W文化工作室关于招聘人员的请示

招聘需求请示

招聘需求请示尊敬的领导：我是某公司人事部门的负责人，我向您呈报关于我们公司招聘需求的请示。

经过充分的人力资源市场分析和内部需求调研，我认为我们公司以下职位的招聘需求迫切且重要：1. 销售经理：由于市场竞争激烈，我们需要招聘一位有丰富销售经验和扎实业务能力的销售经理来带领团队，开拓新客户并提升销售额。

2. 研发工程师：为了提升产品研发能力和保持竞争优势，我们需要招聘研发工程师，他们将负责进行产品设计、开发和改进，并与其他部门密切合作，确保产品的质量和创新。

3. 市场营销专员：为了更好地推广公司产品和品牌，我们需要招聘市场营销专员来负责制定市场营销策略、执行市场推广活动，并管理与潜在客户的关系。

4. 财务分析师：为了确保公司财务状况的稳定和可持续发展，我们需要招聘一位财务分析师来负责进行财务数据的分析和预测，提供决策支持，同时监控和评估财务绩效。

5. 客户服务代表：为了提供优质的客户服务，建立良好的客户关系，我们需要增加客户服务代表的数量，以应对不断增长的客户需求和解决客户问题。

针对以上岗位需求，我已经制定了相应的招聘计划，并进行了初步的岗位描述和职位要求。

下一步，我将尽快联系招聘渠道，发布招聘广告，并筛选合适的候选人进行面试和评估。

我请示领导批准的原因是，随着公司业务的扩大和发展，我们迫切需要补充优秀的人才来满足业务需求，保持市场竞争优势。

合理的招聘计划和选拔程序将确保我们得到适合的人选，提高公司整体绩效。

同时，我将尽量控制招聘成本，合理配置招聘资源，确保招聘效果和质量。

我将与财务部门紧密合作，制定符合公司财务预算和策略的招聘方案。

招聘是一项复杂而又关键的任务，我将借鉴先进的招聘理念和方法，与招聘团队共同努力，确保招聘工作的顺利进行和招聘目标的达成。

由于以上岗位的招聘需求紧迫，我希望能够得到您的批准，并予以支持和指导。

我将及时向您汇报招聘进展和结果，以确保透明和有效的招聘过程。

谢谢您对招聘需求请示的关注和支持，相信在团队的共同努力下，我们一定能够招聘到优秀的人才，推动公司稳定发展和创造业绩。

关于招聘人员的请示范文汇总（精选6篇）

关于招聘人员的请示范文汇总（精选6篇）关于招聘人员的请示范文汇总篇1县委人才工作领导小组：县图书馆为我局下属副科级全额拨款事业单位，核定事业编制数8人，现有在编在岗人员6人，其中3人年龄均在45岁以上，且有1人将于20xx年10月退休，即20xx年10月后县图书馆在编在岗人员将只有5人。

县文化艺术中心即将于今年竣工投入使用。

新图书馆将设电子阅览室、采编室、中心机房等10余个功能部门，功能将更加齐全，数字化和现代化程度将更高。

县图书馆现有人员在数量上、文化程度上已远不能满足新馆要求。

为把县图书馆建成国家一级图书馆，根据市委组织部、市人保局《关于申报20xx年上半年xx市事业单位公开招聘人员岗位计划的紧急通知》精神，特请求招聘电子阅览室人员1名、图书采编人员2名，合计3名。

妥否，请批示。

关于招聘人员的请示范文汇总篇2嘉兴市质量技术监督局：我局下属海宁市计量检定测试所核定事业编制12人，现实有人员11人。

为进一步充实技术机构专业人员力量，提升专业技术人员队伍的整体素质，为推进民生计量和能源计量工作提供有力的技术支撑。

现根据项目发展需要，经研究，20xx年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为电学计量检定岗位，学历专业要求为硕士研究生及以上学历相关专业。

海宁市产品质量监督检验所核定编制18人，现实有人员16人。

现承担了全市食品、农产品检测及全市区域特色产业产品的质量检测工作，人员需求矛盾突出，根据工作需要，经研究，20xx年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为食品安全检测岗位，学历专业要求为本科及以上学历相关专业。

特此请示，请予批复。

关于招聘人员的请示范文汇总篇3县人事领导小组:我局现有在职全额拨款人员12人，其中行政编制6个，事业编6人，近年来由于人员调动(调离、提拔3人)，各股室执法力量严重不足，而根据三定方案，我局须内设5个职能股室，为更好地完成县委、县政府赋予的各项工作任务，服务全县安全发展的大局，根据《上栗县公开招聘事业单位工作人员的实施方案》(栗办发〔〕70号)文件精神，结合我局实际，需急聘非煤矿山、危险化学品和计算机专业技术人员或文秘专业各1名，拟从矿山、化工和计算机专业毕业的大学毕业生中招聘，今特呈文，请求县人事领导小组批准我局招聘专业技术人员3人。

关于招聘人员的请示范文汇总

关于招聘人员的请示范文汇总尊敬的领导：您好！我们公司正在进行人员招聘，现在需要向您请示相关的事宜，特此函告，请您查阅。

一、招聘需求根据公司的经营发展需要，我们计划招聘以下人员：（一）销售人员要求：大专及以上学历，有良好的沟通能力，热爱销售工作，能够接受出差。

（二）财务人员要求：本科及以上学历，熟练掌握财务软件，熟悉会计相关知识，有丰富的财务工作经验。

（三）技术人员要求：本科及以上学历，熟练掌握至少一门编程语言，有丰富的软件开发经验，乐于钻研新技术。

（四）行政人员要求：大专及以上学历，熟悉办公自动化软件，有一定的文秘处理能力，能够接受一定的加班。

二、招聘流程（一）招聘宣传我们将通过各大招聘网站、社交媒体宣传招聘信息，并在公司内部张贴宣传海报。

（二）简历筛选根据招聘需求，我们将对符合条件的简历进行筛选，并进行初步筛选。

（三）笔试面试将对初选的候选人进行笔试和面试。

（四）招聘录用根据笔试和面试成绩，我们将对合格的候选人进行录用，并签订劳动合同。

（五）入职培训入职的员工将参加公司的入职培训，逐步了解公司的文化、制度和业务。

三、预算安排根据人员招聘的数量和薪资水平，我们预计需要以下的招聘预算：招聘人员招聘预算（元/月）销售人员8000财务人员10000技术人员12000行政人员7000总计：37000元/月四、建议本次招聘工作将涉及到公司的业务发展，在招聘过程中，请领导重视招聘质量和过程，保障招聘的公正、公平和透明。

同时建议选择有一定经验的招聘公司或招聘专业人员协助招聘，以确保招聘的专业性和效率性。

谢谢您的关注！此致敬礼！（公司名称）二〇〇年五月十五日。

招聘人员请示

招聘人员请示
尊敬的领导：
我是某某公司人力资源部的一名员工，特此向您请示关于招聘人员
的事宜。

经过仔细考虑和分析，我认为公司目前需要进一步扩充人员
规模以适应业务发展的需要。

以下是我对此事的请示及理由：
一、请示内容
我建议招聘人力资源部门的员工，其中一人负责招聘和筛选候选人，另一人负责协助管理招聘过程中的行政工作。

二、请示理由
1. 业务发展需求：随着公司业务的不断扩展和发展，原有的招聘人
员难以满足公司的用人需求。

为了确保公司各部门能够顺利运作，增
加招聘人员是必要的。

2. 招聘需求增加：随着公司规模的扩大，需要招聘更多的员工来填
补空缺和加强各个岗位的分工。

新的招聘人员将能够更好地推进公司
的人才引进和管理工作。

3. 招聘流程优化：招聘人员的增加将有助于优化招聘流程，加快候
选人筛选和面试的速度。

这将为公司节省时间、降低成本以及提高招
聘效率。

4. 人才引进的重要性：新的招聘人员将能够更好地与候选人进行有效沟通和交流，提供更好的招聘体验。

他们还将能够更好地开展人才搜寻工作，吸引更多高素质的员工加入公司。

5. 人力资源工作压力减轻：适当增加人力资源部门的招聘人员将有助于减轻现有人员的工作压力，提高工作效率和质量。

基于以上理由，请您审慎考虑该请示，并予以批准。

我相信增加人力资源部门的招聘人员将为公司带来更多机遇和发展空间。

我们将通过精细的招聘流程和全面的人才搜寻，为公司提供更多优秀的人员支持。

谢谢您的支持与关注！
此致，
XXX公司人力资源部员工。

关于公开招聘人员的请示

关于公开招聘人员的请示尊敬的领导部门名称：您好！随着公司业务的不断拓展和工作任务的日益增加，现有的人力资源已经难以满足公司发展的需求。

为了进一步优化公司的人才结构，提高工作效率，推动公司持续、稳定、健康地发展，我们经过认真研究和讨论，特向您提出公开招聘人员的请示。

一、公司目前的人员状况目前，公司各部门的工作负荷普遍较大，部分岗位存在人员短缺的情况。

以具体部门为例，由于业务量的快速增长，该部门的员工经常需要加班加点才能完成工作任务，这不仅影响了工作质量，也对员工的身心健康造成了一定的压力。

此外，由于缺乏专业的技术人才，一些重要的项目和业务无法顺利开展，给公司的发展带来了一定的阻碍。

二、招聘的必要性1、满足业务发展需求随着市场竞争的加剧，公司需要不断开拓新的业务领域，提升产品和服务的质量。

这就需要招聘具有相关专业知识和经验的人才，为公司的发展注入新的活力和动力。

2、优化人才结构公司现有的人才结构存在一定的不合理之处，如年龄层次偏大、专业技能单一等。

通过公开招聘，可以引进年轻、有活力、具备多元化技能的人才，优化公司的人才队伍，提高整体素质和创新能力。

3、提高工作效率人员短缺和工作负荷过大导致工作效率低下，影响了公司的运营效率和客户满意度。

招聘新员工可以分担现有员工的工作压力，提高工作效率，确保各项工作能够按时、高质量地完成。

三、招聘岗位及要求1、岗位名称 1岗位职责：详细描述岗位职责任职要求：列出学历、专业、工作经验、技能等方面的要求2、岗位名称 2岗位职责：详细描述岗位职责任职要求：列出学历、专业、工作经验、技能等方面的要求3、岗位名称 3岗位职责：详细描述岗位职责任职要求：列出学历、专业、工作经验、技能等方面的要求四、招聘计划1、招聘渠道线上招聘平台：列出拟使用的招聘平台名称校园招聘：计划前往的高校名称和招聘时间人才市场：拟参加的人才市场招聘会时间和地点2、招聘流程发布招聘信息：根据招聘计划，在选定的招聘渠道上发布准确、清晰的招聘信息，包括岗位描述、任职要求、福利待遇等。

关于招聘员工的请示范文

关于招聘员工的请示范文
您好！我是人力资源部的XXX，现在向您请示一下招聘员工的事宜。

我们部门目前急需招聘一名具有相关经验的销售代表，来协助我们完成销售任务。

经过调查和分析，我们已经确定了招聘条件和要求，并制定了相应的招聘计划。

根据我们的计划，我们将通过网络招聘平台、人才市场、内部推荐等多种方式进行招聘，并对应聘者进行面试和考核。

经过层层筛选和评估，我们最终会选择一位符合要求的优秀员工。

在此，我向您提出以下请求：
1.请您批准我们的招聘计划，并提供必要的支持和帮助。

2.请您授权我们招聘委员会对应聘者进行面试和考核，以确保招聘过程的公正和透明。

3.请您支持我们在招聘过程中积极宣传公司文化和价值观，以吸引更多优秀的人才加入我们的团队。

4.请您审批我们的招聘预算，并确保招聘过程中的费用合理、透明。

我们将尽全力做好招聘工作，确保招聘到最适合的人才，为公司的发展贡献力量。

谢谢您的支持！
此致
敬礼！
- 1 -。

申请招聘人员的请示

申请招聘人员的请示1. 引言尊敬的领导：我写此文是为了申请招聘新的人员，以满足我们部门的工作需求。

随着公司的不断发展，我们的业务也在不断扩大，因此现有的人力资源已经无法满足我们的工作需求。

招聘新人员将会对我们的工作效率和业务增长起到积极的促进作用。

2. 当前情况目前，我们部门面临以下几个问题：a) 工作量增加随着业务的扩大，我们部门的工作负担也随之增加。

现有员工已经超负荷工作，无法完成全部任务。

新招聘的人员将能够分担他们的工作负担，提高工作效率。

b) 技能缺乏现有员工在某些关键领域的技能和知识缺乏。

我们需要招聘一些专业技术人员，以提升我们的业务水平，并确保我们能够与竞争对手保持竞争力。

c) 项目延误由于人手不足，我们经常无法按时完成项目。

这不仅会导致客户的不满，还会影响公司的声誉和利润。

通过招聘新的人员，我们将能够更好地控制项目进度，提高交付准时率。

3. 招聘计划为了解决上述问题，我建议制定以下招聘计划：a) 岗位需求分析首先，我们需要对各个岗位的需求进行详细分析。

例如，我们需要招聘哪些技术岗位的人员，以及每个岗位所需的技能和经验。

这将帮助我们明确新员工的职责和要求。

b) 招聘渠道为了找到合适的人员，我们需要选择合适的招聘渠道。

我们可以通过发布招聘广告、联系招聘中介机构或利用社交媒体平台等多种途径来吸引潜在的候选人。

c) 面试和选拔在招聘过程中，面试和选拔环节非常重要。

我们需要制定一套标准和流程，确保我们能够选择到最适合我们需求的人员。

这一过程中，我们可能还需要组织技术测试或行为面试等。

d) 入职培训新员工入职后，我们需要为他们提供必要的培训，以使他们尽快适应工作并进行高效的工作。

这包括熟悉公司的业务流程、技术工具等。

4. 预计影响和收益通过招聘新人员，我们将能够实现以下收益：•提高工作效率，完成更多的任务；•提供更好的服务质量，增强客户满意度；•加强公司的技术实力，提高竞争力；•提升项目管理能力，减少延误风险。

招聘请示范文

招聘请示范文
尊敬的领导：
我向您请示人员招聘事宜。

目前我们部门工作量增加，人手不足已经成为制约工作效率提升的瓶颈，因此急需招聘新的员工来弥补人力缺口，以确保工作顺利进行。

招聘岗位为XXXX，具体职责包括XXXXX。

根据我们部门的工作情况和需要，我们计划招聘X名新员工，以满足目前的
工作需求。

新员工的要求是XXXXX（如相关工作经验、专业
背景、技能等），并提供具体的岗位要求和招聘条件供您参考。

为了确保招聘过程的公平、公正和透明，我们将遵守相关的法律和政策规定，并采取以下措施：
1. 广泛的招聘渠道：我们将采用多种渠道进行招聘，包括发布招聘信息在各大招聘网站、校园招聘、人才中介等。

2. 符合资格的面试官和面试评估：我们将组织由相关部门负责人及专业人员组成的面试官团队，进行面试和评估，以确保选择合适的人选。

3. 公开公正的选拔：我们将根据岗位要求，对应聘者进行公开、公正的选拔，对于符合要求且通过面试的候选人，将依据岗位要求和部门预算进行薪资福利协商。

4. 招聘结果公示：我们将在招聘结束后公示录用人员名单，并
及时通知申请人面试结果。

希望领导能够批准我们部门的招聘请求，以便我们能够迅速完善人力配置，提高工作效率和质量。

如有需要，我会随时提供更详细的招聘计划和相关材料，感谢您的支持和关注。

此致
礼敬！
XXX
日期。

招聘请示范文

招聘请示范文尊敬的xx领导：您好！我是公司人事部负责招聘工作的xx。

在此，我向您请示一下最近所需招聘的相关事宜，具体情况如下：1. 招聘职位：经过对公司目前的业务发展及部门运行情况的分析，我们计划招聘以下职位：（1）销售经理：负责公司产品的销售工作，具备市场拓展能力和团队管理经验，工作地点为总部办公室。

（2）人力资源专员：协助人事部进行员工招聘、考核、培训等工作，具备相关工作经验，工作地点为总部办公室。

2. 招聘数量及条件：我们计划招聘销售经理1名和人力资源专员2名。

具体的招聘条件如下：（1）销售经理的要求：具备大专及以上学历，3年以上销售经验，熟悉市场拓展及销售流程，有较强的沟通和团队管理能力。

（2）人力资源专员的要求：具备本科及以上学历，2年以上人力资源相关工作经验，熟悉员工招聘、考核、培训等流程，具备一定的沟通和组织能力。

3. 招聘方式：为了能尽快找到合适的人选，我们计划采取以下招聘方式：（1）发布招聘信息：将招聘信息发布在人才招聘网站、社交媒体等渠道，以吸引更多的应聘者。

（2）内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的人选，以提高招聘效果。

（3）面试筛选：对应聘者进行面试，结合综合素质和专业能力进行评估，确定最佳人选。

4. 招聘计划及时间：我们计划在本月底前完成招聘工作，具体的招聘时间安排如下：（1）销售经理职位：招聘启动时间为xx月xx日，面试时间为xx月xx日至xx月xx日，预计最迟在xx月xx日前完成招聘。

（2）人力资源专员职位：招聘启动时间为xx月xx日，面试时间为xx月xx日至xx月xx日，预计最迟在xx月xx日前完成招聘。

以上是我拟定的招聘请示，主要内容如上所述。

如有需要，还请您指示相关的事项，以便我们能更好地推进招聘工作，谢谢！此致敬礼人事部人员：xx日期：xxxx年xx月xx日。

关于招聘人员的请示范文

关于招聘人员的请示范文尊敬的领导：您好！随着公司业务的不断拓展和发展规模的逐渐扩大，现有的人力资源已经难以满足工作的需求。

为了保证公司的正常运转和持续发展，提高工作效率和质量，特向您提出招聘人员的申请。

一、招聘的原因1、业务量增加近年来，公司在市场上的影响力不断扩大，业务范围也在逐步拓展。

新的业务项目和订单不断涌入，使得各部门的工作压力陡然增大。

目前的员工数量已经无法应对日益增长的业务量，导致部分工作无法按时完成，影响了公司的整体运营效率和客户满意度。

2、人员流动由于个人发展、家庭原因等因素，近期公司出现了一定程度的人员流动，尤其是在一些关键岗位上。

这不仅造成了工作的衔接不畅，也给其他员工带来了额外的工作负担。

为了填补这些空缺，确保工作的连续性和稳定性，招聘新员工势在必行。

3、专业技能需求随着公司业务的多元化和技术的不断更新，对于一些特定领域的专业人才需求日益迫切。

例如，在市场营销方面，需要具备丰富经验和创新思维的营销策划人员；在技术研发领域，需要精通新技术、能够推动产品升级的研发人员。

现有的团队在某些专业技能上存在不足，影响了公司在相关领域的发展。

二、招聘的岗位及人数基于以上原因，经过各部门的认真评估和讨论，我们计划招聘以下岗位的人员：1、市场营销专员 2 名主要负责市场调研、客户开发、营销活动策划与执行等工作。

要求具备良好的沟通能力、市场敏感度和团队协作精神，有相关工作经验者优先。

2、技术研发工程师 3 名负责新产品的研发、现有产品的技术改进和优化等工作。

要求具备扎实的专业知识、创新能力和解决问题的能力，熟悉相关领域的最新技术和发展趋势。

3、人力资源专员 1 名负责员工招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。

要求熟悉人力资源管理的各个模块，具备良好的组织协调能力和沟通能力。

4、财务会计 1 名负责公司的财务核算、报表编制、税务申报等工作。

要求具备财务专业知识，熟练使用财务软件，工作认真细致、责任心强。

招聘请示范文

招聘请示范文尊敬的领导：您好！我是XX部门的XX，现向您提交一份招聘请示，希望得到您的批准和支持。

鉴于公司业务的不断拓展和发展，为了更好地满足市场需求，我们部门急需新的人才加入，以提高工作效率和业务水平。

因此，我特向您提出以下招聘计划：一、招聘岗位及人数。

1.销售代表，3名。

2.市场营销专员，2名。

3.客户服务专员，2名。

二、招聘条件。

1.具有相关工作经验者优先；2.本科以上学历，市场营销、商务管理等相关专业毕业；3.具备良好的沟通能力和团队合作精神；4.具备较强的学习能力和适应能力。

三、招聘流程。

1.发布招聘信息，进行简历筛选；2.面试合格者，进行笔试和面试；3.确定录用人选，进行入职培训。

四、招聘预算。

1.招聘广告费用，5000元；2.面试及培训费用，3000元；3.员工入职福利费用，2000元/人。

五、招聘期限。

招聘计划自您批准后立即启动，预计整个招聘流程需要1个月时间，希望在一个月内完成招聘工作。

六、招聘效果评估。

招聘完成后，将对新员工进行试用期评估，以确保新员工的工作能力和适应性，保证公司利益。

七、招聘意义。

1.增强部门工作力量，提高工作效率；2.优化现有团队结构，提升部门整体业务水平；3.为公司未来发展储备人才，保障公司业务拓展。

以上是我部门的招聘计划，请您审阅并批准。

我将严格按照招聘计划执行，并及时向您汇报招聘进展情况。

感谢您对我们工作的支持和关心！此致。

敬礼。

XX。

日期，XXXX年XX月XX日。

以上是一份招聘请示范文，希望对您有所帮助。

人事招聘请示报告格式范文（3篇）（范本）

人事招聘请示‎报告格式范文‎（3篇）人‎事招聘请示报‎告格式范文（‎3篇）‎‎人事招‎聘请示报告格‎式范文‎‎关于新建‎公司人才招聘‎渠道的‎‎请示‎尊敬的‎领导：‎为‎了配合公司战‎略规划和未来‎发展方向，急‎需引进中高端‎管理人才。

因‎内部现有招聘‎渠道不足以满‎足此需求，人‎事部结合公司‎实际情况，就‎如何建立符合‎x xxx衣自‎身特点的人才‎招聘渠道，进‎行了专门的讨‎论和研究。

‎根据对‎市面上多种招‎聘渠道的分析‎，大家一致认‎为互联网渠道‎将是未来人才‎引进的重要方‎式之一。

其独‎特优势为能以‎较低的成本迅‎速且有针对性‎的完成信息传‎递，缩短工作‎周期，提高工‎作效率，比其‎他渠道更具竞‎争力。

经人事‎部门对现有市‎面上多家招聘‎网站的比较，‎甄选出“智联‎招聘”及“猎‎聘网”2个网‎站以供选择。

‎‎一、‎两站对比分析‎：‎‎1.权威数‎据对比分析‎从权威‎分析网分析数‎据对比中，可‎以看出在全国‎排名上智联招‎聘全国排名为‎142位，猎‎聘网为452‎位。

就影响力‎及综合浏览量‎而言，“智联‎招聘”是远高‎于“猎聘网”‎的。

‎网站浏览数据‎分析显示，男‎女比例都是男‎性远高于女性‎;浏览者学历‎上，“智联招‎聘”大学生比‎例远高于“猎‎聘网”，在学‎院级人才上则‎刚好相反，研‎究生学历相对‎持平。

‎‎人员访谈调查‎分析：‎在‎对周边人员的‎调查了解中，‎无论是招聘者‎或应聘者多数‎选择“智联招‎聘”，人才数‎据信息高于“‎猎聘网”。

‎‎3. 自身‎企业情况分析‎：‎公司属‎于民营企业，‎更多考虑实际‎管理工作经验‎丰富的人才，‎针对其学院派‎的高端学历人‎群需求相对较‎少。

且公司曾‎经与智联招聘‎合作过，操作‎流程较熟悉。

‎据以‎上几点分析，‎人事部建议选‎择“智联招‎聘网”作为公‎司新的中高层‎管理人才招聘‎渠道。

‎‎二、合作形‎式及费用‎‎1.‎合作形式：‎考虑‎到互联网市场‎的变动性较大‎，目前以先合‎作一年的形式‎，委托该网站‎作为我公司人‎才招聘信息发‎布平台。

招聘临聘人员的申请书模板

尊敬的领导：您好！我谨代表我单位向您提交一份关于招聘临时人员的申请书，请您予以审批。

一、招聘背景鉴于我单位近期工作量的增加，为保证工作顺利进行，提高工作效率，现需招聘一定数量的临时工作人员。

此次招聘的临时人员将承担我单位部分日常工作，协助完成各项任务。

二、招聘人数及岗位本次招聘临时人员共计XX名，具体招聘岗位及人数如下：1. 招聘岗位一：XXX（人数：XX）2. 招聘岗位二：XXX（人数：XX）3. 招聘岗位三：XXX（人数：XX）三、招聘条件1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；2. 具备岗位所需的专业技能和学历要求；3. 身体健康，能适应岗位工作要求；4. 具有较强的工作责任心和团队协作精神。

四、招聘程序1. 发布招聘公告：通过我单位官方网站、招聘网站等渠道发布招聘公告；2. 报名与资格审查：符合条件的应聘者进行报名，由我单位对应聘者进行资格审查；3. 面试：通过资格审查的应聘者参加面试，面试形式包括但不限于结构化面试、情景模拟等；4. 体检与政审：根据面试成绩，按照一定比例确定体检和政审人选；5. 聘用：体检和政审合格后，办理聘用手续。

五、工资待遇1. 本次招聘的临时人员工资待遇根据我单位相关规定和市场调查情况确定；2. 依法为临时人员缴纳社会保险；3. 提供良好的工作环境和培训机会。

六、申请理由1. 招聘临时人员有助于缓解我单位当前工作压力，提高工作效率；2. 临时人员的加入能为我单位带来新鲜血液，提升团队活力；3. 招聘临时人员符合国家关于临时用工的相关政策规定。

综上所述，为保证我单位工作的顺利进行，提高工作效率，现向您申请招聘临时人员。

请您予以审批，我们将严格按照相关规定开展招聘工作。

敬请审批！单位名称：申请日期：附件：招聘公告模板、招聘方案等相关材料。

招聘人员请示报告

招聘人员请示报告尊敬的领导：您好！我是公司人力资源部的一名员工，我想向您请示招聘新员工的情况和原因，并提出相关报告。

一、招聘新员工的原因：1.公司业务扩张：随着公司业务规模的不断壮大，现有员工已无法满足业务发展的需要。

因此，我们需要进一步增加人力资源，以确保公司能够更加高效地运作。

2.人员流失：近期有一部分员工因为个人原因离职，导致了一定的人员缺口。

为了不影响正常的工作流程和项目进展，我们需要尽快填补这些职位空缺。

3.新项目启动：公司计划启动一项新的项目，该项目需要一定的专业人才来支持。

为了确保项目能够顺利进行，我们需要增加相应的人力资源。

二、招聘岗位及要求：1.增加销售人员：由于公司产品市场需求不断增长，需要加大销售力度和渠道拓展，因此需要招聘一批销售人员。

要求应聘者具有良好的沟通能力、销售技巧和市场分析能力，对相关行业有一定的了解和经验。

2.扩充研发团队：为了加强公司产品的研发能力和创新能力，需要招聘一批研发人员，包括软件开发工程师、硬件工程师等。

要求应聘者具备扎实的专业知识和技能，能够独立完成项目任务。

三、招聘方案和程序：1.岗位需求分析：根据公司的业务发展需求，我已经与相关部门负责人沟通了岗位需求和招聘计划，并制定了相应的职位描述和要求。

2.招聘渠道选择：我们将综合考虑内部员工推荐、招聘网站发布、校园招聘等多种渠道，以尽可能寻找到合适的候选人。

3.简历筛选与面试：根据招聘职位的要求和岗位描述，通过对简历的筛选，我们将初步筛选出符合条件的候选人，并联合相关部门负责人进行面试。

4.面试评估与录用：面试完成后，我们将对候选人进行综合评估，选择最适合岗位的人才，并向公司领导汇报，以获得最终的录用决策。

四、招聘计划与预算：1.招聘时间和人数：根据现有的招聘计划，预计招聘时间为一个月，计划招聘人数为10名。

2.招聘预算：针对此次招聘计划，我们初步预估了招聘预算，包括招聘广告费用、应聘者面试的差旅费用以及人员入职后的培训费用等。

招聘工作人员请示范文精选15篇

招聘工作人员请示范文第一篇请示报告特点一是时间性较强。

请示的事项一般都是急需明确和解决的,否则会影响正常工作,因此时间性强。

二是要一事一请示。

三是通常主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关,应当用抄送形式,但不得在请示的同时又抄送下级机关。

四是应按隶属关系逐级请示,一般情况不得越级请示,如确需越级请示,应同时抄报直接主管部门。

请示报告格式一、标题：制发机关名称+事由+请示。

二、正文：一请示的原因：陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。

二请示的事项：写明请示要求，如请求物资要写明品名、规格、数量，请求资金要写明金额。

三、结尾语：多用“上述意见，是否妥当，请指示”。

“特此请示，请予批准”，“以上请求，请予审批”，“以上请示，请予批复”，“以上请示，如无不妥，请批转各部门执行”等语。

请示报告范文领导：为深入交流学习电商先进地区发展经验，进一步深化电商项目进度，强化人员素质。

电商部准备组织公司赵总及两位副总由电商部负责人陪同到海南考察学习，具体如下：一、指导思想本次考察学习活动交流学习考察海南电商模式为指导，深入探讨电商发展模式，通过开展考察和学习活动，学习先进的管理知识，进一步提升本公司项目经理及工作骨干的业务能力，为促进公司电商发展提供强有力的支撑。

二、参加对象1、标书啦三、具体时间2019年6月8日至6月11日。

四、考察地点海南( 海口，三亚 ) 等。

五、组织领导为确保考察学习活动顺利开展，经研究决定成立考察学习活动领导小组，组长由A担任，负责活动组织、协调及统筹安排，副组长由B担任，C负责拟定前瞻性强的考察学习题目，并在考察学习和专题调研的基础上，对照先进查找自身差距和不足，深刻剖析根源，学习借鉴先进地区、先进单位好的经验和做法，客观分析当前现状，深入查摆问题根源，总结借鉴外地先进经验和做法，形成有情况、有分析、有建议，高质量、可操作性强的学习考察报告，D负责经费管理、食宿安排、人员照管、财物安全、队伍形象等日常事务工作。

关于岗位聘用方案的请示

关于岗位聘用方案的请示全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：请示致：公司管理部门主题：关于岗位招聘方案的请示尊敬的领导：我是XX部门的XX，现就我部门目前所面临的人员短缺问题向公司管理部门提出请示。

近期，我部门面临着业务扩张和项目增多的挑战，需要新增一定数量的岗位来满足工作需要。

由于我部门现有人员编制不足，无法满足业务增长的需求，因此向公司管理部门提出了岗位招聘的意见和方案。

请允许我简要介绍一下我部门的现状和需求。

我部门是公司重要的运营部门之一，负责公司业务的运行和管理工作，人员数量较多，而且业务量也在不断增加。

为了更好地完成工作任务，我部门急需新增若干个职位，包括运营助理、数据分析师、客户服务专员等岗位，以支持业务的正常运转和发展。

在招聘方面，我部门已经做了一些准备工作，包括拟定了岗位需求和职责、制定了招聘流程和标准、确定了招聘渠道和方式等。

我们也进行了相关的市场调研，了解到目前相应岗位的市场行情和薪酬水平，以便制定合理的招聘方案。

在此，我请求公司管理部门支持我部门的招聘计划，提供必要的人力资源和财力支持，以确保招聘工作的顺利进行和取得成功。

我也希望得到公司管理部门的意见和建议，以便更好地完善招聘方案和提高招聘效率。

我再次强调我部门的招聘需求的紧迫性和重要性，希望公司管理部门能够审慎考虑并尽快给予答复。

我相信，在公司的支持下，我部门将能够顺利完成招聘工作，并为公司的发展和壮大做出更大的贡献。

谨此致意。

XX部门XX日期：20XX年X月X日第二篇示例：致颁员：按照公司的规定，现对岗位聘用方案进行请示，并提出如下建议，供您审阅。

1. 岗位需求分析根据公司目前的发展情况和业务需求，我部门急需招聘一批中级技术人员和市场销售人员。

技术人员需具备扎实的专业技能和丰富的实战经验，能够独立完成项目开发和技术支持工作；销售人员需具备较强的沟通能力和销售技巧，能够拓展市场并提升销售业绩。

2. 招聘渠道选择针对以上需求，我们可以通过内部推荐、招聘网站、招聘会等多种渠道进行招聘，以确保能够吸引到合适的人才。

关于公开招聘公司工作人员的请示

关于公开招聘公司工作人员的请示第一篇：关于公开招聘公司工作人员的请示关于公开招聘公司工作人员的请示XX总公司：为适应本市发展建设新要求，进一步扩充公司专业人员力量，改善专业人员结构，提升员工整体队伍素质，根据公司生产实际及业务发展需要，结合公司员工层结构老龄化严重的现状，经研究，现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。

妥否，请批复。

二〇一三年二月十九日第二篇：公开招聘工作人员暂行办法广医三院发〔2010〕60号关于印发《广州医学院第三附属医院公开招聘工作人员暂行办法》的通知各科室：为了进一步规范我院工作人员招聘工作，严把人员入口关，促进专业技术队伍和管理队伍的建设，根据上级有关规定，结合本院工作实际，特制定《广州医学院第三附属医院公开招聘工作人员暂行办法》，现将本办法印发给你们，请认真遵照执行。

二○一○年十二月七日广州医学院第三附属医院公开招聘工作人员暂行办法第一章总则第一条为了进一步规范本院工作人员招聘工作，严把人员入口关，促进专业技术队伍和管理队伍的建设，根据上级有关人事文件精神，结合本院工作实际，特制订本暂行办法。

第二条本暂行办法适用于本院所有在编及编外聘用人员的招聘工作。

第二章招聘原则第三条公开招聘工作人员应遵守以下基本原则：（一）公开公平，竞争择优原则。

按照院务公开的要求，实行招聘信息、招聘过程和招聘结果公开，在坚持标准、确保质量的前提下择优录用。

（二）总量控制，结构优化原则。

在上级主管部门核定的人员编制和岗位结构比例范围内，根据工作需要和空缺岗位要求，按计划招聘。

不断优化专业、学历、学缘、资历结构，优先考虑知名院校的本硕或本硕博连读以及长学制毕业生。

（三）突出重点，兼顾全面原则。

以满足学科建设和医院可持续发展为目的，优先满足省市级重点学科、重点专科、特色学科建设需要，不断充实发展学科。

第四条对于本院培养的应届研究生，在公开招聘中参照《广州医学院第三附属医院对本院应届硕士研究生招聘录用规定》（广医三院发[2008]54号）精神执行；本院工作人员考取外院导师的研究生，一律参加统一招聘，公平竞争。

招聘临时工作人员的请示（通用6篇）

招聘临时工作人员的请示（通用6篇）招聘临时工作人员的请示篇1市人民政府：3月份，市委、市政府决定将原“双创办”改建为创建办，临时机构变为常设机构，设定编制20个，主要承担创建国家卫生城市、省级环保模范城市、省级园林城市以及市委、市政府确定的其他各项创建任务。

为了建立创建工作长效机制，实现“四城联创”目标，我办正在全面调整与转换工作格局，积极探索创建工作的方法、创新工作思路，确需充实和增加编制以外的工作人员，现将有关情况请示如下：一、调整、充实工作人员原“双创办”于20xx年组建以来，一直是临时机构，工作人员主要是部门抽调和直接合同聘用，各类工作人员总共70人。

现成为正式机构，需对原有人员进行调整和清退，严格按照有关政策用人管人，不足人员不能再直接合同聘用。

但仅仅以靠20名在编人员是无法完成工作任务的，确需对原有临时人员整体辞退，重新甄选和充实。

根据工作岗位设置和工作需要，需工勤人员(司机和后勤)20名，工作人员30名，临时工作人员共50名。

二、增加“网格化管理”人员网格化管理是加快我市创建工作进度的需要，网格化管理是将城市管理辖区按照一定的标准划分成为单元网格，通过加强对单元网格的部件和事件巡查，建立一种监督和处置互相分离的形式。

海南、北京、上海等城市“网格化管理”成功的试点经验，使全国许多城市开始探索自己的城市网格化管理办法，我办也积极探索，初步制定了适合我市现状的网格化管理框架。

网格化管理是变被动为主动的工作，通过主动发现问题、解决问题、及时信息沟通、重点整治、重点突破，从而提升管理的能力和水平。

我办计划将我市的建成区范围内：榆阳区的7办5镇、高新技术开发区和横山西南新区，按照划块、圈格的方式，将整体划分为150个单元网格，每个单元网格都有对应的管理人员，管理人员通过摸清自己网格内的底子，建立台账并将辖区内的创建工作存在的问题、动态及时反应给指挥中心，指挥中心指挥相关人员、责任单位督导、办理。

招聘人员请示报告范文7篇

招聘人员请示报告范文7篇招聘人员请示报告范文【篇1】关于公开招聘公司工作人员的请示__总公司：为适应本市发展建设新要求，进一步扩充公司专业人员力量，改善专业人员结构，提升员工整体队伍素质，根据公司生产实际及业务发展需要，结合公司员工层结构老龄化严重的现状，经研究，现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。

妥否，请批复。

二〇__年二月十九日招聘人员请示报告范文【篇2】___、__、___三位经理定于6月8日参加省人才招聘会（营销、财会、文秘专场），根据当前业务进度，拟招聘销售人员6人留2-3人，招聘方案有二。

一、地区经理，负责业务开发、维护。

其薪金参照现有人员。

优点：因收入原因，积极性和主动性较高，经过培养可作为业务骨干和公司一起发展。

缺点：对应聘人员素质要求高，培训要求高，管理难度大。

二、业务内勤，同样工作，增加底薪，有奖金，无提成。

优点：管理培训简单，会说话的基本都能干，还省钱。

缺点：公司位置比较偏，适合人员难找。

工作简单枯燥无挑战性，薪金晋升和职务晋升空间小，员工很难融入企业，流动性大。

本次招聘原则是只招增加初试复试难度，要求专科以上学历，品学兼优，思想踏实，责任心强。

由于客户数据库建立已经较为完善，客户服务流程以初步成熟，可缩短新员工集中培训时间，在实际工作中优中选优。

三、技术工程师数人，选一人。

以上请示当否，是否还有其他要求和需求？请领导批示____20__年5月19日招聘人员请示报告范文【篇3】关于聘请协助招聘临时工事宜（请示）公司领导：近期以来，临近年底，员工请假、辞工人数不断增加，客户用工需求增大，相比往年，目前出现了更大的“招聘难”问题。

本管理处所在地，周围工厂云集，应对招聘难，纷纷派人到处发布招聘信息、现场招聘或者路口“抢人”，我一个人的确难以应对，所以紧急请示公司招聘1名临时工，协助管理处招聘。

从以往使用情况看，请临时工协助招聘，效果明显。

临时使用，适时解散，不但可以解燃眉之急，又可以为公司节省用人成本。

招聘请示范文

招聘请示范文
尊敬的各位，
欢迎来到公司招聘会，我代表贵公司发布招聘请示：
我们正在寻找一些有才华、有远见、能够和团队协作，具有创新意识的人才。

我们是一家集研发产品、开发技术、提供服务的多元化公司。

我们将通过多种渠道来培养人才，为我们的团队注入新的活力。

我们对招聘的要求如下：
（1）善于沟通、良好的中英文口头和书面能力
（2）熟悉使用常用的办公软件和网络技术
（3）良好的业务分析能力和解决问题的能力
（4）能够承受一定的压力，能够独立思考
同时，我们将为新员工提供丰厚的薪酬待遇和良好的发展机会，并给予适当的培训，以满足您的职业发展需求。

如果你认可我们的理念，有兴趣加入我们的团队，欢迎投递简历至我们的招聘邮箱，我们将尽快与您取得联系，为您提供一次难忘的面试经历。

特此发布，祝大家学业有成，职场取得成功！
贵公司
年 xx 月 xx 日。