关于2016年毕业生招聘计划的请示
2016大连市高校毕业生储备计划招募千人公告
2016大连市高校毕业生储备计划招募千人公告为提高毕业生就业能力，促进我市生源未就业普通高校毕业生顺利实现就业，根据《大连市人民政府办公厅关于进一步做好普通高等学校全日制毕业生就业创业工作的意见》(大政办发〔2014〕54号)和《大连市高校毕业生储备计划实施办法》(大人社发〔2015〕151号)要求，决定面向全市公开招募普通高校毕业生列入2016年高校毕业生储备计划。
现公告如下：一、招募人数、对象和条件(一)招募人数本次储备计划依托部分市属和区、市、县机关事业单位，招募1000名高校毕业生到公益性岗位服务。
(二)招募对象大连生源未就业2014、2015年普通高校全日制专科以上学历(含专科)毕业生。
其中，对有就业愿望的少数民族高校毕业生和困难家庭高校毕业生，在同等情况下优先列入储备计划。
(注：“大连生源毕业生”是指高考时由大连行政区域考入大学的毕业生)(三)招募条件1.具备良好的政治素质，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策;2.有较强的事业心和责任感，品行端正，爱岗敬业，具有良好的职业道德;3.身心健康，具备招募岗位的要求及其他条件;4.正在接受司法机关或纪检监察机关立案调查的人员、因犯罪正在受刑事处罚的人员、在人事考试中违规违纪被取消考试资格且在限考时间范围内人员均不得报名，一经发现，取消参加储备计划资格。
二、招募程序(一)报名审核1.采取现场报名、审核的方式。
报名和审核时间：11月26日-12月4日(周六、周日除外);地址：大连市高校毕业生就业服务中心一楼服务窗口(沙河口区联合路100号)。
2.审核时所需证件(材料)：户口簿原件及复印件(户口簿首页及个人页)、身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件(以上证件复印件一式两份)，两张一寸免冠照片，现场填写《大连市高校毕业生储备计划报名登记表》(一式两份)。
3.报名人员提交的材料应真实、有效，并仅限报一个岗位，如有弄虚作假，一经查实，取消参加储备计划资格。
关于提报人员招聘计划的请示
关于提报人员招聘计划的请示各位领导好！我这儿有个小事儿，想跟大家请个示。
说起来也是怪事，最近公司业务不断扩展，工作量也是蹭蹭地往上飙，大家都快忙得跟陀螺似的，心情有点焦灼，步伐有点急促。
可问题是，手头的活儿多了，但咱这人手就显得有点捉襟见肘了。
正因如此，咱得想个办法，招点人来凑个热闹，分担一下压力，大家伙儿也能喘口气，不至于每天像只打转的陀螺一样头晕眼花。
先说说咱们部门的现状吧。
大家也知道，现在的市场竞争可不比以前，活儿多，客户多，压力大，节奏快，稍微一松懈就会掉队。
说得简单点，部门里每个人的任务量都大得吓人，工作性质也越来越复杂，有的甚至是一人要做三个人的活儿。
听到这儿你可能觉得有点夸张，但实际上，眼看着大家都快把自己给累垮了。
可是，想要提升效率，提升服务质量，又怎么可能只靠这几个人拼命加班呢？不能再硬撑了，得招人了。
可能有些领导心里会犯嘀咕，咱的预算能不能撑得起？但是，您放心，我们这次的招聘计划可是经过了精心的考虑。
我们不是一味地去盲目招人，而是根据当前的业务需求，精准找人，专门补充缺口。
要知道，质量比数量重要。
我们招聘的人员不仅能迅速上手，而且能带来新的思路和新的活力。
就像咱们做事情，常说的“有人的地方就有希望”。
如果再不招人，大家的压力大了，不仅影响工作效率，情绪也会受到影响，团队的凝聚力也难以保证。
你想想看，大家都像皮筋儿一样被拉得老长，迟早会弹回去，到时候后悔可就来不及了。
至于招聘的具体岗位，我们会根据各个部门的需求来调整，既不会偏离实际，也能精准补充人员。
比如，有些岗位已经空缺了好一阵子，原本是因为内部员工要调岗，可新的同事还没及时补上，导致现在的工作负担全压在了剩下的几个骨干员工身上。
再加上有些岗位由于业务拓展，突然需求量大增，也需要更多人来支援。
我们会根据每个岗位的具体情况，明确招聘标准，确保不仅填补了空缺，还能找到真正适合的人才。
不仅如此，我们还会对招聘的方式做出一些调整，减少不必要的环节，精简流程，提升效率。
关于公开招聘人员的请示
关于公开招聘人员的请示尊敬的领导部门名称：您好！随着公司业务的不断拓展和工作任务的日益增加，现有的人力资源已经难以满足公司发展的需求。
为了进一步优化公司的人才结构，提高工作效率，推动公司持续、稳定、健康地发展，我们经过认真研究和讨论，特向您提出公开招聘人员的请示。
一、公司目前的人员状况目前，公司各部门的工作负荷普遍较大，部分岗位存在人员短缺的情况。
以具体部门为例，由于业务量的快速增长，该部门的员工经常需要加班加点才能完成工作任务，这不仅影响了工作质量，也对员工的身心健康造成了一定的压力。
此外，由于缺乏专业的技术人才，一些重要的项目和业务无法顺利开展，给公司的发展带来了一定的阻碍。
二、招聘的必要性1、满足业务发展需求随着市场竞争的加剧，公司需要不断开拓新的业务领域，提升产品和服务的质量。
这就需要招聘具有相关专业知识和经验的人才，为公司的发展注入新的活力和动力。
2、优化人才结构公司现有的人才结构存在一定的不合理之处，如年龄层次偏大、专业技能单一等。
通过公开招聘，可以引进年轻、有活力、具备多元化技能的人才，优化公司的人才队伍，提高整体素质和创新能力。
3、提高工作效率人员短缺和工作负荷过大导致工作效率低下，影响了公司的运营效率和客户满意度。
招聘新员工可以分担现有员工的工作压力，提高工作效率，确保各项工作能够按时、高质量地完成。
三、招聘岗位及要求1、岗位名称 1岗位职责：详细描述岗位职责任职要求：列出学历、专业、工作经验、技能等方面的要求2、岗位名称 2岗位职责：详细描述岗位职责任职要求：列出学历、专业、工作经验、技能等方面的要求3、岗位名称 3岗位职责：详细描述岗位职责任职要求：列出学历、专业、工作经验、技能等方面的要求四、招聘计划1、招聘渠道线上招聘平台：列出拟使用的招聘平台名称校园招聘：计划前往的高校名称和招聘时间人才市场：拟参加的人才市场招聘会时间和地点2、招聘流程发布招聘信息：根据招聘计划，在选定的招聘渠道上发布准确、清晰的招聘信息，包括岗位描述、任职要求、福利待遇等。
关于招聘员工的请示范文
关于招聘员工的请示范文
您好！我是人力资源部的XXX，现在向您请示一下招聘员工的事宜。
我们部门目前急需招聘一名具有相关经验的销售代表，来协助我们完成销售任务。
经过调查和分析，我们已经确定了招聘条件和要求，并制定了相应的招聘计划。
根据我们的计划，我们将通过网络招聘平台、人才市场、内部推荐等多种方式进行招聘，并对应聘者进行面试和考核。
经过层层筛选和评估，我们最终会选择一位符合要求的优秀员工。
在此，我向您提出以下请求：
1.请您批准我们的招聘计划，并提供必要的支持和帮助。
2.请您授权我们招聘委员会对应聘者进行面试和考核，以确保招聘过程的公正和透明。
3.请您支持我们在招聘过程中积极宣传公司文化和价值观，以吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
4.请您审批我们的招聘预算，并确保招聘过程中的费用合理、透明。
我们将尽全力做好招聘工作，确保招聘到最适合的人才，为公司的发展贡献力量。
谢谢您的支持！
此致
敬礼！
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毕业生招聘请示格式-请示报告的格式及范文
毕业生招聘请示格式:请示报告的格式及范文大家知道招聘人员是需要向上级请示的吗?下文是X关于毕业生招聘的最新请示范文，仅供参考!毕业生招聘请示格式一县委人才工作领导小组：县图书馆为我局下属副科级全额拨款事业单位，核定事业编制数8人，现有在编在岗人员6人，其中3人年龄均在45岁以上，且有1人将于20XX年10月退休，即20XX年10月后县图书馆在编在岗人员将只有5人。
县文化艺术中心即将于今年竣工投入使用。
新图书馆将设电子阅览室、采编室、中心机房等10余个功能部门，功能将更加齐全，数字化和现代化程度将更高。
县图书馆现有人员在数量上、文化程度上已远不能满足新馆要求。
为把县图书馆建成国家一级图书馆，根据市委组织部、市人保局精神，特请求招聘电子阅览室人员1名、图书采编人员2名，合计3名。
妥否，请批示。
毕业生招聘请示格式二县人民政府：因我局80%左右的干部职工是退伍军人和其他渠道调入的人员，全局51名干职工之中全日制大专以上学历的仅仅3人，干部职工的整体文字理论-功底偏低，为逐步改变这种结构，更好地开展工作，根据县人力资源和社会保障局(栗人社字〔20XX〕号)的文件要求和我局实际需要，县房管局拟招聘一名本科以上学历从事办公室文字工作的人员，要求年龄24-30周岁，性别不限。
要求有工作经验，能熟练地操作电脑。
妥否，请批示二〇一二年八月七日毕业生招聘请示格式三县人事领导小组：我局现有在职全额拨款人员12人，其中行政编制6个，事业编6人，近年来由于人员调动(调离、提拔3人)，各股室执法力量严重不足，而根据三定方案，我局须内设5个职能股室，为更好地完成县委、县政府赋予的各项工作任务，服务全县安全发展的大局，根据(栗办发〔20XX〕70号)文件精神，结合我局实际，需急聘非煤矿山、危险化学品和计算机专业技术人员或文秘专业各1名，拟从矿山、化工和计算机专业毕业的大学毕业生中招聘，今特呈文，请求县人事领导小组批准我局招聘专业技术人员3人。
XX学院传播工程学院2016届毕业生校园招聘会邀请函【模板】
深圳**学院传播**学院2016届毕业生校园招聘会邀请函尊敬的用人单位：结合我院毕业生就业工作实际，我院将举办2016届毕业生校园现场招聘会，现诚邀贵单位参加。
为使招聘会顺利进行，现将有关事项安排如下：1、时间：2015年11月25日下午14：30—17：00；2、地点：深圳**学院留仙洞校区第二实训楼一楼大厅；3、大会服务：（1）主办方为每个参会单位免费提供一个展位；（2）主办方为每个参会单位安排一名学生助理（志愿者），帮助企业协调有关事宜（义务服务）；（3）主办方为每个参会单位免费提供一张宣传海报，用作招聘展位前的宣传，海报内容包括单位名称、单位简介、招聘职位、岗位要求、招聘人数等；4、如确定参加，请将参加招聘会回执于2015年11月22日前发回至*********@，以便于我们提前公布贵公司招聘信息和制作喷绘海报内容；5、如需其他宣传材料，请单位自行准备。
联系电话：********/******** 联系人：XXX诚邀贵单位参加此次校园招聘会！深圳**学院传播**学院二〇一五年十月深圳**学院传播**学院2016届毕业生校园招聘会回执单位名称：单位简介：（供前期宣传用，字数300以内，因海报版面限制，勿过多）招聘职位：岗位要求：招聘人数：联系人：联系电话：移动电话：邮箱：(******)。
**市**区西丽湖•518055传播**学院【学院简介】传播**学院下设图文传播和出版传媒两个专业类。
其中图文传播类下设印刷图文信息处理、印刷技术、包装技术与设计3个专业；出版传媒类下设出版与发行、电子出版技术2个专业。
学院致力于培养印刷、包装、出版、传媒产业所需要的懂创意策划、图文采编、信息处理、设计制作、编辑排版、印刷复制、加工生产、发行传播等高级技术、设计与管理人才。
学院现有在校生1202人，教职工58人，其中教授3人，副教授20人，专业教师中80%具有硕士及以上学位，90%具备“双师型”资格。
校内建有国际一流的印刷媒体技术中心，包含10个校企共建的技术研发培训中心和17个学生创新、创意、创业工作室，拥有仪器设备794台（套），价值4300万元，其中企业捐赠1700万元。
关于招聘人员的请示范文
关于招聘人员的请示范文尊敬的领导：您好！随着公司业务的不断拓展和发展规模的逐渐扩大，现有的人力资源已经难以满足工作的需求。
为了保证公司的正常运转和持续发展，提高工作效率和质量，特向您提出招聘人员的申请。
一、招聘的原因1、业务量增加近年来，公司在市场上的影响力不断扩大，业务范围也在逐步拓展。
新的业务项目和订单不断涌入，使得各部门的工作压力陡然增大。
目前的员工数量已经无法应对日益增长的业务量，导致部分工作无法按时完成，影响了公司的整体运营效率和客户满意度。
2、人员流动由于个人发展、家庭原因等因素，近期公司出现了一定程度的人员流动，尤其是在一些关键岗位上。
这不仅造成了工作的衔接不畅，也给其他员工带来了额外的工作负担。
为了填补这些空缺，确保工作的连续性和稳定性，招聘新员工势在必行。
3、专业技能需求随着公司业务的多元化和技术的不断更新，对于一些特定领域的专业人才需求日益迫切。
例如，在市场营销方面，需要具备丰富经验和创新思维的营销策划人员；在技术研发领域，需要精通新技术、能够推动产品升级的研发人员。
现有的团队在某些专业技能上存在不足，影响了公司在相关领域的发展。
二、招聘的岗位及人数基于以上原因，经过各部门的认真评估和讨论，我们计划招聘以下岗位的人员：1、市场营销专员 2 名主要负责市场调研、客户开发、营销活动策划与执行等工作。
要求具备良好的沟通能力、市场敏感度和团队协作精神，有相关工作经验者优先。
2、技术研发工程师 3 名负责新产品的研发、现有产品的技术改进和优化等工作。
要求具备扎实的专业知识、创新能力和解决问题的能力，熟悉相关领域的最新技术和发展趋势。
3、人力资源专员 1 名负责员工招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。
要求熟悉人力资源管理的各个模块，具备良好的组织协调能力和沟通能力。
4、财务会计 1 名负责公司的财务核算、报表编制、税务申报等工作。
要求具备财务专业知识，熟练使用财务软件，工作认真细致、责任心强。
招聘请示范文
招聘请示范文尊敬的领导：您好！我是XX部门的XX，现向您提交一份招聘请示，希望得到您的批准和支持。
鉴于公司业务的不断拓展和发展，为了更好地满足市场需求，我们部门急需新的人才加入，以提高工作效率和业务水平。
因此，我特向您提出以下招聘计划：一、招聘岗位及人数。
1.销售代表，3名。
2.市场营销专员，2名。
3.客户服务专员，2名。
二、招聘条件。
1.具有相关工作经验者优先；2.本科以上学历，市场营销、商务管理等相关专业毕业；3.具备良好的沟通能力和团队合作精神；4.具备较强的学习能力和适应能力。
三、招聘流程。
1.发布招聘信息，进行简历筛选；2.面试合格者，进行笔试和面试；3.确定录用人选，进行入职培训。
四、招聘预算。
1.招聘广告费用，5000元；2.面试及培训费用，3000元；3.员工入职福利费用，2000元/人。
五、招聘期限。
招聘计划自您批准后立即启动，预计整个招聘流程需要1个月时间，希望在一个月内完成招聘工作。
六、招聘效果评估。
招聘完成后，将对新员工进行试用期评估，以确保新员工的工作能力和适应性，保证公司利益。
七、招聘意义。
1.增强部门工作力量，提高工作效率；2.优化现有团队结构，提升部门整体业务水平；3.为公司未来发展储备人才，保障公司业务拓展。
以上是我部门的招聘计划，请您审阅并批准。
我将严格按照招聘计划执行，并及时向您汇报招聘进展情况。
感谢您对我们工作的支持和关心！此致。
敬礼。
XX。
日期，XXXX年XX月XX日。
以上是一份招聘请示范文，希望对您有所帮助。
XX学院2016届毕业生校园招聘会邀请函【模板】
**学院2016届毕业生校园招聘会邀请函
尊敬的用人单位负责人：
您好！感谢对我院就业工作的支持！
我院是经省政府批准、教育部备案的公办高职（大专）院校，始建于1958年，2016届毕业生1178名。
现定于12月1日上午9点在我院举行“2016届毕业生校园招聘会”现诚邀您参加,我院采取企业设立展位方式，若蒙应允，请将回执函发送给相关工作人员，以便我们提前安排，根据教育部校园招聘“三严禁”切实维护毕业生的合法权益的要求。
参会时，请携带贵单位营业执照副本复印件（加盖红印公章）和组织机构代码证复印件、招聘人员身份证和介绍信。
各专业人数见附表
2016届毕业生分专业情况一览表
参加校园招聘会回执表
学院地址：太原市马道坡街57号邮政编码：********
乘车路线：从太原市火车站乘9路公交车到轻工学校站下车即到。
招聘请示范文
招聘请示范文
尊敬的各位，
欢迎来到公司招聘会，我代表贵公司发布招聘请示：
我们正在寻找一些有才华、有远见、能够和团队协作，具有创新意识的人才。
我们是一家集研发产品、开发技术、提供服务的多元化公司。
我们将通过多种渠道来培养人才，为我们的团队注入新的活力。
我们对招聘的要求如下：
（1）善于沟通、良好的中英文口头和书面能力
（2）熟悉使用常用的办公软件和网络技术
（3）良好的业务分析能力和解决问题的能力
（4）能够承受一定的压力，能够独立思考
同时，我们将为新员工提供丰厚的薪酬待遇和良好的发展机会，并给予适当的培训，以满足您的职业发展需求。
如果你认可我们的理念，有兴趣加入我们的团队，欢迎投递简历至我们的招聘邮箱，我们将尽快与您取得联系，为您提供一次难忘的面试经历。
特此发布，祝大家学业有成，职场取得成功！
贵公司
年 xx 月 xx 日。
关于年度人员招聘计划的请示
关于年度人员招聘计划的请示尊敬的领导：您们好！话说回来，最近一段时间，咱们公司的人力资源真的是有点捉襟见肘，怎么说呢？工作量一下子猛增，大家都忙得不可开交，身心疲惫的同时，效率也是有点跟不上了。
坦白讲，这样下去可不行，想要公司更好地发展，光靠老几位骨干撑着，显然力不从心。
因此呢，我想跟领导您请示一下，咱们是否该提前规划下年度的招聘计划，招些新鲜血液进来，给团队补充点能量。
咱们不仅仅是要补充人手，更重要的是，要给公司带来新的活力和创意。
毕竟，在这个竞争激烈的时代，谁都不能停滞不前，想要继续向前冲，就得靠大家一起努力了。
得承认，咱们现在的团队成员真的是拼劲十足，但有些老同事真的是年纪大了，眼花了，手也酸了，体力跟不上了。
每次加班到深夜，大家的腰都要断了，精神也是一度崩溃。
我们当然知道，每个人都尽了最大的努力，但毕竟人有三急，身体也不能天天拿来透支。
再说了，现在的工作节奏这么快，任务量越来越大，单靠现在的团队已经开始有点捉襟见肘了。
更别提有时候突然蹦出来的紧急任务，真的是让人有点哭笑不得。
希望通过新增一些人手，可以缓解一下目前的压力，让大家有更多时间去提升自己，也能保证工作质量，毕竟，干得慢了，任务就堆成山，干得多了，身体容易垮，结果就变成了“忙中出错”，这可真是得不偿失。
说到人才引进，其实咱们公司并不是没有潜力，大家都很有想法，也有执行力。
但有些方面的技能，大家还是需要补足的。
例如，市场推广方面的专业人才，咱们确实有些欠缺。
说实话，市场竞争压力山大，想要保持现有的竞争力，得有些新鲜的思维和策略才行。
如果能引进一些在行业内有经验的专业人士，不仅能弥补团队的短板，还能提升咱们整体的执行力和创新能力，效果绝对立竿见影。
要是能请来一些懂得数据分析营销的高端人才，咱们的市场部那可是直接飞跃式地向前冲！想想都让人激动不已。
我们并不是盲目地招人，而是要根据公司未来的发展方向和具体需求来进行精准的人才补充。
比如，项目管理方面，咱们现在就缺几个能从头到尾把项目顺利推进的“掌舵人”，尤其是一些复杂大项目的处理，往往我们团队里很难找到合适的接盘侠。
发布校园招聘信息申请书
发布校园招聘信息申请书尊敬的校领导：我是某某公司的人力资源经理，非常荣幸能够向贵校申请发布校园招聘信息的机会。
本函旨在向贵校提交我们的招聘需求，并希望获得贵校的支持与合作。
一、招聘背景和需求本公司致力于为大学毕业生提供职业发展机会，培养新一代的优秀人才。
考虑到贵校优秀学子的实力和素质，我公司计划在贵校进行校园招聘活动，希望能够吸引具有潜力和创新能力的毕业生加入我们的团队。
以下是我们的招聘需求：1. 职位需求：我们计划招聘一批各类岗位的员工，包括市场营销、技术研发、人力资源等。
具体职位需求将在招聘启动后与各院系进行沟通，并根据实际情况做出调整。
2. 招聘人数：初期计划招聘10名毕业生作为公司的培训生，他们将接受一系列专业培训和职业发展指导，并有机会获得转正的机会。
3. 招聘时间：我们计划在XX年X月X日至XX年X月X日之间，在贵校进行校园招聘活动。
时间具体安排将与学校方面进行协商。
二、招聘宣传渠道为了确保招聘活动的顺利开展和实现招聘目标，我们希望能够获得贵校的宣传支持。
我们计划通过以下途径宣传招聘信息：1. 在校园公告栏发布招聘海报，并定期更换、更新招聘信息。
2. 在贵校官方网站的招聘栏目发布详细的岗位招聘信息，并提供联系方式供有意向的学生咨询和报名。
3. 邀请贵校的就业指导中心或就业服务机构合作开展宣讲会和求职辅导活动，以帮助学生更好地了解我们公司的招聘信息，并提供针对性的求职建议。
四、合作意向和保密约定为了确保双方的合作顺利进行，我们诚挚希望能够得到贵校的支持和协助。
如果贵校同意与我们合作，我们将按照相关法律法规和学校要求履行相关手续，并承诺遵守以下约定：1. 我们将对贵校提供的学生信息严格保密，仅限于招聘事宜使用，不得用于其他商业目的。
2. 我们将按照招聘安排的要求，保证公平公正地进行招聘活动，不得进行任何歧视。
3. 我们将积极参与贵校相关的就业指导和招聘活动，为学生提供专业的咨询和指导。
附件：招聘需求列表此致敬礼某某公司日期: XXXX年XX月XX日。
关于开展春季招聘的请示
关于开展春季招聘的请示根据公司发展需要，以及春季是毕业生就业的重要时期，我建议开展春季招聘活动，吸纳优秀人才加入我们的团队，为公司发展壮大注入新的活力。
一、市场需求近年来，随着公司业务的不断扩大，对人才需求也越来越大。
特别是在技术、运营、销售等领域，公司需要寻找更多具有专业能力和实践经验的人才。
同时，公司也需要补充新鲜血液，引入创新思维，拓展新的业务领域。
因此，开展春季招聘活动是非常必要的。
二、毕业生大军随着大学毕业生步入就业市场，作为其中一部分，他们对就业的渴望和动力十分强烈。
春季招聘不仅有助于吸引这部分人才，也有助于公司为自己争取更多的人才选手。
毕业生往往还保持着学生时代的新鲜感和好奇心，更容易接受新事物和新技术，能够为公司带来更多的创新和活力。
三、优化团队结构随着公司业务的扩展，原有团队的结构可能已不再适合当前的发展需求。
通过春季招聘，可以有针对性地吸收具有特定领域经验的人才，进一步优化公司的团队结构。
这有助于激发团队活力，提高团队执行力和创新能力，为公司发展提供更强有力的支撑。
四、拓展业务领域春季招聘也是开拓新业务领域的重要机会。
通过招聘更多专业人才，可以为公司拓展新的业务领域提供更多的保障。
这不仅有助于提高公司的竞争力，也有望为公司带来更多增长点和机会。
五、增加公司影响力作为一家有社会责任感的企业，开展春季招聘不仅有助于增加公司的知名度，也是公司积极履行社会责任的体现。
特别是对那些即将毕业的大学生来说，能够加入一家具有良好口碑和企业文化的公司，将会成为他们就业的不二选择。
基于以上种种原因，我建议公司积极筹备春季招聘活动，并提前做好相关准备工作。
具体工作步骤包括但不限于：1. 制定招聘计划。
根据公司发展需求，确定招聘人数、要求和岗位需求，确定招聘时间和地点。
2. 宣传招聘信息。
通过网络、校园宣讲会等方式，广泛宣传公司的招聘信息，吸引更多应聘者关注和参与。
3. 招聘渠道推广。
积极开展各种招聘渠道的合作，包括招聘网站、校园招聘、社会招聘等，提高公司在招聘渠道的曝光度和吸引力。
招聘方案请示模板
招聘方案请示模板1. 请示背景在公司的发展阶段中，为了满足业务发展、人才储备和团队壮大的需求，拟向上级部门提交招聘方案，请示批准。
本文档将对招聘方案的目的、职位需求、招聘渠道、预算和招聘计划进行详细说明。
2. 招聘目的本次招聘方案的目的是为了满足公司业务发展所需的人才储备，促进团队的壮大和提升整体竞争力。
通过招聘优秀的人才，公司能够更好地满足市场的需求，提高产品的竞争力，增强公司的创新能力。
3. 职位需求本次招聘计划主要针对以下职位需求：•职位1：xxxx•职位2：xxxx•职位3：xxxx每个职位对应的具体要求和职责将在岗位职责书中详细说明。
此外，为了保证公司的良好运营，需要以下支持岗位：•人力资源专员：负责招聘流程的执行以及简历筛选工作。
•培训专员：负责新员工培训计划的制定和实施。
4. 招聘渠道为了提高招聘效率并吸引更多的优秀人才，本次招聘将采用多种渠道进行招聘，具体拟使用的招聘渠道包括：•内部推荐：员工通过内部推荐，将已知的优秀人才引入到公司。
•外部招聘网站：寻找适合岗位需求的候选人，并进行针对性的招聘宣传。
•校园招聘：与高校合作，参加校园招聘活动，吸引应届毕业生加入公司。
5. 招聘预算为保证招聘工作的开展和招聘质量的提升，本次招聘计划预计需要的招聘预算如下：•招聘费用：xxxx元•面试费用：xxxx元•入职培训费用：xxxx元•其他费用（如广告宣传等）：xxxx元总计招聘预算为xxxx元。
6. 招聘计划本次招聘的计划如下：•面试官培训：xx月xx日-xx月xx日•招聘宣传开始时间：xx月xx日•简历筛选截止时间：xx月xx日•面试时间：xx月xx日-xx月xx日•入职培训时间：xx月xx日-xx月xx日•预计入职时间：xx月xx日7. 风险及解决方案在招聘过程中，可能会面临以下风险：•人才市场竞争激烈，优秀人才稀缺。
•面试过程中出现意外情况，导致无法完成预定的面试计划。
针对以上风险，我们将采取以下措施进行应对：•增加招聘渠道，提高招聘渠道的广度和深度。
关于年度人员招聘计划的请示
关于年度人员招聘计划的请示各位领导，大家好！咱们先来聊一聊这事儿，真得说，这一年的招聘计划，能不让咱们头大吗？每年这时候，我们都要把人手这个问题提上日程，不得不认真对待了。
你想啊，现在公司发展越来越快，需求也越来越大，光靠现有的团队，简直就像是想靠一只脚撑起一片天。
更别提，大家伙儿每天忙得像陀螺一样，真的，快转晕了。
为了确保公司能继续保持高效的运转，提前准备好一个靠谱的人员招聘计划，势在必行。
你说，是吧？其实嘛，招聘这件事，老话说得好：“招贤纳士，千里之行始于足下。
”要是能提前规划好，提前做好准备，等到那个需要人手的时候，不至于手忙脚乱。
现在咱们团队大部分人都蛮拼的，一年四季加班到没日没夜，可总不能让大家一直这么疲于奔命，给他们背上无形的压力，对吧？再说了，人手一旦紧张，工作质量也会受到影响。
你说，如果招聘不及时，一堆活堆在那里，大家不也是焦头烂额吗？所以，想要公司稳步发展，想要把业务做得更好，人才的补充显得尤为重要。
就像有一句话说的，“人是最宝贵的资源。
”这句话放在任何行业、任何公司都没错。
所以，今年我们得根据实际需要，提前规划一批符合公司发展方向的人才。
你想，现在市场上那些优秀的人才可是像香饽饽一样，不仅企业争着抢，连个人都得多看几眼，考虑清楚是不是自己合适。
所以说，咱们的招聘计划，得尽早下手，才能在这个竞争激烈的市场里抢占先机。
再说了，这不光是招人，还得考虑人才的质量。
你招进来的人能不能很快上手，能不能和团队默契配合，这就成了关键了。
毕竟，公司这么多业务，眼看着一个个项目都在推进，时间紧任务重，咱们可不能浪费一秒钟。
所以，招聘的标准不能只是看简历，光看学历、工作经验这些表面功夫。
我们得找那些既有能力，又符合公司文化的人，让他们能够迅速融入团队，产生“化学反应”。
我觉得，这样的招聘计划才能达到“事半功倍”的效果。
想象一下，等到我们确定了年度招聘计划，顺利招到新成员后，团队会变得更加灵活高效，大家的压力也能分担一下。
关于2016年毕业生招聘计划的请示
请示
出自
人力资源部
编号
中安人〔2015〕13号
发出时间
2015-9-18
联系人
***
电话
8087
关于2016年毕业生招聘计划的请示
公司领导：
因各高校2016年毕业生就业招聘已经启动，现学校就业处需我司提供具体招聘信息，现初步拟定如下：
生产部
车间
岗位
数量
具体要求
备注
机加车间
龙门铣学员
10名
大中专学历，数控专业
主机设计部
机械设计学员
8名一本院校ຫໍສະໝຸດ 机械类专业主机电控部电气设计学员
8名
一本院校，电气类专业
自动化电气部
电气设计学员
4名
一本院校，电气类专业
上海智创
机械设计学员
3名
一本院校，机械类专业
上海智创
电气设计学员
2名
一本院校，电气类专业
妥否？请批示！
批准：
审核：
编制：
机加车间
镗床学员
10名
大中专学历，数控专业
机加车间
立车学员
6名
大中专学历，数控专业
机加车间
卧车学员
6名
大中专学历，数控专业
项目部：
车间
岗位
数量
具体要求
备注
总装车间
电工学员
15名
大专学历，电气类专业
总装车间
钳工学员
15名
大专学历，机械类专业
设计部：
部门
岗位
数量
具体要求
备注
自动化机械部
机械设计学员
5名
一本院校，机械类专业
关于选拔招聘的请示
关于选拔招聘的请示请示：选拔招聘尊敬的领导：我是XX公司的人力资源部经理，现就招聘选拔的事宜向您请示。
随着公司业务的不断发展壮大，我们的团队也需要不断壮大和完善。
为了确保公司招聘选拔工作的顺利进行，我特向您请示相关事宜。
我们需要制定一套科学合理的选拔招聘流程。
这一流程应包括招聘需求确认、岗位职责明确、人才需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试评估、背景调查、体检入职等环节。
每个环节都应有明确的时间节点和责任人，以确保招聘工作的高效进行。
我们需要建立一个有效的招聘渠道网络。
除了传统的招聘渠道外，我们还可以借助互联网和社交媒体等现代化手段来开展招聘工作。
通过在各大招聘网站发布招聘信息、利用社交媒体平台进行推广，可以吸引更多的优秀人才。
同时，我们还可以与高校、职业培训机构等建立合作关系，开展校园招聘和专业人才培养计划，为公司提供长期稳定的人才储备。
第三，我们需要建立一个科学客观的评估体系。
在面试环节中，应该采用多种方式进行评估，包括结构化面试、案例分析、能力测试等，以全面了解候选人的综合素质和能力。
同时，还应加强对候选人的背景调查工作，确保其个人信息的真实性和可靠性。
第四，我们还需要加强对员工的培训和发展。
在选拔招聘完成后，新员工的融入和成长对于公司的长远发展至关重要。
我们可以制定一套完善的培训计划，为新员工提供必要的岗位培训和职业发展指导，帮助他们尽快适应工作环境，并提高工作能力和绩效。
我们还需要建立一个有效的招聘数据分析系统。
通过对招聘数据的统计和分析，可以及时了解招聘工作的效果和问题，并及时调整招聘策略。
同时，还可以通过数据分析来优化招聘流程，提高招聘的准确性和效率。
招聘选拔工作对于公司的发展至关重要，只有确保每一位新员工的素质和能力与公司要求相匹配，才能为公司的长远发展提供有力支撑。
因此，我请求您对招聘选拔工作给予关注和支持，以确保公司招聘工作的顺利进行。
谢谢您的关注与支持！人力资源部经理。
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机械设计学员
8名
一本院校，机械类专业
主机电控部
电气设计学员
8名
一本院校，电气类专业
自动化电气部
电气设计学员
4名
一本院校，电气类专业
上海智创
机械设计学员
3名
一本院校，机械类专业
上海智创
电气设计学员
2名
一本院校，电气类专业
妥否？请批示！
批准：
审核：
编制：
**公司
请示
出自
人力资源部
编号
中安人〔2015〕13号
发出时间
2015-9-18
联系人
***
电话
8087
关于2016年毕业生招聘计划的请示
公司领导：
因各高校2016年毕业生就业招聘已经启动，现学校就业处需我司提供具体招聘信息，现初步拟定如下：
生产部
车间
岗位
数量
具体要求
备注
机加车间
龙门铣学员
10名
大中专学历，数控专业
机加车间
镗床学员
10名
大中专学历，数控专业
机加车间
立车学员
6名
大中专学历，数控专业
机加车间
卧车学员
6名
大中专学历，数控专业
项目部：
车间
岗位
数量
具体要求
备注
总装车间
电工学员
15名
大专学历，电气类专业
总装车间
钳工学员
15名
大专学历，机械类专业
设计部：
部门
岗位
数量
具体要求
备注
自动化机械部
机械设计学员
5名
一本院校，机械类专业