局机关请假考勤制度
机关单位考勤制度
机关单位考勤制度为规范机关单位的工作秩序，确保工作效率和服务质量，特制定以下考勤制度。
本制度旨在明确工作时间、请假、迟到、早退等相关规定，以期达到公正客观的管理效果。
一、工作时间1. 机关单位的正常工作时间为周一至周五，每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 所有员工应严格遵守工作时间，按时到岗并完成日常工作任务。
二、打卡制度1. 员工需使用考勤机进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 每日上下班各打卡一次，上午上班打卡时间不得晚于8:30，下午下班打卡时间不得早于17:30。
三、请假规定1. 员工因故不能按时上班，须提前向直接上级报告，并获得批准。
2. 请假分为事假、病假、年假等类型，员工应根据具体情况申请相应的假期。
3. 请假须填写请假条，并附上相关证明材料（如医生证明等），交由人事部门备案。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过60分钟者，视为旷工一天。
2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据情节轻重进行扣罚或其他纪律处分。
五、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须得到直接上级的批准，并做好加班记录。
2. 加班时间应合理安排，确保员工的休息时间和身体健康。
六、外出公务1. 员工因公外出，需提前告知直接上级，并说明外出事由及预计返回时间。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。
七、异常情况处理1. 如遇特殊情况（如自然灾害、交通事故等）导致无法按时上班，员工应及时通知直接上级，并提供相应证明。
2. 对于因特殊情况导致的迟到、早退或缺勤，管理层将根据实际情况进行个案处理。
八、考勤记录与考核1. 人事部门负责监督和管理考勤记录，确保记录的真实性和完整性。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对员工的晋升、奖惩等方面产生影响。
九、其他事项1. 本考勤制度如有变动，将提前通知全体员工。
2. 本制度自发布之日起执行，由人事部门负责解释。
机关干部职工考勤请假制度(5篇)
机关干部职工考勤请假制度为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。
一、考勤的范围局机关全体干部职工。
二、考勤的内容及方法考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。
1、上下班考勤考勤签到时间为上班8:30以前，下班5:00以后(时间如有变动按上级规定作相应调整)。
未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。
具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。
2、会议和重大活动考勤实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。
3、因公外出和请假的考勤工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。
因公外出和请假，按管理权限逐级报批。
科室人员请假:____天内的(含____天)，普通工作人员经本科室负责人批准;科室负责人经分管局长批准。
____天内的(含____天)，普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。
____天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。
副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假:____天及以上的报局长批准。
凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。
4、请假的考勤产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。
休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。
休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。
丧假，允许休假人口头请假(事后补填事假审批表)。
因公出差、检查、执法等不能签到、签退的，要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，工作人员____日内的由主管局长审批，____日以上的由局长审批。
2024年机关考勤制度（六篇）
2024年机关考勤制度1. 为确保工作的高效运行，全局员工需严格遵守上下班时间规定。
具体为：上午8:30上班，中午11:30下班；下午13:30上班，17:30下班。
此规定为机关考勤制度之核心。
2. 本局实行“签到制”，要求员工每日早晨到岗后立即于8:30前完成签到手续。
下班前，亦需在离岗前即时签到，以确认出勤情况。
月底将以签到器的记录为准，对员工的出勤状况进行考核。
3. 考勤时间的计算以小时为单位进行精确统计。
具体规则为：某时间段超过____分钟但不足____小时者，按____小时计；超过____小时但未达到____小时者，按另一时段计；以此类推。
其中，病假期间包含法定假日，其他假期则不包含。
4. 关于迟到与早退的处理，本月内首次迟到或早退将扣除当月工资的____元；累计两次者，扣除____元；累计达____次者，扣除____元；累计____次及以上者，每次均扣除____元，直至当月工资扣完为止。
迟到或早退时间若超过____分钟，则视为旷工处理。
5. 旷工行为的处罚措施如下：当月累计旷工____小时者，扣除当月工资的____%；累计____小时者，扣除____%；累计半天者，扣除____%；累计____天者，扣除____%；累计____天以上者，扣除当月全部工资。
全年累计旷工超过____天者，扣除年终奖的____%；超过____天以上者，扣除全部年终奖。
全年累计旷工____天者，除扣除相应工资外，还将按自动辞职处理。
6. 事假申请流程如下：____天以内的事假需提前向主管局长请假；超过____天者，需向局长请假。
全年事假累计超过____天者，将扣除年终全部奖金的____%；累计超过____天者，将扣除年终奖金。
7. 病假申请需提前由本人或家属向主管局长请假，并事后补交请假条。
连续病假超过____天者（含____天），需提供医院诊断书。
全年病假超过____天者，将扣除年终奖的____%；累计超过____天以上者（含____天），将扣除年终奖并按规定扣发相应工资。
关于机关事业单位人员请假公休假和考勤制度
1、病假。
在办理病假手续时，及时向单位负责人说明有关情况，事后应有相关医院病假或本中心保健医生证明，请病假3天内的，由科长（室主任）准假，办公室备案，3天以上由中心分管副主任或主任审批。
(1)病假2个月以内，不限工作年限，基本工资全额计发。
工作性津贴、生活补贴和月度奖全额计发。
基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额计发。
车补以30天为一个月计算停发月数，不足30天不停发。
(2)超过两个月不满6个月的，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；10年以上的，基本工资全额计发。
工作性津贴、生活补贴和月度奖全额计发。
基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额计发。
车补以30天为一个月计算停发月数，不足30天不停发。
(3)超过6个月（连续休病假超6个月，从第七个月起连续扣发）：工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；满10年不满20年的，基本工资按80%计发；20年以上的，基本工资按90%计发。
工作性津贴、生活补贴和月度奖不发。
基础性绩效工资和奖励性绩效工资不发。
车补以30天为一个月计算停发月数，不足30天不停发。
2、产假、看护假、哺乳假。
应提前办理书面请假手续，由领导负责审批，交局办备案。
(1)产假：不满4个月流产：工作许可，经本人申请，领导批准，假期15-30天（含双休日和法定节假日，下同）；四个月以上（含四个月）流产，假期42天；正常产假：假期98天；剖腹产：假期增加30天；已办理独生子女证的，假期增加35天；实行晚育（已婚女职工24周岁生第一胎）：增加产假15天；多胎生育，每生育1个婴儿，增加产假15天。
基本工资全额计发。
各项津贴补贴全额计发（绩效津贴全额计发）。
车补以30天为一个月计算停发月数，不足30天不停发。
(2)看护假：自愿终生只生一个孩子的，符合《广东省计划生育条例》有关规定生育第一个子女的，可在配偶产假期间给予男职工10天看护假（含双休日和法定节假日）。
(3)哺乳假：符合《广东省计划生育条例》规定的产假期满后，抚育婴儿有困难的经单位批准，可给予女职工哺乳假。
机关干部职工考勤请假制度范文(4篇)
机关干部职工考勤请假制度范文第一章总则第一条为了规范机关干部职工的考勤请假行为，保障工作的正常进行，制定本制度。
第二条本制度适用于机关干部职工的考勤请假行为，涵盖该机关全部干部职工及临时工。
第三条机关干部职工在执行本制度时，应遵守国家法律、法规和机关的相关要求，以及党纪政纪的规定。
第四条机关干部职工在请假期间仍然属于机关职工身份，应履行请假期间的相关义务。
第二章请假的种类第五条请假分为年假、病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、公假等。
第六条年假：机关干部职工工作满1年，享受带薪年假；机关干部职工工作满3年，享受带薪年假2倍；机关干部职工工作满5年，享受带薪年假3倍；机关干部职工工作满10年，享受带薪年假5倍。
第七条病假：机关干部职工生病的，应提前向直接上级请假，并提供医生证明。
第八条事假：机关干部职工因个人事务需要请假的，应提前向直接上级请假，并说明事由。
第九条婚假：机关干部职工结婚的，享受带薪婚假3天。
第十条产假：机关干部职工女职工生育的，享受产假6个月；男职工享受陪产假15天。
第十一条丧假：机关干部职工因近亲属丧事的，享受带薪丧假3天。
第十二条探亲假：机关干部职工探望直系亲属的，享受带薪探亲假5天。
第十三条公假：机关干部职工参加会议、培训、考试等需要的，享受带薪公假。
第三章请假的程序第十四条机关干部职工请假的程序如下：（一）请假前，应提前向直接上级提交请假申请，说明请假事由、时间和请假类型。
（二）直接上级收到请假申请后，应及时对请假事由进行审核，并向申请人进行批复。
（三）请假时长超过3天的，应报请假审批机关审批。
（四）请假申请被批准后，机关干部职工应按照请假事由和时间请假，并及时向直接上级汇报离开和返回情况。
第十五条机关干部职工请假时，应严格遵守请假事由和时间，不得擅自改变请假计划。
第十六条机关干部职工请假时，应主动履行请假相关手续，如填写请假登记表、签订相关协议等。
第四章请假的条件和限制第十七条机关干部职工享受年假的条件：在机关连续工作满1年。
机关考勤请销假管理制度
机关考勤请销假管理制度一、目的为加强机关单位工作纪律，规范员工考勤管理，保障工作秩序，提高工作效率，制定本考勤请销假管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假安排等内容，确保各项工作有序开展。
二、适用范围本制度适用于机关单位全体在编人员、合同制员工及临时工作人员。
三、工作时间1. 工作时间按照国家法定工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间安排如下：上午：09:00-12:00下午：14:00-17:302. 工作时间可根据实际情况进行调整，由单位负责人提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。
4. 因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定给予补休或支付加班费。
5. 员工应按时参加单位组织的各项活动，不得无故缺席。
特殊情况需提前向主管领导请假。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过单位指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。
（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工应提前向上级领导报告，并填写外出申请表。
（2）外出返回后，员工需在第一时间完成签到，并注明外出原因。
（3）未提前报告的外出，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在发现后及时向考勤管理员报告，并提供合理解释。
（2）考勤管理员核实情况后，可予以补签，但补签次数每月不得超过两次。
（3）连续两次忘记签到，将在当月绩效考核中予以扣分。
5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、检查本部门的考勤情况。
关于机关事业单位人员请假公休假和考勤制度
关于机关事业单位人员请假公休假和考勤制度机关事业单位是指由国家机关和事业单位组成的一类特殊的单位形式。
在机关事业单位中，人员请假、公休假和考勤制度非常重要，这些制度能够有效地管理和安排单位的人员工作和生活。
机关事业单位人员请假制度是指根据不同的情况和需要，人员可以提出请假申请，暂时离开工作岗位，享受相应的假期。
请假制度的存在是为了保证员工的合法权益、促进员工的身心健康和提高工作效率。
在请假制度中，需要明确规定请假的种类、请假的手续和流程、请假的时间和限制条件等。
例如，根据员工不同的情况，可以分为带薪假期和无薪假期，如年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
请假的手续和流程可以通过填写请假申请表、提供相关证明材料、向上级领导请示等方式来完成。
请假的时间和限制条件也需要根据实际情况而定，以保证单位的正常运转和工作的连续性。
机关事业单位人员公休假制度是指为了保证员工合理的休息和放松，单位为员工提供的一种定期的休假制度。
公休假制度的存在是为了鼓励员工积极工作、提高工作效率，同时也是单位对员工劳动贡献的回报。
公休假制度的实施需要根据法律法规、单位自身的条件和员工需求来确定。
公休假制度可以分为年休假、节假日休假、周末休息和特殊情况下的临时休假等。
年休假是员工在一年内累计工作时间达到一定要求后，享受的一段连续的休假时间，该休假时间需要事先经过单位批准。
节假日休假是指员工在国家规定的节日或者法定假日中，享受的休息时间。
周末休息是指在正常工作日外的周六和周日，员工可享受的连续休息时间。
特殊情况下的临时休假是指员工因个人原因或者突发事件需要休假的情况下，单位根据具体情况给予的一种临时休息安排。
机关事业单位人员考勤制度是指单位为了监管员工的工作时间和工作状态，保证单位正常运行的一种制度和管理措施。
考勤制度的实施有助于提高员工的工作纪律和自觉性，对于单位的工作安排和计划也具有积极的作用。
考勤制度需要明确规定员工的打卡时间和地点，员工在工作期间需要按时上下班打卡。
机关考勤制度范本(5篇)
机关考勤制度范本为了规范和管理机关单位的考勤工作，提高工作效率和员工素质，制定以下机关考勤制度：一、考勤时间1.机关单位的正常工作时间为每周一至周五上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
周末及法定节假日不上班，不计入考勤。
2.员工应按时到岗上班，并准时结束工作。
上班迟到、早退、无故离岗等行为都会影响考勤结果。
3.员工请假应提前申请，并向上级领导汇报。
请假时间超过1天的，需要填写假条并提交相关证明。
4.短期因事外出或迟到的，应在事后向上级提供请假理由和相关证明，并扣除相应的考勤时间。
二、考勤方式1.机关单位采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需在指定时间内刷卡打卡，确保考勤数据准确无误。
如果因故不能打卡，应提供相关证明以证明请假或特殊情况。
2.员工应随时保管好自己的考勤卡，在离岗或离开办公区域时，应将卡片交与指定人员进行保管，以防丢失或遗失。
3.考勤数据的统计和汇总由考勤管理员负责，如果有异常情况或疑问，员工可以向考勤管理员咨询和申诉。
三、考勤结果与奖惩1.对于按时到岗上班并按时结束工作的员工，将给予相应的奖励和表彰。
2.对于迟到、早退、无故离岗等行为的员工，将酌情扣除工资或假期，并视情节轻重给予警告、记过或记大过等纪律处分。
3.对于经常迟到、早退或无故离岗等情况的员工，将进行考勤记录的累积统计，超过一定次数将会进行相应的处分。
以上为机关考勤制度的主要内容，员工应严格遵守考勤规定，确保考勤数据的准确性。
任何违反考勤制度的行为都会受到相应的纪律处分。
同时，机关单位将定期对考勤制度进行评估和改进，以提高工作效率和员工满意度。
机关考勤制度范本（2）[公司名称]机关考勤制度范本（3）目的：为了规范公司机关人员的工作时间和考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，制定本机关考勤制度。
适用范围：本机关考勤制度适用于公司机关部门及其相关人员，包括但不限于行政部门、人力资源部门、财务部门等。
考勤规定：1. 工作时间：机关部门的工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至18:00，中午12:00至13:30为午休时间。
机关考勤请假制度
机关考勤请假制度考勤请假制度（一）、出勤：即干部职工上班、学习、开会和外勤。
上班时间：5月1日至9月30日上午8：00-11：30，下午15：00-18：00;10月1日至次年4月30日，上午8：00-17：30，下午14：30-17：30。
凡属机关干部职工，必须按时上班，不准迟到早退，不得上班办私事。
上下班时间以区府办的规定为准，按时出勤，坚持每天必须记好工作日志备考。
（二）、签到：上下班一律实行考勤签到制度，根据法定的上班时间，办公室准时收取签到薄，上班时间后10分钟内为签到时间，迟到者在迟到薄上签到，未签迟到簿者视为旷工。
不准代签，若发现代签的要在职工大会上通报批评，并处以罚款。
（三）、请假：局机关工作人员，病、事、婚、丧、探亲等必须请假，请假时一律书面请假，一般人员向所在股室负责人请假;股室负责人向分管局长请假，如股室负责人到区外出差，还要向局长请假;分管局长向局长请假;局长向分管的副区长请假。
（四）、请假时限：半天时间股所长及主任审批，两天时间分管领导审批，两天以上由办公室报局长审批。
同时，请假人员还要向办公室说明情况，便于考勤。
凡不假外出、无故不上班者，一律按旷工处理。
对因工出差、下乡人员，若遇特殊情况，可电话请假或口头代假，但必须向办公室说明去什么地方办什么事，纪检组要进行跟踪调查，查其是否属实，不属实视为旷工。
办公室要做好请假登记。
（五）、销假：工作人员请假期满后，必须到分管领导处销假，并到办公室做好销假登记。
凡不销假，一律视为超假;不按时返回单位、无故超假者，视为旷工;病、事、婚、丧、探亲假时间一律不发岗位津贴和目标奖。
（六）、处理：每迟到早退一次，扣岗位津贴20元;每旷工一次，扣岗位津贴50元。
凡抽查考勤脱岗一次扣岗位津贴50元，计旷工一次，每退到、早退3次或旷工两次，计一天旷工;一年内累计旷工超过10天的，处以待岗3个月，待岗期间只发基础工资;旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的，予以辞退。
病假考勤制度
病假考勤制度病假考勤制度为加强局机关组织纪律建设，转变机关工作作风，提高我局整体形象，特制订本制度。
(一)请假制度。
事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、探亲假、年休假均需办理请假手续。
请假须填写请假单，经批准后送交办公室，病假要凭县级以上医院证明，婚假、丧假、产假、陪产假、探亲假按有关规定执行。
一般工作人员：请假1天以内的，由科室负责人审批;请假2天以内的，由分管领导审批;请假2天以上的，报局长审批;科室负责人请假，由分管局长签署意见后报局长审批;局班子成员请假须经局长审批。
(二)年休假制度。
工作人员按规定享受年休假，各科室在保证日常工作正常运转的前提下，认真安排好年休假。
年休假不跨年度使用，平时请假应首先使用年休假期，全年未使用年休假的，不得延至下年度使用。
(三)请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。
凡未经请假或请假不准擅自离岗的，作旷工处理。
(四)各类请假与工资待遇挂钩。
每月各科室应将考勤情况进行汇总，并将请假人员情况书面告知计财科。
计财科经与办公室核实后，按照财务规定计算出应当扣除工资部分，在下一月工资发放时予以扣除，并告知本人。
并与年终奖金挂钩。
(五)因公出差、开会等工作。
市内的，一般工作人员须经科室负责人同意，科室负责人须经分管局长同意;市外的，均须经局长同意，并及时将去向告知办公室。
(六)干部职工参加自学、职称考试经局领导批准同意的，原则上按照公假，不作为请事假而扣发工资。
(七)各单位应建立相应的考勤登记制度，指定专人填写每月考勤登记表格。
请假人将请假单先向本科室登记后，再送局办公室留档。
全局机关工作人员要自觉遵守上下班制度，严格要求自己，努力做到出满勤，出好勤，提高工作效率。
为严肃考勤制度，办公室将不定期组织有关人员对各科室的考勤情况进行检查，凡发现考勤不严格或弄虚作假的，追究科室负责人责任。
(八)局属事业单位参照本制度执行2.考勤请假管理制度为了严肃劳动纪律，维护正常的办公秩序，提高办事效率，保证机关工作顺利进行，更好为基层服务，特制订本制度：一、实行上、下班考勤制度，由股、室负责人和办公室考勤登记相结合，全体工作人员，均应根据县政府规定作息时间上、下班。
人社局考勤制度、请假制度
考勤制度为加强机关作风建设，树立“团结、务实、廉洁、高效"的机关良好形象，营造良好的工作环境和工作秩序，提高办事效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定如下考勤制度。
一、考勤范围上下班、会议、学习、公益劳动、集体活动等方面。
二、考勤办法1、采取统一考勤与自我考勤结合。
统一考勤由人社局办公室负责,设立专门考勤簿,专人负责;自我考勤由本人按公务员管理股下发的手册逐日记载，做好出勤登记，每半年由办公室收集检查一次。
2、上班考勤，工作人员须进行指纹考勤,定期公布记录。
3、凡提前通知的会议、集中学习、集体劳动和有关活动，因特殊公务不能按时参加的，须先向分管局长请假，并通知办公室，没有事先请假的一律视为迟到或缺席。
4、干部职工请病、事假的，按照《虎林市人力资源和社会保障局干部职工病事假管理制度》规定执行。
5、干部职工临时性外出从事公务，要加强相互之间通气，正副局长临时外出要与办公室打招呼,股办负责人临时外出要与分管局长请示。
三、奖惩办法根据考勤结果，在年终奖金发放时兑现相关奖惩。
1、工作人员无故迟到、早退，一次处20元罚款。
2、外出人员未及时向办公室说明去向的，按旷工处理。
3、上班期间发现有下列情形之一的，当事人（包括围观人员）写书面检查，全局通报批评并处100元罚款。
（1）干私活、看电视、玩棋牌、打麻将、串岗等与工作无关的事情；（2）从事网络和非网络游戏、上网聊天、购物、炒股（基金）等与工作无关的活动；（3）酗酒滋事。
4、凡无故未按时参加学习、会议和集体活动者，每次处罚50元，月底累计计算.5、全年累计旷工超过5天，不发年度奖金;旷工连续超过15天或者一年内累计超过30天的，报请上级部门予以辞退。
干部职工病事假管理制度为了整顿机关工作纪律、改善工作作风，加强对干部职工的规范化管理，防止迟到早退及无故请事假影响工作，树立良好的机关工作作风和形象，依据公务员管理有关规定及本单位的实际情况，特制定本制度.一、婚丧假1、职工本人结婚或职工直系亲属（父母、配偶和子女）亡故时，要根据具体情况由本单位领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
机关考勤制度范本(5篇)
机关考勤制度范本一、签到制度工作日实行上下午双签到制度。
按时上下班，不得迟到、早退、中途脱岗。
查岗采取不定期形式进行，发现不在岗，按规定处理。
具体规定：1、签到由本人填写，发现有代签行为的，代签人和被签人各罚款____元。
签到册截止签名时间：上午8：30；下午1：30。
2、迟到、早退一次罚款____元，一周之内有三次迟到、早退行为的，回家待岗。
以上处理均在局机关通报批评。
二、请销假制度1、副局长外出或请病、事假，由局长批准。
写好请假条交办公室备案。
2、科室人员请假一天以内由科室主任签字批准，提前写好请假条，同时告知主管局长和办公室备案。
3、请假一天以上，五天（含五天）以内，由主管局长签字批准，报办公室备案。
4、一次性请假超过五天（不含五天）的，一律报局长签字批准，并报办公室备案。
5、一次性病假、事假超过一个月的，由局长办公会研究批准。
病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满二十年的发给工资（前两项）的____%，工作年限满二十年的工资照发。
病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，工资发（前两项）的____%，工作年限满十年的，工资发（前两项）的____%。
6、正常婚假为____天。
7、正常产假为____天（包括产前产后），实行晚婚晚育的（女1____周岁）奖励____天，产假期间领取《独生子女证》的，再奖励产假____天。
8、病、事假每月累计不得超过____天，否则，超出部分按日工资的____%扣发。
特殊情况按局务会研究的意见办理。
9、各科室的考勤、出勤情况由办公室负责汇总登记，做到日考勤、周通报，并不定期检查考勤情况。
考勤结果作为年终机关干部考核奖惩的重要依据。
三、上班制度1、上班期间严禁科室人员随意到其它科室游逛、闲聊。
不得做上网聊天、看电影、玩游戏、网上炒股、打牌、下棋等与工作无关的事。
机关查岗时一经发现有行为之一者，对当事人罚款____元，并在系统内部通报批评。
半年内有两次其行为或上述行为被上级部门查处或被媒体曝光的，发____％工资，回家待岗。
2024年机关单位考勤制度
（5）全体值班人员应服从办公室的统一安排和调度。
四、附则
1、本制度由局办公室负责解释。
2、本制度自公布之日起执行。
机关单位考勤制度4
第一条 为加强机关工作人员管理，转变工作作风，加强组织纪律，提高办事效率，根据国务院、自治区有关规定，结合支队机关工作实际，制定本制度。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
5、人事管理专员是机关考勤工作的责任人，负责对考勤工作全过程的组织、监督和完善。认真负责，加强教育，落实责任，并定期汇总、公布考勤结果。
6、每月的考勤表由负责人进行初审认定，人事管理专员股进行核签，送各分管副局长进行审签后，作为核发奖金、补贴及年终考评的依据。
机关单位考勤制度3
为了加强干部作风建设，使全体干部职工做到严于律己，促进局机关各项工作规范、有序地开展，特制定本制度。
第五条 机关工作人员要严格遵守工作纪律和考勤纪律，按时上下班，做到事先请假，事后销假，上班时间外出必须讲明原因并得到许可，做到不迟到、不早退、不离岗、作任务。不准在工作时间打牌、下棋、串岗聊天、电话闲聊、玩电脑游戏、上网私聊等影响工作。
第五条各地、各单位要每天安排专人监督工作人员上下班打卡，定期张榜公布出勤情况，并报主管部门（乡镇）备案。
机关考勤和外出请假报告制度
机关考勤和外出请假报告制度机关考勤和外出请假报告制度一、要认真执行公司规定的作息时间，按季节公布作息时间表。
二、实行考勤制度，上、下班实行指纹识别打卡制度，坚持按时上、下班，不迟到、不早退。
三、上班时间迟到不得超过15分钟，下班时间不得早退30分钟，凡在规定时间内未打卡签到者，视为迟到早退处理。
四、每月迟到或早退一次者，给予批评教育，超过三次以上者，扣发当月年终出勤奖，并限期改正。
五、上班时间不得中途擅自离岗，因公因私外出应与本科室负责人打招呼，不得散慢。
六、公司总经理因公外出，应与其它负责人或办公室打声招呼，副总经理、总工程师因公外出，应事先向总经理报告，并及时将外出时间、地点、联系方式等事宜告之办公室，以便有事联系。
七、各科室负责人因公外出，须请示分管经理批准后方可离开。
八、科室其它人员因公外出，由科室科长批准。
九、机关所有工作人员，因私请事假，必须履行请假手续，杜绝不假外出，擅离工作岗位。
十、副总经理、总工程师因私请事假必须经总经理批准，科室负责人因私外出三天以内由分管经理批准，超过三天以上的报总经理批准，科室其它人员因私外出一天以内由科室负责人批准，二天以内由分管经理批准，三天以上报总经理批准，事假一般每月不得超过四天，全年不得超过二十天。
十一、所有人员因病请假，三天内由科室负责人批准，超过三天以上者凭医院证明，履行请假批准手续。
十二、因公未经批准外出或不经同意超过时间的，均不得报销差旅费和误餐补助，因私不假或未经同意超假的，视为旷工，除扣除当天工资外，还将扣除当月年终奖，直至解除劳动合同或辞退。
第二篇：领导干部外出请假报告制度1000字为进一步加强对我局机关干部、学校（幼儿园）领导干部的管理和监督，增强领导干部组织纪律观念，根据市、县有关加强领导干部管理监督的规定，现就进一步健全领导干部外出请假报告制度通知如下：一、制度内容1．局机关干部、学校党政正职到县外开会、学习培训、联系工作、参观考察、疗养休假、出国（境）执行公务（考察）等因公外出，事先填写《缙云县教育系统领导干部外出请假审批表》，按以下按规定履行请假报告制度。
机关考勤请假制度
机关考勤请假制度机关考勤请假制度为进一步加强机关作风建设，保持一个良好的工作环境和工作秩序，提高工作效率，强化内部管理，特制订本制度。
一、考勤制度1、考勤要求。
工作时间不得迟到、早退、脱岗和上网游戏、炒股、聊天、大声喧哗，更不得随意旷工、擅离职守。
上班时间个人有事或因公临时离开工作岗位，要向股室负责人或分管领导请假，讲明去向及所需时间。
直接领导不在时，要向政工室说明情况。
2、考勤登记。
上班时间实行指纹打卡签到制度，坚持每个工作日上午8：00、2：30以前进行指纹打卡，过后视为迟到或缺勤。
因公外出不能按时打卡时，应事先在局机关支向牌上留言，事后到政工室进行登记备查。
3、考勤通报。
由纪检监察室和政工室具体负责考勤事务，每月月初对出勤情况进行统计汇总并进行公布，每季进行通报。
4、考勤处罚。
未经批准擅自迟到、早退、脱岗的连续超过10次或累计达到30次的，取消年度评先评优资格。
二、请销假制度1、请销假要求。
所有工作人员在工作时间因公或私事外出、因病请假（提供医院相关证明）、休假等一律实行严格的请销假制度，填写请假审批单逐级报批并报政工室备查。
2、请假程序与审批权限。
班子成员请假1天由分管队伍的领导批准，2天以上（含2天）由局长批准；股长请假1天由分管领导批准，2天由分管队伍领导批准，3天以上（含3天）由局长批准；工作人员请假1天由股长批准，2天由股长、分管领导批准，3天以上（含3天）由分管队伍领导批准。
3、销假要求。
所有工作人员请假，必须按时返回，并立即向准假领导销假。
因特殊情况不能按时返回的，须经准假领导批准后方可续假，返回后到政工室补办手续。
逾期不归并未批准的，视为旷工。
4、处罚。
全年请事假（冲减公休假后）30天以上，病假累计3个月以上，旷工10天以上者，取消当年评先评优资格，并扣除年终第13个月工资奖励。
三、各类休假规定1、事假。
事假是工作人员因私事必须办理，经领导批准给予的假期，请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话向分管领导请假，事后补办手续。
2024年机关考勤制度样本（三篇）
2024年机关考勤制度样本一、签到制度在工作日内，实施上下午双重签到机制。
员工需按时到岗与离岗，严禁迟到、早退及擅自离岗。
查岗活动将以不定期方式进行，若发现员工未在岗，将依据既定规定予以处理。
具体规定如下：1. 签到应由本人亲自完成，严禁代签行为。
一旦发现代签，代签人及被代签人将各被处以____元罚款。
签到截止时间分别为上午8:30及下午1:30。
2. 迟到或早退一次者，将被罚款____元。
若一周内累计迟到或早退达三次，则责令其回家待岗，并在局机关内部进行通报批评。
二、请销假制度1. 副局长如需外出或因病、事请假，需事先获得局长批准，并提交请假条至办公室备案。
2. 科室人员请假一天以内，需经科室主任签字批准，并提前提交请假条，同时向主管局长及办公室报备。
3. 请假天数超过一天但不超过五天（含五天）的，需由主管局长签字批准，并向办公室报备。
4. 一次性请假超过五天（不含五天）的，一律需报请局长签字批准，并向办公室报备。
5. 病假或事假累计超过一个月的，需提交局长办公会研究批准。
病假超过两个月的，自第三个月起，根据工作年限调整工资发放比例：工作年限不满二十年的，发放工资的____%；工作年限满二十年的，工资全额发放。
病假超过六个月的，自第七个月起，再根据工作年限调整工资发放比例：工作年限不满十年的，发放工资的____%；工作年限满十年的，发放工资的____%。
6. 正常婚假为____天。
7. 正常产假为____天（含产前产后）。
对于晚婚晚育（女性满____周岁）的员工，额外奖励____天产假。
若产假期间领取《独生子女证》，则再奖励产假____天。
8. 每月病假、事假累计不得超过____天，超出部分将按日工资的____%扣发。
特殊情况需按局务会研究意见处理。
9. 各科室的考勤及出勤情况由办公室负责汇总登记，实行日考勤、周通报制度，并定期进行考勤检查。
考勤结果将作为年终机关干部考核奖惩的重要依据。
三、上班制度1. 上班期间，科室人员严禁随意到其他科室游逛、闲聊，且不得从事上网聊天、观看电影、玩游戏、网上炒股、打牌、下棋等与工作无关的活动。
机关考勤及请销假管理制度
机关考勤及请销假管理制度一、考勤管理制度1.目的考勤管理制度的目的在于规范机关单位的员工出勤情况，提高工作效率和工作质量，确保单位的正常运转。
2.定义考勤是指员工按照规定的时间、地点和方式上下班打卡记录自己的出勤状况。
3.考勤方式（1）定时考勤：员工需在规定的时间内按时上下班，通过电子考勤系统打卡记录。
（2）例外考勤：员工因特殊情况无法在规定时间内上下班的，需提前向上级主管申请，并填写相关请假手续。
4.考勤责任（1）单位责任：单位要建立健全考勤管理制度，保障员工准确打卡记录，并及时处理考勤异常情况。
（2）员工责任：员工要严格按照考勤制度要求，按时上下班并正确打卡记录，如有违纪行为将面临相应的纪律处分。
5.考勤异常处理（1）旷工处理：员工未事先请假或未经批准擅自缺勤的，将按照单位规定处理旷工记录，扣除相应工资。
（2）迟到处理：员工迟到超过规定时间的，每次迟到将记录扣除工资，并进行警告记录。
（3）早退处理：员工提前下班未经事先请假的，将视情况扣除相应工资或进行其他纪律处分。
1.请假事由员工需要请假的事由包括病假、事假、年假、调休等。
2.请假流程（1）员工需提前向上级主管提出请假申请，并填写请假表格。
（2）上级主管根据员工的请假事由、时间和单位情况决定是否批准请假。
（3）若请假被批准，员工需将请假表格上交给人事部门进行备案。
（4）员工请假期满后需准时返回上班，并填写销假表格上交给人事部门进行备案。
3.销假流程（1）员工需提供请假期间的所办理的相关手续或证明，并填写销假表格。
（2）销假表格需要由员工的上级主管审核签字，并上交给人事部门进行备案。
4.请假和销假期限（1）病假和事假：请假需提前一天通知上级主管，并尽早提供相关医疗证明或事假证明。
（2）年假和调休：请假需提前三天通知上级主管，并根据单位的规定提供相关证明。
5.请假责任（1）单位责任：单位要建立健全请假管理制度，及时处理员工的请假申请和销假手续，并确保员工享受合法的请假权益。
机关考勤规章制度（4篇）
机关考勤规章制度一、总则为了规范机关考勤管理，提高工作效率，加强纪律建设，制定本规章制度。
二、考勤时间1. 机关的考勤时间为每天上午9点到下午5点，午休时间为中午12点到下午1点。
2. 每周工作时间为5天，共40小时。
三、考勤方式1. 机关采用指纹考勤系统进行考勤，每个员工在每天上班和下班时需要刷卡签到和签退。
2. 如因特殊情况无法使用指纹考勤系统，员工需向所在部门请假，并得到部门负责人的批准。
3. 迟到和早退的记录将计入员工的考勤记录，并作为日常考核的依据。
四、迟到早退处理1. 迟到和早退的定义为未经批准在考勤时间前或后15分钟内到达或离开。
2. 迟到或早退超过3次的员工将会受到相应的处理，具体处理由部门主管决定。
五、请假制度1. 员工在需要请假时，需提前向所在部门请假，并填写请假申请表。
2. 请假申请需包含请假事由和开始请假日期、结束请假日期、请假天数等信息。
3. 普通事假请提前3天申请，特殊事假如家庭状况变化、重大事件等需提前1天申请，病假需提供病假证明。
4. 部门负责人在收到请假申请后，需在24小时内做出批准或驳回的决定。
六、加班管理1. 员工如需要加班，需提前向所在部门申请，由部门负责人批准后方可加班。
2. 加班时间不得超过每天工作时间的2小时，如特殊情况下需要加班超过2小时，需提供合理的说明和理由。
七、休假制度1. 员工享有带薪年假，根据工作年限不同，享受不同的年假天数。
正式员工入职满一年后可享受带薪年假。
2. 员工须提前向所在部门提出休假申请，并得到部门负责人的批准。
八、奖惩制度1. 考勤优秀者将获得表扬和奖励。
2. 迟到早退次数超过3次者，将扣除相应的工资。
3. 违反考勤制度的员工将会受到相应的纪律处分，甚至面临解雇。
九、考勤记录1. 机关将每月公布员工的考勤记录，供员工查询和监督。
2. 员工有权对自己的考勤记录提出异议，需向部门负责人申请。
十、责任本制度由机关总部人事部门负责解释和执行，各部门负责人应严格遵守并监督员工执行以上规定。
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局机关请假考勤制度 为进一步严格工作纪律，提高办事效能，维护机关良好工作秩序，制定以下的管理制度! 下面就不妨和爱汇网一起来了解下局机关请假考勤制度，希望对各位有帮助!局机关请假考勤 制度篇 1 一、考勤制度(一)考勤范围和内容 1、考勤范围：局机关及直属事业单位全体在职工 作人员，经区里统一抽调的人员除外。
2、考勤内容：工作人员执行工作纪律和出、缺勤情况。
具体要求是遵守上、下班制度，不迟到、不早退、不旷工;上班坚守岗位，不乱串岗,严禁 上班时间内打麻将、打扑克、玩电脑游戏等娱乐活动。
(二)考勤办法 1、考勤工作由局办公室负责组织实施。
2、实行上、下午上班签到制。
每名工作人员应按时在考勤表上签到，上午签到截止时间是 8：30 分，下午签到截止时间 是 15：00(因上班时间调整，可顺延半小时)。
由局办公室派员现场监督,不得多签、代签。
局办公室每月初将上月份的考勤情况汇总公布。
3、局办公室在报请分管局长同意后,可以对上班期间职工在岗情况进行不定期抽查.二、 请假制度(一) 一般干部和职工事假 1 天以内的，由本股室负责人批准;1 天以上 3 天以内的， 由本股室负责人提出意见，经分管局长批准;3 天以上的，必须经局主要行政负责人同意。
(二) 股室负责人事假 1 天以上 3 天以内的，由分管局长批准;3 天以上的由局主要行政负 责人同意。
(三) 事假一天以上的需个人写请假条，按程序和规定的批准权限履行。
事假可以冲销当年的年休假。
(四) 病假由个人写请假条，并提供医院证明。
(五)批准后的请假条由请假人交局办公室存档备查。
三、奖惩办法 1、对模范遵守上、下班制度，做到有事请假，出勤率高，工作兢兢业业的 人员给予鼓励表扬，并作为年终考核评优和选拨干部的重要依据。
2、工作人员不按规定履行请假手续，以旷工论;迟到、早退 3 次的按旷工 1 天计算，以此 类推。
3、工作人员旷工 1 天的，由股室负责人与之做诫勉谈话;旷工 2 天的，由分管局长与之 做诫勉谈话;旷工 3 天以上的，由局主要负责人与之做诫勉谈话，每次谈话应做笔录，谈话笔 录由办公室存档。
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过 15 天，或者一年内累计超过 30 天的，按干部管理权限报上级有关部门处理。
4、工作人员全年无故旷工 3 天以上、事假累计超过 1 个月的，当年不得评为先进，公务 员不得评优秀。
四、本制度自 2xx-x 年 月 日开始执行。
区国土资源局公务接待工作规定为加强机关制度化建设，促进公务接待工作规范化管理， 节约公务接待费用，制定本规定。
一、公务接待的原则：热情礼貌、廉洁节约、对口接待、定额使用、超支自负、严格控制、 统一管理。
二、 公务接待的程序是：(一)一般接待任务由股室负责人事先报告分管副局长同意，由 分管副局长报请局长同意并确定标准后，由分管局长通知办公室承办，方可安排。
(二)负责接待的股室到局办公室领取就餐通知单，通知单需由局办公室统一填写，并注明 来客单位、来客人数、陪同人数、就餐时间、就餐地点、餐费金额等内容，经分管机关内部管 理的副局长审核签字后，安排就餐。
三、 公务接待标准:(一) 局机关工作人员因工作需要加班或因公不能准点回家的，由办 公室安排工作餐，标准为每人 10 元;(二) 乡镇办国土所来人联系工作，由办公室安排工作餐， 标准为每人 10 元;(三)全局性会议和综合性检查接待工作，由办公室提前拟定计划，经局行政 主要负责人或局长办公会议批准后执行。
四、接待要求(一)就餐发票和就餐通知单要二单合一，报销发票上经办人、证明人必须填 写齐备，经局长审批后，财务才能报销。
(二)对已经局行政主要负责人同意，如遇不能及时回单位等特殊情况，可由承办人与办公 室主任取得联系，事后补办就餐通知单;(三)严格实行对口接待，陪同人数由分管副局长确定， 一般不超过四人，无关人员应主动回避;同时严格按照就餐通知单确定的标准就餐。
(四)每两个月由局办公室对公务接待费用进行汇总。
(五)本规定自 2xx-x 年 月 日起开始执行。
局机关请假考勤制度篇 22xx-x 年，宜秀区国土资源局，在区委、区政府和市国土资源局 的正确领导下，围绕反腐倡廉工作任务和全区国土资源管理的中心工作，坚持标本兼治、综合 治理、惩防并举、注重预防的方针，把党风廉政建设和反腐-败工作贯穿于国土资源管理各项 工作，以加强教育为基础，以制度建设为核心，以强化监督为重点，扎实工作，为全区国土资 源管理事业的发展提供了坚强的政治保证。
一、2xx-x 年工作(一)加强组织领导，进一步落实党风廉政建设责任制今年以来，我局党 组高度重视党风廉政建设工作，把落实党风廉政建设责任制列入了重要议事日程，并将反腐倡 廉工作与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，结合实际制定、分解年度落实 党风廉政建设工作任务，单位主要领导分别与局机关各股室、二级单位以及乡镇国土所负责人 签订了党风廉政目标责任状，形成了组织健全、任务落实、目标明确的工作机制。
进一步加强了对党风廉政建设工作领导，明确领导分工，充实了纪检监察干部 1 名，为做 好全局的纪检监察工作提供了良好的组织领导保障。
在落实责任制中，主要做到了“两个一：一是年初对单位的党风廉政建设进行一次部署。
3 月份， 我局召开了全区国土资源系统党风廉政建设专题工作会议， 由主要领导亲自动员， 分管领导安排部署，纪检监察室抓好跟踪检查和督促落实。
二是主要领导对干部进行了一次廉政谈话。
4 月份，我局对全系统 37 名职工干部进行了集中廉政谈话。
通过谈话该提醒的提醒，该打招呼的打招呼，使被谈话者理清思路，一心一意把精力集中在工作中。
(二)加强学习教育， 进一步提高廉洁从政意识局党组和纪检组按照上级有关部门的统一部 署和要求，把干部职工思想教育和党风廉政教育纳入国土资源管理工作的全过程，总体部署， 统一计划，分步实施。
一是建立了每周五学习制度，做到集中学习和个人自学相结合，全体党员干部按要求做了 读书笔记，撰写了心得体会。
二是组织观看了警示教育专题片《抵制诱-惑警示录》等 4 部专题片，教育和警示党员干 部珍惜组织和群众的信任，正确行使手中权力。
同时结合观看警示片，组织开展“以案说纪学习讨论活动。
三是请区直工委、区检-察-院领导讲授廉政教育课,提高-干部职工的免疫力。
通过多种形式的学习教育，全系统干部职工的廉洁从政意识进一步提高。
(三)加强制度建设， 进一步完善反腐倡廉各项制度我局十分重视党风廉政建设和反腐制度 建设工作，结合实际，着重在管人、管事、管物方面建章立制。
针对人浮于事，办事拖拉、工作效率不高等一系列问题，我们在深入调查研究的基础上， 结合国土部门实际，制定并出台了《宜秀区国土资源局业务管理暂行办法》，重新完善了《机 关管理办法》、《财务管理制度》、《人事管理制度》等 10 多项管理制度。
同时，全面落实领导干部述廉制度、党风廉政建设责任考核制度、廉政谈话制度和重大事 项报告制度。
通过抓制度建设和落实，源头治理腐-败工作效果明显。
通过公告征地，及时足额兑现农民“三费补偿，无损害农民利益行为发生。
今年上半年，全系统未发生一起违纪违规的行为，受到了上级有关部门的充分肯定。
(四)加强权力监督，进一步加大依法行政力度今年，我局从加强权力监督入手，围绕审批 权、人事权、执法权、财务权存在的突出问题，进一步加大依法行政力度，把土地开发整理、 土地招拍挂、政府采购作为重点进行监督。
一是加强了土地开发整理项目的廉政监督。
二是加强了对干部选拔任用的监督。
今年，我局对全系统的 7 名中层干部、22 名一般职工进行了调整，实现了“保工资、保 运转、保稳定的目标。
三是加强了对土地二次调查地籍测量及城镇土地数据库建设的招标监督。
四是全面落实“收支两条线规定，严格资金管理，特别是强化新增土地有偿使用费、矿产 资源补偿费和土地开发整理项目专项资金的管理，有效防止私设“小金库、违规违纪管理和使 用资金的现象发生。
五是全面推行政务公开，主动接受社会监督。
我局通过多种形式实行“四公开一监督(公开办事依据、公开办事程序、公开办事时限、 公开办事结果，加强社会监督)。
继续实行所有业务集体会审制度，对不符合法律法规规定的和出让金收费不到位的，坚决 不办理任何手续。
六是严格执法，进一步规范土地市场。
今年，我们共清理出三类违法违规用 19 起，面积 4.35 亩，未批先用 19 起，下达《责令 停止土地违法行为通知书》6 份，强制拆除违法用地 5 起，面积 1.35 亩。
回复省厅、市局和区纠风办、区信访局交办的信访件 20 起。
(五)加强纪检队伍自身建设，进一步履行职责。
我局组织纪检干部分别参加区纪委、市国土资源局举办的培训班，通过学习培训，改善了 知识结构，提高了思想素质，熟悉了纪检业务工作。
一年来，局党组高度重视纪检监察工作，加强领导，从组织领导，工作部署，措施制定， 监督检查等方面做了大量工作，取得了一定的成绩，收到了良好的效果，激发了全局党员干部 反腐倡廉的积极性和自觉性，增强了领导干部的政治责任意识。
但是工作中，还存在一些不足和问题，主要表现在：一是个别干部职工对进一步加强和搞 好纪检监察工作认识还不足，思想上对做好纪检监察工作必要性、重要性和紧迫性的认识还有 差距;二是干部队伍思想教育工作还比较薄弱，学习制度落实不够扎实，有的党员干部理想信 念动摇，党的意识淡薄，有的作风飘浮。
三是落实纪检监察工作各项规定和制度力度还不够， 纪检监察各项监督制约机制还不够完 善、健全。
四是国土资源部门严格执法上有时还不够坚决和彻底,导致违法用地现象时有发生，矿产 管理操作还不够规范，土地交易二级市场还不够完善，土地使用权公开拍卖的比例还不高，一 些国土资源执法和管理工作凭经验办事，工作效率和质量不高等现象不容忽视。
二、xx-xx 年工作思路在明年的工作中，我们将继续按照上级的安排部署和相关规定，认 真抓好以下几个方面的工作：1、进一步加强干部职工勤政廉政教育，通过抓党风廉政建设促 进党风和行风的进一步好转。
通过认真学习好关于党的纪律和作风建设各项规定， 增强各级领导和干部职工拒腐防变的 能力，加强廉洁自律教育，提高遵纪守法自觉性，进一步转变机关作风，树立党员领导干部的 新形象。
2、进一步认清反腐-败斗争面临的形势，严肃查处违法案件。
进一步完善党风廉政建设责任制的责任追究相关制度，细化勤政廉政规定并抓好落实，加 强监督，加大对违法违纪行为的预防和查处力度，做到违法违纪案件发现一起，查处一起。