人力资源管理——考试题库及答案

人力资源管理

单选

1.人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（）。 A. 给核心人力资源过高的报酬B. 注重考察

候选人的核心技能 C. 用超过任职资格条件过高的人 D. 关心候选人的潜在工作能力正确答案：C

2.组织借助于猎头公司的费用会很高，一般为所推荐的人才年薪的（）。 A. 1/3到1/2 B. 1/6

到1/5 C. 1/5到1/4 D. 1/4到1/3 正确答案：D

3.以下各甄选工具中，有效性最高的一项是（）。 A. 自我评价B. 面试C. 评价中心D. 心理

测试正确答案：C

4.测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。 A. 反应标准B. 结

果标准C. 行为标准D. 学习标准正确答案：B

5.研究表明，员工在培训中学习内容掌握比较好的方式是（）。 A. 讲授后自学B. 讲授后组织全

体成员互动讨论C. 讲授中有人示范D. 讲授后安排相应实践活动正确答案：D

6.获得有关工作信息的过程，我们称之为（）。 A. 工作设计B. 工作分析C. 工作评价D. 工

作再设计正确答案：B

7.1954年，最早明确提出人力资源概念并被认可的是（）。 A. 约翰•罗杰斯•康芒斯B. 加里•

德斯勒C. 泰勒D. 彼得•德鲁克正确答案：D

8.关注过程的绩效考评注重（）。 A. 员工和他人之间的关系B. 工作的最终业绩 C. 在上

级面前是否忙碌认真 D. 员工的工作态度和能力正确答案：D

9.用人单位只负责使用人才，而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等人事劳动关系由

专门的公司负责，这种形式被称为（）。 A. 远程办公 B. 外包 C. 雇佣临时工D. 劳务派遣正确答案：D

10.使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程，即（）。 A. 离岗培训B. 在职培训C. 适应培训D.

上岗培训正确答案：D

11.（）有利于培养员工的核心专长和技能，淡化了官本位思想，为员工提供了更多样化、更宽

广的职业生涯发展途径。 A. 基于技能的薪酬体系 B. 基于职位的薪酬体系C. 基于绩效的薪酬体系D. 基于市场的薪酬体系正确答案：A

12.校园招聘其优势在于（）。 A. 具备丰富的社会经验和工作经验B. 具有时间上的灵活C. 可

以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员D. 具有广泛的宣传效果正确答案：C

13.当人力资源过剩时，企业能够采取的最无奈但最有效的方法是（）。 A. 提前退休B. 暂时解雇C.

冻结招聘D. 裁员正确答案：D

14.在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告，称之为（）。 A. 隐藏广告B. 匿名广告C. 简

易广告D. 遮蔽广告正确答案：D

15.获得有关工作信息的过程，我们称之为（）。 A. 工作评价B. 工作分析C. 工作再设计D. 工作

设计正确答案：B

16.从实际应用来看，绩效考核结果主要还是用在（）。 A. 规划B. 反馈C. 培训D. 薪酬正确

答案：D

17.转换比率法假定组织的劳动生产率是（）。 A. 变化的 B. 增加的 C. 减少的 D. 不变的

正确答案：D

18.作分析方法中的参与法适合于（）。 A. 需要复杂的智力活动的工作B. 存在一定危险的工作C.

需要进行大量培训的工作D. 短期可以掌握的工作正确答案： D

19.业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。 A. 招聘备选方案 B. 外部招聘方案 C.

招募选择方案 D. 内部招聘方案正确答案：D

20.培训中最普遍、最常见的方法是（）。 A. 研讨法B. 角色扮演法C. 案例分析法D. 讲授法

正确答案：D

21.职业生涯目标可分为短期和长期两种，短期一般指（），长期一般指10年以内。 A. 3到5年B. 1

年以内C. 1到3年D. 1到5年正确答案：C

22.一个薪酬等级的最低工资水平比与之相邻的低一级薪酬等级的最高工资水平要低的情况，是指薪酬等

级的（）。 A. 浮动 B. 重叠C. 跨度D. 交叉正确答案： B

23.德尔菲法更适合于以下情境（）。 A. 对未来技术人员需求的预测时 B. 需要迅速做出决策时

C. 对一般员工需求的预测时

D. 技术不变市场稳定时正确答案：A

24.要素比较法与要素计点法的不同之处在于（）。 A. 确定标尺性工作B. 赋予要素权重C. 设定

要素分数D. 找出薪酬要素正确答案：A

25.由身体活动来完成的工作，其分析的方法最好采用（）。 A. 面谈法B. 工作日志法C. 观察法D.

问卷法正确答案：C

26.用来反映员工工作能力特征的列表是（）。 A. 工作日志B. 工作说明书C. 人力资源信息系统D.

技能清单正确答案：D

27.某学院在2000年有硕士研究生1500人，教师100人。在2003年招生计划中，计划招生150人，目前

每个教师平均承担的工作量不变，那么在2003年该学院需要教师（）。 A. 15名B. 110名C. 150名D. 105名正确答案： B

28.舒尔茨认为，人力资本是体现于人身体中的知识、能力和体力（健康状况）。人力资本是投资形成的，

投资渠道不包括（）。 A. 医疗保健费用B. 择业过程中的迁徙费用C. 学校教育费用D. 职务津贴正确答案：D

29.人力资源供给预测的方法不包括（）。 A. 德尔菲法B. 马尔可夫链C. 人员置换图D. 技能清单

法正确答案：A

30.一般来说，组织中的职位数和人员数是（）。 A. 一对多的B. 相等的C. 无关的D. 多对一

的正确答案：B

31.下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）的说法，正确的是（）。 A. 具有较强的针对性B. 无

法为管理工作的分类提供依据 C. 成本低、投入小 D. 易于深入分析所有类型的管理工作正确答案：A

32.职务分析问卷法实施过程中，必须了解工作执行所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动，即

（）。 A. 工作产出B. 智力过程C. 工作背景D. 信息来源正确答案：B

33.在美国，那些免于《公平劳动标准法案》管制的员工所得的报酬称为（）。 A. 奖金B. 薪水C. 工

资D. 佣金正确答案： B

34.甲和乙一年的绩效相差无几，但甲相比乙在上半年的绩效较好，而乙相比甲在下半年的绩效较好。在

年终绩效考核中，结果是乙的评价高于甲。这可能是在考核过程中出现了（）所导致的。 A.

首因效应B. 严格倾向C. 近因效应D. 宽大作用正确答案： C

35.传统的考核方式中，主要的考核者是（）。 A. 自己B. 下级C. 上级D. 同事正确答

案：C

36.辞职人数+解雇人数+调离人数+退休人数＝（）。 A. 人员增加量B. 人员需求量C. 人员供给量

D. 人员减少量正确答案：D

37.当企业计划进行裁员、提前退休计划等时，可能在人力资源规划中表明当前其人力资源（）。 A. 供

大于求B. 供求平衡C. 求大于供D. 结构失衡正确答案：A

38.针对管理人员的培训开发时，情景模拟法与角色扮演法相比，前者更适合于（）。 A. 提高

面对现实和解决问题能力的培训 B. 操作技能的培训 C. 人际技能的培训 D. 角色行为能力的培训正确答案：C

39.日本企业人力资源的超稳定与高素质，主要因为实行（）。 A. 年功序列 B. 终身雇用制

C. 集体决策

D. 企业办福利正确答案：B

40.从人力资源管理的角度看，在一切资源中，最为重要的资源是（）。 A. 人力资源B. 财力资源C.

物力资源D. 信息资源正确答案：A

41.案例分析法中的学员讨论，最好是（）。 A. 教师不提供任何信息B. 教师不需要做任何准备 C.

对教师的依赖降至最低D. 全由教师指导解释正确答案： C