安保人员薪酬管理规定
公司保安薪酬管理制度[2]
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公司保安薪酬管理制度一、概述本公司保安薪酬管理制度旨在规范保安人员薪酬的发放标准，确保公平、公正、公开、透明的管理原则，并通过明确的考核标准激励保安人员的工作积极性和提高保安服务质量。
二、管理标准1.薪酬体系1.1 薪酬结构根据保安人员的工作职责和层级划分，公司将薪酬分为基本工资、绩效工资和津贴等，并根据市场行情和公司财务状况进行合理的调整。
1.2 基本工资基本工资是保安人员工作的基础，公司将根据保安人员的担任的职责和岗位等级确定基本工资水平，并定期进行调整。
1.3 绩效工资绩效工资是根据保安人员的工作表现和业绩进行评估的奖励。
公司将根据绩效评估结果，结合岗位要求和工作目标，制定相应的绩效工资发放标准。
1.4 津贴公司将根据保安人员的工作内容和特殊要求，发放相应的津贴，如夜班津贴、交通津贴等。
2.薪酬发放2.1 发放时间公司将按月发放保安人员的薪酬，发放日期为每月的最后一个工作日或约定的发放日期，并确保薪酬的及时发放。
2.2 发放方式公司将以银行转账的方式发放保安人员的薪酬，要求保安人员提供正确的银行账户信息，确保薪酬的准确发放。
2.3 薪酬核对公司将设立薪酬核对机制，保安人员在收到薪酬后有权审核薪酬的准确性，如发现问题应及时向财务部门反馈，并进行核实和调整。
3.薪酬调整3.1 年度调薪公司将根据公司业绩、市场行情和保安人员的绩效评估结果，进行年度调薪，并确保调薪程序的公平、公正和透明。
3.2 其他调整在特殊情况下，如通货膨胀、经济环境变化等，公司有权根据实际情况对保安人员的薪酬进行调整，但应提前通知保安人员并进行合理解释。
三、考核标准1.绩效考核1.1 考核内容公司将根据保安人员的工作职责和岗位要求，结合公司的服务质量标准，对保安人员的绩效进行考核，包括工作表现、工作态度、安全防范、纪律遵守等方面。
1.2 考核方式公司将采取定期考核和临时考核相结合的方式，定期考核将以季度为周期，临时考核将根据特殊情况进行，如突发事件反应等。
保安薪酬方案(3篇)
第1篇一、方案概述随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，保安行业在维护社会治安、保障人民财产安全方面发挥着越来越重要的作用。
为了激发保安员的积极性和工作热情，提高保安服务质量，特制定本薪酬方案。
本方案旨在建立一套公平、合理、激励的薪酬体系，以吸引和留住优秀人才，提升保安队伍的整体素质。
二、薪酬原则1. 公平原则：薪酬方案应体现内部公平和外部公平，确保不同岗位、不同工作年限的保安员都能获得与其贡献相匹配的薪酬。
2. 激励原则：薪酬方案应具有激励作用，激发保安员的工作积极性和创造性，提高工作效率和服务质量。
3. 竞争原则：薪酬水平应与市场薪酬水平保持竞争力，以吸引和留住优秀人才。
4. 透明原则：薪酬方案应公开透明，让保安员了解薪酬构成和晋升机制。
三、薪酬构成保安薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴和补贴等构成。
1. 基本工资基本工资是保安员每月必须发放的最低工资，用于保障保安员的基本生活。
基本工资标准根据当地最低工资标准、物价水平和行业薪酬水平确定。
2. 岗位工资岗位工资是根据保安员所从事的岗位、职责和工作强度等因素确定的工资。
岗位工资分为多个等级，不同等级对应不同的工资标准。
3. 绩效工资绩效工资是保安员根据工作表现、服务质量等因素获得的工资。
绩效工资的发放标准根据公司年度经营目标和部门工作目标设定，具体计算方法如下：绩效工资 = 绩效考核得分× 绩效工资系数绩效考核得分由公司统一制定，包括工作质量、服务态度、客户满意度等方面。
4. 加班工资保安员在法定节假日、休息日加班的，按照国家规定支付加班工资。
5. 津贴和补贴津贴和补贴包括以下几类：（1）高温补贴：在夏季高温期间，根据当地气温情况，对从事户外工作的保安员发放高温补贴。
（2）夜班补贴：对从事夜间工作的保安员发放夜班补贴。
（3）交通补贴：对乘坐公共交通工具上下班的保安员发放交通补贴。
（4）餐费补贴：对在公司食堂就餐的保安员发放餐费补贴。
公司保安薪酬管理制度
公司保安薪酬管理制度1. 前言公司保安薪酬管理制度是为了规范公司保安工作人员的劳动报酬而建立的一套制度。
本制度主要针对公司保安职工的薪酬、工作时间、工作量等方面的管理进行明确规定，以达到既能够保证公司权益，又能够满足保安员的基本生活需求的目标。
2. 适用范围本制度适用于公司所有保安人员，包括在职、离职和退休人员。
3. 定义1.薪酬：指公司向保安员支付的工资、津贴以及其他补贴和福利；2.工作时间：指保安员在规定时间内完成公司交办的工作任务所花费的时间；3.工作量：指保安员在规定时间内完成公司交办的工作任务所需要的人力、物力、财力等资源。
4. 薪酬结构公司保安员的薪酬结构应包括基本工资、津贴、加班费等，具体可按以下标准执行：薪酬名称标准公司按照规定岗位等级制定的标准支付基本工资，实行年薪制；基本工资津贴根据保安员的工作性质和岗位特点，公司给予基本生活津贴、住房补贴、餐饮补贴等；加班费在公司规定的工作时间之外安排工作的，公司按照国家和地区相关法律规定支付加班费。
5. 税前扣除项目在计算公司保安员的个人所得税时，应按以下规定计算税前扣除项目：1.基本养老保险费：按照国家规定的最低缴费率扣除；2.基本医疗保险费：按照国家规定的最低缴费率扣除；3.大病医疗保险费：按照国家规定的最高扣除限额扣除；4.住房公积金：按照国家规定的最高限额扣除。
6. 工资福利计算方式公司保安员的工资福利计算方式应按照以下规定执行：1.员工应按照规定的薪酬结构及标准计算工资；2.员工应按照规定的工作时间计算工资，并在周末和法定节假日安排加班工作的应发加班费不能低于国家规定的标准；3.公司应按照国家有关规定缴纳保险费和公积金；4.公司应按照国家有关规定发放奖金、年终奖和全勤奖等奖励；5.公司应按照国家有关规定为员工提供伙食、住宿、交通等公共服务设施。
7. 保密条款公司保安员的个人薪酬信息属于公司商业秘密，公司将严格保护员工的隐私和个人信息，在向内部或外部披露时要遵守国家和公司的相关法律法规和规定。
物业保安薪酬管理制度
物业保安薪酬管理制度一、总则为了规范物业保安人员的薪酬管理，保障其合法权益，提高其工作积极性和工作质量，特制定本薪酬管理制度。
二、薪酬标准1. 基本工资物业保安的基本工资由公司按照国家和地方的相关规定确定并支付，基本工资应符合国家最低工资标准的要求。
2. 绩效工资物业保安的绩效工资根据其在岗位上的工作表现、工作质量和工作成绩确定。
绩效工资将对于保安人员个人的工作表现和奉献给予适当的奖励。
3. 岗位津贴根据不同的岗位需求，物业保安将享受相应的岗位津贴。
例如，特殊岗位、夜班津贴等。
4. 节假日工资物业保安在法定节假日和周末加班的，应按照国家相关规定支付加班工资给予补偿。
5. 奖金根据公司相关规定，对于表现优秀、完成工作目标的物业保安，可以给予奖金奖励。
6. 加班费物业保安在正常工作时间外加班工作的，应按照加班时间给予相应的加班费。
7. 包住、包吃费用公司为物业保安提供住宿和用餐的，公司应负担相应的包住、包吃费用。
三、薪酬管理1. 薪酬核算公司将按照相关规定，每月对物业保安的薪酬进行核算，确保实现薪酬的准确发放。
2. 薪酬调整公司有权根据物业保安的工作表现和工作情况进行薪酬调整，但调整应合理、公平。
3. 薪酬支付公司应按时（一般为每个月的最后一个工作日）将物业保安的工资、绩效工资、津贴等支付给工作人员。
4. 薪酬保密公司对物业保安的薪酬信息应予以严格保密，不得向外透露。
四、薪酬福利1. 社会保险物业保安应参加相关社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2. 假期福利公司按照相关规定给予物业保安带薪年假、带薪病假、婚假、产假等假期福利。
3. 岗位培训公司为物业保安提供必要的岗位培训，提高其专业技能和工作能力。
五、薪酬发放公司将根据薪酬管理制度，按照相关规定对物业保安的薪酬进行发放。
对于存在争议的薪酬问题，公司将按照法律程序进行处理。
六、违约处理如果物业保安在工作中存在违纪现象，导致影响工作秩序、工作质量的，公司有权对其进行违约处理，包括警告、停薪留职、停职检查等。
保安公司薪资管理制度
保安公司薪资管理制度第一章总则第一条为规范保安公司薪资管理，保障保安员权益，制定本薪资管理制度。
第二条本薪资管理制度适用于公司全体员工，包括管理人员和保安员工。
第三条公司薪资管理以公平、公正为原则，根据员工的工作表现和职务等级确定薪资标准。
第四条公司薪资管理委员会负责薪资制度的制定、调整和监督，确保薪资制度的合理性和有效性。
第二章薪资结构第五条公司的薪资结构包括基本工资、绩效工资、津贴和福利等组成。
第六条基本工资是员工固定的月工资，由公司根据员工职务等级和工作年限确定。
第七条绩效工资是根据员工的工作表现和业绩进行评定，工作表现优秀的员工将获得相应的绩效奖金。
第八条公司将根据员工的工作性质和工作环境，发放相应的津贴和福利，如餐补、交通补贴、通讯补贴等。
第九条公司将为员工购买社会保险和住房公积金，提供完善的福利待遇。
第十条公司将根据员工的工作表现和职务等级，定期进行薪资调整。
第三章薪资发放第十一条公司将每月按时发放员工的工资，通过银行转账或现金发放。
第十二条员工在离职前需领取最后一次工资并办理离职手续。
第十三条公司将为员工提供正规的工资单，详细列出员工的工资来源和扣除项目。
第四章薪资管理第十四条公司将建立完善的考核机制，对员工的工作表现进行评定，并根据评定结果确定员工的绩效工资。
第十五条公司将定期组织员工参加培训和考核，提升员工的业务水平和综合素质。
第十六条公司将对薪资管理进行定期检查和评估，及时发现问题并进行解决。
第五章附则第十七条对本薪资管理制度进行解释和修改，须经公司董事会审议通过，并报相关部门备案。
第十八条本薪资管理制度自颁布之日起施行。
以上是保安公司薪资管理制度，希望能够对公司薪资管理工作有所帮助。
保安人员薪酬管理制度(2篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范保安人员的薪酬管理，保障保安人员的合法权益，提高保安人员的积极性和工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有保安人员，包括正式员工和临时工。
第三条本制度遵循公平、合理、激励、约束的原则，确保保安人员的薪酬待遇与岗位、绩效、贡献相匹配。
第二章薪酬构成第四条保安人员薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴、奖金等构成。
第五条基本工资：按照国家规定和公司薪酬体系，根据保安人员的岗位和工作年限确定。
第六条岗位工资：根据保安人员的岗位责任和工作要求，设立不同的岗位工资标准。
第七条绩效工资：根据保安人员的绩效考核结果，按照一定比例发放。
第八条加班工资：按照国家规定和公司相关政策，对加班的保安人员支付加班工资。
第九条津贴补贴：包括交通补贴、餐费补贴、高温补贴、取暖补贴等，根据国家规定和公司政策执行。
第十条奖金：包括年终奖、特殊贡献奖等，根据公司业绩和保安人员的贡献进行发放。
第三章薪酬发放第十一条薪酬发放周期：保安人员的薪酬按月计算，每月发放一次。
第十二条薪酬发放时间：薪酬应在每月规定的时间内发放到保安人员手中。
第十三条薪酬发放方式：薪酬通过银行转账或现金发放，具体方式由公司根据实际情况确定。
第十四条薪酬发放条件：保安人员需按照公司规定完成本职工作，并符合薪酬发放条件。
第四章薪酬调整第十五条薪酬调整原则：根据国家政策、公司经营状况、行业薪酬水平等因素，定期对保安人员的薪酬进行调整。
第十六条薪酬调整方式：1. 基本工资调整：根据国家规定和公司薪酬体系，结合保安人员的岗位和工作年限进行调整。
2. 岗位工资调整：根据保安人员的岗位变化和绩效情况，进行调整。
3. 绩效工资调整：根据保安人员的绩效考核结果，进行调整。
4. 其他薪酬调整：根据公司经营状况和行业薪酬水平，进行整体薪酬调整。
第五章薪酬保密第十七条公司对保安人员的薪酬实行保密制度，不得泄露保安人员的薪酬信息。
保安公司薪资福利管理方案
保安公司薪资福利管理方案一、薪资构成。
1. 基本工资。
基本工资是保安人员薪资的基础部分，根据当地同行业水平和生活成本来确定。
就像盖房子的地基一样，这是保障保安兄弟们基本生活的钱。
在咱们这个城市，初级保安的基本工资设定为[X]元/月。
这个数字会随着市场情况和公司经营状况适时调整，保证大家的基本收入能跟得上物价上涨的小步伐。
2. 岗位津贴。
不同的岗位有不同的辛苦和责任，所以要有岗位津贴。
像门岗的保安，每天迎来送往，风吹日晒的，得面对各种各样的人和事，岗位津贴就会高一些，每个月[X]元。
巡逻岗的兄弟呢，虽然走动比较多，但相对环境变化多些，岗位津贴可以是[X]元。
监控室的保安，虽然在室内，但需要时刻保持警惕，眼睛盯着屏幕不能放松，岗位津贴设为[X]元。
这岗位津贴就像是对大家岗位特殊性的小奖励，多劳多得嘛。
3. 加班工资。
有时候工作忙起来，保安兄弟们难免要加班。
加班工资咱得按国家规定来，平时加班按照基本工资的1.5倍计算，周末加班2倍，法定节假日加班3倍。
咱可不能让兄弟们白辛苦，加班加点守护公司和客户的安全，那肯定得给足报酬。
比如说，一个保安兄弟基本工资是3000元，平时加班一小时就能多拿个[3000÷21.75÷8×1.5]元（这里21.75是月计薪天数，8是每天工作小时数），周末加班一小时就多拿[3000÷21.75÷8×2]元，法定节假日加班一小时能多拿[3000÷21.75÷8×3]元。
这样大家心里都敞亮，加班也有劲儿。
二、福利政策。
1. 保险福利。
公司给每一位保安兄弟都上保险，这是对大家的基本保障。
像养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，一个都不能少。
就像给大家穿上了一层保护甲，万一有个磕磕碰碰或者生病了，都能有个依靠。
工伤保险特别重要，保安工作有时候可能会遇到一些小意外，有了工伤保险，大家就不用担心受伤后的医疗费用等问题了。
安保公司薪酬管理制度
安保公司薪酬管理制度一、前言安保公司是一个以保障客户人身、财产安全为主要服务内容的企业，拥有一支专业的保安队伍，其薪酬管理制度对于公司的发展和员工的积极性有着至关重要的作用。
本文将对安保公司薪酬管理制度进行详细分析和阐述，力求建立一个科学合理、公平公正的薪酬体系，旨在激发员工积极性，提高工作效率。
二、薪酬管理的意义薪酬管理是企业管理中的一个重要环节，直接关系到员工的收入待遇和工作积极性，也是企业绩效管理的重要组成部分。
对于安保公司来说，合理的薪酬管理既可以激发员工工作热情，提高工作效率，也可以吸引和留住优秀人才，提升公司的整体竞争力。
三、薪酬构成和核算1.基本薪酬基本薪酬是安保公司员工的固定收入，包括基本工资、加班工资和绩效奖金等，是员工的经济来源之一。
公司按照员工的工作内容、岗位等级、工作年限等因素确定基本薪酬水平，保持相对稳定性，公司会根据市场调研情况不定期进行薪资调整。
2.绩效奖金绩效奖金是根据员工的工作表现和公司的绩效目标来确定的，用于激励员工积极工作和提高工作绩效。
公司将绩效奖金设置为员工的一部分薪酬，以激发员工的工作热情和提高工作效率。
3.年终奖金年终奖金是安保公司每年底给予员工的一种特殊奖金，是对员工一年来的工作表现和贡献的肯定和奖励。
公司将根据员工的工作表现、岗位等级、工作年限等因素确定年终奖金的发放比例，并在年底定期发放。
4.福利待遇福利待遇是安保公司为员工提供的一种特殊保障，包括社会保险、住房补贴、加班补助、带薪假期等。
公司给予员工多样化的福利待遇，旨在提高员工的生活质量和工作积极性。
5.加班补助加班补助是为了弥补员工因加班而带来的额外劳动成本，公司将根据员工的实际加班情况给予相应的加班补助，保障员工的劳动权益。
6.岗位津贴岗位津贴是为了对员工在特定岗位上工作的贡献和付出给予一定的奖励，公司将根据员工的岗位等级、工作内容等因素确定岗位津贴的发放比例，鼓励员工在特定岗位上发挥更大的潜力。
保安薪酬管理制度范本
保安薪酬管理制度范本第一条为规范和完善保安薪酬管理，依据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内部所有保安人员，包括固定保安、临时保安、合同保安等。
第三条公司保安薪酬管理原则为公开、公平、公正、按劳分配。
第四条公司保安薪酬管理遵循市场化、法制化、现代化、人性化的原则。
第五条公司保安薪酬管理实行绩效考核和奖惩激励相结合的原则。
第六条公司保安薪酬管理遵循保密原则，未经相关部门批准，任何人员不得泄露薪酬信息。
第七条公司负有严格执行本管理制度的责任，任何违规行为将受到严肃处理。
第二章薪酬组成第八条公司保安的薪酬由基本工资和绩效工资组成。
第九条基本工资：公司根据保安人员的工作岗位、职级和工作年限确定基本工资水平。
第十条绩效工资：公司根据保安人员的绩效考核情况，确定绩效工资水平。
第三章薪酬调整第十一条公司将每年进行一次薪酬评估，根据公司经营情况和市场薪酬水平，确定薪酬调整方案。
第十二条薪酬调整将根据保安人员的工作表现、工作年限和市场薪酬水平等因素进行相应调整。
第四章薪酬发放第十三条公司保安薪酬按月发放，具体发放时间以公司规定为准。
第十四条保安人员应按照公司规定的流程和要求，办理薪酬发放手续。
第五章薪酬福利第十五条公司将为保安人员提供必要的社会保险和福利待遇。
第十六条公司将为保安人员提供必要的安全防护装备和培训。
第十七条公司将为保安人员提供必要的健康管理和辅助服务。
第六章薪酬奖惩第十八条公司将根据保安人员的绩效表现，进行薪酬奖惩。
第十九条薪酬奖励包括加薪、奖金、晋升等方式。
第二十条薪酬惩罚包括扣减工资、扣发奖金、降职等方式。
第七章薪酬保密第二十一条公司将对保安人员的薪酬信息进行保密处理，未经相关部门批准，任何人员不得泄露薪酬信息。
第八章责任追究第二十二条对于公司内部人员违反薪酬管理制度的行为，公司将给予相应处理，涉嫌违法的将移交相关部门处理。
第九章附则第二十三条本管理制度的最终解释权归公司所有。
安保部薪酬绩效规定
安保部薪酬绩效规定(初步建议）
一、安保员工资构成:
由基本工资+岗位工资+绩效工资（绩效工资为400）
二、基本工资：
基本工资2000，(如遇到法定节假日（春节、劳动节、国庆节、清明节等），需付加班费三倍工资，小时工资可按照基本工资2000计算)
三、岗位工资：
领班岗位工资为1600
安保员岗位工资1400
四、绩效工资：
绩效工资是根据员工工作日常表现，检查内容包含日常工作行为（与岗位职责相关）、工作执行情况、品质检查、仪容仪表规范等进行考核。
员工绩效考核分为五个等级
一线绩效奖金=绩效奖金基数×绩效系数，其中一线员工绩效奖金月度基数为400元。
（比如小王本月绩效等级是B，绩效工资为400×0.8=320）
（比如小李本月绩效等级是C，绩效工资为400×0.6=240）
在绩效奖金发放前离职员工（主动和被动），不发放绩效奖金。
一线员工绩效由领班负责考核，领班绩效由经理负责考核。
绩效考核结果需次月5日之前报人资部报备。
试用期内绩效奖金不予发放，转正后给予发放。
总结：领班工资为：基本工资2000+岗位工资1600+绩效工资400 安保员工资：基本工资2000+岗位工资1400+绩效工资400 另餐饮补贴200。
安保人员薪酬管理制度
员工因病请假，需出示正规医院证明材料（医生建议休假单、病历），一月五天以内的，发放基本工资的50%，超过五日者，按病假时间，按照事假处理。
（三）丧假
在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（基本工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。
（四）年休假
在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（基本工资）年休假。
3、休假时间超过5天者，不得迟于3个工作日提交请假申请，经总经理审核、最后经董事长批准，报人力资源部备案，并将工作与同事、保安人员作息制度
1.1每天工作时间为24小时执勤，8小时制，三班倒；倒班时间分别是早班08:00-16:00，中班16:00-24:00，夜班24:00-08:00.
1.2保安员实行轮休，确保员工每周至少休息一日。
2、考勤办法
.2.1建立考勤登记本，上班实行登记制度，每月最后一天汇总考勤情况，报公司；
元 旦：1天（1月1日当天）； 春 节：3天（初一至初三）； 清明节: 1天（4月1日当天）； 劳动节：1天（5月1日当天）； 端午节：1天（当天）； 中秋节：1天（当天）； 国庆节：3天（10月1日-10月3日）
3.公司集体福利
3.1 防暑降温费：为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在工作中的身体健康，为员工提供必备的降温用品，以实物形式发放。
2.3 新聘用人员执行一个月的试用期，在试用期执行试用工资（按其签合同时签订的工资），转正后执行标准工资。
4.5 工龄工资：在职满半年着享有50元工龄工资，在职满一年者享有100元工龄工资，一次类推，5年封顶。
3.薪金的调整
3.1 新员工试用期满，试用考核合格，符合转正条件者，按转正工资薪金。
3.2 职务晋升、下调与转岗，按照新的项目岗位调整薪金。
安保人员薪酬管理制度
第一章总则第一条为确保公司及客户财产安全，维护公司正常运营秩序，提高安保人员的工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有安保人员。
第三条本制度遵循公平、合理、激励与约束并重的原则。
第二章薪酬结构第四条安保人员薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、补贴和奖金等部分组成。
第五条基本工资：根据地区经济发展水平和公司财务状况，设定基本工资标准，一般为每月1000元。
第六条岗位工资：根据安保人员的岗位和工作强度，设定岗位工资，每月在基本工资基础上增加一定比例。
第七条绩效工资：根据安保人员的工作表现、安全记录、客户满意度等综合因素，设定绩效工资，每月在基本工资和岗位工资基础上增加一定比例。
第八条加班工资：按照国家相关法律法规，对加班的安保人员支付加班工资。
第九条补贴：包括交通补贴、通讯补贴、高温补贴、夜班补贴等，具体标准根据公司实际情况制定。
第十条奖金：包括全勤奖、安全奖、优秀员工奖等，具体标准根据公司实际情况制定。
第三章薪酬发放第十一条薪酬按月发放，每月5日前发放上月工资。
第十二条薪酬发放前，安保人员需完成工作交接，确保工作连续性。
第十三条薪酬发放后，如有疑问，安保人员应在3日内向人力资源部门提出。
第四章薪酬调整第十四条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
第十五条定期调整：每年根据公司经营状况和地区经济发展水平，对薪酬进行一次调整。
第十六条特殊调整：因工作表现突出、岗位变动、职务晋升等原因，对薪酬进行特殊调整。
第五章薪酬管理第十七条人力资源部门负责薪酬管理的组织实施。
第十八条薪酬管理应遵循保密原则，不得泄露员工薪酬信息。
第十九条薪酬管理应接受员工监督，对员工提出的合理意见和建议，应及时处理。
第六章附则第二十条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
通过以上薪酬管理制度，旨在激发安保人员的工作积极性，提高工作效率，确保公司及客户财产安全，为公司创造更好的效益。
安保公司薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范公司薪酬管理，激发员工工作积极性，提高公司整体服务水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体安保人员，包括保安、巡逻员、监控员等。
第三条本制度遵循公平、合理、激励、发展的原则，确保薪酬水平与员工岗位、工作绩效、劳动技能和劳动态度相匹配。
第二章薪酬结构第四条安保人员薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、津贴四部分组成。
第五条基本工资：根据岗位、地区和公司实际情况，确定基本工资标准，保障员工基本生活需求。
第六条绩效工资：根据员工工作绩效、考勤表现、服务质量等因素，按月计算并发放。
第七条奖金：包括年终奖、优秀员工奖、特殊贡献奖等，根据公司经营状况和员工贡献程度发放。
第八条津贴：包括夜班津贴、高温津贴、节日值班津贴等，根据员工工作性质和公司规定发放。
第三章薪酬标准第九条基本工资标准：（一）初级安保人员：1500元/月；（二）中级安保人员：1800元/月；（三）高级安保人员：2200元/月。
第十条绩效工资标准：（一）初级安保人员：100元/月；（二）中级安保人员：150元/月；（三）高级安保人员：200元/月。
第十一条奖金标准：（一）年终奖：按员工基本工资的1-3倍发放；（二）优秀员工奖：根据员工年度绩效评定，给予1000-5000元奖励；（三）特殊贡献奖：根据员工对公司做出的特殊贡献，给予1000-10000元奖励。
第四章薪酬发放第十二条薪酬按月发放，每月5日前发放上一个月的薪酬。
第十三条新入职员工，试用期满后，按本制度规定发放薪酬。
第十四条薪酬发放需经过人力资源部审核，确保无误。
第五章薪酬调整第十五条薪酬调整分为定期调整和临时调整。
第十六条定期调整：根据公司经营状况、员工岗位、地区等因素，每年进行一次薪酬调整。
第十七条临时调整：根据员工工作绩效、劳动技能、劳动态度等因素，公司可随时进行薪酬调整。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起执行，原有薪酬管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
保安公司薪酬规定制度范本
保安公司薪酬规定制度范本一、总则第一条为了规范保安公司的薪酬管理，保障保安人员的合法权益，激发保安人员的工作积极性，提高服务质量，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于保安公司所有在编员工。
第三条保安公司薪酬管理应遵循公平、合理、激励、约束的原则，建立与公司发展相适应的薪酬体系。
二、薪酬结构第四条保安公司薪酬结构分为基本工资、绩效工资、加班工资、补贴和奖金等。
第五条基本工资是根据保安人员的岗位、职级和工作经验等因素确定的，是保安人员的主要生活保障。
第六条绩效工资是根据保安人员的工作表现、工作质量、工作难度等因素确定的，体现保安人员的工作价值和贡献。
第七条加班工资是根据保安人员加班的时间和加班工作的性质确定的，补贴是根据保安人员的工作环境和条件确定的，奖金是根据保安公司的经营状况和保安人员的工作表现确定的。
三、薪酬发放第八条保安公司应按月发放保安人员的工资，不得拖欠。
第九条保安公司应依法为保安人员缴纳社会保险和住房公积金。
第十条保安公司应定期对保安人员进行绩效考核，根据考核结果调整保安人员的薪酬。
四、薪酬管理第十一条保安公司应建立完善的薪酬管理制度，明确薪酬管理的程序、标准和责任。
第十二条保安公司应定期对薪酬管理制度进行修订和完善，以适应公司发展和市场变化的需要。
第十三条保安公司应加强对保安人员薪酬的监督和检查，确保薪酬管理的公平、合理和合规。
五、附则第十四条本规定由保安公司负责解释。
第十五条本规定自发布之日起实施。
保安公司应根据本规定制定具体的薪酬管理制度，并严格执行，确保保安人员的合法权益得到保障，同时激发保安人员的工作积极性和主动性，提高保安公司的整体服务质量。
安保人员薪酬管理制度
安保人员薪酬管理制度一、制定目的随着现代社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，安保人员工作越来越重要。
为了调动安保人员的积极性和工作热情，提高他们的工作效率和服务质量，在薪酬管理上要落实公正、合理、稳定的原则。
制定安保人员薪酬管理制度，是为了规范安保人员的薪酬管理工作，促进安保工作的持续、稳定和健康发展。
二、适用范围本制度适用于全公司安保人员的薪酬管理工作。
三、基本原则1. 公正原则：按照工作量、工作难度、绩效贡献等因素，制定安保人员的薪酬标准，保证薪酬的公正性和合理性。
2. 合理原则：根据国家、地方及公司有关规定和安保员工的工作实际，制定符合市场行情、能够满足员工基本生活需要的薪酬标准。
3. 稳定原则：保持安保员工薪酬的稳定性，适当提高薪酬待遇，激励员工，调动积极性。
4. 激励原则：根据员工的绩效，对员工进行激励，提高员工的薪酬待遇，增强员工的工作积极性和创造性。
四、薪酬标准1. 员工的基本薪酬：员工的薪酬按照公司统一制定的薪酬标准执行，根据不同职务、薪酬标准不同。
2. 绩效薪酬：根据公司绩效评估制度和安保员工的工作表现，进行每月、每季度的绩效评分，员工的绩效分数将作为绩效薪酬的重要参考依据，对绩效突出的员工适当奖励；对于表现不佳的员工，可以根据实际情况予以惩罚。
3. 岗位津贴：对于特定岗位的员工，公司可以给予相应的岗位津贴。
4. 假日津贴：安保员工因工作需要，需要在法定节假日、休息日加班时，公司给予相应的假日加班津贴。
五、薪酬发放1. 薪酬发放时间：薪酬按月支付，发放时间为每月25日左右。
如果遇到法定节假日或假期，薪酬发放时间提前。
2. 薪酬发放方式：公司通过银行代发方式将薪酬直接转入员工指定的银行账户。
3. 薪酬明细：公司会通过支付宝或邮件等方式向每个员工发送薪酬明细，员工可以查询自己的薪酬信息。
六、薪酬调整1. 按期调整：公司每年根据行业和地区的薪酬市场情况，合理调整员工的薪酬待遇。
2. 个人调整：对于员工长期在同一岗位工作，业绩突出且薪酬水平低于市场平均水平的，公司可以适当增加薪酬待遇。
保安员工薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范保安员工薪酬管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司业务发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有保安员工。
第三条保安员工薪酬管理遵循公平、合理、激励的原则，实行岗位工资制。
第二章薪酬结构第四条保安员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和奖金组成。
第五条基本工资：根据国家及地方相关政策规定，结合公司实际情况，确定保安员工的基本工资标准。
第六条岗位工资：根据保安员工所担任的岗位，确定相应的岗位工资标准。
第七条绩效工资：根据保安员工的工作表现、服务质量、安全责任等因素，按照公司绩效考核制度进行评定。
第八条津贴：包括工龄津贴、高温津贴、夜班津贴等，根据国家及地方相关政策规定执行。
第九条奖金：包括年终奖、优秀员工奖等，根据公司年度经营业绩和员工个人表现进行评定。
第三章薪酬调整第十条保安员工薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
第十一条定期调整：公司每年根据市场行情、物价水平、员工绩效等因素，对保安员工薪酬进行定期调整。
第十二条特殊调整：因公司业务发展、岗位变动、工作表现突出等原因，对保安员工进行特殊薪酬调整。
第四章薪酬发放第十三条保安员工薪酬实行月度发放，每月工资在次月15日前发放。
第十四条保安员工薪酬发放方式为银行转账或现金支付。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有薪酬管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如遇国家法律法规、政策调整，按国家法律法规、政策执行。
第十八条本制度如需修改，由公司人力资源部提出，经公司领导批准后实施。
保安人员薪酬管理制度
一、目的与原则为规范保安人员薪酬管理，提高保安人员工作积极性，确保保安服务质量，特制定本制度。
本制度遵循公平、合理、激励的原则，充分调动保安人员的积极性，保障公司利益。
二、薪酬构成1. 基本工资：保安人员月基本工资为人民币1500元。
2. 奖金：（1）出勤奖金：10元/天，每月按实际出勤天数计算，缺勤天数每月累计5天以上者扣发当月全部出勤奖金。
（2）安全奖金：300元/月，如发生偷盗事件将按以下标准予以扣发：a. 经济损失500元以下，相关责任人扣发当月安全奖金100元；b. 经济损失500元以上2000元以下，相关责任人扣发当月安全奖金200元；c. 经济损失2000元以上5000元以下，相关责任人扣发当月全部安全奖金300元；d. 经济损失5000元以上，相关责任人除扣发当月全部安全奖金外，另按实际经济损失额的10%予以赔偿（从工资中逐月扣发）。
（3）夜班补贴：保安人员晚班补贴为10元/晚，按实际晚班数计发。
3. 法定节假日值班费：法定节假日值班按日基本工资的3倍计发。
4. 考核奖金：根据年度考核结果，对表现优秀的保安人员给予一定的考核奖金。
三、薪酬发放1. 保安人员薪酬每月发放一次，具体发放日期由公司财务部门确定。
2. 保安人员薪酬发放前，需完成当月工作考核，考核不合格者不得发放当月薪酬。
3. 保安人员如有请假、病假等情况，按照公司相关规定处理，相应扣除薪酬。
四、薪酬调整1. 根据公司业务发展和市场薪酬水平，定期对保安人员薪酬进行调整。
2. 保安人员因工作表现突出、获得表彰等，可根据公司相关规定，给予一次性奖励或晋升。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行，原有薪酬管理制度同时废止。
安保人员薪酬管理制度
安保人员薪酬管理制度第一篇：安保人员薪酬管理制度保安员薪酬管理制度为确保公司的正常工作秩序和财产安全，培养一支规范的、有较高素质的保安队伍，增强保安人员的纪律性、积极性、主动性和责任感，现对保安薪酬制定如下规定：1、薪酬结构：保安人员薪酬由基本工资、出勤奖金、安全奖金、晚班补贴四部分组成。
2、基本工资：保安人员月基本工资为1000元。
3、出勤奖金：出勤奖金为10元/天，每月按实际出勤天数计算，缺勤天数每月累计5天以上者扣发当月全部出勤奖金。
4、安全奖金：安全奖金为300元/月，如发生偷盗事件将按以下标准予以扣发：（1）经济损失500元以下，相关责任人扣发当月安全奖金100元；（2）经济损失500元以上2000元以下，相关责任人扣发当月安全奖金200元；（3）经济损失2000元以上5000元以下，相关责任人扣发当月全部安全奖金300元；（4）经济损失5000元以上，相关责任人除扣发当月全部安全奖金外，另按实际经济损失额的10%予以赔偿（从工资中逐月扣发）。
5、晚班补贴：保安人员晚班补贴为5元/晚，按实际晚班数计发。
6、法定节假日值班按日基本工资的3倍计发。
计算方法：月基本工资为1000元，则日基本工资为33.33元。
法定节假日薪酬为基本工资33.33元+2倍基本工资66.66元，合计为100元/天。
1.薪酬结构及标准1.1 薪酬构成：公司的薪酬由基本工资、绩效工资、岗位补贴、工龄工资、餐费补助构成。
2.工资薪金的确定2.1 工资的确定与聘用岗位对应，实行以岗定薪的原则。
岗位工资级别按岗位的责任大小、重要程度等因素确定；2.2 新员工薪金的确定，依据职位说明书规定的该职位的最基本任职条件，确定薪金，人事部与总经理共同商量确定其工资标准。
2.3 新聘用人员执行一个月的试用期，在试用期执行试用工资（按其签合同时签订的工资），转正后执行标准工资。
4.5 工龄工资：在职满半年着享有50元工龄工资，在职满一年者享有100元工龄工资，一次类推，5年封顶。
安保公司薪酬管理制度范本
安保公司薪酬管理制度范本一、总则第一条为保障安保公司正常运营，合理配置人力资源，调动员工工作积极性，提高服务质量，根据国家相关法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于安保公司全体正式员工。
第三条本制度薪酬体系遵循公平、竞争、激励、经济、合法的原则，确保员工薪酬与岗位职责、工作绩效、经营风险等因素相匹配。
第四条安保公司严格执行国家最低工资保障制度，确保员工合法权益。
二、薪酬结构第五条安保公司员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、奖金、补贴等组成。
第六条基本工资：为员工提供基本生活保障，根据地区生活水平和员工岗位性质确定。
第七条岗位工资：根据岗位职责、工作难度、技能要求等因素确定，体现员工岗位价值。
第八条绩效工资：根据员工工作绩效、考勤情况、公司经营状况等因素确定，激励员工积极工作。
第九条加班费：按照国家有关规定，员工加班时应支付加班费。
第十条奖金：根据公司业绩、部门业绩、个人表现等因素，发放年终奖、优秀员工奖等。
第十一条补贴：包括餐补、交通补、通讯补等，根据公司规定和员工实际工作需要确定。
三、薪酬发放第十二条安保公司每月按时发放员工工资，扣除个人所得税、社会保险费、公积金等应扣费用。
第十三条员工缺勤、迟到、早退、请假等，按照公司规定扣除相应工资或绩效工资。
第十四条员工在工作中造成经济损失，按照公司规定承担相应责任，并扣除相应奖金。
四、薪酬调整第十五条安保公司定期对员工薪酬进行调整，确保薪酬水平与市场保持竞争力。
第十六条员工晋升、岗位调整时，应及时调整薪酬水平。
第十七条员工薪酬调整应遵循内部公平、外部竞争的原则。
五、特殊情况处理第十八条员工因特殊原因导致工资待遇发生变化，公司可根据实际情况进行调整。
第十九条员工离职、退休、伤亡等情况，按照国家相关法律法规和公司规定处理。
六、附则第二十条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
第二十一条本制度解释权归安保公司所有，如有争议，双方可协商解决。
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安保人员薪酬管理规定 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
保安员薪酬管理制度为确保公司的正常工作秩序和财产安全，培养一支规范的、有较高素质的保安队伍，增强保安人员的纪律性、积极性、主动性和责任感，现对保安制定如下规定：
1、薪酬结构：保安人员薪酬由基本工资、出勤奖金、安全奖金、晚班补贴四部分组成。
2、基本工资：保安人员月基本工资为1000元。
3、出勤奖金：出勤奖金为10元/天，每月按实际出勤天数计算，缺勤天数每月累计5天以上者扣发当月全部出勤奖金。
4、安全奖金：安全奖金为300元/月，如发生偷盗事件将按以下标准予以扣发：
（1）经济损失500元以下，相关责任人扣发当月安全奖金100元；
（2）经济损失500元以上2000元以下，相关责任人扣发当月安全奖金200元；
（3）经济损失2000元以上5000元以下，相关责任人扣发当月全部安全奖金300元；
（4）经济损失5000元以上，相关责任人除扣发当月全部安全奖金外，另按实际经济损失额的10%予以赔偿（从工资中逐月扣发）。
5、晚班补贴：保安人员晚班补贴为5元/晚，按实际晚班数计发。
6、法定节假日值班按日基本工资的3倍计发。
计算方法：月基本工资为1000元，则日基本工资为元。
法定节假日薪酬为基本工资元+2倍基本工资元，合计为100元/天。
1.薪酬结构及标准
薪酬构成：公司的薪酬由基本工资、工资、岗位补贴、工龄工资、餐费补助构成。
2.工资薪金的确定
工资的确定与聘用岗位对应，实行以岗定薪的原则。
岗位工资级别按岗位的责任大小、重要程度等因素确定；
新员工薪金的确定，依据职位说明书规定的该职位的最基本任职条件，确定薪金，部与总经理共同商量确定其工资标准。
新聘用人员执行一个月的期，在期执行试用工资（按其签合同时签订的工资），转正后执行标准工资。
工龄工资：在职满半年着享有50元工龄工资，在职满一年者享有100元工龄工资，一次类推，5年封顶。
3.薪金的调整
新员工试用期满，试用合格，符合转正条件者，按转正工资薪金。
职务晋升、下调与转岗，按照新的项目岗位调整薪金。
4.薪酬发放
工资（基本工资+绩效工资+岗位工资+餐补）按出勤天数计发，日工资按工资（代班和电话补助除外）/30天计算；每月15日发放上个月的工资，遇休息日顺延，节假日提前发放；工资发放采用银行自动转账方式；遇特殊情况公司电话通知员工后，可以延期发放。
工资发放的程序为：人事部根据员工当月的情况，编制员工工资表报总经理审批；总经办将审批后的工资表转财务部，由财务部执行工资转账。
新进员工第一月工资或离职员工最后一月工资根据实际出勤天数给付；离职员工在其办理完离职手续后，人事部核算工资后转交财务部以现金形式在3个工作日之内结清其应得工资。
三、福利管理制度
1.公司的福利由三部分组成：基本社会性福利、公司集体性福利、特殊性福利。
2.基本社会性福利
员工每年享受国家法定假日共11天，详细情况如下：（节假日轮流值班，以双倍工资结算）；
元旦：1天（1月1日当天）；春节：3天（初一至初三）；清明节: 1天（4月1日当天）；劳动节：1天（5月1日当天）；端午节：1天（当天）；中秋节：1天（当天）；国庆节：3天（10月1日-10月3日）
3.公司集体福利
防暑降温费：为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在工作中的身体健康，为员工提供必备的降温用品，以实物形式发放。
取暖费：满足员工冬季住房供热的取暖补贴，根据实际情况制定并发放。
为庆祝员工过生日对员工定制蛋糕并表示慰问；
工作服：为统一员工职业形象，公司视岗位需要为员工定制夏季、冬季工作服各1套，一般每2年更换一次。
过节礼品发放：中秋节每人发放月饼一盒，春节发放200元购物卡或者现金。
代班津贴：3-8 人：班长代班津贴100元, 电话补助50元。
9-15人：班长代班津贴150元, 电话补助100元。
16-20人：班长代班津贴200元, 电话补助150元。
4.其他福利
公司为鼓励优秀，对于各方面表现优秀、业绩突出、贡献较大的员工，为其提供奖金，奖金视情况而定。
公司为在职满一年的员工提供200元奖金，9个月提供150元奖金，半年者提供100元的奖金，满3个月50元的奖金。
四、考勤管理制度
1、保安人员作息制度
每天工作时间为24小时执勤，8小时制，三班倒；倒班时间分别是早班08:00-
16:00，中班16:00-24:00，夜班24:00-08:00.
保安员实行轮休，确保员工每周至少休息一日。
2、考勤办法
.建立考勤登记本，上班实行登记制度，每月最后一天汇总考勤情况，报公司；
下列情况属于违反劳动纪律：
迟到：上班无故晚到15分钟；早退：下班无故提前15分钟；旷工：未经请假不到或擅离职守或提前下班30分钟；
伪造考勤记录：以旷工论处，并视情节对当事人处罚。
五、休假种类和假期待遇
（一）事假
1、事假必须事先申请，履行请假审批手续，经过经理批准后方可休假。
2、事假未获批准擅自不来或者逾期未及时补办手续者按旷工处理。
（二）病假
员工因病请假，需出示正规医院证明材料（医生建议休假单、病历），一月五天以内的，发放基本工资的50%，超过五日者，按病假时间，按照事假处理。
（三）丧假
在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（基本工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。
（四）年休假
在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（基本工资）年休假。
（五）婚假
在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（基本工资）婚假，婚假必须提前向上级领导申请并附上结婚证书复印件。
（三）休假假审批程序
1、休假时间在3天以内者，不得迟于休假前1个工作日提交请假申请，报总经理批准并报人力资源部备案后方可休假。
2、休假时间3—5天者，不得迟于休假前2个工作日提交请假申请，报总经理及人力资源部经理审核备案，将工作与同事妥善交接后方可休假。
3、休假时间超过5天者，不得迟于3个工作日提交请假申请，经总经理审核、最后经董事长批准，报人力资源部备案，并将工作与同事妥善交接后方可休假。
五、员工服装管理规定
1 员工的服装由公司项目管理部统一制作、购买、部门管-理-员负责对本部门、分公司所属装备的管理、检查。
2 员工在工作时间内必须按统一规定着装，保持服装整洁，下班后叠放整齐或用衣架挂好，严禁在上班时间以外穿工作服，严禁将工作服转借他人，公司部门定期对员工着装进行检查，发现违规者给予处理。
3 如因工作原因造成服装损坏，需由当事人写明损坏原因，项目主管签字，经项目管理部经理同意后方可更换。
4 非因工作原因造成的工作服损坏，由当事人自行承担购买工服的费用。
5 项目主管或装备管理人员负责对各类员工的着装进行具体检查并将其检查内容上报公司项目管理部。
6 公司部门着装要求：挂工作牌，着公司统一发放的工作服。
7 保安员着装要求：挂工作牌，全身着统一制服，扎皮带，系领带，戴帽。
8 保洁员着装要求：挂工作牌，着公司统一发放的服装。
9 员工5月1日和10月1日为夏冬装换季时间，更换工服时，需由领用人将工服清洗干净，交还项目管理部后，由项目管理部下发各分公司，再由其下发至有关项目及人员。
如有特殊情况，视当时情况而定。
10 如员工办理离、手续时，需将工作服洗净后交回，并作为离、辞人员完善手续之一，项目主管在本人离开项目时，应在手续上写明。
装备有遗失或人为损坏者，照价赔偿。
11 服装等物品的使用期及赔偿按项目管理部报价表执行。
12 公司的服装代表公司的形象，员工必须精心护理，不得故意损坏，未到规定换领时间而损坏的服装按公司规定处理。
六、离职批准制度
1、一般正式员工提出离职，需提前一个月填写《离职申请表》，经班长批报项目经理、项目经理签字同意后转交给人力资源部，为员工办理相关手续。
2、班长提出离职，需提前两个月填写《离职申请表》，上交项目经理批报，总经理签字同意后交给人力资源部，为员工办理相关手续。
五、员工离职经办程序：
1、工作文件交接清楚，服装及工牌交接，服装未清洗或者未洗干净，扣除相应洗衣费，工牌丢失扣除15元。
2、清算工资：如果离职工资不满一月（试用期）以现金形式在手续交接清楚的三个工作日内发放，如果满三个月下个月15号工资一次结清；
3、人事部将离职员工材料（员工履历表、劳动合同、辞职报告）整理按月存档备案。