应付职工薪酬的会计分录
计提工资和工会经费会计分录
在会计处理中，计提工资和工会经费是两个重要的环节。
下面，我们将从会计分录的角度，详细介绍这两个环节的处理方式。
首先，我们来了解一下工资的计提。
工资是公司对员工劳动的报酬，通常以货币形式支付。
在会计处理中，工资的计提通常通过“应付职工薪酬”这个会计科目进行。
具体的会计分录如下：
借：营业成本/制造费用/管理费用等（根据工资用途分类）
贷：应付职工薪酬
接下来，是工会经费的计提。
工会经费是公司按照一定比例向工会组织缴纳的费用，主要用于维护职工合法权益和劳动保护，以及组织员工参加各类文体活动等。
在会计处理中，工会经费的计提通常通过“其他应付款”和“银行存款”等会计科目进行。
具体的会计分录如下：
借：管理费用等
贷：银行存款
其他应付款-工会经费
在实际操作中，公司通常会在每月末根据员工的工资总额和工会经费的提取比例，计算出应缴纳的工会经费，并据此进行会计分录的编制。
这样，在每个月的财务报表中，可以清晰地看到工资和工会经费的支出情况，便于管理层进行财务分析和决策。
另外，需要注意的是，不同行业的公司，工资和工会经费的计提标准可能会有所不同。
例如，制造业公司的生产成本较高，相应的工资支出也较大；而服务行业公司的管理费用相对较高，因此工会经费的支出也会相应增加。
因此，在进行会计处理时，需要根据公司的实际情况进行适当的调整。
综上所述，通过合理的会计分录编制，可以确保工资和工会经费的准确核算和反映，为公司的财务管理和决策提供有力的支持。
同时，这也要求会计人员具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，以确保会计处理的准确性和可靠性。
2019年新政府会计制度“应付职工薪酬”会计分录
2019年新政府会计制度“应付职工薪酬”会计分录
某学校2019年1月应发工资（含退休费）总额200000元，（用于学校干部人员20000元、后勤人员10000元、退休人员10000元、专任教师160000元）。
其中代扣住房公积金10000元，代扣养老保险16000元，代扣医疗保险3000元，失业保险1000，代扣个税1000元，代扣小电费1000元。
工资财政直发，代扣款拨基本帐户。
数据提取分类：
表一
表二
1、计算工资
2
5、缴住房公积金、社会保险费、个人所得税等
把代扣的“住房公积金”“社保费”等代扣款放到“应付职工薪酬”中核算，虚增了“应付职工薪酬”总帐科目的发生额，代扣了多少就虚增了多少。
2、如果完全按照“应付职工薪酬”科目的有关规定做，即实发工资时，预算会计事业支出只记实发部分；待实际缴社保费、住房公积金、个税时，事业支出再记代扣部分。
这样做出来的帐非常混乱。
因为我们会计在代扣社保费和个税时不一定完全与实际缴的相符，如果缴多了，“应付职工薪酬”总帐科目借方就有余额，说明超支（本月事业支出也多记了），不看过程的话就说明单位有多发工资的嫌疑；缴少了，“应付职工薪酬”总帐科目贷方就有余额，说明单位有拖欠工资的嫌疑（本月事业支出也少记了）。
而实际上财政每月工资是足额准确拨款的，根据国库集中支付的有关规定，“财政直接支付入帐通知书”既是单位收入的记帐凭证也是单位支出的记帐凭证，而新政府会计制度要把“应发工资”的收入和支出人为的分开显然是不合理的。
发放员工奖金会计分录
发放员工奖金会计分录发放员工奖金会计分录 1
1、计提时：
借：管理费用(具体看是什么部门)
贷：应付职工薪酬
2、奖金发放时：
借：应付职工薪酬-奖金
贷：银行存款或现金
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种酬劳，按照“工资、补贴、奖金、津贴“、“社会保险费”、“职工福利”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“非货币性福利“、“解除职工劳动关系补偿”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出“ 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
奖励员工奖品的账务处理
1、如果这些奖品不是公司所经营的产品，那就计入应付福利费科目中，会计分录如下：
借：应付福利费
贷：有关科目
2、如果这些奖品是公司所经营的产品，需当作销售处理，处理方法为：按市场的销售价格缴纳增值税，按成本价结
转成本，年末在所得税汇算清缴的时候，一定记得要做纳税调增，会计分录如下：
借：应付福利费
贷：应交税金——应交增值税(销项税额)
.。
应付职工薪酬详细会计分录
应付职工薪酬详细会计分录
1、计提04月份工资
借：管理费用-工资10,100.00
贷：应付职工薪酬-职工工资9,449.65
应付职工薪酬-社保（个人部分）282.78
应付职工薪酬-公积金（个人部分）106.50
应交税费-应交个人所得税261.07
-2、发放04月份工资
借：应付职工薪酬-职工工资9,449.65
应付职工薪酬-社保（个人部分）282.78
应付职工薪酬-公积金（个人部分）106.50
贷：其他应收款-应收代垫款项389.28
银行存款9,449.65
-3、计提、缴纳社保
借：管理费用-社保（公司部分）592.85
贷：应付职工薪酬-社保（公司部分）592.85借：应付职工薪酬-社保（公司部分）592.85
其他应收款-应收代垫款项282.78
贷：银行存款875.63
-4、计提、缴纳公积金
借：管理费用-公积金（公司部分）106.50
贷：应付职工薪酬-公积金（公司部分）106.50借：应付职工薪酬-公积金（公司部分）106.50
其他应收款-应收代垫款项106.50
贷：银行存款213.00
5、缴纳个人所得税
借：应交税费-应交个人所得税261.07
贷：银行存款261.07。
公司用银行存款93000元支付本月职工工资会计分录
公司用银行存款93000元支付本月职工工资会计分录企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据受益对象将应确认的职工薪酬计入相关成本或费用中，同时确认应付职工薪酬。
职工服务期间，企业确认的职工薪酬时：
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)；
制造费用(生产车间管理人员薪酬)；
管理费用(行政人员薪酬)；
销售费用(销售人员薪酬)；
研发支出(从事研发活动人员薪酬)；
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)；
合同履约成本；
贷：应付职工薪酬；
实际发放：
借：应付职工薪酬；
贷：银行存款、库存现金等；
应付职工薪酬；
除支付工资外，应付职工薪酬还能核算职工的五险一金、教育经费、福利费等。
具体计提比例：
医疗保险费：10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%)；
养老保险费：12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海
是：22%)；
失业费：2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%)；
工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%)；
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金：10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%)；
工会经费：2%；
职工教育经费：2.5%。
工会的福利费会计分录
工会的福利费会计分录
一、福利费支出
1.当企业支付职工福利费时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款/库存现金
2.如果福利费通过工会经费列支，会计分录为：借：工会经费——福利费
贷：银行存款/库存现金
二、福利费收入
1.当企业收到职工交纳的福利费时，会计分录为：借：银行存款/库存现金
贷：应付职工薪酬——福利费
2.如果工会经费中列支的福利费收入，会计分录为：借：银行存款/库存现金
贷：工会经费——福利费
三、福利费结余
1.年末，福利费结余会计分录为：
借：应付职工薪酬——福利费（红字）
贷：银行存款/库存现金（红字）
2.年末，工会经费中列支的福利费结余会计分录为：借：工会经费——福利费（红字）
贷：银行存款/库存现金（红字）
四、预提福利费
1.企业预提福利费时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——福利费（预提）
贷：银行存款/库存现金（预提）
2.年末，将预提的福利费调整为实际发生的福利费，会计分录为：
借：应付职工薪酬——福利费（实际发生）
贷：应付职工薪酬——福利费（预提）
借方余额表示多提的福利费，将其冲回。
五、工会经费冲减福利费支出
1.当工会经费用于冲减福利费支出时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——福利费（红字）
贷：银行存款/库存现金（红字）同时，借：工会经费——福利费（红字）贷：银行存款/库存现金（红字）。
奖金会计分录
奖金会计分录
奖金的会计分录：
1、计提年终奖金时，首先计入应付职工薪酬科目
借：管理费用
销售费用——奖金
生产成本——奖金
制造费用——奖金
贷：应付职工薪酬
2、企发放奖金且代扣对应个税时
借：应付职工薪酬——奖金
贷：应交税费——应交个人所得税
银行存款
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬属于负债类科目，核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
该科目期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。
该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
应交税费是什么？
企业必须按照国家法律法规进行纳税，对其经营所得依法缴纳各种税费。
这些应缴税费在进行确认、计提时以权责发生制为原则，在尚未缴纳之前暂时留在企业，形成一项负债。
发放工资的会计分录
发放工资的会计分录分配工资的会计分录做法1(1)计提工资时：借：管理费用--工资制造费用-工资销售费用-工资生产成本-工资贷：应付职工薪酬--工资(2)发放工资时：借：应付职工薪酬--工资贷：应交税费--个人所得税贷：其他应付款--社保(个人)贷：其他应付款--公积金(个人)贷：库存现金(3)交纳社保时：借：管理费用--社保(公司承担)借：管理费用--公积金(公司)借：其他应付款--社保(个人)借：其他应付款--公积金(个人))贷：银行存款分配工资的会计分录做法2某工业企业生产甲、乙两种产品，生产工人计件工资分别为：甲产品1960元，乙产品1640元;甲、乙产品计时工资共计8400元。
甲、乙产品生产工时分别为7200小时和4800小时。
要求：采用按工时比例分配计算工资费用并编制会计分录1.8400/(7200+4800)=0.7甲:1960+7200*0.7=7000乙:1640+4800*0.7=50002.借：生产成本-基本生产成本-甲产品7000-基本生产成本-乙产品5000贷：应付职工薪酬--工资12023分配工资的会计分录做法3请问如果题目要求做“分配车间人员工资”的会计分录应该怎么做因为题目并没有说明是分配“车间生产人员工资”还是“车间管理人员工资”，所以请问通常情况下应该理解为上述的哪一种呢、首先应该明白车间人员工资的组成包括哪些，一般车间人员都是对于生产型企业、制造业以及建筑工程企业而言，并且车间人员包括生产工人和车间管理人员两部分组成，因此车间人员的工资涉及到的会计科目主要是生产成本、制造费用、管理费用、在建工程等;2、然后就是通过以上分析，车间人员工资分配的会计分录如下：借：生产成本—工资 (生产工人工资)制造费用—工资 (车间管理人员工资)管理费用—工资 (工程管理人员工资)在建工程—工资 (工程施工人员工资)贷：应付职工薪酬—工资支付工资的时候会计分录如下：借：应付职工薪酬—工资贷：银行存款工资分配的原则工资是职工因参加企业劳动，作为劳动报酬领取，并由企业定期支付一定数额的货币。
工资和社保会计分录
工资和社保会计分录
工资和社保的会计分录会因企业的具体情况和会计准则的不同而有所差异。
以下是一个一般情况下的示例，包括工资和社保的常见会计分录：
1. 计提工资：
- 借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所属部门）
- 贷：应付职工薪酬-工资
2. 发放工资：
- 借：应付职工薪酬-工资
- 贷：银行存款
- 贷：应交税费-个人所得税（如果有代扣代缴个人所得税）
3. 计提社保：
- 借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所属部门）
- 贷：应付职工薪酬-社保
4. 缴纳社保：
- 借：应付职工薪酬-社保
- 其他应收款-个人部分（如果有代扣代缴个人部分）
- 贷：银行存款
5. 代扣个人社保：
- 借：应付职工薪酬-工资
- 贷：其他应收款-个人部分
请注意，以上示例仅为一般情况下的会计分录，具体的会计处理可能因企业的具体情况、所在地区的法律法规以及会计准则的要求而有所不同。
在进行会计处理时，建议参考相关的会计准则和法规，并根据企业的实际情况进行相应的调整和记录。
如果你有具体的会计问题或需要更详细的指导，请咨询专业的会计师或财务顾问。
分配职工薪酬分录
分配职工薪酬分录
分配职工薪酬的会计分录会根据薪酬的具体组成部分而有所不同。
以下是一个常见的示例，展示了如何分配职工薪酬并进行相应的会计分录：
1. 计提工资：
借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所属部门）
贷：应付职工薪酬-工资
2. 计提社保公积金（企业部分）：
借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所属部门）
贷：应付职工薪酬-社保公积金
3. 发放工资：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
应交税费-个人所得税
4. 缴纳社保公积金：
借：应付职工薪酬-社保公积金
其他应付款-社保公积金（个人部分）
贷：银行存款
5. 缴纳个人所得税：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
请注意，上述示例中的会计分录仅供参考，实际的分录可能会因公司的具体情况和会计政策而有所不同。
此外，还需要根据相关法律法规和税务要求，进行正确的税务处理和申报。
在处理职工薪酬时，建议你与财务专业人士或会计人员进行详细咨询，以确保遵循适用的会计准则和法规要求。
确认应付职工薪酬的会计分录处理
确认应付职工薪酬的会计分录处理货币性职工薪酬。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
具体分别以下情况进行处理：生产部门人员的职工薪酬，.借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配－提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
【例1】乙企业本月应付工资总额462000元，工资费用分配汇总表中列示工资为320000元，车间管理人员工资为70000元，企业行政管理人60400元，销售人员工资为11600元。
乙企业的有关会计分录如下：借：生产成本—基本生产成本320000制造费用70000管理费用60400销售费用11600贷：应付职工薪酬—工资462000根据不同职工提供服务的受益对象不同，产品生产人员工资320000元应记入“基本生产成本”科目，车间管理人员工资70000元应记入“制造费用”科目，行政管理人员工资60400元应记入“管理费用”科目，销售人员工资11600应记入“销售费用”科目。
企业在计量应付职工薪酬时，应当注意是否国家有相关的明确计提标准加以区别处理：一般而言，企业应向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，国家统一规定了计提基础和计提比例，应当按照国家规定的标准计提；而职工福利费等职工薪酬，国家没有明确规定计提计提基础和计提比例，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
代付工地工资会计分录
代付工地工资会计分录
1、工资分配时：
借：管理费用/销售费用/生产成本等
贷款：应付职工薪酬
2、发放工资时：
筹钱：应付职工薪酬
贷：其他应付款---社保(养老，医疗.失业自己负担部分)
其他应付款---住房公积金(个人经济负担部分)
应交税金---个人所得税
银行存款/现金(实际派发给员工的)
3、交纳社保费、住房公积金时：
筹钱：管理费用--社保费(养老，失业.工伤生育单位经济负担部分)住房公积金(单位负担部分)
应付福利费--医疗保险(单位经济负担部分)
其他应付款--社保(养老，医疗.失业自己负担部分)
住房公积金(自己经济负担部分)
贷：银行存款。
应付职工薪酬账务处理
应付职工薪酬一、明细：“职工工资”、“奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等。
（1）月末分配时：借：生产成本/制造费用在建工程/研发支出管理费用销售费用贷：应付职工薪酬—明细科目（2）发放薪酬时：借：应付职工薪酬—明细科目贷：库存现金/银行存款注：以自产产品发放员工的非货币性福利：借：应付职工薪酬—非货币性福利（含税销售价）贷：主营业务收入（不含税销售价）应交税费—增值税（销项税）结转产品成本：借：主营业务成本贷：库存商品二、例题：1.（1）甲企业2012年10月份应缴纳职工社会保险费共计9702.其中应计入生产车间生产成本的金额为6000元，应计入制造费用的金额为1000元，应计入管理费用的金额为1000元，应计入销售费用的金额为720，替员工垫付的保险费用为982，甲企业应做以下会计分录：借：生产成本—基本生产成本6000制造费用1000管理费用1000销售费用720其他应收款982贷：应付职工薪酬—社会保险费9702用现金缴纳2012年10月份社会保险：借：应付职工薪酬—社会保险费9702贷：库存现金9702（2）甲企业2012年10月份应付工资总额69300元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为48000元，车间管理人员工资为10000元，企业行政管理人员为9000元，专设销售机构人员工资为1000元，在建工程人员工资为1300，甲企业应做以下会计分录：借：生产成本—基本生产成本48000制造费用10000管理费用9000销售费用1000在建工程1300贷：应付职工薪酬—职工工资69300用现金发放工资：借：应付职工薪酬69300贷：库存现金68318其他应收款9822.甲企业为家电生产企业，共有职工100名，其中70个为直接参加生产的员工，30名为企业管理人员。
企业以自己生产的每台成本100元的电器作为福利发放给员工。
应付职工薪酬计提、发放分录详解
每个月发放工资，是公司员工的头等大事，也是会计工作人员绝对不能出错的一项工作内容。
然而在计提工资和发放工资这块，会计分录稍不小心就会搞混，几乎每个会计都曾经“掉进坑里”呢~今天就来好好讲讲计提工资和发放工资的相关会计处理吧！一、计提工资和发放工资的区别首先，要搞清楚计提和发放的区别。
计提，即计算和提取，功能主要有：1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。
2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。
3、预估某些应付账款是多少，记入账内。
4、其他符合会计制度的预计项目。
一言以概之，即提前发放下月资金或工资。
发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。
事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。
按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放（PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的）所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。
二、工资计提和发放工资的分录说明首先，无论是什么会计分录，你都要记熟借贷与贷的关系，如下表：那么，计提工资时的会计分录怎么做呢?1.计提工资时（就是前文提到的企业拿来发工资的钱）借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)借：管理费用(同上)贷：应付职工薪酬——社保工资是计提了，次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?1.发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款2.上交杜保时借：应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)贷：库存现金或者银行存款3.上交个人所得税时借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款【注意】社保没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。
职工薪酬
假设单位的工资全进管理费用，按照新的会计制度会计分录就应该是以下这样1、工资分配时：借：管理费用贷：应付职工薪酬2、发放工资时：借：应付职工薪酬贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）应交税金－－－个人所得税银行存款／现金（实际发放给员工的）3、交纳社保费、住房公积金时：借：管理费用－－社保费（养老，失业．工伤生育单位负担部分）－－住房公积金（单位负担部分）应付福利费－－医疗保险（单位负担部分）其他应付款－－社保（养老．医疗．失业自己负担部分）－－住房公积金（自己负担部分）贷：银行存款1、工资分配时：借：管理费用贷：应付工资薪酬--应付工资2、发放工资时：借：应付工资薪酬--应付工资贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）应交税金－－－个人所得税银行存款／现金（实际发放给员工的）3、缴纳社保费、住房公积金时：A:先提企业部分到应付职工薪酬借: 管理费用－－社保费（养老，失业．工伤生育单位负担部分）－－住房公积金（单位负担部分）应付福利费－－医疗保险（单位负担部分）贷:应付工资薪酬－－社保费（单位负担部分）－－住房公积金（单位负担部分）－－医疗保险（单位负担部分）注:提应付福利费－－医疗保险（单位负担部分）是指:执行企业财务通则后,应付福利费停止提取,应付福利费贷方原来有余额情况下;如果没有余额,以实际发生额借:管理费用--职工薪酬--医疗保险B:缴纳:借:应付工资薪酬－－社保费（单位负担部分）－－住房公积金（单位负担部分）－－医疗保险（单位负担部分）其他应付款－－社保（养老．医疗．失业自己负担部分）－－住房公积金（自己负担部分）贷：银行存款]把你的应付工资和应付福利费改成应付职工薪酬就可以了。
然后借：管理费用－－社保费（养老，失业．工伤生育单位负担部分）－－住房公积金（单位负担部分）管理费用－－医疗保险（单位负担部分）其他应付款－－社保（养老．医疗．失业自己负担部分）－－住房公积金（自己负担部分）贷：银行存款应付职工薪酬的会计分录一、应付职工薪酬：是企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及与他相关支出。
应付工资的会计分录怎么做,应付工资怎么计算
应付⼯资的会计分录怎么做,应付⼯资怎么计算应付⼯资是企业对单位员⼯个⼈的⼀种负债，是企业使⽤职⼯的知识、技能、时间、精⼒，⽽应给予职⼯的⼀种补偿(报酬)应付⼯资在“应付职⼯薪酬”科⽬中核算。
在实际会计处理上，应付⼯资的会计分录是怎么做的呢?应付⼯资怎么计算?本⽂详细介绍应付⼯资的会计分录以及应付⼯资的相关概念。
⼀、应付⼯资的会计分录①⽀付职⼯⼯资借：应付⼯资贷：现⾦注：⽀付退休⼈员⼯资(即退休费)借：管理费⽤贷：现⾦②⽉份终了进⾏分配，计⼊有关费⽤借：⽣产成本(⽣产⼯⼈)制造费⽤(车间或分⼚管理⼈员)管理费⽤(⼚部⾏政管理⼈员)营业费⽤(专设销售机构⼈员在建⼯程(在建⼯程⼈员)应付福利费(医务托幼⼈员)其他应付款(⼯会⼈员)贷：应付⼯资⼆、应付⼯资的计算应付⼯资是企业对单位员⼯个⼈的⼀种负债，是企业使⽤职⼯的知识、技能、时间、精⼒，⽽应给予职⼯的⼀种补偿(报酬);在企业给职⼯⽀付⼯资以后，这项负债即⾏减少。
计时⼯资的计算在实⾏计时⼯资条件下，企业每⽉应付职⼯的计时⼯资，通常根据上⽉考勤记录登记的职⼯出、缺勤⽇数，按照每⼈的⼯资标准进⾏计算。
我国计时⼯资⼀般采⽤⽉⼯资制。
应付计时⼯资的计算通常可以采⽤以下两种⽅式：①应付计时⼯资=出勤⽇数×⽇⼯资率②应付计时⼯资=⽉⼯资标准-缺勤⽇数×⽇⼯资率计件⼯资的计算在实⾏计件⼯资制的条件下，企业每⽉应付⼯⼈的计件⼯资，是根据有关产量记录和计件单价计算的。
⽽计件单价是指完成单位产品所应⽀付的⼯资额，它根据单位产品所需要的时间定额和⽇(或⼩时)⼯资率加以制订。
浮动⼯资的计算浮动⼯资指职⼯⼯资随着职⼯劳动成果的⼤⼩⽽上下浮动。
浮动⼯资总额通常不包括固定性的津贴和补贴(如副⾷品价格补贴)以及特殊情况下⽀付的⼯资。
企业可以根据需要，选择⼯资总额中浮动部分的构成。
以上，就是应付⼯资的会计分录的相关内容。
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职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出，包括以下内容：
一）职工工资、奖金、津贴和补贴
二）职工福利费
三）五险一金：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金
四）工会经费和职工教育经费
五）非货币性福利：以本企业的产品提供给职工或者向职工提供住房等
六）因解除与职工的劳动关系而给予的补偿
1、确认应付职工薪酬
1）、货币性职工薪酬
•借：生产成本/制造费用/管理费用/在建工程等
•贷：应付职工薪酬—工资
•—职工福利
•—社会保险费
•—住房公积金
•—工会经费
•—职工教育经费
•—非货币性福利
原则是：贷方确认“应付职工薪酬”负债，借方根据职工提供劳务的受益对象记入相应的成本费用。
（2）、非货币性职工薪酬
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据收益对象，按该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
借：生产成本
•制造费用
•管理费用
•贷：应付职工薪酬—非货币性福利
•借：应付职工薪酬—非货币性福利
•贷：主营业务收入
•应交税费—应交增值税（销项税额）
•借：主营业务成本
•贷：库存商品
例4、某公司为化妆品生产企业，共有职工200人，其中生产工人170人，行政管理人员30人。
本月以每套成本为200元的化妆品发放职工元旦福利，市场售价为每套300元，增值税率17%。
•借：生产成本 59670
•管理费用 10530
•贷：应付职工薪酬—非货币性福利 70200
•借：应付职工薪酬—非货币性福利 70200
•贷：主营业务收入 60000
•应交税费—应交增值税（销项税额）10200
•借：主营业务成本 40000
•贷：库存商品 40000
（2）、非货币性职工薪酬
企业将拥有的房屋无偿提供给职工使用的，将每月计提的折旧按受益对象做以下分录：
•借：生产成本
•制造费用
•管理费用
•贷：应付职工薪酬—非货币性福利
•借：应付职工薪酬—非货币性福利
•贷：累计折旧
（2）、非货币性职工薪酬
•企业租赁住房等资产无偿提供给职工使用的，将每月应付的租金按受益对象做以下分录：
•借：生产成本
•制造费用。