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2024年医院科教科年终工作总结范文(3篇)
2024年医院科教科年终工作总结范文一、工作回顾____年是医院科教科发展的关键之年。
在科教科全体同事的共同努力下，我们圆满完成了年初制定的工作目标，取得了一系列显著的成绩。
1. 科教科教学管理工作取得突破。
在过去一年中，我们依托现代信息技术优势，加强科教科教学管理系统的建设，实现了电子化管理，提高了教学资源的在线共享和教学信息的整合化管理。
同时，我们积极探索创新性的教学模式，引进了线上授课、实践模拟等新方法，为医院的进一步发展提供了有力的支持。
2. 学术交流与培训取得丰硕成果。
我们成功举办了医院内部的学术交流会议和外部培训班，邀请了多位国内知名专家学者进行授课和经验分享。
通过这些学术交流与培训活动，提升了医院的医疗水平和科研实力，为优化医生队伍结构、提高医疗质量起到了积极的推动作用。
3. 科教资源建设力度加大。
在____年，我们不断完善了科教科教学资源的建设，推动了医院教学方法的改进和优化。
同时，我们积极引进先进的医学教育技术设备，提高了教学效果和质量。
这些努力为医院的发展奠定了坚实基础。
4. 科教科学术成果丰富。
在过去一年中，我们的科教科全体同事不断努力学习和研究，积极参与科研项目和学术论文的撰写。
我们的科研成果在国内外同行中得到了广泛认可，多篇论文被核心期刊发表，多项科研项目获得了重要奖项。
5. 师资队伍建设取得进展。
在____年，我们不断加强师资队伍的建设，提升了教师的素质和教学能力。
通过举办定期的教师培训和交流活动，我们不断培养和引进高水平的医学教育人才，为医院的长远发展提供了强大的人才支持。
二、存在的问题在取得一系列成绩的同时，我们也面临一些问题和挑战，这些问题需要我们认真分析和解决，以进一步提升科教科的工作质量和水平。
1. 教学资源不够充分。
虽然我们在____年加大了科教资源的建设力度，但仍然存在一些短板。
特别是在高质量教学案例和教学视频的积累方面仍有不足。
因此，我们需要进一步加大科教资源的开发和收集，完善教学资源库，提供更丰富高质量的教学资源。
2024年医院科教科年终工作总结参考（四篇）
2024年医院科教科年终工作总结参考过去的一年，我投身于繁重而富有成就感的工作之中。
在医院领导的鼎力支持和同事的无私帮助下，以及全体主任护士长的协助，我围绕“新医院搬迁”、“四个年活动”、创建“浙江省平安医院”及党总支倡导的“学雷锋、敬老月”、“医院文化建设年”等活动主题，结合“医德医风年建设年”和“三好一满意”活动精神，依据新医改政策和形势，展开了一系列工作。
以下是对过去一年工作的回顾：一、持续学习，提升管理能力和个人素养。
在准备等级医院复评的过程中，我深入研读了医院的既有文件和制度，根据上级要求和医院实际，参与制定了新的科研教育和医疗安全规定。
我不断深化专业和法律知识的学习，严格执行修订后的医院规章制度。
我参加了各种培训班，如医院管理培训班、健康教育能力提升班和医院档案管理培训班，以提升自身的专业能力。
二、全力以赴地为患者和临床医务人员提供服务。
我的工作主要集中在医疗投诉处理和科教两个方面。
1. 我以耐心和热情接待每一位投诉者，共处理____起投诉，确保及时调查、核实并积极处理。
2. 在科教工作上：①我负责全院____名卫技人员的继续医学教育，包括学分管理、信息整合、档案保存和晋升人员的学分审核。
②在临床带教方面，我管理各高等院校的实习生，组织教学活动，召开座谈会，以提升教学质量。
③在科研管理上，我管理课题的申报、过程、验收和审核，以及重点学科的建设和考核。
④我加强了住院医师规范化培训，组织各类培训，强化基础和临床技能的培训和考核。
⑤我推进了浙江省适宜技术基地的建设工作。
⑥我参与了浙江医学高等专科学校____临床学院的筹建准备，包括临床技能中心的筹备工作。
我还利用业余时间从事会议报道的撰写和院报的编辑等文字工作。
三、未来工作展望与改进方向：未来，我将继续深化学习，加强与上级部门、领导和同事的沟通，提升对员工医疗安全和科研教育能力的指导，以更高效地服务患者。
以上是对过去一年工作的总结，我期待在未来的工作中不断改进，以实现更高的工作成效。
医院科教科年度个人工作总结
一、前言2022年，在医院科教科的领导下，我紧紧围绕医院科教兴院战略，认真履行岗位职责，努力提高自身业务能力和综合素质，现将一年来个人工作总结如下：一、思想政治与职业道德1. 坚定理想信念，深入学习党的基本路线、方针政策，不断提高政治觉悟和思想水平。
2. 严格遵守国家法律法规，遵守医院各项规章制度，树立良好的职业道德。
3. 热爱本职工作，始终保持敬业精神，以病人为中心，全心全意为人民服务。
二、工作内容与成果1. 科研工作（1）积极参与医院科研项目的申报、立项、实施等工作，为医院科研工作的顺利开展提供支持。
（2）协助项目负责人撰写科研申请书，提高申报质量。
（3）跟踪在研项目进度，确保项目按计划推进。
2. 继续医学教育工作（1）组织、协调、实施各类继续医学教育活动，提高医务人员业务水平。
（2）协助举办学术会议，提高学术交流质量。
（3）开展远程教育，拓宽医务人员学习渠道。
3. 科教管理工作（1）完善医院科教管理制度，提高管理效率。
（2）加强科教信息收集与整理，为领导决策提供依据。
（3）加强与其他部门的沟通协作，确保各项工作顺利推进。
4. 个人成长与收获（1）通过参加各类培训，提高了自身业务能力和综合素质。
（2）在科研、教学、管理等方面取得了一定的成绩，获得领导和同事的认可。
三、不足与改进1. 在科研工作中，对部分项目的指导力度不够，需加强项目跟踪与指导。
2. 在继续医学教育工作中，对部分学术会议的组织和实施还需提高。
3. 在科教管理工作中，对科教信息的收集与整理还需加强。
四、展望2023年，我将继续努力，紧紧围绕医院科教兴院战略，不断提升自身业务能力和综合素质，为医院科教工作做出更大贡献。
1. 深入开展科研工作，提高医院科研水平。
2. 加强继续医学教育工作，提升医务人员业务水平。
3. 完善科教管理制度，提高管理效率。
4. 加强与其他部门的沟通协作，共同推进医院科教工作。
总之，2022年我在医院科教科的领导和同事们的帮助下，取得了一定的成绩。
2024年医院科教科工作总结
2024年医院科教科工作总结(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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医院科教科个人工作总结
一、前言在过去的一年里，我担任医院科教科的一员，深感责任重大。
在院领导和科室同事的关心与支持下，我积极履行岗位职责，认真完成各项工作任务，现将个人工作总结如下：一、工作内容1. 科研项目管理（1）协助科室负责人完成科研项目的申报、立项、中期检查和结题工作，确保项目顺利进行。
（2）负责科研项目经费的管理和监督，确保经费合理使用。
（3）对在研项目进行定期督导，及时了解项目进展，协调解决项目实施过程中遇到的问题。
2. 继续医学教育工作（1）组织、协调和实施各类学术会议、培训等活动，提高医务人员的专业水平。
（2）负责继续医学教育平台的日常维护和管理，确保学员学分记录准确无误。
（3）协助科室开展继续医学教育项目，提高医院整体继续医学教育水平。
3. 学术交流与合作（1）积极与上级医院、高校等开展学术交流与合作，拓展医院科研领域。
（2）协助科室负责人参加国内外学术会议，提高医院学术影响力。
（3）邀请知名专家来院讲学，为医务人员提供学术交流平台。
4. 科教管理（1）协助科室负责人制定科教发展规划，确保医院科教工作有序开展。
（2）负责科教信息的收集、整理和上报，为医院领导提供决策依据。
（3）加强科教队伍建设，提高医务人员科研能力。
二、工作成果1. 科研项目方面：协助科室成功申报市级科研项目1项，区级科研项目1项，目前在研项目6个。
2. 继续医学教育方面：举办各类学术会议、培训等活动30余场，学员累计达1000余人次。
3. 学术交流与合作方面：邀请知名专家来院讲学10余次，参加国内外学术会议20余次。
4. 科教管理方面：制定科教发展规划2份，整理科教信息资料20余份，提高医院科教管理水平。
三、不足与改进1. 不足：在科研项目申报、立项过程中，对部分细节把握不够严格，导致项目申报进度受到影响。
2. 改进措施：加强自身业务学习，提高对科研项目的认识，确保项目申报、立项顺利进行。
3. 不足：在学术交流与合作方面，与上级医院、高校的联系不够紧密，合作项目数量有限。
医院科教科工作总结（精选14篇）
医院科教科工作总结（精选14篇） 医院科教科工作总结 篇1 20xx年是我院继续深入开展医院管理年活动、深入公立医院改革试点的一年。科教科作为医院科研、继教、教学管理的职能部门，紧紧围绕医院中心工作，认真履行各项工作职责，较圆满地完成了各项目标任务。现将工作总结如下： 1、完成全院专业技术人员的学分审核工作。按市卫计委要求，完善继续医学教育工作，严格审核我院技术人员的学分，保证了我院专业技术人员学分的达标率。 2、健康教育工作。建立和完善院、科、病室三级健康教育网络，为健康教育工作提供组织保障;每年都坚持开展健康教育专题培训，使医护人员不断的提高健教知识和健教工作能力;在各病区工作中，有针对性的对住院病人开展入院、住院、出院健康教育，减轻患者心理负担，增强战胜疾病的信心;有计划、有组织地开展院外各类健教宣传活动，积极主动地参与社会性健教宣传，开展义诊和健康咨询活动，义诊达300人次,发放宣传资料约400份,取得了积极的社会效应。 3、做好院内医务人员的学术论文发表、登记归档工作。同时根据年度进修计划和医院发展需要，选派专业技术人员进行外出进修学习。 存在问题 1、医务人员参加科研的积极性不高，医务人员撰写论文的积极性不高。 2、职工参加继续教育的积极性、主动性亟待提高。 3、科室内进行学术交流的气氛不浓。 20xx年 1、继续教育管理工作。进一步加强继续教育管理工作，严格审核在职医务人员继续医学教育情况，使继续教育管理与员工定期考核、职称晋升挂钩。 2、医务人员的岗位培训及业务学习。下半年在全院进行年轻医护人员的岗位培训，结合医务科、护理部采取定期考试、考核的方法对各科学习效果进行综合评价。 3、鼓励我院医务人员外出学习新理论、新知识、新技术、新方法。下半年我院将争取安排适当的医疗、护理专业人员到省、市级医疗机构进修学习，提高我院技术人员的专业知识水平。同时在外出参加学术会议中将投入更多的经费，让医务员有机会外出交流、学习。 4、积极开展医护人员“三基三严”培训，定期开展基本技能操作考核、基础理论考试，并计入技术档案。 5、进一步加大科研工作支持力度。提供科研经费，支持科研工作。鼓励医务人员参与根据本区域常见病、多发病开展的相关调查研究。鼓励医务人员在核心期刊发表学术论文。 科教科 20xx年12月23日 医院科教科工作总结 篇2 20xx年，在市卫生局和院领导的正确指导下，在全院职工的共同努力和积极配合下，我院科教工作坚持以“科技兴医，人才强院”的发展战略，认真落实年初科教工作的计划安排，各项工作进展顺利，取得了一定的成绩，现总结如下： 一、积极有效地开展科研工作 （一）专科建设和管理 按照重点专科、特色专科建设和管理要求，指导科室制定本专业长期目标及近期计划，加强专科人才培养及引进。完成保证1个重点专科（普外）、增加2个重点专科（妇产科、感染内科）的建设，促进特色专科创2（康复理疗科、皮肤科）保1（康复理疗科）的20xx年—20xx年建设规划；全年共派出进修人员3人，引进本科生4名，支持开展新技术、新业务1项。在卫生局组织的重点专科中期评估中受到好评。 （二）新技术、新业务开展 全年共受理并组织院内专家审核临床、医技科室新技术、新业务1项（普外）。 （三）论文发表情况 认真落实院内奖励政策，提高医务人员撰写论文的积极性，全年共发表期刊论文5篇，其中核心期刊论文1篇，省级论文4篇。 二、加大继续医学教育支持力度 为满足卫生专业技术人员的学习需求，在保证质量的前提下，开展多层次多形式的继续医学教育活动，使卫生技术人员学有渠道、学有所获、学有所用。继续医学教育活动的频率和质量较往年有所增加和提高。 （一）认真开展“三基、三严”培训、考核。 严抓临床医师的“三基、三严”培训，努力提高医疗技术水平，更好服务病人。组织全院医师培训180余人次，实践技能及理论考试合格率90%。经过“三基、三严”培训，全院临床医师专业技术明显提高。 （二）切实做好继续医学教育学分管理工作。 严格遵守继教学分授予及登记制度，健全卫生技术人员的继续教育档案，20xx年全院医疗、医技、护理人员共35人通过到武汉、黄石、大冶进行继续教育获得学分审核，合格率98％。 （三）落实法律、法规及传染病防治知识培训。 按照“创建平安医院”“三好一满意”的管理活动要求，继续加强医务人员法律、法规培训。科教科先后组织并完成《侵权责任法》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》、《传染病防治法》、《执业医师法》等培训任务；按照《传染病防治法》及上级部门要求，先后对手足口病、人感染高致病性禽流感、甲型H1N1流感利比亚归国人员七种常见传染病及人禽流感等重点传染病进行培训。 （四）积极举办学术活动，重视对外交流。 医院重视医务人员外出参加的学术活动，进行学术交流，掌握国内外最新的学术动态和研究方向，促进医院学术发展。全年共举办院内学术讲座16次，外出学习交流11次。 三、完成医师定期考核工作 建立卫生技术人员专业结构档案今年十月份完成了对45名临床、医技科室的医师在工作成绩、业务水平、职业道德方面的考核工作，考核合格率100%。 今年完成了对19名手术医师、3名麻醉医师的审评及考核工作，按照分级管理的要求分别予以了授权。 建立起全院临床医师、医技科室卫生技术人员专业结构档案，包括：个人基本信息、承担参与科研课题情况、科研成果获奖情况、发表著作及论文情况、新技术新业务开展情况、继续教育学分及医师定期考核等信息，对全院临床、医技卫生技术人员实施动态管理。 四、圆满完成上级各项指令性任务积极参加20xx年度金牛镇抗洪救灾、重大事件医疗保障、敬老院送医送药等活动。 通过到镇居委会、各村义诊、健康宣传讲座等多种形式，轮流向广大人民群众宣传健康、文明科学的生活方式，讲解卫生保健、疾病预防、生殖健康、食品卫生、优生优育知识，宣传医学科学技术新知识以及诊断治疗疾病的新方法、新技术。讲座受益人数2400余人次，发放科普宣传材料1200余份，健康咨询800余人次。受到了广大人民群众的一致称赞，达到了预期效果。 五、存在问题 （一）医务人员参加科研的积极性不高，无新项目立项。、 （二）医务人员撰写论文的积极性不高，没有达到年初要求的目标。 （三）职工参加继续教育的积极性、主动性亟待提高 （四）科室内进行学术交流的气氛不高，没有达到医院对科室考评的目标。 （五）医院对科教资金的投入（补助太低）不足，不能有效的调动医务人员的积极性。 医院科教科工作总结 篇3 20xx年科教科以不断提升“教、科、研”水平为核心，按照等级医院评审标准和南京中医药大学附属医院建设标准，结合医院医疗质量安全管理内容，通过一系列教科研活动，促进了我院医务人员技术水平的提高，进一步强化了全院医务人员对科教工作的重视程度。科教科在管理日常工作以外，力求科研突破和新技术、新项目的开展，加强与上级医院的技术协作，进一步促进专科发展。 总结如下： 一、科研工作 1、认真组织各级科研申报工作，20xx年我院共申报各级科研项目16项，其中成功立项市级2项，区级尚未有立项通知。我院充分利用南京中医药大学科研平台，积极与学校合作，目前我院在研项目达到13个，其中与南京中医药大学合作项目1个。 2、推进已经立项的科研项目的研究进度，定期对各科研项目进行督导，并提供科研协助。 3、鼓励科室积极发表高质量专业论文，做好各级论文的报销、存档、奖励等工作。目前全院共发表省级以上学术论文85篇，其中sci论文1篇，北大核心期刊论文1篇，中华级论文2篇，统计源期刊文章10篇。 4、修订我院科研管理制度，明确科研项目申报、立项、开题、进度管理，制定科研奖励规定和科研经费使用审批制度和程序，并外派管理人员参加省级科研经费管理培训，规范我院科研管理。 二、积极推进新技术、新项目的开展报奖 积极推进医疗技术发展，对各专科制定新技术、新项目开展计划，今年已经在临床开展的新技术项目达13项。有1个新技术新项目达到省级申报要求。 三、做好住院医师规范化培训、实习、进修的教学工作 1、住院医师规范化培训 科教科把住院医师规范化培训作为重点工作，按上级部门要求，组织新进临床人员赴国家住院医师规范化培训基地培训。我院作为国家中医类别住院医师规范化培训基地常州市中医医院的协同基地，中医专业的规培医师在我院培训一年，在培训中严格执行住院医师规范化培训管理的各项制度，落实带教老师管理制度，按照国家中医药管理局关于住院医师规范化培训大纲要求进行规培，把握好住院医师轮转，建立规范的管理台账。认真做好临床带教安排等相关工作，尤其是加强教学查房和科内业务学习的内涵质量提高，定期开展临床医技科室带教工作督查。 我院医师20xx年度住院医师规范化培训理论考试通过率达到90%，实践技能考试通过率达100%以上，科教科还积极组织我院医师参加国家级中医住院医师规范化培训师资培训班，共有5人取得国家级师资培训合格证书，较大的充实了我院住院医师规范培训师资力量。 2、加强与各医学院校合作，认真落实实习生管理制度 科教科认真按照签订实习协议单位的要求，做好各院校各专业的实习带教及各项教学管理工作，今年共接待了南京中医药大学、安徽中医药高专、泰州职业技术学院等医学院校实习医师共25人。加强了实习学生的安全管理和考勤管理，监督、检查各科室的教学查房、教学讲座、学生出科考试等教学活动的落实及相关记录的档案管理工作。今年科教科督查实习生教学查房达3次。 3、做好基层医院进修医师管理 20xx年我院共接收基层医院进修医师5人，大学生村医2人，乡村医生15人来院进修学习，科教科认真执行进修医师管理制度，对进修医师做好管理工作，要求相关专科落实带教制度，并根据上级行政主管部门要求的各级卫生技术人员的培训项目安排培训，合格者发放进修结业证书。 四、加强继续教育管理工作 1、鼓励并支持医务人员进行在职学历教育，现我院已有博士3人，硕士99人。 2、积极申报并举办各类医学教育培训，今年举办省级中医药继续教育项目3项，市级继教项目1项，完成院内学术讲座26次，选派各级卫生技术人员参加市级以上学术活动33人次。其中参加国家级11人次，省级21人次，促进了学术交流，提升了我院医疗队伍整体素质。 3、依据《常州市继续医学教育学分管理办法》，做好各类人员年度学分审核、登记、录入工作。真实、准确地登记各类学分，我院卫生专业技术人员继续医学教育覆盖率达100%，学分达标率达100%。 4、及时为晋升职称人员办理年度学分达标合格证；
科教科个人工作总结
科教科个人工作总结篇一：20XX年科教科工作总结以科研教学为载体统领科教文化提升内涵建设（20XX年科教科工作总结）20XX年，在上级主管部门和院领导的正确领导和关心支持下，在全体职工的共同努力和积极配合下，坚持贯彻“科教兴医”的发展战略，扎实推进“科技兴院”的步伐和“一二三四五”工作思路，以创建等级医院为抓手，围绕“医院科教内涵建设，全面协调可持续发展”的工作主题，加大人才培养力度和科研水平，认真落实科研、教学、继续教育工作，圆满地完成年初所提出的的工作目标。
现将科教科20XX 年工作总结如下：一、基本情况科教科共有6人，副高职称1人，中共党员2人。
二、坚持“按需施教-讲究实效”的原则，以督导为途径，营造良好的学习氛围。
20XX年，我科协同医院各临床、医技科室做好继续教育的项目申报、计划安排、学习班举办、各项资料报送和年终学分统计工作，申报自治区级继续医学教育项目18项，卫计委批准12项。
20XX年，我院共举办学习班63期，专题讲座12期，其中国家级5期，自治区级16期，自治州级42期，各级各类学习班均按照Pdca循环原理准备七项资料。
邀请区内外知名专家111人来院开展专题讲座、手术示教、学术交流、疑难病例讨论等，参加学习人员达13600人次。
通过专题讲座、学术交流等多形式、多渠道、有目标、有计划地组织安排医务人员参加继续教育，学习新知识，掌握新技术。
根据自治区文件《关于开展专业技术人员继续教育公需科目网络远程培训教育工作的通知》要求，我院中级职称人员完成两项、高级职称人员完成三项公需科目的指令性培训。
20XX年，我院组织开展《巴州地区重点传染病》《院内感染控制管理》《突发公共卫生事件处置与上报》《临床输血知识》等全员培训，医务人员参加率98%，学科覆盖率98.75%，在巴州各县市区域覆盖面达95%以上。
为进一步加强继续医学教育项目执行过程的管理，我院制定了《XX人民医院继续医学教育执行情况督导检查方案》、《XX人民医院继续医学教育项目督导检查记录》，通过继续医学教育项目的实地督导，了解项目的授课内容、师资、教材、所授学分、收费、学员反馈意见等情况，促进我院继续医学教育项目在执行过程中的规范化管理，提高项目质量和效益。
医院科教科年终工作总结
医院科教科年终工作总结医院科教科年终工作总结「篇一」医院科教科工作总结医院科教科工作总结、组织申报省级科研立项4项，市级23项。
2、组织全院市级优秀论文评选工作，据悉有8篇被评为优秀论文。
3、获20xx年省卫生厅科研立项2项。
4、获20xx年金华市科研立项9项，其中重点3项。
5、制订重点学科考核标准及管理办法6、组织国家级I类学分学术会议1次，参会85人(与省老年学会合办)，组织省影像学年会(省级I类学分)1次，参会人员180余人。
组织妇产科学术会议(省I 类学分)1次，参会人员160余人。
市级II类学分4次。
7、组织社区医疗咨询及健康服务8次。
8、组织全员性业务学习9次。
9、组织全院中层干部培训1次(百家医院管理公益讲坛)。
10、组织“医院管理百家讲坛”1次。
11、做好实习生总结、离院工作，编排新一轮实习计划，制订下一年度实习计划。
12、获20xx年金华市科研项目奖励三等奖3项(还没下文)。
13、组织全院性业务考试1次。
14、完成低年资住院医生《三基》培训。
15、圆满完成温医、浙医高专、杭师大医学院等7所高等院校教学检查，效果满意。
16、组织学科建设研讨会5次，座谈会2次，现场办公1次。
17、完成09年度继续医学教育I类、II类学分申报及登记工作20xx年科教科工作目标序号工作内容目标完成时间1组织科研项目，新技术新项目开题报告会及省市级科研项目申报工作争取省级申报4项市级15项2月底前3月底前2科研立项盛厅级1-2项，市级4---6项年底前3科研获奖省厅三等奖1项，市级三等奖以上≥1项年底前4盛市级优秀论文两年内>8篇两年内5承担高等院校学生实习及教学任务各专业合计80人以上7月底6教学检查了解带教情况,检查临床病历及劳动纪律每月至少1次7临床医护人员担任课堂教学10人以上每学期8争取市级重点学科妇产科、超声科通过评估 2年内9对基层,社区进行健康医疗等培训每年2次以上上半年1次下半年一次10低年资住院医生<<三基>>培训内容待定10月底前11全院性业务学习全年至少8次年底前12完成全院医务人员业务考试 8月份考核方法：1. 科研立项及获奖项目每少一项扣0.5―1分2. 教学检查少一次扣0.5―1分3. 培训及业务学习少一次扣0.5―1分金华市人民医院科教科医院科教科年终工作总结「篇二」20xx年是我院继续深入开展医院管理年活动、深入公立医院改革试点的一年。
2024年医院科教科年终工作总结(3篇)
2024年医院科教科年终工作总结____年医院科教科年终工作总结一、工作回顾____年，作为医院科教科的工作人员，我们始终以提升医院科研和教学水平为目标，积极履行职责，开展了一系列的工作。
在科研方面，我们以科研项目申报和管理为重点，加强了科研团队建设，提高了科研经费利用效率；在教学方面，我们加强了师资培训，提高了教学质量，促进了医院人才培养和学科发展。
同时，我们还注重与其他科室和医院外部合作，开展了多项合作项目，实现了资源共享和优势互补。
二、主要工作内容1. 加强科研项目申报和管理。
我们积极组织科研团队，鼓励医院科研人员参与科研项目申报，提高项目申报成功率。
同时，加强项目管理，制定明确的计划和进度，保障项目的顺利进行。
我们还与其他科室和医院外部合作，共同申请了多项科研项目，扩大了科研领域和影响力。
2. 提高师资培训质量。
为了提高教学质量，我们加强了师资培训工作。
组织了多次教学经验交流和研讨会，邀请了知名专家和教授，提供了新的教学方法和理念，为教师的教学能力提升提供了支持和指导。
此外，我们还注重对教师的定期考核和评估，及时发现问题，提出改进建议，提高教师的教学水平。
3. 推进人才培养和学科发展。
为了促进人才培养和学科发展，我们组织了临床技能培训和研究生导师培训等活动，提高了医务人员的专业水平和能力。
此外，我们加强了科研成果的评价和推广工作，鼓励医务人员积极参与学术交流和科研成果发布，增强医院的学术影响力和科研实力。
4. 拓展与其他科室和外部合作。
我们积极与其他科室和医院外部合作，开展了多项合作项目。
通过资源共享和优势互补，实现了项目效益的最大化。
同时，我们注重与高校、科研机构等单位的合作，共同开展科研和教学工作，进一步提升了科研和教学水平。
三、取得的成绩在过去的一年中，我们科教科的工作取得了一系列的成绩：1. 科研项目申报和管理方面，我们成功申报了多项科研项目，为医院的科研工作注入了新的动力，提高了科研水平。
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20XX年医院科教科年终工作总结 根据三甲等级医院评审标准，科教科职责主要面对临床医技护人员，在院长及分管副院长领导下，组织实施全院的学科建设、科研、教学、继续医学教育、住院医师规范化培训、三基培训考核管理工作。 科教科以科学发展观为导向，全面实施继教工作计划，以“科技兴院，人才强院”的战略思路，逐步提升医院专业技术人员的教学、科研水平。继续医学教育是针对在岗在编专业技术人员更新知识，更新技术，更新理念的再学习、再提高，其目的是要求专业技术人员掌握现代医学新知识、新理论、新技术、新方法，以提高每个专业技术人员的诊疗水平为目的。上报课题项目，制定学习班计划表，做好年终考核各项工作准则。同时制订医务技术人员的培训计划，并统筹安排和具体实施，负责实施住院医师规范化培训和医师轮转调配工作。 科教科每年制定继续医学教育及科教科工作计划，并认真组织实施，组织安排全院学术活动，包括举办院内和院际间学术交流、学术讲座和有关学习班等医院历来重视人才培养，重视人才引进，重视科研活动。科教科负责全院学术的管理，定期做好登记、统计、评选推荐和汇编整理工作，组织协调全院科研课题的申报、评审、管理，以及院内科研成果的鉴定、推广和应用，审核学科建设和科研经费使用情况。同时我院出台优惠政策措施，广纳英才，爱悉人才，引进专业技术紧缺人才，给有一技之长的人才提供以发展的平台和空间，使他们展示技能，带动医院业务发展，为民服务。对专业技术人员撰写学术，并采取激励机制，有力地促进了医院继教科教工作的开展和完成。 加强教学科研工作的组织和管理，构建合理有效的教学科研管理机制和分级管理运作模式，不断提高医院科研水平。推动教学工作和科研工作的一体化进程，调动全院医务人员的科研主动性和积极性，逐步形成浓厚的科研氛围。组织安排医、技、药、检实习生和下级医院进修生的带教工作，负责与各高等医学院校进行教学和业务交流；制订医务技术人员年度进修学习计划，根据全院业务开展需要，联系、安排、审定各类专业技术人员外出进修学习；协助院领导审批安排医务技术人员外出参加学术交流和各级医学会会议，派遣医务技术人员外出讲学，并做好学分登记。
2024年医院科教科年终工作总结例文（四篇）
2024年医院科教科年终工作总结例文一、在院长及分管副院长的指导下，承担全院学科建设、科研、教学、继续医学教育、住院医师规范化培训、基础能力考核的管理工作。
二、负责拟定全院科研和教学的长期规划、年度计划以及相关管理制度。
三、协调全院科研项目的申报、评审、管理和院内科研成果的鉴定、推广及应用，同时审核学科建设和科研经费的使用情况。
四、组织全院的学术活动，包括院内和院际的学术交流、学术讲座以及相关学习班等。
五、管理全院的学术论文，定期进行登记、统计、评审、推荐和汇编整理工作。
六、安排医学、技术、药学、检验等科室及下级医院进修生的教学工作，负责与各高等医学院校的教学和业务交流。
七、制定医务技术人员的年度进修学习计划，根据医院业务需求，联系、安排和审定各类专业技术人员的外出进修学习。
八、协助院领导审批医务技术人员的外出学术交流和参加各级医学会会议，派遣技术人员外出讲学，并进行学分登记。
九、制定医务技术人员的培训计划，并统筹安排和具体执行。
十、负责住院医师规范化培训的实施和医师轮转调配工作。
十一、负责与相关医学院在科研教学工作方面的沟通和联络。
一、在院长及分管院长的领导下，负责医院的教学科研管理工作。
二、制定年度教学计划及执行策略，负责全院本科、专科临床教学及毕业实习的教学安排。
三、负责医院科研计划的制定、执行检查、成果鉴定、申报奖励及成果推广应用等事务。
四、与人事科合作制定卫生技术人员的继续教育计划并负责培训考试工作。
五、执行年度进修计划，办理进修人员的进出院手续，监督进修人员的学习及出勤，确保科室进修培训计划与进修讲座的落实。
六、根据需要选派业务技术人员参加学术会议及学习班，并办理相关手续。
七、有计划地安排全院的学术讲座，邀请上级医院的知名专家、学者进行专题讲座。
八、负责各专业学会会员发展的具体管理工作。
2024年医院科教科年终工作总结例文（二）过去的一年，我投身于繁重而富有成就感的工作之中。
在医院领导的鼎力支持和同事的无私帮助下，以及全体主任护士长的协助，我围绕“新医院搬迁”、“四个年活动”、创建“浙江省平安医院”及党总支倡导的“学雷锋、敬老月”、“医院文化建设年”等活动主题，结合“医德医风年建设年”和“三好一满意”活动精神，依据新医改政策和形势，展开了一系列工作。
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20XX年医院科教科年终工作总结 在全院医务人员的共同努力下，20XX年科教工作保持了良好发展态势。科研、发表、学生实习、医师进修、医务人员继续教育等方面取得了新成绩，现总结如下： 一、科研工作取得了显著成绩 20XX年我院科研项目立项工作，严格执行了“四新”要求，对没有创新点的课题一律予以否决。今年进行了两次课题立项讨论，参加人员为相关科室专家，通过投票，6个项目上报立项，两个课题被否决， 市级课题鉴定9项，其中一项为省级课题。水平为：国内先进3项，省内领先4项，省内先进2项。从96年到现在，我院科研项目鉴定已达80余项，很多成果在临床上发挥了应有的作用。由于课题研究费用近年不断上涨，一个课题要近万元开销，很大程度上，阻碍了科研工作者的积极性。今年9月，接上级通知，课题鉴定只付专家劳务费，大幅减轻了科研人员的经济负担，医院支持课题经费也由6000元下调到4000元，课题经费在其他医院是没有的，是院领导对科研工作的大力支持。正是有领导的支持，我院的科研工作才能取得如此辉煌成效。 获奖课题数量、水平层次上达到了预期“计划”。市卫生局科技进步奖6项，基中二等奖2项，三等奖1项，优秀奖3项。根据医院科题奖励条款，发放奖励金共计8500元。 为进一步提高课题质量，15年开始，所有立项课题首先科室把关，院学术委员会二次审查，最后通过。相信今后我院的课题质量一定会让大家满意。 写作方面，在知网上查询，我院共发表38篇文章，与往年相比，文章数量有所上降。通过分析，这可能与职称晋升有关。 在20XX年中，我院的科研工作虽然取得了一定的成绩，但仍有很大的提高空间，与兄弟单位相比，还有不少差距。未来我们将以临床为导向，积极探索，勇于创新，为我院发展作出更大贡献。 二、临床医学教学方面。 今年10月，我院妇产科规范化培训基地又招收了2名学员，现在已前去参加省卫生厅举办的公共科目学习，加上去年4名，基地共有6名学员。这些学员培训工作，需要我们在坐的科主任大力支持。根据学员们手册，认真进行登记和考核，指导学员完成答辩，使学员顺利完成培训任务。 根据今年国家卫计委规定，规范化培训基地必须具备三大条件： 一是三甲医院，二是有一定的招生规模，三是基地教师应有培训资质。目前国家正在研究缩减基地数量，对照条件，我院有可能在缩减行列。 今年我们仅接受吉安卫校中专系列毕定生37人来院实习，以护理为主，其次为药剂5人，检验6人。实习科室均能按照校方要求以及本院的规章制度带教学生。特别是护理系列，在规范化管理上做的比较全面细致。有岗前教育、科内病历讨论、考勤考查记录等。这些学生能自觉地遵守医院纪律，没有出现过违纪行为。 三、继续教育工作 继续教育是国家对在职医务人员的学习要求，分为进修、短期外出学习、学分获得学习、学术讲座、院内业务学习等。 进修学习是提升医疗技术诊治水平的直接方式，今年我们到上级医院进修10人。妇产3人，儿保儿科外科共4人，药剂1人，护理2人。 为引进先进医学技术，全年共派出59(现为79)批次专业技术人员外出参加短期学习。派出人员均能在全院或科内系统传达。 组织了全院医技人员分期分批参加全市继续教育培训。今年培训共20期，在各科主任的精心安排下，顺利完成了培训任务。个别人员由于特殊原因未按时参加培训，我科则通过协商等方式，帮助完成继续教育任务。 业务学习举办了19次，其中外请专家学术讲座1次。总的来讲，大家学习积极性很高。 四、接收下级医务人员进修情况 全年接收乡镇以上专业人员进修共计54人次，包括完成市局安排的儿保医生培训40人。长期进修14人，其中妇产科6人、儿科4人，护理4人。 五、不足之处； 1，继续教育流于形式的情况很普遍，继续教育从字面上分析就是离开学校后的学习，是不断补充新知识的过程。而现在人事部门的继续教育根本达不到学习目的。陈旧的教材还在用，不同专业的人员却上同一内容的课。 2，本科生实习是三甲评审一重要内容，但现在缺乏生源，在评审中将无法得到此分。我科近期准备再联系学校，同时要求我院总务配合，争取学生来我院实习弥补这一空白。 3，提升医务人员参加院内业务学习兴趣。一是多请院外专家来院进行学术讲座，别人先进的东西拿来就用。 以上不足，有待于今后不断改进。
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20XX年医院科教科个人年终工作总结
刚刚过去的20XX年是一个忙碌而充实
的一年。过去的一年，在医院领导重视和同
事帮助、全体主任护士长的支持下，围绕着
“新医院搬迁”和卫生局要求的“四个年活
动”、创建“浙江省平安医院”及党总支创
导的“学雷锋、敬老月”“医院文化建设年”
等活动主题工作，，结合“医德医风年建设
年”和“三好一满意”活动精神，根据新医
改政策及形势，现将工作回顾如下：
一、 不断学习，提高自身管理水平和
修养。
在等级医院复评的前期，学习回顾了医
院已有的文件、制度，根据上级要求，结合
本院本院实际情况，参与起草了新的科研教
育、医疗安全等内容。不断学习专业、法律
知识，认真学习修订后的医院规章制度，并
贯彻执行。
同时外出参加各类培训班，参加了医院
管理培训班、健康教育能力提升班、医院档
案管理培训班等。
二、尽心尽职服务于病人和临床医务人
员。所做工作主要是医疗投诉和科教两方
面。
1. 耐心热情地接待每一位来投诉者。
共接待投诉63起，及时调查、核实投诉情
况，积极处理反馈。分析投诉原因、事件经
过整改落实，向投诉人和被投诉人反馈处理
信息结果，妥善解决。定期进行分析汇总，
持续质量改进，保障医疗安全。
2.做好科教工作。①继续医学教育方
面，全院500名多卫技人员 的电脑网络学
分管理，登记录入等大量的信息整合、归类，
档案保存、晋升人员学分审核等。②临床带
教方面：医生、检验、放射专业的各高等院
校的实习生管理。从进岗、培训、考核、检
查考评等系列教学活动安排，召开实习生、
带教老师等的座谈会。③科研方面：做好课
题的申报立项、过程管理、验收、审核等管
理，各重点学科建设的管理和考核。 ④住
院医师规范化培训管理工作。加强低年资医
师的管理和培训，组织各类培训、加强三基
三严的培训和考核。⑤浙江省适宜技术基地
建设工作。⑥浙江医学高等专科学校**临床
学院的筹建准备（包括临床技能中心的准备
等）。
另外，在工作之余，利用休息时间撰写
会议报道、院报的编辑等文字工作。
三、存在不足及工作设想：
在以后的工作中，不断学习，加强与上
级部门、领导同事们的沟通，加强对员工医
疗安全科研教育能力的培训指导，更好地服
务于病人。