优化人力资源配置-促进企业持续发展

合理拉开收入差距

优化人力资源配置-促进企业持续发展

胡广志

随着改革的不断深化和社会主义市场经济的发展,改变了旧的收入分配格局,打破了平均主义“大锅饭”,引起了地区之间、行业之间、不同所有制单位之间收入差距。合理适度的收入差距，对于推动社会经济发展具有积极意义，对优化企业人力资源配置具有促进作用。

一、合理适度的分配差距，有利于调动人民群众的生产积极性,有利于促进生产力发展。

改革以前,我国分配领域平均主义盛行,“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”，实际上是鼓励落后,束缚了生产力的发展。改革开放以后,党和政府的适当拉开收入差距的政策,克服了平均主义最大的分配不公问题，从分配机制上解除了束缚生产力发展的桎梏，发挥了分配的激励作用，促进了社会经济的发展。

二、合理适度的分配差距，有利于鼓励知识创新、科技创新。

知识、科技创新是社会经济发展的强大动力。推动知识、科技创新，仅靠精神鼓励还不能充分调动人们特别是科技人员的积极性,还必须有相应的物质鼓励手段，使收入分配成为

人们进行创新的物质基础和动力。合理的收入差距是体现知识创新和科技创新价值的尺度,承认创新价值，并给予相应报酬,促进知识创新和科技创新。

三、合理适度的分配差距,不会造成“两极分化”,相反，它有利于促进实现共同富裕。

共同富裕是社会主义的基本原则和最终目标，但不是平均富裕，也不是同时同等同步富裕。人为地实行平均主义的“共同富裕”只能导致共同贫穷、共同落后。要实现共同富裕，就必须允许和鼓励一部分人、一部分地区通过诚实劳动先富起来,先富带后富，才能实现共同富裕。存在合理适度的收入差距,是社会经济发展的客观规律。如果不能科学地认识先富与共富的辩证关系,一看到有人先富起来就眼红,就大惊小怪,顽固坚持平均主义,必然会重犯历史错误。

四、合理适度的分配差距,能有效运用经济手段，促进优化人力资源配置。

不同地区、不同行业、不同企业收入分配差距,绝不是不按客观实际人为规定的,而是由不同地区、不同行业、不同企业的生产力水平决定的。

企业内部拉开收入差距也不能人为规定,只有正确贯彻按劳分配,效率优先、兼顾公平，生产要素参与分配的原则，按经济规律办事,才能建立并运行科学合理的分配机制，打破平均主义大锅饭,合理适当的收入差距，可以充分利用经济杠