劳动合同(标准版、经典版、) (1)

员工劳动合同

甲方（用人单位）名称:

地址:

乙方（劳动者）姓名性别出生年月身份证号码

家庭地址:户籍地址:

联系方式：手机：

根据国家有关的法律、法规以及《甘肃省劳动合同条例》（以下简称《条例》）的精神，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

第1条 合同期限

本合同期限采取以下第种方式：

1、有固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。

其中试用期为2个月：自年月日起至年月日止。

2、无固定期限劳动合同：自年月日起本合同生效，除发生法律规定的或按本合同规定的变更、解除、终止情况外，本合同一直有效。

3、甲方安排乙方从事工作任务。该任务完成后，本合同即终止履行。

第二条 工作岗位、工作职责、上班地点

1、乙方担任 工作（详见岗位描述）。乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作。

2、甲方因工作需要或根据乙方的能力及表现，可变更乙方的工作岗位或职务，劳动合同约定的工作内容相应变更，乙方应服从并相应调整岗位工资福利待遇。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，须服从甲方的工作安排。

3、上班地点：上海市及根据工作需要派驻的地点。

如果因为经营需要企业要搬迁办公地点，员工应服从。如因个人原因未能服从安排的，后果由劳动者自行承担。

第三条 工作条件、劳动保护

1、甲方实行平均每周四十小时的工作制度，具体的作息时间由甲

方根据工作需要而定。如果出现企业因经营或政府夏季限电等造成的工

作时间调整，员工应无条件服从。

2、甲方不鼓励加班。乙方加班须征得甲方确认同意。确需加班

的，需填写《加班单》经部门经理批准、行政人事部确认后计算加班。

加班以调休为主，实在无法调休的按照国家相关规定执行。加班时间公

司登记后可以抵扣员工的事假、病假。发生以下情况的乙方必须服从甲

方的加班安排：

1）发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财

产安全，需要紧急处理的；

2）生产设备 、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公

众利益，必须及时抢修的；

3）法律、行政法规规定的其他情形。

3、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，确保乙方

在人身安全及人体不受危险的条件下工作。

4、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按照国家及甲方的规定向

乙方提供必要的劳动防护用品。乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

第四条 劳动报酬

1、乙方的月工资根据甲方现行工资制度执行，基本工资每月 元，岗位工资每月 元 ，绩效工资 元，其中试用期月

工资每月 元。工资不包括公司给员工的奖金及各项津贴、补

贴、福利。

2、乙方的工资包含个人所得税及其他个人应缴纳的社保、公积金

等个付费用由乙方承担。

3、甲方实行新的工资制度、调整工资水平时或乙方的工作岗位、

职位发生变化时，甲方可对乙方的工资待遇予以调整。经甲乙双方协商

一致后，可变更本合同，并办理变更合同手续。

4、甲方必须以货币形式每月15日左右，足额地支付乙方的工资。

如遇节假日或休息日，则顺延至下一个工作日支付。

第五条 劳动保险、福利待遇

1、合同期内，甲方按照上海市相关劳动用工政策的规定，为员工

依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，社会保险费用按

国家法律规定的比例，由甲乙双方负责缴纳。

2、乙方的停工医疗期按规定执行，最长不超过十二个月。

3、乙方享有国家的法定节假日，以及年假、婚假、产假、丧假、

看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付乙方工资，假期具

体细则请参照员工手册。

4、法律、法规规定的其它保险和福利。福利包括交通费补贴 元/月，餐费补贴

元/工作日，全勤奖 元，通讯费补贴 元。

第六条 劳动纪律、奖惩办法

1、甲方依法建立和完善各项规章制度并经过工会同意，甲方应将

制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应在合同期内应严格遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项管理制度、规章制度。甲方有权对乙方遵守制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

2、对于乙方违反国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制

度的行为，甲方可按有关奖惩规定给予口头警告、书面警告直至解除劳动合同。

3、除本职工作外，乙方不得在上班时间或业余时间私自从事与本

公司业务有关的或有竞争关系的兼职工作（包括服务、劳务、雇佣及其他经济经营活动）。

4、乙方不得向供应商或有业务关系的组织和个人索取、收受任何

有价礼物、服务或报酬。

第七条 合同的解除和终止

1、 符合下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同，没有通知

期，也不给予乙方任何补偿：

1）在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；

2）因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；

3）乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假或有刻意隐瞒公司的不诚实行为，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等；

4）乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的（甲方保留追究乙方

由此给甲方造成的经

济损失的权利）；

5）乙方严重违反甲方管理制度、规章制度，被书面警告3次及以上的；

6）违反岗位职责和工作流程，被书面警告3次及以上的；