员工工资表
(完整版)员工工资结构表
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。
员工工资表
●注意：全文内容、位置不得随意变动，否则后果自负； 红框之内的文字不得做任何修改，否则后果自负。
1．将表格第一列（“姓名”这一列）中的文字字号设为12，加粗（“姓名”两字除外）。
2．用公式求出每个员工的实发工资数填入相应的单元格内。
（实发工资=应发工资-应扣工 资）
3．将表格中“本薪”这一列里的所有数字颜色改为红色。
4. 将每个员工的所有信息按“应发工资”的多少从低到高排序。
5. 将表格第一行（“姓名，本薪”这一行）的对齐方式设为垂直居中。
6．在B25-k40
范围内插入各员工实发工资柱形图（要求：用第一种柱 形图，分类X轴为员工姓名，数值Y轴为实发工资）。
7．在Sheet2中利用数据筛选功能显示本薪金额大于1200元的员工信息。
公司员工工资表
3、每月员工薪金的发放时间为次月10日，其他相关薪金根据具体的安排，在执行标准中说明。
4、薪金计算期间进入公司服务或离开公司时，应依下列方式计算：薪金总和（固定薪金、奖金）上班日数每个月固定之平均出勤时间
公司员工工资表
公司名称：
日期：
序号
姓名
出勤天数
请假天数
基本工资
加班工资
奖金
应扣工资
实发工资
签名
序号
姓名
出勤天数
请假天数
基本工资
加班工资
奖金
应扣工资
实发工资
签名
序号
姓名
出勤天数
请假天数
基本工资
加班工资
奖金
应Байду номын сангаас工资
实发工资
签名
备注：
1、公司财务部人员根据人力资源部门提供的数据以及办公室内勤人员提供的考核数据，发放工资
员工个人工资档案表
员工个人工资档案表
1. 申请目的
本文档旨在记录员工个人的工资信息，包括工资结构、薪资变动、个税扣除等内容。
2. 工资信息
2.1 员工基本信息
2.2 工资结构
员工的工资结构如下：
- 基本工资：元/月
- 绩效奖金：按年度公司绩效考核结果给予相应奖金，最高不超过基本工资的50%。
- 加班补贴：根据员工实际加班时间给予相应补贴，标准为每
小时50元。
- 其他奖励：根据员工的表现和贡献给予其他奖励，具体金额
视情况而定。
2.3 薪资变动
员工的薪资变动如下：
- 2020年1月1日起，基本工资调整为元/月。
- 员工绩效良好，2020年度绩效奖金为基本工资的30%。
- 员工每月加班10小时，加班补贴为500元。
- 由于员工在销售额方面表现突出，额外获得销售奖金5000元。
2.4 个税扣除
根据税法规定，员工的个税扣除如下：
3. 备注
本文档仅用于记录员工个人工资信息，不具备法律效力。
具体的工资和个税计算以实际情况为准。
公司员工工资表
公司员工工资表
（填表说明：1、天=每天工作8小时；2、基本工资=劳动合同约定的每月正常工作时间劳动报酬标准；3、实际正常出勤=当月正常工作时间的实际出
勤；4、应发基本工资=按照当月正常工作时间的实际出勤，以基本工资为依据计算所得的当月正常工作时间的实际应发劳动报酬；5、1.5倍加班考勤=周一至周五每天 8小时以外的实际加班考勤；6、2倍加班考勤= 周六、日全天实际加班考勤；7、3倍加班考勤=法定节假日、年休假日实际加班考勤；8、各项应发加班费=按各项实际加班考勤，以基本工资为基数乘以 1.5、2、3倍所分别计算的实际应发加班费。
）。
员工工资表
员工工资表
单位 日
职 职 姓 本 应 领 工 资 金 额 等 位 名 薪
年
月
小 计
主管津贴 修护津贴 交通津贴 外调津贴 全勤奖金 绩效奖金 应付薪资 所 得 税 劳 保 费 福 利 金 退 储 金 借 合 实 伙 总 盖 领 食 金 津 支 计 额 贴 计 章
误餐 · 值班费
核准：
主管：
制表：
文档仅供参考Biblioteka 文档仅供参考工资标准表
职位 总经理 副总经理 部门经理 部门副经理 主管 经理助理 助理工程师 专员 助理 实习生 本表根据职员的职位， 将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来 调整工资。 职位等级 基本工资 职务补贴 技术补贴 特殊补贴
文档仅供参考