新员工入职报到手册
企业新职员入职手册(完整版)
企业新职员入职手册(完整版)企业新职员入职手册（完整版）欢迎加入我们的团队！作为新职员，你将成为我们团队的重要一员。
此手册将为你提供必要的信息和指导，帮助你更好地适应新环境，顺利开展工作。
公司简介我们公司是一家创新型企业，专注于提供高质量的产品和服务。
我们致力于在行业中保持领先地位，并为客户提供卓越的解决方案。
公司文化我们公司鼓励积极、创新和合作的工作氛围。
我们推崇自我激励和职业成长，并致力于为员工提供良好的工作体验和发展机会。
入职流程1. 确认入职时间和地点：请准时到达公司，并前往人力资源部门报到。
2. 办理入职手续：请提供所需的个人资料和相关证明文件，完成各项手续，并领取员工工作证和办公用品。
3. 岗位介绍和培训：你将接受详细的岗位介绍和培训，了解工作职责和相关流程。
公司政策与规定1. 工作时间：请遵守公司规定的工作时间，并按时完成工作任务。
2. 出勤和请假：请提前向上级汇报请假事宜，并按公司规定填写请假申请表。
3. 保密义务：作为公司员工，你需要遵守公司的保密义务，并保护公司的商业机密和客户信息。
4. 商业道德：请秉持诚实、守信和公平竞争的原则，代表公司与客户和合作伙伴建立良好的关系。
员工福利和福利待遇我们关注员工的福利和福利待遇，并为员工提供以下福利：1. 薪资福利：根据岗位和贡献程度，公司将提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 健康保险：公司为员工提供全面的健康保险计划。
3. 假期和休假：按照公司政策，员工将享受带薪年假和其他请假福利。
4. 培训和发展：公司将为员工提供培训和发展机会，帮助员工不断提升技能和职业能力。
沟通与团队合作我们鼓励员工之间的积极沟通和良好的团队合作。
以下是一些建议和指导：1. 尊重他人：请尊重他人的观点和意见，并避免语言和行为上的冲突。
2. 积极参与：请积极参与团队活动和讨论，分享你的想法和经验。
3. 合作共赢：与同事合作时，请相互支持和协作，共同实现团队目标。
职业发展与晋升我们重视员工的职业发展，并提供晋升机会。
新员工入职手册范本(5篇)
新员工入职手册范本(5篇)>新员工入职手册范本(5篇)每一个合格的企业或单位都会有一本清晰的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用。
以下是小编整理的新员工入职手册范本，欢迎大家借鉴与参考！新员工入职手册范本精选篇1第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司——即指深圳市__实业有限公司；二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员；三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价；九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、厂牌——员工身份之证明卡；十二、公假——依政府法令及公司规定应给公假者；十三、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；十四、出差——员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
新员工入职手册范本(5篇)
新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册怎么写（篇1）第一章总则第一条为了加强劳动管理、规范员工行为，提高员工整体素质，同时也为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持安全第一，预防为主的方针，把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍（略）第四条本手册仅适用本厂全体员工第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须有爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
2024富士康新员工入职手册模板
2024富士康新员工入职手册第一章总则第一条：为了规范公司新进员工的招聘管理工作，完善招聘管理体系，促进招聘工作的规范化、程序化，结合公司实际，特制定本制度。
第二条：适用范围：集团所有岗位的招聘录用。
第三条：集团行政人事部为公司员工招聘工作的归口管理部门。
第二章招聘原则第四条：员工招聘实行下列原则：(一)编制控制，按计划用人;(二)内部竞聘与外部招聘相结合;(三)全面考核，择优录用。
第三章权责划分第五条：权责划分：(一)行政人事部：1、负责集团招聘制度的制定、修订、完善工作;2、负责招聘计划的制定;3、负责招聘渠道的选择及招聘广告的发布;4、负责招聘简历的筛选及面试的组织;5、负责应聘人员的招聘考核评价工作;6、负责实习员工的.转正考核评价工作;7、负责录取人员的手续办理及分配工作。
(二)用人单位：1、参与面试;2、参与应聘人员的考核评价工作;3、负责实习员工的工作安排及考评;4、参与员工转正的评审工作。
第四章招聘计划制定第六条：根据集团各单位定岗定员，用人单位每月制定招聘计划，报行政人事部审核经分管领导审批后实施招聘。
第五章招聘录用程序第七条：岗位类别：集团公司所有岗位按照岗位性质分为二类，分别为行政管理及后勤服务岗位、一线司乘技术类岗位。
第八条：岗位招聘录用程序：1、遵章守纪，服从公司安排;2、岗位职责掌握情况;3、根据工作职责标准要求开展工作及完成工作任务情况。
(某某集团招聘录用评分表附后)。
第六章招聘管理规定第九条：公司三职等(含)以下行政岗位人员、一线后勤服务人眼试用期均为1个月(驾驶员、乘务员试用期为7-15天)，四职等以上岗位人员试用期为3个月，试用期满合格者录用，不合格者不予录用。
第十条：行政人事部负责人员招聘录用的组织管理、监督、考核，原则上，对人员的招聘过程实行全过程参与，如因时间、地域等原因，不能够参与招聘可由行政人事部委托用人单位招聘，受托单位及部门应严格按招聘程序及标准开展招聘，并接受行政人事部的监督，如发现受托单位及招聘人员违规违纪现象，要追究受托单位相关人员责任，对委托招聘事后行政人事部未按要求检查审核，发现问题追究行政人事部的监管责任。
新员工入职指引手册3篇
新员工入职指引手册3篇敬重的先生/女士：欢送您参加我们这个布满活力、和谐愉悦的大家庭。
您将会发觉公司对员工的成长和进展有剧烈的使命感，公司关注每位员工的成长，关怀每位员工的现在与将来。
信任您能很快融入公司，也盼望您在公司能够工作得开心而满足。
为了让您尽快融入公司，请在HR和所属部门的指引下，于入职当天完成以下三个步骤入职手续办理。
您的HR入职引导人您的部门入职引导人工程1.提交资料：身份证原件、复印件（2份），学历及资格证书复印件，一寸照片5张，银行卡（交行）复印件，外地户籍提交原单位离职证明，上海户籍供应劳动手册及退工单主要内容负责人分机号人力资源部2.办理社保相关事宜3.仔细阅读本岗位《职位说明书》并签字确认，可复印一份本人留存4.仔细阅读《员工手册》并签字确认，《员工手册》员工留存，离职时归还公司5.填写相关登记表，签订劳动合同1.办公用品领用、考勤卡的办理等1.设置个人办公电脑帐号，开通报喜通及OA登录系统聘请专员信息部您进展坦诚的沟通与沟通。
行政专员2.若需开通外网，填写申请单并请负责人签字3.电脑问题处理信息专员假如您对工作或其他事务有任何困扰或疑问，您可询问部门负责人，也可与人事行政部联系，我们将很愿意与试用期工作与学习指引办理完入职手续，为了帮忙您适合新的环境，了解所在的团队，快速熟识新的工作和美格公司，公司制订了以下试用期工作与学习指引，为您供应工作和生活上的指导。
盼望此指引能帮忙您顺当度过进入FRANSITION后的第一段难忘美妙的经受。
您的入职导师在试用期间我们为您指定了一位导师，他可能是您的上级，也可能是您部门一个熟识公司、热心而乐于助人的老员工，他将在试用期内为你供应全方位的指导和帮忙。
导师姓名导师电话一、新员工入职培训-人事行政部（培训部）人事行政部负责对新入职人员进展培训，新员工培训的完成状况将作为试用期转正重要依据。
培训内容为：□公司简介及公司文化、品牌文化介绍□公司《员工手册》、规章制度、组织架构□新员工职业化训练、职场礼仪□OA系统培训等。
新员工入职手册
新员工入职手册尊敬的新员工：欢迎加入我们公司！在这里，我们有着充满活力的团队、优美的工作环境，让您充分发挥自己的才能、实现个人价值。
为了帮助您尽快适应公司工作，我们特别为您准备了这份“新员工入职手册”，希望能为您提供参考和帮助。
一、公司介绍本公司成立于20xx年xx月，总部位于xxxxx。
目前，公司拥有一支强大的技术团队和管理团队，致力于提供高质量的xxxx。
公司首要的目标是保证客户最大程度地满足市场需求并达成最优效果。
二、公司文化本公司秉承“客户至上、诚信守约、共赢合作”的工作理念，不断追求卓越的工作品质和服务水平。
公司推崇团队合作精神，鼓励员工创新并为客户提供最佳的解决方案。
公司也注重员工的个人发展，提供丰富的培训和晋升机会。
三、入职指南1、入职时间：请您按照约定的时间准时到达公司。
2、入职流程：入职时，请务必携带有效证件、入职通知书等文件。
之后，您将会接受公司的形式化培训，包括公司介绍、业务流程、工作职责等内容。
同时，我们还会为您安排一位导师，协助您更快的适应公司工作。
3、公司规定：为了保证公司的正常运转，请您遵守公司的相关规定，包括办公室管理、工作纪律、安全保密等。
四、福利待遇本公司为每位员工提供完善的福利保障，包括社保、公积金、员工旅游、年节购物券等，同时公司还提供每日免费的工作餐、茶水、咖啡，方便您的工作生活。
五、工作机会本公司提供广阔的发展空间和职业晋升机会，只要您有足够的才华和努力，公司一定会给予您更多的机会和挑战。
同时，公司还会定期举行员工活动、技术分享等，让您更好的融入公司的大家庭。
六、总结尽管入职初有些陌生和不适应，但是我们相信，只要您恪守公司的文化，认真工作，勇于创新和思考，您一定能够取得优异的成绩。
最后，再次祝贺您加入我们公司，并祝愿您在这里拥有愉快的工作体验和光明的未来。
此致敬礼！xxxx公司。
新员工入职手册模板
新员工入职手册模板新员工入职手册1. 欢迎新员工加入我们公司- 感谢新员工选择加入我们公司，并表达对新员工的热烈欢迎。
- 强调公司对新员工的重要性和期望，希望他们能够融入团队并共同努力。
2. 公司概况- 简要介绍公司的发展历程、业务范围和核心价值观。
- 提供公司的组织结构图，使新员工能够了解公司的治理和管理体系。
3. 员工福利待遇- 详细介绍公司的福利制度，包括企业年金、健康保险、带薪休假和员工活动等。
- 强调公司对员工的关心与支持，以及发展和晋升机会。
4. 公司文化和价值观- 解释公司的核心价值观，包括团队合作、创新精神和客户导向等。
- 强调公司文化的重要性，并提供具体案例和行为准则进行说明。
5. 职位说明- 针对新员工的具体职位提供详细的工作描述和职责。
- 解释职位所需技能和背景，并提供培训和发展机会的介绍。
6. 公司政策和规定- 介绍公司的各项政策和规章制度，如工作时间、休假制度和通讯规定等。
- 强调公司对合规和道德行为的要求，以及员工的责任和义务。
7. 培训计划- 提供新员工的培训计划，包括入职培训和职业发展计划。
- 强调公司提供的培训资源，并鼓励新员工积极参与学习和成长。
8. 工作环境和安全- 介绍公司的工作环境和办公设施，确保员工的安全和福利。
- 提供紧急情况下的安全指导和应急预案。
9. 员工支持和沟通渠道- 提供员工支持和咨询的渠道，包括人力资源部门和领导层联系方式。
- 强调公司开放的沟通氛围，并鼓励员工主动提出问题和反馈意见。
10. 绩效考核和晋升机制- 介绍公司的绩效考核制度和晋升机制，以及奖励和激励政策。
- 解释如何制定目标和评估绩效，并提供晋升的标准和程序。
11. 公司联系信息- 提供公司的联系方式，包括地址、电话和电子邮箱等。
- 强调公司对员工的重视和关怀，并鼓励与公司保持密切联系。
12. 结语- 再次欢迎新员工加入我们公司，并对他们的未来发展表示期待。
- 提供员工手册的电子版，并鼓励他们详细阅读和理解其中的内容。
员工入职手册范本（通用20篇）
员工入职手册范本员工入职手册范本员工入职手册范本（通用20篇）员工手册是企业必备的手册，能够帮助新员工快速了解企业文化及相关工作、福利、制度，使员工快速适应新环境，提高工作效率。
以下是小编为大家整理的员工入职手册范本（通用20篇），希望能够帮助到大家。
员工入职手册1第一节职工招用第1条职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。
第2条职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。
第3条公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。
第二节劳动合同管理第4条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第5条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
第6条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。
第7条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第8条公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第9条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;(3)严重违反公司依法制定的工作制度的;(4)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;(7)法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。
第10条有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的;(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
新员工入职手册创意版(5篇)
新员工入职手册创意版(5篇)新员工入职手册创意版(5篇)任何一家正规的单位都离不开员工手册，员工手册的目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用。
以下是小编整理的新员工入职手册创意版，欢迎大家借鉴与参考！新员工入职手册创意版（精选篇1）第一章：劳动条例一、招聘餐厅以任人唯贤为基本原则，凡有志于餐厅服务工作的各界人士，都可对照餐厅招工简章，报名参与。
餐厅将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。
被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。
二、试用期员工需经过三至六个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。
三、劳动合同凡被正式录用者，餐厅将签订聘用合同，通常为一年。
四、个人档案1、所有职工在应聘前及时提交有关简历、学历证明等。
填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。
2、对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知办公室门。
五、工作时间1、参照有关法规，结合本地情况和餐厅工作特点编排工作日和工作时间。
2、对加班超时的员工给予合理的补偿。
六、发薪方式每月未发放工资。
如遇周未或法定假期，工资将提前一天发放。
七、岗位变更根据工作需要，餐厅有权在内部调整员工岗位。
八、员工辞职员工辞职必须（试用期提前7天，正式聘任后提前30天向所在部门负责人提出书面申请，经餐厅批准方可离岗。
九、解聘1、员工无任何过失而自动辞职，符合餐厅规定程序，获准后，餐厅将退还保证金并发给当月工资。
2、发生下列情况之一者，餐厅有权解除合同，不再退还受聘员工保证金。
（1）不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反餐厅规章制度。
（2）旷工3天以上，伪造病假、事假。
（3）服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给餐厅信誉带来严重影响者。
（4）被依法追究刑事责任。
第二章：有关权益一、假期1、国定假：按国务院规定，员工享有十天法定有薪假期（元旦一天、春节三天、五一三天、国庆节三天）。
如法定定假日需要员工加班，餐厅将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。
新员工入职指引手册
新员工入职指引手册欢迎来到公司！公司概述公司是一家领先的全球xxx公司，致力于xxx行业。
公司使命我们致力于xxx，为客户提供优质的服务和产品。
公司文化公司秉承xxx文化，倡导xxx价值观，鼓励团队协作和创新。
入职准备入职时间新员工入职时间为xxxx年x月x日，上班时间为xxxx。
入职地点公司总部位于xxxx地址，具体入职地点为xxxx。
携带物品新员工入职时需要携带xxxx物品，具体包括xxxx。
入职流程1. 入门介绍•由接待人员带领新员工参观公司，并介绍公司相关部门和人员。
•领取入职指南手册和入职礼品。
2. 培训安排•参加公司新员工培训课程，并了解公司制度、流程和文化。
3. 分配工作•领导安排新员工的工作任务和项目，指导新员工熟悉工作流程。
4. 福利待遇•社保、公积金、员工餐等福利待遇详细介绍。
入职福利1. 健康保障公司提供全面的医疗保险和健康体检服务，确保员工身心健康。
2. 薪酬福利享受公司完善的薪酬福利制度，根据个人表现进行薪资调整。
3. 训练发展公司为员工提供培训和职业发展机会，鼓励员工不断学习提升。
4. 工作环境优越的办公环境和良好的团队氛围，让员工感到温馨舒适。
入职注意事项1. 遵守公司规章制度新员工需严格遵守公司的规章制度，维护公司形象。
2. 保护公司机密新员工需要保护公司的商业机密和客户信息，避免泄露。
3. 主动学习和沟通新员工应主动学习和沟通，与同事合作共同进步。
联系方式如有任何问题或建议，请联系人力资源部门：•电话：xxx-xxxx-xxxx•邮箱：**************以上为新员工入职指引手册内容，请新员工仔细阅读，祝您在公司工作顺利！。
新员工入职手册范文模板(5篇)
新员工入职手册范文模板(5篇)新员工入职手册范文模板(5篇)新员工入职手册范文模板【篇1】第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤办法员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假（销假）①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
新员工入职手册模板
新员工入职手册模板一、公司介绍公司名称：[公司名称]成立时间：[公司成立时间]公司规模：[公司规模]公司地址：[公司地址]公司使命：[公司使命]核心价值观：[核心价值观]二、入职须知1. 入职时间和地点：[入职时间和地点]2. 入职所需材料：[入职所需材料清单]3. 入职前的准备事项：[入职前的准备事项]4. 入职流程：[入职流程]4.1 领取工作证件4.2 填写相关表格和文件4.3 完成入职培训4.4 分配工作岗位三、公司文化1. 公司愿景和使命：[公司愿景和使命]2. 公司价值观：[公司价值观]3. 团队合作与协作：[团队合作与协作]4. 工作环境和氛围：[工作环境和氛围]四、工作原则与规范1. 工作时间与考勤：[工作时间与考勤制度]2. 服装要求：[公司的服装要求]3. 机密与保密：[机密与保密事项]4. 通用规范：4.1 沟通规范4.2 电子设备使用规范4.3 社交媒体使用规范4.4 会议礼仪五、福利待遇1. 薪资与绩效考核：[薪资结构和绩效考核制度]2. 保险与福利：[公司提供的保险与其他福利]3. 节日福利与制度：[公司提供的节假日福利及相关制度]六、培训与发展1. 公司培训计划与机会：[公司提供的培训计划及培训机会]2. 职业发展与晋升：[公司提供的职业发展机会和晋升路径]七、联系方式公司联系方式：[公司联系方式]紧急联系人：[公司紧急联系人]八、入职问卷请完成以下问卷，以了解您的需求和期望，以便为您提供更好的支持和服务。
[问卷内容]以上为新员工入职手册模板，提供给您参考。
我们热忱欢迎您的加入，相信在公司的大家庭中，您可以充分发展自己的能力和实现个人价值。
如有任何问题或疑虑，请随时向人力资源部门咨询。
祝您工作愉快！。
企业新员工入职手册(完整版)
企业新员工入职手册(完整版)企业新员工入职手册（完整版）目录1. 公司简介2. 公司文化3. 组织结构4. 入职流程5. 员工福利6. 员工培训7. 企业价值观8. 行为准则9. 工作规定10. 员工交流1. 公司简介我们是一家专注于XXX领域的公司，成立于XXXX年。
致力于为客户提供优质的产品和服务，我们拥有一支充满激情与创新思维的团队，追求卓越，不断发展壮大。
2. 公司文化公司文化是指我们在工作中秉持的价值观和行为准则。
我们的文化核心是XXXXX，它体现在我们所有的合作中，并指导着我们的决策和行为。
3. 组织结构我们的组织结构包括董事会、高层管理团队、各业务部门和相关支持团队。
在公司内部，我们注重沟通和合作，建立高效的协作机制，发挥每个部门和每个员工的优势，实现公司整体目标。
4. 入职流程1. 接受录用通知后，确认入职日期并准备入职材料。
2. 在入职日期前完成入职前准备工作，包括填写相关表格、办理社保、医疗保险等手续。
3. 入职当天，前往公司总部报到，进行入职手续办理、工作交接等事宜。
4. 新员工入职培训，包括公司介绍、岗位职责、规章制度等。
5. 完成入职体检，保障员工身体健康。
6. 适应期内，新员工将得到导师的指导，了解并适应公司的工作流程。
5. 员工福利我们注重关爱员工，提供以下福利待遇：1. 薪资福利：按时发放工资，提供竞争力的薪酬体系。
2. 社会保险和福利：为员工缴纳社保和住房公积金，并提供全面的医疗保险。
3. 假期福利：享受法定假期，加班补贴和年假等。
4. 节日福利：提供年终奖金、过节费、福利礼品等。
5. 健康福利：提供定期健康检查、健身活动和员工体检优惠等。
6. 员工培训我们重视员工的持续研究与发展，提供多种培训机会，包括：1. 入职培训：新员工入职培训，帮助他们快速适应公司文化和背景知识。
2. 职业培训：针对不同岗位提供专业培训，提升员工的专业技能和知识水平。
3. 领导力培训：培养员工的领导力潜能，提升团队管理能力。
公司新职员入职手册(完整版)
公司新职员入职手册(完整版)目录1. 公司简介2. 入职流程3. 入职注意事项4. 公司文化5. 薪酬福利6. 岗位职责7. 培训计划8. 公司资源9. 健康与安全10. 员工离职1. 公司简介欢迎加入我们的公司！我们是一家专注于 XX 领域的创新科技公司，致力于提供行业领先的解决方案。
我们的使命是为客户创造价值，帮助他们实现持续发展。
2. 入职流程2.1 提前通知：在入职前，您将会收到一封包含详细入职安排的电子邮件。
2.2 面试通过确认：在顺利通过面试后，我们会与您联系以确认您的入职时间和具体细节。
2.3 签订合同：在入职前，请您确保已签署合同并提供所需文件。
2.4 入职报道：在入职日，请准时到达公司并前往人力资源部报道。
3. 入职注意事项3.1 着装要求：请根据公司着装要求合理打扮，并注意保持整洁、专业的形象。
3.2 工作时间：我们的工作时间是从早上 9 点到下午 6 点，周末为双休日。
3.3 办公设施使用：请妥善使用公司提供的办公设施，并确保维护良好的工作环境。
4. 公司文化4.1 价值观：我们秉持诚信、创新和团队合作的价值观。
4.2 沟通：我们鼓励开放、诚实和尊重的沟通方式，促进团队的协作与共享。
4.3 奖励与认可：我们重视员工的贡献，并会通过奖励和认可来鼓励和激励。
5. 薪酬福利5.1 薪资结构：我们提供市场竞争力的薪资待遇，并根据个人表现进行调整。
5.2 福利待遇：我们为员工提供有竞争力的福利待遇，包括健康保险、带薪年假等。
6. 岗位职责请详细阅读您的岗位职责和工作描述，并与上级领导共同确定工作目标和职责。
7. 培训计划我们提供全面的培训计划，以帮助新员工熟悉公司和岗位要求。
您将接受必要的培训和指导，以提高工作效率和专业能力。
8. 公司资源我们提供先进的工作设施和技术支持，以确保您能够顺利开展工作。
同时，还提供丰富的研究资源和专业文档，以便您不断提升自己。
9. 健康与安全我们重视员工的健康与安全。
新员工入职手续手册
新员工入职手续手册
1. 入职前准备
在正式入职公司之前，新员工需要完成以下几项准备工作：
- 准备个人身份证明文件，如身份证、护照等；
- 准备个人银行账户信息，以供工资发放；
- 熟悉公司的组织结构和各部门职责。
2. 入职手续办理
新员工在入职当天需要完成以下手续：
- 前往人力资源部办理入职手续，提交个人身份证明文件和银行账户信息；
- 填写个人信息表，包括姓名、联系方式、紧急联系人等；
- 签订劳动合同并了解公司的规章制度；
- 领取员工工牌和相关办公用品。
3. 员工培训
为了帮助新员工尽快适应工作环境和了解公司文化，公司将安排以下培训：
- 公司介绍培训：介绍公司的历史、发展方向和核心价值观；
- 职位培训：详细介绍新员工所在岗位的工作内容、职责和技能要求；
- 安全与保密培训：介绍公司的安全政策和保密措施，确保员工能够妥善处理涉及公司利益的信息。
4. 入职后福利和待遇
新员工入职后将享受以下福利和待遇：
- 工资和奖金制度：公司将按时发放工资和奖金，并根据员工表现给予相应的奖励；
- 假期制度：享受法定假期和年假等带薪休假权益；
- 社会保险和公积金：依法缴纳社会保险和公积金，保障员工的社会福利；
- 员工活动：定期组织各种员工活动，增进员工之间的交流与沟通。
以上是新员工入职手续手册的内容，请新员工仔细阅读并按照要求准备相关材料，祝愿你在公司的工作生涯中取得成功！。
新员工入职手册公司新员工入职手册
新员工入职手册公司新员工入职手册一、欢迎致辞感谢您选择加入我们的团队。
作为公司的新员工，您将成为我们大家庭的一员，希望您能在这里找到一个充满挑战和机遇的工作环境。
通过这份入职手册，希望能够帮助您更好地了解公司的历史、文化和运营流程，以便更快地适应新的岗位。
二、公司简介我公司成立于xxxx年，是一家专注于xxxx行业的领先企业。
我们致力于提供优质的产品和服务，以满足客户的需求。
在过去的xxxx年里，我们公司取得了较快的业务增长和良好的声誉，现已在全球范围内拥有数百家分支机构和成千上万的员工。
三、企业文化在我们的公司，我们坚持以人为本的管理理念。
我们鼓励员工积极参与团队合作，共同为实现公司的目标而努力。
我们倡导开放、宽松和创新的工作氛围，鼓励员工提出新的想法和解决方案。
同时，我们也重视员工的个人成长和发展，提供培训和晋升的机会。
四、公司价值观我们的公司秉承以下价值观：1.客户至上：满足客户需求是我们公司发展的根本出发点。
2.团队合作：我们强调协作和共享，相信团队更强大。
3.诚信正直：我们重视诚信和道义，遵守法律和道德规范。
4.持续改进：我们鼓励员工不断创新和改进工作方法，追求卓越。
五、入职流程1.办理入职手续：请带齐入职所需的证件，并按要求填写相关表格。
2.人力资源部介绍：在入职后，您将与人力资源部的工作人员进行面谈和登记相关信息。
3.岗位培训：我们将根据您的岗位安排相应的培训计划，以帮助您更好地适应工作。
4.指派导师：新员工将分配有经验的员工作为导师，以便更好地了解工作内容和团队文化。
5.试用期：入职后的前三个月将作为试用期，期间我们将对您的工作进行评估。
六、公司福利我们高度重视员工的福利待遇，以下是一些常见的福利项目：1.薪资福利：我们提供有竞争力的薪资待遇，根据个人的表现和公司业绩进行调整。
2.保险福利：公司为员工提供医疗保险、意外保险等福利项目。
3.带薪休假：员工享有带薪年假、病假以及节假日休假等。
新员工的入职手册(5篇)
新员工的入职手册(5篇)新员工的入职手册(5篇)一本正规的员工手册有利于企业的发展，员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
以下是小编整理的新员工的入职手册，欢迎大家借鉴与参考！新员工的入职手册精选篇1为了加强公司的经营管理，增强员工的素质，提高服务水平，创造更好经济效益与社会效益，树立并保持公司的良好信誉，制定本守则。
公司员工必须遵守执行，并清楚，熟读本守则内各项内容。
表现优秀员工按公司有关规定奖励，违者按有关规定处罚。
一、服从领导，规范管理1、下级服从上级是公司管理的基本原则。
2、员工应绝对服从领导的工作安排和调配，按时完成任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。
3、员工必须尽忠职守，对公司高度负责任。
4、员工必须严格遵守本部门制定的各项规章制度，劳动纪录，工作流程。
5、各级管理人员必须以身作则，树立榜样，做到处事公平公正，对视不对人，不徇私，不公报私仇，不以权谋私，不弄虚作假，不得滥用职权。
不得超越守则标准扣罚员工，违反者扣工资20%，二次重犯者降级处理，三次重犯者作开除处理，不享受公司一切待遇。
6、在工作中出现不同见解时，员工必须先服从后上诉，再不服可以越级反映处理。
7、各级管理人员必须爱护员工，员工犯错时以教育为主，扣罚为辅，在扣罚时必须写清楚犯错原因，并按有关扣罚规定执行，如犯错情况在守则上没有规定，按情节轻重，秉公扣罚。
二、行政指挥原则1、服从领导的原则，即：在上级下达指令后，必须无条件执行，不得无故拖延，找理由拒绝或终止工作。
2、逐级指挥的原则，即：上级对下级坚持逐级指挥，统一调动。
3、层级管理的原则，即：实行层层负责，垂直管理的原则。
4、申诉报告的原则，即：下级对上级的工作有意见是，执行先服从后上诉的原则，再不服从，可以越级申诉。
5、工作复命制原则，即：各部门应在统一指挥下，步调一致，协调配合，相互沟通，相互服务，形成合力。
三、仪容仪表1、员工必须经常保持个人清洁卫生，不得有体臭、口臭、不得吃带有异味的食品。
新员工入职手册模板
新员工入职手册模板欢迎加入我们的团队！作为新员工，您即将踏入新的工作领域，为了让您顺利融入公司文化和工作环境，我们为您准备了一份入职手册。
本手册将为您提供关于公司背景、员工权益、工作规范以及职业发展等方面的重要信息。
第一部分：公司简介本部分将向您介绍我们公司的历史、使命、愿景以及重要价值观。
您将了解到公司的发展背景和核心理念，有助于您更好地了解公司文化，并与团队成员建立良好合作关系。
第二部分：员工权益作为员工，您有一些重要的权益需要了解和保护。
在本部分，我们将详细介绍您的工资福利、健康保险、休假政策以及各类奖励与激励机制。
我们希望您在了解这些权益的同时，也能够明确自身的责任与义务。
第三部分：职位描述与期望新员工入职时，清晰的职位描述和期望是非常重要的。
在本部分，我们将详细说明您所聘请的职位的职责和期望，以及所需的技能和能力。
这将帮助您更好地理解自身职位的重要性，并在日常工作中取得更好的效果。
第四部分：工作规范与制度为了保持一个良好的工作环境，公司有一系列的工作规范和制度需要所有员工遵守。
在本部分，我们将为您介绍公司的工作时间、考勤制度、保密协议以及其他工作规范，以确保您能够遵守公司的规定并保持良好的工作态度。
第五部分：职业发展与培训我们鼓励员工不断学习和发展自己的职业生涯。
在本部分，我们将介绍公司提供的培训与发展计划，包括内部培训、外部培训和职业晋升机会。
我们希望您能够充分利用这些资源，提升自身能力并实现个人职业目标。
第六部分：公司联系信息在本部分，我们将为您提供公司各个部门的联系信息，以及公司网站和内部系统的登录方式。
您可随时联系相关部门了解解决问题和反馈意见。
同时，您还可以加入公司的内部社交平台，与其他员工建立联系。
结语希望这份新员工入职手册能够帮助您更好地了解公司并顺利融入工作环境。
请在入职后仔细阅读本手册的内容，并随时向相关人员咨询，以便您能够充分发挥个人才能，为公司的发展做出贡献。
祝您工作愉快！注意：以上所述内容仅供参考，具体入职手册内容可根据公司实际情况进行修改和补充。
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北京首都航空直升机有限公司
新员工入职报到手册
您好：
欢迎您加入首航直升机大家庭。
本手册将向您介绍北京首都航空直升机有限公司2011届大学毕业生入职报到流程以及相关安排，希望帮助您更快熟悉环境、融入团队，愉快地开展工作。
如您在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们及时联系。
北京首都航空直升机有限公司
综合管理部
序号事项日期责任单位备注
1 入职报到7月7日综合管理部
2 入职体检7月8日综合管理部
3 入职培训7月11日-19日综合管理部
4 签订劳动合同7月20日综合管理部
5 新员工见面会7月20日综合管理部待定
6 部门报到7月21日综合管理部及各
相关部门
二、入职报到
㈠报到所需材料
⒈就业约定及诚信协议书；
⒉身份证复印件（二代身份证正、反面复印在纸张的同一面）8份，其中2份需要注明本人联系电话；
⒊8张1寸蓝底免冠证件照片，1张1寸白底免冠证件照片；
⒋个人毕业证书、学位证、英语等级证书、职称等证书等的原件以及复印件；
⒌户口本首页及本人页复印件；
⒍户口所在地公安机关所开具的无犯罪记录证明；
⒎如需转移党组织关系请出具转移介绍信，介绍信抬头请填写“中共海南省国资委党委”。
㈡报到安排
⒈乘车交通
⑴根据公司安排及乘机、乘车规范乘坐交通工具；（提示：请提前做好准备并提前到达乘车、乘机地点，避免误车、误机的发生；床上用品、冬装建议后期寄送，以免造成不便。
）
⑵7月7日到达北京后，我们将统一安排接机、接车。
大家乘车前往报到地点-馨紫晨宾馆，办理报到手续，并领取企业文化书籍材料，办理宾馆入住手续。
宾馆地址：顺义区天竺镇府前一街24号（“胶东大酒店”后院馨紫晨宾馆）。
乘车路线提示如下：
①北京站（火车站）
乘坐地铁2号线,在东直门站下车(C东南口出)→步行至东直门站→乘坐915支2,在天竺卫生院站下车即到。
②北京西站（火车站）
乘坐特2公交车,在东直门北站下车→步行至东直门站→乘坐915支2,在天竺卫生院站下车
③首都机场
在2号航站楼乘坐空港3路车，到“天竺卫生院”站下车即到。
⑶北京地区报到人员可乘坐915支2公交车并须于7月7日下午14:00前到达馨紫晨宾馆办理报到手续。
⒉食宿安排
⑴在报到时，公司将为有过渡期住房需求人员安排一个月住房，过渡期结束后，需自行解决住宿问题；
⑵在天竺住宿人员可在附近饭店以及大新华基地食堂就餐；
⑶住宿注意事项：
①公司仅安排免费住宿，如发生电话、洗衣、购物等个人消费，费用须自行承担；
②住宿期间，请注意人身及财产安全，并遵守各项管理规定，维护公司良好社会形象。
③住宿期间请爱护房间内的设施，如有损坏，需照价赔偿。
三、体检安排
㈠体检时间：7月8日上午8:00
㈡体检地点：医院待定
㈢体检项目：含血常规、尿常规、肝功（转氨酶）梅毒抗体、艾滋病抗体、胸透、心电图、内外科、耳鼻喉科。
㈣体检注意事项：
1.体检当天早晨必须空腹，禁止进食、饮水，避免咀嚼口香糖等，以免影响体检结果；体检当日采血后即可正常进餐。
2.体检前三天，清淡饮食，戒烟忌酒，避免引用有色饮料；禁止服用对肝、肾功能有损害的药物；前一天应注意休息，保证睡眠，20：00后避免进食。
3.体检请如实向医生反映健康状况，严禁弄虚作假。
4.体检期间注意纪律，未经允许，不得无故私自离开。
5.体检当天市区住宿人员自行按时到达体检医院，天竺住宿人员拟安排车辆统一送达体检医院。
四、入职培训安排
暂定于2011年7月10日下午在大新华航空大厦集合，统一前往培训地点进行新员工入职培训。
（住在馨紫晨宾馆的同学可乘坐915支2到三元东桥下车）。
新员工入职培训时间为2011年7月11-19日，其中，7月11-14日为集团新员工岗前培训；7月15-19日为海航旅业新员工岗前培训；具体培训安排将另行通知。
五、工作人员联系方式以及办公地点
六、其他
以上信息如有变动根据通知执行，其他相关安排将另行具体通知，请务必保持通讯畅通，并认真配合。
各位同学可先行上网查询有关交通等详细事宜，如有疑问请联系我们。
附件：⒈入职大学生名单
⒉生活指南
附件1
入职大学生名单
附件2
生活指南
吃
北京菜系口味以北方浓郁酥烂为主，兼具南方讲求的嫩脆清鲜。
名菜有：北京烤鸭、烤肉、涮羊肉、海红虾唇、蛤蟆鲍鱼、黄焖鱼翅、砂锅羊头、扒熊掌、炸佛手等等。
名面点小吃有：炸酱面、小窝头、龙须面、豌豆黄、都一处三鲜烧卖、豆汁等等。
住
公司将为您提供为期1个月的免费过度房，待您正式入职后您可自行选择租房地点。
在八达岭工作的，公司拟将统一安排住宿。
行
北京地铁统一票价为2元/次，公共汽车票价为有卡0.4元/次，无卡1元/次，部分线路实行分段收费。
您可前往地铁中转枢纽站办理一卡通，卡费20元，自行充值。