次超出30分钟，将被视为一次旷工。
4.2 保安人员连续迟到超过3次，或累计5次，将受到纪律处分。
4.3 保安人员每次迟到应填写迟到记录，由主管人员签字确认。
5.考勤奖惩5.1 保安人员在考勤方面表现杰出，无迟到早退等现象，将获得考勤嘉奖，实在嘉奖由企业内部制度另行规定。
5.2 保安人员违反考勤制度，显现迟到、早退、漏报等情况，将受到相应的纪律处分，包括但不限于扣减工资、通报批判、停职调查等。
四、考核标准1.出勤率1.1 保安人员每月应按时到岗，无旷工、无缺勤记录。
保安队考勤管理制度
保安队考勤管理制度一、目的为确保保安队工作秩序，提高工作效率，保障队员合法权益，制定本考勤管理制度。
旨在明确保安队工作时间、考勤规定及请假、休假等事宜，规范队员行为，加强队伍管理，提高整体工作效能。
二、适用范围本制度适用于保安队全体队员，包括正式队员、试用期队员及临时队员。
三、工作时间1. 保安队实行综合计算工时制度，队员按照工作需要，分为白班、夜班及全班工作制。
2. 白班工作时间：08:00-20:00，夜班工作时间：20:00-次日08:00，全班工作时间为连续24小时。
3. 队员根据工作需要，按照排班表进行轮换，确保岗位24小时有人在岗。
4. 队员在规定的工作时间内，应严格遵守工作纪律，履行职责，确保各项工作任务的完成。
5. 如遇特殊情况，需临时调整工作时间，由保安队长提前通知队员，并做好相关工作安排。
后续内容（考勤制度、请假制度、休假制度、迟到、旷工管理制度、其他）请按照实际需求进行补充。
以上内容仅供参考。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）队员需在规定的工作时间内，通过指定的考勤系统进行签到。
（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码登录等。
（3）签到时，队员需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
2、签到次数和时间（1）队员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。
（3）若队员因工作原因需提前或推迟签到，需提前向队长或主管申请，并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的队员，需在返回工作岗位后，立即向队长或主管报告，并说明原因。
（2）队长或主管需对队员因公外出情况进行核实，并在考勤系统中进行备注。
4、忘记签到处理（1）若队员因忘记签到导致未能记录出勤情况，需在发现当天内向队长或主管报告，并说明情况。
（2）队长或主管根据队员的实际情况，进行核实后，在考勤系统中予以补签。
保安考勤管理制度
保安考勤管理制度一、概述为了规范公司保安考勤管理，提高保安工作效率，确保保安工作的正常进行，特制定本制度。
二、考勤方式1. 员工考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每一位保安员都配备有考勤卡，保安员每天上班前和下班后，需刷卡进行考勤。
2. 异常情况的处理：如遇特殊情况，导致无法刷卡考勤，在保安员离开岗位前必须与所属主管进行沟通，由主管填写异常考勤表，保安员必须在两个工作日内提供相关证明材料，并请假。
3. 请假制度：保安员如需请假，需提前48小时向所属主管申请并填写请假单，主管审批后，方可请假。
未经批准的请假将按旷工处理。
4. 平时加班考勤：公司每月按照原定工作时间记录加班情况，保安员需提前向主管申请并填写加班单，主管审批后，方可加班。
5. 节假日加班考勤：公司安排保安员在节假日加班时，需提前安排人员并记录加班情况，保安员必须按时到岗并配合工作。
6. 临时调班制度：在需要临时调整保安员工作班次时，由主管进行协调安排，调班后需通知相关保安员，并在考勤系统中进行相应调整。
三、考勤管理1. 主管负责每日监督保安员考勤情况，及时统计并录入考勤系统，确保考勤数据的准确性。
2. 主管每月底对上个月考勤情况进行汇总和核对，确保考勤信息的完整。
3. 每月底，由主管对考勤数据进行排查，如发现异常情况，需及时与保安员核实并作出记录，确保考勤数据的准确性。
4. 主管负责考勤统计报表的生成和上报，报表包括加班、请/休假等信息。
5. 考勤数据不得私自篡改，如需调整，必须经过主管审核。
四、考勤处罚与奖励机制1. 迟到：保安员上班迟到，每次累计超过等待时间的，按旷工处理。
2. 早退：保安员下班早退，每次累计超过等待时间的，按旷工处理。
3. 旷工：保安员连续旷工3天以上，按旷工处理，必须提供相关证明材料。
4. 迟到、早退和旷工的处罚会影响到保安员的考勤评定以及奖惩制度的实施。
5. 考勤优秀奖：对考勤良好的保安员进行嘉奖，具体奖励规则由公司根据情况制定。
保安考勤管理制度(共5篇)
保安考勤管理制度(共5篇)第1篇：保安考勤管理制度保安考勤管理制度一、目的：为了进一步加强保安人员的日常管理，落实岗位责任，提高保安人员工作的积极性与责任感，特制定本规定。
二、适用范围：公司所有保安人员三、考勤管理第一条公司上班时间根据各部门相应工作安排和值班时间进行考勤。
第二条职员上下班须各考勤一次。
因故未能正常考勤的，须申明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则，按旷工处理。
第三条职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。
每发现一次，各罚款100元，并通报批评。
迟到一次罚款10元，迟到超过1个小时按旷工处理，扣罚当时令工资，一月累计迟到6次以上多处100元罚款，并处记小过一次。
早退处10元一次罚款，一月累计早退6次以上多处100元罚款并记小过一次。
若因特殊情况需提早离岗，须得到总经理批准，并到办公室考勤注明原因，则不受处罚。
第四条公司规定，以下情况视为旷工：无故缺勤一个小时以上，返回公司上班后一个工作日内没有到部门负责人处说明原因或原因未获批准；请假未获批准即擅自不上班视同无故缺勤；以虚假理由请假获批准而不上班的。
第五条一个月旷工两次记小过一次，旷工五次记大过一次，连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，作过失性辞退处理，公司不负担任何经济补偿。
第六条因特殊情况需要请假半天至一天的，须先向部门负责人申请，需请假1-3天的直接向总经理申请，说明原因和期限，并且理由必须符合事实，若以续假理由请假的作200元罚款，并记小过一次。
四、考评细则1. 保安人员每月的绩效考核奖金定额为300元，绩效考核总分定为20分，每扣1分等同于扣除绩效奖金15元。
2. 违反绩效考评的相关条款，如果无法确认具体的责任人或班组，将按以下扣分标准扣除当班全体保安员的考核分或该厂区保安全体人员的考核分。
3. 违反以下条款，每次扣1分。
3.1上班时间阅读书报、玩弄手机，情节轻微者；3.2形象仪表不合体者3.3执勤时站姿或坐姿不端者；3.4下班前未将岗位卫生清扫干净者；3.5开会或培训迟者；3.6执勤时跟员工聊天者；3.7没有按规定报岗者；3.8带班队长未尽监管职责，导致一个自然月内，本队队员上班散漫的事件被上级领导检举二次，当班班长负监管不到位的责任；3.9类似以上性质的其它情形。
保安考勤管理制度及流程
保安考勤管理制度及流程一、目的为加强保安队伍的管理，确保工作秩序，提高工作效率，保障企业安全，制定本考勤管理制度及流程。
本制度旨在明确保安人员的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，使保安工作更加规范化、制度化。
二、适用范围本制度适用于公司全体保安人员，包括全职、兼职及实习保安。
三、工作时间1. 保安人员实行轮班工作制，具体工作时间根据公司业务需求及岗位安排，由保安队长提前通知。
2. 每周工作时间为40小时，超出部分按照国家相关规定支付加班费。
3. 保安人员需按照规定的工作时间到岗，不得迟到、早退。
4. 保安人员在工作时间内应保持高度警惕，确保公司财产安全，维护公司形象。
5. 工作时间安排如有调整，需提前通知保安人员，并做好交接班工作。
四、考勤制度1、每日签到制度保安人员每日需按照规定的时间和方式进行签到，签到方式包括但不限于电子考勤机、考勤软件等。
签到为保安人员出勤的必要依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定的上班时间前10分钟，下班签到时间为规定的下班时间后10分钟。
（3）如有特殊岗位需另外规定签到时间，由保安队长提前通知并报人力资源部门备案。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，需在返回岗位后的第一时间完成签到，并向保安队长说明原因。
（2）因公外出时，需提前向保安队长报告，并在外出期间保持通讯畅通，以便随时联系。
4、忘记签到处理（1）若保安人员因忘记签到导致未能记录出勤，需在当天内向保安队长报告并说明情况。
（2）保安队长核实情况后，可予以补签，但一个月内补签次数不得超过两次。
5、考勤管理责任分配（1）保安队长负责本队考勤制度的执行、监督和管理工作。
（2）保安人员应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告出勤情况。
（3）人力资源部门负责对考勤数据进行统计、分析，并对违规行为进行查处。
（4）各部门负责人应协助人力资源部门，对本部门保安人员的考勤情况进行监督和管理。
保安公司考勤制度大全7篇
保安公司考勤制度大全7篇保安公司考勤制度大全7篇制度,是大家约定俗成的规矩,为了安保工作的管理,需要设立严格的规章制度。
那么,大家知道制度的格式吗?下面是由给大家带来的保安公司考勤制度大全7篇，让我们一起来看看！保安公司考勤制度大全（精选篇1）一、口头警告并处以10元罚款。
1.岗上姿态不佳者(蹲、靠、倚)。
2.看书、看报、看刊物、听广播。
干与工作无关之事者。
3.对客人态度生硬,语言不文明者。
4.着装不整,工作松散者。
5.写字楼大堂保安人员7:00-23:00进入收发室者。
6.工作不主动,对交办事项办事不力者。
7.不按时到岗训练,进行培训者。
二、书面警告,并处以20元罚款1.在任何岗位扎推、聊天、嘻笑打斗。
2.不得擅自脱岗、串岗、漏岗。
3.不认真履行岗位职责,不管不问造成严重后果者。
4.到大厦内各商店、单位(管理处)打电话聊天者。
5.不服从班长命令者(造成严重后果者给予除名)。
6.各班必须24小时有外围岗。
7.在公共场所吸烟者。
三、严重书面警告,并罚款50元。
1.上班时间睡觉者。
2.在大厦内随意小便者。
3.上班前饮酒者,不准上岗,并计旷工一日。
4.弄虚作假,提前签登及后补巡逻记录者。
5.故意违反公司规定,情节严重者。
6.擅离职守,造成严重后果者。
四、凡有以下情节者除名1.上班时间饮酒、下棋、打牌、聚赌者。
2.故意破坏公共财产、大厦设施者,按物品原价之三赔偿。
3.搞帮派、小团体活动,诬告打击他人者。
4.年累计旷工三日。
事假月累计三天者(特殊情况除外)。
5.无故违抗公司领导指派的工作,经劝阻仍不听者。
6.年累计二次严重书面警告者。
7.侮辱、殴打客人、同事或管理人员,情节严重者。
8.擅自向客人或工人索取金钱、财物者。
9.行为不检,盗窃同仁或公司财物者。
五、对班长要求1.每天接班后十五分钟内必须把排班表交至管理处,下班前必须将巡楼时间记录表、巡楼报表、日报表、物品放行单及意外报告交至管理处。
违者书面警告一次开罚款20元,第二次严重书面警告交罚款50元,第三次降职。
保安员工考勤制度_保安员工考勤制度范文
保安员工考勤制度_保安员工考勤制度范文保安员工考勤制度篇1为规范保安员考勤管理工作，维护正常勤务秩序，保证优质安全服务，制定本制度。
一、考勤工作以服务岗点班组为单位进行，服务岗点负责人担任考勤员，对岗点考勤工作负全责。
二、服务岗点的工作作息时间、勤务班次、倒班形式等，一律由公司决定。
三、请休假：请休假及请休假的程序手续执行公司《请休假管理制度》规定。
四、违规行为及违规行为的处理(一)、迟到早退：在规定的上班时间之后到岗的为迟到;在规定的下班时间前离岗为早退。
(二)、旷职：未经公司批准，擅自不按规定到岗上班的为旷职。
下列行为也视为旷职：1、工作分配调动后不按时到岗工作的;2、违反《请休假管理制度》规定的离岗、离职行为;3、睡岗、空岗、脱岗等行为;4、酒后上岗、当班饮酒行为;5、违反辞职规定的弃岗离职行为。
(三)、对违纪行为处理如下：1、迟到早退：月内1次，罚款10元;月内累计2次，罚款50元; 月内累计3次，取消当月岗位绩效奖。
2、旷职：1日扣发3日岗位工资，取消当月岗位绩效奖或罚款100元;月内累计3天以上，扣发全部在帐存工资并予以辞退。
3、违反辞职规定弃岗离职的：扣发全部在帐存工资，如给公司或服务客户造成经济损失的，依法追究经济赔偿责任。
五、考勤员：(一)、工作职责：1、按日进行考勤并做好考勤记录;2、在保证完成勤务任务前提下，科学安排保安员请休假并执行《请休假管理规定》规定;3、每月10号前向公司服务管理部报送上月《考勤表》并附上月发生的《请销假条》;4、确保上报的岗位考勤数据真实准确，对出现的错误后果承担经济责任。
(二)、工作纪律：1、规范登记考勤簿，严禁涂改。
违者，按项罚款50元。
2、如实记勤，严禁弄虚作假、漏记、瞒报、错报;严禁越权准假。
违者，按项罚款100元或取消当月职务绩效奖，年内重犯，并处免职。
3、岗上出现旷职、违约离职及其它非正常减员时，必须在3小时内报告公司服务管理部，违者，按项罚款200元，并取消当月职务绩效奖。
服务区保安考勤制度
服务区保安考勤制度一、考勤目的确保保安人员按时上岗，遵守工作纪律，通过科学的管理手段提高工作效率和服务质量。
二、考勤时间保安人员需按照排班表的规定时间准时上岗，不得无故迟到、早退、旷工。
三、签到规定1. 保安人员必须在上岗前10分钟到达指定地点进行签到。
2. 签到时需本人亲自签名，不得代签或补签。
3. 如遇特殊情况无法按时签到，应提前向班长或管理人员请假，并在事后补交请假条。
四、请假制度1. 保安人员因病假、事假等原因需要请假的，应提前一天向班长或管理人员提出申请，并填写请假条。
2. 紧急情况无法提前请假的，应在第一时间内联系管理人员，并在事后补交请假条。
3. 未经批准擅自离岗的，视为旷工处理。
五、换岗与休息1. 保安人员在岗期间应严格遵守岗位职责，不得擅自离岗。
2. 换岗时应做好交接工作，确保工作的连续性。
3. 保安人员在岗期间应有规定的休息时间，具体安排根据服务区实际情况而定。
六、加班与调休1. 根据工作需要，保安人员可能需要加班。
加班须经管理人员批准，并记录在案。
2. 加班后的保安人员应安排相应的调休时间，保障其休息权益。
七、违规处理1. 对于迟到、早退等违反考勤制度的行为，将根据情节轻重给予警告或罚款等处罚。
2. 连续三次违反考勤制度的保安人员，将视情况给予停职检查或解除劳动合同的处理。
八、考勤记录与监督1. 管理人员负责监督保安人员的考勤情况，并做好记录。
2. 保安人员有权查看自己的考勤记录，如有疑问应及时向管理人员提出。
九、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，另行通知。
保安公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强保安公司内部管理，提高工作效率，确保保安服务质量的稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于保安公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条本制度依据国家有关法律法规及公司实际情况制定，旨在规范员工考勤行为，保障公司权益。
第二章考勤时间第四条工作时间：根据国家规定及公司实际情况，确定标准工作时间。
第五条休息时间：员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息时间。
第六条考勤打卡：员工应按时在规定的打卡机上打卡，记录上下班时间。
第三章考勤记录第七条考勤记录由人力资源部负责，包括员工姓名、部门、岗位、上班时间、下班时间、请假类型、请假天数等。
第八条考勤记录应真实、准确、完整，如有误应及时更正。
第四章考勤制度第九条旷工：员工未经批准擅自缺勤或迟到、早退，累计超过公司规定的时间，视为旷工。
第十条请假：员工因事、因病等原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
第十一条请假审批：部门负责人应按照公司规定审批员工请假申请，并将审批结果报人力资源部备案。
第十二条迟到、早退：员工迟到、早退超过公司规定的时间，将根据实际情况给予警告、罚款等处理。
第十三条事假：员工因私事需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
第十四条病假：员工因病需请假，应提供相关医疗证明，经批准后方可请假。
第十五条年假：员工享有国家法定年假，根据工作年限享受相应天数。
第五章考勤处罚第十六条旷工处罚：根据旷工天数，给予警告、罚款等处罚，情节严重者可解除劳动合同。
第十七条违规打卡处罚：员工违规打卡，一经发现，给予警告、罚款等处罚。
第十八条请假未批准处罚：未经批准擅自请假，一经发现，给予警告、罚款等处罚。
第六章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
保安公司员工考勤管理制度旨在规范员工考勤行为，确保公司各项工作有序进行。
保安人员的考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司保安队伍建设，提高保安人员的工作效率和服务质量，确保公司财产和员工安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有保安人员。
第三条保安人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的规定，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤制度采用打卡制度，保安人员需按时上下班，并按规定打卡。
第五条保安人员每日上下班时间如下：1. 上班时间：上午7:30，下午12:00（午餐时间），14:00（下午班开始）；2. 下班时间：上午12:00（午餐时间结束后），下午18:00。
第六条保安人员因特殊原因需提前或延迟上下班，应向值班队长或人力资源部门提出申请，经批准后方可调整。
第七条保安人员因事假、病假、产假、婚假、丧假等特殊原因需请假，须提前向人力资源部门提出书面申请，并附上相关证明材料。
第八条保安人员请假期间，不得擅自离岗，如需离岗，应向值班队长报告。
第九条保安人员每月累计请假天数不得超过当月工作日数的10%，超过部分按旷工处理。
第十条保安人员无故迟到、早退或旷工，按以下规定处理：1. 无故迟到、早退：每次扣除半天工资；2. 旷工：每次扣除一天工资。
第十一条保安人员因特殊原因无法打卡，需在当日内向值班队长或人力资源部门说明情况，否则按旷工处理。
第三章考勤统计与考核第十二条人力资源部门负责对保安人员的考勤情况进行统计，每月底将考勤统计结果通报各相关部门。
第十三条保安人员的考勤情况作为绩效考核的重要依据，考核结果将直接影响工资待遇、晋升机会等。
第十四条保安人员如有下列情况之一，将受到相应处罚：1. 考勤作弊、伪造考勤记录；2. 严重违反公司规章制度，造成恶劣影响；3. 在工作中玩忽职守，造成安全事故或经济损失。
第四章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条保安人员对本制度有疑问或建议，可向人力资源部门提出。
保安单位考勤制度范本
保安单位考勤制度范本
一、总则
1. 本考勤制度是为了规范保安人员的工作时间、休假、请假等事项，确保保安工作的连续性和稳定性。
2. 所有保安人员必须遵守本考勤制度，违者将根据情节轻重给予相应的处罚。
二、工作时间
1. 保安人员应按照排班表准时上下班，不得无故迟到或早退。
2. 工作时间内，保安人员应全时在岗，未经批准不得擅自离岗。
3. 加班及值班安排应提前通知，保安人员应服从安排，确保岗位有人值守。
三、请假规定
1. 保安人员因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级报告并填写请假条。
2. 请假分为事假、病假和年假，具体天数和审批流程按照国家规定执行。
3. 紧急情况下，保安人员可电话告知上级并事后补交请假手续。
四、休假制度
1. 保安人员享有国家法定节假日、年假等休假权利。
2. 休假应提前申请，由上级审批后安排轮休，确保不影响保安工作的正常进行。
3. 节假日如需加班，应按国家相关规定发放加班费或给予补休。
五、考勤记录
1. 保安单位应设立专门的考勤记录员，负责每日的考勤记录工作。
2. 保安人员上下班时应签到，考勤记录员需准确记录签到时间。
3. 考勤记录作为考核保安人员工作表现的重要依据，应妥善保存和管理。
六、违规处理
1. 对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，根据情节轻重给予警告、罚款或其他处罚。
2. 连续违反考勤制度或情节严重者，将考虑解除劳动合同。
七、附则
1. 本考勤制度自发布之日起实施，由保安单位负责人负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司保安考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司保安队伍的管理，提高保安服务质量，确保公司财产和员工安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体保安人员。
第三条公司保安考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据的真实性和准确性。
第二章考勤时间及工作制度第四条保安人员每日工作时间从早上7:00至晚上19:00，共12小时。
第五条保安人员实行轮班制度，每班工作8小时，每班次之间休息1小时。
第六条保安人员应按照公司规定的班次进行值班，不得擅自调换班次或迟到、早退。
第七条保安人员应按时到岗，不得无故缺勤。
因特殊情况需请假者，应提前向班长请假，经批准后方可离岗。
第八条保安人员因事请假，应提前填写《保安人员请假单》，经班长、部门经理批准后，方可离岗。
第九条保安人员请假期间，如遇突发事件，应及时与班长或部门经理联系，确保公司财产和员工安全。
第十条保安人员因工作需要加班，应经班长或部门经理批准，并按规定给予加班费。
第三章考勤记录及审核第十一条保安人员考勤以班次为单位，由班长负责记录。
第十二条考勤记录应包括：姓名、工号、上班时间、下班时间、请假情况、加班情况等。
第十三条班长每月底对当月考勤记录进行汇总，报部门经理审核。
第十四条部门经理对考勤记录进行审核，如有异议，应及时与班长沟通，确认考勤情况。
第十五条考勤记录作为员工工资核算的重要依据，应妥善保管。
第四章考勤奖惩第十六条保安人员考勤情况作为员工绩效考核的重要依据，纳入员工奖惩体系。
第十七条保安人员考勤合格，无迟到、早退、缺勤等违纪行为，给予一定的奖励。
第十八条保安人员有迟到、早退、缺勤等违纪行为，按以下规定进行处罚：1. 迟到或早退15分钟以内，扣款50元；2. 迟到或早退15分钟以上，扣款100元；3. 缺勤半天，扣款200元；4. 缺勤一天，扣款400元。
第十九条保安人员有下列行为之一，给予通报批评，并视情节轻重给予相应处罚：1. 违反公司规章制度，造成严重后果的；2. 擅自离岗，未履行交接班手续的；3. 违反保密规定，泄露公司机密的；4. 其他严重违反公司纪律的行为。
保安员考勤制度
保安员考勤制度一、目的和原则为确保保安队伍管理的正规化、制度化，通过建立完善的考勤制度，强化纪律意识，提升保安员的工作质量和效率。
本考勤制度以公平、公正、公开为原则，确保每一位保安员的权益得到合理保障。
二、考勤时间1. 保安员应严格遵守规定的工作时间，按时到岗，不得无故迟到或早退。
2. 工作日的标准考勤时间为早上8:00至晚上20:00，中午休息时间为12:00至14:00。
3. 根据岗位实际情况，夜班及节假日的排班安排需提前一周通知保安员。
三、打卡规则1. 保安员必须使用公司提供的考勤系统进行打卡，以准确记录上下班时间。
2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，应及时向管理部门报告并登记备案。
3. 任何未经批准的代打卡行为均视为违规处理。
四、请假与调休1. 保安员因病、事假需请假时，必须提前向直属上级提出申请并获得批准。
2. 病假须出示医院开具的有效证明，事假则需说明具体原因。
3. 紧急情况无法提前请假的，应在第一时间内联系上级，并在事后补交请假手续。
4. 调休安排应符合部门实际工作需求，由上级审批后执行。
五、迟到早退处理1. 迟到或早退15分钟内，首次给予口头警告；累计三次以上者，将按公司规定扣除相应工资。
2. 迟到或早退超过15分钟，视为旷工处理，除特殊情况外，每发生一次扣除半天工资。
六、值班与加班1. 保安员应按时完成规定的值班任务，确保岗位不出现空岗现象。
2. 因工作需要而安排的加班，应事先告知保安员，并按照国家规定支付加班费。
七、奖惩机制1. 对于表现优秀、勤勉尽责的保安员，将给予表扬及适当的物质奖励。
2. 违反考勤制度者，视情节轻重，给予批评教育、罚款、降级直至解除劳动合同等处分。
八、其他事项1. 本考勤制度的最终解释权归公司管理部门所有。
2. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。
保安人员上班考勤管理制度
一、目的与依据为了规范保安人员的上班考勤，确保公司及员工的人身和财产安全，维护公司正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规章制度，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有保安人员，包括但不限于门卫、巡逻、监控等岗位。
三、考勤时间1. 保安人员上班时间为8:00至20:00，共计12小时。
2. 休息时间：每工作8小时后，应给予1小时休息时间。
四、考勤方式1. 保安人员应按时打卡签到，打卡时间以指纹或人脸识别系统为准。
2. 保安人员因特殊情况无法打卡，应提前向值班负责人请假，并由负责人签字确认。
五、考勤管理职责1. 人力资源部负责保安人员考勤数据的统计、汇总和分析。
2. 各部门负责人负责监督本部门保安人员考勤情况，及时上报考勤异常情况。
3. 保安队长负责日常考勤工作的具体实施和监督。
六、考勤纪律1. 保安人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
2. 保安人员不得在工作时间脱岗、串岗、饮酒、打瞌睡、玩手机等。
3. 保安人员因特殊原因需请假，应提前向值班负责人请假，并按公司规定办理相关手续。
七、考勤考核1. 保安人员考勤情况纳入绩效考核，迟到、早退、旷工等将影响绩效考核结果。
2. 保安人员年度考勤达标者，公司将给予一定的奖励。
八、违规处理1. 违反考勤纪律的保安人员，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
2. 对恶意破坏考勤设备、干扰考勤秩序的保安人员，公司将严肃处理，并追究其法律责任。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
通过本制度的实施，旨在提高保安人员的责任意识，确保公司及员工的安全，为公司创造一个和谐、稳定的工作环境。
保安考勤管理制度
保安考勤管理制度一、总则为了加强保安队伍管理，提高保安人员的工作效率和服务质量，规范保安人员的考勤管理，特制定本制度。
本制度适用于公司全体保安人员。
二、考勤管理1. 保安人员应遵守公司的考勤制度，按时上下班，确保工作时间充足。
2. 保安人员应按照公司的规定，使用公司提供的考勤工具进行考勤，不得私自更改考勤记录。
3. 保安人员应按照公司的规定，在规定的时间内完成考勤，不得迟到、早退或旷工。
4. 保安人员应按照公司的规定，在规定的时间内完成请假、调休等事宜，不得私自更改考勤记录。
三、考勤记录1. 保安人员应按照公司的规定，如实填写考勤记录，不得虚报、漏报或篡改考勤记录。
2. 保安人员应按照公司的规定，将考勤记录交予公司指定的管理人员进行审核。
3. 保安人员应按照公司的规定，在规定的时间内完成考勤记录的提交，不得拖延或遗漏。
四、考勤审核1. 公司指定的管理人员应按照公司的规定，对保安人员的考勤记录进行审核。
2. 管理人员应按照公司的规定，对保安人员的考勤记录进行核查，确保考勤记录的真实性和准确性。
3. 管理人员应按照公司的规定，对保安人员的考勤记录进行整理和汇总，为公司的人力资源管理提供依据。
五、考勤纪律1. 保安人员应遵守公司的考勤纪律，不得无故迟到、早退或旷工。
2. 保安人员应遵守公司的考勤纪律，不得私自更改考勤记录。
3. 保安人员应遵守公司的考勤纪律，不得虚报、漏报或篡改考勤记录。
4. 保安人员应遵守公司的考勤纪律，不得拖延或遗漏考勤记录的提交。
六、考勤管理奖惩1. 公司对遵守考勤管理制度的保安人员进行奖励，包括奖金、晋升等。
2. 公司对违反考勤管理制度的保安人员进行处罚，包括罚款、降职等。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
3. 本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。
保安公司考勤管理制度范本
保安公司考勤管理制度范本
一、制度目的
为确保保安人员能够按时到岗履职，维护客户单位的安全秩序，同时保障员工的休息权益，本公司特制定本考勤管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体保安人员，包括全职和兼职人员。
三、考勤规定
1. 上班时间：保安人员需按照排班表准时上岗，不得无故迟到或早退。
2. 签到方式：采用电子考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和可追溯性。
3. 请假流程：员工需提前向直属领导提出请假申请，并填写请假条，获得批准后方可休假。
4. 加班管理：因工作需要加班时，必须经过部门主管同意，并在考勤系统中记录。
5. 考勤异常：如遇特殊情况导致无法正常打卡，应及时向管理层报告并说明原因。
四、违规处理
1. 迟到早退：根据迟到或早退的时间长短，给予相应的处罚，情节严重者将记入个人档案。
2. 无故缺勤：未经批准擅自缺勤者，将视为旷工处理，并依照公司规定扣除相应工资。
3. 连续三次以上违反考勤规定者，将视情节轻重进行降级或解聘处理。
五、特殊情况
对于因病假、事假等特殊情况需请假的员工，公司将根据实际情况予以人性化考虑，但必
须严格遵守请假流程。
六、监督执行
各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，并对违规行为进行处理。
人力资源部将对全
公司的考勤情况进行定期审核，确保制度的执行力度。
七、附则
本考勤管理制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释和修订。
如有与国家法律法规
相抵触之处，以国家法律法规为准。
总结：。
保安考勤的管理制度(7篇)
保安考勤的管理制度(7篇)在不断进步的社会中，制度使用的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
什么样的制度才是有效的呢？下面是精心整理的保安考勤的管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
保安考勤的管理制度1按照行为规范的要求，对违反规定的保安人员，为达到以惩为戒的目的，对有下列行为之一者，视情节轻重处以罚款10-20元。
并对违反以下规定两次的，除罚款以外，给予警告一次。
1、迟到早退在半个小时以内的;2、对保安人员仪表形象的要求(如发蓄、蓄须，染发等);3、执勤时不着保安服装或着装不整(包括服装不清洁);4、执勤时看书报等刊物，收听录音机及做与工作无关的.其它事情;5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用;6、执勤时私自待客或容留非执勤人员;7、不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定;8、工作态度不认真、散慢，执勤中相互打闹;9、违反行内规范的其它情形，且情节较轻的。
对违反行为规范要求，有下列行为之一者，视情节轻重，处以罚款50一100元，并给予警告一次。
1、擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的;2、上岗前饮用含有酒精类饮品;3、因工作失职，客户提出意见或不满的;4、未经允许，私自与他人串班或离开岗位者;5、不按时参加集体会议或集体活动者;6、违反行为规范的其它情形且情节较重的。
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1、一个月内受到三次警告处罚者;2、执勤时睡觉及擅自脱岗造成严重后果者;3、工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者;4、私自动用客户物品或车辆的，对造成损失的，后果自负;5、不服从管理，自行其事，顶撞辱骂领导者;6、利用职权私自收受客户钱、物者;7、执勤时与宾客发生严重冲突、斗殴，给公司造成不良影响者;8、执勤时聚众饮酒、斗殴，给公司造成严重影响者;9、私自旷工两天以上者;10、违反行为规范的其它情形，且情节严重的。
保安考勤管理制度模板
保安考勤管理制度模板一、目的为确保保安工作的连续性和稳定性，加强保安队伍的组织纪律性，提高工作效率，制定本考勤管理制度模板。
旨在明确保安人员的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，为保安队伍提供一个公平、合理、有序的工作环境。
二、适用范围本制度适用于我国境内所有从事保安工作的人员，包括全职、兼职及实习保安人员。
三、工作时间1. 标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间根据实际情况和岗位需求进行调整。
2. 保安人员应按照排班表按时到岗，不得迟到、早退、缺勤。
3. 保安人员需根据工作需要，参与节假日值班、加班等工作，具体安排由所属部门负责人提前通知。
4. 特殊岗位或特殊时期，工作时间可根据实际情况进行调整，以确保工作顺利进行。
5. 保安人员应严格遵守工作时间规定，如有违反，将按照本制度第七条相关规定进行处理。
四、考勤制度1、每日签到制度- 保安人员每日上班前需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司统一规定，如使用考勤机、手机APP等。
- 签到时需确保个人信息准确无误，如有错误应及时上报考勤管理人员进行更正。
2、签到次数和时间- 保安人员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为标准工作开始前10分钟，下班签到时间为标准工作结束时间后10分钟。
- 特殊情况下，如需提前或延迟签到，应提前向直接上级申请并说明原因。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的保安人员，应在返回岗位后的第一时间内完成签到，并向上级报告外出事项。
- 如因特殊情况无法按时返回，应提前通过电话、短信或邮件等方式向上级报告，并在返回后及时补签。
4、忘记签到处理- 保安人员如忘记签到，应在发现后立即向考勤管理人员报告，并说明原因。
- 考勤管理人员应在核实情况后，允许保安人员进行补签，但补签不得超过当班次结束后的24小时。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保考勤记录的准确性和完整性。