项目部农民工管理规章制度
农民工管理制度（6篇）
农民工管理制度第一条为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资支付工作做到规范、有序，根据有关法律法规及____市及双合公司农民工工资支付管理暂行规定，结合我项目实际，制定本规定。
第二条本规定适用____#所辖各劳务队。
第三条项目成立以项目经理为组长的农名工工资支付领导小组，设置农民工管理办公室，由项目综合办公室全权负责农民工管理日常事务，应负责录用农民工的登记、造册(卡)和农民工工资的支付等相关工作。
第四条农民工工资管理领导小组组长：____#副组长：____#组员：____#第五条严格按照《劳动法》及有关规定，将农民工工资直接支付农民工本人，项目实施后必须建立录用农民工登记花名册。
项目工区每月____日将农民工花名册由工区经理签字后上报项目综合办公室、财务部、计划合同部、安质部备案。
安质部核查进场人员与接受教育培训人员数量，及时对未培训人员进行安全教育培训和交底。
拒不接受安全教育培训的人员安质部可建议不予发放工资。
第六条项目财务部负责农民工工资的发放，计划合同部和安质部负责做好监督工作。
第七条在每期计量支付时应同时附上本期农民工工资表及上期农民工工资签收表，如实记录支付项目、支付时间、支付对象、支付数额等情况。
第八条施工期间的农民工使用及工资，支付情况及时报监理单位审核检查，在每期工程计量支付进行签认的同时，对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表也应予以同步签认。
第九条建立农民工工资支付公告制度，每月必须将农民工工资及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同内进行公告，以确保施工班组和农民工本人对计量支付情况和工资支付情况的告知权利。
第十条项目部可通过建立银行卡办法，由财务根据农民工工资表直接将农民工工资汇入卡内。
第十一条本管理制度由____#办公室负责解释。
第十二条本管理制度自项目建立之日起执行，项目建设完工，农民工工资清理发放结束日失效。
农民工管理制度（2）是指针对农村劳动力转移就业的农民工群体，制定的一系列政策和措施，旨在保障其劳动权益、提高工作条件和生活待遇，促进农民工的稳定就业和社会融入。
建筑工地劳务队及农民工管理制度范例(四篇)
建筑工地劳务队及农民工管理制度范例第一章总则第一条为了规范建筑工地劳务队及农民工管理，保护农民工合法权益，提高工地安全生产水平，根据相关法律法规，制定本管理制度。
第二章建筑工地劳务队管理第二条建筑工地劳务队应当具备相关资质，包括施工组织设计、安全生产管理、职业卫生管理等。
第三条建筑工地劳务队应当按照工地施工总进度和需要，组织合理的人员配置，并确保工人具备相应的技术水平和培训。
第四条建筑工地劳务队应当按照工地施工管理要求，严格执行施工计划和安全规范，确保施工质量和工期。
第五条建筑工地劳务队应当定期组织培训，提升工人技能水平，加强安全生产和职业卫生知识培训。
第六条建筑工地劳务队应当配备必要的安全防护设施和工器具，并进行定期检查和维护。
第七条建筑工地劳务队应当配备安全生产、职业卫生等管理人员，负责全面、持续地管理。
第八条建筑工地劳务队应当定期向项目负责人汇报施工进度、质量、安全生产和职业卫生等情况。
第三章农民工管理第九条建筑工地劳务队应当按照相关规定开展农民工培训工作，确保农民工了解相关安全生产和职业卫生知识。
第十条建筑工地劳务队与农民工应当签订劳动合同，并明确工资、工时、保险、福利等待遇。
第十一条建筑工地劳务队应当按期足额支付农民工工资，确保合法权益。
第十二条建筑工地劳务队应当建立健全农民工劳动保障制度，包括工伤保险、医疗保险等。
第十三条建筑工地劳务队应当定期开展农民工劳动条件检查，确保劳动环境安全卫生。
第十四条建筑工地劳务队应当严禁使用童工，保障未成年农民工的合法权益，妥善安排教育和培训。
第四章监督与处罚第十五条监管部门应当加强对建筑工地劳务队及农民工的监督检查，并及时发现、纠正违法违规行为。
第十六条对于违法违规行为，监管部门应当依法进行处罚，包括罚款、责令整改等。
第十七条建筑工地劳务队及农民工也可以向监管部门投诉，监管部门接到投诉后应当及时处理并给予处理结果反馈。
第五章附则第十八条本管理制度由建筑工地劳务队及农民工管理责任人员负责解释。
项目部农民工管理制度
项目部农民工管理制度项目部农民工管理制度一、目的本制度的目的是确保项目部内农民工的权益得到保障，促进项目的顺利进行。
二、适用范围本制度适用于项目部内所有农民工。
三、农民工的权利和义务（一）权利1.享有与其他员工相同的工作条件和待遇，不受歧视。
2.有权了解自己的工资、住宿、伙食、工期等合法权益。
3.有权按照规定享受法定节假日和休息日。
4.有权合法维权，维护自己的合法权益。
（二）义务1.遵守国家法律法规和公司规章制度。
2.服从上级的管理和安排，认真履行工作职责。
3.严格遵守工作安全、环保、卫生方面的规定。
4.自觉接受管理人员的教育和培训。
四、劳动合同的签订项目部将与每一位农民工签订书面劳动合同，合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、工资标准、工作保障、休假时间等，一方面保障农民工的权益，另一方面也规范双方的工作关系。
五、工资支付项目部将按照国家相关标准及公司规定，按月支付农民工工资，并及时上报工资信息。
六、住宿及伙食项目部将按照国家相关标准及公司规定，为农民工提供安全舒适的住宿条件，并按照规定提供营养丰富的伙食，确保农民工身体健康。
七、安全保障项目部将对每一位农民工进行安全教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力，确保工程作业过程中的安全。
八、工作时间和休假项目部将按照国家相关标准及公司规定，合理安排农民工的工作时间和休息时间，并提供法定的节假日和带薪年假，并及时安排工人轮休，确保农民工身心健康。
九、岗位培训和职业提升项目部将根据农民工的工作特点和实际需要，为其提供相关的培训和教育，提高其技能和岗位能力，增加职业发展的机会。
十、违法违规处罚和责任对于违反国家法律法规和公司规定的农民工，项目部有权依法予以处罚和承担相应的法律责任。
总结：1、本文档所涉及简要注释如下：农民工：指在建筑施工、农业生产、服务业等领域接受用工的农村劳动力。
工资标准：指国家和公司对各类工人的最低工资标准。
营养丰富的伙食：指提供均衡、多样的饮食，保证农民工身体健康。
建筑工地劳务队及农民工管理制度范本（三篇）
建筑工地劳务队及农民工管理制度范本第一章总则第一条为规范建筑工地劳务队及农民工管理，保障劳动者的权益，建立和谐劳动关系，共同推动建筑工程的健康发展，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于建筑工地劳务队及农民工的招聘、入场、管理、培训、工资发放、安全保障等方面的管理。
第三条建筑工地劳务队及农民工应遵守国家法律法规和劳动合同相关规定，并参与建筑工地劳务队及农民工管理培训。
第四条本管理制度由建设单位或施工单位负责具体执行，建筑工地劳务队及农民工应积极配合并严格执行相应规定。
第二章招聘与培训第五条建筑工地劳务队及农民工的招聘应遵循公开、公正、公平的原则，不得歧视任何人员。
第六条招聘时应向劳务队及农民工明确工资待遇、工作时间、工作内容、工作地点、以及相关安全保障措施等。
第七条招聘的劳务队及农民工应参加管理和安全培训，确保其具有相关专业知识和安全技能。
第八条建筑工地劳务队及农民工应按时参加建筑工地劳务队及农民工管理机构组织的培训，培训合格后方可上岗。
第三章入场与管理第九条建筑工地劳务队及农民工进入工地前，应进行身体检查，确保身体健康，符合工作条件要求。
第十条建筑工地劳务队及农民工进入工地后，应按时上下班，不得迟到早退。
第十一条建筑工地劳务队及农民工应严格遵守工地纪律和规章制度，不得以任何方式破坏工地秩序。
第十二条建筑工地劳务队及农民工应按规定穿戴劳动保护用品，严格遵守工作安全操作规程。
第四章工资发放第十三条建筑工地劳务队及农民工的工资发放应按国家规定的工资支付制度进行。
第十四条建筑工地劳务队及农民工的工资应及时发放，并提供工资支付凭证。
第十五条建筑工地劳务队及农民工的工资不得低于当地最低工资标准，并按时足额发放。
第十六条建筑工地劳务队及农民工有权查询自己的工资发放情况，并对未支付或少支付工资的有关单位提出申诉。
第五章安全保障第十七条建筑工地劳务队及农民工在工地作业时应严格遵守安全生产规定，保护自己和他人的生命安全。
项目部农民工管理办法
项目部农民工管理办法项目部农民工管理办法1. 引言本文档旨在规范和管理项目部所雇佣的农民工，以确保其享有合法权益，提高工作效率，并营造良好的工作环境。
本管理办法适用于所有在项目部从事劳动的农民工，必须严格遵守。
2. 基本原则2.1 法律法规的遵守项目部应严格遵守国家的劳动法律法规，保障农民工的合法权益。
同时，项目部还应制定和执行内部规章制度，以进一步规范和管理农民工。
2.2 平等和公正项目部在招聘、录用和培训农民工时，应遵循平等和公正原则，不得歧视任何农民工，确保他们享有平等的机会和待遇。
2.3 安全和健康项目部应提供安全和健康的工作环境，采取必要的安全措施，防止和减少事故和职业病的发生。
农民工有权拒绝从事危险和不合理的工作。
2.4 薪资和福利项目部应按照国家有关规定，及时支付农民工工资，并提供合理的福利待遇，包括社会保险、住宿和饮食等。
不得拖欠或克扣农民工的工资和福利。
2.5 培训和晋升项目部应为农民工提供必要的岗前培训和技能提升机会，提高其工作能力和职业素质。
同时，项目部还应公正评价和选用具备能力的农民工，为其提供晋升机会。
2.6 维权机制项目部应建立健全的维权机制，确保农民工的投诉、举报和申诉得到及时处理和解决。
农民工有权自由组织工会，参与和管理劳动权益事务。
3. 农民工管理措施3.1 招聘和录用项目部在招聘农民工时应公开、公正、透明，依法签订劳动合同，明确双方的权责和劳动条件。
应优先招聘本地农民工，并根据工作需要和人员素质，按照一定比例招聘外地农民工。
3.2 岗前培训项目部应为农民工提供必要的岗前培训，包括岗位职责、工作流程、安全操作等方面的培训，确保其了解并掌握工作要求和技能。
3.3 工资支付项目部应按照国家有关规定，及时支付农民工的工资。
工资支付应公开、透明，并与农民工签订书面工资支付协议，明确工资计算方法和支付周期。
3.4 福利待遇项目部应根据实际情况，为农民工提供合理的福利待遇，包括住宿、饮食、社会保险等。
项目部农民工夜校管理制度
项目部农民工夜校管理制度一、总则为了更好地管理项目部农民工夜校，促进农民工的学习和提高就业技能，特制定本管理制度。
二、管理范围本制度适用于项目部农民工夜校的管理工作。
三、管理目标1. 提供良好的学习环境，助力农民工提高就业技能；2. 推动农民工夜校的规范管理，促进教学质量的提高；3. 加强学校与企业的沟通与合作，共同推动农民工的职业发展。
四、管理机构和职责1. 项目部农民工夜校校长负责农民工夜校的整体管理工作；2. 管理人员全面负责农民工夜校的日常管理，包括教学、学生管理和后勤保障等工作；3. 每个班级设置一名班主任，负责本班级学生的管理和教育工作。
五、招生管理1. 根据项目部农民工的实际需求和教学条件，制定合理的招生计划；2. 严格执行招生程序和条件，保证招生的公平公正；3. 对农民工进行初步的入学测试，确保学生适合学习。
六、教学管理1. 制定合理的教学计划，确保教学任务的完成；2. 保证教学质量，严格执行教学进度，定期进行教学检查，及时发现问题，进行整改；3. 组织教师进行专业培训，提高教学水平和教学质量。
七、学生管理1. 制定学生管理规章制度，确保学校安全和稳定；2. 加强学生思想政治工作，提高学生的职业素质；3. 关心学生生活，解决学生实际困难，营造良好的学习氛围。
八、后勤保障1. 提供良好的学习环境和设施，保证教学设备的完好；2. 组织学生进行文体活动，丰富学生的课余生活；3. 加强学校卫生管理，确保校园环境整洁，营造良好的学习氛围。
九、师生关系1. 加强师生之间的交流和沟通；2. 重视对学生个性的关注，关心每一个学生；3. 建立学生与教师之间的良好互动关系。
十、经费管理1. 严格执行经费使用管理制度，确保资金使用的合理和透明；2. 对项目部农民工夜校的经费使用进行定期检查和审计。
十一、管理监督1. 落实领导干部对农民工夜校的工作监督责任；2. 加强社会监督，接受社会各界的监督和指导意见。
2024年农民工管理制度
三、工资发放时间：每月的.5-10号发放上月工资。
工地农民工工资发放管理制度5
首先，计件工资制的含义，是指用人单位确定合适的劳动定额，按照劳动者完成定额的情况，支付相应报酬。计件工资制，是标准工时制的一种特殊形式，即按照工人生产的合格产品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。
2024年农民工管理制度
农民工管理制度1
为了加强对建筑民工的宿舍安全文明管理，预防和查挖违法犯罪活动，保障民工人身和财物安全，特制订农民工宿舍安全检查文明管理制度。
1、凡来我工地参加施工作业的工人、临时工、在现场宿舍住宿的必须由项目部、劳务班组统一安排，按照指定的宿舍和床位进行住宿，不准擅自转调床位，不准冒名顶替住宿，不准居住家属，不准私自留宿外单位与本项目工作无关的任何人员，床铺上或宿舍门口应注明住宿人员姓名。
但是，目前对于如何确定劳动定额还没有一个统一的原则。一般来讲，实行计件制工资标准，计件单价标准应当在劳动合同中予以明确规定。关于计件工作时间，因为有可能存在熟练工与非熟练工的问题，则可以以同等劳动条件下平均单件生产时间为标准进行衡量。现实中，一些地区企业确定的劳动定额，应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。
1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。
2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。
3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。如属实，因误算而少付的由行政部出具证明;因误发而少付的由财务部出具证明。证明经董事长签批后，给予员工补发。
8、不准在宿舍内用任何材料设置晚上十时以后就寝时间必须保持安静，不准高声交谈和播放音响及弹奏，不准到他人处找老乡，不允许他人来自己住处。
建筑工地劳务队及农民工管理制度样本(三篇)
建筑工地劳务队及农民工管理制度样本一、建筑工地劳务队管理制度范本1. 总则为了规范建筑工地劳务队队伍管理，保障劳动者的合法权益，提高工作效率和安全生产水平，制定本管理制度。
2. 组织管理2.1 劳务队长由项目经理指定，负责整个劳务队的日常管理工作。
2.2 劳务队长应具备相关岗位资质证书，具备一定的管理经验和业务能力。
3. 人员安全3.1 劳务队员必须经过岗位培训并具备相关证书，才能上岗。
3.2 劳务队员在工作中应严格遵守安全操作规程，确保人员安全。
3.3 劳务队员需定期进行安全教育培训，提高安全意识和技能。
4. 劳动合同4.1 劳务队员与劳务公司签订劳动合同，确保双方权益。
4.2 劳动合同应明确劳务队员的工作内容、工资待遇、工时等要求。
4.3 劳务队员在签订劳动合同前，有权了解劳务公司的信誉和实力。
5. 劳动保护5.1 劳务队员在施工现场必须穿戴相应的劳动保护用品，确保工作安全。
5.2 施工现场应设有安全警示标识，提醒劳务队员注意安全。
5.3 环境污染治理工作由劳务队员和监理人员共同负责。
6. 工时管理6.1 劳务队员工作时间按照国家有关规定执行。
6.2 加班工资应按照国家相关劳动法规定支付。
6.3 严禁强迫加班，确保劳务队员的合法权益。
7. 薪酬福利7.1 劳务队员在劳务公司工资结算期限内领取工资。
7.2 工资支付应按时、足额发放，不得拖欠或克扣。
7.3 劳务公司应为劳务队员缴纳社会保险和住房公积金。
8. 纪律管理8.1 劳务队员应严格遵守建筑工地的各项规章制度。
8.2 违反劳动纪律者，应受到相应的纪律处分。
8.3 善于与相关部门沟通协调，解决问题并改进工作。
二、农民工管理制度范本1. 入职管理1.1 企业应按照招聘需求，与农民工签订劳动合同。
1.2 入职前应进行身体检查，确保农民工身体健康。
1.3 农民工入职时，应提供真实有效的身份证明和户口迁移证明材料。
2. 工资管理2.1 企业应按时、足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
2024年建筑工地劳务队及农民工管理制度范文（五篇）
2024年建筑工地劳务队及农民工管理制度范文1. 劳务队伍在日常作业中需妥善保管并正确摆放其责任区内的质量警示牌、施工里程牌、各类宣传标语牌、旗帜等。
如发生遗失或损坏，劳务队伍需按相应价值进行赔偿。
2. 项目部提供的半永久性材料、周转材料或租赁给劳务队伍的小型机具，由劳务队伍自行负责使用和保管，不得私自转让。
若发现违规行为，将视情况扣除相应款项。
若发生丢失或损坏，劳务队伍必须按合同约定价格进行赔偿。
3. 施工工地劳务队伍的结算与支付遵循以下规定：(1)结算与支付以双方签订的合同及劳务队伍完成的工程进度为依据，公司有权根据实际情况进行适当调整。
所有支付金额需经项目经理确认并签字后方可支付。
(2)劳务队伍需按计划完成工程量，经现场技术负责人审核后上报项目经理。
经相关责任人审核并由总经理批准后，方可进行支付。
(3)劳务队伍受现场负责人直接管理，现场负责人可根据其管理、质量、进度、安全、文明施工等情况调整支付金额。
若劳务队伍不服从管理，现场负责人有权拒绝支付。
(4)劳务队伍必须确保材料和机械的正常使用，违反相关规定，项目经理有权拒绝支付。
(5)各分项工程的原始资料及检验资料应在完成后的规定时间内提交项目部，要求准确无误并由现场技术负责人及监理签字齐全。
项目部将根据已上报资料的工程数量占比调整支付数量。
(6)劳务队伍必须确保资金用于工程建设，并定期报告资金使用情况。
挪作他用，项目部将暂停其后续计量支付。
(7)永久性材料如钢筋、成品砼等，以图纸设计数量结算，超出部分由劳务队伍自行承担。
周转性材料如模板、架管等如有丢失或损坏，由劳务队伍负责赔偿并从进度结算中扣除。
租用的机械设备需保持正常运转，如有丢失或损坏，同样由劳务队伍赔偿并从工程款中扣除。
(9)劳务队伍的暂住证费用、地方规定需缴纳的其他费用由项目部代缴，费用将在每次月支付中扣除。
4. 施工工地临时工管理规定如下：(1)临时工的年龄应在规定范围内，特殊工种或技术工的年龄可适当放宽，但严禁雇佣未成年人和身体有缺陷的人员。
项目部农民工管理办法
项目部农民工管理办法一、引言在当前我国建设项目众多的背景下，农民工成为了重要的劳动力来源。
为了保障农民工的权益，提高项目部的管理水平和工作效率，制定一套合理的农民工管理办法显得尤为重要。
本文将围绕项目部农民工管理办法展开探讨，以提供有关方面一揽子解决方案。
二、农民工的权益保障项目部作为农民工的用工单位，应积极履行社会责任，切实保障他们的合法权益。
具体而言，项目部应遵守劳动法律法规，确保农民工享有与城市职工同等的权益，包括但不限于以下几个方面。
1.合同签订项目部应与每一位农民工签订劳动合同，明确双方的权责。
合同内容应包括工作地点、工作内容、工资标准、工时安排、社会保险等，充分保障农民工的合法权益。
2.工资支付项目部应严格按照劳动合同的约定，按时足额支付农民工的工资。
不得拖欠、克扣工资或以其他方式侵害农民工的工资权益。
3.工作条件和安全保障项目部应提供良好的工作条件和必要的安全保障。
确保农民工在工作期间的人身安全和身体健康。
4.工作时间和休息休假项目部应合理安排农民工的工作时间，不得超过法律规定的工作时限。
同时，也要保障农民工的休息休假权益，确保他们享有合理的休息时间。
五、农民工管理与培训项目部应建立健全农民工的管理制度，加强与农民工的沟通与交流，解决他们在生活和工作中的问题。
同时，项目部也应为农民工提供适当的培训，提高他们的技能水平和综合素质。
1.管理制度项目部应建立农民工管理的规章制度，包括考勤制度、请假制度、奖惩制度等。
通过制度的运行，加强对农民工的管理，做到公平、公正、透明。
2.沟通交流项目部应定期组织与农民工的座谈会或培训班，倾听他们的意见和建议，及时解决他们的问题。
通过有效的沟通交流，增强项目部与农民工之间的互信和友好关系。
3.培训计划项目部应根据农民工的需求和工作特点，制定相应的培训计划。
培训内容可以包括技能培训、安全培训、法律法规培训等，从而提高他们的工作能力和素质。
六、农民工的参与与评价项目部应充分尊重农民工的主体地位，鼓励和支持他们的参与和建言献策。
项目部农民工管理办法
项目部农民工管理办法第一章总则1.1 目的：为确保项目顺利进行，保障农民工权益，提高劳动生产效率，制定本管理办法。
1.2 适用范围：本办法适用于参与本项目的所有农民工。
1.3 管理原则：坚持公平、公正、公开的管理原则，确保农民工合法权益。
第二章招聘与录用2.1 招聘条件：项目部应明确招聘条件，包括技能要求、工作经验等，并公开发布招聘信息。
2.2 录用程序：农民工应聘后，项目部应进行面试、技能测试等环节，择优录用。
2.3 劳动合同：录用后，项目部应与农民工签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等。
第三章工资与福利3.1 工资支付：项目部应按时足额支付农民工工资，不得无故拖欠。
3.2 福利待遇：项目部应为农民工提供必要的劳动保护、工作餐、住宿等福利。
3.3 社会保险：项目部应为农民工缴纳社会保险，保障其合法权益。
第四章劳动安全与卫生4.1 安全教育：项目部应定期对农民工进行安全教育和培训。
4.2 安全设施：项目部应提供符合标准的安全设施和个人防护用品。
4.3 事故处理：发生工伤事故时，项目部应及时采取措施救治，并依法进行事故调查和处理。
第五章劳动纪律5.1 工作时间：项目部应合理安排农民工的工作时间，遵守国家关于工作时间的规定。
5.2 休息休假：保障农民工的休息休假权利，合理安排调休和轮休。
5.3 纪律要求：农民工应遵守项目部的规章制度，服从管理。
第六章培训与发展6.1 技能培训：项目部应根据工作需要，为农民工提供技能培训。
6.2 职业发展：鼓励农民工提升个人技能，为其提供职业发展的机会。
6.3 激励机制：项目部应建立激励机制，对表现优秀的农民工给予奖励。
第七章权益保护7.1 投诉渠道：项目部应设立投诉渠道，保障农民工的投诉权利。
7.2 纠纷处理：项目部应公正处理农民工与项目部之间的纠纷。
7.3 法律援助：为农民工提供法律援助，帮助其维护合法权益。
第八章附则8.1 本办法自发布之日起实施，由项目部负责解释。
工程项目部农民工管理制度
工程项目部农民工管理制度一、总则为规范工程项目部内农民工管理工作，保障农民工的合法权益，提高工程项目部生产管理水平，特制定本管理制度。
二、管理范围本管理制度适用于工程项目部内所有招聘、使用农民工的工作。
三、农民工的招聘与培训1. 项目部招聘农民工需按照国家相关法规规定进行，不得采用招摇撞骗、强迫拉拢等非法手段。
2. 农民工入职需进行充分的培训，包括安全生产、劳动合同约定、工资发放等各方面的知识。
3. 项目部应建立健全农民工档案，记录农民工的基本信息、工作经历、培训记录等资料，做好人员管理工作。
四、工资福利1. 工程项目部应按照国家相关规定，及时支付农民工的工资，并签订劳动合同明确工资发放时间、方式和标准。
2. 项目部应为农民工提供必要的生活福利，包括住宿、饮食、医疗等服务，确保农民工的基本生活需求得到满足。
3. 项目部应为农民工购买工伤保险和社会保险，确保农民工在工作期间的安全和权益。
五、劳动纪律1. 农民工在工作中应遵守项目部的各项规章制度，服从管理，不得擅自离岗、迟到早退或违反生产安全规定。
2. 如有违反劳动纪律的行为，项目部有权对农民工进行相应的处理，包括扣发工资、解除劳动合同等处罚措施。
六、劳动安全1. 项目部应建立健全安全生产管理制度，加强安全教育培训，提高农民工的安全意识和技能。
2. 农民工在工作时应穿戴好安全防护用具，严格遵守作业规程，确保安全生产。
3. 项目部应建立应急预案，做好突发事件的处理工作，确保农民工的生命安全。
七、监督检查1. 项目部应建立独立的监督检查机构，定期对农民工的工作条件、工资待遇、劳动纪律等情况进行检查，发现问题及时整改。
2. 农民工也可以通过投诉举报平台进行投诉举报，项目部应及时受理并处理，确保农民工的合法权益得到保障。
八、奖罚机制1. 项目部应建立健全奖惩机制，对农民工的出色表现予以奖励，对违纪违规的行为进行惩罚，激励农民工发挥出更好的工作表现。
2. 奖罚机制应公开透明，确保公平，不得搞特权现象。
工地农民工管理制度
工地农民工管理制度一、前言在建筑行业中，农民工是一支不可或缺的力量。
他们的辛勤劳动为城市的建设做出了重大贡献，然而在工地管理和保障方面还存在一些问题。
为了更好地保障农民工的合法权益，提高工地管理水平，制定一套科学合理的管理制度显得尤为重要。
二、管理机构1. 工地管理部门：由建设公司或相关承包商设立的专门管理工人的部门，负责招聘、培训、考核、管理和待遇发放等工作。
2. 工地劳动监察部门：由政府职能部门设立的监督工地管理的机构，负责对工地的管理情况进行监督和检查，保障农民工的合法权益。
三、招聘与培训1. 招聘：工地管理部门应当遵守国家相关法律法规，合理招聘农民工，不得歧视农民工的性别、年龄、民族等方面。
2. 培训：新员工入职后应进行专业技能培训和安全生产教育，确保其具备相关技能和规章制度的基本认识。
四、劳动合同管理1. 工地管理部门应当与每位农民工签订书面劳动合同，合同内容应当清晰明了，包括工资、工作内容、工作时间、保险等内容。
2. 劳动合同应当依法办理备案手续，由劳动部门监管，确保合同的合法有效性。
五、工资和福利待遇1. 工资支付：工地管理部门应当依法按时足额支付农民工的工资，并办理相关社会保险和福利待遇。
2. 加班费：如有必要进行加班，应当按照国家相关规定支付加班费用。
3. 休息和假期：工地管理部门应当合理安排农民工的休息和假期，确保其合法权益。
六、劳动保护1. 安全生产：工地管理部门应当建立健全安全生产管理制度，确保农民工在施工中的安全。
2. 劳动卫生：工地管理部门应当定期进行工地卫生和环境检查，保障农民工的身体健康。
3. 事故管理：如发生工地事故，工地管理部门应当及时处理，并为受伤农民工提供必要的救助和补偿。
七、纠纷处理1. 工地管理部门应当建立健全农民工纠纷处理机制，接受农民工的投诉和申诉，及时解决纠纷，保障农民工的合法权益。
2. 如遇特殊情况，可由劳动监察部门介入处理，并依法处理纠纷。
八、监督和检查1. 工地劳动监察部门应当定期对工地进行监督和检查，确保工地管理制度的落实。
建筑工地劳务队及农民工管理制度范本(四篇)
建筑工地劳务队及农民工管理制度范本第一章总则第一条为规范建筑工地劳务队及农民工管理，保护农民工合法权益，维护劳动关系稳定，根据国家有关法律法规、政策和规章，制定本制度。
第二条本制度适用于建筑工地劳务队及农民工管理的各类行为。
第三条建筑工地劳务队及农民工管理应遵循“公平、公正、公开、公安”的原则，并依法按照劳动合同制度进行管理。
第四条工地劳务队及农民工应执行国家劳动法律法规，尊重劳动者合法权益，确保劳动者在工地享受到合法权益和保护。
第五条工地劳务队及农民工管理应强调安全生产，保证劳动者的人身安全和健康。
第二章人员管理第六条工地劳务队及农民工管理应建立完善的注册制度，确保劳务队员和农民工的身份合法。
第七条工地劳务队及农民工管理应建立健全人员档案，包括个人身份信息、劳动合同、培训记录等。
第八条工地劳务队及农民工管理应对劳务队员和农民工进行岗前培训，提高其安全意识和专业技能。
第九条工地劳务队及农民工管理应对劳务队员和农民工进行考勤管理，并建立相应的奖惩制度。
第十条工地劳务队及农民工管理应建立劳动制度和劳动保护制度，保障劳动者的合法权益。
第三章技能人员培训第十一条工地劳务队及农民工管理应加强对技能人员的培训，提高其技术水平和工作能力。
第十二条工地劳务队及农民工管理应建立技能人员岗位评价和激励机制，提高技能人员积极性。
第十三条工地劳务队及农民工管理应建立技能人员岗后培训制度，不断提升技能人员的专业素养和业务水平。
第十四条工地劳务队及农民工管理应鼓励技能人员参加职业技能培训，提高整体技术水平。
第四章安全生产管理第十五条工地劳务队及农民工管理应制定安全生产责任制，明确各级责任和权限。
第十六条工地劳务队及农民工管理应建立安全生产保障机制，定期开展安全教育培训。
第十七条工地劳务队及农民工管理应建立事故预防和应急管理制度，提高应急处理能力。
第十八条工地劳务队及农民工管理应加强工地环境监测和危险源治理，确保建筑工地的安全生产。
民工安全管理制度(5篇)
民工安全管理制度根据国家和地方相关劳动人事管理法律、法规和制度方面的要求，为进一步加强对本项目民工用工的管理，保障民工用工的合法权益，结合本公司本项目施工生产的需要，制定民工使用管理制度:第一条民工的使用是用工管理的一种形式，招收民工必须符合用工文件精神，纳入劳动人事管理体系。
第二条民工的招收，要在确定任务的前提下，以统招和自招相结合，并填写好民工使用审批表，一式三份。
由项目部综合办公室和劳务公司、民工个人各一份，审批存档。
第三条严格控制民工使用数量，要根据施工任务量、工期来确定招收人数，杜绝无计划招用民工。
工程结束后应立即解除民工合同，否则不予以支付工资。
第四条招收民工必须是本人持由乡政府或镇政府介绍信和本人身份证等有效证件。
使用民工必须经项目经理或总工程师同意后，办理申请招工手续，经华达公司同意批准后，由项目经理部办理相关手续。
不得私招乱雇民工，否则出现一切后果自负。
第五条被招用的民工必须年满十八周岁以上至五十周岁以下身体健康者，已婚的须持有当地计划生育部门出具的婚育证明。
第六条民工上岗前必须进行上岗前的技术培训、安全生产教育，经考试合格，具备操作条件者上岗。
第七条民工必须从事一线施工岗位，不准从事非生产工作或各种机械操作，驾驶工作等。
民工从事特殊工作作业时，应按照国家有关规定进行培训考核后，持证上岗。
第八条使用民工要签订由华达公司统一制定的劳动合同协议书，并须由劳动部门办理认定手续。
第九条民工管理办法1、民工被录用后要遵守公司的各项规章制度，服从领导的指挥和工作安排，不服从安排者视其情节轻重，给予扣除工资或解除劳动合同等处理。
2、民工发生工伤事故，必须及时向项目经理部报告，不报告或拖报者，后果自负。
追究相关人员的责任。
3、凡在招收和使用民工中违反本制度规定的，综合办公室不予计发工资，并按规定进行处理，追究用人单位的领导责任，视情节轻重处以五百元至一千元的罚款，并在全公司通报批评。
4、民工必须执行请假制度，不准无故旷勤或私自出走，私自出一天扣除三天工资，经教育不改者解除劳动合同。
农民工管理制度(四篇)
农民工管理制度为维护农民工合法权益，进一步规范我项目部的农民工工资支付与____制管理，确保我项目部的项目稳定和社会信誉，依据国家、地方以及分局有关要求，结合我项目部实际情况制订本细则。
1.本细则适用于——，各相关部门必须严格遵照执行。
____项目部生产经营办为农民工管理专门机构，并将农民工工资支付与____制管理列入项目月度必检重点项目之一。
____项目部设立专职(或项目安全员兼任)农民工管理员，负责该项目的农民工管理工作。
____项目部相关部门应对农民工工资支付与____制加强管理，主要职责是：①.贯彻、执行上级对工程分包管理的有关法律、法规和政策；②.建立健全管理____机构，落实农民工____制管理，不断完善内部分包管理办法，制定并实施强化农民工____制管理的用工登记、日常考勤、工资支付与发放等相关制度，提高建筑业农民工管理水平；③.验证分包企业的施工资格，将相关资料文件(即。
营业执照、资质证书、分包合同、安全生产许可证、法人授权委托书等)复印件整理归档；建立稳定的劳务关系。
项目部要对所使用的劳务企业履约及综合管理能力及时进行评估，建立合格劳务____，对于履约管理能力差或不服从管理的分包企业及时清退。
④.规范劳务分包合同管理。
劳务分包工程，必须按规定签订劳务分包合同。
劳务分包合同应约定分包款支付时间、计价方式和标准、支付方式等内容，按合同及时足额支付农民工工资；⑤.及时掌握项目经理部施工现场人员变动情况。
督促项目部严格执行农民工身份管理和工资支付的有关规定，并定期检查落实情况。
检查内容以农民工管理相关资料为主(由项目部提供统一制式，详见附表)，并与部分抽查农民工详细交流核查落实情况。
⑥.统计汇总年、季、月农民工考勤及工资支付情况，留存各类监督、检查记录，并做出统计分析后归档备案；每年两次按农民工管理、施工工期、安全生产、文明施工、工程质量进行综合考核，并做出考核结论；____项目经理部安排专兼职农民工管理员，并明确其工作职责：①.负责____协调公司对分包企业的资格____、综合素质考核评定、施工实物量结算等管理工作；②.根据施工生产的需求提供劳动力信息，协助公司调剂分包企业所属施工队伍的流向；③.做好培训分包企业劳资员的工作；④.做好农民工进场教育；⑤.指导、监管分包企业民工工资发放的执行情况；⑥.进行定期和不定期的监督检查工作，对检查中发现的问题及时纠正并提出整改建议，同时向主管领导及时汇报不能按时、足额发放农民工工资的施工队伍；协助解决分包企业与农民工之间发生的工资方面的纠纷；⑧.按期检查、核实分包企业派驻现场施工队伍的人数，作好日常监督、检查的详细记录；⑨.负责指导和监督项目经理部对农民工进场后的安全、质量教育，尤其做好分包企业工资支付过程的培训工作，确保每一名进场农名工清楚其权利和义务，且应留有记录；核查《分包人员撤场清算表》；⑩.工程竣工或分包工程终止后，负责该工程所有分包企业的《提示书》、《授权委托书》、《分包人员花名册》、《分包人员考勤及工资明细表》以及《分包人员撤场清算表》等资料的存档工作。
建筑农民工日常管理制度
第一章总则第一条为了加强建筑农民工的管理，提高农民工的素质，保障农民工的合法权益，维护建筑施工现场的秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有建筑农民工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障农民工的合法权益。
第二章日常管理第四条农民工进入施工现场前，必须进行体检，符合岗位要求后方可上岗。
第五条农民工必须接受岗前培训，了解岗位操作规程、安全知识、文明施工等内容。
第六条农民工上岗后，应遵守以下规定：（一）按时参加班前会，了解当天工作安排和安全注意事项；（二）按规定佩戴安全帽、安全带等防护用品；（三）服从项目经理和班组长的工作安排，不得擅自离岗、串岗；（四）遵守施工现场的规章制度，不得酒后上岗、打架斗殴、偷盗等违法行为；（五）爱护施工现场的设施设备，不得损坏、浪费；（六）节约用水、用电，减少浪费；（七）积极参加公司组织的各项活动，提高自身素质。
第七条农民工应按照以下要求进行个人卫生管理：（一）保持宿舍整洁，床上用品定期清洗、消毒；（二）保持个人卫生，勤洗澡、换衣；（三）不得在宿舍内吸烟、饮酒；（四）遵守宿舍作息时间，按时休息。
第八条农民工应按照以下要求进行请假、休假管理：（一）因事请假，需提前向项目经理或班组长请假，并说明请假原因、时间；（二）因病请假，需提供医院出具的病假证明，经项目经理或班组长批准后方可休假；（三）休假期间，需保持手机畅通，随时接受项目经理或班组长的工作安排。
第三章奖惩制度第九条对遵守本制度、表现优秀的农民工，给予以下奖励：（一）口头表扬；（二）评选为“优秀农民工”；（三）给予一定的物质奖励。
第十条对违反本制度、有下列行为之一的农民工，给予以下处罚：（一）违反安全操作规程，造成安全事故的，根据事故严重程度，给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处罚；（二）打架斗殴、偷盗等违法行为，依法予以处理；（三）违反个人卫生管理，给予警告、罚款等处罚；（四）违反请假、休假管理，给予警告、罚款等处罚。
工程施工队民工管理制度
工程施工队民工管理制度一、总则为了规范工程施工队对民工的管理，确保施工安全和工程质量，提高施工效率，特制定本管理制度。
二、管理责任1. 工程施工队领导层应严格执行民工管理制度，负责制度的宣传、执行和监督。
2. 工程施工队各部门主管应负责组织施工队对民工进行培训、监督和检查。
3. 民工班组长应负责班组内民工的管理和培训，确保班组工作的顺利进行。
三、入场管理1. 民工入场前需进行身体检查，确保身体健康，能够适应工地环境。
2. 民工需提供有效证件，如身份证、劳动合同等。
3. 民工需要接受入场培训，了解相关安全规范和操作流程。
四、劳动保护1. 工程施工队必须给予民工相应的劳动保护措施，如提供劳保用品、安全防护设备等。
2. 工程施工队需定期组织劳动安全培训，提高民工的安全意识和操作技能。
五、工资福利1. 工程施工队必须按照国家规定和合同约定，及时足额支付民工工资。
2. 工程施工队需给予民工相应的福利待遇，如饭费、住宿费等。
六、纪律管理1. 工程施工队需建立纪律制度，对违反规定的民工进行处罚或教育处理。
2. 工程施工队需定期组织纪律教育，强化民工的纪律意识。
七、奖惩制度1. 工程施工队应建立奖惩制度，对表现优秀的民工给予奖励，鼓励其发挥更大的作用。
2. 工程施工队对违纪的民工进行惩罚，确保纪律的执行和工程施工的顺利进行。
八、制度执行1. 工程施工队领导层应定期对民工管理制度进行检查、评估和改进。
2. 工程施工队各部门主管应监督制度的执行情况，确保制度得到有效执行。
九、附则1. 本管理制度自颁布之日起生效。
2. 工程施工队领导层有权对本管理制度进行修订和解释。
以上是工程施工队民工管理制度的内容，希望施工队能严格执行，确保施工安全和工程质量。
农民工工地管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强农民工工地管理，保障农民工的合法权益，维护工地秩序，确保工程质量和安全，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》等法律法规，结合我单位实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有工地，包括在建工程、拟建工程和维修工程等。
第三条本规定旨在规范农民工的用工行为，提高农民工的素质，促进农民工与企业的和谐发展。
第二章工地招聘与录用第四条工地招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照国家相关法律法规执行。
第五条招聘单位应如实发布招聘信息，不得夸大或隐瞒工程实际情况。
第六条招聘单位应按照国家规定，与农民工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条招聘单位应优先录用持有相应职业资格证书的农民工，提高工地整体素质。
第八条招聘单位应建立健全农民工档案，记录农民工的基本信息、劳动合同、培训记录等。
第三章工地培训与教育第九条招聘单位应定期对农民工进行岗前培训，使其了解工程概况、安全知识、操作规程等。
第十条招聘单位应组织农民工参加职业技能培训，提高其技能水平。
第十一条招聘单位应加强对农民工的思想政治教育，培养其爱岗敬业、遵纪守法的意识。
第四章工作与生活第十二条招聘单位应按照国家规定，保障农民工的工资待遇，按时足额支付工资。
第十三条招聘单位应安排农民工住宿，提供安全、卫生、舒适的住宿条件。
第十四条招聘单位应定期对农民工进行体检，保障其身体健康。
第十五条招聘单位应建立健全工地食堂，提供营养、卫生的饮食。
第十六条招聘单位应加强工地环境卫生管理，保持工地整洁。
第五章工程质量与安全第十七条招聘单位应严格按照国家相关法律法规和工程标准进行施工，确保工程质量。
第十八条招聘单位应加强工地安全管理，定期进行安全检查，及时消除安全隐患。
第十九条招聘单位应建立健全安全事故报告和处理制度，确保安全事故得到及时处理。
第六章工作纪律与考核第二十条招聘单位应建立健全农民工工作纪律，要求农民工遵守国家法律法规和单位规章制度。
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项目部农民工管理制度
一、项目经理（项目负责人）是工程项目农民工工资支付工作第一责任人。
负责贯彻执行公司项目部农民工管理制度，并组织制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目部员工工资支付工作，亲自组织解决本项目的用工纠纷和劳动争议。
二、进场作业人员必须与公司签订劳动合同，经过安全技术培训合格后才可上岗，特种作业人员必须持证上岗。
工程开工前，必须依法为农民工办理农民工工伤保险。
三、进场作业人员必须具备单位所要求的身体、技能条件；劳务作业人员须年满18周岁，男性不超过60周岁，女性不超过55周岁。
体检合格，身体健康，无传染性疾病等。
四、项目部必须对农民工建册管理，随时掌握农民工的数量，并于次月3日向公司提供上月在场人员花名册、退场人员花名册、农民工身份信息、考勤表、工资表（所提供资料均需项目经理或项目负责人审核签字）。
五、公司将设立农民工工资支付专用账户，项目部需在次月3日前，将务工人员实名登记信息、联系方式及农民工工资清单报送至公司，由公司统一报送至委托银行，委托银行于10日前直接将上一月农民工工资足额支付至农民工工资卡。
六、工程项目涉及专业分包或者劳务分包时，应要求专业承包企业和劳务分包企业在我市区域内农业银行设立农民工工资支付专用账户，在签订专业分包合同或劳务分包合同时，应载明专用账户的开户行、户名、账号以及农民工工资支付等相关信息。
承包企业和劳务分包企业的专用账户开户证明文件和“农民工工资委托代发协议”应提交公司备存。
七、各项目部必须严格执行考勤记录，对进入施工现场的所有作业人员均需进行考勤，公司将不定期对项目考勤情况进行监督检查。
八、项目部需在工地醒目位置，设立农民工劳动权益保障告示牌，明确农民工工资发放制度，公开举报电话和各级责任人名单。
九、对于退场人员，项目部需将退场人员本人签字的《解除劳动合同申请书》提交公司留存。
十、一旦发生农民工因工资上访，公司将对项目经理（项目负责人）进行处罚。
凡到公司投诉10人以上，经协调及时解决的，对项目部处以叁万（30000）元罚款。
10人以下的对项目部处以
壹万伍仟（15000）元罚款；凡发生农民工到师市及其他上级部门上访并且经查属实的，10人以上对项目部处以六万（60000）元罚款。
10人以下对项目部处以叁万（30000）元罚款；导致公司被当地政府有关部门通报或取消建筑工程施工资格而被清退的，对项目部处以100000-200000罚款。
十一、本制度自2017年3月1日起施行，精品文档word文档可以编辑！谢谢下载！。