品质部人力需求申请表
人力资源需求申请表(完整版)
人力资源需求申请表(完整版)
一、申请部门信息
- 部门名称:
- 部门负责人:
- 部门联系方式:
二、岗位信息
岗位名称:
岗位职责描述:
岗位要求(包括技能、经验和学历要求):
岗位人数:
三、申请理由
请在此处详细说明为什么需要新增或替换该岗位,包括以下方面:
1. 部门工作量增加或变更
2. 人员流失或调岗导致的缺口
3. 其他原因(请列明)
四、预期效益
请在此处描述新增或替换该岗位所带来的预期效益,包括以下方面:
1. 岗位职能对业务流程的影响
2. 团队合作和工作效率的提升
3. 其他效益(请列明)
五、人力资源需求预算
请在此处列明新增或替换该岗位的人力资源需求预算,包括以下方面:
1. 薪资和福利预算
2. 培训和发展预算
3. 其他预算(请列明)
六、申请人
- 姓名:
- 职位:
- 联系方式:
七、审核意见
- 审核人:
- 审核日期:
- 审核意见:
八、批准意见
- 批准人:
- 批准日期:
- 批准意见:
以上是《人力资源需求申请表(完整版)》的内容,请按照表格要求填写相关信息并提交申请。
部门人员需求申请表
部门人员需求申请表申请信息•申请部门:[在此填写申请部门名称]•申请日期:[在此填写申请日期,格式为YYYY年MM月DD日]•申请人:[在此填写申请人姓名]需求详情需求背景[在此填写需求背景,如新项目启动、业务扩展等]工作职责[在此填写拟招聘人员的工作职责,详细描述工作内容和所需技能]人员需求序号岗位名称人数学历要求专业要求工作经验备注1 [在此填写岗位名称] [在此填写需求人数][在此填写学历要求][在此填写专业要求][在此填写工作经验要求][在此填写备注信息]2 [在此填写岗位名称] [在此填写需求人数][在此填写学历要求][在此填写专业要求][在此填写工作经验要求][在此填写备注信息]3 [在此填写岗位名称] [在此填写需求人数][在此填写学历要求][在此填写专业要求][在此填写工作经验要求][在此填写备注信息]招聘渠道[在此填写拟采取的招聘渠道,如人才市场、校招、内部推荐等]招聘流程1.【需求确认】部门经理确认招聘需求。
2.【申请人批准】申请人审批申请表。
3.【发布职位】人事部发布招聘职位信息。
4.【筛选简历】筛选合适人选的简历。
5.【面试】面试合格人选。
6.【签订合同】与求职者签订劳动合同。
7.【跟踪服务】跟踪审核聘用人员的试用期表现。
申请人意见[在此填写申请人对于本次招聘需求的意见和建议,如本次需求是否紧急、是否有更好的招聘渠道等]部门经理审批[在此填写部门经理对于本次招聘需求的审批意见,如是否通过、招聘人数是否符合实际需求等]同意申请[在此填写公司相关领导对于申请的同意意见,如同意本次招聘需求、同意招聘人数等]附言[在此填写其他需要说明的事项,如招聘费用的预算等]此部门人员需求申请表按照公司规定填写,由申请人、部门经理、公司相关领导依次审批,最终确定招聘需求。
招聘流程为公司标准流程,旨在确保招聘过程合法、公正、公平。
人力资源需求申请表(范例)
文件编号:AR-HR-1.1 版本号:A/1 密级:C
□增员 □补员 填表日期: 年 月 日
申请部门
增补职位
增补额人
申请增
补理由
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
希望到
职日期
应具资格条件
性别
婚姻
年龄
学历
专 业
外 向
性 格
身高/外貌
其 他
具备技能及
工作经验
工作地点
建议薪金
工作时间
增加人员
岗位职责
本职位工作分析及增员理由:
公司内部有无合适人选
□ 有 □ 无
部门__
ห้องสมุดไป่ตู้姓名__
申请人
直接上司
部门负责
人意见
行政人资
经理意见
总经理
意见
董事长
意见
审批权限说明:
1、补员报行政人资经理批准;
2、所有增编增员需报总经理批准
部门用人需求申请表2
一、部门组织架构及职能1.行政人力资源部1.1 岗位设置图(部门组织结构图)1.2 部门编制部门编制各位说明。
1.3 部门使命部门设置使命及设置需求1.4 部门职责1.4.1人力资源管理❖招聘、绩效、考勤❖劳动关系、劳动纠纷❖员工福利❖人力资源战略管理;1.4.2行政管理❖管理制度制定;❖公司管理流程梳理;❖公司经营管理流程制定;❖后勤保障(办公用品、办公区域、资产管理)1.4.3公共关系❖物业、派出所、安保公司、供应商❖外部客户接待工作安排;❖ 1.4. 4公益活动通过持续性开展公益活动, 提高公司社会形象等工作。
五、各岗位职责说明行政人力资源理2. 职位关系图:直接下级人数: 4人间接下级人数: 2人3. 基本目标:3.1保证部门的正常运作,全面负责部门日常事务的管理工作, 对部门的各项工作最终负责;3.2 制订公司层面流程管理, 确保公司内部职能部门运转。
5. 工作联系5.1.1.5.1 内部联系:地产公司各部门: 行政人力资源协调工作5.1.2.5.2 外部联系:其他: 社会各专业部门的联系和合作6.1. 6. 任职要求6.2.学历及专业背景要求(含资格证书要求)6.2.1.大学本科或以上学历6.2.1.经验要求:6.2.2.5年以上房地产行政人力资源管理经验6.1.1.技能要求:6.1.2.基本技能: 较强的文字处理能力, 语言表达能力。
6.1.3.业务技能:熟悉劳动政策法规, 熟悉销售及项目运作流程, 具备相当的行政、人力、运营管理知识。
6.1.4.管理技能:具有组织协调能力, 具有较强的沟通能力。
6.2.2.外语技能: 无要求。
计算机技能: 熟练掌握各种办公软件。
其它技能:房地产基础知识, 市场营销基础知识, 法律基础知识。
7.审批意见。
GMP人力需求申请表
普通话:□稍通□普通
□精通
英文:□稍通□普通
□精通
日文:□稍通□普通
□精通
增加/补充人力工作内容(申请部门主管填写)
经历:
技能:
证照:
个性:
其它:
人力资源意见:
指派工作内容(申请部门经理填写):
总经理
人力资源
申请部门经理
申请人
人力需求申请表
申请日期:年月日
申请部门:
需求职位:
申请补增理由:□扩大编制□储备人力
□离职补充□短期需要
增补人数:
编制人备之资格条件(申请部门经理填写)
姓别:□男□女
年龄:周岁-周岁
婚姻:□已婚□未婚
□不拘
学历:□初中
□中专/中职
□高中/技职校
□大专
□本科
□本科以上
科系:□不限
员工招聘需求申请表
申请部门:
申请日期: 年 月 日
需求岗位
需求人数 拟定薪资
岗位名称1
*****
工作项目
*****
部门/科组现有 工
作分配
***** **** *****
*****
*****
部门/科组现有人数合计
岗位名称2
*****
工作项目
*****
部门/科组现有 工
作分配
***** ***** *****
*****
部门/科组现有人数合计
*****
*****
担任该工作人数 ***** ***** ***** ***** ***** ***** 人
担任该工作人数 ***** ***** ***** ***** ***** 人
需求目的 补充离职 补充调动 业务扩充 新增岗位
附注
待补充内容
补充离职 补充调动 业务扩充 新增岗位
附注
待补充内容
招聘员工部门 意见
待补充内容
人力资源部经 理意见
总经理 审批
公司董事长 审批
待补充内容 待补充内容 待补充内容
用人需求申请表
①.
②.
③.
④.
任职要求
1、性别要求: □男 □女 □不限 2、年龄限制:岁至岁 3、学历要求:4、专业要求:5.个性:
6、工作经验要求:
7、工作技能要求:
8、其他要求:
用人部门意见
行政人事部意见
总经理意见
人员规划方案
1、工作计划
2、人员编制
3、岗位职责
4、其他
用人需求申请表
所属部门
申请人
申请日期
招聘岗位招聘人数建议薪酬来自定编人数现人数
直接上级
申请理由
□新增岗位 □辞职补充 □调动补充 □储备人力 □临时用工 □扩大编制 □其他
申请原因说明:(附件:人员规划方案)
岗位职责
1、工作时间:a每日工作时间b每月休息安排
2、工作地点:3、出差频率:□从不 □偶尔 □经常
人员需求申请表三篇
篇三:人员需求申请表
申请部门:网站中心
申请日期:年3 月25 日
职位名称:微信运营经理
需求人数:2人
要求到岗日期: 年 月 日
总经理签批:
注:此表由用人部门填写,报送人力资源部,经总经理签批后执行招聘。
人员需求申请表三篇
篇一:人员需求申请表申来自日期: 年 月 日申请部门
申请职位
申请额人
申请增
补理由
□辞职补充□部门增员
□储备人力□短期需求
希望到
职日期
年 月 日
应具资格条件
性别
□男 □女 □不限
年 龄
婚 否
学历
□高中及以下 □中专 □大专 □本科 □本科以上
专 业
具备技能及
工作经验
建议薪金
工作时间
增加人员
4.协助公司各部门定期策划并执行营销活动,配合公司的大型活动、网站整体宣传和品牌推广。
5.学习其他优秀微信公众号的运营推广方法,不断创新订阅号的推广方式。
6.监控微信推广方式的效果和数据分析,应对数据敏感,负责数据的整理和分析。
任职要求
岗位要求(学历、年龄、经验、素质等方面):
1、有4年以微营销和2年以上微信运营经验,熟悉微营销和微信公众平台及其运营方式;
岗位职责
本职位工作分析及增员理由:
公司内部有无合适人选
□ 有 □ 无
部门
姓名
部门负责
人意见
总经理
意见
注:各部门根据用人需求情况,由部门负责人填写《人员需求申请表》,报总经理批准后,交人事部,由人事部统一组织招聘。
部门用人计划申请表
部门用人计划申请表
1. 申请部门信息:
- 部门名称:
- 部门负责人姓名:
- 部门联系电话:
2. 用人计划目标:
(请简要描述本次用人计划的目标和需求)
3. 用人计划内容:
(请具体说明需要招聘的岗位名称、数量和要求)
4. 招聘方式:
- 外部招聘:
(请描述外部招聘的具体方法和渠道)
- 内部招聘:
(请描述内部招聘的具体方法和渠道)
5. 招聘流程:
(请按照招聘流程的先后顺序,列出各个环节并简要描述)
6. 用人申请理由:
(请具体说明为什么需要通过本次用人计划进行招聘,包括岗位需求的背景和市场需求的分析等)
7. 预算及资源:
(请具体说明本次用人计划所需的预算和资源,包括薪酬、培训、工作场所等方面的需求)
8. 风险评估:
(请列出可能的风险,并提出相应的应对措施)
9. 申请人信息:
- 姓名:
- 职务:
- 联系电话:
- 电子邮件:
10. 主管部门意见:
(请主管部门填写意见和签字)
11. 人力资源部门意见:
(请人力资源部门填写意见和签字)
12. 审批:
(请列出审批流程和相关人员,包括职务、联系电话和电子邮件)
附:其他相关材料
(请根据需要附上其他相关材料,如岗位描述、招聘广告等)
注意事项:
1. 请各相关部门根据实际情况填写相关信息,并在指定处签字确认。
2. 申请表递交后,请耐心等待审批结果。
如有需要,请保留一份副本备查。
3. 如有任何疑问或需要进一步协助,请与人力资源部门联系。
以上是部门用人计划申请表的内容,请根据实际情况进行填写和调整。
谢谢!。
人员招聘需求申请表
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘,并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3
位候选人,若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
招 聘 申 请 表
4、专业要求:
5、经验要求:
6、其他要求:
7、工作职责:
二、任职要求(按要求重要程度由强到弱填写)
薪资建议
1、试用期工资:; 试用期限个月
2、合同期工资:; 合同期责人意见
□同意 □不同意(说明原因)
签名: 日期:
行政人事部意见
□同意 □不同意(说明原因)
申请部门
岗位名称
需求人数
工作地点
岗位需求
□离职补充 □调动补充 □人员储备 □岗位扩编 □临时用工
岗位等级
□基层岗位□中层岗位□中高层岗位□高层岗位
需求等级
□非紧急 □一般紧急 □紧急
岗位要求
一、岗位资格(按要求重要程度由强到弱填写)
1、性别要求: □男 □女 □不限
2、年龄要求:
3、学历要求: □大专及以上 □本科及以上 □硕士及以上 □博士 □其他________
签名: 日期:
总经理意见
□同意 □不同意(说明原因)
签名: 日期:
董事长意见
□同意 □不同意(说明原因)
签名: 日期:
备 注
1、基层岗位(员级)招聘周期:1个月;
中层岗位(主管、部门经理级)招聘周期:1-2个月;
中高层岗位(部门经理、总监级)招聘周期:1-3个月;
高层岗位(副总级以上)招聘周期:3-6个月。
人员需求申请表报告范文
人员需求申请表报告范文一、引言近年来,随着企业的快速发展,我们公司的规模逐渐壮大,业务范围也不断拓展。
为了更好地适应市场需求,提高企业的综合竞争力,我们公司有必要根据发展需要申请新增人员。
本报告旨在说明新增人员的必要性和合理性,为人员需求申请提供理论依据和数据支持。
二、背景我公司是一家专业的电子产品制造公司,主要生产高品质的数码相机、智能手机和配件等产品。
目前,我们的产品在国内市场享有较高的声誉,产品销量逐年攀升。
然而,由于市场竞争激烈,客户需求多样化,我们的生产线已经达到了较高的生产能力。
为了保持市场竞争力和满足客户需求,提高产品质量和提升生产效率是当务之急。
三、现状分析1. 生产线负荷过重目前,我们的生产线负荷已经超出了设计指标,工人们需要加班加点来完成生产任务。
经过调查,我们发现生产线上产生了较多的工作失误和质量问题,这不仅加大了检修维护的成本,也直接影响了产品的质量和交货时间。
2. 研发创新压力增大随着科技的不断发展,市场对电子产品的要求也在不断提高。
我们公司需要不断进行技术创新和产品研发,以满足市场需求。
然而,由于现有人员数量有限,无法充分利用人力资源来推动新产品的研发和创新。
这也导致了我们在市场上的竞争力不足,很难在新领域形成差异化竞争优势。
3. 售后服务不到位由于人员不足,我们的售后服务团队无法及时解决客户问题,这严重影响了客户满意度和品牌形象。
客户对于产品质量和售后服务的要求越来越高,我们的客户流失率也在逐渐上升。
四、人员需求申请方案为了解决以上问题,提高企业的竞争力和产品质量,我们建议申请新增人员,具体需求如下:1. 生产线工人:根据生产线的实际需要,申请新增5名熟练的操作工人,以增加生产线的产能和减轻现有工人的压力。
2. 研发人员:申请新增3名技术工程师和2名市场分析师,以推动新产品的研发和市场创新。
他们将为公司带来新的技术和创意,提高产品的竞争力。
3. 售后服务人员:申请新增2名售后服务专员,加强与客户的沟通和解决售后问题的能力,提高客户满意度和忠诚度。
部门用人计划申请表
部门用人计划申请表申请部门: __________________________申请时间: __________________________人力资源部门审批: __________________________1. 部门概述在此部分,我们将对所申请的部门进行简要的介绍。
请在以下空白处描述部门的使命、目标和职责。
同时,也可以提供过往的工作成绩和对未来发展的展望。
请确保在描述中体现出该部门的重要性和对公司整体目标的贡献。
2. 人员需求分析在此部分,我们将详细说明该部门当前和未来对人员需求的分析。
请在以下空白处列出所需岗位职责,并描述对应岗位所需的技能、经验和教育背景等条件。
同时,请根据需要确定所需人数,并在表格中填写相应的信息。
岗位名称所需技能所需经验所需教育背景所需人数--------- -------- -------- ----------- -------3. 招聘计划在此部分,我们将阐述实施该部门用人计划的具体招聘计划。
请在以下空白处描述具体的招聘渠道或方法,如:校园招聘、招聘网站、猎头公司等,以及计划开始和结束的时间等。
同时,需要列出相关的招聘预算并进行详细说明。
招聘渠道/方法计划开始日期计划结束日期4. 招聘流程在此部分,我们将说明该部门用人计划的具体招聘流程,以确保招聘工作的顺利进行。
请在以下空白处描述每个环节的具体步骤和时间要求,并指定责任人或责任团队。
环节步骤时间要求责任人----- ----- ------- -------5. 面试评估与选择在此部分,我们将说明面试评估与选择的具体流程和标准。
请在以下空白处详细阐述面试的具体内容、评估标准和时间安排等,并指定责任人或责任团队。
面试环节内容评估标准责任人--------- ---- -------- ------6. 综合评估与录用在此部分,我们将说明综合评估与录用的具体流程和标准。
请在以下空白处描述综合评估考核的具体内容和标准,并指定责任人或责任团队。
岗位需求招聘申请表(标准版)
岗位需求招聘申请表使用说明一、引言岗位需求招聘申请表是企业进行人员招聘过程中不可或缺的重要工具。
它不仅规范了招聘流程的起始步骤,还明确了招聘的具体需求和条件,为后续的筛选、面试及录用等环节提供了明确的依据。
本使用说明旨在详细介绍《岗位需求招聘申请表》的填写方法、注意事项及其重要性,以确保招聘工作的顺利进行。
二、表格结构说明基本信息公司LOGO与名称:表格顶部应展示公司的LOGO和全称,以体现公司形象和专业性。
表格编号与申请日期:每份申请表需有唯一的编号和提交日期,便于归档和管理。
申请部门与部门负责人:明确申请招聘的部门及负责人,确保责任的归属和追踪。
需求原因本部分提供了多种需求原因的选项,如“岗位业务需要,申请增加员工编制”、“新设岗位,按照岗位编制提交招聘需求”、“原部门员工离职,造成岗位空缺,补充编制人员”等,并设有“其他”项以供填写特殊原因。
选择或填写时需根据实际情况,确保理由充分、合理。
岗位职责详细描述该岗位的主要职责和工作任务,确保应聘者能够清晰地了解岗位的工作内容和要求。
描述应具体、全面,避免模糊或遗漏。
任职资格岗位专业程度:根据岗位需要,选择合适的专业程度选项,如“很高”、“较高”等。
学历水平:明确岗位的最低学历要求,确保应聘者具备相应的教育背景。
工作经验要求:根据岗位特性,设定合适的工作经验年限要求,以筛选出具备相应经验的候选人。
年龄与性别要求:根据岗位性质和公司政策,设定合理的年龄和性别要求,同时应注意遵守相关法律法规,避免性别歧视。
其他要求:如有特殊技能、证书或性格要求等,可在此部分详细说明。
薪酬建议填写岗位的薪资范围,作为吸引和筛选应聘者的重要参考。
薪资范围应根据公司薪酬体系和岗位价值合理设定。
审批结果审批流程包括部门、行政人事部和总经办的逐级审批。
各级审批人需根据申请表的内容和实际情况,提出审批意见并签字确认。
审批结果将直接影响招聘工作的后续进展。
三、填写注意事项准确性:填写时应确保信息的准确无误,避免因信息错误导致招聘工作的延误或失误。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
填写日期: 申请部门 招聘方式 ■员工离职 申请原因 说明:原1楼IPQC,三楼OQC已离职,因人员需求,需招聘两人补充 品质部 招聘岗位 ■外部招聘 口业务增加 IPQC 2018年 08 月 23 日 2人 招聘人数
口内部招聘 口新增业务 口新设部门
学历要求
负责首件的签发、车间制程巡检、及不良品的跟踪处理
其他要求
有在线束连接器行业、电子企业相关工作经验者优先
申请人
部门经理意见ຫໍສະໝຸດ 行政部意见总经理意见 表单编号:QR-XZ-009/A1
限女性,高中/中专学历(两年以上经验者可放宽学历) 良好的沟通能力,工作认真细心,原则性强,具有强烈的责任心 及团队合作精神。 1-2年 具备1年以上生产线巡检工作经验,熟悉电子产品生产加工流程及 作业规范,能看懂图纸,熟练使用测量工具 会操作办公软件
性格要求
工作经验 聘用标准 专业知识
电脑操作
工作内容