关于工资发放的通知(1)
工资发放通知怎么写
1.工资发放调整通知怎么写通知：根据本公司实际经营情况，现作如下调整：工资发放时间改为XX，工资结算周期不变。
XX公司XX部门1、工资支付制度工资支付制度主要规定在劳动部《工资支付暂行规定》等相关规范中。
包括了工资支付制度和特殊情况下工资支付制度两方面阐述。
工资支付，就是工资的具体发放办法。
包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。
主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。
2、支付要求工资支付的时间和要求：中国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
2.急啊公司全体员工：原定于本月5号发放9月份工资，由于全公司人员工资由银行通过系统转账自动划入员工个人工资卡，因为本月5号正逢星期六，银行已暂停办理集团业务，所以9月份工资将推至下星期一（11月7日）发放。
请互相转告，望大家谅解，谢谢！特此通知！人事行政部工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
工资延发通告（通用16篇）
工资延发通告（通用16篇）工资延发通告篇1由于近几个月各种客观原因(客户回款率非常差，应收应付月份的不对等)造成公司资金周转紧张，导致延迟发放部分管理层工资，在此公司财务对以下延发工资的同仁深表歉意，争取近日内发放到位，另补付20元/人，在本次工资中发放，了表谢意，希望各位能够谅解，具体延迟发放人员名单如下：相信后期有了新股东的加入和全司同仁的共同努力，我们能逐步改善目前的状态，我们所有人的共同收益会更大!审批：财务部xx年x月x日工资延发通告篇2各位工友们：公司原定20xx年x月x日发放10月份工资，由于银行三季度吸储，导致公司不能及时取现转账，工资要到12月3日才能正常发放，特此告知。
带来不便，敬请谅解。
谢谢!行政人事部20xx年x月x日工资延发通告篇3通知公司各员工：由于本月(事由)，原定X年X月X日发放工资事宜顺延至X月X日发放，请各位同事给予一定的谅解并相互转告，特此通知。
X公司日期工资延发通告篇4关于开展预防艾滋病宣传骨干培训的通告各系部：当代大学生是社会中的一个活跃群体，也是祖国未来的主体与支柱，作为祖国未来栋梁，有必要与艾滋病作斗争，有责任有义务为艾滋病患者这样一个遭受苦难的社会群体贡献关爱。
我省艾滋病正从高危人群向普通人群扩散，学校这一教育净土也不能幸免，形势相当严峻。
宣传、掌握预防艾滋病知识是目前预防和控制艾滋病最有效的方法之一，面对这样一个刻不容缓的问题，作为当今社会的大学生应该行动起来，关注艾滋病，关注社会，为我们的身体健康共同筑起一道防艾的钢铁长城。
为此，就近期开展的预防艾滋病知识宣传讲座相关事宜通知如下：一、主题艾滋病预防知识宣传骨干培训二、人员合江县疾控中心人员吴朝举(后勤处环卫科科长)杨奎、杨兴巧、李国章(青年志愿者协会干部)三、时间20xx年04月17日晚上七点(14级学生干部培训)20xx年04月19日下午三点(15级学生干部培训)四、培训地点四川三河职业学院六教305教室五、培训对象20xx级、20xx级班长、团支书各系部通知相关人员按时参加，不得迟到、缺席四川三河职业学院学生工作部(处)共青团四川三河职业学院委员会四川三河职业学院后勤处20xx年4月12日工资延发通告篇5收款至年月日止号承蒙贵行赐顾，深为感谢。
公司福利通知(通用16篇)
公司福利通知（通用16篇）公司福利通知第1篇公司全体员工：公司为了感谢全体员工为公司的'发展面对高温不辞辛劳的坚守工作岗位，公司决定发放员工福利，具体如下：1、发放范围：依据20xx年xx月x日公司人力资源系统在岗的员工名单为准，进行发放。
2、发放时间：20xx年xx月x日统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，有序的进行领取。
特此通知xxxx有限公司20xx.xx.xx公司福利通知第2篇公司全体员工：“艾草幽香，龙舟竞渡，今又端午！”为庆祝这个千年传统佳节，特作安排如下：1、福利内容：为每位在职员工发放粽子（2个）+饮料（1瓶）；2、发放时间：x月x日中午12：30；3、发放地点：中门打卡处；4、中午直落、当日上晚班人员、生活楼上班人员，由部门提供名单到人力资源部，确认后统一安排由指定人员于12：20到发放点领取。
其余人员正常下班打卡后领取；5、当日请假人员可由部门指定人员代为领取；6、x月x日全体职员工带薪休假一天。
XX电子公司20XX年X月X日公司福利通知第3篇20xx年五一端午双节福利已到货，将于下午安排发放，因发放空间有限、天气易变化等因素，请各位遵从以下安排尽快领取或者代领，谢谢支持！1、20xx年05月17日15:30——17:30期间各部门自行安排发放请各部门内勤(或培训联络员)做好通知工作，如有出差休假员工请安排本部门其他人员帮忙代领。
2、发放地点安排：公司篮球场3、发放标准：正式员工：1.8Lx6金龙鱼花生油x1箱+5KGx4金龙鱼优选丝苗米x1箱+400ml金龙鱼芝麻油x1瓶+125G福利香皂36块试用期/实习生：1.8L金龙鱼花生油x3瓶+5KG金龙鱼优选丝苗米x2包+125G福利香皂36块公司福利通知第4篇公司全体员工：20xx年端午节即将来临，公司为了感谢全体员工为公司的发展而不辞幸劳的坚守工作岗位，同时能够在高温来临之季提前送上一份清凉，公司决定发放端午节福利，具体如下：一、发放范围：1.依据20xx年x月xx日之前（不包含6月1日当天）公司人力资源系统在册在岗的员工名单为准，进行发放。
通告公司年终奖发放安排
通告公司年终奖发放安排尊敬的各位员工：为了感谢大家一年来的辛勤付出和努力工作，公司决定对全体员工发放年终奖金。
以下是关于年终奖发放的安排通告，请各位员工务必查阅并按照规定的时间节点完成相关操作。
一、发放对象全公司所有在职员工均可获得年终奖金，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
二、发放标准年终奖金将根据个人在公司的实际工作表现和贡献进行评定，具体标准如下：绩效考核：绩效考核结果将是确定年终奖金的主要依据，优秀者将获得相应奖励。
工作表现：工作态度、工作成绩、团队合作等方面将被全面考量。
特殊贡献：对公司发展做出突出贡献者将给予额外奖励。
三、发放时间年终奖金将于以下时间节点陆续发放，请各位员工注意查收：第一批：12月15日，将发放给部分业绩突出的员工。
第二批：12月20日，将发放给全体员工。
第三批：12月25日，将发放给特殊贡献者。
四、领取方式员工可通过以下方式领取年终奖金：银行转账：建议选择银行转账方式，款项将直接汇入个人银行账户。
现金领取：如有特殊情况需现金领取，请提前与财务部门联系预约时间。
五、注意事项请各位员工在规定时间内准时领取年终奖金，逾期未领取视为自动放弃。
如对年终奖金有任何疑问或异议，请及时与人力资源部门联系沟通解决。
员工需如实申报个人所得税信息，公司将按照法律规定代扣代缴税款。
希望各位员工能够在新的一年里再接再厉，共同努力，为公司的发展贡献力量。
再次感谢大家一年来的辛勤付出和支持！祝各位节日快乐，身体健康，工作顺利！此致，公司管理层敬上。
延迟发工资通知工资缓发通知-法律类
延迟发工资通知工资缓发通知－法律类关键信息项1、员工姓名：＿___________________2、应发工资日期：＿_______________3、实际预计发放工资日期：＿_______________4、延迟发放原因说明：＿_______________5、补偿措施（如有）：＿_______________11 尊敬的员工：您好！首先，我们要对此次工资延迟发放给您带来的不便表示诚挚的歉意。
由于具体原因，公司不得不做出延迟发放工资的决定。
以下是关于此次工资缓发的详细情况和相关说明。
111 延迟发放工资的原因详细阐述导致工资延迟发放的具体原因，如资金周转困难、财务核算流程调整、重大业务变动等。
112 预计发放工资的时间经过公司的努力和协调，我们预计将在具体日期发放工资。
请您耐心等待，我们会尽最大努力确保工资按时到账。
12 补偿措施（如有）为了弥补此次工资延迟发放给您带来的影响，公司将考虑采取以下补偿措施（如果有）：具体说明补偿方式，如增加一定比例的工资、提供额外的福利或奖励等。
13 公司的承诺公司深知按时发放工资对于每一位员工的重要性，我们承诺将积极解决当前的问题，确保类似情况不再发生。
同时，我们也感谢您在这个特殊时期对公司的理解和支持。
14 沟通与咨询在工资延迟发放期间，如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请通过以下方式与我们联系：说明具体的联系部门和联系人，以及联系电话或邮箱。
但按照您的要求，不能出现实际的电话或邮箱。
再次对给您带来的不便表示歉意，感谢您的理解和信任。
我们相信，通过共同的努力，公司一定能够克服当前的困难，迎来更好的发展。
公司名称具体日期。
四川省人民政府办公厅关于按时足额发放行政事业单位职工工资的通知-川办发[2000]108号
![四川省人民政府办公厅关于按时足额发放行政事业单位职工工资的通知-川办发[2000]108号](https://img.taocdn.com/s3/m/e9bfced7a0c7aa00b52acfc789eb172ded639988.png)
四川省人民政府办公厅关于按时足额发放行政事业单位职工工资的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 四川省人民政府办公厅关于按时足额发放行政事业单位职工工资的通知（二０００年八月十三日川办发〔２０００〕１０８号）今年以来，我省国民经济实现了稳定增长，全省财政收入保持持续增长势头，财政支出基本保证了行政事业单位职工工资及各项重点支出的需要。
但是，由于地区间发展不平衡，部分地方历年财政赤字包袱沉重，财政供养人员较多，加之兑付农村合作基金会等因素的影响，县乡两级财政拖欠行政事业单位职工工资的现象又有所抬头，个别地方还比较严重，挫伤了广大干部职工的积极性，损害了党和政府形象，影响了机关、事业单位的正常运转和社会稳定大局。
保证行政事业单位在职职工工资和离退休人员离退休费按时发放，是各级政府履行其职能的基本前提，是财政部门的重要职责。
各级政府和财政部门要按照江总书记“三个代表”的重要思想，把确保行政事业单位职工工资按时足额发放与实践“代表最广大人民群众的根本利益”相结合，千方百计确保财政支付的工资及时足额兑现到个人。
从２０００年８月起，各地不得再发生欠发工资的情况。
对于以前年度财政拖欠的职工工资，要采取积极措施，在２０００年底前全部兑现补发给个人。
根据国务院和财政部的要求，结合我省实际情况，现将有关问题通知如下。
一、保证由财政供给的职工工资及时发放，是同级政府的基本职责。
根据财政“分级管理”的原则，以及现行财政体制划分的财权和事权范围，各级行政事业单位职工工资均由同级财政负担。
各级政府有责任和义务确保本行政区域内行政事业单位职工工资按时足额发放。
春节工资发放通知
春节工资发放通知（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、实习报告、职业规划、职场语录、规章制度、自我介绍、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, internship reports, career plans, workplace quotes, rules and regulations, self introductions, insights, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!春节工资发放通知春节工资发放通知（通用6篇）在快速变化和不断变革的今天，我们使用上通知的情况与日俱增，通知是运用广泛的知照性公文。
公司延迟发工资通知6篇_关于工资延迟发放的歉意通知
公司延迟发工资通知6篇_关于工资延迟发放的歉意通知
员工工资延迟发放通知篇1
公司全体员工：
因春节长假，工资核算工作延迟。
原计划12号发放工资，现延至周五(2月19日)准时发放。
由此带来的不便，望各位同事给予谅解。
特此通知!
员工工资延迟发放通知篇2
国庆期间假期安排，银行将于10月5、6、7日暂停对公业务，根据《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定：用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的.，可以延长五日。
现公司通知您20XX年9月份工资将延迟一日，于2015年10月8日发放;非常抱歉由此给您带来的不便，感谢您的理解!
人力资源部
20XX年09月23日
员工工资延迟发放通知篇3
各位师傅，大家好!
由于9月3日抗日战争胜利日，全国放假3天，导致XX公司无法通过银行系统转出工资，和各位师傅说明一下!这周的工资会连同下周的工资一起发放给大家，请大家不要担心!
望大家理解!
XXX团队。
农民工工资支付管理通知1.doc
农民工工资支付管理通知1二、工资支付办法，执行下列第款：甲方以货币形式支付乙方工资，不以实物、有价证券、承兑汇票等方式支付工资；不将工资发放给“包工头”或者不具备用工主体资格的其他组织或个人，由其再行转发；不以建设单位拖欠工程款、总承包或专业承包单位拖欠劳务费、结算纠纷、垫资施工、质量保证金等为由克扣或无故拖欠乙方的工资。
1．甲方应在每月日前向乙方发放工资，并由乙方签字确认。
乙方因故不能领取工资时,可书面委托他人代领。
实行计件工资的，月工资支付额不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。
2．甲方应按日向乙方发放工资，不得低于劳动合同履行地的最低工资标准，并由乙方签字确认。
三、因甲方原因造成误工的，甲方按本合同约定支付乙方基本生活费元/天，此费用包含：（如伙食费、通信费、城市交通费等）。
四、工资支付方式，执行下列第款：1．通过银行转账发放乙方开户银行全称乙方账号（卡号）2．使用现金发放第五条工程质量与安全生产一、工程质量甲方应在施工作业前对乙方进行技术交底。
乙方应按照建筑工程质量验收规范要求的质量标准进行施工，接受甲方管理，对因乙方原因造成的工程质量问题，甲方不予支付返工工资。
二、安全生产甲方为乙方提供必要的安全生产条件。
乙方应当严格遵守劳动安全规程和操作规程，并主动接受相关部门的管理。
乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝；对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为有权检举、控告。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护一、甲方应规范落实施工现场的安全设施、劳保用品，保障和改善劳务人员的生产生活条件，丰富劳务人员精神文化生活。
二、甲方对乙方进行与施工岗位相关的安全教育和必要的培训及岗前交底，乙方要积极参加并掌握；乙方从事特种作业的，须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
三、甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJl46—2004)。
银行代发工资通知怎么写
银行代发工资通知
公司各部门：
为统一公司工资发放形式，提高工资发放效率，方便员工领取工资，经公司领导研究决定，从2018年5月1日起公司所有员工工资由市建设银行进行代发，其他工资发放方式一律暂停，现将有关事项通知如下：
1、公司所有员工请持身份证到市建行各分理处办理建行卡，并将员工姓名、卡号信息统一交人事部登记备案，汇总后转财务进行工资发放。
2、已有建行卡的员工无需重复办理，直接将卡号信息提交人事部。
3、人资部新招聘员工，面试合格后必须要求提供建行卡号存档。
4、所有建行卡必须是员工本人的，非本人卡一律不得作为工资发放账户。
5、请各部门负责人做好代发工资的解释及办理建行卡的安排工作，以免影响5月份工资发放。
特此通知！
公司财务部
2018年4月30日。
绩效工资发放相关文件
绩效工资发放相关文件关于绩效工资发放的相关文件，下面为你提供一份完整的通知内容供参考：《关于发放2023年度奖励性绩效工资的通知》校属各单位：为保障2023年度奖励性绩效工资发放工作的顺利进行，现将有关问题通知如下：一、奖励性绩效工资拨付办法1. 2023年奖励性绩效工资，按照在岗职工岗位级别对应标准，全额拨付至各单位，包含岗位聘用工作考核不合格人员。
2. 2023年新入职人员、退休人员、离职及在职去世人员，均按照工作月数拨付。
3. 2023年职务发生变动人员，从职务变动的下月起按新标准拨付。
4. 2023年发生内部调动的人员，岗位类别为高校教师岗位的，或者在学院之间调动的各类岗位以及从附属中学调出人员，按照内部调动时间，奖励性绩效工资分别拨付至原单位与目前所在单位；其他内部调动人员奖励绩效工资拨付至目前所在单位。
5. 聘任在光华学者拔尖岗人员以及特任教授的奖励性绩效工资按照教授四级标准拨付，特任副教授的奖励性绩效工资按副教授三级标准拨付。
二、其他津贴及核拨办法1. 优秀青年人才、高层次人才及光华学者的人才津贴。
2. 经发展规划处、战略与政策研究室考核发放的学科建设负责人津贴。
3. 经党委学生工作部（武装部）考核发放的辅导员津贴。
4. 职工担任思想理论课的岗位津贴。
马克思主义学院思想政治理论课教师的岗位津贴直接拨付至学院，由马克思主义学院负责考核和分配；其他以上津贴拨付至教职工目前所在单位，不参与单位二次分配，合并奖励性绩效工资一并报送。
三、各单位奖励性绩效工资计算办法1. 奖励性绩效工资个人拨付标准只用来核算单位奖励性绩效工资总额，为充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，各单位需根据本单位奖励性绩效工资分配办法进行二。
工资发放通告_通告_
工资发放通告工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
下面小编给大家带来工资发放通告，供大家参考!工资发放通告范文一各部门：为了加强财务管理，方便员工工资结算发放，特对工资发放相关事项通知如下：请各部门员工自即日起持身份证原件及复印件前往银行支行办理个人银行卡，并将银行卡号统一报公司财务部。
从即日起，员工的工资发放统一通过银行代发，不再发放现金。
银行地址：银行电话：特此通知!有限公司财务部年月日工资发放通告范文二胡同志你好：你的职务工资为：3000 学历工资为： 300 职称工资为：3000工资总和为： 4100 敬请查收!××××××××××单位徐同志你好：你的职务工资为：20xx 学历工资为： 200 职称工资为：20xx工资总和为： 2400 敬请查收!××××××××××单位工资发放通告范文三公司各区队(部门)：根据*公司《关于加强20xx年度工资总额调控的通知》要求，结合公司10月份和三季度项目建设及生产经营情况绩效考核结果，现将各区队(部门)10月份工资及三季度绩效薪酬兑现额度通知如下：-1-**月份地面辅助部门工资结算单单位：元**月份生产、生产辅助区队工资结算单单位：元*区队工资由区队按照工资二次分配管理办法自行分配，地面管理部门绩效工资由部门自行分配。
请各区队(部门)于**月**日下午下班前将分配明细表(必须经部门负责人和分管领导签字确认)报人力资源部，经人力资源部审核后统一发放工资。
*公司*年**月**日。
学院关于规范薪酬发放的通知
学院关于规范薪酬发放的通知各单位：为了进一步规范各类津贴及劳务费发放工作，现将相关事项通知如下：一、学院绩效津贴及单位自筹收入自2017年起，学院核拨的绩效津贴与各单位取得的纳入绩效津贴管理的科研及社会服务收入分户核算。
各单位应制定完善本单位绩效津贴发放办法，明确发放范围、原则、程序和具体办法,于9月8日前将本单位绩效津贴（含自筹）发放办法等相关材料的纸质版（负责人签字并加盖公章）报人力资源部薪酬办。
二、科研项目绩效科研项目绩效主要指根据学校相关科研经费管理办法，由项目组结合项目研究进度及项目组人员业绩发放的相关绩效支出。
科研项目绩效只能发给项目实际参与人员且为项目执行做出实际贡献的人员，不得发放与项目无关人员。
已纳入学院津贴奖励金核算的科研绩效部分，由科研项目负责人根据研究进度及工作业绩，定期向学院提交发放名单和发放金额，学院按照科研项目参加人员及绩效支出发放范围进行审核，与绩效津贴合并造表，经人力资源部审核后统一发放。
在科研项目经费号下单独核算的科研绩效部分，由科研项目负责人根据研究进度及工作业绩，通过财务处网上申报管理系统提交发放清单，打印发放表，经学院审核后签字盖章，由财务处发放。
财务处按月将发放数据交人力资源部备案。
三、劳务费1.聘用人员劳务费人力资源部统筹管理学校劳务用工人员，统一人员编号。
各类劳务用工人员，包括劳务派遣人员、返聘人员、兼职人员、非全日制用工人员和以完成一定工作任务为期限聘用人员均需签订合同。
劳务用工人员劳务费按经费来源分为科研劳务费和其他劳务费。
（1）科研劳务费项目组根据科研任务需要聘任劳务用工人员，应由人力资源部、学院、项目负责人以及被聘用人员签订合同，一式四份（人力资源部网页下载制式劳务用工合同）。
每月20日前项目组提交劳务用工人员工资发放名单和金额，学院根据聘用合同进行审核并统一编制劳务用工人员工资发放表（人力资源部网页下载），交科研院（自然科学类）或社科处（社会科学类）审核汇总，经人力资源部审核后，每月25日前交财务处发放。
工资发放通知书
工资发放通知书
各位工友：
本项目2020年春节前的各班组已经完成的进度款已经核对完成，工程款已经落实到位，为保证能落实发放到各工友手上，请各班组根据核对后的进度款金额分配工人工资，并于今日（2020年1月11日）12:00前提交工人工资表到项目部进行公示。
工资发放方式为银行代发，请各工友对各班组分配的本人工资金额进行核对，并于2020年1月13日~14日在项目部办公室由项目部监督当面进行工资表核实签字，同时提交本人身份证与银行卡复印件，公司财务根据各工友本人核对签字后的工资表、身份证、银行卡提交银行发放工资。
为保证工人工资发放的准确、准时到位，请各班组、各工友积极配合工资表的核对、签字，如因各班组长或工友本人原因耽误工资表的核对和发放，一切责任由耽误者承担！
项目部
2020年1月11日。
关于规范公司工资发放管理的通知
关于规范公司工资发放管理的通知各部门：为确保公司月度工资按时发放，有效保障员工核心利益，现对公司工资发放管理予以规范，具体如下：一、适用范围适用于公司全员工资、提成及根据考核周期核定的奖金等发放管理，工资、提成、奖金等以下统称为“工资”。
二、工资发放时间节点日常月份：原则上每月15日前（遇周末顺延至最近的一个工作日）将工资发放到账。
特殊月份：考虑春节、五一、国庆等法定节假日周期较长（5-7天），业务部门业绩数据复核沟通的时效性受到一定程度影响，原则上假期当月17日前（遇周末顺延至最近的一个工作日）将工资发放到账。
以上时间节点自2022年4月1日起试行，试行期2个月，后续公司根据试行情况可酌情调整。
三、工资数据提报节点为确保工资按上述时间节点及时发放到账，日常月份各相关部门数据提报时间节点要求如下表所示，各部门应积极配合、严格按时间节点执行。
特殊月份数据提报时间节点根据工资最终发放日期进行倒推，以人力资源中心提前下发的相关通知为准。
工资发放各流程环节责任部门负责人为本部门负责提报的数据及时性、数据质量的第一责任人，应将相应对接责任落实到部门具体人员。
如遇周末、节假日数据提取、核算周期紧张的，应安排员工加班处理相关数据，确保数据按时提交。
同时，应对数据准确性给予高度重视，部门超过规定时间节点申请修改数据的，原则上除重大数据差错外，人力资源中心不再予以受理，次月针对数据差额统一进行补差/补扣。
因数据差错导致员工投诉或离职员工提成多发需追回的，由数据归口部门负责处理，多发提成无法追回的，由数据归口部门责任人承担相应损失。
公司将定期对各部门提报数据及时性、准确性进行通报，未按时提交数据导致工资延迟发放或工资超发无法追回的，公司有权对相关人员进行追责处理。
特此通知人力资源中心2022年月日。
工资延迟发放通知范文(还可以19篇)_1
工资延迟发放通知范文(热门19篇)1、公司实行以岗位绩效工资为主要形式的结构工资制度。
即以基本工资为基础、岗位绩效工资为主，年限工资、福利为补充的工资结构体系；2、员工工资是每一位员工在其所在岗位承担（或可能承担）的责任的应得报酬，同时也体现了员工对企业的贡献。
因此，员工工资依据因岗定薪的原则。
它体现了在不同岗位的员工承担着不同的责任、义务和风险；3、员工月工资总额由基本工资、岗位绩效工资、年限工资、福利、四布分组成；4、根据年度盈利情况公司在财务年度对突出贡献的员工发放企业红包。
工资延迟发放通知范文第2篇1、根据具体工作岗位工作量的差别而给员工不同程度的补偿，体现多劳多得的原则，同时兼顾职工收入的稳定增长，特在工资结构中设立津贴一项。
a)特殊岗位津贴：此类津贴并非普遍享受，仅仅针对于工作表现优秀的人才。
具体标准主要按照个人能力与对酒店贡献大小，岗位责任大小、辛苦程度及额外工作量多少而定。
b)其他补贴：1).店龄补贴：员工在酒店连续工作满一年后，可享受店龄补贴50元/月，以四年为最高年限。
(一年内员工请病事假累计超过一个月或旷工1次，取消年限增资资格)2).住房补贴：非温州市区员工可享受住房补贴50元/人，(酒店如安排住宿，则住房补贴自动取消)工资延迟发放通知范文第3篇本办法由人力资源布负责解释。
一、制定原则1、公平、公正、公开2、对员工具有激励作用3、遵循“终身制”原则二、适用范围公司全体员工三、目地经过绩效提成的工资体系，更好的激励员工的工作主动性和进取性，吸引并留住优秀人才，为企业创造更大价值。
四、提成资料1、公司物业方面(商铺、厂房等)的转让、出租2、外布企业入驻协会大厦的租金收益五、提成细则：提成分为业绩提成+绩效提成级别及底薪提成：表格略六、发放形式：业务提成按季度结算与薪资合并发放。
工资延迟发放通知范文第4篇致：_____________为保护民工的合法权益，不拖欠民工工资，本人________以____________法定代表人的资格，郑重承诺：我单位承建的________________工程项目，将保证做到：1.按照《劳动法》规定雇佣和使用民工，工资将直接发放给民工本人，保证不发放给“包工头”。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于工资发放的通知
自2013年10月起，工资的发放由现金发放变更为银行卡发放，目前指定银行为“招商银行”，办理卡种为“借记卡”。
针对目前在职人员，由公司统一安排进行批量开户，特做出如下安排：
一：批量开户。
1、厂务部由戴秀娟负责登记员工相关信息，登记完后收齐所有员工身份证原件，
同时收齐身份证复印件一份（正反面）。
进行统一处理。
2、二楼以部门为单位进行信息登记，同时按登记顺序收齐身份证原件，同时收齐身份证复
印件一份（正反面）。
请各部门负责人委派一名人员至刘彩娟处领取相关表格。
收齐资料后交由行政部刘彩娟处，统一处理。
（身份证从2013年10月4日起收取）
二：卡片领取：
1、银行制卡完成后，公司统一安排时间，由招商人员统一进行发放卡片及密码信
封。
同时进行激活处理。
三：工资发放
1、工资发放前，财务室会统一安排时间让大家统对工资条进行签名，所有人员签
完名后方可进行工资的发放。
2、工资只允许发放入本人的银行卡中。
不允许发放他人名义的卡中。
3、所有离职人员工资，原则上为清算工资且签名之日起三个工作日内发放进相关
的银行卡中。
特殊情况特殊安排。
4、所有以他人身份证进行入职的人员请及时向行政部门更换本人身份证件，如因
用他人身份证信息造成工资发放错误或其他法律问题，由其本人负责。
公司不承担相关承任。
四：资料收齐时间
1、所有资料请于2013年10月10日前完成，并交由财务室
温馨提醒：
1、已持有东莞市开户的“招商银行”卡的人员，本次可以不用申请办理此卡，但
需要把卡片信息提供至财务部门。
2、持有其他银行卡片的人员，或非东莞市开户的“招商银行卡”，本次需要申请开
立“招商银行”。
3、本次开户不收取任何工本费用。
4、开户开卡后，在招商银行人员指导下，可以申请手机银行，用手机银行进行全
国范围内的任何银行的任意金额的汇款，目前免收任何费用。
5、保持日均余额在1000元以上，且每月完成一笔刷卡消费或网上消费，即可减免
小额帐户管理费。
（小额帐户管理费用的收取为。
日均存款余额不足10000元的，需收5元/月）。
日均余额= ∑本月内每日帐户余额÷本月天数。
行政部 2013年9月26日。