在加强农村实用人才队伍建设和农村人才资源开发调研座谈会上的发言
乡村振兴座谈会上的发言稿(3篇)
乡村振兴座谈会上的发言稿（3篇）乡村振兴座谈会上的发言稿（精选3篇）乡村振兴座谈会上的发言稿篇1各位领导：非常荣幸能够参加全市推进乡村振兴战略座谈会，作为一名基层干部，我们是推进乡村振兴战略的具体落实者和乡村建设者，我们也亲身经历了乡村在产业、人才、文化、生态、组织等方面发生的巨变，下面我结合实际，就如何全面深入推进乡村振兴谈谈几点认识：一、做优特色农业，激发乡村振兴活力。
农业、农村、农民是乡村振兴永远绕不开的主题，要坚持以乡村振兴统揽“三农”工作，创造经济发展强动力。
首先就是要全面实施农业“特”“优”战略，在做大做强传统优势特色产业的基础上，以提高农业生产质量和效益为中心，调整和优化农业产业结构、产品结构，坚持错位发展，避免同质竞争；培育一批特色、优质、安全的企业品牌和农产品品牌。
其次要坚持需求导向，深入挖掘和精准把握市场需求，拓展市场渠道，强化品牌建设和市场营销，形成市场细分、订单引领、渠道通畅、生产高效的全产业链发展模式，对特色农产品的分拣、分级、冷藏、冷链、包装、加工、销售等后端进行全产业链开发，不断提升农业产业价值链，同时借助“互联网+”挖掘特色农产品潜在市场价值。
第三要培育农业转型发展新支柱，构建共享新营销生态体。
强化科技创新和成果推广体系，推广先进管护技术，提升农业精细化、智能化水平，推动农业从规模扩张转向单产提高，从产量增长转向质量提升，走出一条科技兴农、科技强农的特色化产业振兴道路。
同时要加快农业大数据发展和应用，推进智慧农业建设，才能取得数字乡村实质性突破。
二、发展乡村旅游，点燃乡村振兴引擎。
实施乡村振兴战略必须选择具有持续增长力、综合带动力和广泛包容性的产业作为突破口和长期支撑。
很显然，在“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局下，唯有旅游业能高效担当此任。
通过实践表明，乡村旅游不仅可以脱贫，也可以致富。
发展乡村旅游是实现乡村振兴的重要力量、重要途径、重要引擎，不仅可以为乡村创造物质财富，可以吸引城市群里的消费与投资，而且可以增强乡村自信，从根本上实现城乡均衡。
乡村振兴人才工作座谈的发言稿(精选9篇)
乡村振兴人才工作座谈的发言稿（精选9篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人才强国研讨发言稿范文
大家好！今天，很荣幸能在这里与大家共同探讨人才强国这一重要议题。
在此，我谨代表我个人，向长期以来关心和支持我国人才事业发展的各位表示衷心的感谢！人才是国家发展的核心竞争力，是推动经济社会持续健康发展的关键因素。
在新时代背景下，我们应深入贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕人才强国战略，加快构建人才发展新格局，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力的人才支撑。
首先，我们要牢固树立人才强国的理念。
人才是第一资源，是推动发展的核心要素。
我们要充分认识人才在经济社会发展中的重要作用，切实把人才工作摆在更加突出的位置，为人才提供良好的成长环境和发展平台。
其次，我们要深化人才发展体制机制改革。
要打破人才发展的体制机制障碍，建立健全人才培养、引进、使用、评价、激励等一整套科学合理、运转高效的制度体系。
同时，要加大对人才发展的政策支持力度，为人才提供全方位、多层次的服务保障。
第三，我们要着力提升人才培养质量。
要深化教育教学改革，优化人才培养体系，培养适应新时代要求的高素质人才。
要加强职业教育和终身教育，提高全民素质，为经济社会发展提供源源不断的人才支撑。
第四，我们要拓宽人才引进渠道。
要积极引进海外高层次人才，加强与国际人才交流与合作，形成具有全球视野的人才引进格局。
同时，要加大对国内人才的激励力度，激发人才创新创造活力。
第五，我们要加强人才队伍建设。
要按照党的事业发展需要，培养一支政治坚定、业务精湛、忠诚干净担当的高素质专业化人才队伍。
要注重人才队伍的梯队建设，优化人才队伍结构，提高人才队伍的整体素质。
最后，我们要强化人才工作组织领导。
各级党委和政府要切实履行人才工作主体责任，加强人才工作统筹协调，形成党委领导、政府主导、社会参与的人才工作格局。
总之，人才强国战略是实现中华民族伟大复兴的关键一招。
我们要深入贯彻落实党中央、国务院关于人才工作的决策部署，紧紧围绕人才强国战略，全面推进人才事业发展，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力的人才支撑。
2024年在强化村级后备力量建设人才座谈会上的讲话
2024年在强化村级后备力量建设人才座谈会上的讲话尊敬的各位领导、各位专家学者、各位村级后备力量建设人才：大家好！首先，我要向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
作为乡镇政府主持本次座谈会，我深感责任重大，也倍感荣幸。
今天，我们相聚在这里，共同探讨村级后备力量建设人才的重要性、现状和未来发展方向，是为了推动村级后备力量建设工作健康、稳步、持续发展，助力农村振兴战略的顺利实施。
众所周知，乡村振兴是我们党和国家的重大战略决策，是实现全面建设社会主义现代化国家的重要举措。
乡村振兴的核心在于产业振兴、乡风文明、美丽乡村、治理有效四个方面，而其中的乡村治理是推动整个乡村振兴的关键。
而要实现乡村治理的目标，培养和选拔村级后备力量人才显得尤为重要。
村级后备力量是指在乡村治理中能够独当一面、能够胜任为村民提供服务、处理突发事件和解决矛盾纠纷的骨干力量。
他们在平时不断增强自身的业务知识和能力素质，面对实际情况勇于担当、敢为人先，同时也具备良好的沟通协调能力和人际关系处理能力。
他们是村庄的中流砥柱，是村庄发展的重要力量。
在当前，我国的农村发展也面临着许多困难和挑战。
一些农村地区存在着基层干部队伍结构单一、能力不足、素质不高的问题。
这严重制约了乡村治理的水平和能力。
因此，加强村级后备力量建设，提升农村基层干部的能力素质，显得尤为紧迫和重要。
为了实现村级后备力量建设的目标，我们需要采取切实可行的措施。
首先，我们应该建立健全村级后备力量的选拔机制，实行公开、公平、公正的选拔程序，遴选出真正具备能力和潜力的人才。
同时，我们还需要加强对村级后备力量的培训和教育，提升他们的业务水平和综合素质。
此外，我们还应该搭建村级后备力量交流合作的平台，让他们能够相互学习、相互借鉴，形成合力，共同推动乡村振兴进程。
随着科技进步和社会发展的不断推进，我们也要注重运用现代化手段，创新村级后备力量建设的方式方法。
可以通过开展网上培训、远程教育等形式，提高培训的覆盖面和实效性。
三农政策研讨发言稿范文
大家好！今天，我很荣幸能够在这里与大家共同探讨三农政策，为我国乡村振兴战略的实施贡献一份力量。
在此，我谨代表基层工作者，就以下三个方面发表一些看法。
一、加强农业产业人才队伍建设农业是国民经济的基础，人才是农业发展的关键。
当前，我国农业产业人才队伍建设还存在一些问题，如人才结构不合理、人才素质不高、人才流失严重等。
为此，我认为应从以下几个方面着手：1. 完善农业人才培养体系。
加大对农业职业教育和培训的投入，培养更多具有创新精神和实践能力的农业技术人才。
2. 建立健全农业人才激励机制。
对农业产业人才给予政策、资金、项目等方面的支持，激发他们的创新活力。
3. 加强农业人才引进和交流。
通过引进国外先进技术和人才，提升我国农业产业竞争力。
二、推进农业产业结构调整1. 优化农业产业结构。
加大对优势农业产业的扶持力度，推动农业产业向高效、绿色、可持续方向发展。
2. 发展特色农业。
依托当地资源禀赋，培育一批具有竞争力的特色农产品，提高农业附加值。
3. 加强农业产业链建设。
推动农业与二三产业融合发展，实现农业全产业链增值。
三、加强农村基础设施建设1. 改善农村基础设施。
加大农村道路、水利、电力、通信等基础设施建设投入，提高农村生产生活条件。
2. 加强农村人居环境整治。
推进农村生活垃圾、污水处理、厕所革命等工作，改善农村生态环境。
3. 发展农村电商。
借助互联网优势，拓宽农产品销售渠道，提高农民收入。
总之，实施乡村振兴战略，需要我们共同努力，从人才培养、产业结构调整、基础设施建设等方面入手，推动农业现代化、农村美化和农民富裕。
在此，我呼吁各位领导、各位同仁，携手共进，为实现我国乡村振兴战略目标而努力奋斗！谢谢大家！。
人才振兴交流发言稿
人才振兴交流发言稿尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！今天，我非常荣幸能够在这里与大家分享关于人才振兴的交流发言。
人才是推动社会进步、促进经济发展的核心力量，也是实现国家繁荣富强的关键因素。
因此，我们必须高度重视人才工作，加强人才队伍建设，推动人才振兴。
一、人才的重要性人才是推动社会进步、促进经济发展的核心力量。
在现代社会，经济竞争、科技竞争、文化竞争等都归根结底是人才的竞争。
只有拥有一支高素质、专业化的人才队伍，才能为国家的繁荣富强提供有力保障。
二、当前人才工作存在的问题当前，我国人才工作存在一些问题。
首先，人才流失严重，一些优秀的人才因为各种原因流失到其他国家或地区。
其次，人才培养机制不够完善，一些地区和行业存在人才短缺现象。
最后，人才使用机制不够合理，一些优秀的人才没有得到充分的发挥和利用。
三、加强人才工作的措施为了加强人才工作，我们需要采取以下措施：1. 完善人才培养机制。
我们应该加强高等教育、职业教育、继续教育等各个领域的人才培养工作，为不同领域、不同层次的人才提供更多的学习和培训机会。
2. 优化人才使用机制。
我们应该建立健全的人才评价机制和激励机制，为优秀的人才提供更多的发展机会和平台，激发他们的工作热情和创新精神。
3. 加强人才引进工作。
我们应该积极引进国内外优秀的人才，为他们提供良好的工作环境和生活条件，吸引更多的人才来到我国发展。
4. 营造良好的人才氛围。
我们应该加强对人才的宣传和表彰，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，让更多的人认识到人才的重要性。
四、结语总之，人才振兴是一项长期而艰巨的任务。
我们需要采取一系列措施加强人才工作，为国家的繁荣富强提供有力保障。
让我们共同努力，为实现人才振兴而奋斗！谢谢大家！。
乡村振兴人才辩论发言稿范文
乡村振兴人才辩论发言稿范文
尊敬的评委和各位观众：
乡村振兴是国家战略，而人才是乡村振兴的核心。
作为乡村振兴的重要组成部分，人才的辩论显得尤为重要。
今天我站在这里，就乡村振兴人才问题发表一些看法。
首先，乡村振兴需要各类人才。
我们需要的不仅仅是农业技术人才，而且还需要管理人才、营销人才、科技创新人才等等。
只有多方面人才齐聚乡村，才能真正推动乡村振兴的全面发展。
其次，吸引人才回乡需创新机制。
政府要出台有力政策，提供更多的人才扶持，同时还要改革户口制度，让乡村的发展更具吸引力。
同时，要加强乡村教育与培训，提供更多的发展机会，激发人才的归乡热情。
最后，人才要有乡村情怀。
即使在城市工作，人才也要保持对乡村的眷恋，愿意回乡为乡村振兴贡献自己的一份力量。
只有充满乡村情怀的人才，才能真正推动乡村振兴事业的发展。
综上所述，乡村振兴离不开人才。
希望我们共同努力，为乡村振兴事业做出更大的贡献。
谢谢大家！。
农业领域人才工作发言材料
农业领域人才工作发言材料尊敬的评委、各位专家、亲爱的观众：大家好！我今天非常高兴能站在这个舞台上，向大家分享我对农业领域人才工作的一些想法和建议。
首先，农业作为国民经济的基础，对于人才的需求是非常重要的。
农业人才的培养和引进，不仅对于保障粮食安全和农产品供应具有基础性和战略性意义，也对整个农业产业的创新和可持续发展起到决定性的作用。
然而，目前我国农业领域人才工作还存在一些问题和挑战。
首先，农业人才数量不足。
随着农村劳动力的外流和年轻人对农业的不青睐，农业人力资源供给严重不足，妨碍了农业现代化的进程。
其次，农业人才结构不合理。
我们需要更多的专家和技术人员来提高农业生产效率和质量，但由于培养机制不完善，农业人才的层次结构相对偏低，无法满足农业现代化的需求。
同时，目前农业科技人才尤其是中高级人才的流失较多，制约了农业科技创新的推进。
此外，农业人才队伍缺乏激励机制和良好的发展环境，造成了人才流失和人才浪费的问题。
为了解决上述问题，我提出以下几点建议。
首先，加大对农业人才的培养力度。
要加大对农业高校和职业技术学院的支持，提高农业专业的吸引力和竞争力，吸引更多年轻人从事农业相关工作。
此外，还要加强农村农业人才的培养，通过优质农业技术培训和农村人才储备制度，培养更多的农业从业人员。
其次，优化农业人才结构。
要鼓励和引进更多的高级农艺师、农业技术专家和农业经济管理人才，提高农业人才的层次结构和专业水平。
重视农业科技人才的培养，加大对农业科技创新的投入，激发农业科技人才的创新热情。
最后，加强农业人才的激励和发展保障。
要建立健全的薪酬体系和职业晋升机制，提供良好的工作环境和培训机会，增加农业人才的归属感和发展空间。
在实现“两个一百年”奋斗目标的历史性时刻，我们农业领域的人才工作显得尤为重要。
只有通过全社会的共同努力，加大农业人才培养和引进力度，优化农业人才结构，提供良好的发展环境和激励机制，才能推动农业现代化，实现农业高质量发展。
人才座谈会发言稿doc
人才座谈会发言稿篇一：人才工作座谈会发言提纲人才工作座谈会上的发言提纲几年来，我们牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，大力实施人才强市战略，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，不断创新人才工作机制，积极开发利用好各类人才，有力的带动了全市经济的发展。
但是，根据新形势下经济社会发展对人才的需求来说，还存在着人才总量不足，人才资源配置不合理、人才过多地集中在机关事业单位等非生产领域、工农业生产第一线和第三产业人才相对匮乏等方面的问题。
下面，结合我们发改部门的职能特点,就做好人才开发工作，谈几点意见和建议。
一、进一步加快人才资源的开发利用1、围绕项目带动战略,加快项目型人才开发引进。
随着人事制度改革的不断深入，人才特别是专业技术、经济管理方面的人才，总是跟着项目流动，资金也是跟着项目流动。
谁拥有了项目，谁就拥有了人才和资金。
因此，要充分利用好项目引进人才，围绕重点企业、重点项目做好各种人才引进的配套工作。
积极做好项目的论证策划工作，真正把招商引资与招才引智结合起来。
加快经济开发区建设，把工业园区建设成为高新技术产业集聚的示范基地、高水平研发机构集聚的技术创新基地、高素质人才集聚的科技创业基地，搭建项目型人才的吸纳平台。
2、围绕推进新农村建设，大力开发农村实用人才。
按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总要求，加快农村实用人才的开发。
在建设多样性的农村实用人才队伍上，大力实施农村实用人才培育工程，以职业学校为依托，加强农村各类实用技术、劳动力转移就业和学历培训，培养一批具有现代农业知识、适应农村发展形势的科技推广型、生产开发型、经营管理型、农业复合型人才和农业信息人才等。
造就乡村教育人才、乡村文体人才以及乡村卫生人才，使农村人才队伍的结构更趋合理。
同时，把有利于“三农”建设的各类人才进行科学的分类，如对林业、畜牧业、种植业等工作能手和技术能手进行分类指导，真正在业务上实施帮教，在产业上进行调整。
人才振兴研讨发言稿范文
大家好！今天，我很荣幸能在这里与大家共同探讨人才振兴这一重要议题。
人才振兴是乡村振兴战略的重要组成部分，是实现农业农村现代化、全面建设社会主义现代化国家的关键所在。
在此，我结合自身工作实际，谈几点看法。
一、人才振兴的重要性1. 人才是乡村振兴的核心驱动力。
乡村振兴离不开人才，特别是高素质的农业人才。
只有培养一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作者，才能推动农业现代化、农村美化和农民富裕。
2. 人才振兴是解决“三农”问题的重要途径。
当前，我国“三农”问题仍然突出，农村发展滞后、农民收入低、农村基础设施薄弱等问题亟待解决。
人才振兴有助于提高农业生产效率，推动农村产业转型升级，促进农民增收致富。
3. 人才振兴是实现农业农村现代化的重要保障。
农业农村现代化是全面建设社会主义现代化国家的重要任务。
人才振兴为农业农村现代化提供了有力的人才支撑，有助于推动农业科技进步、农业产业升级和农村社会治理现代化。
二、人才振兴的对策建议1. 加大人才培养力度。
一是加强农业职业教育，培养适应现代农业发展需求的高素质人才；二是实施农村实用人才培养工程，提高农村劳动力素质；三是加强农业科研队伍建设，提高农业科技创新能力。
2. 优化人才引进政策。
一是完善人才引进机制，为农业人才提供良好的工作环境和生活待遇；二是加大政策扶持力度，鼓励各类人才到农村创新创业；三是搭建人才交流平台，促进人才合理流动。
3. 加强人才队伍建设。
一是加强农村基层党组织建设，发挥党组织在人才工作中的领导核心作用；二是加强农村人才队伍建设，培养一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作者队伍；三是加强人才培训，提高人才综合素质。
4. 激发人才创新活力。
一是建立健全激励机制，激发人才创新活力；二是鼓励人才参与农村产业、文化、生态等领域的发展，推动农村经济社会全面进步；三是加强人才交流与合作，促进人才资源共享。
三、结语人才振兴是一项长期而艰巨的任务，需要我们共同努力。
人社局在人才工作座谈会上的发言材料
人社局在人才工作座谈会上的发言材料尊敬的领导、各位专家、尊敬的各位来宾：大家好！首先，我代表人社局向各位专家和各位来宾表示诚挚的欢迎和衷心的感谢！感谢大家对本次人才工作座谈会的关注和支持。
本次座谈会旨在深入研究人才工作中的难题，共同探讨解决之策，推动我市人才工作的提升和发展。
下面，我将就几个重要问题向大家汇报并寻求大家的建议。
一、加强人才培养和引进工作。
人才是国家发展的基石和核心竞争力。
我市近年来积极推动人才培养和引进工作，但仍然面临一些困难和问题。
首先，在人才培养方面，我市高校毕业生数量逐年增加，但质量和适应性有待提高。
如何进一步改善高等教育质量，培养出更多适用于本地经济发展需求的人才，是亟待探讨和解决的问题。
其次，在人才引进方面，虽然我市已经出台了一系列优惠政策和措施，但真正能够留住高端人才的现象仍然较为普遍。
如何提高人才的留用率，加强对高端人才的吸引力，是我们面临的重要课题。
二、加强人才评价和激励机制的。
人才评价和激励机制是人才发展的重要保障和促进力量。
然而，当前我市人才评价和激励机制仍然存在一些问题。
首先，传统的各类人才评价指标和标准已经不适应当前经济发展的需要。
如何建立科学、合理、有针对性的人才评价体系，提高评价的准确性和有效性，需要我们共同研究和解决的问题。
其次，目前的人才激励机制大多仍停留在物质奖励上，忽视了精神激励和职业发展的需求。
如何建立以事业发展和个人成长为核心的激励机制，吸引和保留更多优秀人才，是我们必须思考的问题。
三、提高人才队伍的管理水平和服务质量。
好的人才队伍需要有高效的管理和良好的服务保障。
然而，当前我市人才队伍管理水平有待提高，服务质量存在一些问题。
首先，在人才选拔和使用方面，仍然存在一些用人不当的现象，导致人才的浪费和流失。
如何建立公正、公平、公开的用人机制，提高人才的集聚和发挥效应，是我们必须认真思考和解决的问题。
其次，在人才服务方面，我们尚需进一步完善人才服务网络建设，提升服务质量。
乡村振兴人才座谈会谈记录
乡村振兴人才座谈会谈记录近年来，乡村振兴战略成为我国经济社会发展的重要方向。
为深入推进乡村振兴工作，提升农村人才培养和引进工作水平，特召开了乡村振兴人才座谈会，共同探讨人才培养和引进的问题。
会议伊始，与会人员一致认为，乡村振兴离不开人才支撑。
乡村振兴人才需具备宽广的视野、专业的知识和创新的思维，既能传承乡村文化，又能应对现代化发展的需求。
因此，会议提出了加强人才培养和引进的几点建议。
加强农村人才培养。
会议认为，培养一支懂农业、热爱农村、有创新能力的农村人才队伍至关重要。
为此，要加强对农村青年的职业教育和技能培训，提升他们的就业能力和创业能力。
同时，加强农村学校的教育改革，推动素质教育的发展，培养更多适应农村发展需求的优秀人才。
加大人才引进力度。
会议指出，乡村振兴需要引进一批有实践经验和专业知识的人才，为农村发展注入新的活力。
要加大对优秀人才的吸引力，提供良好的工作和生活条件，让他们能够在农村创造更多的机会和价值。
同时，要加强对人才的培养和管理，形成科学的评价和激励机制，激发人才的创新潜能。
第三，加强人才流动和交流。
会议认为，乡村振兴需要不同地区、不同领域的人才共同参与，形成人才资源的合力。
要加强与城市的人才流动和交流，鼓励城市人才到农村工作和创业，同时也要鼓励农村人才到城市学习和进修，增强他们的综合素质和竞争力。
会议最后强调，乡村振兴人才培养和引进工作需要各级政府、企事业单位、高校和社会组织等多方合力。
要加强各方沟通协调，形成合力，共同推进乡村振兴工作。
同时，要加强对人才培养和引进工作的研究和探索，形成科学的政策和措施，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。
本次乡村振兴人才座谈会的召开，为乡村振兴工作的推进提供了重要的思路和方向。
通过加强人才培养和引进，我们相信乡村振兴工作一定能够取得更加显著的成效，为实现乡村振兴战略目标作出更大的贡献。
在强化村级后备力量建设人才座谈会上的讲话
在强化村级后备力量建设人才座谈会上的讲话尊敬的各位领导、各位专家、各位同事：大家好！今天我非常荣幸能够在这里与各位共同探讨村级后备力量建设人才的重要性以及如何进行强化。
首先，我代表我们村级组织对各位领导、专家的关心和支持表示衷心的感谢，也感谢各位同事的出席和参与。
当前，我国农村发展正处于一个新的历史阶段，对于推进乡村振兴战略、实现美丽乡村建设具有重要意义。
然而，我们也不可忽视农村人才的问题。
人才是农村发展的重要推动力量，他们的培养和引进是农村发展的关键环节。
而村级后备力量的建设人才，更是我们农村基层组织的生命线和骨干力量。
强化村级后备力量建设人才，是贯彻乡村振兴战略的迫切需求。
首先，建立一支高素质的后备力量队伍，有利于推动农村农业结构调整和农村产业升级。
随着科技进步和社会发展的推动，农业生产模式正在发生深刻变革，需要具备现代化管理理念和创新意识的人才去推动这一进程。
其次，建立一支高效的后备力量队伍，有利于实现农村自治的目标。
村级后备力量是农村基层自治的重要组成部分，他们承担着村级组织的各项工作，包括村级管理、民生保障、乡村环境治理等。
只有建立一支高效的后备力量队伍，才能更好地为农民服务，推动农村经济社会发展。
最后，建立一支有活力的后备力量队伍，有利于培养和激励农村青年。
在强化村级后备力量建设人才的过程中，我们需要抓住以下几个关键点。
首先，要加强村级人才引进和培养。
通过引进一些在农村发展领域有经验的专业人士，为村级组织提供指导和支持，提高村级后备力量的素质和能力。
同时，通过各种培训和学习机会，提升现有后备力量队伍的专业素养和管理水平。
其次，要建立健全村级人才激励机制。
通过设立奖励制度、提高待遇、提供晋升机会等方式，激励和吸引更多的村级人才投身到农村工作中来。
同时，要注重发挥好村级人才的示范作用，通过他们的成功经验和实践，带动更多的人才走进农村、投身农业发展。
最后，要加强村级人才队伍的培训和交流。
通过组织各类培训班、研讨会等活动，提高村级后备力量的专业水平和创新能力。
全国农业农村人才工作座谈会交流发言材料
全国农业农村人才工作座谈会交流发言材料座谈会的召开是为了让大家进行沟通交流，这对大家的工作有很大的帮助，对于农业的发展，我们也应该做到如此，在农村人才工作座谈会上，你准备好发言稿了吗？下面给大家带来的是全国农业农村人才工作座谈会交流发言材料。
前进村地处**省**市甘州区，2014年被确定为部级农村实用人才培训基地。
自2001年后，以奶牛养殖为主导，不断壮大集体经济，推动合作经营、产业多元发展，现在已建设成集体资产亿元，农民人均年纯收入万元的富裕村、新农村，成为西部地区脱贫攻坚的现实样本。
近年来，我们紧紧扭住既“壮胆子”又“富脑子”这一工作目标，不断优化教学设置，创新培训环节。
截至目前，我基地共承担部级培训任务31期，举办地方性各级各类涉农培训班25期，累计培训各类农村实用人才5000余人。
其中培训贫困地区学员3000人，来自“三区三州”深度贫困地区的甘肃临夏州学员300人。
有两方面做法汇报如下。
一、聚焦扶智扶志主业，做实教学规定动作一是讲好经验传授课。
我们落实部里规定，每期培训班都由村党委书记马志祥讲第一堂课。
他本身就是一部发挥人才核心作用、带领群众脱贫致富的“活教材”。
通过讲述他的亲身经历，让学员感受到以改革创新为核心的时代精神，既见信仰信念，又见人格风骨；既在感动感染中受教育，又在思想碰撞中得启发。
二是上好专题课。
组织甘肃农大、张掖市扶贫办专家，讲授精准扶贫的形势和政策，少用理论论述，多用通俗语言；邀请国务院扶贫办认定的扶贫导师？——甘州区金花寨小米合作社理事长甄彬，为学员讲授产业脱贫的实践案例。
三是科学组织现场教学。
布局了包括生态科技示范园、家庭农场、合作社、“南果北种”采摘园等多层次多业态的现场教学点共10个，根据不同培训主题和学员对象组合教学路线，安排现场教学点负责人专门讲解，将教学效果从“耳听为虚”转换过渡到“眼见为实”。
四是进行学员回访。
召开历届优秀学员回访座谈会，反馈培训效果，了解学员培训后产业发展情况。
人才座谈会发言稿doc
人才座谈会发言稿篇一：人才工作座谈会发言提纲人才工作座谈会上的发言提纲几年来，我们牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，大力实施人才强市战略，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，不断创新人才工作机制，积极开发利用好各类人才，有力的带动了全市经济的发展。
但是，根据新形势下经济社会发展对人才的需求来说，还存在着人才总量不足，人才资源配置不合理、人才过多地集中在机关事业单位等非生产领域、工农业生产第一线和第三产业人才相对匮乏等方面的问题。
下面，结合我们发改部门的职能特点,就做好人才开发工作，谈几点意见和建议。
一、进一步加快人才资源的开发利用1、围绕项目带动战略,加快项目型人才开发引进。
随着人事制度改革的不断深入，人才特别是专业技术、经济管理方面的人才，总是跟着项目流动，资金也是跟着项目流动。
谁拥有了项目，谁就拥有了人才和资金。
因此，要充分利用好项目引进人才，围绕重点企业、重点项目做好各种人才引进的配套工作。
积极做好项目的论证策划工作，真正把招商引资与招才引智结合起来。
加快经济开发区建设，把工业园区建设成为高新技术产业集聚的示范基地、高水平研发机构集聚的技术创新基地、高素质人才集聚的科技创业基地，搭建项目型人才的吸纳平台。
2、围绕推进新农村建设，大力开发农村实用人才。
按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总要求，加快农村实用人才的开发。
在建设多样性的农村实用人才队伍上，大力实施农村实用人才培育工程，以职业学校为依托，加强农村各类实用技术、劳动力转移就业和学历培训，培养一批具有现代农业知识、适应农村发展形势的科技推广型、生产开发型、经营管理型、农业复合型人才和农业信息人才等。
造就乡村教育人才、乡村文体人才以及乡村卫生人才，使农村人才队伍的结构更趋合理。
同时，把有利于“三农”建设的各类人才进行科学的分类，如对林业、畜牧业、种植业等工作能手和技术能手进行分类指导，真正在业务上实施帮教，在产业上进行调整。
农村人才交流会发言稿范文
农村人才交流会发言稿范文尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够在这个农村人才交流会上发表我的见解和经验。
我是来自农村的一名普通人，对于农村人才政策的制定和执行有着浓厚的兴趣。
今天，我想分享一些我对推动农村人才交流与发展的思考。
首先，我们应当重视农村人才的培养和吸引。
农村地区的人才资源虽然有限，但并不意味着不能培养出优秀人才。
政府应加大对农村教育的投入，提高农村教育质量，为农村人才的成长提供有力支持。
同时，通过开展各类培训和交流活动，吸引城市人才到农村工作、创业，打破城乡二元结构，促进城乡一体化发展。
其次，我们要构建良好的农村人才交流平台。
建立健全农村人才信息库，将农村各类人才的信息及时收集整理，并提供给相关企事业单位。
同时，注重组织各类农村人才交流活动和论坛，为农村人才搭建交流合作的平台，促进经验、技术和资源的共享，进一步激发农村人才的潜能。
然后，我们要加强对农村人才的培养和引导。
培养农村人才要注重实际操作和实用性，提供与当地产业结合紧密的职业培训，鼓励农村人才通过创新创业实现自身发展。
此外，通过政策导向和经济激励，引导农村人才向着农村经济和社会发展的需要方向发展，充分发挥其在农村振兴中的作用。
最后，我们要营造良好的农村人才发展环境。
加强对农村人才创新创业的支持和服务，提供更加便捷的融资、税收和创业指导，帮助农村人才解决实际困难和问题。
同时，鼓励农村地区的企事业单位与农村人才建立长期合作关系，保障他们的稳定发展和获得感。
通过以上几点，我相信我们可以促进农村人才交流与发展，推动农村地区经济的快速发展和社会进步。
希望各位在今后的工作中，能够关注农村人才的培养和发展，为农村地区的繁荣做出更多的贡献！谢谢大家。
农村人才交流会发言稿简短
农村人才交流会发言稿简短
尊敬的领导和各位同仁：
大家好！我很荣幸能够在这次农村人才交流会上发言。
我是一名来自农村的普通人，今天我想借此机会，与大家分享我的一些观点和经验。
农村是我们伟大祖国的基石，而农村人才是农村发展的重要推动力。
我们身处这个信息时代，农村人才的培养和交流显得尤为重要。
通过这样的交流会，我们可以相互学习、交换观点，提高自己的能力。
首先，我想说的是农村人才的培养。
当前，农村在各个方面都需要有更多的人才支撑。
农村人才培养应该注重培养多方面的能力，不仅仅是农业方面的知识和技能，还应该包括科技、管理、创新等方面的能力。
同时，我们也要在教育方面加大投入，为农村人才提供更好的学习条件和资源。
其次，我想谈一下农村人才的交流。
交流是人才成长的重要途径，通过交流，我们可以了解其他地区的先进经验，借鉴他们的成功做法。
同时，交流也能够拓宽我们的视野，开阔我们的思路，让我们能够更好地适应发展的需求。
最后，我想强调的是农村人才的重要性。
农村人才不仅是农村发展的支撑力量，也是乡村振兴的希望。
我们应当鼓励更多的人才回归农村，发挥自己的才能，为农村的繁荣贡献力量。
在今后的发展中，我们要继续加强农村人才的培养和交流，为农村的发展注入新的活力。
让我们携手努力，共同推动农村的繁荣和富裕！
谢谢大家！。
乡村振兴人才队伍建设交流研讨发言提纲
乡村振兴人才队伍建设交流研讨发言提纲一、引言A. 引入话题，介绍乡村振兴的背景和重要性B. 提出人才队伍建设对乡村振兴的重要意义二、现状分析A. 乡村振兴人才队伍建设的现状1. 人才队伍结构不合理，缺乏专业技能与知识背景的人才2. 乡村留守青年问题，人才流失严重3. 乡村教育与培训机构的薄弱性4. 缺乏有效的激励机制，人才培养成果无法得到充分发挥B. 对比国外乡村振兴人才队伍建设的经验与教训1. 国外成功案例的分析与借鉴2. 教训与不足的分析，避免重蹈覆辙三、问题与挑战A. 现有人才队伍建设面临的问题与挑战1. 人才培养体系不完善2. 缺少具备实践经验的骨干人才3. 乡村工作环境与条件的局限性4. 人才流失与留用问题的困扰B. 分析问题产生的原因与根源四、解决路径A. 加强乡村振兴人才培养与引进1. 完善教育与培训体系，提升人才素质2. 增设实践项目，培养应对实际问题的能力3. 建立合理的人才引进机制，吸引优秀人才回乡创业B. 提高乡村工作环境与条件1. 加强基础设施建设，改善乡村生活条件2. 提供丰富职业发展机会，吸引人才留用C. 构建有效的激励与评价机制1. 建立明确的人才评价指标和评估体系2. 设置合理奖励与薪酬机制，激励人才积极参与乡村振兴工作3. 引入乡村振兴人才培养的绩效考核机制五、行动计划A. 设立乡村振兴人才队伍建设行动计划1. 定期开展乡村振兴人才队伍建设培训与交流活动2. 鼓励乡村青年参与实践项目，提升实践经验3. 加强与各界专家、学者的合作，促进资源共享与合作4. 成立乡村振兴人才队伍建设工作小组，负责推进行动计划的实施B. 确立评估机制，监测和评估人才队伍建设的效果1. 设立评估指标，定期对人才队伍建设的成果进行评估2. 根据评估结果，及时调整行动计划，优化人才队伍建设策略六、结论总结乡村振兴人才队伍建设交流研讨的重要性和必要性，并强调通过行动计划的实施来加强这一建设进程。
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在加强农村实用人才队伍建设和
农村人力资源开发调研座谈会上的发言
(2008年11月13日)
今天，我很荣幸参加这次调研座谈会，感谢给我提供了一次交流学习的机会。
按照通知的要求，下面，我就《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发实施意见》讨论稿，结合我县实际，谈几点不成熟的看法和建议。
《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发实施意见》的制定具有重要的现实意义和深远的历史意义，是推进全民创业、全面创新的需要，是实践科学发展观，加快建设社会主义新农村的需要，是贯彻落实十七届三中全会精神，巩固党在农村执政基础的需要。
因此，大力加强农村实用人才队伍建设和人力资源开发势在必行。
近年来，我县坚持实施“人才强县”战略，在加强农村实用人才培养和农村人力资源开发等方面突出“三抓”，即:抓培养，不断提高素质；抓管理，积极盘活人才；抓使用，充分发挥作用，取得了一定成效，但也还感到有些不足：
1、实用人才总量不足，结构不尽合理。
**县辖17个乡镇、2个办事处，总面积1835平方公里，80万人口，其中农业人口68万，全县现有农村实用人才近5000人，仅占农业人口的1.2%左右，其中企业老板型的创业管理人才、科技致富领头人才数量更少，
远远适应不了建设社会主义新农村的要求。
农村实用人才队伍结构比例失调。
突出表现在：在行业上：农村实用人才主要集中在种植业、养殖业等方面，高级专业技术人才相对较少；在分布上：分布不平衡，优秀农村实用人才多集中在经济发达的乡镇、交通便利的城区；在性别上：男女结构比例差别大，女性农村实用人才相对缺乏。
2、人才计划性、指导性培育的力度不大。
从调查情况看，农村实用人才实践经验多，理论知识比较缺乏，大多数文化水平低，为初中或初中以下文化水平，具有专业技术职称的比例不高。
他们的成长都是经验自学型的，缺乏正规的专业技术培训。
3、人才管理服务过于宏观。
由于农村实用人才分布面广，一家一户分散型作业，标准不一，给管理带来了较大困难，目前在管理上还只是停留在宏观上的指导，没有建立比较完善的农村实用人才管理机制，缺乏组织、人员、经费保障和认证标准。
几点建议：
1、加强人才管理，进一步构建齐抓共管的农村实用人才队伍建设工作机制。
针对农村实用人才分布面广，难以管理的实际情况，在组织上：要建立健全各级组织部门牵头抓总，农业、人事部门具体负责，乡镇、村具体落实的农村实用人才工作四级管理服务网络，并把此项工作纳入重要议事日程，从而形成统一协调、资源共享、齐抓共管的工作格局。
在管理的方式方法上：要通过定期召开协调会、沟通会等形式，健全信息沟通渠道，全面掌握
工作进展情况，及时研究解决工作中遇到的实际问题，要加大督查力度，把农村实用人才队伍建设纳入单位履行人才工作职责的重要内容；在经济保障上：对从事此项工作的人员提供必要的经费保障，以解决有人干事、能干成事的问题。
2、强化人才专业培训，进一步提升农村实用人才整体素质。
针对目前农村实用人才普遍存在的“三多三少”的现状，即实践经验多理论知识少，年龄大的多年青的少，低学历多具有中高级专业技术职称少的实际情况，要在强化人才培训上下功夫。
在培训目标上：以增加总量、提高能力、改善结构为目标，按照农业特色产业和“一村一品”、“一村一业”、“一村一景”的要求来大力培养农村实用人才，加大对农村致富带头人、科技带头人、经营带头人的培训力度，重点培养一批长于经营、精于管理、勇于创业、能够带领群众致富的复合型人才。
在培训机制上：要建立健全农村人才培训网络，把各级职业教育、农村扶贫技术学校、农村党员干部现代远程教育等有机结合起来，把规模较大、技术领先的农业龙头企业、农民专业合作社以及目前全市建立的特色农业人才示范基地作为培训基地，通过科技示范、岗位培训、成果展示和农业实用技术交流指导等活动，大规模、分层次地培养农村实用人才，形成政府主导、部门协作、分级管理的农村实用人才培养机制；在培训经费上：要增加农村实用人才开发的资金投入，建立财政投入、银行信贷、社会投资、农民自筹等多种形式的投资体系，为农村实用人才培训开发提供资金支持。
尤其是
对市、县两级专业技术拔尖人才工作专项经费，要纳入财政预算并保持逐年增长。
3、优化社会服务，进一步发挥农村实用人才的积极作用。
①要强化政策支持。
积极研究出台为农村实用人才提供小额信用贷款、农业保险等方面的政策，在土地流转、项目立项、资金投入等方面不断探索扶持农村实用人才创业的途径和措施，从而鼓励和支持他们牵头建立各类农民经济组织、创办示范基地和农产品生产、加工、销售的各类经济实体，不断推进农业产业化进程。
②要强化科技支持。
定期组织专家开展科技下乡活动，不断满足农村实用人才的多样化技术需求。
③要强化信息支持。
建议进一步完善农业信息网等信息服务载体功能，为农村实用人才发布供求信息、技术咨询等方面提供服务，逐步探索建立专门化的农村实用人才市场，培育农村人才服务中介组织，推进人才对接与人才开发协作。
4、完善激励机制，努力营造农村实用人才成长的良好环境。
①进一步完善农村实用人才技术职称和技能等级鉴定制度，定期评选拔尖人才，可淡化学历、年龄、资历、行业等因素，不拘一格加以评定。
②建立健全政府表彰和社会激励相结合的农村实用人才表彰奖励体系和优秀农村实用人才选拔管理制度，定期组织开展评选表彰活动。
③打造平台，经常开展咨询服务、技术指导、技能交流等活动，培养一批懂技术、善经营、会管理、带动群众致富的农村实用人才骨干，切实发挥示范带动作用。
④在政治上、
生活上要关心爱护农村实用人才，对具有管理才能的优秀农村实用人才，不拘一格，大胆选任为村级和经济组织领导职务；也可在安排各级党代表、人大代表、政协委员时掌握一定的比例，不断提高农村实用人才的政治参与热情和政治地位，同时尽可能解决他们在生产生活中遇到的困难，为其发挥作用创造宽松的环境。