婚假、产假、哺乳假总结(江苏)
江苏省各类休假给假天数与给薪依据汇总讲解
江苏省各类休假给假天数与给薪依据汇总、写在前面的话：即使同在江苏省，各市的执行也不尽相同，仅供参考！1计划生育方面的法律法规（奖与2、劳动保障方面的法律法规（保障性规定）不能混淆。
励性规定）事假天数：不定（部分企业通过规章制度制定最高事假天数，实践中也得到支持，但是值得注意的是，一旦企业批准事假，就不得以超过规定天数给与旷工处理）给薪：可不给薪《江苏省工资支付条例》第二十六条给薪依据：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；疾病或非工受伤医疗期天数：3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）依据：《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
．第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发［１９９５］２３６号）二、关于特殊疾病的医疗期问题根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
给薪：根据合同约定或用人单位的薪资制度，但不应低于当地最低工资80%.的劳动者患病或者非因工负伤《江苏省工资支付条例》第二十七条给薪依据：停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
江苏省人民医院职工休假管理规定
江苏省人民医院职工休假管理规定一、休假标准条件（一）婚假按国家规定婚假 3 天，配偶不在当地工作的可根据路程远近，另给予往返路程实际需要的天数。
（二）丧假职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予丧假 3 天，超出 3 天按事假对待。
职工在外地的直系亲属去世时，需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另加往返路程实际需要的天数。
（三）产假1.女职工正常产假为 188 天（含产前休假 15 天），难产的增加 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿产假增加 15 天。
符合二胎生育条件已与医院签署放弃生育二胎协议者，产假在此基础上延长 60 天。
2.有不满 1 周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次 30 分钟，另加路程时间。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。
每天两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间由所在科室按规定安排，视为出勤。
3.女职工到配偶工作地点生育，在享受产假期间已和配偶团聚三十天以上的，视为探亲，不再享受当年探亲假。
（四）护理假男职工配偶符合计划生育规定生育子女者，可给予男职工护理假 14 天。
（五）计生手术假怀孕不满四个月终止妊娠的给予 15 天假期，怀孕四个月以上（含四个月）终止妊娠的给予 42 天假期；女职工放环者，给予 3 天假期。
（六）工伤假职工因工负伤，应在 24 小时内上报院人力资源部，因个人原因未及时上报造成无法认定工伤的，由当事人承担。
职工工伤可先按病假办理请假手续，通过工伤认定程序，由劳动保障部门确认为工伤后，按照市区工伤的有关规定享受假期工资和福利待遇。
（七）探亲假1.职工与父母、配偶居住地距离 100 公里以上，可享受探亲假。
2.职工探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期 30 天，可根据路程远近，另给予往返路程实际需要的天数。
3.未婚职工探望父母：每年给假一次，假期为 20 天。
可根据路程远近，另加往返路程实际需要的天数。
江苏省各类假期以及待遇2024.4.28
事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。
假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。
如《江苏省工资支付条例》第二十六条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的……
病假
（疾病或非工受伤医疗期）
关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》 第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。
5、端午节，放假1天（农历端午当日）；
6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
部分节假日
部分公民放假的节日及纪念日主要有：
1、妇女节（3月8日），妇女放假半天；
二、关于特殊疾病的医疗期问题
原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发【1995】236号）中规定，二、关于特殊疾病的医疗期问题：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。
享受前提
薪资待遇
备注
休息日
星期六和星期日为每周休息日，
双休日不计薪，全年104天
江苏省产假期间工资如何发放
江苏省产假期间工资如何发放（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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休产假工作年度总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间，我在公司休产假的一年即将结束。
在这一年的时间里，我充分体验了家庭与工作的双重角色，感慨万分。
在此，我对过去一年的休产假工作进行总结，以期为今后的工作和生活积累经验。
二、家庭与工作的平衡1. 家庭优先在休产假期间，我始终将家庭放在首位，全身心投入到育儿和照顾家人的工作中。
孩子是家庭的核心，我深知自己在家庭中的责任，因此，我努力做好孩子的启蒙老师，陪伴他度过每一个成长阶段。
2. 适时回归工作虽然休产假期间我无法全身心投入工作，但我会利用业余时间关注公司动态，了解行业趋势，为回归工作岗位做好准备。
在确保家庭责任的前提下，我努力保持与同事、领导的沟通，及时了解工作需求，确保在回归工作岗位后能够迅速融入团队。
三、育儿心得1. 培养孩子的独立性在育儿过程中，我注重培养孩子的独立性。
从孩子学会走路、说话开始，我就鼓励他尝试自己完成一些事情，如穿衣、整理玩具等。
这有助于孩子树立自信心，为今后的成长奠定基础。
2. 亲子互动亲子互动是育儿过程中不可或缺的一部分。
我会利用业余时间陪孩子玩耍、阅读、画画，增进亲子关系。
同时，我也会鼓励孩子参加各类兴趣班，丰富他的课余生活。
3. 教育观念在教育孩子的问题上，我秉持着“尊重、引导、关爱”的原则。
尊重孩子的个性，引导他养成良好的习惯，关爱他的身心健康。
我相信，在正确的教育观念指导下，孩子会茁壮成长。
四、回归工作岗位的准备工作1. 提升自身能力在休产假期间，我关注行业动态，学习新知识、新技能，为回归工作岗位做好准备。
我会积极参加各类培训，不断提升自己的综合素质。
2. 沟通与协调为了更好地融入团队，我会加强与同事、领导的沟通，了解他们的需求和期望。
同时，我会主动协调工作，确保团队协作顺畅。
3. 工作计划回归工作岗位后，我会制定详细的工作计划，明确工作目标、任务和时间节点。
这将有助于我高效地完成工作任务，确保工作质量。
五、总结与展望1. 总结过去的一年，我在家庭和工作中取得了不小的成绩。
休产假期间年度总结(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：时光荏苒，转眼间我在公司的休产假已经过去了一年。
在这一年的时间里，我深刻体会到了家庭与工作的平衡，也对自己的成长有了新的认识。
在此，我将对过去一年的休产假期间进行总结，以期为今后的工作生活提供借鉴。
一、家庭与工作的平衡产假期间，我充分体会到了家庭的重要性。
在陪伴孩子的过程中，我学会了如何更好地照顾家庭，平衡工作与生活。
以下是我在这方面的几点体会：1. 合理安排时间：产假期间，我尽量将工作时间与育儿时间分开，确保孩子有足够的关爱。
同时，我会提前规划好工作，提高工作效率，确保工作与家庭两不误。
2. 沟通与协作：在休假期间，我与同事保持良好的沟通，及时了解工作动态，确保项目进度不受影响。
同时，我会主动与同事协作，共同解决工作中遇到的问题。
3. 家庭支持：感谢家人的理解与支持，使我能够安心休假，专注于家庭。
在今后的工作中，我将继续努力，为家庭创造更好的生活条件。
二、个人成长与提升产假期间，我虽然离开了工作岗位，但并未停止学习与成长。
以下是我在这方面的几点体会：1. 专业知识学习：为了更好地适应工作，我在休假期间自学了相关专业知识，提高了自己的业务水平。
2. 情绪管理：产假期间，我学会了如何调整自己的情绪，保持乐观的心态。
这使我能够在面对工作压力时，更加从容应对。
3. 人际关系处理：在家庭与工作中，我学会了如何处理人际关系，建立了良好的人际关系网。
三、展望未来展望未来，我将继续保持对工作的热情，努力提升自己的综合素质。
以下是我对未来工作的几点规划：1. 不断提升业务能力：在工作中，我会不断学习新知识、新技能，提高自己的业务水平。
2. 优化工作方法：我会总结以往工作经验，寻找更高效的工作方法，提高工作效率。
3. 注重团队协作：在工作中，我会积极参与团队协作，为团队的发展贡献自己的力量。
总之，休产假期间的一年，让我更加珍惜家庭，也让我在工作中找到了新的方向。
在今后的日子里，我将继续努力，为实现个人价值与家庭幸福而努力奋斗。
怀孕休产假后年度总结(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：随着产假的结束，我怀着激动的心情回到了工作岗位。
在过去的一年里，我经历了人生中一个特殊的阶段——怀孕和育儿。
在此，我想对自己过去一年的工作进行一个简要的总结，以期为今后的工作和生活积累经验。
一、孕期工作总结1. 保持工作热情。
虽然怀孕期间身体较为疲惫，但我始终保持着对工作的热情，认真完成每一项工作任务。
2. 合理安排时间。
在保证工作质量的前提下，我尽量将工作任务分配得合理，确保工作与孕期的平衡。
3. 加强与同事沟通。
在孕期，我积极与同事沟通交流，分享工作经验，共同进步。
4. 关注团队建设。
在孕期，我积极参与团队活动，关心同事，为团队营造和谐的氛围。
二、产假期间总结1. 充分享受孕期生活。
在产假期间，我尽量放松心情，享受孕期生活，为即将到来的新生命做好准备。
2. 学习育儿知识。
我利用产假时间，阅读了大量育儿书籍，学习育儿知识，为迎接新生命的到来做好准备。
3. 调整心态。
在产假期间，我积极调整心态，适应孕期的变化，为即将到来的育儿生活做好准备。
4. 保持与同事的联系。
尽管产假期间不能参加工作，但我依然保持与同事的联系，了解团队动态，关心同事。
三、复岗后工作总结1. 适应工作节奏。
复岗后，我迅速调整状态，适应工作节奏，全身心投入到工作中。
2. 保持工作热情。
尽管复岗后工作压力较大，但我依然保持着对工作的热情，努力完成每一项工作任务。
3. 关心同事。
在复岗后，我更加关心同事，积极帮助他们解决工作中遇到的问题。
4. 加强自身学习。
为了更好地适应工作，我利用业余时间学习相关知识和技能，提高自己的综合素质。
总之，过去的一年是我人生中难忘的一年。
在孕期、产假以及复岗后，我不断成长，积累了丰富的经验。
在今后的工作中，我将继续努力，为实现个人价值和企业发展贡献自己的力量。
最后，感谢领导和同事们在过去一年里对我的关心和帮助，让我度过了一个充实而难忘的孕期。
在新的一年里，我将以更加饱满的热情投入到工作中，为实现共同的目标而努力奋斗！谢谢第2篇时光荏苒，转眼间我已经从怀孕休产假的温馨时光中归来，重返工作岗位。
江苏产假2024放假多少天
江苏产假2024放假多少天128天江苏产假是128天，此外，男方可以享受15天的护理假，在产假期间不影响福利待遇，国家法定休假日不计入产假时间。
《江苏省人口与_条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
产假期间工资如何发放女职工产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。
若是未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女方生育子女的假期分为三段第一段为产假，就是《女职工劳动保护特别规定》规定的产假包括女职工自然分娩的9 8天产假、难产增加的15天产假及生育多胞胎增加的产假;特别注意的是女性未满四个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。
第二段为《条例》规定的延长生育假，_年修订条例的时候增加了30日的延长生育假，此次修订是将由原来的30日增加到60日。
第三段为《条例》规定的增加假期，这也是在_年修订《条例》的时候就已经增加的假期，女方经所在单位同意，可以再增加假期一至三个月这个假既可以是单位直接规定让女职工休假，也可以是单位与职工进行协商后休的假期。
这里所说的天、日是指自然日。
生育假期一般连续享受。
产假生育津贴由谁支付女职工产假期间的生育津贴的的支付主体分两种：1.对于已经参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付。
2.对于没有参加了生育保险的，生育津贴由用人单位支付。
正在休产假年度总结(3篇)
第1篇尊敬的领导、同事们：时光荏苒，转眼间，我在公司的产假已接近尾声。
在这段时间里，我感受到了公司对我的关爱与支持，也体会到了家庭的责任与担当。
在此，我谨以此篇年度总结，回顾这段时间的点点滴滴，并对公司及家人表示衷心的感谢。
一、产假期间的工作回顾1. 充实的学习与提升在产假期间，我充分利用时间，积极学习新知识、新技能，努力提升自己的综合素质。
通过阅读书籍、参加线上培训课程、关注行业动态等方式，不断拓宽自己的知识面，为重返工作岗位做好准备。
2. 关注公司动态虽然我在休产假，但始终关注着公司的各项动态。
通过关注公司官网、内部邮件、同事们的分享等途径，了解公司的发展状况、业务拓展、团队建设等方面的情况，为今后的工作积累经验。
3. 跟进项目进度在产假期间，我主动与项目负责人保持沟通，了解项目进度，为项目顺利推进提供支持。
同时，我还关注项目团队的合作情况，为团队成员提供必要的帮助。
4. 传递正能量在产假期间，我积极传递正能量，关注同事们的需求，为大家提供力所能及的帮助。
通过分享生活琐事、鼓励同事等方式，营造一个和谐、愉快的团队氛围。
二、家庭与个人成长1. 陪伴孩子成长产假期间，我陪伴孩子度过了许多难忘的时光。
从最初的母乳喂养，到现在的亲子互动，我见证了孩子的成长，也学会了如何做一个合格的妈妈。
2. 丰富个人生活在产假期间，我尝试了多种兴趣爱好，如瑜伽、烹饪、摄影等。
这些活动不仅丰富了我的业余生活，还让我在忙碌的生活中找到了乐趣。
3. 深化亲子关系通过陪伴孩子，我更加了解了孩子的内心世界，学会了如何与孩子沟通、交流。
这使我更加珍惜与家人的相处时光，也让我更加懂得了家庭的重要性。
三、重返工作岗位的期待1. 恢复工作状态在产假期间，我已做好了充分的准备，以最佳的状态重返工作岗位。
我相信，凭借自己的努力和团队的支持，我能够迅速融入工作，为公司的发展贡献力量。
2. 不断提升自己在今后的工作中，我将继续学习新知识、新技能，不断提升自己的综合素质，为公司的业务发展贡献自己的力量。
江苏婚假国家规定
江苏婚假国家规定简介近年来，随着人们生活水平的提高和社会进步的发展，人们越来越注重生活质量，特别是对于婚姻和家庭的关注度也逐渐增强。
因此，婚姻假期成为了一个非常重要的话题。
婚假作为一种法定分享，涉及到劳动者的各种利益，其在保障劳动者权益、增强家庭幸福感等方面具有重大意义。
本文主要介绍江苏省关于婚假的国家规定。
法律规定婚姻是社会生活中非常关键的部分，为保障劳动者的权益，国家法律对于婚假作出了规定。
根据国家劳动法、国务院有关规定，工作人员在结婚日当天可以享受一天的婚假，而结婚的证明可以为结婚证，也可以为劳动者婚姻登记证，但是需要注意的是，这一天的婚姻假期不属于带薪假期范畴，即工资不会因此而减少。
除了结婚当天能够享受一天的假期以外，如果结婚时间段跨度较长，例如婚礼前准备及婚庆活动后保持婚礼气氛等情况，还可以按照实际情况在公众假期以外享受特殊的婚假。
按照国家规定，劳动者连续工作一年以上的，可以享受带薪婚假，婚假的天数根据劳动者工作年限的不同而有所不同：•初级员工：5天•中级员工：10天•高级员工：15天婚假须事先与劳动者所在单位或者用人单位协商一致，并需要向用人单位提交结婚证或者劳动者婚姻登记证等相关证明文件。
江苏省婚假规定上文仅是国家的规定，而各个省份的婚假规定则有所不同。
针对江苏省而言，其婚假规定如下：1.在结婚登记当天，可以享受一天带薪婚假；2.如果工作年限满一年，可以享受带薪婚假，具体婚假天数如下：–初年工作岗位：5天；–中级工作岗位：10天；–高级工作岗位：15天；3.另外，还可以根据实际情况，在带薪婚假到期后进行合理调整，具体情况由用人单位与受雇者协商确定。
结论婚假作为劳动者的合法权益，不仅是带薪假期的一种扩张，也是一种在不影响工作单位的正常运作的情况下，多方面考虑到劳动者的个人福利和生活幸福感的体现。
在江苏省，婚假的规定虽然基本遵守了国家的有关法律，但还有一些局部的差异。
在具体实施过程中，我们应该时刻保持对于法律规定的正确性，注重对细节的处理和对于工作单位之间的协商，以达到最优的结果。
休产假后年底工作总结(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：时光荏苒，转眼间又到了年底，回首过去的一年，我在公司度过了充实而难忘的时光。
特别值得一提的是，我在经历了长达几个月的产假之后，顺利回归工作岗位，重新融入团队。
在此，我对自己过去一年的工作进行总结，以期在新的一年里取得更大的进步。
一、产假期间的生活与思考1. 产假期间，我享受了与家人相处的宝贵时光，体验了为人母的喜悦与责任。
这段时期，我深刻体会到了生命的脆弱与珍贵，也意识到了自己作为母亲的责任和使命。
2. 在家中休养期间，我虽然没有直接参与工作，但通过关注行业动态、学习相关专业知识，保持了对工作的敏感度和热情。
3. 思考如何更好地回归工作，如何将产假期间积累的经验和感悟融入到工作中，为团队贡献自己的力量。
二、回归工作后的适应与调整1. 重新熟悉工作环境。
在离开工作岗位几个月后，我重新熟悉了公司的各项规章制度、工作流程以及团队协作模式。
2. 调整工作状态。
产假期间，我的生活节奏发生了很大变化，回归工作后，我努力调整自己的作息时间，确保工作效率。
3. 主动沟通，融入团队。
我与同事们保持密切沟通，了解他们的工作进展和需求，积极寻求合作机会，共同完成工作任务。
三、工作成果与收获1. 项目成果。
在过去的一年里，我参与了多个项目，通过团队协作，确保了项目按时完成，并取得了良好的业绩。
2. 个人能力提升。
在工作中，我不断学习新知识、新技能，提高了自己的业务水平和工作能力。
3. 团队协作。
我积极参与团队活动，与同事们建立了良好的合作关系，共同为公司发展贡献力量。
四、存在的问题与不足1. 工作效率有待提高。
在忙碌的工作中，我有时会感到力不从心，工作效率有待进一步提高。
2. 沟通能力有待加强。
在与同事、上级沟通时，有时表达不够清晰，导致信息传递不畅。
3. 时间管理能力有待提升。
在处理多项工作任务时，有时会出现时间安排不合理、工作效率低下的问题。
五、新的一年工作计划1. 提高工作效率。
通过合理安排工作计划，提高工作效率，确保工作任务按时完成。
江苏泰州产假规定2024
江苏泰州产假规定2024158天符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。
推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十二条用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：(一)生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与_条例》规定生育的，延长产假30天。
难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;(二)怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假;(三)怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假;(四)怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假;(五)怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。
法定的产假有多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。
_年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。
_年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
参照国际劳工组织公约的规定，我国拟将女职工产假由90天增至14周。
_年11月12 日，国务院法制办公布了女职工特殊劳动保护条例征求意见稿。
征求意见稿是在1988年发布施行的《女职工劳动保护规定》基础上，根据我国经济社会发展的实际情况，作出相应调整和规定。
目前，《女职工劳动保护规定》对女职工禁忌劳动范围规定得比较原则，工作中主要执行原劳动部制定的《女职工禁忌劳动范围的规定》。
为增强条例的可操作性，征求意见稿将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例，并根据目前经济社会发展情况，在进行充分论证的基础上，对禁忌劳动范围的内容作了适当调整。
产假是从什么时候开始算产假从产前15天开始计算。
江苏陪产假2024最新规定
江苏陪产假2024最新规定江苏省男方陪产假为15天，女职工产假为128天。
《女职工劳动保护特别规定》(国务院于_年4月28日发布，自公布之日起施行)第七条要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《江苏省人口与_条例》第二十七条，自_年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
陪产假15天包含周末吗产假中包括了双休日与法定节假日。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。
生二胎男方有陪产假吗(一)陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的_条例中。
当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
(二)生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。
除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合_政策，均可依法享受相应的陪产假等福利待遇。
所以，生二胎有陪产假，二胎陪产假是有法律规定的。
男士陪产假怎么申请1.首先应向所在企业人事部门咨询，明确自己请陪产假所需的证件资料，请假时间，手续等。
产假后的年度总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间，我已经从产假回到了工作岗位，度过了充实而忙碌的一年。
回首过去的一年，我在工作、生活、家庭等方面都取得了不小的进步，现将过去一年的工作进行总结，以便更好地规划未来的发展。
二、工作总结1. 工作成果过去的一年，我在工作中取得了以下成果：（1）完成了本职工作，保证了项目进度和质量。
（2）积极参与团队活动，与同事建立了良好的合作关系。
（3）主动学习新知识，提高自身综合素质。
（4）关注行业动态，为公司提供有益的建议。
2. 工作亮点（1）提高工作效率。
通过合理安排时间，优化工作流程，使工作效率得到了显著提高。
（2）提升团队凝聚力。
积极参与团队建设活动，增进与同事间的沟通与交流，提升了团队凝聚力。
（3）关注客户需求。
深入了解客户需求，为客户提供优质的服务，赢得了客户的信任和好评。
三、生活总结1. 家庭生活产假期间，我全身心投入到育儿生活中，与家人共同度过了一段美好的时光。
回归工作岗位后，我努力平衡工作与家庭，尽量抽出时间陪伴家人，关注孩子的成长。
2. 个人成长（1）调整心态。
产假期间，我经历了从职场女性到全职妈妈的转变，学会了调整心态，适应新的生活。
（2）学习新技能。
为了更好地适应工作，我利用业余时间学习新技能，提高自身竞争力。
（3）培养兴趣爱好。
产假期间，我开始培养兴趣爱好，如阅读、瑜伽等，使生活更加丰富多彩。
四、反思与展望1. 反思（1）工作方面：虽然取得了一定的成绩，但仍有提升空间。
在今后的工作中，我要继续努力，不断提高自己的业务水平。
（2）生活方面：在平衡工作与家庭方面，我仍有待提高。
今后，我要更加注重时间管理，提高生活质量。
2. 展望（1）工作方面：继续努力，争取在岗位上取得更大的突破，为公司创造更多价值。
（2）生活方面：关注自身成长，培养兴趣爱好，提高生活质量。
（3）家庭方面：关注孩子的教育，陪伴孩子成长，营造和谐的家庭氛围。
五、结语过去的一年，我在工作、生活、家庭等方面都取得了丰硕的成果。
江苏省产假天数规定
江苏省产假天数规定江苏省的产假天数规定在全国范围内属于比较特殊的情况，根据《江苏省人口与计划生育条例》的规定，江苏省的产妇可以享受长达128天的产假。
下面我们来详细了解一下这个规定。
根据规定，符合国家和江苏省计划生育政策的在职职工，可以享受不少于98天的产假。
这个规定与全国大部分地区的产假天数规定相同，都是以国家《劳动法》为基础制定的。
然而，江苏省在此基础上又增加了一些特殊规定。
根据江苏省的规定，对于那些晚育的产妇，可以增加7天的产假。
也就是说，如果产妇在24周岁以上生育第一胎，那么可以享受长达105天的产假。
对于那些难产的产妇，还可以增加15天的产假。
这里的难产包括剖腹产、产钳助产、胎头吸引等需要手术助产的情况。
这意味着，如果产妇是难产，那么总产假可以达到120天。
另外，江苏省还特别规定，对于那些多胞胎的产妇，每多生一个宝宝就可以增加15天的产假。
这个规定在全国范围内是比较少见的。
除了这些特殊规定之外，江苏省的产假天数还与职工的工龄有关。
根据规定，对于那些工龄在10年以下的职工，产假为98天；工龄在10-15年的职工，产假为103天；工龄在15-20年的职工，产假为108天；工龄在20年以上的职工，产假为113天。
这些规定都是为了保障产妇的权益，让她们能够在产后得到充分的休息和照顾。
也体现了社会对女性的尊重和。
江苏省的产假天数规定在全国范围内属于比较特殊的情况，体现了江苏省对女性权益的重视和保护。
对于那些即将成为母亲的职工来说，了解这些规定并合理利用它们是非常重要的。
陕西省产假规定陕西省产假规定是指根据《中华人民共和国劳动法》和《陕西省人口与计划生育条例》制定的关于陕西省职工生育假期和其他有关待遇的规定。
以下是该规定的主要内容：一、总则1、陕西省产假规定适用于陕西省内的所有企业和机关事业单位的职工。
2、生育假期和其他待遇应当符合国家和陕西省的相关法律法规，保障职工的合法权益。
二、生育假期1、产假：女职工生育，享受不少于90天的产假，具体如下：a)产前15天；b)产后75天；c)难产或者多胎，相应增加产假15天。
个人年度总结产假(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间，我在产假期间度过了宝贵的280天。
这期间，我经历了人生中的一个重要转折点——成为一名母亲，同时也对工作和生活有了全新的认识。
在此，我对自己在产假期间的成长与收获进行总结，以期为今后的工作和生活提供借鉴。
二、产假期间的成长与收获1. 家庭角色的转变产假期间，我从一个职场女性转变为一位母亲，这让我对家庭有了更深的理解和感悟。
我学会了如何照顾宝宝，如何平衡家庭与工作，如何处理亲子关系。
在这个过程中，我逐渐明白，家庭是一个充满爱、责任和奉献的地方。
2. 职场技能的提升尽管产假期间没有正式上班，但我并未停止学习。
我关注行业动态，学习新的知识，提升自己的职场技能。
以下是我在这方面的具体收获：（1）关注行业动态：通过阅读行业报告、参加线上课程等方式，我对行业的发展趋势有了更深入的了解，为今后重返职场做好了准备。
（2）学习新知识：在产假期间，我学习了育儿知识、心理学等相关知识，为成为一名合格的母亲奠定了基础。
（3）提升职场技能：通过自学和参加线上培训，我掌握了PPT制作、数据分析等技能，为今后重返职场提供了有力支持。
3. 自我价值的实现产假期间，我虽然离开了职场，但并未放弃自我价值的实现。
以下是我在这方面的具体表现：（1）参与公益活动：我积极参与公益活动，为需要帮助的人提供力所能及的帮助，实现了自己的价值。
（2）提升个人修养：我注重个人修养，阅读经典书籍，学习传统文化，提升自己的综合素质。
（3）关注心理健康：我关注自己的心理健康，学会调整心态，保持乐观向上的生活态度。
三、产假期间的反思与总结1. 家庭与工作的平衡产假期间，我深刻体会到家庭与工作之间的矛盾。
在今后的工作和生活中，我将努力寻求平衡，既要照顾好家庭，又要努力工作，实现自己的人生价值。
2. 个人成长与提升产假期间，我意识到自身在知识、技能等方面的不足。
在今后的日子里，我将不断学习，提升自己的综合素质，为重返职场做好准备。
江苏省产假国家规定,江苏省产假规定多少天
江苏省产假国家规定,江苏省产假规定多少天2023年江苏产假婚假国家规定江苏产假放几天2023产假规定2023年产假比2023年增加了，但各个省份的标准都不同，大多在国家规定的98天之外，延长产假60天。
2023年产假规定明确了配偶的护理假，其中江西是15天，四川是20天，宁夏是25天。
其中，四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。
女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。
江西规定，符合规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60日，并给予男方护理假15日。
宁夏则规定，符合政策生育的夫妻，在原来98天产假基础上，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假。
如果按照夫妻合计，可共休假183天。
北京、广州等地规定，符合规定生育的女性产假可从国家规定的98天增加30天，共128天;并增加配偶产假15天。
据悉，目前我国规定产假为98天，是世界劳工组织《生育保障公约》规定的最低标准。
其实，世界上产假最长的是俄罗斯，产假为三年，日本产假也是两至三年。
国家规定产假多少天国家规定产假天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假分类1、必须享受的假产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
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江苏省相关规定
一、相关假期
1、婚假：
婚假3天＋晚婚假10天＝13天
再婚的享受婚假，但不享受晚婚假。
2、产假：
98天＋晚育产假30天＝128天
晚育的，男方有护理假10天（江苏省人口与计划生育条例，苏州市人口与计划生育办法）。
（晚育产假及护理假不是劳动法规规定，属于奖励性措施，建议单位给。
）
3、哺乳假：
不满1周岁婴儿的女职工，每天1小时（含人工喂养），多胞胎的，多哺乳一个每天增加1小时。
延长哺乳假《江苏省女职工劳动保护办法》第十二条，婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。
上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于80%。
二、工资待遇江苏省工资支付条例第二十九条：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术
假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
三、对于违背国家计划生育政策怀孕、生育、流产、哺乳的，可参照规定给与相应的假期，按照病假处理，但不享受生育待遇。
相关法律法规等：
1、《女职工劳动保护规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加
产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2、《江苏省人口与计划生育条例》
第二十一条男女双方经依法登记结婚且均未生育过的，即可生育一个孩子。
提倡和鼓励一对夫妻只生育一个孩子，鼓励公民晚婚、晚育。
男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。
女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。
第三十条对晚婚的，延长婚假十天。
夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。
对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。
前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
3、《江苏省女职工劳动保护办法》
4、《苏州市人口与计划生育办法》
女工三期内(孕期、产期、哺乳期）的待遇规定，详细明细如下：
步骤/方法
1. 保胎假，工资按照病假发
符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
2. 产前假，工资按照八成发
女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。
这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。
在增加工资时应作出勤对待。
”
3. 产假领生育生活津贴
女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。
生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
医疗津贴3000元。
如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。
女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
4. 哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。
这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。
若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。
这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。
•另外：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
•产假：
•女职工生育享受不少于九十天的产假。
（中华人民共和国劳动法第六十二条）•女职工产假分别按下列情况执行
•(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五
天。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七
个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
•晚育假、晚育护理假：
•已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
（上海市人口与计划生育条例第三十三条）
•符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。
晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。
晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条）
•产前假：
•女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
•授乳时间哺乳假：
•女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。
每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。
多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。
授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间.。
女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
•保胎假：
•女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理
•注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。
•晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
•这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。
•一、必须享受的假
•产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
二、如工作许可，单位同意，可以请的假
•产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
•哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
•保胎假：医生开证明，按病假待遇。