公司工资调整管理制度
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工资调整管理制度
一、目的
为规范公司人员调薪工作,并建立合理的工资调整流程,根据公司实际情况特制定本制度。
二、适用范围
适用于公司所有人员的调薪处理。
三、工资调整的种类
工资调整是指公司根据员工服务公司的时间、工作表现、考评结果、职务的升降、岗位的变迁等而对员工原有工资进行调整,分上调和下调两种。
员工的工资调整分为四类,即转正调薪、任职调薪、特别调薪、全面调薪,各类调薪互不冲突。
转正调薪:转正调薪是指员工在试用期满时,按规定办理转正审批手续,公司根据其试用考评结果,对其试用工资进行的调整。转正工资调整幅度的大小依据试用期考评结果而定。
任职调薪:任职调薪是指公司员工因工作需要,其原有职务发生变化时,公司根据其职务的升降对其原有工资进行的调整。
特别调薪:特别调薪是指因特别情况发生(例如员工派往省外、工作业绩突出、工作表现极差、关键事件发生等),公司对员工原有工资进行的调整。特别调薪分正向调整和负向调整两种。
全面调薪:公司根据盈利情况和员工在公司服务年限和工作业绩,对员工薪金级别进行适当调整,使员工实际收入在企业盈利的前提下,有一定幅度的增长,同时对不称职的员工予以降职降薪。
发生以下情况启动工资负向调整并酌情调职或降级处理:
3.6.1在原岗位上能力一般,影响到工作质量、效率和完成情况。
3.6.2出现严重工作失误与管理不力,给公司造成经济损失。
3.6.3连续两月绩效考评不合格,在E级别。
四、工资调整幅度表(参考范围)
五、调薪原则:
.晋升或加薪须转正后在本岗位连续工作满6个月以上。不包括中途请长假的情形(即累计请假30日以上者,特殊原因须总经理同意),或不包括在接下来的半年内有长假计划的,如停薪留职、产假等)。降职降级不受此限制。
、晋升的人员的晋升岗位须符合公司组织结构要求。
员工晋升后,岗位试用期3个月,3个月后人力资源部将会开展上级评估,如上级评估分数低于80分的人员,将恢复晋升前的岗位级别及薪酬;
原则上员工晋升必须逐级晋升。
调整频度:每年每人最多有一次调薪机会。降职降级不受此限制。
部门调薪比例:部门选拔业绩突出的人员进行调薪,每年的比例设置为30%(四舍五入)。
超过该比例人员将不予调薪,请各部门严格把控。
副总不在此调薪范围内,各部门主管,不占用所属部门比例。(例:一个副总管辖4名主管/经理,即每年度可调薪一名)降职降级不受此比例限制。
晋升:在该制度中为部门内部晋升,跨部门调动不在以下比例范围内。
首次申请加薪人员需与公司签订合同满12个月。
提出加薪前3个月迟到次数不得多于3次。
提出加薪前3个月出勤率需要保证在95%以上。(出勤率=实际出勤天数/应满勤天数)提出加薪前3个月不得出现公司处罚、批评3次以上。
年度加薪后,如有严重违反公司考核制度的行为,公司将根据考核制度予以降级,直至除名。
六、因特殊或重大贡献,公司单独予以加薪或奖励的,不适用本制度。参与优秀员工特别调薪不在此调薪范围
以下情况不在调薪范围
年度请假超过20天者(含事假病假年假产假)
迟到、早退等情况上一年内15次(含15次)以上者
距离上次薪资调整未满一年的员工
(四):晋升调岗调薪参照晋升调岗的岗位试用期工资执行,经过试用三个月考核合格能够完全胜任晋升调岗职务工作后,方可调整为晋升调岗的转正工资。主管级别的晋升调岗试用期为6个月。
由个人向本部门主管提出申请,各相关部门主管或负责人实事求是地根据员工工作业绩、工作能力与工作表现做出客观综合评价,对于同意给予加薪的,由主管撰写不低于500字的说明报告,报送人事行政部。人事部根据员工年度考核结合日常出勤等情况做出薪资调整意见,报送总经理。
个人申请条件限制:对于有以下情况者,公司原则上不予批准调薪申请,请部门主管予以执行。
5.3.1对于在公司工作未满6个月者;
5.3.2个人所在项目进度严重迟滞,或者考核指标远远低于预期计划的。
5.3.3半年内有重大过失,或者记过处分者。
5.3.4最近6个月内,法定工作日,平均工作时长低于8小时者。
5.3.5工作表现平庸,无重要贡献者。
5.3.6薪资水平与市场价值或于个人能力、贡献严重不相符者。
(四)个人调薪申请流程员工本人提出申请
员工所在部门主管或负责人作出初评
报送人事部复核-人事部主管复核后呈送总经理审批-总经理核准
第五条:年度调薪幅度分类为三种:类别优良一般较差
年度绩效分85-90分以上(不含85)80-85分以上(含80分)70-75分以上(含70分)65-70分
年度调薪幅度10-15%8-5%不予以加薪淘汰
第三章其他调薪
第六条:优秀员工特别调薪,评选上年度优秀员工且一年里未参与其他制度调薪
五、工资调整申请流程
.对符合调薪条件的人员,统一由管理部填写《工资调整申请单》,经过部门负责领导签署意见后,交给总经理审批。所有调薪及薪金调整幅度必须经总经理批准。
原则上在12个月内,不能连续为同一个员工申请加薪。
由总经理审批确认后的《工资调整申请单》交财务作为工资核算的文件依据。
管理部复印保留核准后的《工资调整申请单》一联和员工档案一起存档,作为年度评优等依据。
没有经过总经理签署的《工资调整申请单》无效,各部门也不能事先对相关员工做出任何调薪的承诺。
没有经过以上流程,员工工资不得调整,部门负责人如果私自事先对员工做出的承诺,公
司一概不接受,相关责任由部门负责人承担。
本制度自发布之日起实施,管理部保留对以上条款的解释权,并根据制度实际运行情况进
行逐步完善及修改。
附表:《工资调整申请单》
拟定:审查:核准:
发出部门:管理部发出时间:年月日
拟制:管理部
传达部门:公司各部门抄送: