试论企业的劳动纪律管理
劳动纪律管理规定范文(三篇)
劳动纪律管理规定范文第一条：为了加强劳动纪律管理，规范员工的行为准则，提高工作效率和工作质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条：劳动纪律是指员工在工作中应该遵守的行为准则，包括但不限于工作时间、工作服装、工作纪律、工作强度、工作效率等方面。
第三条：工作时间是指员工按照公司规定的工作时间进行工作，不早退、不迟到、不早退，严禁私自加班或提前离开岗位。
如有特殊情况需要请假及调休，应提前向上级领导请示并填写假条。
第四条：工作服装是指员工在工作中应该穿着的服装，包括但不限于制服、工作服等。
员工应按照公司规定的要求穿着工作服装，并保持整洁。
严禁穿着不符合规范的衣物或打扮不得体。
第五条：工作纪律是指员工在工作中应遵循的纪律要求，包括但不限于不吸烟、不喧哗、不打闹、不私自使用公司财产等。
员工应保持良好的工作状态，专心投入到工作中，保障工作的正常进行。
第六条：工作强度是指员工在工作中应根据工作任务的要求，合理安排自己的时间，确保任务按时完成。
员工应合理分配工作时间，做到工作内容与工作时间的匹配，提高工作效率和工作质量。
第七条：工作效率是指员工在工作中应高效完成工作任务，提高工作效率和工作质量。
员工应积极主动、勤奋努力，善于学习和创新，不断提升自身的工作能力和业务水平。
第八条：员工在工作中不得有以下行为：（一）违反工作纪律，如吸烟、喧哗、打闹等；（二）迟到、早退、私自离岗或私自加班等；（三）擅自改变工作内容或工作方式；（四）私自使用公司财产；（五）泄露公司机密信息或侵犯公司利益；（六）其他违反公司规定或职业道德的行为。
第九条：员工违反劳动纪律的处理措施：（一）口头警告：对违反工作纪律的轻微行为，可以给予口头警告，提醒员工遵守纪律。
（二）书面警告：对违反工作纪律的较为严重行为，可以给予书面警告，并将警告事实及处理结果记录入员工档案。
（三）停职：对违反工作纪律的严重行为，可以给予停职处罚，并将处理结果记录入员工档案。
企业劳动纪律规章制度
企业劳动纪律规章制度企业劳动纪律规章制度在学习、工作、生活中，很多地方都会使用到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的企业劳动纪律规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
企业劳动纪律规章制度篇1（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（5）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（7）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（8）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（9）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（10）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（11）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告（12）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（13）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（14）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（15）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
（16）严禁在公司及宿舍打架，一经发现，予于开除，同时医药费有打架双方承担。
企业劳动纪律规章制度篇2第一章、总则第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
公司劳动纪律管理制度(7篇)
公司劳动纪律管理制度（7篇）最新公司劳动纪律管理制度篇1第一章总则第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
企业劳动纪律管理制度
企业劳动纪律管理制度企业劳动纪律管理制度企业劳动纪律管理制度是如何的?那么，下面是小编给大家整理收集的企业劳动纪律管理制度，仅供参考。
企业劳动纪律管理制度1为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律习惯，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象，建立企业理念文化，根据企业未来发展的思路建设要求，特制定企业劳动纪律，行为指导规定的管理大纲，进一步提高企业的管理层次，为今后的内部管理打下有利的良性基础。
说明：本企业实行夏时、冬时两种作息时间夏时制： 7：30-11：30 13：30-17：30冬时制： 8：00-12：00 13：00-17：001、严格遵守企业内的各项规章制度，严格服从企业管理，作息时间、严格职工遵纪守法，维护企业个人合法利益，严格倡导职工讲文明、爱企业、重自律。
2、企业内各办公室是生产行政管理的重要场地，非管理者，无论是谁，无事者，严禁入内，职工反映，解决问题，要逐级上报，任何越级上报者，其被访部门有权拒绝，以保证办公室正常良好的工作秩序和环境，确保职责功能的权力责任。
3、工作期间严禁从事非工作范围外的各种事情，各本职岗位，应尽职尽责，严禁脱岗、串岗、睡岗，无理由离岗10分钟以上者，均按旷工处理。
4、员工因病、事假不能正常上班，必须按“病、事假管理规定”，提前申请报告，并履行病、事假手续，否则按旷工处理。
5、严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理，酗酒闹事给企业和他人造成经济损失者，除肇事人赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
6、维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场地严禁大声喧哗、吵闹、争执、有事说理、协助协商，以企业为大局，提高个人行为素质，加强个人文化修养。
7、企业员工应相互尊重、友善团结、严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、聚众斗殴、偷鸡摸狗、目无法纪，凡上述不服管理者，无论何人，坚决除名。
8、保持、维护厂区、工作场地的环境卫生，各生产区域必须按公司统一部署规定，按其分工，进行必要的修正和整顿，各车间班前、班后必须按要求进行现场打扫和清理，并且没有任何理由保质、保量的予以完成，由总经办检查、考核和处罚。
公司劳动纪律管理制度范文
公司劳动纪律管理制度范文第一章总则一、为规范公司内部劳动纪律，提高工作效率，保障员工权益，制定本劳动纪律管理制度。
二、本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职以及临时工等。
三、员工应遵守国家有关劳动法律法规，遵循公司的规章制度，严格执行本劳动纪律管理制度。
第二章上班时间一、公司规定上班时间为每天早上8点，上午开始工作。
二、员工应按时到达工作岗位，不得迟到早退，不得无故缺勤。
三、员工请假应提前向上级领导层提出申请，并在请假期间内确保工作任务的完成。
四、迟到达到三次以上，每次扣除当月工资的1%。
第三章工作纪律一、员工应按照公司的工作安排进行工作，不得擅自更改或调整。
二、员工应严格遵守工作时间安排，不得私自加班或提早下班，如有特殊情况需加班，需提前向上级领导层请示。
三、员工应保持办公区域的整洁，不得随意堆放物品或乱扔垃圾。
四、员工应保守公司商业机密，不得私自泄露。
第四章行为规范一、员工应遵守职业道德，不得携带或购买违法物品，不得参与任何违法活动。
二、员工应保持良好的工作状态，不得酗酒、吸烟或嗑药。
三、员工应文明用语，不得辱骂他人，不得传播谣言或造谣。
四、员工应保持团队合作精神，不得进行分裂、挑拨或伤害他人情感。
第五章奖惩制度一、对于严重违反劳动纪律的员工，公司将依照公司规章制度对其进行处罚，包括但不限于罚款、停职、开除等。
二、对于表现出色、作出贡献的员工，公司将依照公司规定的奖励制度予以奖励。
第六章附则一、本制度自发布之日起生效。
二、员工应认真学习本制度内容，遵守并执行。
三、对于本制度未涉及的事项，公司将根据实际情况制定相应的规章制度，并告知员工。
四、员工对本制度有异议的，应向公司领导层提出并进行评估处理。
五、本制度解释权归公司所有。
律在心中 无往不胜——试论企业如何培养职工正确的劳动纪律观
绍兴ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
３ ２０ ） １ ５ ０
样 。 我 们 所 提 倡 的 自由 并 不 等 于 任 意 胡 为， 自由是 受法律约 束的 ， 受约束不 是不 自由 。我 们 真 正 的 自 由是相 对 的 ， 由也 自
因此 纪律 严 明是 贯 彻 党 的路 线 、 维护 党 的 团 结 统一 ， 成 党 的任 务 的 重要 保 证 。 完 联系我们 企业必须 要把劳 动纪律作 为 规 范职 工 行 为 ， 证 企业 正 常运 转 的规 保 矩 。 职 工 养 成 自觉遵 守 劳 动 纪 律 的 良好 使 习惯 ，这 样 才 能减 少 企 业 大 量 的 人 力 、 物 力和 资本 ，提高劳动生产率和工作质量， 提 高产 品竞 争 力 。 作为 企 业 一 个 合 格 的 劳 动 者 ， 起 码 最 的一条是要严格遵守劳动纪律。 作为企业 中的一员 ， 更要 为尺度所衡 量 ， 就 自觉 履 行责 任 、 义 ， 要 用 法 律 法 纪 来 规 范 、 道 更 约 束 、 制 自 己的 言 行 。 克 企 业 对 安 全 、 保 、 量 、 作 规 程 等 环 质 操
了解 纪律 内涵 的认知性 纪律 这 个 词 ， 在 春 秋 战 国时 期 就提 早 出来 了 。 《 传 ・ 公 二 年》 载 ： 百 官 于 左 桓 记 “ 是 乎 戒惧 ， 不敢 易纪 律 。认 为 纪 律 的 重 而
要 性胜 过 一 切 。 那 么 什 么 是 纪 律 ？什 么 是 劳 动 纪 律
段， 是生产 劳动客观规律的需要。包括 国 家颁 布 的 劳 动 法 规 ， 以及 地 方 、 业 根 据 企 国家 有 关 规 定 作 出 的地 方 性 法 规 、 度 。 制 二 、 培 养 职 工 正 确 的 纪 律 观 ， 须 要 必
公司劳动纪律管理制度（五篇）
公司劳动纪律管理制度劳动纪律是企业____有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。
为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。
第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。
第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。
第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。
第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。
第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准____。
工作日中，中午任何地点不准喝酒。
第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。
凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。
第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。
第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。
第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。
经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。
员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。
利用职权打击报复者，应加重处理。
第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。
第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。
第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减____个月绩效薪酬；2、记过处分，扣减____个月绩效薪酬；3、记大过处分，扣减____个月绩效薪酬；4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按____市规定最低工资标准发放；6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。
劳动纪律管理规章制度5篇
劳动纪律管理规章制度5篇劳动纪律管理制度规定篇一一、为严肃公司纪律，规范员工日常工作行为，制定劳动纪律管理规章制度，以下简称本制度。
二、员工除遵守本条例外，还应主动遵守。
有限职责公司员工守则以下简称守则，违反守则相关规定的，根据情节轻重比照本制度给予处罚。
三、处罚分类：本公司员工的惩处分为“解除劳动合同”、“记大过”、“记过”、“警告”。
四、员工具有下列情景之一者，属严重违反劳动纪律，应予以“解除劳动合同”处分1.假借、滥用权力营私舞弊或者利用职权吃、拿、卡、要者。
2.盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
3.有危及或威胁他人人身安全行为的。
4.擅自在外兼职影响本职工作或者利用公司财、物为兼职工作供给便利的。
5.泄漏公司机密或泄露本岗位规定应当保守的。
工作秘密的。
6.品行不端，严重损及公司信誉或者其他直接导致公司在新闻媒体出现负面报道的。
7.伪造公司印鉴、管理人员签字或有其他弄虚作假行为的。
8.故意为自我或他人设置工作障碍导致工作无法正常开展的。
9.与客户直接接触的岗位工作人员对待客户态度恶劣，辱骂客户或与客户发生肢体冲突的。
10.严重渎职给公司造成重大损失或多次(两次以上含两次)严重渎职的。
11.月份内迟到或早退5次(含5次)以上者。
12.顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。
13.连续旷工3个工作日、三个月旷工累计达5个工作日或六个月旷工累计达8个工作日者。
14.不能胜任本职工作又拒绝公司培训或岗位调整的。
15.严重违反本岗位工作规程造成严重后果或重大损失或多次违反本岗位工作规程的。
16.严重违抗上级主管的合理指令或工作不当又拒绝上级主管的批评的。
17.设计人员“做私单”，或相关监督、管理类人员发现设计人员“做私单”隐瞒不报的。
18.其他在相应岗位合同或岗位职责说明中列明属于严重违纪或严重违反规章制度的行为。
五、员工有下列情景之一者，属于违反劳动纪律，予以“记大过”处分1.管理人员对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
企业劳动纪律管理制度范文
企业劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范企业员工的工作行为，维护企业的正常生产秩序和良好的企业形象，促进企业的发展和稳定，根据国家相关法律法规以及企业实际情况，制定本企业劳动纪律管理制度。
第二章岗位职责第二条企业员工应当严格遵守企业的规章制度和劳动纪律，服从企业的管理和安排，在企业工作期间尽职尽责，勤勉工作，不得偷懒拖拉，对工作不负责任。
第三条企业员工应当保护企业的财产和商业秘密，不得擅自带走企业财物或者泄露企业的商业秘密，如有违反者，将按企业规定进行处理，甚至追究法律责任。
第四条企业员工应当遵守劳动合同中约定的工作时间，不得擅自迟到早退，不得违规请假，如有特殊情况需请假，应提前告知主管并按照企业规定流程请假。
第五条企业员工应当遵守劳动合同中约定的工作内容，不得超范围从事与本岗位无关的工作，不得私自泄露企业的商业机密或者扰乱企业的正常秩序。
第三章纪律管理制度第六条企业员工在工作中应当遵守企业的规章制度，服从管理，不得有以下行为：（一）违反劳动合同内容的行为；（二）违反国家法律法规的行为；（三）虐待他人或者对同事恶语相向的行为；（四）私自泄露企业机密或者损害企业利益的行为；（五）违反工作纪律、违反安全规定的行为；（六）在工作中浪费公司资源或者擅自占为己有的行为；（七）在工作中打人、吸毒、酗酒等不良行为。
第七条企业员工的纪律管理分为轻微违纪行为和严重违纪行为。
轻微违纪行为包括：迟到早退、疏忽工作、未经批准请假等；严重违纪行为包括：严重违反工作纪律、违反国家法律法规的行为、损坏企业财物等。
第八条企业员工违反纪律行为，视情节轻重，可以按照以下方式进行处理：（一）口头警告：对轻微违纪行为，可以口头警告，告诫员工不得再犯。
（二）书面警告：对于多次轻微违纪行为或者初次严重违纪行为，可以给予书面警告，并在员工档案中记录。
（三）停职检讨：对于严重违规行为，可以停职检讨，直至给予解聘处理。
第九条企业员工有权对企业的纪律管理进行申诉，如果觉得受到不公平对待或者有理由证明自己无过错的，可以向企业纪律委员会进行投诉。
劳动纪律管理制度(五篇)
劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。
第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。
第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。
第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。
2.严禁工作时间喝酒。
3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。
4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。
5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。
第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元(人民币)，触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。
2.理。
3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。
4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。
第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。
望全体员工共同配合自觉遵守。
劳动纪律管理制度（二）是企业为规范员工行为、维护工作秩序而制定的一系列规章制度。
下面是一个____字劳动纪律管理制度的大纲，供参考。
一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和解释二、基本要求2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度2.2 尊重职业道德和职业操守2.3 维护集体利益，履行岗位职责2.4 提倡良好工作习惯和文明待人待物三、出勤管理3.1 工作时间和休假制度3.2 迟到、早退和旷工处理3.3 请假管理和申请流程四、岗位责任4.1 岗位分工和岗位职责4.2 工作任务的完成质量和进度要求4.3 工作场所的卫生和整洁要求4.4 职业道德和职业操守要求五、企业资源管理5.1 办公设备和办公用品的使用管理5.2 信息和知识资产管理5.3 私人物品和保密文件的管理5.4 节约用水、用电和用纸六、工作纪律6.1 着装和仪容仪表要求6.2 语言和行为规范6.3 遵循会议规则和文件管理制度6.4 结伴同行和离岗报备要求七、惩罚和奖励7.1 违纪处分和处理程序7.2 奖励制度和评选程序7.3 记功、记过、记大过和开除处分的适用标准八、监督和监察机制8.1 纪律检查和监督机制8.2 投诉和举报制度8.3 案件受理、审理和处理程序九、培训和宣传教育9.1 新员工入职培训和工作手册9.2 定期开展纪律宣传教育活动9.3 纪律相关知识考试和培训记录十、附则10.1 本制度的解释和修订10.2 本制度的实施日期和过渡期10.3 强制性和可选性规定以上是一个劳动纪律管理制度的大纲，你可以根据实际需要进行补充和修改。
2024年公司劳动纪律管理制度样本（六篇）
2024年公司劳动纪律管理制度样本一、严格遵守工作时间规定，不得迟到、早退、旷工；二、在岗期间，必须坚守岗位，严禁睡岗、串岗、脱岗；三、严禁酒后上岗；四、工作时间内，专注本职工作，禁止从事与工作无关的活动；五、维护公司和谐氛围，严禁打架斗殴、无理取闹等影响正常工作秩序的行为；六、严禁聚众赌博；七、严禁利用工作之便，为个人谋取私利；八、保持公司秩序稳定，严禁起哄滋事；九、禁止在员工中散布自由主义言论或任何影响公司安定团结的言论；十、对于公司临时规定，全体员工应无条件遵守，不得有任何抗议行为。
第十一条对于违反以下行为之一的职工，经批评教育仍不改正的，将视情节给予相应的行政处分或经济处罚：（一）违反劳动纪律，如经常迟到、早退、旷工、消极怠工、未能完成工作任务等；（二）无正当理由不服从工作分配、调动、指挥，或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，严重影响工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反公司规定，或违章指挥、违章操作、违章施工等导致事故发生，损害员工生命健康及公司财产的；（四）工作不负责任，损坏公司设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司财产，损公肥私，造成公司经济损失的；（六）存在其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。
若职工上述行为情节特别严重，触犯刑律的，将移送司法机关依法惩处。
第十二条处分的目的是严明纪律，规范管理。
第十三条处分的原则是基于事实，惩责相当。
第十四条对职工的行政处分包括：行政警告、记过、开除。
在给予行政处分的同时，将根据惩责相当的原则进行一次性罚款。
第十五条处分条件包括：（一）不执行上级命令和指示，有令不行，有禁不止的；（二）消极怠工，无故不参加学习、工作等的；（三）经常迟到、早退、无故旷工或逾假不归的；（四）弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失的；（五）违反公司管理制度，起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常工作秩序的；（六）打架斗殴或聚众闹事的；（七）在员工中散布自由主义及影响安定团结言论的；（八）违反公司规章制度，造成责任事故或其他损失的；（九）违反公司保密规定，造成失密或泄密的；（十）工作失职，导致公司财物丢失的；（十一）盗窃、诈骗公私财物的；（十二）挪用、隐瞒、私分公款公物或违反财经纪律的；（十三）其他违反纪律行为，其性质、情节与上述违纪行为相当的，将视情节轻重给予行政警告、记过或开除处分。
企业劳动纪律管理制度
企业劳动纪律管理制度一、背景介绍随着现代企业的发展，为了更好地管理企业内部员工的行为，维护正常的工作秩序，企业劳动纪律管理制度应运而生。
本文将详细介绍企业劳动纪律管理制度的规定和实施方法，以帮助企业实现高效的工作环境。
二、目的和适用范围1.目的为了规范员工的行为，提高工作效率，维护企业的正常运转和员工的利益，制定企业劳动纪律管理制度是必要的。
2.适用范围企业劳动纪律管理制度适用于所有在企业工作的员工，无论其职位、岗位或雇佣形式如何，都应严格遵守。
三、基本原则1.公平公正企业劳动纪律管理制度的实施应遵循公平公正的原则，不得对不同岗位或职位的员工有不平等的对待，保证所有员工在纪律管理方面享有平等的权利和义务。
2.依法依规企业劳动纪律管理制度应遵守国家法律法规和劳动合同、劳动法律法规的相关规定，保护员工的合法权益。
3.公开透明企业应将劳动纪律管理制度公开给所有员工，确保每位员工了解该制度的内容和相关的纪律规定。
四、主要内容1.工作时间（1）正常工时：根据国家规定和劳动合同的约定，规定员工的正常工作时间，包括每日工作时长、工作日和休息日的安排等。
（2）加班和调班: 对于因特殊情况需要支持加班或调班的员工，应按照规定进行合理安排，同时确保员工的合法权益。
2.请假制度规定员工请假的程序、时间和方式，包括事假、病假、产假、婚假、年休假等各类假期的申请和管理。
3.纪律要求（1）出勤纪律：严格要求员工按时上下班，遵守工作时间和安排，不得迟到早退或擅自旷工。
（2）工作态度：要求员工恪守职业道德，尊重领导和同事，专注于工作，不得在工作时间进行私人活动。
（3）工作纪律：规定员工在工作过程中应遵守的规定，包括保密要求、工作流程、工作质量等。
4.纪律违规处理对于违反劳动纪律的员工，将视情况采取相应措施，包括口头警告、书面警告、罚款、暂停职务、停职调查和解雇等。
五、实施方法1.宣传教育企业应定期组织劳动纪律的宣传教育活动，向员工普及劳动纪律的重要性，加强员工的纪律意识。
钢管公司劳动纪律管理制度
钢管公司劳动纪律管理制度
为维护钢管公司的正常运营和员工的权益，制定以下劳动纪律管理制度：
一、工作时间
1. 确保员工按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到、早退或未经允许旷工。
2. 严禁违规加班，超时工作需提前向上级汇报并经批准。
二、工作纪律
1. 员工应按照工作岗位的要求，认真履行职责，不得懈怠工作。
2. 严禁在工作时间使用私人电子设备，如手机、平板等设备，不得上网、玩游戏或进行与工作无关的活动。
三、服装规定
1. 员工在工作时间应穿戴整洁、符合公司规定的工作服装。
2. 在公司内严禁穿着非工作服装，特殊情况需事先请假并经批准。
四、安全保障
1. 员工应严格遵守安全操作规范，如佩戴必要的防护设备，正确使用劳动工具等。
2. 发现安全隐患应及时上报，并积极参与相关的安全培训和演练。
五、纪律违规
1. 对于违反以上规定的员工，将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除奖金、停职、辞退等处理。
2. 对于严重违纪行为，如盗窃、贪污、涉及违法犯罪等，将追究法律责任。
六、提醒与奖励
1. 钢管公司将定期组织员工参加相关培训，提高员工的职业素养和维护公司利益的意识。
2. 钢管公司将根据员工表现给予奖励，并及时宣扬表彰，鼓励员工提高工作积极性和团队合作精神。
七、制度执行
以上劳动纪律管理制度由钢管公司人力资源部负责解释和执行，并定期进行评估与修订。
员工违反本制度的行为，将受到相应处理。
公司劳动纪律管理制度
公司劳动纪律管理制度一、概述公司劳动纪律管理制度旨在规范员工的行为准则，促进正常的工作秩序与效益，确保公司的正常运营和发展。
本制度适用于公司全体员工，在工作中必须遵守相关规定。
二、守时准时1.员工必须严格按照工作时间安排，并准时到岗上班。
不得早退或迟到，不得擅自离岗。
2.如有特殊情况需要请假或调休，员工应提前向直接上级申请，并经批准后方可请假。
三、劳动纪律1.员工应尊重上级，服从领导安排，并遵守公司的工作流程和规定。
2.员工应保守公司的商业秘密和涉及客户隐私的信息，不得泄露给外部人员。
3.员工应认真履行工作职责，完成任务，并不得擅自转移或推卸责任。
四、工作纪律1.员工在工作时间内应专心工作，不得利用工作时间进行个人事务。
2.员工应保持工作环境的整洁和工作区域的安全，不得擅自移动或使用公司的设备。
3.员工应按照公司的制度和程序使用办公用品和公司资产，不得滥用和浪费。
4.员工不得迟到早退，不得无故旷工或旷岗。
五、纪律处分1.对于违反劳动纪律的行为，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款和停职等。
2.对于严重违反劳动纪律的行为，公司将依据公司相关规定作出处理，包括但不限于警告、调离岗位、降职以及解雇等。
六、监督与检查1.公司将建立健全劳动纪律管理的监督和检查机制，加强对员工的日常管理。
2.公司将定期进行纪律教育和培训，提高员工对劳动纪律的认识和遵守程度。
3.员工有权向公司相关部门举报违反劳动纪律的行为，公司将对举报人进行保密，并快速处理。
七、奖惩制度1.公司将建立完善的奖励制度，对表现优秀、认真工作、遵守劳动纪律的员工进行奖励。
2.奖励可以包括物质奖励、表彰和提升机会等形式。
3.公司将建立严明的惩罚制度，对违反劳动纪律的员工进行相应的纪律处分。
八、附则1.公司保留对本制度的最终解释权和修改权。
2.不符合本制度要求的员工，公司有权根据实际情况进行处理并作出相应调整。
以上为公司劳动纪律管理制度的主要内容，所有员工必须遵守并严格执行。
公司劳动纪律管理制度范本（4篇）
公司劳动纪律管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的劳动行为，提高工作效率，保障公司的正常运营，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于公司内所有正式员工及聘用劳动者，凡有违反制度规定行为的，将根据相应的惩罚措施进行处理。
第三条公司员工在工作期间必须严格遵守本制度，遵守国家法律法规，并遵守公司其他相关规定。
第四条公司将通过管理、培训、奖惩等方式，提高员工的纪律观念和自我约束能力，促使员工自觉遵守纪律。
第五条公司对本制度的解释权归公司所有。
第二章工作纪律第六条员工必须按照公司的工作安排和要求，严格遵守工作时间、工作地点、工作任务等相关规定。
第七条员工应当按时到岗上班，不得擅自请假、迟到或早退。
如有特殊情况需要请假的，应提前向上级申请，经批准后方可请假。
第八条员工在工作期间必须集中精神，不得做与工作无关的事情，不得私自阻碍他人工作进度。
第九条员工应当保持工作环境的整洁，并妥善保管工作场所的公物，不得私自使用、挪用或损坏公物。
第十条员工应当遵守工作纪律，不得从事违反国家法律法规和公司规定的活动，不得泄露公司商业机密。
第十一条员工应当严格遵守工作纪律，不得涉及违法犯罪行为，不得为他人谋取私利。
第十二条员工应当按照公司的安全操作规程进行工作，不得擅自操作或超负荷工作。
第十三条员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高工作能力和水平。
第三章出勤纪律第十四条员工应当按照工作安排的要求按时上下班，并打卡签到。
员工在工作期间的请假、休假、加班等情况应提前向上级汇报。
第十五条员工在上班时间内应当保持良好的工作状态，不得在岗位上进行长时间的无故休息。
第十六条员工外出办事的，应当提前请假并经过批准，不得擅自外出。
外出期间应做好工作交接，并按时返回工作岗位。
第十七条员工不得擅自离开工作岗位，不得长时间无故离席。
第十八条员工在工作期间如需离开工作岗位，应提前将情况告知上级或同事，并经批准后离岗。
第十九条员工因病不能上班时，应当及时向公司提供医疗证明，并向公司请假。
公司劳动纪律管理制度范文
公司劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范员工的工作行为，维护公司的正常秩序，保障公司的生产经营顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工等。
第三条公司要求所有员工严格遵守本制度，认真履行劳动合同，勤勤恳恳工作，忠于职守，维护公司的利益。
第二章工作时间和休息第四条公司严格执行国家规定的工作时间制度，员工应按时上班，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第五条员工应合理安排工作时间，不得超时工作，如因特殊情况需要加班的，应提前向主管汇报并经批准。
第六条员工应按公司规定的休假制度休假，不得擅自请假或旷工，如有特殊情况需要请假的，应提前向主管请假并经批准。
第七条员工在工作期间应保持专心工作，不得玩手机、聊天、逗留或干扰他人工作。
第三章服装着装第八条员工应按规定的服装着装要求上班，不得穿着不得体或暴露的服装。
第九条员工应保持个人形象整洁，不得穿着破旧、褴褛的服装。
第十条不同职务的员工着装要求不同，应根据所处职务选择相应的着装。
第四章工作纪律第十一条员工应按照公司的工作安排和分配，认真履行工作任务，不得擅自调换工作岗位或职责。
第十二条员工应按照公司的操作规程和程序进行工作，不得私自更改或破坏。
第十三条员工应正确使用公司提供的工作工具和设备，不得私自挪用、私藏或损坏。
第十四条员工应遵守公司的机密保密规定，不得泄露公司的商业机密和个人隐私。
第五章惩处措施第十五条对违反公司劳动纪律的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、罚款等。
第十六条对恶意违纪、损害公司利益的员工，公司将给予解雇或终止劳动合同的处罚。
第十七条公司在执行惩处措施时应公平公正，切实保障员工的合法权益，避免滥用职权或任意打压。
第六章附则第十八条本制度自颁布之日起生效，如有需要修改或补充的，由公司人力资源部门提出，经公司领导层审批后执行。
企业员工劳动纪律管理制度
企业员工劳动纪律管理制度一、引言企业员工劳动纪律管理制度是一项重要的管理制度，它通过规范员工的工作行为，提高工作效率，保障企业的正常运营。
本文将从多个角度对企业员工劳动纪律管理制度进行详细分析说明。
二、劳动纪律的定义和重要性1. 劳动纪律的定义劳动纪律是指员工在工作中应遵守的各项规定和规范，包括工作时间、出勤纪律、工作秩序、工作质量等方面。
2. 劳动纪律的重要性（1）维护工作秩序：劳动纪律是维护内部工作秩序的基础，只有有序的工作环境才能提高工作效率。
（2）保障工作质量：劳动纪律规定了员工在工作中应遵循的规范，保障了工作质量和工作结果的稳定。
（3）增强团队凝聚力：员工共同遵守劳动纪律，形成团队意识，增强团队凝聚力，更好地实现共同目标。
三、企业员工劳动纪律管理制度的主要内容1. 工作时间管理（1）上下班时间：明确上下班时间，规定迟到、早退和旷工的处罚措施。
（2）加班管理：规定加班时长和补偿办法，保障员工的合法权益。
2. 出勤纪律管理（1）请假制度：明确请假手续和规定，确保员工请假合理合法，不影响工作进度。
（2）考勤制度：建立科学合理的考勤机制，确保员工正常出勤。
3. 工作秩序管理（1）工作场所整洁：规定员工工作区域的卫生管理，保持工作环境整洁。
（2）工作流程规范：制定工作流程规范，明确员工工作流程和责任。
4. 工作质量管理（1）任务分配：合理分配工作任务，确保员工能够完成任务。
（2）检查评估：建立工作结果评估机制，及时发现和解决工作中的问题。
四、企业员工劳动纪律管理制度的实施方法1. 宣传教育通过内部培训、企业内刊等方式，向员工宣传劳动纪律的重要性和制度的内容，提高员工的意识和认识。
2. 激励约束建立绩效评估体系，根据员工的工作表现进行奖励和惩罚，激励员工遵守劳动纪律。
3. 监督检查建立监督检查机制，对员工的工作行为进行监督和检查，及时发现和纠正问题，确保劳动纪律制度的有效实施。
五、企业员工劳动纪律管理制度的效果评估1. 工作效率的提升规范的劳动纪律有助于提高员工工作效率，减少延误和错误，提高产出。
企业劳动纪律管理制度
企业劳动纪律管理制度一、总则为了规范企业内部员工的行为准则，提高工作效率，保障生产秩序和员工权益，特制定本劳动纪律管理制度。
二、工作时间1. 员工应按照公司规定的工作时间表严格执行，在规定的工作时间内到岗上班，不得迟到、早退或擅自离岗。
2. 若有调整工作时间的需求，员工应向上级提出申请并获得批准。
三、请假制度1. 员工若需请假，需提前向上级汇报并获得批准。
2. 请假内容应详细明确，假期结束后应及时向上级提交请假单以备档案。
四、工作纪律1. 员工应按照公司规定的工作职责和工作流程进行工作。
2. 在工作过程中，员工应尽职尽责，不得私自泄露公司机密信息。
3. 不得滥用职权，干预或妨碍其他员工的正常工作。
4. 禁止擅自私自在工作时间内进行非工作相关活动。
五、服装着装1. 员工应按照公司制定的着装规定进行着装。
2. 在工作场所，员工应保持整洁、干净的形象，不得穿着不得体、不文明的衣物。
六、考勤制度1. 公司设立考勤机进行员工考勤管理，员工每日上下班需刷卡打卡。
2. 迟到、早退、旷工将会影响员工薪资和晋升机会，严重者将会受到相应的纪律处分。
七、奖惩制度1. 员工工作表现优秀将获得相应的奖励和表彰。
2. 员工违反劳动纪律将依据公司规定受到相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、辞退等。
八、工会权益1. 公司支持员工组织工会，保障员工合法权益。
2. 员工工会应与公司保持良好的沟通与协调，共同维护员工权益和企业利益。
九、附则1. 本劳动纪律管理制度自实施之日起生效，作废其他相关规定。
2. 本制度的解释权归公司所有。
以上即为企业劳动纪律管理制度，员工应严格遵守以上规定。
如有违反，将按照相应纪律进行处理。
同时，公司将持续改进相关制度，以提高工作效率和员工福利。
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浅谈企业的劳动纪律
提起纪律，大家并不陌生，它与每个人的学习、生活、工作都有密切的联系。
作为学生要遵守学校纪律，作为军人要遵守部队纪律，作为企业的员工，就要遵守企业的纪律，企业的纪律的内容很多，其中就包括劳动纪律。
本文仅就劳动纪律的概念、作用、要求和强化劳动纪律管理的方法途径谈点粗浅的看法。
一、劳动纪律的概念
劳动纪律的概念要从内涵和外延两方面进行解释。
从内涵上来看，劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。
从其内涵可知，劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行；劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的规则；劳动纪律的作用是实施于生产、工作、生活的过程之中。
既然叫纪律，它就具有强制性的特点，无论是什么人，只要你在这个企业里劳动、工作和生活就必须遵守劳动纪律。
从外延上看，劳动纪律的范畴大致包括以下八项内容：
一是严格履行劳动合同及违约应承担的责任，即履约纪律。
二是按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等，即考勤纪律。
三是根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务，即生产、工作纪律。
四是严格遵守技术操作规程和安全规程，即工艺安全纪律。
五是节约原材料、爱护企业的财产和物品，即日常工作生活纪律。
六是保守企业的商业秘密和技术秘密，即保密纪律。
七是遵纪奖励与违纪惩罚规则，即奖惩制度。
八是与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则，即其他纪律。
从列举的八项劳动纪律的内容看，企业可从五个方面来制定规章制度，即：劳动合同管理（或称人事管理）、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。
二、劳动纪律的作用
一代伟人毛泽东曾说过“纪律是执行路线的保证”，“加强纪律性,革命无不胜”。
事实证明，一个政党没有铁的纪律就没有凝聚力和战斗力，一个军队没有铁的纪律就不能打胜仗；一个企业没有铁的纪律就是一盘散沙，就不能在市场经济的竞争中立于不败之地。
那么，在企业里劳动纪律的作用究竟体现在哪里呢？概括起来有以下三点：
第一，劳动纪律是维护企业正常的生产经营秩序和工作秩序的重要保证。
任何一种社会劳动，特别是社会化大生产劳动，都是由劳动者集体进行的。
在集体劳动过程中，由于劳动的分工与协作，劳动者相互之间的依赖性很强。
每个劳动者的劳动都和集体劳动紧密相连，个别劳动者违反劳动纪律，有时也会影响生产经营或工作的正常进行。
因此，要求每个劳动者必须严格遵守劳动纪律，服从领导者的指挥，相互协作，保证生产经营活动和其他各项工作有条不紊的顺利进行。
第二，劳动纪律是加强科学管理提高劳动生产率的重要手段。
现代化大生产和市场经济，分工精密，专业化强，技术性高，连续生产，协作环节多，市场变化快，劳动风险大，需要加强科学管理，要求每个劳动者严格遵守劳动纪律。
劳动者严格遵守劳动纪律，有利于提高工时利用率和产品合格率，保障劳动者的人身安全和身体健康，实现安全生产和文明生产，从而促进劳动生产率和经济效益的提高。
第三，劳动纪律是企业精神文明建设的重要措施。
劳动纪律要求每个劳动者在生产经营和工作中服从领导，听从指挥，团结友爱，互相帮助，讲究职业道德，遵守各项规章制度，努力做好本职工作。
因此，只有把加强劳动纪律作为企业精神文明建设的一项重要措施来抓，才能使广大员工不断增强组织纪律观念，自觉地遵守各项规章制度，为企业的生产建设作出贡献。
三、劳动纪律的基本要求
从劳动纪律的作用和目前企业的实际情况看，劳动纪律的基本要求有以下六个方面：
第一，要严格遵守工作时间，充分合理地利用工时。
准时开始和结束工作，遵守规定的作息时间，不迟到、不早退、不旷工，不脱岗、不睡岗、不酒后上岗，不在工作时间内干与生产任务不相干的事情。
第二，要忠于职守，切实负起岗位责任。
要充分利用工时，提高工作效率，严格按照岗位责任制行事，按照分工，各司其职、各负其责。
第三，要认真执行操作规程和技术规程，认真执行劳动保护和安全技术规则。
这些规定是根据科学技术和生产的客观规律，根据生产组织的分工制定的，是产品质量的技术保证，也是劳动者生命安全和企业设备安全的技术保证。
它不是随心所欲制定的，是经过生产实践反复检验的，必须严格
遵照执行。
第四，要爱护机器、工具和原材料，爱护产品。
机器、工具和原材料是生产资料，没有这些东西，生产就无法进行，因此我们必须爱护它。
第五，要务必保证产品的质量，生产出优质产品。
劳动纪律好坏归根到底要通过我们生产的产品来体现，产品如何，又可以从一个侧面检验我们的劳动纪律。
所以每位员工都要为企业负责、为消费者负责、为国家负责，以高度负责的劳动态度、生产信得过的劳动产品。
第六，要服从管理，听从指挥。
现代化大生产过程，生产工人按照分工和需要，组成班组，班组上面有车间，车间上面有各个生产指挥、维护系统，然后又是总工程师、总经理等负责管理的人员。
在这里，没有一定的权威，没有对权威的服从，是绝对不行的。
在企业里，从班组长到总经理，担负着保证生产计划、任务落实和完成的责任，每一个员工都有责任支持他们的工作，服从他们的安排，听从他们的指挥，这是分工的需要、工作的需要、生产的需要。
四、加强劳动纪律管理必须坚持的“三个理念”和“四个原则”
企业劳动纪律管理的好坏,直接影响到企业的生产组织、经营秩序和职工的切身利益，影响到企业的和谐稳定甚是生存和发展。
笔者仅结合一年来的工作实践，谈谈劳动纪律管
理必须坚持的“三为主理念”和“四个原则”。
坚持“三为主理念”就是坚持教育为主、自我管理为主、严格执行制度为主，这是我们加强劳动纪律管理的有效方法。
坚持教育为主，就是通过岗位劳动纪律教育，不断提高职工的遵章守纪意识，把遵章守纪变成职工的自觉行为，变“要我遵章守纪”为“我要遵章守纪”，逐步营造遵纪光荣，违纪可耻的良好氛围。
教育的形式的形式可以多种多样，如与违纪人员谈心、召开违纪问题分析会、座谈会
自我管理为主，就是充分发挥基层单位自主管理能力，明确基层单位一把手第一责任人的责任，一级抓一级，层层抓落实。
执行各项规章制度为主，就是结合企业实际制定完善劳动纪律管理制度，使其更具有针对性、可操作性，并加制度的执行力，逐步形成了依靠制度管人、管事的良好局面。
四项原则，就是在工作中坚持教育引导，预防为主的原则；执纪必严，违纪必究的原则；奖励与惩处并重的原则；自查从宽，被查从严的原则。
展开说来：
教育引导，预防为主的原则，就是通过开展经常性的教育，不断提高广大员工遵章守纪的自觉性，通过做好超前防范，制定措施，堵塞漏洞，使职工不违纪，或者少违纪，进而达到治本目的。
执纪必严，违纪必究的原则，就是在工作中通过提高制度的执行力，对违纪人员进行处理和相关责任人进行追究，来维护纪律的严肃性。
奖励与惩处并重的原则，就是根据企业的工作任务，按照方针目标的要求，制定严格而又切合实际的奖惩标准，与经济责任制挂钩，该奖的奖，该罚的罚，做到奖罚分明。
自查从宽，被查从严的原则，就是本单位自主管理中检查发现的违纪问题，一般由本单位自行处理，岗检部不做处罚，或从轻处罚；岗检部检查中发现的问题，要从严处理，并要追究相关领导和单位的责任。
岗检部成立半年来，通过认真贯彻“三为主”的理念和“四项原则”，公司劳动纪律管理工作取得了明显成效，各级领导对劳动纪律管理工作的重视程度不断提高，职工的遵章守纪意识普遍增强，违纪率明显下降，遵纪光荣，违纪可耻的良好风气在公司基本形成。
岗检部成立以来，我们到基层单位检查7000多岗位次，召开现场教育会20多次，直接受教育人员800多人次，发现各类违纪问题75起，下发整改通知单18份，处理违纪人员98人，对违纪人员所在单位领导和相关责任人进行责任追究66人，经济考核金额达18510元。
在座的各位经过一个时期的培训，即将走到前郭石化分公司的各基层单位从事生产和工作，肩负着建设石化、发展
石化的重任，作为企业的一员，要认识到劳动纪律的重要性，用科学的态度对待劳动纪律，不仅自己要严守工时，严格遵守劳动纪律，还要督促大家、带动大家一起严格遵守劳动纪律；不仅自己不违反劳动纪律，还要主动劝阻、制止别人不违反劳动纪律，努力争做遵章守纪的模范。
最后祝愿大家学习进步，在今后的工作中充分发挥聪明才智，为前郭石化的振兴和发展做出更大的贡献。
2008年7月17日
众所周知,
众所周知，石油化工企业是一个长期处在高温、高压、易燃、易爆、有毒、有害环境下作业的行业；生产装置大型化、工艺过程和辅助系统庞大复杂、长周期运行因此，石油化工企业要求员工必须严格遵守工艺操作规程，不能有丝毫马虎，一旦违反操作要求所引发的事故将是灾难性的。
1易燃易爆、毒害性、腐蚀性强。