2020中小学最新绩效考核制度

2020中小学最新绩效考核制度

一、总则

第一条：为规范我校教育教学管理，激发广大教师的工作积极性，增强教师的工作竞争意识，为教师的评优晋级和竞争上岗提供重要依据，参照各级教育行政部门的有关政策文件特制定本制度。

二、细则

第二条：师德师风。由校委会领导成员对全体教师分别量分，去掉最高分和最低分取其平均分作为此项成绩。

第三条：考勤。此项满分10分。

第四条：安全巩固工作。全学期内出现安全责任事故，每人次扣相关人员2分（含蹲班教师），全学期内每流失（不含转出、休学等正常流失）1人扣相关人员1分。以学籍档案和安全工作记录为考核依据。

第五条：专职工作。此项标准分70分。任课教师、财务人员、后勤人员、保卫科长分开考核。

任课教师：对所有任课教师的教学工作从兼职工作、教研工作、教学成绩四部分分别进行考核。（1）教学常规工作得分由教务处按《沙口二小教育教学常规工作考核细则》进行考核，其考核成绩按20%计入此项成绩中。（2）教研工作成绩由沙口二小教研室按《沙口二小教师教研目标》责任书进行考核，其成绩按20%计入此项得分。（3）教学成绩得分由考核小组按《沙口二小教学成绩考核细则》进行考核量分。（4）兼职工作由考核小组按各职能部门工作考核细则分别考核，此项标准分10分。兼职工作得分在98分以上者，折合成10分制后另奖3分，95—97分者同样另奖2分，90—94分者同样另奖1分， 85—89分者得标准分，85分以下者每低1分扣该项考核分0.1分,直至扣完为止。（兼职工作指兼任教研室成员、仪器室管理员、图书室管理员、体育器材室管理员、少先队大队辅导员、实验室管理员、电教室管理员、广播室管理员等工作）。兼任多项兼职工作者，分开量分，以其平均分作为此项得分。其它无兼职工作的教学人员，1在学校安排的各项临时性工作中出现工作失误者或拒不承担临时性工作，每次扣考核分1

分。

财务后勤、保卫等专职工作人员由考核小组按相关专职工作考核细则进行考核量分，此项标准分70分。专职工作考核成绩达98分以上者，折合成10分制后另奖3分，95—97分者同样另奖2分，90—94分者同样另奖1分 85—89分者得标准分，85分以下者每低1分扣该项考核分0.2分。

第六条：奖分项目。此项无底分。在教育主管部门组织的各级各类竞赛活动中，对获奖个人或集体的相关教练、指导教师、领队个人分别按《各级种类竞赛活动获奖及教师教研成果获奖或发表奖分标准对照表》进行奖分，（兼职者取高分只奖一次）。此项考核由教师个人提供获奖证书、通报发文或网站、刊物为考核依据（凡非教育主管部门组织的活动不在此列，非正规出版物上发表的作品不在此列，在非正规且不具备文章审核权的网站上发表的作品不在此列，入选个人捐资形成的商业作品集不在此列）。

三、附则

第七条：每学期末用本《细则》对辅导区全体教师考核一次，需先由沙口镇第二小学成立考核小组后再集中进行考核。

第八条：本《细则》作为辅导区教师专业技术考核及年度考核方案。

第九条：评选年度、专技考核优秀者，按自然年度（取第一、第二学期考核平均分）量化考核分从高到低依次按比例评选。

第十条：每次量化考核完毕后，考核组长当场宣布被考核人的量化分，被考核者签字后作为重要档案，由教导处存档。

第十一条：未经考核组长和校长签字的成绩无效，经涂改的成绩无效，并追究其责任。

第十二条：本《细则》自2020年春季开始施行，原相关文件及规定自行废止。

中小学

2020年2月27日