建筑工程工人工资表
建筑公司员工工资薪酬标准
建筑公司员工工资薪酬标准
建筑公司员工的工资薪酬标准可以根据不同职位和级别来制定，以下是一些常见职位的工资薪酬参考标准：
1. 高级管理层：高级经理、董事会成员等高级管理层职位的工资薪酬通常较高，包括基本工资、年终奖金、股权激励计划等。
2. 技术人员：建筑师、工程师、设计师等技术人员通常有较高的薪酬水平，根据职称和工作经验而定，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
3. 施工人员：包括项目经理、监理、施工队长、工人等，在施工现场负责具体施工工作的人员，工资薪酬标准相对较低，根据技能和经验而定。
4. 行政人员：负责公司运营和日常管理的行政人员通常有相对稳定的工资薪酬，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
除了基本工资之外，还要考虑其他福利和奖励，例如医疗保险、带薪休假、节假日福利、年度调薪等。
需要根据当地劳动法规以及公司的财务状况和发展情况来制定员工工资薪酬标准，并确保合理公正。
建筑工地农民工工资表模板
建筑工地农民工工资表模板
|序号|姓名|职务|工作天数|工资标准|基本工资|加班补贴|奖金/补
贴|其他扣款|实际发放工资|。
|------|------|------|----------|----------|----------|-----
-----|------------|----------|--------------|。
|1|张三|普工|22|100元/天|2200元|0|0|0|2200元|。
|2|李四|普工|23|100元/天|2300元|0|0|0|2300元|。
|3|王五|普工|23|100元/天|2300元|0|0|0|2300元|。
|4|赵六|焊工|25|150元/天|3750元|0|0|0|3750元|。
|5|陈七|前管|22|130元/天|2860元|0|0|0|2860元|。
说明：
1.工资标准：根据不同的工种确定每天的工资标准，如上表中的100
元/天，150元/天和130元/天；
2.工作天数：根据实际工作天数计算，如上表中就是22、23和25天；
3.基本工资：根据工资标准和工作天数计算，如张三的基本工资=100
元/天×22天=2200元；
4.加班补贴：如果有加班，按照规定给予加班补贴；
5.奖金/补贴：如年终奖、节日福利等；
6.其他扣款：如社保、个税、罚款等；
7.实际发放工资：基本工资+加班补贴+奖金/补贴-其他扣款。
建筑工程人员工资
建筑工程人员工资
建筑工程人员的工资水平根据多个因素来决定，包括工作经验、技能水平、所在地区以及雇主的规模等。
以下是一些常见的建筑工程人员职位及其对应的工资范围：
1. 助理建筑工程师：在建筑工程项目中协助工程师完成各项任务。
工资范围通常在5000-7000元/月。
2. 建筑工程师：负责建筑项目的具体设计和施工管理，工资范围通常在8000-12000元/月。
3. 施工队长：负责组织和管理施工队伍，监督工程进展。
工资范围通常在6000-10000元/月。
4. 群众工：执行具体施工任务，如抹灰、砌砖等。
工资范围通常在3000-5000元/月。
5. 塔吊操作员：负责操作和维护塔吊设备。
工资范围通常在6000-9000元/月。
需要注意的是，以上工资范围仅供参考，实际工资可能因地区和雇主不同而有所差异。
此外，建筑工程人员在加班、特殊地区津贴和工龄奖金等方面也可能享受额外的收入。
【建筑工人工资表模板】工地工人工资表格式
【建筑工人工资表模板】工地工人工资表格式注：农民工业余学校教学时间原则上每周两课，安排教师每月不少于1—2次，每课不少于40分钟，平均每月不少于1—2课时。
参加人员（签名）：定期（季节性、节假日）安全教育记录时间08.6.19 地点项目部讲授人人数××× 96参加对象教育内容：施工现场操作工人夏季施工：针对气温高、雨量大、对环境卫生、饮食卫生带来的负面影响；工地环境卫生、宿舍卫生、饮食卫生、茶水供应等问题；夏季五防工作“防台、防汛、防爆、防中毒、防中暑” 。
冬季施工：针对气温低，干燥，且常有大风，容易发生火灾；做好冬季施工防冻、防滑、防火、防中毒等；各类机械设备、电气设施、生活用电、脚手架等设施使用的要求。
节假日：针对职工的节前思想教育，要求每一个职工安下心来，上班时间专心工作，不要胡思乱想；同时要求各班组做好节前安全生产各项防范措施。
参加人员（签名）：转（复）岗安全教育记录职务安全员受原工种停岗时间木工×天现工种复岗时间油漆工×月×日教教育签名人人名××× 育签×××、×××、×××1、新岗位的安全操作规程、规范和安全注意事项，2、作业过程中可能出现的隐患和危险，3、作业时具体的预防措施等。
教育内容职工安全生产教育记录卡姓名身份证号码家庭住址文化程度班组及工种班组长上岗日期编号照片教育日期公司教育（由公司安技部门负责）项目部教育（由项目部分管经理或安全员负责）班组教育（由班组长或班组安全员负责）三级安全教育内容教育人受教育人签名：年月日1、企业概况，本行业生产特点及安全生产的意签名：义；2、党的安全生产方针，企业安全生产、劳动保护方面规章制度；3、企业内外典型事故教训；4、事故急救防护知识。
签名：1、本单位概况、生产特点；2、本工种生产中的主要危险因素，安全方面应注意事项；3、具体讲解本单位有关安全生产的规程制度；4、历年来本单位发生的重大事故和事故苗子的教训及预防的措施。
建筑施工项目工人工资申请单及样表
工资申请单
XXX建筑有限公司XX分公司：
贵司的（项目名称）由我司承接施工，现特向贵司申请支付月工程款元用于发放民工工资，具体发放明细见附表（班组工资支付计划表），具体的工人工资明细详见工资表。
我司承诺，贵司支付的上述工程款，我司自愿接受贵司对工人工资发放的监督，我司将按时足额发放到工人手中，若出现支付不及时、不足额、不到位等情况造成工人工资纠纷的，责任由我公司承担。
望贵司给予支付为感！
XXXXXXX公司
XXXX年XX月XX日
工资申请单（样本）
XXX建筑有限公司XX分公司：
贵司的 XXX工程项目部（项目名称）由我司承接施工，现特向贵司申请支付三月工程款伍万元整（50000.00）元用于发放民工工资，具体发放明细见附表（班组工资支付计划表），具体的工人工资明细详见工资表。
我司承诺，贵司支付的上述工程款，我司自愿接受贵司对工人工资发放的监督，我司将按时足额发放到工人手中，若出现支付不及时、不足额、不到位等情况造成工人工资纠纷的，责任由我公司承担。
望贵司给予支付为感！
XXXXXXX公司
XXXX年XX月XX日
工资放发检查要点（保证项）：
①是否有民工工资申请单；
②是否有民工考勤表，且民工考勤表中民工出勤天数要符合劳动法规定；
③工资发放表明细单必须由民工本人签字，按手印存档；
④是否有当月工资发放的图片资料；
⑤分包退场前应明查暗访，当发现有拖欠民工工资时，应及时从结算款中扣除代付；
⑥当出现因拖欠民工工资闹事现象发生后，应按合同约定给予处罚。
工人岗位工资对照表
工人岗位工资对照表可以根据不同行业、企业和岗位而有所不同，以下是一个大致的参考：
一、普通工人岗位工资对照表：
1. 生产工人：普通工人岗位工资一般在500-600元/月之间。
不同行业、企业之间可能存在差异。
2. 服务工人：餐厅服务员的工资一般在2500-3500元/月之间，保洁员、保安等岗位的工资在2000-3000元/月之间。
3. 建筑工人：建筑工人的工资因地区而异，一般在3000-6000元/月之间。
不同工种、不同技术等级的工人工资水平也不同。
二、高级工人岗位工资对照表：
1. 技术工人：高级技术工人如高级钳工、高级电工等的工资水平通常较高，一般在6000-8000元/月之间，甚至更高。
2. 演艺人员：一线演员的工资水平因行业特点和地区差异而有所不同。
在一些小城市，普通的演员月薪可能在500-1500元之间，而在一线城市或明星云集的地方，明星和知名演员的月薪可能会达到几十万甚至更高。
三、特殊工人岗位工资对照表：
对于一些特殊岗位，如研发工程师、软件工程师、高级会计等，由于需要较高的专业知识和技能，这些岗位的工资水平通常较高。
一般来说，月薪可能在1万元以上，有些岗位甚至可以达到几万元以上。
总体来说，工人的岗位工资水平与工种、技术等级、工作表现、企业经济效益等因素有关。
不同的行业、企业对于工人的待遇和工资水平也存在差异，因此具体的情况还需要根据实际情况而定。
同时，值得注意的是，工人的工资水平不仅仅取决于岗位工资，还包括奖金、津贴、加班费等其他方面的收入。
因此，在评估工人工资水平时，需要综合考虑各种因素。
建筑工程农民工工资发放制度【精选文档】
建筑工程农民工工资发放制度【精选文档】昆山圣康建设工程安装有限公司农民工工资发放制度(试行版)为规范昆山圣康建设工程安装有限公司各项目部农民工工资支付行为～预防和解决劳务协作队伍拖欠或克扣农民工工资问题～根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》以及与业主签订的承包合同等法律法规、文件等的有关规定～制定本制度。
一、本制度适用于昆山圣康建设工程安装有限公司各项目部的各劳务协作队伍和与之形成劳动关系的农民工。
二、本制度所指各劳务协作队伍～是指在我公司所承建的各项目部范围内从事土方、石方、混凝土、木工、钢筋工、架子工、水电安装、设备安装、钢结构等一切与工程有关的劳务协作单位。
三、各项目部负责本合同段内各劳务协作队伍工资支付的监督管理～公司工程管理中心、财务中心均可对项目部执行本制度的情况进行监督检查。
四、项目部各劳务协作队伍应当依法与所有劳务人员签订劳动合同,一般情况下～新工人进场3日内将劳动合同签署完毕,～明确工资结算方式与具体月工资数额～所有劳务人员工资不得低于当地最低工资标准～并将劳动合同副本提交项目部一份。
同时～进场的所有劳务工人必须认真登记有关信息～对信息的真实性负责～并提交身份证,或户口本,复印件1份交与项目部存档。
五、每月25日～各劳务协作队伍必须向项目部上报当月考勤表,出工汇总表,、工资计算表等有关资料原件～与工资数额相关的考勤表、工资计算表等需经劳务人员书面签认～并按手印。
六、项目部将根据劳动合同约定的工资结算方式以及劳务队伍提供的有关资料进行核实～核实无误后于每月30日向劳务人员发放工资,如无30日的～本月最后一日即为工资发放日,。
根据各项目部劳务队伍劳工合同而定～如合同签定三个月支付以合同支付时间为准。
七、项目部内各劳务人员工资由项目部根据劳动合同注明的工资标准～或劳务协作队伍提供的有关工资计算资料统一造表发放。
八、根据公司的要求～各项目部内的劳务人员工资可以以货币形式直接发放或办工资卡发放到劳务人员本人。
人工工日参考价
人工劳务参考价格
建安工程劳务分包市场价格
2008年1季度建设工程劳务用工价格信息
规范建设市场各方主体的工程造价计价行为，正确引导建设工程劳务合同双方合理确定建设工人（农民工）工资水平，根据建设部《关于开展建筑工程实物工程量与建筑工种人工成本信息测算和发布工作的通知》（建办标函[2006]765号）文件精神和市建委的工作要求，市造价站测算发布了2
2008年1季度建设工程劳务用工价格信息，供各单位参考。
建设工程各工种人工成本信息测算和发布，为合理确定建筑工人（农民工）工资水平提供了重要参考依据。
有利于维护建筑工人的基本权益，防止拖欠农民工工资，有利于企业的成本核算，从而引导建筑劳务市场健康有序地发展。
武汉市建设工程各工种人工成本信息表
注：1、日工资指支付给直接从事建设工程施工的生产工人的劳务费用。
内容包括：基本工资、工资性补贴、生产工人辅助工资、职工福利费、生产工人劳动保护费等。
2、日工资按每月结算价格折算，作为有关企业核定工程成本，进行劳务合同谈判的参考数据，不作为工程结算的依据。
日工资按每月21.75天、每天8小时进行计算，不包括加班加点工资，概念区别于以“天”为单位的单价。
3、本价格来源为各施工企业、劳务分包企业和武汉市社保局发布的二○○七年部分职位（工种）工资指导价格(武劳社[2007]92号)，以加权平均法综合计算的日工资。
建筑企业薪资表格
建筑企业薪资表格全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：建筑企业薪资表格是建筑企业制定薪资政策和管理薪资的重要工具。
在这个表格中，包含了员工的薪资标准、福利待遇、绩效考核等信息，帮助企业更好地管理薪资，以达到激励员工、提高绩效的目的。
一般来说，建筑企业的薪资表格主要包括以下内容：1. 员工基本信息：包括员工姓名、职位、部门、入职时间等基本信息，用于识别员工身份。
2. 岗位薪资标准：按照不同的岗位和职级，制定相应的薪资标准。
建筑企业通常会根据员工的工作经验、技能水平和市场行情来确定薪资水平。
3. 薪资结构：建筑企业的薪资结构通常包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等多个方面。
员工的薪资由这些因素综合确定。
4. 福利待遇：建筑企业为员工提供各种福利待遇，如社会保险、住房补贴、饭补、交通补贴等。
这些福利待遇可以提高员工的生活质量，增强员工的归属感和忠诚度。
5. 绩效考核：建筑企业通过绩效考核来评价员工的工作表现，并作为调整薪资的依据。
绩效考核结果直接影响员工的薪资水平。
建筑企业薪资表格的制定需要考虑到员工的实际情况和市场行情，保证薪资待遇公平合理，既能激励员工积极工作，又能保证企业的可持续发展。
建筑企业薪资表格是一个重要的管理工具，可以帮助企业更好地管理员工的薪酬，提高员工的积极性和工作效率，从而推动企业的发展。
建筑企业应该积极制定合理的薪资政策，根据员工的工作表现和市场情况不断调整薪资水平，提高员工的福利待遇，吸引和留住优秀人才，实现企业的长远发展目标。
第二篇示例：建筑企业薪资表格是企业内部管理中非常重要的一部分，它涉及到员工的待遇和激励机制，直接关系到员工的工作积极性和企业的稳定发展。
一个合理的薪资表格不仅可以帮助企业吸引人才和留住人才，还可以增加员工的工作满意度和凝聚力。
在制定建筑企业薪资表格时，需要考虑到员工的实际工作情况、市场行情和企业的财务状况，以确保薪资待遇合理、公平、公正。
建筑企业薪资表格的制定需要综合考虑多个方面因素，其中包括员工的实际工作职责、工作经验、学历背景等，以及市场行情和企业的财务状况。
建筑工工资表(模板)
建筑工工资表(模板)
建筑工工资表（模板）
工资计算
以下是建筑工工资表的模板：
请根据实际情况填写每位建筑工的工作小时数和工资标准。
每位建筑工将根据工作小时数和工资标准计算基本工资和加班工资，并最终得出总工资。
工资计算公式
建筑工的基本工资计算公式为：
基本工资 = 工作小时数 * 工资标准
加班工资计算公式为：
加班工资 = (工作小时数 - 160) * 1.5 * 工资标准
当工作小时数超过160小时时，超出部分按照1.5倍的工资标准计算加班工资。
填写示例
以下是一个示例，展示了如何填写建筑工工资表的模板：
请根据实际情况计算每位建筑工的基本工资和加班工资，并将结果填写在相应的列中。
最后，计算每位建筑工的总工资，填写在“总工资”列中。
注意事项
请注意，上述示例仅供参考。
具体的工资计算结果将根据每位建筑工的实际工作小时数和工资标准而有所不同。
在填写建筑工工资表时，请务必根据实际情况进行计算。
建筑工工资表提供了一个简单而有效的方式来记录和计算建筑工的工资。
通过填写该表格，您可以方便地了解每位建筑工的基本工资、加班工资和总工资情况，从而更好地管理工资发放和核算。
建筑行业工资表模板
本月应发工 银行代发工 资数（元） 资数（）
签字画押
税金
含税金额（元）
劳务分包编制人
编制审核意见 编制人：
年月 日
班组长： 月日
班组负责人 年
劳务分包负责人（审核） 审核人） 审核人：
年 月日
备注：1.本表由劳务分包编制人根据农民工花名册、劳动合同、每周考勤表等汇总编制，劳务管理工程师收集后并交由各方签认；2.本表每月一填，且必须农民工本人签认；3.请各方妥善保存。
工 资表
项目
年 月份
劳务名称（盖章） 编 制
序号 班组名称 工号 姓名
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
总计（元）
身份证号码
工资银行卡账号
施工（总包）单位名称（盖章）
编制时间
考勤 天数
计时制工资核算
计件（量）制工资核算
工资标准
核算工资数 （元）
完成工作量 计件单价
核算工资数 （元）
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建筑施工现场职工名册考勤表工资表
建筑施工现场职工名册制表人：班组负责人：项目负责人：制表日期：杭州市劳动保障监察支队监制建筑施工现场务工人员考勤表（2021 年3月）单位名称：项目部名称：班组类别：制表人：班组负责人：项目负责人：制表日期：注：1、本考勤表必须按照每日实际工时进行填写；2、本考勤表作为工资计发的重要依据。
杭州市劳动保障监察支队监制建筑（装饰）企业员工工资发放表（年月）单位名称：项目部名称：班组类别：填表人：发放日期：承包人或班组长签名：项目负责人签名：说明：1、本工资表一式三份，个人领取工资必须确认签名；一份在发放前至少公示两天，一份班组长留存，一份项目部留存备查；2、本工资表是保护用人单位和劳动者双方合法权益的重要依据；3、在杭从事建筑、装饰的单位，必须使用本工资发放表。
杭州市劳动保障监察支队监制附件1：公司工程务工人员花名册附件2：邢台市工地农民工工资发放情况表班组：公司名称（填写并盖章）：附件3：邢台市建筑企业农民工劳动合同书甲方（用工单位）：企业地址：企业性质：乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：家庭住址：身份证号码：为了加强建筑施工企业劳动管理，保障建筑企业和农民工的合法权益，促进企业高效、持续、快速发展，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法规，经甲、乙双方协商同意，签订合同如下：第一条本合同自年月日起至年月日止，工种：第二条甲方的权利和义务。
乙方在甲方工作期间，甲方有按国家政策和劳动法规制定规章制度、管理办法和工资形式，分配工作和下达生产、工作任务，按规定进行奖惩和辞退等权利；有为乙方提供劳动、工作、学习、培训和关心职工生活的义务。
甲方必须正确行使权利，履行义务。
第三条乙方的权利和义务。
乙方在甲方工作期间，有按规定享受劳动、工作、学习、培训、取得劳动报酬和物质鼓励等权利；有接受甲方的管理，遵守甲方的纪律和规章制度，完成甲方规定的生产和工作任务的义务。
乙方必须正确行使权利，履行义务。
第四条乙方上岗后，必须严格按照国家有关规定和甲方的《岗位规范》，认真执行安全操作规程，努力提高职业技能，如违章操作，发生工伤事故，应负一定责任。
建筑工人工资表
建筑工人劳动合同编号( )：甲方：（以下简称甲方）法定代表人：乙方：（以下简称乙方）见证方：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订以下劳动合同条款：一、合同期限和招用条件从本合同签订之日起至工程项目劳务合同约定工程完成之日止，本合同为以。
完成一定工作任务为期限的劳动合同。
乙方应具有相应工作资质证书二、工作内容和工作要求甲方同意乙方在工程班组从事工作。
乙方工作必须达到同行业管理要求和质量标准。
三、劳动保护和劳动条件甲方为乙方办理工程项目工伤保险，提供必要的劳动条件，建立健全安全生产制度、操作规程、工作规范及工作标准。
四、劳动报酬和福利待遇（一）乙方工资按以下第种方式计算：元按实际工程量计算工资总额。
1、月薪不低于元，多于元。
面积计算薪酬，每（平方米2、按件或/件）元。
3、按工作天数计算薪酬，每天（二）若按工程进度量支付工资的支付方式为：日将工资表格张榜公布以至1、每月按工期实际完成量计算工资总额并于每月的便乙方进行核对，以现金发放。
、按工程进度节点实际完成量计算工资总额。
2领款人必须日由甲方和工程承包方进行集中发放，至、3发放工资时间定于每月持身份证领取工资，签字并打指模为准。
（三）甲方按公司制度对乙方实行奖罚制度。
种方式处理：（四）因甲方原因发生误工情况按以下1、误工费按每天元支付。
2 、按《广东省工资支付条例》有关规定支付。
五、劳动纪律必须遵守各级政府及部门以及总承包方的规章（一）法规，乙方必须遵守国家的法律、制度，必须服从项目管理人员的指挥。
（二）乙方必须遵守本劳动合同，乙方在本劳动合同期间受本公司制度的约束。
六、劳动合同的解除规定（一）合同约定工期完成或经甲、乙双方协商一致，解除劳动合同；（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：1、严重违反国家法律、法规、违反劳动纪律和本公司规章制度的，如擅自停工、擅自离岗、延误工期、打架斗殴、酗酒闹事、赌博、围攻恐吓谩骂管理人员、嫖娼卖淫等行为的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益和声誉造成较大损失的和影响的；3、乙方因病因事等原因不能再从事该岗位工作的。
建筑工种人工成本信息表建筑工程实物工程量人工
附件一：建筑工种人工成本信息表附件二：建筑工程实物工程量人工成本信息表填表有关事项及要求：一．为便于信息化管理，项目编码、项目名称、计算规则、计量单位的表现形式全国统一（详见附录），各地按附录统一格式填报并发布。
二．项目划分区别工程不同部位，体现作业的难易、结合不同工种作业情况划分为：土石方工程、架子工程、砌筑工程、模板工程、钢筋工程、混凝土工程、防水工程、抹灰工程、木作与木装饰工程、油漆工程、玻璃工程、金属制品制作及安装、其它工程等十三项。
三．项目编码设置采用5位码，各地增补编码应分别在不同章节最后编码排序。
具体设置为：目顺序码编码四．实物工程量按附录规定的各项目名称所规定的“工程量计算规则”计算。
五．计量单位分别按附录的规定执行。
六．工作内容执行现行的《建筑安装工程劳动定额及建筑装饰劳动定额》的规定。
七．工程质量应符合现行的《建筑工程施工质量验收统一标准》及《建筑工程施工及验收规范》的要求。
八．填表说明：1、挖土不分土壤类别，各地应根据本地主要土壤类别，公布人工单价。
2、本“实物工程量人工成本信息表”中个别项目的名称由有关细目综合，各地公布人工单价时，以加权平均法综合计算人工单价。
3、现浇混凝土及钢筋混凝土构件（1）异形柱适用于圆形柱、多角形柱；（2）异形梁适用于T 形、L形、多角形梁。
4、预制混凝土及钢筋混凝土构件（1）异形柱适用于工字形柱和双肢柱；（2）屋架适用于折线形、三铰拱、三角形、锯齿形屋架；（3）梁适用于连系梁、T 形吊车梁。
5、复合模板包括：胶合板、竹胶板等。
6、现浇和预制混凝土构件除商品混凝土外均包括制作和浇捣。
7、商品混凝土浇捣专指振捣及配合泵送混凝土的人工。
8、贴天然石材墙（柱）、地面适用于花岗岩、大理石及天然石板等。
9、门窗工程包括普通五金、门碰、拉手及其配件的安装。
10、铝塑板幕墙、干挂石材墙面包括龙骨和面层的制作安装。
11、玻璃幕墙包括骨架和玻璃的制作安装。
建筑工程实物工程量人工成本信息表3．砌筑工程4．模板工程表4.2预制混凝土及钢筋混凝土构件项目编码项目名称工程量计算规则计量单位人工单价备注触混凝土者，5．钢筋工程6．混凝土工程表 6.2 预制混凝土及钢筋混凝土构件04023※桩、矩形柱、矩形梁按模板与混凝土接触面积计算2m 预制构件模板如两面接 按一面计算 工程量项目编码项目名称计量人工备注工程量8．抹灰工程表 8.2 块料面层9． 木作与木装修工程表 9.1 门窗工程表 9.2 楼地面工程项目编码 项目名称 工程量计算规则 计量 单位人工 单价备注表9.3墙柱面工程表9.4天棚工程表9.5窗帘盒、栏杆、扶手、壁（吊）柜工程项目编码项目名称工程量计算规则计量单位人工单价备注表9.6木结构工程12．金属制品制作及安装工程。