人力资源服务外包协议详情20190807
人力资源业务外包协议书范本3篇
人力资源业务外包协议书范本3篇篇1甲方（发包方）：____________________乙方（承包方）：____________________鉴于甲方需要将其人力资源相关业务外包给乙方，以优化运营效率和提高服务质量，双方经友好协商，达成如下协议：一、协议目的甲方同意将其部分人力资源业务外包给乙方，由乙方按照本协议约定提供相应服务。
本协议旨在明确双方的权利和义务，保障双方利益，促进双方共同发展。
二、业务外包内容1. 招聘服务：乙方负责为甲方提供招聘渠道、筛选简历、组织面试等招聘相关服务。
2. 培训服务：乙方根据甲方需求，提供员工岗前培训、在职提升培训等服务。
3. 薪酬福利服务：乙方负责为甲方提供薪酬设计、福利策划等服务。
4. 人力资源咨询服务：乙方为甲方提供人力资源政策、法律法规等方面的咨询服务。
三、双方责任与义务1. 甲方责任与义务（1）甲方应向乙方提供必要的人力资源信息，并确保信息的真实性和准确性。
（2）甲方应按照协议约定支付乙方服务费用。
（3）甲方应尊重乙方的知识产权和商业秘密。
2. 乙方责任与义务（1）乙方应按照协议约定为甲方提供优质的服务。
（2）乙方应确保服务的专业性和及时性。
（3）乙方应保护甲方的信息安全，并遵守国家相关法律法规。
四、服务费用及支付方式1. 服务费用：双方根据业务外包内容的实际情况，协商确定服务费用。
2. 支付方式：双方约定以________（如：转账、在线支付等方式）支付服务费用。
3. 支付周期：服务费用按________（如：月、季度、年等）结算。
五、协议期限及终止方式1. 协议期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
2. 终止方式：本协议可在任何一方提前____天书面通知对方的情况下终止。
协议终止后，双方应完成已约定的服务事项。
六、违约责任及赔偿1. 若一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 若因乙方服务质量问题导致甲方损失，乙方应承担相应赔偿责任。
人力资源外包服务协议
人力资源外包服务协议一、服务内容本协议由甲方（委托方）和乙方（服务方）共同签订，目的是为了明确双方在人力资源外包服务方面的权利和义务。
1.1 甲方委托乙方提供人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系维护等。
1.2 乙方应根据甲方的需求，合理安排和调配人力资源，并提供专业的人力资源管理建议。
二、服务期限本协议自签订之日起生效，有效期为一年。
若双方同意继续合作，可协商延长有效期或签订新的合作协议。
三、费用及支付方式3.1 乙方向甲方提供的服务，双方应协商确定相应的服务费用。
3.2 服务费用的支付方式为每月支付，甲方应在每月指定日期前支付费用。
四、保密条款4.1 乙方在服务过程中可能接触到甲方的商业机密和敏感信息，乙方应严守保密义务，不得泄露给第三方或用于其他非约定用途。
4.2 乙方应采取必要的保密措施，确保甲方的信息安全。
如发生信息泄露或安全漏洞，乙方应及时通知甲方并采取补救措施。
五、责任与争议解决5.1 乙方应按照合同约定提供服务，确保服务质量符合甲方的要求。
5.2 若乙方因服务不达标或违约行为给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
5.3 双方若发生争议应先友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。
六、合同变更和终止6.1 本合同的任何变更和补充应经双方书面协商一致，并签订补充协议。
6.2 本合同在以下情况下可被解除：（1）经双方协商一致解除；（2）乙方严重违约，甲方有权单方解除合同；（3）乙方无法履行合同义务，经甲方催告后仍无改善。
七、其他条款7.1 本协议未尽事宜，双方可协商补充规定。
7.2 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
7.3 本协议的解释和适用以中华人民共和国法律为准则。
以上所述，作为人力资源外包服务协议的内容，双方应严格履行协议约定，以确保双方的权益和合作关系的顺利发展。
人力资源服务外包协议
人力资源服务外包协议甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（外包服务提供商）：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方业务发展需要，将部分人力资源服务外包给乙方，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：一、服务内容1、乙方按照甲方的要求，为甲方提供以下人力资源服务：（1）人员招聘与选拔：包括但不限于制定招聘计划、筛选简历、组织面试等。
（2）员工培训与发展：根据甲方需求，设计并实施相关培训课程。
（3）薪酬福利管理：包括工资核算、福利发放等。
（4）绩效管理：协助甲方制定绩效考核方案，并进行绩效评估。
（5）员工关系管理：处理员工的劳动纠纷、离职手续等。
二、服务期限本协议的服务期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
服务期限届满前，双方如无异议，则本协议自动延续_____年。
三、服务费用及支付方式1、甲方应按照以下标准向乙方支付服务费用：（1）人员招聘与选拔服务费用：按照成功招聘人数，每人_____元。
（2）员工培训与发展服务费用：根据培训课程的类型和时长，按_____元/小时计算。
（3）薪酬福利管理服务费用：按照员工月工资总额的_____%收取。
（4）绩效管理服务费用：按照绩效评估项目的规模和复杂程度，每次_____元。
（5）员工关系管理服务费用：按照处理劳动纠纷或离职手续的次数，每次_____元。
2、服务费用支付方式：甲方应在每月_____日前，将上月的服务费用支付至乙方指定的银行账户。
四、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、有权对乙方提供的服务进行监督和检查，提出改进意见和建议。
2、按照本协议的约定及时支付服务费用。
3、向乙方提供必要的工作条件和信息，协助乙方开展服务工作。
4、对乙方涉及甲方商业秘密和员工个人隐私的信息予以保密。
（二）乙方的权利和义务1、有权按照本协议的约定收取服务费用。
人力资源业务外包协议书(合同完整版)
人力资源业务外包协议书（合同完整版）背景协议条款第一条合作内容1.1甲方委托乙方进行人力资源业务外包，具体包括但不限于招聘、员工管理、薪酬福利等方面的服务。
1.2乙方应根据甲方的要求和需求，制定相应的人力资源管理方案，并获得甲方的书面批准后开始执行。
第二条责任和义务2.1 甲方的责任和义务：•提供准确、完整的员工信息，确保委托工作的顺利进行；•根据协议约定及时支付乙方的服务费用；•对乙方提供的人力资源管理方案进行评估，并提出合理的建议和要求。
2.2 乙方的责任和义务：•根据甲方的要求和需求，提供专业化的人力资源外包服务；•保护甲方的商业机密和员工个人信息的安全；•如需变更管理方案或调整服务内容，应提前征得甲方同意。
第三条服务费用和支付方式3.1甲方应按照双方协议约定的标准和方式，及时支付乙方的服务费用。
3.2乙方应提供详细的服务费用清单，并确保费用的透明和合理性。
3.3双方同意以电子方式进行支付，支付记录以双方系统记录为准。
第四条保密条款4.1双方应对协议中的商业机密和员工个人信息等保密内容进行保护，并在协议的有效期内及事后予以保密。
未经对方书面同意，任何一方不得将协议中的保密内容透露给第三方，否则应承担相应的法律责任。
第五条协议的生效和终止5.1 本协议自双方签署之日起生效，有效期为___年。
5.2如果双方对协议内容有修改或终止的意向，应提前___天书面通知对方，经双方协商一致后进行调整或终止。
第六条争议解决6.1 凡因本协议而发生的一切争议，双方应通过友好协商解决。
6.2如果争议无法通过协商解决，任何一方可向有管辖权的法院提起诉讼。
第七条其他事项7.1 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
7.2本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）：________________ 签署日期：________________乙方（外包方）：________________签署日期：________________签署地点：________________。
人力资源服务外包协议
人力资源服务外包协议人力资源服务外包协议本协议（以下简称“协议”）由以下各方（以下合称“双方”）于协议签署日期签署：甲方：（公司名称、地质、法定代表人、联系方式等详细信息）乙方：（公司名称、地质、法定代表人、联系方式等详细信息）鉴于：1.甲方为一家具有丰富人力资源管理经验的公司，希望将其人力资源管理业务外包给乙方。
2.乙方具有提供人力资源服务的能力和经验，愿意为甲方提供相关的服务。
基于上述鉴于，双方经过友好协商，达成如下协议：第一章签约标的1.1 服务范围1.1.1 乙方将根据甲方的需求，为其提供人力资源管理服务，包括但不限于招聘、员工培训、绩效管理、薪酬设计等相关服务。
1.1.2 乙方将根据甲方的要求和实际情况，制定相应的人力资源管理方案，并报甲方审核和确认。
1.2 服务期限本协议自签署之日起生效，有效期为（具体期限）。
协议有效期届满前双方如无异议，可以协商续签。
1.3 服务报酬1.3.1 甲方应按照约定支付乙方相应的服务报酬，支付方式和具体金额由双方另行约定。
1.3.2 乙方提供的服务报酬应当包括相关人力资源管理费用、员工招聘费用、培训费用等。
第二章甲方的权利和义务2.1 甲方享有以下权利：2.1.1 提供与人力资源管理相关的信息和资料，并保证提供的信息和资料真实、准确、完整。
2.1.2 对乙方提供的人力资源管理方案和服务进行审核、确认，并提出合理的修改意见。
2.1.3 对乙方提供的人力资源管理服务进行监督、评价，并及时反馈意见和建议。
2.2 甲方应履行以下义务：2.2.1 向乙方提供相关的人力资源管理需求和要求，及时提供所需的信息和资料。
2.2.2 提供必要的支持和配合，确保乙方顺利提供服务。
2.2.3 如发生人力资源管理相关的事故或纠纷，及时通知乙方并提供必要的协助。
第三章乙方的权利和义务3.1 乙方享有以下权利：3.1.1 根据甲方的需求和要求，制定人力资源管理方案，并提供相应的服务。
人力资源服务外包协议书(双篇)
人力资源服务外包协议书甲方（委托方）：________________乙方（承包方）：________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源服务外包事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方根据甲方的要求，为甲方提供以下人力资源服务：（1）招聘服务：根据甲方提供的岗位要求和标准，乙方负责招聘符合条件的人员；（2）培训服务：乙方负责为新招聘的员工提供岗前培训，确保员工具备岗位所需的基本知识和技能；（3）薪酬福利管理：乙方负责为新招聘的员工办理社会保险、公积金等相关手续，并按时发放工资；（4）员工关系管理：乙方负责处理新招聘员工与甲方之间的劳动关系，包括签订劳动合同、解除劳动合同等；（5）其他服务：根据甲方的需求，乙方提供其他与人力资源相关的服务。
二、服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、费用及支付3.1甲方应按照双方约定的收费标准支付乙方服务费用。
具体收费标准（1）招聘服务费：按照实际招聘人数，每人收取人民币____元；（2）培训服务费：按照实际培训人数，每人收取人民币____元；（3）薪酬福利管理费：按照实际发放工资总额的____%收取；（4）员工关系管理费：按照实际签订劳动合同人数，每人收取人民币____元；（5）其他服务费：根据实际服务内容另行协商确定。
3.2甲方应在收到乙方开具的发票后__个工作日内支付服务费用。
如甲方未按时支付，乙方有权暂停提供相应服务，直至甲方支付完毕。
四、甲乙双方的权利与义务4.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的岗位要求和标准，以及与招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等相关的信息和资料。
4.2乙方应按照甲方的要求和标准，提供符合条件的人员，并保证所提供人员具备相应的技能和素质。
人力资源外包服务协议
人力资源外包服务协议一、协议背景本协议由甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）就人力资源外包服务相关事宜达成并签订。
为确保双方权益，明确各项责任、义务和服务内容，特制定本协议。
二、协议主要内容1. 定义1.1 甲方：指需要外包人力资源服务的企业或组织。
1.2 乙方：指提供人力资源外包服务的公司或个人。
1.3 人力资源外包服务：指将企业的人力资源管理职能外包给第三方进行管理和执行。
1.4 服务费用：指甲方支付给乙方的为提供人力资源外包服务而产生的费用。
2. 服务内容2.1 乙方根据甲方的需求，提供包括但不限于以下服务：招聘、培训、薪酬福利管理、绩效评估等。
2.2 乙方应根据甲方的要求，在约定的时间内提供相应的服务，并确保服务质量满足甲方的要求。
3. 服务费用3.1 甲方应按照双方约定的支付方式和时间向乙方支付相应的服务费用。
3.2 乙方提供的服务费用应包括服务内容、工作时间及绩效考核等因素。
4. 保密条款4.1 甲方和乙方在履行本协议过程中可能会涉及到一些涉密信息，双方应对这些信息予以保密，不得向第三方泄露。
4.2 除非获得对方的书面许可，任何一方都不得擅自使用、复制和传播另一方的涉密信息。
5. 协议期限与终止5.1 本协议自双方签署之日起生效，有效期为【具体有效期】年。
5.2 若一方违反本协议的规定，且在收到对方书面通知后【通知期限】内未能纠正该违约行为，则对方有权提前解除本协议。
6. 争议解决6.1 如因本协议引起任何争议，双方应尽力通过友好协商解决。
6.2 若经协商仍不能解决争议，则任一方有权将争议提交至本协议签订地的人民法院诉讼解决。
三、协议生效本协议经甲乙双方签字盖章后生效，并对双方具有法律约束力。
本协议正本一式【份数】份，甲方和乙方各执【份数】份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：授权代表签字：日期：乙方（盖章）：授权代表签字：日期：。
人力资源外包服务协议
人力资源外包服务协议甲方：（委托方）地址：联系人：联系电话：乙方：（服务方）地址：联系人：联系电话：鉴于甲方需要将人力资源管理工作外包给乙方，双方经友好协商，达成以下协议：一、委托范围1.1 甲方委托乙方负责人力资源服务，包括但不限于：- 招聘和录用员工- 培训和发展员工- 工资福利管理- 绩效管理和奖惩制度- 人事信息管理- 法律法规咨询与解答- 其他与人力资源相关的工作1.2 乙方接受委托，按照协议约定的内容和要求，履行人力资源管理服务。
二、合作期限2.1 本次协议有效期为______年，自协议签署之日起生效。
2.2 若一方有终止合作的意愿，应提前______个月书面通知对方，双方友好协商终止合作事宜。
三、服务内容和责任3.1 乙方将根据甲方的需求，负责招聘和录用员工。
具体工作内容包括：- 编写招聘广告- 筛选简历，安排面试- 进行背景调查- 发送录用通知- 安排入职培训等3.2 乙方将制定并实施员工培训和发展计划，以提高员工技能和职业素养。
3.3 乙方将按照甲方的规定和政策，负责员工工资福利的管理和发放。
3.4 乙方将建立绩效考核制度，并为甲方提供绩效管理的咨询和指导。
3.5 乙方将负责甲方人事信息的管理、保密和备份工作。
3.6 乙方将向甲方提供法律法规咨询，并协助解答人力资源管理相关问题。
3.7 乙方承诺对甲方的信息保密，并采取必要的措施防止信息泄漏。
四、费用支付4.1 甲方应按照以下方式支付尝试给乙方服务费用：（列出具体的费用支付方式和标准）4.2 乙方应向甲方提供服务费用的发票或相关财务凭证。
五、保密条款5.1 双方应对涉及商业秘密和机密信息进行保密。
未经对方书面许可，任何一方不得向第三方透露、使用或披露有关商业秘密和机密信息。
5.2 即使合作终止，双方仍应继续履行保密义务。
六、违约责任6.1 若一方违约，应当支付守约方合理的违约金。
6.2 若违约行为严重损害对方利益，守约方有权提起诉讼，追究违约方的法律责任。
人力资源服务外包协议
人力资源服务外包协议人力资源服务外包协议一、合同双方甲方：（委托方）地质：法定代表人：乙方：（承办方）地质：法定代表人：二、协议背景为了更好地实现人力资源的管理和运营，甲方决定将某些业务外包给乙方，并双方达成以下协议。
三、服务内容1. 人力资源招聘：乙方负责甲方的招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等工作。
2. 培训发展：乙方为甲方员工提供培训和发展机会，包括制定培训计划、组织培训活动等等。
3. 绩效管理：乙方协助甲方建立有效的绩效管理体系，包括设定绩效指标、进行绩效评估等工作。
4. 薪酬福利管理：乙方负责甲方薪酬福利的制定和管理，包括薪资调整、福利待遇等。
5. 劳动合同管理：乙方协助甲方管理劳动合同，包括合同起草、签订、变更、终止等工作。
6. 其他：双方根据具体需求可进行额外的协商和约定。
四、合作方式1. 乙方为甲方提供人力资源服务的方式为外包方式，具体细则双方另行商定。
2. 双方将签订正式的人力资源服务外包合同，明确双方的权利和义务。
3. 合作期限为年/月，具体协商确定。
五、责任与权利1. 甲方负责向乙方提供准确的信息和数据，以便乙方能够更好地履行义务。
2. 乙方应按时、按质完成合同约定的工作，确保甲方的人力资源工作正常运营。
3. 双方在合作过程中应保持相互沟通，共同解决合作中出现的问题和困难。
4. 乙方对所涉及信息和数据应保密，不得用于其他目的或对外泄露。
六、费用及支付方式1. 合同签订后，甲方应按约定支付给乙方相应的费用。
2. 具体费用和支付方式双方另行商定。
七、争议解决如双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可以向合同签署地人民法院提起诉讼。
八、其他事项1. 本协议自双方签署之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商确定。
以上，为人力资源服务外包协议的详细内容。
双方应郑重履行合同的约定，确保合作的顺利进行。
甲方：_______________________________乙方：_______________________________。
人力资源服务外包合作协议
人力资源服务外包合作协议《人力资源服务外包合作协议》甲方（委托方）：乙方（受托方）：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将部分人力资源服务工作委托给乙方进行外包的事宜，经友好协商，达成以下协议：一、服务内容1.1 乙方根据甲方的需求，提供人力资源外包服务，包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等服务。
1.2 乙方应确保提供的服务符合国家法律法规、行业标准和甲方要求。
二、服务期限2.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
2.2 协议期满后，如双方无异议，可续签。
三、服务费用3.1 乙方向甲方提供人力资源外包服务，甲方应支付乙方服务费用。
服务费用的标准和支付方式详见附件。
3.2 甲方应在合同约定的时间内支付服务费用。
逾期支付的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付滞纳金。
四、保密条款4.1 双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。
4.2 保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。
五、违约责任5.1 双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
六、争议解决6.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
七、其他约定7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日。
人力资源服务外包协议
人力资源服务外包协议一、协议双方。
甲方，（委托方）__________ 公司。
乙方，（服务方）__________ 公司。
二、协议背景。
为了更好地利用人力资源，提高企业的管理效率和经济效益，甲方与乙方就人力资源服务外包事宜达成如下协议，共同遵守。
三、协议内容。
1. 服务内容。
乙方将为甲方提供人力资源服务外包，具体包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系管理等方面的服务。
2. 服务期限。
本协议自双方签署之日起生效，至__________年__________月__________日终止。
协议期满前，如需续签协议，应另行协商并签署书面续约协议。
3. 服务费用。
甲方应按照双方约定的服务费用标准，按时足额支付服务费用。
具体费用标准和支付方式详见附件《人力资源服务外包费用清单》。
4. 保密条款。
双方应对在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、财务资料等保密信息承担保密义务，未经对方书面同意不得向第三方披露。
5. 协议变更。
本协议的任何变更、补充均须经双方书面协商一致，并签署书面变更协议。
6. 违约责任。
任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
7. 协议终止。
本协议在下列情况下终止：（1）协议期满；（2）双方一致同意终止；（3）甲方或乙方发生严重违约行为；（4）法律法规规定的其他情形。
四、其他条款。
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章），__________ 公司。
法定代表人（签字），__________ 日期，__________ 年__________ 月__________ 日。
乙方（盖章），__________ 公司。
法定代表人（签字），__________ 日期，__________ 年__________ 月__________ 日。
人力资源业务外包协议书样式5篇
人力资源业务外包协议书样式5篇篇1甲方（发包方）：_________________________乙方（承包方）：_________________________根据中华人民共和国有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚实信用的原则基础上，就甲方的人力资源业务外包事项达成以下协议：一、协议范围1. 乙方同意接受甲方的人力资源业务外包委托，为甲方提供包括但不限于招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理等人力资源服务。
2. 本协议所涉及的业务外包期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
协议期满后，双方可根据实际情况再行续约。
二、双方职责与义务甲方职责与义务：1. 甲方应明确外包业务的具体内容和要求，并提供必要的工作条件和配合。
2. 甲方应按时支付乙方提供的服务费用。
3. 甲方有权对乙方的服务质量进行监督，并提出改进意见。
乙方职责与义务：1. 乙方应按照甲方的要求，提供符合标准的人力资源服务。
2. 乙方应确保服务的及时性、准确性和完整性。
3. 乙方应对涉及甲方的商业秘密及其他机密信息予以保密。
4. 乙方应按时向甲方提交服务报告，汇报服务进展和成果。
三、服务内容1. 招聘服务：乙方负责甲方的招聘需求，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
2. 培训服务：乙方应根据甲方的需求，提供相应的员工培训服务，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。
3. 员工关系管理：乙方负责处理甲方的员工关系事务，如员工咨询、投诉处理、劳动纠纷调解等。
4. 薪酬福利管理：乙方负责甲方的薪酬福利管理工作，包括但不限于薪酬设计、福利策划等。
5. 其他人力资源相关服务：如绩效评估、人力资源规划等。
具体事宜由双方协商确定。
四、费用及支付方式1. 甲方应按照约定的标准向乙方支付服务费用。
具体费用标准、支付方式等由双方另行签订协议确定。
2. 乙方应在提供服务的同时，提供相应的发票等凭证，以便甲方支付服务费用。
人力资源服务外包协议(范本)
人力资源服务外包协议第一条总则1.1 本协议由以下双方签订：甲方：（公司名称）乙方：（外包公司名称）1.2 本协议旨在明确甲方将其人力资源服务外包给乙方，双方的权利、义务和责任。
1.3 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
第二条服务内容2.1 乙方同意为甲方提供以下人力资源服务：（1）员工招聘与筛选；（2）员工培训与发展；（3）员工薪酬福利管理；（4）员工绩效考核；（5）人力资源信息系统维护；（6）其他与人力资源管理相关的事务。
2.2 乙方应根据甲方的实际需求，制定详细的服务方案，并提交甲方审批。
2.3 乙方应保证其提供的服务符合国家法律法规、政策规定及行业标准。
第三条服务期限3.1 本协议的有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
3.2 甲方应在协议到期前____个月内向乙方提出续约意向，双方协商一致后可续签。
3.3 乙方如提前终止本协议，应支付甲方违约金，违约金金额为协议总金额的____%。
第四条服务费用4.1 乙方应按照甲方提供的服务方案，向甲方收取服务费用。
服务费用包括但不限于招聘费、培训费、薪酬管理费、绩效考核费等。
4.2 乙方应提供正规发票，甲方按约定时间支付服务费用。
4.3 双方应定期对服务费用进行审核，如发现不合理部分，有权要求乙方予以调整。
第五条保密条款5.1 双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。
5.2 保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。
5.3 除非依法应当向行政机关、司法机关提供相关信息外，双方不得向第三方泄露本协议内容。
第六条违约责任6.1 双方应严格履行本协议约定的义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
6.2 若乙方未能按照约定时间、质量完成服务，甲方有权要求乙方在约定时间内予以补救。
人力资源服务外包协议书
人力资源服务外包协议书人力资源服务外包协议书本《人力资源服务外包协议书》（以下简称“本协议书”）由甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“外包服务商”）共同订立，双方同意遵守并履行以下条款：1. 协议目的本协议书旨在明确双方在人力资源服务外包方面的权利、义务和责任，并确保双方在合作期间内有序开展相关业务。
2. 合作内容雇主委托外包服务商提供以下人力资源服务：人才招聘：外包服务商将根据雇主的需求，负责筛选、面试和推荐合适的候选人。
培训与发展：外包服务商将为雇主的员工提供培训和发展计划，以提高其职业素质和技能水平。
薪酬管理：外包服务商将负责雇主员工的薪资结构、福利待遇和绩效评估。
劳动法律咨询：外包服务商将为雇主提供劳动法律方面的咨询和指导，以确保雇主遵守相关法律法规。
其他人力资源管理服务：根据雇主的需求，外包服务商可提供其他相关的人力资源管理服务。
3. 协议期限本协议书生效日期为2023年1月1日起，有效期为两年。
协议到期后，双方如需继续合作，可进行协商并签署新的协议。
4. 付款条款外包服务商提供的人力资源服务费用按月结算，费用明细及结算方式由双方商定并在协议附件中明确。
5. 保密条款双方在合作过程中可能接触到对方的商业秘密或敏感信息。
双方同意在本协议有效期及终止后对该等信息保密，未经对方书面授权不得披露或利用。
6. 违约责任若一方违反本协议任何条款，导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。
7. 知识产权双方在合作过程中所产生的任何知识产权归属于该知识产权的创造方。
未经创造方书面同意，对方不得擅自使用、复制或泄露该知识产权。
8. 协议变更和解除本协议的变更和解除需经双方书面协商一致，并按照法律规定进行。
9. 争议解决双方如发生争议，应通过友好协商解决。
协商不成的，应提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
10. 协议生效本协议书正本一式两份，雇主与外包服务商各执一份。
协议自双方签字或盖章之日起生效。
人力资源业务外包协议书完整版
人力资源业务外包协议书完整版人力资源业务外包协议书甲方：（以下简称“甲方”）地址：联系人：电话：乙方：（以下简称“乙方”）地址：联系人：电话：鉴于甲方为了提高企业的效率和管理水平，拟将部分人力资源业务外包给乙方，双方经平等协商，依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，达成如下协议：第一条服务范围甲方将下列人力资源业务外包给乙方：1. 招聘与录用：包括发布招聘信息、筛选简历、面试与评估、录用与合同签订等；2. 薪酬福利管理：包括薪资核算、社会保险、公积金缴纳、员工福利发放等；3. 绩效管理：包括制定绩效评价标准、绩效考核与奖惩制度等；4. 员工培训与发展：包括制定培训计划、组织培训活动、员工发展规划等；5. 劳动关系管理：包括劳动合同管理、劳动纠纷处理、劳动法律法规咨询等。
第二条服务期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年/月/日起至_____年/月/日止。
如需续签或变更，双方需提前30天书面通知对方。
第三条服务内容1. 甲方将按照合同约定向乙方提供相关业务资料，包括人员名单、薪酬详情、绩效考核标准等，确保数据的正确性和及时性。
2. 乙方负责按照甲方的要求，独立完成外包业务，并积极配合甲方的监督和指导工作。
3. 乙方应保持甲方的商业秘密和机密信息的保密性，未经甲方书面许可，不得将相关信息向第三方披露或使用于其他非约定的用途。
第四条服务费用1. 甲方向乙方支付的服务费用为_____元/月，具体金额按照外包业务的实际工作量和难度进行调整。
2. 服务费用应于每月____日前支付至乙方指定的账户，逾期支付的，甲方应承担相应的违约责任。
第五条服务质量和绩效评估1. 乙方应按照甲方的要求，提供高质量的人力资源外包服务，确保业务运作的顺利进行。
2. 甲方有权对乙方提供的外包服务进行评估，并根据服务质量和效果，给予相应的奖惩措施。
3. 如乙方连续三个月未达到甲方要求的服务质量标准，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。
人力资源业务外包协议书(完整版)
人力资源业务外包协议书(完整版)人力资源业务外包协议书(完整版)一、协议目的1.本协议是由甲方（以下简称“委托方”）与乙方（以下简称“服务方”）共同签订的，旨在规定委托方将其人力资源管理相关业务委托给服务方的具体事项、责任和义务。
二、委托内容1.委托方将以下人力资源管理相关业务委托给服务方：a) 招聘与招聘筛选：包括发布招聘职位信息、筛选简历、面试安排等。
b) 培训与发展：包括员工培训计划、培训材料准备、培训活动组织与执行等。
c) 薪酬与福利管理：包括薪资核算、社会保险与公积金代缴、福利发放等。
d) 绩效考核与管理：包括制定绩效考核标准、员工绩效评估、绩效奖励等。
e) 劳动关系维护：包括劳动合同管理、劳动争议处理、劳动关系协调等。
三、服务范围1.服务方应按照委托方的要求和标准，履行以下义务：a) 提供专业的人力资源管理服务；b) 根据委托方的需求，定期提供工作报告与业务分析；c) 协助委托方解决人力资源管理方面的问题和困难；d) 保护委托方的商业机密和利益；e) 其他委托方要求的合理服务范围。
四、服务期限1.本协议的服务期限为____年/月/日起至____年/月/日止。
双方可以协商一致决定是否延长服务期限。
五、履约保证1.服务方应保证提供的服务符合相关法律法规的规定，且具备合理的专业能力和经验；2.委托方应按照约定支付服务费用，并提供必要的合作与配合。
六、费用与支付方式1.服务方应按照双方协商的费用标准，向委托方收取服务费用；2.服务费用的支付方式为__（例如：按月支付、按季度支付等）；3.委托方应按照约定时间及时支付服务费用，逾期支付的，应支付延迟付款的利息。
七、保密条款1.双方在履行本协议过程中可能接触、了解到对方的商业秘密或保密信息，双方承诺保守对方的商业秘密和保密信息；2.未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露、披露或使用对方商业秘密和保密信息。
八、违约责任1.若一方违反本协议的约定，未按时履行义务，应承担相应的违约责任；2.一方违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任。
人力资源外包服务具体协议范本
编号：__________人力资源外包服务具体协议范本第一篇：通用版范文第二篇：中介版范文第三篇：甲方主导版范文第四篇：乙方主导版范文第五篇：纯商业化应用场景版范文甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日人力资源外包服务具体协议范本本合同目录一览第一条外包服务内容1.1 服务范围1.2 服务人员1.3 服务地点1.4 服务期限第二条双方的权利与义务2.1 甲方的权利与义务2.2 乙方的权利与义务第三条服务费用3.1 费用计算3.2 费用支付3.3 费用调整第四条服务质量4.1 服务质量标准4.2 服务质量保障4.3 服务质量评估第五条保密条款5.1 保密内容5.2 保密期限5.3 保密违约责任第六条违约责任6.1 甲方违约责任6.2 乙方违约责任第七条争议解决7.1 争议解决方式7.2 争议解决地点7.3 争议解决时效第八条合同的变更与解除8.1 变更条件8.2 解除条件8.3 变更与解除的程序第九条合同的终止9.1 终止条件9.2 终止程序9.3 终止后的权利与义务处理第十条合同的生效10.1 生效条件10.2 生效时间第十一条合同的履行11.1 履行地点11.2 履行方式11.3 履行期限第十二条甲方指定的联络人12.1 联络人信息12.2 联络人职责第十三条乙方指定的联络人13.1 联络人信息13.2 联络人职责第十四条其他约定14.1 其他条款14.2 附件清单第一部分：合同如下：第一条外包服务内容1.1 服务范围(1) 员工招聘与筛选(2) 员工培训与发展(3) 员工薪酬福利管理(4) 员工绩效管理(5) 人力资源信息系统支持1.2 服务人员1.3 服务地点乙方应按照甲方的要求，在本合同约定的服务期限内，派遣服务人员在甲方指定的地点提供服务。
1.4 服务期限本合同的服务期限为____年，自2023年1月1日起至202____年12月31日止。
人力资源服务外包协议20190807
人力资源服务外包协议20190807正式、规范风格协议双方：（以下简称“甲方”）和（以下简称“乙方”）签订日期：2019年8月7日第一章总则第一条合同目的本协议旨在规范甲方与乙方之间的人力资源服务外包合作关系，明确双方的权利和义务，确保合作顺利进行。
第二章服务内容第二条乙方的主要服务内容乙方应根据甲方的要求，提供以下人力资源服务：1. 招聘服务：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试人员等；2. 培训服务：编制培训计划、组织培训课程、评估培训效果等；3. 薪酬福利管理：协助甲方制定薪酬政策，计算薪酬、福利待遇等；4. 劳动关系处理：处理劳动纠纷、劳动合同管理等。
第三条甲方的责任甲方应向乙方提供以下支持：1. 提供明确的人力资源需求，与乙方共同确定招聘计划和培训计划；2. 提供相关员工的个人信息、薪酬福利政策等；3. 配合乙方进行劳动关系处理。
第三章服务期限和费用第四条服务期限本协议为期两年，自签订之日起生效。
第五条服务费用甲方应按合作协议约定的时间和方式向乙方支付服务费用。
第四章违约责任第六条违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，如需索赔，应提前进行书面通知。
第五章保密条款第七条保密条款双方在合作过程中可能了解到对方的商业秘密，应承担保密义务，不得向第三方泄露、散布或非法使用。
第六章争议解决第八条争议解决双方因履行本协议出现争议时，应协商解决；协商不成的，可向相关政府部门或仲裁机构请求解决。
第七章附件1. 甲方提供的人力资源需求文档；2. 双方合作协议附件。
第八章法律名词及注释1. 人力资源：指企业中负责管理、开发和培训人力资源的部门或专门的人力资源机构。
2. 劳动合同：指雇佣关系双方订立的书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 保密义务：指在一定的期限内，对知悉或取得的商业秘密进行保密的法律义务。
简洁、实用风格协议双方：甲方和乙方签订日期：2019年8月7日一.合同目的本协议旨在规范甲方与乙方之间的人力资源服务外包合作关系，确保合作顺利进行。
人力资源外包服务协议
人力资源外包服务协议人力资源外包服务协议本协议由以下双方（以下简称“甲方”和“乙方”）就乙方向甲方提供人力资源外包服务达成，详情如下：一、服务内容1. 乙方将根据甲方的需求和要求，提供人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等方面的服务。
2. 乙方将根据甲方的具体情况，提供相关的人力资源方案和建议，为甲方提供合适的人才和解决方案。
二、服务期限1. 本协议的服务期限为【具体期限】，双方同意在期限届满前提前【具体期限】通知对方是否继续履行本协议。
2. 如甲方需提前终止本协议，应提前【具体期限】书面通知乙方，并支付相应的违约金。
三、报酬与支付方式1. 甲方同意支付乙方相应的人力资源外包服务费用，具体费用根据双方在签订本协议之前的协商确定。
2. 甲方应按月/季度/年度（根据协议约定）支付人力资源服务费用，支付方式可以选择银行转账、支票等。
四、保密条款1. 双方承诺在履行本协议过程中所获得的商业信息、机密信息等不得对外泄露。
2. 甲方和乙方在解决争议或终止合作后仍应对保密信息保持保密，不得擅自揭露或利用相关信息。
五、违约责任1. 若任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此而遭受的损失。
2. 如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；如协商不成，则提交相关法院进行解决。
六、附则1. 任何协议变更或修订，需经双方书面同意并签署补充协议。
2. 本协议的附件包括：- 人力资源外包服务费用明细- 人力资源外包服务方案- 其他详细说明（如有）法律名词及注释：1. 商业机密：指在商业活动中获得、形成或创建的，对该商业主体具有实用价值的不为公众所知悉的技术信息、经营信息等，包括但不限于商业计划、客户信息、产品设计等。
2. 违约责任：指由于某一当事人未按照本协议约定履行义务所引起的法律后果，包括赔偿损失、支付违约金等。
人力资源服务外包协议20190807
人力资源服务外包协议20190807 一、协议双方甲方：（以下简称“甲方”）地址：方式：邮编：法定代表人：乙方：（以下简称“乙方”）地址：方式：邮编：法定代表人：二、协议背景1、甲方拥有一定规模的人力资源服务需求，希望委托乙方进行人力资源服务外包。
2、乙方拥有相应的人力资源服务能力和经验，愿意提供人力资源服务给甲方。
3、双方经协商一致，达成以下协议。
三、协议主要内容1、服务内容和标准（1）甲方委托乙方提供的人力资源服务包括但不限于：招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理等。
（2）乙方应根据甲方的需求和要求，在合同签订之日起执行人力资源服务，并保证提供的服务符合国家法律法规的相关要求。
（3）乙方应确保其所提供的人力资源服务的质量和效果，并及时报告甲方进行相关跟进。
2、协议期限和终止（1）本协议的有效期为从签署之日起至（具体日期）止，共计（具体期限）。
（2）若一方未能履行本协议约定的义务，守约方有权解除本协议。
（3）除非另有约定，双方协商一致可提前终止本协议。
3、付款方式和费用（1）乙方提供的人力资源服务费用为（具体金额及付款方式）。
（2）费用应在（具体时间）前支付给乙方，逾期支付的，守约方需加收逾期付款的违约金。
4、保密条款（1）双方承诺对本协议涉及的商业秘密和知识产权等保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露或使用。
（2）本协议终止或解除后，保密条款仍然有效。
5、争议解决（1）因本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
四、附件1、（具体附件名称及内容）2、（具体附件名称及内容）附：法律名词及注释1、人力资源服务：指为甲方提供招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理等相关服务的一种合作方式。
2、服务内容和标准：包括具体提供的人力资源服务项目、服务品质要求等。
3、协议期限和终止：指协议的有效期限和解除条件。
4、付款方式和费用：指甲方支付给乙方的人力资源服务费用及支付方式。
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人力资源服务外包协议目录第一条首页 (1)第二条目录 (2)第三条项目管理 (3)第四条双方权利义务 (4)第五条项目终止 (5)第六条违约责任 (6)第七条其他约定 (7)第八条附则 (8)【签字页】 (9)附件一：项目需求单 ........................... 错误！未定义书签。
发包方：（以下简称“甲方”）地址：联系人：电子邮箱:承包方司（以下简称“乙方”）地址：电话：联系人：电子邮箱：根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等有关法律法规，甲乙双方就甲方的业务流程中的部分项目采用服务外包的方式发包给乙方这一事宜，本着诚实信用、平等互利原则，经过友好协商达成本协议，双方承诺共同遵守本协议中的所有约定。
本协议执行期间，若国家的法规及政策发生调整的，双方均同意按照新的法律法规及政策执行。
第一条服务外包项目1.服务内容甲乙双方约定，甲方把_ 项目发包给乙方，由乙方根据甲方的实际需求及本协议约定，向甲方提供服务，具体服务需求详见附件一《项目需求单》。
《项目需求单》中载明项目内容、地点、起止时间、以及项目上需要的岗位或工种、人数及其他相关要求，是甲方发包给乙方项目的重要流程文件，也是双方结算外包费用的依据之一。
甲方项目或经营运作发生变化，需增减乙方服务人员或工作地点的，应提前15天通知乙方。
2.服务期限本协议的有效期限为年，自年月日至年月日，若协议到期前30日内双方均没有书面提出终止本协议，则视为本协议自动顺延_ _，双方应在10个工作日内尽快签订新的书面协议。
3.服务地点（1）乙方应在中国境内按上海地区以及甲方分公司所设立的地点为甲方提供服务。
4.服务分包经甲方书面同意后，乙方可以根据需要将项目的部分或全部项目分包给分包商，乙方对分包商的行为和项目的结果负责。
5.通知与送达任何与本协议有关的由一方发送给对方的通知应按照本协议文首载明的通讯地址和联系方式送达。
第二条项目费1. 项目费甲乙双方约定，甲乙双方合作期间甲方支付费用包含如下：员工税前工资(依据甲方规定)、及服务费用合计元/人/月（包含员工的基本工资,风险金，及招聘服务费），甲方提供工作餐及员工宿舍。
上班不满月员工费用计算标准按照总费用除以每月应出勤天数乘以每月实际出勤天数，节假日加班员工薪资按照2倍计算。
2.支付时间甲方应配合乙方于每月日之前核算上月项目服务费，甲方应于收到乙方的结算单后2个工作日内予以确认，经甲方确认无异议的，乙方应在每月12日前向甲方开具相应金额的增值税专用发票，甲方应在收到发票后【】个工作日内支付相应金额的项目费。
3.支付方式及币种以人民币转账形式或银行贷记凭证形式支付全部费用。
4.开票项目及税金乙方应为甲方开具可抵扣的足额有效增值税发票，甲方选择的项目费开票项目是：（2）。
（1）开票项目为服务费+劳务费，乙方的税收成本为5.75%，税收成本由乙方承担，税金甲方不能抵扣。
（2）开票项目为业务流程管理服务费，乙方的税收成本（增值税）为6 %，税收成本先由甲方承担，其中6 %的税金可以抵扣。
6. 如甲方以银行汇款方式支付费用，应汇入以下乙方指定的账号:第三条项目管理1.乙方为给甲方提供服务而雇佣的员工，属于乙方雇员，由乙方直接管理。
乙方服务人员的薪酬、社会保险费、福利待遇等的缴纳或发放均由乙方负责。
2.乙方应当监督督促乙方服务人员遵守甲方相关规章制度，对违反规章制度应受处罚的服务人员，应由乙方进行处罚；若甲方认为乙方服务人员违反相关规章制度的，应当及时通知乙方，由乙方进行惩处。
3.乙方应当指定项目经理【】作为本协议约定事项和甲方的日常联络人，和甲方的相关部门负责人沟通相关产品或服务的工作标准等相关事项，项目经理就服务质量向甲方相关部门负责人负责沟通和整改。
4.为方便乙方为甲方提供服务，提高服务质量，乙方授权甲方相关部门管理人员就项目中涉及工作标准工作场所秩序等对乙方员工进行临时管理；甲方相关管理人员应将临时管理措施及时通报乙方项目经理。
5.甲方有权利对服务进行验收，甲方对服务的验收具体标准可在《项目需求单》中说明，也可另外说明作为本协议附件。
第四条双方权利义务1.甲方的权利义务（1）甲方应按时支付项目费。
（2）甲方应尊重乙方服务人员的民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别歧视。
（3）甲方应保证为乙方服务人员提供符合法律规定的工作场所和安全卫生条件。
（4）甲方应向乙方服务人员提供履行本协议所必须的设施、设备等。
（5）甲方要求乙方服务人员遵守的规章制度等管理文件应当在本协议签订后七个工作日内书面告知乙方，乙方应组织所有服务人员进行学习并完全知悉上述管理文件；服务期间内，甲方若变更上述管理文件的，应自变更之日起，七个工作日内书面通知乙方。
（6）乙方提供的服务人员名单应经甲方同意，且由甲方按照流程审批完成。
2.乙方的权利义务（1）甲方将相关安全纪律和规章制度向乙方公开后，乙方将向服务人员宣导、书面确认并要求执行。
（2）乙方应保证其服务人员服从甲方的工作安排。
（3）乙方应当保证其工作人员、服务人员保守甲方的商业秘密，不得以任何方式泄漏。
甲乙双方确认乙方因提供服务的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的任何形式的载体，均归甲方所有，并应在服务结束后全部返还给甲方。
（4）乙方负责缴纳向甲方服务的人员的工资、社保和公积金等所有用工费用。
第五条项目终止1.在下述任何事项发生时，本协议自然终止，甲乙双方均不需要承担违约责任：（1）本服务外包项目完成的；（2）甲乙双方协商一致解除本协议，终止服务的；（3）甲乙双方任意一方因破产、吊销营业执照等原因，丧失主体资格的；（4）不可抗力导致本协议不能继续履行的；2.若乙方的服务人员有下列情形之一，甲方可书面通知乙方撤换服务人员，乙方应在收到甲方通知后【3】日内予以撤换，同时提供的新服务人员应满足本协议要求的服务标准；乙方拒不撤换的，甲方可终止部分或全部服务；并要求乙方承担违约责任，违约金为乙方违约前1个月的服务费。
若造成相关损失的，由乙方承担：（1）服务人员违反甲方场所管理规定，情节严重的；（2）服务人员违反甲方的规章制度的，且按照甲方的规章制度为“严重”违反的；（3）服务人员提供的服务不符合附件一要求的（由甲方判断，但需要充足证据说明）；（4）服务人员严重失职，导致或可能导致甲方遭受经济损失的；（5）服务人员营私舞弊，导致或可能导致甲方遭受经济损失的；（6）服务人员不胜任甲方安排的工作的；（7）服务人员被追究刑事责任的，或被采取其他限制人身自由的措施的；（8）服务人员月缺勤率高于20%；（9）服务人员不服从甲方管理的；（10）服务人员工作业绩在部门排名倒数前3名的；（11）服务人员个人行为影响其他员工正常工作的；3.在下述任何一种情况发生时，乙方有权终止服务，并不需要提前通知和支付补偿：（1）甲方不按时支付项目费用的，逾期超过【10】日的；（2）甲方让乙方的服务人员从事违法犯罪活动的；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方的服务人员工作的或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方服务人员人身安全的；（4）甲方要求乙方人员从事其它有损乙方服务人员人身安全和健康的生产活动。
4.本协议中基于自身性质具有持续效力的条款在本协议解除后仍然有效。
第六条违约责任1.甲方应提供法律规定或合同约定之工作条件，包括但不限于劳动场所、劳动保护设备等，若因甲方未提供该工作条件，造成乙方服务不能如期进行，造成的损失由甲方负责。
2.双方均不得擅自解除合同，因一方擅自解除合同的，应当向对方支付违约金,相当于乙方在合同解除前一个月的所有项目费，因擅自解除合同给对方带来的实际损失大于违约金的，对超出部分该方应承担赔偿责任。
3.甲乙双方各自的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，均属于各自的财产和权利。
甲乙双方对在服务期间接触到的（包括服务人员接触到的）对方的商业秘密及与知识产权相关保密事项，负有保密义务。
在服务期间及之后，未经书面授权，不得以泄漏、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于对方的秘密信息。
任何一方违反保密义务造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。
4.如果本协议任何一方未能履行其在本协议项下的其他实质性义务或承诺均构成违约且经对方指出后1个月内拒不整改的。
违约方应当承担违约责任，违约金金额为违约行为发生前一个月的项目费，若由于负责赔偿其违约行为给守约方造成的全部损失的，以使守约方恢复到该违约事件不发生的情形下守约方可以达到的状态还应对守约方损失大于违约金的部分承担补充赔偿责任。
第七条其他约定1.甲乙双方因履行本协议产生争议的，应通过友好协商予以解决，协商不成的，任何一方可将争议诉至本协议签署地人民法院。
2.本协议未尽事宜，双方另有约定的从约定；双方没有约定的，遵照相关法律、法规、规章执行；法律、法规、规章没有规定的，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，另行签订协议作为本协议的补充协议，补充协议的方式包括但不限于协议、确认书、往来信函等。
补充协议与本协议具有同等效力。
3.任何一方需要变更有效联系地点的，应提前15日书面通知对方，未及时通知产生的一切后果由过错方承担。
4.本协议和附件均属非排他性协议。
甲方可以聘请他人提供同类服务，乙方也可为他人提供同类服务，双方均不承担违约责任，但另有约定除外。
第八条附则1.本协议的附件是本协议不可分割的一部分。
2.本协议部分条款的失效，并不影响其他条款继续执行的效力，本协议中文版本一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力；若同时签署英文版本，中、英文版本有不一致之处，以本协议中文文本为准。
3.本协议自双方盖章签字之日起生效。
【签字页】甲方（签章）乙方（签章）签订日期：年月日签订日期年月日代表人签字：代表人签字：本协议签订地址：附件一：项目需求单项目内容：全风险外包服务起止时间:工作地点:需求人数根据甲方实际需求来一、前厅服务人员：二、岗位职责：客户接待，点单、上菜、及卫生的打扫，服从领导安排。
三、用工要求：年满18周岁，身体健康，五官端正，无不良嗜好，思路清晰，对服务性行业有热情。
四、工作地址：全上海就近分配。