2016.4.20 关于熊某等未达成销售计划的处罚通知
广州市中级人民法院发布315十大案例
广州市中级人民法院发布315十大案例文章属性•【公布机关】广东省广州市中级人民法院,广东省广州市中级人民法院,广东省广州市中级人民法院•【公布日期】2022.03.15•【分类】其他正文广州市法院发布证券虚假陈述责任纠纷八大典型案例案例一虚假宣传诱使消费者消费应承担惩罚性赔偿责任陈某通过某公司在淘宝平台上开设的网店购买了电动自行车一辆，该商品销售页面注有“拆充电池15A助力90KM”的内容。
经检测，涉案电动车电池初始容量为11.956A。
公司提交车辆生产者出具的《技术说明》，称基于电池容量为15Ah 的情况下，以均速25KM/H、再以50%靠人力、50%靠电力的计算方式可得出车辆总里程为90KM的结论。
陈某认为某公司构成欺诈，诉请公司要求返还购物款、支付三倍赔偿金、检验费、律师费等费用。
裁判结果法院经审理认为，涉案电动车销售页面的商品名下注有“拆充电池15A助力90K M”的内容，从一般消费者的角度而言，可以得出该车可助力行驶90公里的印象。
但从《技术说明》可知，该结论并非经实验测试所得而纯属理论计算，且50%靠人力、50%靠电力的比例分配也缺乏依据，与消费者的使用期望和日常用车经验不符。
某公司作为销售者未经审核发布上述夸大宣传的内容用于商品销售，属于虚假宣传，且该行为足以影响消费者的决策，应认定为欺诈，公司依法应承担价款的三倍赔偿。
公司的欺诈行为足以影响陈某合同目的的实现，对陈某退货退款的主张予以支持。
法官说法《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条第一款规定：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。
法律另有规定的，依照其规定” 。
在购买电动车时，续航里程是消费者作出购买决策的重要影响因素之一。
某公司作为平台销售者，未对产品进行审核，在商品销售页面作出夸大宣传的行为，应认定为虚假宣传。
销售任务条款未达成处理方式
销售任务条款未达成处理方式销售任务条款未达成处理方式1. 引言在商业世界中，销售任务条款是指公司为销售人员设定的一系列销售目标和要求。
销售人员需要根据这些任务条款来完成销售任务和达成业绩目标。
然而，有时由于各种原因，在特定时间段内未能达到销售任务条款所规定的目标。
在这种情况下，公司需要制定相应的处理方式来处理未达成销售任务条款的情况。
2. 评估未达成销售任务条款的原因公司应该对未达成销售任务条款的原因进行评估。
这可以帮助公司了解销售人员面临的挑战和障碍，并为制定合适的处理方式提供基础。
以下是一些常见的原因：2.1 市场环境因素：市场竞争激烈、经济下行、行业变动等因素可能导致销售任务难以达成。
2.2 产品或服务问题：如果产品或服务质量不达标、功能不完善或价格过高，可能导致销售困难。
2.3 销售策略和方法：销售人员的销售策略和方法可能不适应市场需求或竞争环境，需要进行调整和改进。
2.4 销售人员能力问题：销售团队中可能存在能力不足或培训不够到位的情况，需要提供更好的培训和支持。
3. 销售任务未达成处理方式针对不同的原因，公司可以采取不同的处理方式来应对未达成销售任务条款的情况。
以下是几种常见的处理方式：3.1 修改销售任务条款：在评估原因的基础上，公司可以考虑是否需要调整销售任务条款。
如果市场环境或产品问题是导致销售困难的主要原因，公司可以重新评估销售任务的合理性，并对销售目标进行适当的调整。
3.2 提供额外的支持和资源：对于销售策略和方法、销售人员能力等问题，公司可以提供更多的支持和资源来帮助销售团队提升销售业绩。
这包括培训计划、市场推广支持、产品优化等方面的支持。
3.3 调整激励机制：激励机制对于销售人员的动力和积极性起着重要的作用。
如果销售任务未达成的主要原因是激励机制不合理，公司可以考虑对激励方案进行调整，提供更具吸引力的奖励和福利，以激发销售团队的积极性。
3.4 给予警告或惩罚：如果销售人员未达成销售任务条款是由于工作态度或行为问题所致，公司可以采取适当的警告或惩罚措施。
违规销售整改通知
违规销售整改通知2021年XX月XX日尊敬的各销售部门：根据公司监督管理部门的调查发现，我司销售部门存在一些严重违反公司规定和法律法规的行为，严重影响了公司的形象与信誉。
为了保障公司的合法经营和顺利发展，我们决定立即进行整改。
一、问题概述经调查，我司销售部门存在以下问题：1. 销售人员在向客户销售产品过程中，未履行告知客户有关产品的真实情况、价格以及保质期等义务，严重损害了客户的权益。
2. 销售人员存在以低于市场价或折扣等手段，私自降低产品价格，严重影响了公司的利益。
3. 销售人员存在虚构销售数据的行为，即将未销售出去的产品列入销售记录，严重误导了公司对市场需求的判断。
4. 销售人员存在违规向客户承诺特殊待遇、额外回扣或其他利益，导致公司在不知情的情况下承担了额外成本。
二、整改要求针对以上问题，我司决定进行以下整改措施：1. 加强内部培训：销售人员将进行全面的销售规范培训，包括遵循公司的销售规定、诚信销售、产品知识等方面的培训，提高销售人员的职业操守和专业素质。
2. 完善销售流程：公司将建立更加规范和透明的销售流程，强化销售部门的管理，确保销售活动的合规性与透明度。
3. 强化监督检查：公司将加强对销售人员的监督与检查，确保销售行为的合法性和透明性。
4. 加强内外部协同：销售部门将与其他相关部门加强沟通与合作，共同制定和执行销售规定，并对外宣传我司销售政策与准则。
三、整改时限请各销售部门于收到该通知之日起立即行动，并于XX年XX月XX日前完成整改工作。
公司将对完成整改的部门进行检查和评估。
我们相信，在各位同仁的共同努力下，我司将能够成功整改，并形成更加规范、透明和诚信的销售环境。
希望各位员工严格按照公司政策要求，履行职责，共同为公司发展添砖加瓦。
谨此通知。
公司领导。
国家开放大学一网一平台电大《经济法学》形考任务1及2网考题库答案
国家开放大学一网一平台电大《经济法学》形考任务1及2网考题库答案形考任务1一、单项选择题（每小题5分，共50分）1.我国经济法的理念中的主导思想是（）°【正确答案】以消费者为本的理念2.以下哪一项是我国经济法的基本原则（）。
【正确答案】维护社会公平原则3.经济法律关系是（）经过经济法调整后所形成的权利义务关系。
【正确答案】经济关系4.根据公司的信用基础不同，公司可以分为人合公司、资合公司及人合兼资合公司。
典型的资合公司是0【正确答案】股份有限公司5.与公司、合伙企业相比，下列关于个人独资企业的法律特征表述错误的是（）。
【正确答案】个人独资企业依法具有法人资格6.根据我国《公司法》关于有限责任公司组织结构的规定，有限责任公司的权力机构是（）。
【正确答案】股东会7.根据《公司法》，有限责任公司股东向股东以外的人转让其股权，以下表述错误的是（）［正确答案】应当经全体股东同意8.下列主体中，属于我国《消费者权益保护法》所指的“消费者”的是（）。
【正确答案】购买化肥的农民许某9.《消费者权益保护法》规定了排除适用“七日无理由退货”的商品范围，以下哪一项不在此范围内？【正确答案】家电产品10.根据《中国人民银行金融消费者权益保护实施办法》，以下哪一项不属于“消费者金融信息”（）。
［正确答案】医疗信息二、多项选择题（每小题6分，共30分）11.经济法的调整对象有（）。
【正确答案】市场规制关系【正确答案】宏观调控关系12.以下哪些选项属于市场规制关系？（）【正确答案】企业公司等登记关系【正确答案】市场准入关系和市场退出关系【正确答案】市场竞争关系13.以下属于经济法律关系的主体的有（）°【正确答案】消费者【正确答案】经营者【正确答案】各级政府【正确答案】行业协会14.根据企业国有资产法律制度的规定，“关系国有资产出资人权益的重大事项”包括下列哪些选项（）O【正确答案】发行债券【正确答案】进行大额捐赠【正确答案】分配利润【正确答案】解散、申请破产15.根据《消费者权益保护法》，经营者若使用格式条款，应当以显著方式提请消费者注意与自身有重大利害关系的内容，包括（）。
销售激励处罚方案
一、方案目的为了激发销售团队的积极性，提高销售业绩，确保公司目标的顺利实现，特制定本销售激励处罚方案。
通过明确奖惩措施，增强销售人员的责任感和使命感，促进销售团队的整体发展。
二、激励措施1. 销售业绩奖励（1）根据销售业绩，设立不同等级的奖励，如：金牌销售、银牌销售、铜牌销售等。
（2）奖励方式包括：现金奖励、荣誉证书、旅游度假等。
2. 优秀团队奖励（1）对业绩突出的团队，给予团队奖金、团队旅游等奖励。
（2）对团队中的优秀个人，给予额外奖励。
3. 考核晋升（1）对销售业绩优秀的员工，优先晋升至更高职位。
（2）对表现突出的员工，给予培训机会，提高其综合素质。
三、处罚措施1. 销售业绩惩罚（1）对未完成销售目标的员工，进行业绩罚款，罚款金额根据未完成比例进行计算。
（2）连续两个月未完成销售目标的员工，进行降职处理。
2. 违规处罚（1）对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，给予警告、记过、降职等处罚。
（2）对严重违规的员工，解除劳动合同。
3. 拖欠客户款项（1）对拖欠客户款项的员工，进行罚款，罚款金额根据拖欠金额进行计算。
（2）连续拖欠客户款项的员工，进行降职处理。
四、执行与监督1. 本方案由公司人力资源部门负责解释和实施。
2. 各部门应积极配合人力资源部门，确保方案的有效执行。
3. 对违反本方案的行为，人力资源部门有权进行调查和处理。
4. 本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。
五、附则1. 本方案适用于公司全体销售人员。
2. 本方案解释权归公司所有。
通过本销售激励处罚方案的实施，旨在激发销售团队的活力，提高销售业绩，为公司创造更多价值。
同时，对违反规定的员工进行处罚，确保公司秩序的正常运行。
希望全体销售人员能够积极响应，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
行政法与行政诉讼法分类模拟34
行政法与行政诉讼法分类模拟34一、单项选择题(每题所设选项中只有一个正确答案。
)1. 田某为在校大学生，以从事研究为由向某工商局提出申请，要求公开（江南博哥）该局2021年度作出的所有行政处罚决定书，该局拒绝公开。
田某不服，向法院起诉。
下列说法正确的是?______A.因田某不具有申请人资格，拒绝公开合法B.因行政处罚决定为重点公开的政府信息，拒绝公开违法C.田某应先申请复议再向法院起诉D.田某的起诉期限为6个月正确答案：D[考点] 行政信息公开[解析] 在本案中田某具有申请人资格，工商局以其“不具有申请人资格而拒绝公开”并不合法，故A项错误。
《政府信息公开条例》第二十条规定：“行政机关应当依照本条例第十九条的规定，主动公开本行政机关的下列政府信息：……(六)实施行政处罚、行政强制的依据、条件、程序以及本行政机关认为具有一定社会影响的行政处罚决定……”根据该条第(六)项的规定，具有一定社会影响的行政处罚决定才属于应当主动公开(重点公开)的政府信息，田某要求公开2021年度所有的行政处罚决定书，这些决定书并非都属于主动公开的范围，故B项理由不成立，B项错误。
政府信息公开案件不属于行政复议前置情形，当事人既可以先复议再起诉，也可以不经复议直接起诉，故C项错误。
《行政诉讼法》第四十六条规定：“公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
法律另有规定的除外。
因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。
”据此，行政诉讼的一般起诉期限为6个月，故D项正确。
2. 某造纸厂依法取得市水利局发放的取水许可证，许可从流经本市的一条河流中取水，月取水量为100万吨。
其后，该市节约用水办公室(属于地方法规授权的组织)经市政府批准，发布《某市节约用水规定》(以下简称《规定》)，规定全市所有从河流中取水的单位，其取水量须由节约用水办公室核准，并由节约用水办公室按季度下达取水计划。
擅自从事娱乐场所经营活动的典型案例
擅自从事娱乐场所经营活动的典型案例目录1. 无证经营酒house案件 (2)1.1 案例介绍 (3)1.2 违法事实及情节 (4)1.3 调查处理结果 (5)1.4 案例反思 (5)2. 未经许可经营卡拉OK场所案件 (6)2.1 案例介绍 (7)2.2 违法事实及情节 (8)2.3 调查处理结果 (9)2.4 案例反思 (9)3. 变相经营赌博场所的逃逸案例 (11)3.1 案例介绍 (12)3.2 违法事实及情节 (12)3.3 逃避监管手段 (13)3.4 调查处理结果 (14)3.5 案例反思 (15)4. 利用网络运营非法游戏场所案件 (16)4.1 案例介绍 (17)4.2 违法事实及情节 (18)4.3 利用技术手段逃避监管 (19)4.4 调查处理结果 (20)4.5 案例反思 (21)5. 擅自利用闲置场所举办舞厅、夜总会等活动案件 (22)5.1 案例介绍 (24)5.2 违法事实及情节 (25)5.3 利用灰色地带进行活动 (26)5.4 调查处理结果 (28)5.5 案例反思 (28)1. 无证经营酒house案件某市执法部门在工作中发现，位于城市郊区的一个小型商业区中，存在一家涉嫌无证经营的高端酒屋。
该酒屋不仅未经相关文化部门审批，还公开宣称提供各种高端酒品及精致餐饮服务。
执法人员在实施检查时，发现店内琳琅满目的酒柜中摆放着多个国家及地区的葡萄酒、威士忌等酒品，同时现场开辟了一个小型私人包厢，内部摆设豪华，该地作为娱乐场所经营已被当地的文化娱乐市场管理部门明令禁止。
进一步调查显示，店主是一名无相关要素的个体经营户，其注册经营范围中并未包含酒水销售或娱乐服务。
根据《娱乐场所管理条例》中对于经营娱乐业务的明确规定，任何单位或个人均需申请并获得文化行政部门颁发的娱乐经营许可证后，方可从事相应经营活动。
执法机构针对这一违法行为展开了严肃处理，对该无证酒屋进行了现场查封，并依法对店主提出了相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款以及未取得许可证期间的所有非法经营所得追缴，并对其未来申请娱乐经营许可证设置了为期一年的限制。
2016年上半年新疆企业法律顾问：刑事赔偿义务机关考试题
2016年上半年新疆企业法律顾问：刑事赔偿义务机关考试题本卷共分为2大题60小题，作答时间为180分钟，总分120分，80分及格。
一、单项选择题（共30题，每题2分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.【真题试题】（2008年单项选择第36题）2008年9月1日，某省会城市的七大商场以厂家售后服务质量不好为由，联合宣布拒绝销售“阳光”牌彩电，同时将各自商场内的“阳光”牌彩电撤下专柜。
经证实，任何机关都没有接到过关于“阳光”牌彩电的投诉。
根据《反垄断法》的规定，七大商场的上述做法属于__行为。
A．限制商品的生产数量B．限制商品的销售数量C．联合抵制交易D．分割销售市场2.在工商谈判前，应确定不同目标策略。
某设备公司拟支付100万元人民币购买一台数控机床，并想借此获得开发软件，该公司确定的目标策略是__。
A．最优期望目标B．实际需求目标C．可接受目标D．最低目标3.下列纠纷中可以依照《仲裁法》进行仲裁的是__。
A．婚姻纠纷B．收养纠纷C．合同纠纷D．继承纠纷4.下列不属于自由贸易理论的是：（）。
A．绝对优势理论B．比较优势理论C．规模经济理论D．公平贸易论5. 根据《立法法》的规定，地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，在效力裁决程序上，首先应由__提出意见。
A．全国人大常委会B．该部委领导C．国务院办公厅D．国务院6. 【真题试题】(2005年单项选择第11题)甲企业与乙企业订合同，合同约定：甲企业应于2004年8月1日交货，乙企业应于同年8月7日付款。
7月底，甲企业发现乙企业财务状况恶化，无支付货款之能力，并有确切证据，遂提出终止合同，但乙企业未同意。
基于上述因素，依据合同法的有关规定，甲企业在8月1日__。
A．有权不按合同约定交货，除非乙企业提供了相应的担保B．无权不按合同约定交货，但可以要求乙企业提供相应的担保C．无权不按合同约定全部交货，但可以先交付部分货物D．应当按合同约定交货，如乙企业不支付货款，可追究其违约责任7. 药店营业员李某与王某有仇。
销售部门处罚制度
销售部门处罚制度目的和范围本文档旨在规范销售部门员工的行为和业绩，确保团队的整体效益和公司利益的最大化。
该处罚制度适用于销售部门的所有员工。
违规行为和相应处罚1. 销售录入错误信息：销售部门员工应准确地录入客户信息、销售数据和合同信息。
任何故意或重复录入错误信息的行为将被视为违规。
首次违规将进行口头警告，连续违规将会受到适当的纪律处分，包括但不限于书面警告、降低奖金或工资、降职或解雇。
2. 未达到销售目标：销售部门员工应根据公司设定的目标和销售计划积极工作，并努力实现销售目标。
若员工未能达到分配的销售目标，将会进行个别讨论并提供培训和支持。
但如果员工在连续两个月或以上未能达标，将被视为违规，并可能受到相应的纪律处分。
3. 不遵守道德规范：销售部门员工应以道德和诚信的原则进行工作。
任何欺骗、虚假承诺、滥用权力或不当行为将被视为违规。
根据情况的严重程度，相应的纪律处分将会施加，包括但不限于口头或书面警告、奖金扣减、降职或解雇。
4. 泄漏公司机密信息：销售部门员工负责处理敏感的客户和合同信息。
未经授权的泄漏或误用公司机密信息将被视为违规行为，并可能遭受行政和法律制裁。
违规行为将会立即进行调查，并严厉处理，包括解雇和法律追诉。
处罚流程1. 违规行为的发现：违规行为可以由上级领导、同事或客户举报，也可以通过内部稽核进行发现。
2. 调查和证据收集：一旦违规行为被发现，内部稽核团队将对其进行详细的调查，并收集相关证据。
3. 决策和处罚：内部稽核团队将根据调查结果，评估违规行为的严重程度，并依据公司规定的处罚制度，进行相应的纪律处分决策。
4. 通知和执行：被处罚的员工将接到书面通知，明确说明处罚决定和理由。
公司将严格执行处罚决定，并记录在员工档案中。
> 注意: 本处罚制度旨在促进员工的行为和业绩的规范和优化。
公司将保证对每一个被处罚的员工进行公正、客观和适当的处理，并根据员工的表现提供培训和支持。
销售惩罚方案模板范文
一、方案背景为了提高销售团队的整体业绩，规范销售行为，确保销售目标的实现，特制定本销售惩罚方案。
本方案旨在通过明确的惩罚措施，对销售团队中的不良行为进行约束，促进销售业绩的提升。
二、适用范围本方案适用于公司全体销售人员，包括但不限于销售经理、销售代表、销售助理等。
三、惩罚措施1. 销售业绩未达标（1）对于连续两个月未完成销售目标的销售人员，给予警告，并要求其在一个月内制定改进计划。
（2）对于连续三个月未完成销售目标的销售人员，扣除当月奖金的50%，并要求其在一个月内提交书面改进计划。
（3）对于连续六个月未完成销售目标的销售人员，扣除当月奖金的100%，并暂停其销售资格，进行业务培训。
2. 销售行为不规范（1）对于违反公司销售政策、损害公司利益的销售人员，给予警告，并要求其在一个月内改正。
（2）对于多次违反公司销售政策、造成公司损失的销售人员，扣除当月奖金的50%，并要求其在一个月内改正。
（3）对于严重违反公司销售政策、损害公司利益的销售人员，扣除当月奖金的100%，并解除劳动合同。
3. 客户投诉（1）对于收到客户投诉的销售人员，根据投诉情况给予警告，并要求其在一个月内提交书面整改措施。
（2）对于客户投诉较多、严重影响公司声誉的销售人员，扣除当月奖金的50%，并要求其在一个月内提交书面整改措施。
（3）对于客户投诉严重、造成公司损失的销售人员，扣除当月奖金的100%，并暂停其销售资格，进行业务培训。
四、执行与监督1. 销售部负责监督销售团队的执行情况，对违反本方案的行为进行核实和处理。
2. 财务部负责对违反本方案的销售人员进行奖金扣除。
3. 人力资源部负责对违反本方案的销售人员进行业务培训和解雇。
五、申诉与复议1. 销售人员对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定之日起3个工作日内向销售部提出申诉。
2. 销售部接到申诉后，应在5个工作日内进行调查，并给出答复。
3. 如销售人员对答复仍有异议，可在接到答复之日起3个工作日内向人力资源部提出复议。
关于销售政策宣贯不到位的书面警告通知
关于销售政策宣贯不到位的书面警告通知各相关房企：近期，我们收到了许多关于楼盘销售政策宣贯不到位的反馈，部分销售人员对于销售政策理解不到位，对购房资格审核、首付比例等相关内容没有进行详细的宣贯说明，致使购房者对本项目无法享受优惠的真实情况产生了误解。
我们为各企业和置业顾问在项目开盘期间所做的工作感到十分感谢并予以肯定。
为了进一步加强我们销售团队在项目销售期间对政策宣贯情况的监督，及时发现问题并解决问题，我们特做出以下书面警告。
各相关企业和置业顾问：一、本项目销售政策为备案价，所有的优惠及折扣都是真实有效的。
在本次政策发布后，各销售团队要及时对购房资格、首付比例等相关政策进行宣贯。
各项目销售人员在对外讲解时，必须按照本次政策的要求和标准开展工作，不得擅自改变。
如有违反，一经发现将按以下规定予以处理：1.停止其销售资格2.停止其网签资格3.扣除其当月绩效奖金4.取消其销售资格5.纳入个人征信记录等处罚各项目销售团队在项目开展期间如有违反本规定的行为，将按以下标准处理：1项、累计两次以上的，将在该项目年度考核中扣减相关考核分。
二、对于已办理了《商品房预售许可证》的项目，在购房时务必要求销售人员详细说明销售细则。
如果销售人员对于政策的理解存在不到位、不准确的地方，我们将及时予以纠正。
对于未取得预售许可证就进行销售的项目，一律不得办理预售手续。
已取得《商品房预售许可证》但未按规定在销售现场公示《商品房买卖合同》和补充协议条款的项目，一律不得办理预售手续。
已经签订了《商品房买卖合同》、并已缴纳房款（含定金）的业主，如有一方未履行《商品房屋买卖合同书》规定条款内容、擅自解除房地产经纪服务协议或变更房产交易条件的，则以该合同约定条款为准，双方不再发生任何法律关系。
如该部分业主要求退房、赔偿损失、办理相关手续等，应按照双方签订的购房协议内容执行。
对已签订的《房屋买卖合同/补充协议》未按规定公示或隐瞒事实真相导致购房纠纷的，房地产经纪机构和开发企业不得再予以处理。
销售团队惩罚方案
销售团队惩罚方案随着生意竞争的激烈程度不断加剧，销售团队的绩效水平对于任何一家企业来说都至关重要。
为了保持销售团队的高度动力并达到业绩目标，企业需要建立一套科学合理的惩罚方案来激励和约束销售人员。
本文将探讨一个销售团队的惩罚方案，旨在提高销售团队的绩效和业绩。
一、惩罚方案的目的和原则销售团队的惩罚方案的目的是激励销售人员积极工作并取得优异的业绩，同时帮助企业保持竞争优势。
因此，在设计惩罚方案时，应遵循以下原则：1. 公平公正：惩罚方案应公平公正，不偏袒任何一方。
销售人员的评估和惩罚应该基于客观的绩效指标和评价标准。
2. 动态调整：随着市场环境和企业目标的变化，惩罚方案也应动态调整，以确保方案的有效性和适应性。
3. 激励导向：惩罚方案应通过激励手段让销售人员主动追求业绩目标，而不是单纯地靠惩罚来威胁或打压销售团队。
二、惩罚方案的内容和执行方式1. 目标管理：销售团队的绩效目标是惩罚方案的核心。
企业应根据市场需求和自身实际情况设定合理的销售目标，并与销售人员达成共识。
目标管理应确保目标的达成具有挑战性，同时也要考虑到销售人员的实际情况和能力。
2. 惩罚机制：如果销售人员未能实现既定的销售目标，就需要施行相应的惩罚措施。
销售人员的惩罚可以通过多种方式来实施，如降低绩效奖金、减少额外福利或奖励，甚至对业绩不达标的销售人员进行解聘。
在进行惩罚时，企业应确保惩罚与绩效之间存在明确的因果关系，并以公平公正的方式执行。
3. 绩效跟踪和评估：为了有效实施惩罚方案，企业需要建立健全的绩效跟踪和评估机制。
通过使用客观的数据和指标对销售人员的绩效进行评估，可以避免主观性和非客观因素对惩罚方案的影响。
4. 反馈和培训：销售团队的惩罚方案不仅仅是给予惩罚，还应提供反馈和培训机会。
销售人员需要知道自己的不足之处，并通过培训和指导来提高自身的销售能力和表现。
在执行惩罚方案时，企业应给予销售人员合理的机会进行改进和提升。
三、惩罚方案的效果和风险管理销售团队的惩罚方案实施后，应及时对其效果进行评估。
税务稽查案例
税务稽查案例二00八年六月前言为贯彻落实2007年7月召开的全国税务系统教育培训工作会议和2008年1月召开的全国税务稽查工作会议精神，国家税务总局稽查局决定在全国国税、地税机关征集税务稽查案例，并组织人员进行编写，形成税务稽查系列培训教材，主要适用于税务稽查人员培训使用。
本书以行业为主线分十一章，共收集稽查案例61个，案例主要选自全国各地税务稽查机关2005年以来实际办理的兼具典型性和普遍性，并具有一定的借鉴意义的稽查实例。
希望通过学习案例，给税务检查人员的稽查实践带来一定裨益。
作为培训教材，本书首先满足于操作的实用性，其次总结各地积累的办案经验，作为个案突破，有指导的针对性，同时作为三本系列教材的一部分又与其他两本书的构成有机联系。
《税务稽查案例》是对《税务稽查管理》税务稽查规范的具体体现，是对《税务稽查方法》税务稽查基本方法、取证方法、行业方法的具体实践。
例如本书分章以行业归类编写有一定的特色，这与方法篇的行业检查构成一定关联，又如：在稽查执法权限、法律适用等方面又与管理篇相关联，在案例分析部分反映出“以查促查”、“以查促管”的重点、焦点问题，这与管理篇的稽查成果运用相呼应。
为更好地为一线检查人员服务，本书编写选用及编写案例侧重介绍案件查处过程和方法，同时兼顾税收法律法规适用问题。
案例的基本体例分为四个部分，同时对特殊案例，比如涉及复议、诉讼等法律适用方面案例在体例方面作出必要的特殊调整。
案例的基本体例为：案件背景情况、检查过程与检查方法、违法事实及定性处理、案件分析四个部分，此外又附加三部分内容：本案特点、思考题、考试练习题。
―“本案特点”主要是编者对办案机关查办案件的可取之处的理解把握。
―“案件背景情况”主要介绍与查办案件相关的案件来源和纳税人基本情况。
―“检查过程与检查方法”主要分为检查预案、检查具体方法和检查中遇到的困难阻力及相关证据的认定三部分。
―“违法事实及处理”主要反映被检查单位存在的违法事实和作案手段，以及税务机关对此的处理结果。
2022年司法资格考试（试卷二）全真模拟考试试卷D卷
省（市区） 姓名 准考证号 ………密……….…………封…………………线…………………内……..………………不……………………. 准…………………答…. …………题…2022年司法资格考试（试卷二）全真模拟考试试卷D 卷考试须知：1、考试时间：180分钟，本卷满分为150分。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号等信息。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在密封线内答题，否则不予评分。
一、单选题（本大题共50题，每题1分，共50分）1、被告人甲犯数罪被判死刑，甲向辩护人咨询死刑复核程序的有关情况，辩护人对此作出的下列哪一答复符合法律及司法解释的规定？（ ） A 、应当调查甲的人际关系 B 、应当为甲指定辩护人C 、应当审查甲犯罪的情节、后果及危害程度D 、应当开庭审理并通知检察院派员出庭2、关于货币犯罪，下列哪一选项是正确的？（ ）A 、以货币碎片为材料，加入其他纸张，制作成假币的，属于变造货币B 、将金属货币熔化后，制作成较薄的、更多的金属货币的，属于变造货币C 、将伪造的货币赠与他人的，属于使用假币D 、运输假币并使用假币的，按运输假币罪从重处罚3、某银行以某公司未偿还贷款为由向法院起诉，法院终审判决认定其请求已过诉讼时效，予以驳回。
某银行向某县政府发函，要求某县政府落实某公司的还款责任。
某县政府复函，请贵行继续依法主张债权，我们将配合做好有关工作。
尔后，某银行向法院起诉，请求某县政府履行职责。
法院经审理认为，某县政府已履行相应职责，某银行的债权不能实现的原因在于其主张债权时已超过诉讼时效。
下列哪一选项是错误的？（ ） A 、本案应由中级法院管辖B 、因法院的生效判决已对某银行与某公司的民事关系予以确认，某县政府不能重新进行确定C 、法院应当判决确认某县政府的复函合法D 、法院应当判决驳回某银行的诉讼请求4、某国间谍戴某，结识了我某国家机关机要员黄某。
戴某谎称来华投资建厂需了解政策动向，让黄某借工作之便为其搞到密级为“机密”的《内参报告》四份。
销售惩罚机制方案
一、方案背景随着市场竞争的日益激烈，销售业绩已成为企业生存和发展的关键。
为了激励销售团队积极进取，提高销售业绩，降低销售成本，特制定本销售惩罚机制方案。
二、方案目的1. 提高销售团队的整体业绩水平；2. 强化销售团队的责任意识；3. 优化销售流程，降低销售成本；4. 促进销售团队内部的公平竞争。
三、方案内容1. 惩罚对象本方案适用于公司全体销售人员，包括直销、分销、代理商等。
2. 惩罚标准（1）业绩未达标：以年度、季度、月度业绩指标为基准，未达标者按照以下标准进行惩罚：a. 年度业绩未达标：降职降薪，待达到业绩目标后恢复原职原薪；b. 季度业绩未达标：降职降薪，待达到业绩目标后恢复原职原薪；c. 月度业绩未达标：罚款1000元，连续三次未达标者降职降薪。
（2）违规行为：以下行为将受到严厉惩罚：a. 损害企业形象：罚款2000元，情节严重者降职降薪；b. 虚假销售：罚款3000元，情节严重者降职降薪；c. 贪污受贿：依法依规处理，情节严重者开除。
3. 惩罚流程（1）销售团队每月提交业绩报告，由销售管理部门进行审核；（2）对未达标者，销售管理部门进行警告，并要求其在规定时间内达到业绩目标；（3）未在规定时间内达到业绩目标者，按照本方案规定进行惩罚；（4）对违规行为，一经查实，立即按照本方案规定进行惩罚。
4. 惩罚结果（1）业绩未达标者：降职降薪，待达到业绩目标后恢复原职原薪；（2）违规行为者：根据情节严重程度，给予罚款、降职降薪或开除等处罚。
四、方案实施1. 成立销售惩罚机制实施小组，负责本方案的执行与监督；2. 定期对销售团队进行培训，提高销售人员的业务能力和职业道德；3. 加强销售管理部门的考核，确保销售业绩的真实性；4. 建立完善的投诉举报机制，鼓励员工积极举报违规行为。
五、方案调整本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜或需调整之处，由销售管理部门提出修改意见，经公司领导批准后进行修改。
六、总结本销售惩罚机制方案的制定，旨在提高销售团队的整体业绩水平，强化销售团队的责任意识，优化销售流程，降低销售成本。
2022年下半年司法考试（试卷二）提升训练试题D卷
2022年下半年司法考试（试卷二）提升训练试题D卷考试须知：1、考试时间：180分钟，本卷满分为150分。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号等信息。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在密封线内答题，否则不予评分。
姓名：______考号：______一、单选题（本大题共50题，每题1分，共50分）1、甲在犯罪时不满18周岁，开庭审理时已满18周岁。
法庭应如何确定审理的形式？（）A、应当公开审理B、应当不公开审理C、可以不公开审理D、可以公开审理2、某派出所以扰乱公共秩序为由扣押了高某的拖拉机。
高不服，以派出所为被告提起行政诉讼。
诉讼中，法院认为被告应是县公安局，要求变更被告，高不同意。
法院下列哪种做法是正确的？（）A、以派出所为被告继续审理本案B、以县公安局为被告审理本案C、裁定驳回起诉D、裁定终结诉讼3、关于规章，下列哪一说法是正确的？（）A、较大的市的人民政府制定的规章可以在上位法设定的行政许可事项范围内，对实施该行政许可作出具体规定B、行政机关实施许可不得收取任何费用，但规章另有规定的，依照其规定C、规章可以授权具有管理公共事务职能的组织实施行政处罚D、违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚，但规章另有规定的除外4、美国人杰克与香港居民赵某在内地私藏枪支、弹药，公安人员查缉枪支、弹药时，赵某以暴力方法阻碍公安人员依法执行职务。
下列哪一说法是正确的？（）A、全案由犯罪地的基层法院审判，因为私藏枪支、弹药罪和妨碍公务罪都不属于可能判处无期徒刑以上刑罚的案件B、杰克由犯罪地中级法院审判，赵某由犯罪地的基层法院审判C、杰克由犯罪地中级法院审判，赵某由中级法院根据具体案件情况而决定是否交由基层法院审判D、全案由犯罪地的中级法院审判5、法院在审理一起抢夺案时，发现被告人朱某可能有自首情节，但起诉书和移送材料中没有相关证据材料。
关于法院应当如何处理，下列哪一选项是正确的？（）A、运用庭外调查权调查核实B、建议检察院补充侦查C、裁定驳回起诉D、根据已有证据定罪量刑6、公民应当增强环境保护意识，采取（）的生活方式，自觉履行环境保护义务。
2022年司法资格证考试（试卷二）题库综合试题D卷 含答案
2022年司法资格证考试（试卷二）题库综合试题D卷含答案考试须知：1、考试时间：180分钟，本卷满分为150分。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号等信息。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在密封线内答题，否则不予评分。
姓名：______考号：______一、单选题（本大题共50题，每题1分，共50分）1、下列哪种做法符合《公务员法》的规定？（）A、某卫生局副处长李某因在定期考核中被确定为基本称职，被降低一个职务层次任职B、某市税务局干部沈某到该市某国有企业中挂职锻炼一年C、某市公安局与技术员田某签订的公务员聘任合同，应当报该市组织部门批准D、某地环保局办事员齐某对在定期考核中被定为基本称职不服，向有关部门提出申诉2、娱乐场所应当建立巡查制度，发现娱乐场所内有毒品违法犯罪活动的，应当立即向（）报告。
A、政府机关B、公安机关C、人民法院D、人民检察院3、关于期间的计算，下列哪一说法是正确的？（）A、因被告人脱逃而中止审理的期间，计入审理期限B、法院对提起公诉案件进行审查的期限，不计入审理期限C、被告人要求法院另行指定辩护律师，自合议庭同意而宣布延期审理之日起至第10日止准备辩护的时间，计入审理期限D、因当事人和辩护人申请调取新的证据而延期审理期限，不计入审理期限4、卢某妨害公务案于2016年9月21日一审宣判，并当庭送达判决书。
卢某于9月30日将上诉书交给看守所监管人员黄某，但黄某因忙于个人事务直至10月8日上班时才寄出，上诉书于10月10日寄到法院。
关于一审判决生效，下列哪一选项是正确的？（）A、一审判决于9月30日生效B、因黄某耽误上诉期间，卢某将上诉书交予黄某时，上诉期间中止C、因黄某过失耽误上诉期间，卢某可申请期间恢复D、上诉书寄到法院时一审判决尚未生效5、质监局发现王某生产的饼干涉嫌违法使用添加剂，遂将饼干先行登记保存，期限为1个月。
有关质监局的先行登记保存行为，下列哪一说法是正确的？（）A、系对王某的权利义务不产生实质影响的行为B、可以由2名执法人员在现场直接作出C、采取该行为的前提是证据可能灭失或以后难以取得D、登记保存的期限合法6、甲（民营企业销售经理）因合同诈骗罪被捕。
销售未完成扣除相应奖励会议纪要
销售未完成扣除相应奖励会议纪要会议时间：xxxx年xx月xx日会议地点：xxxxxx会议主题：销售未完成扣除相应奖励问题会议纪要：一、会议目的和背景本次会议的目的是就销售未完成扣除相应奖励的问题进行讨论和解决。
在过去的一段时间里，我们发现一些销售人员未能完成既定的销售目标，但仍然享受到了相应的奖励。
这种情况不仅影响了销售团队的积极性和士气，也对公司的利益造成了一定的损失。
因此，为了确保销售目标的完成和奖励机制的公平性，我们必须解决这一问题。
二、问题分析1. 原因分析：通过对销售未完成扣除相应奖励的情况进行分析，我们发现主要存在以下几个原因：a. 销售目标设定不合理：部分销售目标设定过高，难以达到；b. 业绩评估方式不科学：当前的业绩评估方式可能存在不足，未能准确衡量销售人员的努力程度；c. 奖励机制不完善：奖励机制中缺乏相应的惩罚措施，导致销售人员对未完成目标不负责。
2. 影响分析：销售未完成扣除相应奖励的问题对公司产生了一系列的影响：a. 销售业绩下滑：缺乏激励和约束机制，导致销售人员的积极性和工作动力下降，进而影响销售业绩；b. 奖励成本增加：未完成目标的销售人员依然享受到了奖励，增加了公司的奖励成本；c. 团队士气受损：未完成目标的销售人员的奖励可能引起其他团队成员的不满和抱怨，进而影响整个团队的士气。
三、解决方案1. 目标设定合理性：销售目标的制定应该基于实际市场情况和销售人员的能力水平，避免过高或过低的目标设定。
2. 业绩评估科学性：建立科学的业绩评估体系，综合考虑销售额、客户满意度、市场份额等因素，全面客观地评估销售人员的业绩。
3. 完善奖励机制：奖励机制应该包括奖励和惩罚两方面，对于未完成目标的销售人员应有相应的惩罚措施，以确保奖励的公平性和激励的有效性。
4. 培训和辅导：对于未完成目标的销售人员，应提供相应的培训和辅导，帮助他们提升销售能力，增强工作动力。
5. 团队协作：加强团队合作和交流，建立积极向上的团队文化，激发销售人员的团队精神和合作意识。
未完成销售任务经济处罚措施
未完成销售任务经济处罚措施随着市场竞争的加剧，各企业对于销售任务的完成变得尤为重要。
然而，在实际操作中，有时候销售人员可能会遇到一些困难导致未能完成预定的销售任务。
为了约束销售人员，激励其努力工作，很多企业会采取经济处罚措施来管理销售队伍。
经济处罚是指通过罚款等方式对未完成销售任务的销售人员进行惩罚。
首先，经济处罚能够使销售人员意识到未完成销售任务的严重性，激发其主动性和积极性，以提高销售业绩。
与此同时，经济处罚也能够起到警示作用，提醒其他销售人员严格遵守销售任务要求，避免出现同样的问题。
那么，未完成销售任务经济处罚措施应该如何制定和执行呢？企业应该明确制定销售任务目标，并将其与销售人员的薪酬挂钩。
这样，销售人员就会意识到完成销售任务的重要性，并主动争取更多销售机会。
同时，企业可以根据销售任务完成情况设立相应的奖惩机制，对未完成销售任务的销售人员进行经济处罚。
企业应该细化经济处罚措施的具体细节。
例如，可以根据销售任务的完成情况，设立不同的罚款金额。
这样既能够体现销售任务的重要性，也能够公平地对待不同销售人员。
此外，企业还可以设立销售任务完成率阶梯制度，对于完成率低于一定标准的销售人员，给予更高额度的罚款。
除了罚款外，企业还可以采取其他经济处罚措施。
例如，降低销售人员的绩效工资、取消销售人员的销售提成、暂停销售人员的晋升机会等。
这些措施既能够直接打击销售人员的经济利益，也能够给予其他销售人员警示，以避免类似情况发生。
然而，在制定和执行经济处罚措施时，企业也要注意以下几点。
首先，要合理设定销售任务目标，不能过分苛刻，以免给销售人员带来过大的压力。
其次，要确保处罚措施公平公正，不偏袒任何一方。
最后，要及时反馈销售人员的工作情况，给予指导和支持，帮助其提高销售能力，尽快完成销售任务。
未完成销售任务经济处罚措施是一种常见的管理手段，它能够激励销售人员积极工作，并警示其他销售人员遵守销售任务要求。
然而，在制定和执行经济处罚措施时，企业需要注意合理性和公正性，以保证其有效性和可操作性。
团队未达标领导陪同处罚激励通报
团队未达标领导陪同处罚激励通报
（原创实用版）
目录
1.团队未达标的背景和原因
2.领导陪同处罚的具体措施
3.激励通报的作用和意义
4.团队改进的措施和预期效果
正文
近期，我国某企业团队在一项重要项目中未能达到预定目标，导致整个项目进度受到影响。
为了严肃纪律，强化责任意识，公司决定对这一团队进行处罚，并要求领导陪同受罚，以示公正和激励。
同时，公司发布了激励通报，以期提高员工的工作积极性和团队凝聚力。
首先，让我们回顾一下团队未达标的背景和原因。
据了解，该项目的失败主要是由于团队内部沟通不畅、协调不力和个别成员的工作态度不端正等因素导致的。
为了解决这些问题，公司对团队进行了调整，并组织了一系列培训课程，以提高员工的团队协作能力和执行力。
针对此次事件，公司采取了领导陪同处罚的具体措施。
这一举措旨在让领导层充分认识到自己在团队管理和监督方面的不足，强化领导与员工同甘共苦的意识。
通过这种方式，领导层能够更加深入地了解基层员工的工作状况，进而采取更有效的措施推动团队改进。
此外，公司发布了激励通报，对在项目中表现优秀的员工进行了表彰，同时对整个团队进行了鼓励。
这一举措旨在提高员工的工作积极性和团队凝聚力，让员工在面对困难和挑战时更加坚定信心。
激励通报还对团队改进提出了明确的要求和目标，为员工指明了努力方向。
我们相信，在公司领导的关注和支持下，通过全体员工的共同努力，
这一团队一定能够改进工作方法，提高工作效率，为公司创造更多的价值。
领导陪同处罚和激励通报的措施，不仅为这一团队敲响了警钟，也让我们看到了公司对团队建设的重视和决心。
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关于**等未达成销售计划的处罚通知
各部门：
根据公司绩效考核制度，销售部***、***、***、***同志未按时完成三月份公司规定的当月销售计划达成率和回款工作，反映出以上人员对工作重视不够、认识不足、措施不力、履行职责不到位。
根据相关补充规定，经过实际计算，经公司研究决定，对以上人员做出如下处罚：
1、扣除***三月份7.67%绩效工资；
2、扣除**三月份39.08%绩效工资。
3、扣除***三月份0.7%绩效工资；
4、扣除***三月份100%绩效工资.
以上扣款在当月工资中体现。
望公司全体员工引以为戒，以积极的态度保证高效的工作，以切实有效的措施确保完成各项工作，切实加强工作执行力！
特此通知！
广东***科技股份有限公司
二0一六年四月二十日。