校招面试评价表

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校园招聘面试评价表及评分标准

自信心
评价标准
Hale Waihona Puke 个人外貌形体较井，穿看修饰凌乱不得体；1分
个人外貌形体一般，穿看修饰報齐不得体；2分
个人外貌形体一般.穿若修饰整齐得体，走路敲门坐椅符合礼节；3分
个人外貌形体良好，穿着修饰黎体得体，走路敲门坐椅符合礼节，口语文雅礼貌，对主试讲话真诚关注；4分
个人外貌形体优秀，穿看修饰整齐得体，走路敲门坐椅符合礼节，II语文雅礼貌，对主试讲话真诚关注，恰当运用。5分
耐心地倾听组织成员的意见,并从他人立场上去考虑问题•理解对方的意见，体会他人的感受：3分
了解沟通对象的个性特征，并令针对性地通过各种方式将纟11织中各种信息进行有效地传递：4分
充分把握人际关系原则性和灵活性结介的尺度，在双赢的情况下达成1」标。5分。
分析判断能力
具体解释
确定情况和问题，并把它分解成备个小的组成部分，对问题进行逐步推进式的分析。演绎性思维是运川系统分析的方法来整介问题的族个组成部分，并将其特征和并个侧血进行系统比较，在理性分析的基础上判断事借的轻重缓糾确泄问题在出现或发生时间上的先后次序，以及因果关系或假设关系。
虚心求教：真心尊重别人的总见和专业知识，愿总向别人7习并能貞•诚地征求他人的总:见和建议；3分
鼓励同伴：公开赞扬做出成绩的团队成员，让团队其他成员育门信并体会到H己在团队中的重要性；4分
增强团队凝聚力：不受个人好恶影响，采取多种行动保持良好的工作关系并增强团队凝聚力，通过鼓励或双贏的解决方法化解团队中的冲突。5分
□重点推荐
□ •般推荐
□储备□放弃
□其它
血试官签名：
口期：
结构化面试官意见：
建议结果 □重点推荐理由：
□•般推荐

校园招聘面试评价表评审

元/月
人力部门面试评价：
用人部门面试评价：
录用建议：□拟录用 □备选 □淘汰各级领导核准日期董事长/总裁
面试官：
录用建议：□拟录用 □备选 □淘汰人力本部招聘主管单位最高领导
面试官：用人部门主管
人力资源本部部长
单位人事主管领导
每天进步一点点
考博/研/公务员计划 □有 □无独生子女 □是 □否既往病史及手术经历 □无英语级别 □无 □ □有注：
总分
≥60分合格
级达标 □托业听力+阅读
分口语+写作转正后应发工资
分
□理工（□车辆工程 □热动 □其他）】 □身份证复印件
学历级别 □博士 □硕士 □本科 □专科
□毕业证复印件 □英语、计算机证书复印件 □成绩单（盖章）
提示：询问并记录同行业薪资水平
实事求是 2 诚信正直公平公正
勇于承担 3 责向
挑战精神
积极进取生源地独生子女院校类别专业类别资料核查
□河北籍 □河北周边 □沿海地区 □其他 □是 □否 □全国重点 □省重点 □普通院校 □专科 □对口【□管理 □非对口 □求职登记表
（校园招聘）面试时间：姓名年年龄月性别日 □男 □女学校
面试评价表
专业
面试考察能力项序号能力项能力维度参考问题面试记录得分（满分10分）优良中差 8 6 4 2
沟通意愿
1
沟通表达
倾听意愿
表达能力
1.请做一个自我介绍（考察表达的语速、清晰度、条例性与逻辑性）。 2.当你在交流过程中与他人意见不同或观点产生冲突时通常如何去做？请列举实例。 3.当你被别人误解时，你通常如何去处理？请列举实例 4.请谈谈一次你在公共场合演讲的经历，事前做过哪些准备？ 5.你认为良好沟通的关键是什么？ 1.请给自己一个中肯的评价（优缺点），你如何看待别人对你的评价或批评？请列举实例。 2.你如何看待公平公正？ 3.当你身边发生了有失公平或不公正的事情，你通常会如何去做？请列举实例。 4.你希望在什么样的企业文化下工作？ 1.你有没有参与或主责过一些团队工作或项目？请详细描述你是如何开展这些工作的？ 2.你如何看待责任心？你是一个有责任心的人吗？请举例说明。 3.在学习和工作的经历中你是否主动帮助过他人完成本不属于你的工作？请列举实例。 1.你选择就业公司的标准是什么？期待什么样的发展机会，为什么？ 2.在你身上有没有发生过，自己努力付出，但最终未达成的事情？请列举实例。 3.你如何规划自己的职业生涯规划？你计划如何去达成自己规划的目标？ 4.简单描述自己在上学期间取得的收获和结果，结合自我的认知，描述自己未来努力的方向。

应聘人员面试评议表

□10分 9分
✅8分□7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
4
个人优势（技能、经验等）
□10分✅9分
□8分□7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
5
组织、沟通、协调能力
□10分 9分
✅8分□7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
6
人格成熟度（情绪、心理）
□10分□9分
□8分✅7分
□6分□5分
□4分□3分
应聘人员面试评议表
面试日期： 2024 年01月 31 日
姓名
性别
面试职位
年龄
学历
专业
序号
评议项目
评分标准
优秀
良好
中等
较差
极差
1
仪容、气质、礼貌
□10分□9分
□8分✅7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
2
领悟、反应、达能力
□10分□9分
✅8分□7分
6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
3
基础知识、专业知识
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
合计总分
评估意见
面试官：是否通过面试：□通过□未通过
□2分□1分
7
个人工作观念（时间观念）
□10分✅9分
□8分□7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
8
判断分析及应变能力
□10分□9分
✅8分□7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
9
思维逻辑性、条理性
□10分□9分

招聘面试评估表

招聘面试评估表姓名，_________________ 日期，______________。

岗位应聘，___________________________。

评价标准：
1. 专业技能。

掌握的专业知识和技能是否符合岗位要求？
是否具备相关工作经验和项目经历？
2. 沟通能力。

能否清晰表达思想，与他人有效沟通？
是否具备良好的团队合作能力？
3. 解决问题能力。

是否能够独立分析和解决问题？
是否具备创新和灵活的思维能力？
4. 适应能力。

是否能够适应公司文化和工作环境？
是否具备快速学习和适应新事物的能力？
5. 领导能力。

是否具备领导团队的潜力和能力？
是否能够有效管理和激励团队成员？
评价结果：
1. 符合岗位要求。

优秀。

合格。

待定。

2. 发展潜力。

高。

中。

低。

3. 综合评价。

面试评价表

面试评价表编号：应聘人姓名：性别：
年龄：
学历：评价方向
应聘岗位：
面试时间：
评价要素
评价等级
（0分）（1分）（2分）（3分）（4分）（5分）
非常差差
较差一般较好
好
1、专业知识储备
2、专业知识与所招岗位吻合度
专业技能 3、学习能力
4、工作创造能力
5、原工作岗位的成就、业绩贡献度 1、个人对待工作观念（例如：进取心、工作态度） 2、个性与企业文化的融合度
录用适合性评价 3、稳定性、发展潜力
4、与应聘岗位匹配度
5、职位胜任能力总得分
用人部门面试评价
说明：本表50分，总分100分，人力资源部负责应聘人员综合素质评价，用人部门负责应聘人员专业知识、技能评价，面试结束后根据应聘人员综合得分确定是否录用。

校园招聘岗位面试评定表

应聘者学历：□成人专科 □自考专科 □专科 □专升本 □自考本科 □本科二级学院
□211院校本科 □研究生
毕业证审查：□原件 □复印件 □未审查
身份证审查：□原件 □复印件 □未审查
其他证件审查：
测试人：
日期：
校园招聘岗位面试评定表
评价项目（由人力资源部/用人部门评定）
序号
大项分值单项
分级
分值
得分项
□同意试用 □存入人才库
□不予录用
接受
地区分配
是否接受晚班： □是 □否
8Leabharlann 验及专有1-2年工作经验，专长/专业符合应聘职位
6
业/专长
缺少工作经验和专长/专长
4
完全服从安排
6
工作地点意向
服从珠三角地区安排
4
服从广州地区安排
2
打字类
五笔
4
型
拼音
2
80字/分以上
4
打字速
4
加分项
12
度
40字/分以上-80字/分以下 40字/分以下
2 0
熟练
4
表格制作
一般
2
不会
0
合计
考官面试意见
得分
户口性
□本地农村 □外地农村
6
质
□本地城镇 □外地城镇
4
老大
6
排行
排行老大至老幺中间
4
1
家庭背景
24
性别
老幺或者独生子女男
2 6
女
4
已婚已育
6
婚育状况
已婚未育
4
未婚
2
语言表
语言风趣，具备很强的沟通技巧

【绝对实用】校园招聘面试评价表

校园招聘面试评价表
编号:序号:
岗位类别
□ 运行类岗位 □ 综合类岗位□ 财务类岗位 □ 林业类岗位
□ 燃料设备类岗位 □公司储备干部
姓名
学历
出生年月
性别
毕业院校
专业
英语等级
家庭背景
□ 农村（城郊、县、村镇） □ 城市
个人基本情况了解
评价要素
评价结果
面试记录
仪容
□ 5极佳 □ 4佳 □ 3尚佳 □ 2一般 □1 欠佳
总分
分
个人工作意愿调查
工作意愿
□ 愿意在基层工作 □ 对是否在基层工作不坚定 □ 不愿意在基层工作
是否了解并接受招聘薪酬□ 是□ 否工作地域是否接受
公司统一分配
□ 是 □ 否
综合评价
优缺点
需记录的其他事项
（个人求职动机、个性、价值观及其他）
结论
□ 推荐（18-30分） □ 不推荐（18分以下）
招聘小组组长签字
（组长必需签字）：
年月日
其他面试官签字：
年月日
面试时间：年月日
责任心
□ 5极佳 □ 4佳 □ 3尚佳 □ 2一般 □1 欠佳
团队合作意识
□ 5极佳 □ 4佳 □ 3尚佳 □ 2一般 □1 欠佳
沟通能力
□ 5优 □ 4优良 □ 3良好 □2 一般 □ 1欠佳
吃苦性
□ 5优 □ 4优良 □ 3良好 □ 2一般 □ 1欠佳
自信心
□ 5非常自信 □4 自信 □ 3一般 □2欠佳 □ 1不自信

面试评价表范本

面试评价表范本
面试信息
- 候选人姓名：
- 应聘职位：
- 面试日期：
- 面试官姓名：
评价维度
1. 专业能力：
- 技术知识：
- 专业经验：
- 解决问题能力：
2. 沟通能力：
- 口头表达能力：
- 听取和理解他人意见能力：
- 团队协作能力：
3. 领导能力：
- 决策能力：
- 自我激励和自我管理能力：
- 激励和指导团队成员能力：
4. 个人素质：
- 自信心：
- 适应能力：
- 研究能力：
5. 人际关系：
- 社交能力：
- 与他人合作能力：
- 合作态度：
评价标准
每个评价维度根据以下五个标准进行评分：
- 优秀：在该维度上表现非常出色，具备卓越能力。

- 良好：在该维度上表现较好，具备相应能力。

- 一般：在该维度上表现一般，还需进一步提升。

- 不足：在该维度上表现不足，需加强相关能力。

- 待完善：在该维度上有明显不足，需努力改进。

评价说明
根据候选人在各个维度的表现，选择相应的评价标准，涂在相应方框内。

综合评价
请在以下空格中对候选人的综合表现进行简要评价。

候选人在此次面试中的综合表现：
感谢您参与此次面试评价！。

校园招聘面试评分表

新员工招聘面试评分表
姓名:
性别:
应聘岗位:
毕业院校:
学历:
评分要素分值
仪表举止 5
自我认知能力 10
沟通表达能力 10
组织协调能力责任心与进取心专业理论素养
15
15
15
解决问题能力 15
发展潜力 15
要点
仪表端庄自然，能准确判断自己的能准确理解他人
服饰大方得体，优势、劣势，并对意思，口齿清晰
力与业务能力。
个人对本专业发展前瞻性认识和创造能力、研究能力和完成后能
力。
好
5
等级较好
3
一般
1
8～10 5～7 1～4
8～10 5～7 1～4
13～15 9～12 1～8
13～15 9～12 1～8
13～15 9～12 1～8
13～15 9～12 1～8
13～15 9～1举止稳重，精神劣势提出弥补措施、流畅，表达内
面貌良好。
。
容有条理。
具有较强的计划、控制、组织和协调能力，制定的计划周密可行
。
能否理论联系实
有积极向上的人生观、价值观和担当，对个人职业发展有较好的
规划。
有很好的专业理论及相关知识的了解、掌握程度
。
际，分析、处理问题的原则性、灵活性和有效性；适应岗位需求的实际工作能
综合评价意见:
录用
进一步复试
淘汰
面试官签字：

校园招聘面试结果评价表

15
求职者是否有足够的精力担当此项工作？
16
求职者所表现出来的综Leabharlann 素质是否足以担当所要任命的工作职务？
17
求职者的随机应变能力如何？
综合评语以及录用建议：
主考官签字:
7
求职者的教育程度是否符合所聘职位的要求？
8
求职者所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件？
9
求职者的自我表现能力（包括表情、语言、自信）
10
求职者的潜能是否在本单位有继续发展的可能。
11
求职者的口头表达能力如何？
12
求职者的综合分析能力如何？
13
求职者的想象力和创造力如何？
14
求职者的工作热情和事业心如何？
校园招聘面试结果评价表
序号
评价项目
评分（1-10分）
1
求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求。
2
求职者的态度及工作报负与本单位的工作目标是否一致？
3
求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求。
4
求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足？
5
求职者的专长能否符合所聘用职位的工作要求？
6
求职者的工作经历是否符合所聘用职位的要求？

招聘面试评估表

招聘面试评估表
姓名，_____________________ 日期，______________________。

岗位，_____________________ 面试官，__________________。

评分标准：
1分，不符合要求。

2分，部分符合要求。

3分，基本符合要求。

4分，完全符合要求。

评估项目：
1. 专业知识与技能。

是否具备所需的专业知识和技能？
是否有相关工作经验？
2. 沟通能力。

能否清晰表达自己的观点？
是否具备良好的听说能力？
3. 团队合作。

是否具备良好的团队合作意识？
是否有协作经验？
4. 解决问题能力。

是否能够独立解决问题？
是否具备解决问题的能力和经验？
5. 压力承受能力。

是否能够在压力下保持良好的工作状态？
是否有处理压力的经验？
总评：
总体表现如何？
是否符合岗位要求？
是否适合公司文化和团队氛围？
总分，_______________。

评价，______________________________________________________。

面试官签名，_______________________ 日期，_______________。

面试评价表(模板-个人)

面试评价表(模板-个人)
基本信息
- 姓名: [姓名]姓名: [姓名]
- 应聘职位: [职位]应聘职位: [职位]
- 面试日期: [日期]面试日期: [日期]
- 面试官: [面试官姓名]面试官: [面试官姓名]
面试评价
1. 知识和技能
在面试过程中，被面试者展现了以下知识和技能：
- [列举被面试者展现出的相关知识和技能，例如专业知识、工作经验、技术能力等]
2. 沟通能力
被面试者在沟通方面表现如何：
- [描述被面试者的口头表达能力、倾听能力、表达清晰度等]
3. 团队合作与领导能力
被面试者在团队合作和领导方面的表现：
- [评价被面试者是否具备团队合作精神、领导能力、协调能力等]
4. 解决问题能力
被面试者在解决问题方面的能力评估：
- [描述被面试者解决问题的方式、分析能力、创新能力等]
5. 个人特质
被面试者的个人品质和特质评估：
- [归纳被面试者表现出的个人品质，例如自信、果断、责任心等]
总结
综合以上评价，被面试者对该职位的适应性和能力表现如何: - [总结被面试者的适应性和能力表现，总体评价]
改进意见
面试中被面试者可能需要改进或提升的方面：
- [提供需要改进或提升的具体意见和建议]
签字
面试官签字: ___________________ 日期: ___________________。

招聘人员面试评估表

招聘人员面试评估表面试评估表应聘姓名：出生年月：招聘渠道：应聘职位：性别：薪资要求：籍贯：可到岗时间：联系方式：网络/员工推荐评估得分（数字评估或字母评估）：1.数字评估：极优>95，优秀95-90，良好90-80，一般80-70，较差70-60，极差<602.字母评估：A（好5），B（较好4），C（一般3），D （较差2），E（差1）评估项目：1.道德人品2.是否守时3.个人修养4.礼貌礼节5.仪容仪表6.个人职业目标是否明确7.求职意愿8.对公司及应聘职位是否了解9.求职态度是否积极、诚恳10.执行力11.责任感12.快速反应能力13.综合素质14.团队意识15.计划性/条理性16.表达、沟通能力17.抗压能力18.激情19.性格特征20.自信心21.积极的心态22.专业知识与技能23.专业背景24.相关工作经验25.专业知识水平面试人：日期：面试人：日期：初试/复试1/复试2/总评得分：其他优势或不足：经理复试：副总复试：意见：录用/推荐复试/存档/不录用意见：录用/存档/不录用意见：录用/存档/不录用总经理审批意见：面试测评问题表序号测评要素观察内容提问问题1 求职动机与职业规划 1.你选择本公司最重视什么。

2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作。

3.你为什么想做这份工作。

4.你为什么认为你能胜任这方面的工作。

5.您在选择兼职最重视因素是什么。

6.近五年的职业发展有何规划。

2 社交能力和人际关系 1.请您介绍你的家庭。

2.你的朋友如何看待你。

3.你希望在什么样的领导下工作。

4.你交朋友最注重什么。

5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么。

3 判断力、情绪稳定性和自我判断能力 1.准确判断面临情况。

2.处理突发事件。

3.迅速回答对方问题。

4.处理难堪问题的应对。

4 个人性格品质 1.有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）。

2.人生观。

3.你对“受人之托忠人之事”怎么看。

5 专业知识与技能 1.专业背景。

校园招聘面试评价表

初试意见
XXXXX公司有限公司录用审批表
60
□同意复试 □不予复试
HR（签名）：日期： □同意复试 □不予复试
用人部门（签名）：日期：
初试得分笔试得分
office办公软
件操作
及格分数60参考及格分数
60
及格分数
入职日期：年月日入职岗位：部门岗位工号：
试用期：个月试用薪资：元/月转正后薪资元/月
核准人签字：审核人签字：年月日
P DP行为风格测试结果支配型（）表达型（）耐心型（）精确型（）整合型（）
复试意见
□同意录用 □不予录用
HR（签名）：日期：
□同意录用 □不予录用 □储备
录用岗位：建议薪资：用人部门（签名）：日期：
入职批准。