人事部门薪资管理制度

人事部门薪资管理制度

第一章总则

第一条目的及依据

为规范公司薪资运作，充分发挥薪资分配的杠杆作用，依集团《薪资管理纲要》和本公司人力资源发展战略，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本公司所有组织单元的全部人员，包括正式职员、试用职员、合同工人和临时工人。

第三条关联及附属制度

与本制度密切相关联的制度包括《人事管理制度》、《保险福利制度》、《内部职称评定办法》、《绩效考核办法》、《业务流程规范手册》等。

本制度之附属制度包括、《业务提成管理细则》、《项目提成管理细则》、《效益工资管理细则》以及各年度的《计件工资方案》。

第二章薪资分类及结构

第四条薪资分类

薪资因其来源和计算方法的不同，分为：

定薪人员工资；

计件人员工资；

效益提成工资。

第五条薪资结构

一般定薪人员薪资=基本月薪+工龄工资+效益工资

营销业务人员薪资=基本月薪+工龄工资+业务提成

按项目管理的人员薪资=基本月薪+工龄工资+项目提成

计件人员工资=计件工资+工龄工资

特殊岗位经批准可在上述基础上增加特殊津贴、补助。

第三章定薪工资

第六条定薪工资适用范围

定薪工资适用于一般管理人员、营销业务人员和项目管理人员。

第七条基本月薪结构

基本月薪=基本工资+月度绩效奖金

第八条基本月薪标准

基本月薪分十一职等，每一职等分21级，详见附表《xx公司基本月薪表》。

第九条加班工资

公司一般不提倡加班，确需加班的，尽可能考虑补休；无法补休的，除按正常方式计算出勤工资外，另按下述公式计算加班工资：加班工资=基本工资/当月满勤天数*1

如在国家法定假日加班，公式更改为：

加班工资=基本工资/当月满勤天数*2

第十条假期工资

1.因生产安排等需要，由公司明文通知的统一给假，享有50%基本月

薪工资。

2.根据公司福利制度的安排的有薪年假，享有100%基本月薪。

3.在公司连续服务一年以上者，享有以下标准假期工资：

1）慰唁假，享有3个工作日100%基本工资；

2）适龄结婚者，享有3个工作日的100%基本工资；

3）凭医院证明，产假、计生假、病假工资根据顺府发[2000]1号文件规定最低工资每月450元的标准计发假期工资。

员工提出辞职前一个月内及提出辞职后的期间，不再享受上述假期工资。

第十一条月度绩效奖金

月度绩效奖金=标准绩效奖金*当月考核得分/100

绩效考核得分采用百分制，标准得分为100分。一般考核不超过±50分，特殊情况不超过±100分

当月上班不足10天以上正常出勤天数的，不得享受绩效奖金。

第十二条基本月薪计算

当月应得基本月薪=当月实际出勤天数*基本工资/当月满勤天数+当月加班工资+当月假期工资+月度绩效奖金

第十三条定薪职员试用期工资

新进职员一般前两个月为试用期。试用期基本月薪按预计转正定级工资之80%确定。试用期绩效奖金一般不予浮动。

第十四条实习生实习期工资

经公司同意来公司实习的应届毕业生，按实际出勤天数计发生活费工资，应届毕业生生活费标准为：

博士实习生5000元/月，硕士实习生3000元/月，本科实习生2000元/月，专科实习生1500元/月，中专/中技实习生1000元/月。

第十五条定薪职员调薪

1．统一调薪

一般地，每年6月和12月，由人力资源部统一组织定薪职员的调薪工作。调薪幅度及比例由公司根据整体经营情况决定。

调薪的主要依据：个人绩效考评结果、内部职称评定、部门绩效考评结果、部门人力资源现状及发展要求等等。

在公司统一核定的调薪幅度及比例范围内，部门主管（限部级）可按相应责权行使调薪决定权。

2．临时调薪

存在以下情形时，可由部门申请临时调薪：

1）试用期满转正定级；

2）有特殊贡献者；

3）公司内部紧缺人才；

4）因岗位职务被调整或任命（含晋升或降职级）之职员，从调整任命之日起调整薪资；

5）其他有临时调薪之必要时。

除转正定级按正常分权决定外，其他临时调薪统一由总经理行使调薪决定权。

第四章工龄工资、津贴和临时补助

第十六条工龄工资

公司正式职员、合同制工人在公司连续工作满一年享有工龄工资50元/月，以后每满一年递增50元/月，累计满十年封顶。

临时工人不享受工龄工资。

工龄工资每半年（即6月及12月）由人力资源部统一报批调整。

第十七条津贴

1．特殊岗位津贴

以下岗位享受特殊岗位津贴，具体标准如下：

司机500元/月

保安300元/月

采购员500元/月

出纳员500元/月

浸漆工400元/月

喷粉工400元/月

化学前处理300元/月

丝印工补助300元/月

2．夜餐津贴

因工作需要，加班至晚上11点30分或三班倒之深夜班的员工，每人每晚发放夜餐津贴5元。

夜餐津贴由各车间根据生产安排和考勤记录按月申请，制造部审批，人力资源部核准。

第十八条临时补助

特别地，员工因工作原因在短期内需要显著增加个人支出（如市内交通费），部门负责人可对其申请临时补助，经人力资源部审核，总经理批准后在规定时间范围内列入工资总额发放。

临时补助一般不得超过500员/月。

第五章计件工资

第十九条计件工资定义及适用范围

计件工资是指按照实际生产产量与一定的工资单价计算支付的工资。

计件工资适用于生产车间的合同工人和临时工人。

计件工资分为直接计件工资和间接计件工资。直接计件工资适用于车间生产一线直接从事产品生产加工操作的岗位工人；间接计件工资适用于车间除月薪人员外的管理、技术工人如班/组长、模具工等，以及他必要的辅助/支持岗位工人，如物料员、搬运工、清洁工等。