企业各岗位职责管理手册

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岗位职责及管理制度

岗位职责及管理制度

岗位职责及管理制度目录一、总则 (2)二、组织结构与职责 (2)2.1 组织架构图 (3)2.2 各部门职责 (4)2.2.1 财务部 (6)2.2.2 市场部 (7)2.2.3 运营部 (8)2.2.4 人事部 (9)2.2.5 技术部 (9)三、人员招聘与培训 (11)3.1 招聘流程 (12)3.2 培训与发展 (13)四、员工手册与规章制度 (15)4.1 员工手册 (15)4.2 管理制度 (18)五、薪酬福利与绩效管理 (19)5.1 薪酬体系 (20)5.2 福利政策 (21)5.3 绩效考核 (23)六、财务管理与成本控制 (23)6.1 财务预算与核算 (24)6.2 成本控制与管理 (26)七、企业文化与团队建设 (28)7.1 企业文化建设 (29)7.2 团队建设活动 (31)八、附则 (31)8.1 解释权归属 (32)8.2 修订日期 (32)一、总则为了规范公司的管理,提高工作效率,保证公司各部门的协调运作,特制定本岗位职责及管理制度。

公司倡导团队协作精神,鼓励员工积极参与公司的各项活动,共同为公司的发展做出贡献。

员工应遵守国家法律法规和公司规章制度,保守公司商业秘密,维护公司利益。

本制度自发布之日起执行,如有未尽事宜,由公司管理层根据实际情况进行补充和调整。

二、组织结构与职责本公司的组织结构旨在实现高效、透明和灵活的管理,确保公司目标的达成。

公司设立股东大会、董事会和监事会,分别负责决策、监督和执行职能。

董事会下设总经理,负责公司日常运营和管理工作。

公司设立多个部门,包括市场部、销售部、财务部、人力资源部、研发部等,各部门在总经理的领导下,按照职责分工,共同推动公司的发展。

股东大会:作为公司的最高权力机构,负责制定和修改公司章程,选举和更换董事、监事,审批年度财务预算和决算方案,决定公司的重大投资、融资、并购等事项,以及对公司重大事项进行决策。

监事会:负责检查公司财务;对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督,对违反法律、行政法规、公司章程或者股东大会决议的人员提出罢免建议;当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时,要求其予以纠正;提议召开临时股东大会会议;向股东大会提出提案;法律、行政法规、公司章程规定的其他职权。

全岗通手册

全岗通手册

全岗通手册一、岗位概述全岗通是指公司内部各个岗位之间能够互相协作、高效沟通,实现信息共享、资源共享的目标。

本手册旨在为全体员工提供一套全面、实用的操作指南,帮助大家更好地适应全岗通的工作环境,提高工作效率。

二、岗位职责每个岗位都有其特定的职责和要求,以下是全岗通模式下各岗位的职责概述:行政岗位:负责公司的行政事务,包括文件管理、会议组织、物品采购等。

人力资源岗位:负责员工招聘、培训、绩效评估等人力资源管理工作。

财务岗位:负责公司财务收支、财务报表的编制等财务管理工作。

销售岗位:负责公司产品的销售和市场拓展工作。

技术岗位:负责公司技术研发、产品升级等工作。

客服岗位:负责公司客户咨询、售后服务等工作。

三、工作流程全岗通模式下,各部门之间的工作流程需要更加顺畅、高效。

以下是各部门之间的工作流程概述:需求分析:各部门根据客户需求进行需求分析,明确产品或服务的具体要求。

方案制定:根据需求分析结果,制定详细的工作方案。

任务分配:将方案中的具体任务分配给相关部门和人员。

任务执行:各部门按照任务要求进行工作,确保任务按时完成。

质量检查:对完成的任务进行质量检查,确保满足客户需求。

反馈与改进:根据客户反馈和实际工作情况,对工作流程进行持续改进。

四、沟通协作全岗通模式下,各部门之间的沟通协作至关重要。

以下是沟通协作的关键要素:建立有效的沟通渠道:各部门之间应建立多种沟通渠道,如电话、邮件、会议等,确保信息畅通无阻。

明确沟通目标:在沟通之前,应明确沟通的目标和主题,避免无效沟通。

尊重彼此:在沟通过程中,应尊重彼此的观点和意见,避免冲突和误解。

及时反馈:对于工作中出现的问题和困难,应及时向相关部门和人员反馈,以便及时解决和调整。

文档记录:对于重要的沟通和决策,应做好文档记录,以便后续查阅和追溯。

五、资源共享全岗通模式下,资源共享是提高工作效率的关键。

以下是资源共享的关键要素:建立共享平台:应建立统一的资源共享平台,便于各部门之间共享文件、资料等信息。

岗位手册(含职责及流程图流程说明书)1.01战略规划管理

岗位手册(含职责及流程图流程说明书)1.01战略规划管理
某投 集团 公司
LC01.01.01 编制中长期发展规划
审批 机构 (分管 领导 、总经 理、
总经 理办 公会)
计划 发展 部
相关 部门
所属 单位
01.通知编制发展 规划
02.战略规划岗下 达编制中长期发展
规划通知
03.各业务部门 提交业务设想

04.部门负责人审 查并出具审查意见


05.战略规划岗编 制初稿
14.战略规划岗汇 总完善形成规划初
稿

15.部门主任审 核

18.战略规划岗发 布公司发展规划
21.综合计划与统 计管理岗对综合计 划执行情况进行跟
踪考核
19.执行发展规划
结束
07.形成各单位研 究报告
10.修改本单位发 展构想
13.编写分专业各 单位规划报告
20.执行发展规划
计划 发展 部
02.规划与项目管理进 行汇总并制定,制定流
程参见 LC01.01.01 编制中长
期发展规划
结束
LC01.01.02 滚动规划调整
相关 部门
01.执行计划,计 划中需调整的单位
上报规划调整
所属 单位
01.执行计划,计 划中需调整的单位
上报规划调整
03.各单位 提交业务设想

04.单位主管领导 审查并出具审查意
见Hale Waihona Puke 08.专题讨论各专 业研究报告及所属
单位构想报告


17.集团公司审 批
16.总经办审批 是

06.形成分专业研 究报告
11.战略规划岗汇总 分解修改后的专业报 告及发展构想并反馈
相关部门

6S管理手册的岗位职责和权限规定

6S管理手册的岗位职责和权限规定

2023 WORK SUMMARY
THANKS
感谢观看
REPORTING
根据目标,制定详细的实施计划,包 括时间节点、责任人、所需资源等。
组织6S培训
确定培训内容
根据6S管理的要求和员工 的实际需求,确定培训内 容,包括6S的定义、实施 方法、标准等。
选择培训方式
根据培训内容和员工的特 点,选择合适的培训方式 ,如集中授课、现场指导 、案例分析等。
实施培训
按照培训计划,组织员工 进行培训,确保员工掌握 6S管理的相关知识和技能 。
加强沟通
建立跨部门沟通机制,定期召开联席会议,共同研究和解 决6S管理中遇到的问题。
资源共享
促进不同部门之间的资源共享,实现资源优化配置,提高 6S管理效率。
创新6S管理方法
引入先进理念
01
学习借鉴国内外先进的6S管理理念和方法,不断提升企业6S管
理水平。
推行信息化管理
02
利用现代信息技术手段,建立6S管理信息系统,实现6S管理的
PART 03
6S管理权限规定
6S专员权限
制定6S管理标准和制度 6S专员有权制定公司的6S管理标 准和制度,并负责解释和修订。
奖惩建议 专员可根据各部门的6S执行情况 ,提出奖惩建议,报请领导批准 后执行。
检查与评估 专员有权对各部门、车间的6S执 行情况进行检查、评估和记录, 确保公司6S管理的有效实施。
实施6S检查
制定检查标准
根据6S管理的要求和公司的实际 情况,制定检查标准,明确各项
指标的合格标准。
组织检查小组
由公司管理层或相关部门负责人 组成检查小组,负责实施6S检查

实施检查

电器公司岗位职责及权限汇编手册

电器公司岗位职责及权限汇编手册

电器公司岗位职责及权限汇编手册1. 职位:销售经理职责:- 负责制定销售目标和计划,并组织销售团队实施- 管理销售团队,监督他们的工作进展,并进行业绩评估- 和客户进行沟通和谈判,确保销售目标的达成- 和其他部门协调合作,确保销售工作的顺利进行- 分析市场趋势和竞争情况,制定销售策略权限:- 制定销售目标和计划- 招聘、解雇销售团队成员- 与客户进行谈判- 分析市场趋势和竞争情况2. 职位:质量经理职责:- 负责建立和管理质量管理体系,确保产品质量符合标准- 制定质量管理流程和标准,培训员工并监督执行- 参与产品研发过程,确保产品设计满足质量要求- 协助客户解决质量问题,开展质量改进工作- 对产品质量进行评估和监控,提出改进建议权限:- 管理质量管理体系的建立- 制定质量管理流程和标准- 参与产品研发过程- 协助客户解决质量问题3. 职位:生产经理职责:- 制定生产计划与排产计划,确保生产进度和产能- 管理生产车间,监督生产过程,保证产品质量和生产效率- 负责设备维护和维修工作,确保设备正常运转- 协调原材料供应和库存管理- 参与生产流程改善和效率提升工作权限:- 制定生产计划与排产计划- 管理生产车间- 设备维护和维修工作- 协调原材料供应和库存管理4. 职位:市场推广经理职责:- 制定市场推广策略和计划,开展广告宣传和促销活动- 管理市场推广团队,监督他们的工作进展,并进行业绩评估- 与媒体和合作伙伴进行沟通和合作- 参与产品营销策略的制定和执行- 分析市场调研数据,提出产品定位和市场定位建议权限:- 制定市场推广策略和计划- 管理市场推广团队- 沟通和合作媒体和合作伙伴- 参与产品营销策略制定和执行5. 职位:人力资源经理职责:- 制定人力资源规划和招聘计划- 管理员工招聘、培训和福利待遇- 负责员工绩效评估和薪酬管理- 管理员工关系,解决员工纠纷和投诉- 协助制定公司人力资源政策和制度权限:- 制定人力资源规划和招聘计划- 招聘、培训员工- 管理员工绩效评估和薪酬管理- 协助制定公司人力资源政策和制度以上为电器公司岗位职责及权限汇编手册,详细规定各岗位的职责和权限,以便公司员工明确自己的工作职责和权利,提高工作效率和公司运营效果。

公司员工管理手册(5篇)

公司员工管理手册(5篇)

公司员工管理手册(5篇)公司员工管理手册(5篇)一本合适的公司员工管理手册可以有效的维护企业的正常工作秩序,提高办事效率,严肃企业纪律,使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

以下是小编整理的公司员工管理手册,欢迎大家借鉴与参考!公司员工管理手册【篇1】第一节,办公制度一、树立公司的良好形象,工作期间仪容仪表合乎规范,衣着得体,干净整洁。

待人接物态度谦和,举止文明。

二、按时上下班,不得迟到,早退,无故旷工。

有事需请假,外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。

三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动,上班时间不得干私活,看与工作无关的书籍书刊网页。

四:接电话,接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理;客户进门必须站立微笑迎接,主动介绍公司情况。

五、保持办公场所,设施,仓库及个人的卫生。

六、工作期间应勤于业务,积极主动完成工作任务。

七、尽心,尽责,真诚合作,致力创造良好的集体环境,发扬团队精神,根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作,不得拖拉,推诿,拒绝。

对他人咨询不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之咨询对象,不得置之不理。

第二节,公司人员职责一、部门经理职责1、各部门经理必须严格执行公司的规章制度,履行自己的职责。

2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。

及时制订工作周、月、季度计划,并监督计划的实施、执行。

3、对本部门的工作,开展经常性的检查,堵塞管理漏洞。

教育员工忠实工作,各尽其责。

4、服从公司管理,不得利用职权,从事与公司业务相竞争的行为。

5、维护公司的利益和形象,不得从事有损公司利益及形象的活动6、进行本部门的管理,正确处理解决有关事宜。

工作尽心尽力,尽职尽则。

7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作二、文员职责坚守工作岗位,严守商业秘密,保持良好的精神风貌,待人和蔼具备良好的组织能力和工作协调能力。

行政管理职位工作手册

行政管理职位工作手册

行政管理职位工作手册行政管理职位工作手册第一章:职位概述1.1 岗位名称:行政管理职位1.2 岗位职能:协助上级领导进行日常行政管理工作,维护公司运营秩序和内部协调。

1.3 岗位责任:执行公司行政管理制度,保障公司内部行政工作的高效运转;协助上级进行资源调配和项目管理。

第二章:岗位职责2.1 协助部门领导进行人员和物资的统筹管理,合理安排部门资源。

2.2 按要求编写和整理各类行政文件、会议纪要和决策方案等。

2.3 积极沟通和协调公司各部门之间的工作,解决各类问题。

2.4 组织和协调各类会议和安排行政日常工作。

2.5 完成上级领导交代的临时性工作。

第三章:任职资格3.1 学历要求:本科及以上学历。

3.2 工作经验:具备3年以上行政管理相关工作经验。

3.3 能力要求:具备良好的沟通协调能力、组织和管理能力、解决问题能力和团队合作能力;熟练掌握办公软件和文件管理工具。

第四章:工作流程和方法4.1 组织行政会议:按要求召开行政会议,制定会议议程和安排会议日程,编写会议纪要并跟进执行情况。

4.2 文件管理:负责行政文件的编写、整理、归档和管理,确保文件的完整性和准确性。

4.3 协调工作:协调公司内外部资源,开展各项工作,处理日常行政事务。

4.4 沟通协调:与公司各部门保持密切联系,及时了解各部门的工作进展和需求,解决各类问题。

第五章:绩效考核5.1 考核指标:根据工作目标和职责制定个人绩效指标。

5.2 考核周期:一般为半年或一年。

5.3 考核方法:通过个人工作汇报、工作评价、同事评价等方式进行评估。

第六章:职业发展6.1 岗位晋升:根据个人能力和表现,经过一定的时间积累和工作经验,可以晋升为高级行政管理职位。

6.2 岗位培训:参加公司内外部提供的相关培训课程,提高自身行政管理能力和专业知识。

6.3 岗位发展:可以根据个人兴趣和职业规划,选择从事相关领域的工作,如人力资源管理、项目管理等。

第七章:工作注意事项7.1 保密工作:严格遵守公司的保密制度,不得泄露公司重要信息。

岗位职责明确指导手册

岗位职责明确指导手册

岗位职责明确指导手册一、简介在一个组织中,每个员工都担负着特定的岗位职责。

岗位职责明确指导手册旨在为员工提供明确的指导,帮助他们更好地理解和履行自己的职责。

本指导手册分为十个小节,详细介绍了各个职位的具体职责和期望,以及如何应对潜在的挑战。

二、职位一:销售经理作为销售经理,您需要负责制定销售策略、拓展市场份额和达到销售目标。

您的职责还包括建立和维护客户关系、培训和管理销售团队。

了解市场趋势,与客户保持沟通,并善于解决问题是您成功的关键。

三、职位二:市场营销专员作为市场营销专员,您的主要任务是进行市场调研、策划和执行营销活动。

您需要与销售团队合作,制定合适的营销策略,并通过广告、推广和网络营销来提升产品知名度和销量。

灵活应对市场变化和分析市场数据也是您的核心能力。

四、职位三:财务主管作为财务主管,您需要确保公司财务的稳定和合规性。

您的职责包括编制预算、审计财务报表、监督日常财务运营,并与税务机关和审计机构合作。

具备财务分析和风险管理的能力是您在这个职位上取得成功的关键。

五、职位四:人力资源经理作为人力资源经理,您负责招聘、培训和管理公司员工。

您需要制定人力资源战略、执行绩效评估和奖励制度,并与员工保持良好的沟通。

了解劳动法规和人力资源管理的最佳实践是您成功的基础。

六、职位五:研发工程师作为研发工程师,您需要参与产品研发和设计。

您需要熟悉相关技术和工具,解决技术难题,并与其他团队成员合作。

创新思维、解决问题的能力和团队合作精神对于您的成功至关重要。

七、职位六:客户服务代表作为客户服务代表,您是公司与客户之间的重要联系人。

您需要处理客户的投诉和问题,并提供满意的解决方案。

善于沟通、耐心、友好和效率是您在这个职位上的关键特质。

八、职位七:生产主管作为生产主管,您需要确保生产线的顺利运行和产品质量的控制。

您需要制定生产计划、监督员工的工作、解决生产过程中的问题,并确保符合安全标准。

管理技能、问题解决和团队合作是您在这个职位上的核心能力。

企业各个部门岗位责任制范文(2篇)

企业各个部门岗位责任制范文(2篇)

企业各个部门岗位责任制范文1、抓好财务部各项工作的具体实施及推动工作;2、学习、宣传、贯彻财务法律、法规及上级有关文件精神;答疑系统业务问题,决策系统内重大业务;3、负责本部室各岗位的协调工作及人员的政治思想工作,调动本部室员工工作积极性;4、认真执行财务档案安全、管理、保密制度;按规定做好档案归档、借阅;5、审核公司会计凭证、账簿及报表编制;6、负责公司财务印鉴、发票专用章、贷款卡及税务登记证等相关证件的管理;7、负责资金计划及成本费用核算的审核工作;8、编制、登记、管理各种辅助台账及报表;9、完成领导交办的临时性工作。

出纳岗:1、严格现金管理手续,保护现金安全,防止丢失,被盗,库存现金不超过银行核定的限额;2、现金、有价证券的使用和保管;3、保障现金使用合理合法,现金借、贷、存及时到位;4、编制、登记、管理各种辅助台账及报表;5、负责公司成本核算管理及分析工作;6、负责月度资金计划的汇总及上报工作;7、协助部门主管做好经营考核工作;8、完成领导交办的临时性工作。

统计岗:1、做好统计工作,及时编制、上报统计报表,做到各种报表上报及时、数字真实、准确无误;2、保管好财务凭证及相关财务资料,及时整理装订、归档;3、做好固定资产、原材料、低值易耗品等账目管理工作,并定期审核各部门低值易耗品等账目管理工作,并定期审核各部门低值易耗品账簿及固定资产事物,确保账实相符;4、负责公司会计凭证的审核及保管工作;5、编制、登记、管理各种辅助台账及报表;6、负责每月与相关部门进行安全生产费使用情况核对工作;7、协助部门主管做好经营考核工作;8、完成领导交办的临时性工作。

各岗安全职责:1、认真学习和严格遵守本单位的安全规章制度和操作规程,服从管理,不违章操作;2、掌握本职工作所需的安全知识,熟练掌握本岗位操作技能,具备事故预防和应急处理能力;3、及时对本岗位安全工作进行自查,经常对分管业务的安全工作进行监督检查;4、自觉遵守国家财经法律,法规,对本岗位存在的危险因素有防范措施,确保公司资金安全;5,、发现事故隐患,及时向相关领导报告企业各个部门岗位责任制范文(2)一、市场部岗位责任制范本1. 市场部部长- 负责制定市场部的发展战略和年度工作计划;- 负责市场部的组织管理和协调工作,确保部门高效运转;- 指导和监督市场营销活动的开展,确保目标的达成;- 负责与其他部门的沟通协调,协助解决相关问题;- 负责市场部人员的招聘和培养,提升团队的整体素质。

干洗店中央洗衣工厂岗位职责及管理制度手册DOC

干洗店中央洗衣工厂岗位职责及管理制度手册DOC

干洗店中央洗衣工厂岗位职责及管理制度手册DOC岗位职责及管理手册:干洗店中央洗衣工厂下面是各岗位工作职责:洗涤工场经理职责:1.对总经理负责,全面抓好洗涤工场经营管理。

2.制定工作计划,合理安排人力、物力,控制成本、减少费用及各项开支,提高经济效益。

3.每天巡视洗衣房区域,督导领班完成本职工作,保证洗涤工场按操作流程和服务标准运行。

4.负责指导设备使用、保养、维修等管理工作,发现故障及时通知工程部维修人员。

5.接受和调查所有对洗衣房业务的投诉,负责处理布草洗烫、收发差错和损坏问题。

6.做好业务统计和报告,对重大问题作好详细记录。

7.搞好消防保卫工作,确保员工人身和国家财产安全。

8.检查、督促各项工作,对本部门工作实施全面、系统和有效的管理,以身作则。

洗涤场主管职责:1.对部门经理负责,全面抓好经营管理,合理安排员工班次。

2.每日检查员工的考勤情况。

3.协助经理处理对洗衣房业务的投诉,具体负责洗涤工场的日常工作。

4.作好各项统计,写好工作日记。

5.负责对员工的业务技能进行培训,提高员工素质。

6.对员工做好思想、政治纪律教育工作。

7.搞好消防保卫工作,确保员工人身和国家财产安全。

8.完善部门物品领用管理制度,严格控制生产成本,减少不必要的损耗。

9.巡视洗涤工场,确保场内物品摆放整齐、环境卫生、道路畅通。

10.检查、督促各项工作,以身作则。

11.对洗涤工场所属设施的保养运行情况进行关注,发现异常,立即下单通知相关部门进行处理,确保业务的正常开展。

12.实时统计各种消耗品的数量,将各项必需物品下单采购部。

13.完成上级交办的其他任务。

洗涤工场领班职责:1.协助部门主管做好布草、客衣的收送、验收、洗涤和保管工作。

2.严格按照布草洗烫质量标准,对布草洗涤、烘干、烫平、折叠程序和质量进行严格把关。

3.作好生产过程中质量事故的登记,及时向主管反映质量检查情况。

4.负责对各班组原材料的使用情况进行监督,保证各种洗涤用品按标准投放。

管理制度员工手册岗位职责

管理制度员工手册岗位职责

为了规范公司内部管理,提高工作效率,确保各项工作顺利进行,特制定本员工手册,明确岗位职责,强化制度约束,促进员工成长。

二、岗位职责1. 岗位职责概述岗位职责是指员工在岗位上应承担的工作任务、工作内容、工作标准等。

以下是公司各岗位的职责概述:(1)总经理:负责公司整体战略规划、经营管理、团队建设等工作。

(2)部门经理:负责部门日常工作,组织实施公司决策,协调部门内部及与其他部门的关系。

(3)主管:负责团队管理,执行部门经理的决策,确保团队目标的实现。

(4)员工:负责完成本职工作,遵守公司规章制度,积极参与公司各项活动。

2. 各岗位具体职责(1)总经理① 制定公司战略规划,明确公司发展方向。

② 组织实施公司年度经营计划,确保公司业绩目标的实现。

③ 监督各部门工作,协调解决各部门间的问题。

④ 负责公司人力资源规划,选拔、培养、考核、激励员工。

⑤ 担任公司对外联络,维护公司形象。

(2)部门经理① 组织部门日常工作,确保部门目标的实现。

② 协调部门内部及与其他部门的关系,提高部门整体执行力。

③ 负责部门人员管理,包括招聘、培训、考核、激励等。

④ 参与公司重大决策,提出部门工作建议。

① 负责团队日常管理,确保团队目标的实现。

② 组织实施团队工作计划,提高团队执行力。

③ 监督团队成员工作,及时反馈工作情况。

④ 指导团队成员成长,提高团队整体素质。

(4)员工① 完成本职工作,确保工作质量。

② 遵守公司规章制度,维护公司形象。

③ 积极参与公司各项活动,增强团队凝聚力。

④ 提出工作建议,为公司发展献计献策。

三、制度约束1. 员工需遵守国家法律法规、公司规章制度,不得违反国家政策。

2. 员工需诚实守信,保守公司商业秘密,不得泄露公司机密。

3. 员工需团结协作,互相尊重,共同维护公司良好氛围。

4. 员工需按时完成工作任务,不得无故拖延。

5. 员工需积极参加公司组织的各项培训,提高自身综合素质。

四、总结本员工手册旨在明确各岗位职责,强化制度约束,促进员工成长。

电信公司员工手册岗位安全生产管理制度

电信公司员工手册岗位安全生产管理制度

电信公司员工手册岗位安全生产管理制度一、各部门及岗位安全生产职责:1、总经理:对本单位安全生产工作全面负责,是市分公司安全生产第一责任人。

2、分管领导:按照“谁主管,谁负责”的原则,在各自的职责范围内,协助总经理做好安全生产工作,并对各自分管业务范围内的安全生产负主要领导责任。

3、综合部:(1)组织落实各项安全生产规章制度,落实安全生产责任;(2)组织落实安全生产教育培训工作;(3)负责配发劳动保护用品;(4)负责组织日常安全生产的监督、检查,负责组织对安全生产事故进行调查、处理、上报。

4、市场拓展部:负责电信卡安全保管。

5、财务部:负责资金、发票的安全管理及资金上缴安全措施的制定。

6、运行维护部:(1)负责机房消防措施制定、消防用品配备、检查和更新;(2)定期对安全防护装置进行测试,发现隐患及时排除,遇到重大隐患及时报告。

7、装维中心(1)负责监督代维队伍对通信线路的日常检查;(2)指导维护人员佩带和使用劳动防护用品。

8、网络发展部:(1)负责工程建设施工队伍的安全监督管理;严格执行电信线路安全技术操作规程,按安全施工程序组织工程实施;严禁违章指挥、违章操作;(2)负责通信设备、生产施工器具的安全管理;施工工具和仪表要合格、灵敏、安全、可靠;高空作业工具和防护用品,必须由专业生产厂家和管理部门提供,并经常检查、定期鉴定。

9、各部门主任及县区分公司总经理:具体负责组织本部门(分公司)员工做好安全生产工作,对本部门(分公司)的安全生产负责。

10、兼职安全员各部门设兼职安全员。

安全员是安全生产法律、法规的直接执行者,应遵守安全生产各项规章制度和安全操作规范,对职责范围内的安全生产负责。

11、全体员工:应认真执行安全生产的各项规章制度和安全操作规程,服从安全管理人员管理,拒绝一切违章指挥、违章作业行为,遵守劳动纪律,对本岗位的生产安全负责。

二、安全事故处理流程1、发生安全事故时,事故单位应立即按应急准备和响应预案组织抢救,防止事故扩大和人员伤亡,并在第一时间报告市分公司综合部和主管领导;2、按“三不放过原则”对安全事故进行处理,即:事故原因没查出不放过、事故责任不落实不放过、防范措施没制定不放过。

公司各部门管理制度及岗位职责

公司各部门管理制度及岗位职责

公司各部门管理制度及岗位职责一、行政助理职责:1、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作2、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理3、各项规章制度监督与执行4、参与公司绩效管理、考勤等工作5、协助行政部经理进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务6、负责公司快件及传真的收发及传递7、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作8、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作二、文字助理职责:1、协助经理做好公司各部门之间的协调工作2、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作3、会务安排:做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作三、培训部职责:1、协助分管领导开展工作,并主持培训日常工作2、贯彻执行党的方针、政策,遵守国家和学校的法令法规和制度,确定本部门的发展目标与方向,制定本部门的发展规划及工作计划。

对培训部的各项工作全面负责3、负责组织和协调各类短期培训、各类考试等教学工作,负责监督、检查培训教学工作任务的完成情况4、发挥本部门的各方面优势,用好培训相关政策,重视并切实抓好各项培训工作的发展。

工作重点在利用我校资源开展各项培训项目的调研和开发5、全面贯彻党的教育方针,做好培训学生政治思想工作,搞好师资队伍及班主任、学生干部队伍等建设,重视党团工作6、完成领导交办的其它工作四、市场部职责:1、负责组织执行市场调研计划的制定及实施2、协助市场部主任与副主任制定各项市场营销计划3、完成部门主任交办的其他工作五、服务部职责:1.确保公司的各类规章制度在所管理区域内得到落实2.指导和督促总台人员做好对顾客的服务工作3.合理分配本区域各岗位人员的工作4.接受和处理顾客的投诉并及时向相关部门反馈5.完成上级交办的其它任务教学总监岗位职责:一、教师招聘工作1。

制定教师招聘计划2。

制定教师招聘标准3。

制定教师招聘工作流程4.严格按照招聘计划、教师标准、招聘工作流程开展招聘工作5.根据公司或学校发展制定教师资源规划,做好优秀教师储备。

【企业】物业公司运营管理部工作手册(部门职责,岗位职责,操作规范及操作流程)

【企业】物业公司运营管理部工作手册(部门职责,岗位职责,操作规范及操作流程)

【企业】物业公司运营管理部工作手册(部门职责,岗位职责,操作规范及操作流程)物业公司运营管理部是物业公司的一个重要职能部门,主要负责物业项目的日常管理和运营工作,该部门的工作手册包括部门职责、岗位职责、操作规范及操作流程,旨在规范和优化物业运营管理工作,提高物业管理效率和服务质量。

以下是该手册的内容:一、部门职责物业公司运营管理部的主要职责是负责物业项目的全面管理和运营工作,包括但不限于以下几个方面:1.按照物业合同的要求,规范物业管理服务,满足客户需求。

2.确保物业设施设备正常运转,及时维修维护。

3.保持物业项目环境整洁有序,定期进行清洁和卫生巡查。

4.维护业主/租户单位的权益,及时处理业主/租户单位的投诉和意见。

5.建立和完善物业管理制度和规章制度,制定相应的管理标准和流程。

6.定期检查和评估物业服务质量,开展满意度调查,并采取相应的改善措施。

7.统计物业收支情况,按照公司要求完成各项报表和财务结算工作。

8.协调处理与物业管理相关的各类事宜。

二、岗位职责1.物业项目经理:负责具体的物业项目管理工作,包括但不限于以下几个方面:(1)制定物业管理计划和年度预算,组织实施物业管理工作。

(2)协调各岗位人员的工作,指导、督促和检查各项工作的完成情况。

(3)处理和解决与业主/租户单位的投诉和意见,维护公司形象和信誉。

(4)负责物业设施设备的维修和维护工作,确保物业项目的正常运转。

(5)定期检查和评估物业服务质量,开展满意度调查。

2.物业运营专员:负责物业项目管理工作的具体实施,包括但不限于以下几个方面:(1)制定并实施日常管理流程和操作规程,确保各项工作有序开展。

(2)负责物业设施设备的日常检查和维护,发现问题及时处理。

(3)协调处理业主/租户单位的投诉和意见,及时给予回复和处理。

(4)开展物业服务质量评估和满意度调查,统计分析调查结果。

(5)协助物业项目经理完成报表和财务结算工作,保证工作和财务的准确性。

通用企业职能部门工作手册

通用企业职能部门工作手册

通用企业职能部门工作手册第一章:部门概述1.1 背景介绍通用企业职能部门是公司的核心支持部门之一,负责为公司其他各部门提供全面的支持和服务。

本手册为职能部门成员提供了工作相关的指导原则和操作流程,以确保部门的高效运作和业务的顺利开展。

1.2 部门职责通用企业职能部门的主要职责包括但不限于:- 人力资源管理:负责员工招聘、培训发展、福利待遇等相关事务。

- 行政管理:管理办公室设施、运营维护、供应采购等职能。

- 财务管理:处理部门预算、审批、成本控制等相关事宜。

- 法律合规:确保公司的经营活动符合法律法规和公司规章制度。

- 绩效管理:制定绩效考核制度,评估员工表现和发放薪酬。

1.3 团队成员介绍- 部门经理:负责整个部门的运营和管理。

- 人力资源专员:协助招聘、培训、绩效评估等人力资源管理工作。

- 行政助理:负责办公室设施管理、日常行政事务等。

- 财务专员:处理财务报表、预算和成本控制等财务管理事务。

- 法务顾问:提供法律咨询,确保公司合规运营。

第二章:工作流程和操作指南2.1 人力资源管理流程2.1.1 招聘流程- 确定招聘需求和岗位要求;- 发布招聘信息,筛选简历并进行面试;- 进行背景调查和参考检查;- 发放录用通知书并安排新员工入职事宜。

2.1.2 培训发展流程- 制定培训计划和课程安排;- 组织内部培训或外部培训资源;- 进行培训评估和效果反馈;- 提供晋升和职业发展机会。

2.1.3 绩效管理流程- 设定绩效目标和标准;- 实施定期绩效评估和面谈;- 根据绩效评估结果建立奖惩制度;- 提供员工发展计划和培训资源。

2.2 行政管理流程2.2.1 办公设施管理- 确保办公设施的正常运行和维护;- 协调办公区域的布局和变更;- 管理设备采购、维修和更新。

2.2.2 办公用品采购- 维护办公用品清单和库存;- 提出采购申请并与供应商协商;- 跟踪采购订单和交付进度。

2.2.3 会议和活动组织- 安排和预订会议室;- 准备会议材料和设备;- 协调会议日程和与会人员。

主要工种岗位工作手册

主要工种岗位工作手册

主要工种岗位工作手册一、引言在现代社会,各种工种岗位的需求日益增加,人们对于不同工种的工作要求也越来越高。

为了更好地适应工作环境,提高工作效率,本文将为大家提供一份主要工种岗位的工作手册,帮助大家更好地理解和应对不同工作岗位的要求和挑战。

二、销售岗位1. 岗位职责销售岗位的主要职责是推销公司产品或服务,与客户进行沟通和谈判,达成销售目标。

销售人员需要具备良好的沟通能力、销售技巧和市场分析能力。

2. 工作技巧- 建立良好的客户关系,了解客户需求,提供个性化的解决方案。

- 学习产品知识,了解竞争对手,与客户进行有效的差异化销售。

- 不断提升自我,学习销售技巧和市场趋势,保持积极的工作态度。

三、技术岗位1. 岗位职责技术岗位的主要职责是根据公司需求进行软件开发、网络维护、硬件维修等工作。

技术人员需要具备扎实的技术知识和问题解决能力。

2. 工作技巧- 深入学习和掌握相关技术知识,保持对新技术的关注和学习。

- 善于团队合作,与同事共同解决技术难题。

- 注重细节,保持代码规范和文档整理,提高工作效率。

四、管理岗位1. 岗位职责管理岗位的主要职责是组织和协调团队工作,制定工作计划和目标,监督员工的工作进展。

管理人员需要具备良好的组织能力、沟通能力和决策能力。

2. 工作技巧- 建立良好的团队氛围,激励员工发挥潜力,提高团队绩效。

- 制定明确的工作目标和计划,合理分配资源,确保工作的顺利进行。

- 学习管理知识和技巧,不断提升自己的领导能力。

五、客户服务岗位1. 岗位职责客户服务岗位的主要职责是解答客户疑问,处理客户投诉,提供满意的售后服务。

客户服务人员需要具备良好的沟通能力、解决问题的能力和耐心。

2. 工作技巧- 倾听客户需求,提供专业的解答和建议,保持积极的服务态度。

- 学习产品知识和公司政策,为客户提供准确的信息和服务。

- 处理客户投诉时保持冷静,寻找解决问题的最佳方案。

六、总结本文介绍了主要工种岗位的工作手册,包括销售岗位、技术岗位、管理岗位和客户服务岗位。

公司各级工作人员岗位职责说明

公司各级工作人员岗位职责说明

公司各级工作人员岗位职责说明
董事会
•制定公司整体战略规划,审定重要决策和投资方案
•监督公司运营情况,确保公司长期发展目标的实现
•保障公司的法律合规和公平公正
高级管理层
•负责制定公司的具体运营计划和实施方案
•协调各部门工作,确保公司整体运营效率和协调性
•监督和评估公司各项业务和运营指标,定期向董事会做汇报
部门经理
•负责部门日常管理和运营工作的组织和安排
•确保部门的运营目标和绩效指标的实现
•领导团队,协调各部门之间的合作与沟通
员工
•根据岗位职责,完成各自工作任务
•遵守公司规章制度,维护公司形象和利益
•主动学习和提升自身专业技能,为公司发展贡献力量
实习生
•学习公司业务和规章制度,逐步融入团队
•积极参与工作中的实践活动和项目
•听从领导指导,主动学习,提升自我能力
以上是公司各级工作人员在不同岗位的职责说明,每个人员在各自的职责范围内,共同努力,促进公司的稳步发展。

xx文化传媒公司岗位职责手册及管理制度

xx文化传媒公司岗位职责手册及管理制度

广西影驰文化传媒有限公司岗位职责管理条例公司董事长岗位职责下属岗位:公司所有岗位一、 管理权限:行使协助总经理处理好公司的销售事务, 协调部门之间的关系和 销售工作的权利,并承担和执行各项规章制度的义务。

二、 管理责任:在总经理的领导下工作,对所管范围内的各项工作负责。

三、 岗位职责:1. 认真贯彻执行党的路线、方针、政策以及国家的法令法规,贯彻执行集团公司、本公司两级董事会和监事会的决议与决定。

2. 根据企业内外环境和市场的需要,决策企业的质量方针和质量目标。

内抓管理,外拓市场,决策企业战略发展方针。

3. 召集和组织本企业的董事会会议,检查公司两级董事会、监事会决议、决定 的实施情人力资源部 董事长 办公室主任 广告事业部 影视事业部 电脑培训部 神话团购部况。

4.检查公司章程、制度及授权经营的执行情况。

组织提出公司章程的修改草案。

5.签署按法律、法规、制度规定应予签署的法律文书、公告、经济合同、资产经营责任书、资产产权及其变动、财务预算决算、生产统计、劳动工资及奖惩、委托授权书等文件、报表。

6.组织制定公司发展规划、投资方向、投资规模及新技术、新产品开发的决策。

监事会主席岗位职责直接上级:董事会一、管理目的:为健全广西影驰文化传媒有限公司,以下简称“公司”的监督机制,明确监事会主席岗位职责,加强对公司发展决策和经营管理过程的监督,特规定本岗位职责。

二、管理权限:公司监事会主席主持监事会工作,其职责重在监督、质询、更正和反馈。

三、岗位职责:1、召集、主持监事会会议;2、负责监事会的日常工作;3、列席或派代表列席董事会会议、总经理办公会、会进行沟通与协调。

4、审定、签署监事会的报告和其他重要文件;5、对监事提交监事会审议的议案进行初审;&检查监事会决议实施情况;7、负责在股东大会上报告有关工作;8、公司章程规定、监事会授予以及应当由监事会主席履行的其他职责。

9、监事会主席监督公司经营和财务活动,采取下列方式:(1)定期组织召集监事会听取总经理有关经营管理、财务、资产状况等情况的汇报,并提出相应要求或意见;(2)组织查阅财务会计报告、会计凭证、会计账簿等财务会计资料以及与经营管理活动有关的其他资料,必要时可聘请金融监督管理部门认可的中介机构对公司的财务进行审计;(3)组织核查公司的财务、资产状况,向职工了解情况、听取意见,必要时对公司总经理进行质询;(4)列席公司董事会、总经理办公会和有关业务会议。

岗位工作手册

岗位工作手册

岗位工作手册岗位工作手册是企业管理和组织工作不可或缺的文件之一,它是员工工作的重要参考和指南,概括了企业的战略和任务以及员工需要遵循的规则和流程。

一、岗位职责本岗位要求职员完成以下职责:1. 接待来访客人,处理来访人员的询问。

2. 完成日常办公室工作(收发邮件、快递、传真等)。

3. 维护办公室设备,确保设备的正常运行。

4. 监管办公用品,发放和管理办公用品。

5. 组织公司内部活动和会议,协调常规工作。

6. 管理员工档案,确保档案的完整性和保密性。

7. 协助其他部门完成日常工作,在需要时提供支持和帮助。

8. 严格遵守公司的规章制度,保护公司的商业机密。

二、工作流程1. 来访客人到达时请接待前往接待处,登记相关信息,及时通知被访人员。

2. 根据公司的规定管理办公用品,保证日常工作的顺利开展。

3. 定期进行设备检查,并及时向上级汇报设备情况。

4. 编写并发送电子邮件、传真和其他通信文件,确保相关信息得以传递。

5. 会议时如有需要及时记录会议内容,并在会议结束后向相关人员通报会议决议。

6. 管理员工档案时应注意档案的安全,严格遵循公司的保密制度。

7. 完成其他部门分配的工作时应尽快完成并及时向相关人员进行汇报和通知。

8. 保护公司商业机密,严格遵守保密制度,避免泄露公司信息。

三、工作纪律1. 遵守公司的规定,严格执行流程,确保日常工作正常进行。

2. 保护公司财产,仪表端庄,不得私自使用公司资源。

3. 维护公司形象,积极配合上级领导开展工作,为公司做出贡献。

4. 保守公司商业机密,避免泄露公司信息。

5. 严禁涉及暴力、色情等违法行为,严格遵守国家法律法规。

四、职业素养1. 热情、友善、细致、有爱心,遇事有耐心,能够有个好的沟通和服务态度。

2. 思维清晰,执行力强,具备良好的团队合作精神。

3. 有良好的语言和书写表达能力,能够准确地表达自己的意见。

4. 热爱工作,积极向上,能够承受一定的工作压力。

5. 遵循社会公德,不作出任何有损社会风气的行为。

2024年公司企业员工手册(3篇)

2024年公司企业员工手册(3篇)

2024年公司企业员工手册总则:为使本公司作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。

适用范围:(一)、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。

(二)、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。

(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。

(四)、关于试用、实习人员,新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

各工作人员的岗位职责:一、销售经理岗位职责:1、负责企业产品的销售、售后服务工作;2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;3、制订本部门的管理制度,岗位责任制,操作程序文件,并负责落实考核;4、负责产品销售的资金回笼;5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;6、帮助公司领导管理公司的基本运作;7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平,提供业务员的公平竞争环境和条件,禁止出现不合理的竞争现象。

二、销售主管岗位职责:1、定期起草销售工作计划、人员安排,并负责计划和安排的实施;2、销售代表的业务指导与检查、控制,监督销售流程,保证销售业务按计划、程序顺利进行;3、销售代表的入职培训和日常业务培训;4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调,销售现场环境、气氛的调节、调度,保证活动的顺利进行;5、销售代表的考核及日常人员管理,销售团队建设,并提交人员使用与管理建议;6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;7、负责销售资料的监控和准备,完成上级领导交办的临时性工作;8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。

三、销售代表岗位职责:1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理;4、销售部经理外出时,协助销售主管负责销售部内部一切日常运做;5、负责本销售部销售合同的跟踪;6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。

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五、劳动纪律
1、按时上下班、不迟到、不早退、不旷工。严格请销假制度。
2、坚持岗位,上班时间不离岗、串岗、脱岗。
3、工作时间不做与工作无关的事。严谨吸烟,严谨酒后上岗。
4、严格服务规范、操作规程、不违章作业。
2、组织协调能力强,全面配置本区域资源,充分调动区域员工的工作积极性,保证队伍稳定和经营工作的顺利开展;
3、学习接受新知识能力强,掌握本岗位所必须的业务知识,并取得相关证书;
4、熟悉ISO9000质量体系和HSE管理体系,保证两个体系在本区域的有效运行。
五ห้องสมุดไป่ตู้工作责任
1、积极开拓成品油销售市场,做好经营计划的分配,实施、协调、监督工作,对按时完成本区域年度经营任务负领导责任;
4、坚持“以人为本,安全第一”的安全原则。
二、业务技能
1、认真学习钻研岗位技术,熟练掌握岗位操作规程,不断提高操作水平。
2、熟悉专用设备的性能、原理及工艺流程,掌握设备的维护保养方法。
3、坚持做到规范操作、职责明确、管理到位。
4、能够识别和控制生产运行中存在的风险,做到安全生产无事故。
三、员工形象
1、上岗前应按公司规定统一着装,左前胸佩戴胸卡。
8、主管区域系统存在的重大安全问题,及时协调解决,发生重大事故应及时到现场组织抢救和参与调查处理,并主持召开事故分析会,组织制定防范措施;
9、组织制定分管区域系统的动态,职业病危害作业,进入有限空间缺氧环境作业等特殊作业项目施工方案,并审批有关 作业报告;
10、定期组织本区域消防应急预案演习和不间断开展各种形式的安全活动;
3、组织协调能力强,合理配置公司资源,充分调动全公司员工的工作积极性,保证队伍稳定和经营工作的顺利开展;
4、加强学习,掌握本岗位所必须的业务知识,并取得证书;
5、事业认真感强,作风正派,清正廉洁、敬业精神强;
6、熟悉ISO9000的质量体系,HSE管理体系,保证二个体系在公司的有效运行。
五、工作责任
5、办公室礼仪用语
“你好,我是华港燃气公司……(岗位姓名…姓名),请问您有什么事?”
“您好,请坐”
“您好,请稍候”
“请好走,再见”
“服务不周,请多提宝贵意见”
“耽误您的时间了,请多多包涵”
“接待不周,请多包涵”
“谢谢贵方合作,希望多保持联系”
“谢谢您的支持,欢迎下次再来,请走好”
四、工作纪律
1、个人利益服从集体利益和国家利益,暂时利益服从长远利益,局部利益服从整体利益。
5、负责本区域安全生产、治安管理,综合治理工作;
6、负责本区域当组织建设、政治思想工作、队伍建设。
三、工作权限
向公司经理请示经营汇报工作,对工作提出意见和建议;监督、检查、考核本区域基层单位负责人的工作业绩。
四、工作标准
1、业务能力强,熟悉本行业的作业流程,结合油气经营现状和发展趋势,选择最佳方案、果断决策,保证长远目标和近期目标的全面完成;
2、负责培养和选拔中青年骨干,对岗位业务人员进行指导和培训,有指导、监督、检查考核的职责。
3、建立内外部喝上下级良好的协作关系。坚持原则,实事求是。
三、工作作风
1、坚持“安全第一,预防为主”的工作方针。
2、坚持“求真务实、敢于创新”的工作作风。
3、树立大局意识、协作意识,团结同志。
4、爱护国家资产和公共财物,勤俭解决,反对浪费。
5、对职工队伍建设、员工思想政治工共产党员模范作用、党支部战斗堡垒作用发挥的好坏负责任;
6、对公司全面完成年度经营指标负责。
六、安全职责
1、监督、检查员工严格执行岗位责任制和安全责任制情况,确保全年无重大事故发生;
2、深入生产现场,对查处的安全隐患和不安全因素积极纠正、预防,消除事故隐患,按章作业;
3、加强员工思想政治工作教育,提高员工安全防范意识,使职工队伍成为无“三违”职工队伍;
4、监督、检查公司安全费用的落实情况,确保安全生产资金投入和使用到位,落实整改方案,杜绝事故发生。
副经理岗位责任制(各区域)
副经理是公司派驻本区域系统的行政负责人,全面负责本区域系统的经营管理工作和精神文明的建设。本岗位职责是:
5、自觉接受群众监督,按时处里群众关于党风廉正建设、职工队伍建设方面的建议和来信。
五、工作责任
1、对班子团结,领导工作作风负主要领导责任;
2、对贯彻落实各种方针、政策、条例、规定、党风廉正建设负直接领导责任;
3、对各党支部工作,保持共产党员先进性教育工作负领导责任;
4、对纪检、监察、工会工作负领导责任;
4、督促区域系统安全技术措施项目计划的实施和重大事故隐患的整改;
5、认真贯彻执行公司及公司安委会安全管理的各项规定,及时研究和解决分管区域系统的安全生产问题;
6、督促区域部门建立和完善安全生产责任制,安全规章制度和安全技术操作规程,并组织实施;
7、主持参与审查区域新建、改建、扩建等工程项目的可行性报告,保证建设工程项目“三同时”;
一、遵守干部通用工作职责
二、工作任务
1、认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策、法令、法规,观测和执行上级主管部门有关油气经营管理的方针、政策、法令、法规。协助经理完成上级下达的各项任务;
2、负责本区域发展战略的制定与实施;
3、负责年度生产经营计划的制定与实施;
4、负责本区域成品油经营管理工作,确保本区域年度经营指标全面完成;
7、组织制定并实施公司的安全生产事故应急救援预案;
8、深入现场督促、检查公司的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患;
9、组织和监督实施员工安全教育培训,努力提高员工安全防范措施,努力培养无“三违”员工队伍,成为防止事故发生的坚强防线;
10、及时、如实报告生产安全事故。
党总支书记岗位责任制
一、遵守干部通用工作职责
4、负责公司安全生产、治安管理、综合治理工作;
5、负责公司当组织建设、政治思想工作、员工队伍建设;
6、坚持深入生产经营实际,深入调查研究,技师解决生产经营中各种矛盾和问题;
7、检查指导各区域及各职能部门的工作;
三、工作权限
1、在指挥部规定的权限内合理配置公司人力、财务及各类资源;
2、按照规定的程序设置和调整组织机构,提名、推荐与任免干部;
3、监督、检查、考核副经理,综合部和财务部等部门负责人的工作业绩。
四、工作标准
1、认真贯彻执行当合国家的方针政策和法律法规以及上级的工作部署,认真实践“三个代表”重要思想,具备履行职责所必须的政治理论和政治水平;
2、业务能力强,熟悉本行业工作流程,结合油气营销现状和发展趋势,选择最佳方案,果断决策,落实长远目标和近期目标的全面完成;
1、对公司长远稳定发展,公司年度经营任务的完成负领导责任;
2、对公司党组织建设、安全生产、队伍稳定、社会治安、综合治理、计划生育、廉正建设负领导责任。
六、安全职责
1、遵守公司通用安全守则;
2、组织制定和监督实施有关安全法令、法规、规范标准和规章制度,规范员工在生产活动中的行为准则,使劳动保护有法可依,有章可循;
2、维护公司利益,严守公司机密,自觉遵守公司各项管理规定。
五、学习培训
1、按照指挥部和公司统一要求,有组织、计划的做好培训工作。
2、奖罚分明,硬考核硬兑现,激励员工积极向上的学习精神,造就技术过硬,优质服务的员工队伍。
六、HSE管理
1、贯彻执行公司的HSE管理体系,做到内部工作规范化、标准化建设,使管理上台阶。
2、遵守国家的法律法规;遵守党纪政纪;遵守企业的规章制度;遵守社会公德和职业道德;做到;令行禁止,政令畅通。
3、要有强烈的事业心,善于学习,勤奋工作,信念坚定,开拓前进。
4、要有高尚的情操,廉洁奉公,遵纪守法,不以权谋私,不假公济私。
二、业务管理与业务建设
1、熟悉本岗位的工作范畴、认真履行岗位职责,熟练掌握岗位技能,保证工作上下衔接,运行畅通。
2、仪表端庄,着装整洁,双手洁净、不留长指甲。
3、仪态大方得体,神情自然,精神饱满,面带微笑目视客户。
4、站立时应挺胸、直腰,不依靠物体。
四、优质服务
1、服务态度
主动友善的招呼顾客,欢迎光临;
主动了解顾客的要求,认真聆听顾客的意见和建议,最大限度的满足顾客的合理要求;
礼貌待客,微笑服务,态度谦和、轻松、自然;
5、服从领导,听从指挥,按章办事,不擅作主张。
6、正确对待批评和投诉,不与顾客争吵。
公司领导岗位责任制
经理岗位责任制
一、遵守干部通用工作职责
二、工作任务
1、贯彻执行国家和上级主管部门有关油气经营管理的方针、政策、法令和法规,依法组织实施公司各项生产经营活动;
2、负责公司发展战略的制定与实施;
3、负责年度生产经营计划的制定和实施;
3、建立并不断完善公司安全生产责任制、定期检查和考核副经理和各生产单位正职的安全生产责任制的落实情况;
4、加强组织领导,建立健全安全管理机构,定期组织召开安委会,听取安全工作汇报,及时解决安全生产中的重大问题;
5、组织制定公司安全生产工作计划、目标,并组织实施;
6、俺规定审定和落实安全技术措施经费和奖励基金,保证公司安全生产投入的有效实施;
11、抓好交通车辆安全运行;
12、定期向经理和安委会汇报安全生产情况,重大问题提交安委会讨论。
副经理岗位责任制(安全总监)
副经理是公司派驻本区域系统的行政负责人,全面负责本区域系统的经营管理工作和精神文明的建设。本岗位职责是:
一、遵守干部通用工作职责
二、工作任务
1、认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策、法令、法规,观测和执行上级主管部门有关油气经营管理的方针、政策、法令、法规。协助经理完成上级下达的各项任务;
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