员工惩罚制度
员工奖励惩罚管理制度
员工嘉奖惩罚管理制度第一章总则第一条为规范企业内部的员工行为,提高员工的工作乐观性和效率,激励员工乐观进取,推动企业的发展,依据国家相关法律法规,订立本《员工嘉奖惩罚管理制度》(以下简称“本制度”)。
第二条本制度适用于我司全部员工,包含正式员工、临时员工和实习生。
第三条嘉奖与惩罚原则上适用于整个员工群体,但依据具体情况,也可个别适用。
嘉奖和惩罚应公平、公正、公开,而且与员工的工作表现相符合,以实现激励和管束的目的。
第四条本制度的实施机构为人力资源部,负责订立、解释及监督执行本制度。
第二章嘉奖管理第五条依据员工的出色表现、突出贡献和业绩,我司将予以以下嘉奖方式:1.称赞信或嘉奖证书2.奖金或绩效工资提升3.物质嘉奖,例如礼品、纪念品等4.供应培训机会或学习资源5.供应晋升机会或职位调动6.其他形式的确定和鼓舞嘉奖的评定标准应依据员工的工作岗位、工作性质和工作要求来确定。
具体评定标准和具体嘉奖方案由人力资源部订立,并报企业负责人审批后实施。
第七条员工可通过自荐、介绍或被上级介绍的方式参加嘉奖评定。
人力资源部将依据评定标准进行公正、客观的评估,并及时向相关部门和员工本人进行通报。
第八条嘉奖评定结果公示和颁发嘉奖应在一个月内完成。
第九条员工获得嘉奖后,应以后续工作为基础,连续保持良好工作表现,不得因嘉奖而松懈。
第三章惩罚管理第十条依据员工的违规行为、工作失误或不称职情况,我司将予以以下惩罚方式:1.记过:员工在工作中由于细小失误或疏忽造成肯定影响,经纪批判教育后的处理措施。
2.记大过:员工严重违反工作纪律或职业道德,造成较大影响或损失,引起舆论关注,予以的惩罚措施。
3.解雇:员工严重违反法律法规或公司规章制度,造成巨大经济或声誉损失,严重影响企业形象和市场信誉,将被解除劳动合同。
第十一条惩罚的决议应经过严格的程序、事实理据,并通知员工。
员工有权提出申诉,公司将组织相关部门进行调查,并及时作出结论。
对于一些细小的失误或违规行为,人力资源部将进行纪律教育和引导,帮忙员工及时矫正错误。
员工奖惩制度(精选5篇)
员工奖惩制度员工奖惩制度管理制度是组织、机构、单位管理的工具,对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据,是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程,提高管理效率。
没有规矩不成方圆,没有制度管理就没有约束。
在实际的管理当中我们发现,当团队在十个人左右的时候,靠的是管理者的人格魅力,只要有一个有能力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起。
但是当团队到几十个人、上百人的时候,靠的就是制度管理,只有制度完善才能更好的约束人的行为,规范人的行为,才能管理规范。
在不断进步的社会中,我们每个人都可能会接触到制度,制度是维护公平、公正的有效手段,是我们做事的底线要求。
什么样的制度才是有效的呢?以下是小编为大家收集的员工奖罚制度(精选5篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
随着公司的不断发展,需要每位员工有更强的责任感和凝聚力。
个人的付出与收获跟公司的命运息息相关,惟有管理才能出效益,为开创新局面特定如下制度,望大家遵守。
一、奖励制度:1、工龄奖:在本公司食堂连续工作满一年者,报销第二年的健康证费用。
2、满勤奖:员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月奖励15元,在发放当月工资时发放。
3、带薪假日:每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日(须完成中午开餐后的工作)由班组长同意,主管批准:但不具有满勤奖获奖资格。
(每天不得超二人)4、优秀奖:对食堂各项工作积极主动,爱岗敬业,表现优秀者,公司经予100—200元奖金,每季度评审一次,年终发放。
5、特别奖:对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的`问题等提供建议性的改善意见,有助提高工作效率、增加经营业绩这意见或建议,用书面形式提交公司,经公司分别研计评审后,(包括如下内容)A举报某领导处事不公正,内部人员问题,收受礼品、回扣;员工假公济私,私带公司物品、破坏公物等破坏公物等破坏行业。
单位员工惩罚制度模板
单位员工惩罚制度模板一、总则第一条为了维护单位纪律,保障单位工作的正常进行,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,结合本单位实际情况,制定本惩罚制度。
第二条本惩罚制度适用于本单位的全体员工。
第三条本单位对员工的惩罚,坚持教育与惩罚相结合的原则,做到公正、公平、公开。
第四条员工对惩罚决定有异议的,可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
二、惩罚种类第五条惩罚种类分为:(一)口头警告;(二)书面警告;(三)记过;(四)记大过;(五)降级;(六)撤职;(七)解除劳动合同。
三、惩罚情形第六条员工有下列行为之一的,给予口头警告或者书面警告:(一)违反单位规章制度,情节较轻的;(二)工作态度消极,影响工作进度的;(三)轻微损害单位利益的。
第七条员工有下列行为之一的,给予记过或者记大过:(一)违反单位规章制度,情节较重的;(二)工作中出现重大失误,给单位造成损失的;(三)损害单位利益,情节较严重的。
第八条员工有下列行为之一的,给予降级或者撤职:(一)严重违反单位规章制度,给单位造成重大损失的;(二)违反国家法律法规,给单位造成严重后果的;(三)利用职务之便,谋取私利的。
第九条员工有下列行为之一的,解除劳动合同:(一)严重违反国家法律法规,被追究刑事责任的;(二)严重违反单位规章制度,给单位造成特别重大损失的;(三)严重失职,营私舞弊,对单位造成重大损害的。
四、惩罚程序第十条惩罚程序分为:(一)调查核实;(二)听取员工陈述和申辩;(三)作出惩罚决定;(四)通知员工并执行惩罚;(五)记录归档。
第十一条对员工的惩罚,由单位负责人或者授权的管理人员调查核实,听取员工陈述和申辩,并根据本惩罚制度作出惩罚决定。
第十二条惩罚决定应当书面通知员工,并说明理由。
第十三条员工对惩罚决定有异议的,可以在接到惩罚决定之日起三个工作日内向单位人事部门提出书面申请,请求进行复核。
单位人事部门应当在收到申请之日起五个工作日内作出复核决定。
公司员工惩罚管理制度规定
第一章总则第一条为加强公司员工管理,规范员工行为,提高工作效率,保障公司合法权益,根据国家有关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、试用期员工和临时工。
第三条本制度旨在通过合理、公正、透明的惩罚措施,纠正员工违规行为,维护公司秩序,促进公司健康发展。
第二章惩罚原则第四条惩罚应当遵循以下原则:1. 公正原则:对员工的惩罚应依据事实,公平公正,不偏不倚;2. 教育原则:惩罚应以教育为目的,帮助员工认识错误,改正行为;3. 及时原则:对员工的违规行为应及时处理,防止问题扩大;4. 适度原则:惩罚力度应与违规行为的严重程度相匹配。
第三章惩罚种类第五条公司对员工的惩罚分为以下几种:1. 警告:对轻微违规行为的口头或书面警告;2. 记过:对严重违规行为的书面警告,并在员工档案中记录;3. 警告书:对多次违规或情节较重的员工,给予书面警告;4. 离职:对严重违规或造成重大损失、恶劣影响的员工,给予辞退。
第四章惩罚程序第六条发现员工违规行为,相关部门应立即进行调查核实。
第七条调查核实后,根据违规行为的严重程度,采取相应的惩罚措施。
第八条对员工的惩罚决定,应由公司领导层集体讨论决定,并形成书面文件。
第九条对员工的惩罚决定,应通知被惩罚员工,并告知其申诉权利。
第十条被惩罚员工对惩罚决定有异议的,可在接到通知之日起五个工作日内向公司提出申诉。
第十一条公司接到申诉后,应组织调查,并在接到申诉之日起十个工作日内作出答复。
第五章惩罚执行第十二条惩罚决定生效后,相关部门应立即执行。
第十三条惩罚期间,员工应积极配合公司调查和处理,不得干扰公司正常工作。
第十四条惩罚执行过程中,如发现员工行为有改进,可适当调整惩罚措施。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处,以国家法律法规为准。
员工奖惩管理规章制度(精选6篇)
员工奖惩管理规章制度(精选6篇)员工奖惩管理篇1一、目的1. 为明确奖惩的依据、标准、权限及程序,形成良好的奖惩机制。
奖:激发员工的积极性和创造性。
惩:更好地规范约束员工的行为。
2. 是公司各项规制度良好运行的保障体系。
3. 是公司各项业务完成效果的评价体系。
4. 是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系。
二、分类及适用范围1. 行为规范类:适用于本公司、特殊岗位可以根据经营特色予以适当调整;(惩:约束全员行为)2. 管理操作类:适用于所有中高层管理人面以及具有管理职能的部公基层员工;(惩:保障各类管理制度运行)3. 经营效益类:适用于集团各职能部门、业务部门、团体以及有特殊经营贡献的个人;(奖:业绩好或为企业发展有贡献)三、奖惩原则1. 奖惩有依据的原则:奖惩在依据是公司的各项规章制度,员工的岗位描述及工作目标等。
2. 奖惩及时的原则:为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时。
3. 奖惩标准严格的原则:员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求,才能够给予奖励;员工的表现应达到公司对员工的基本要求,当员工的表现达不到公司对员工的基本要求,应给予相应惩戒。
4. 奖惩公开的原则:为了使奖惩公正,公平,并达到应有的效果,奖惩结果必须公开。
5. 奖惩公正的原则:防止公司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工应人人平等,一视同仁。
四、奖惩项目设置(一)1. 行政类:行政奖惩:通报表扬、记小功、记大功。
行政处罚:通报批评、记小过、记大过、解除。
2. 经济类:经济奖惩:奖金、奖品和旅游度假、考察奖励。
经济处罚:罚款等。
3. 专项奖励类:专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励,包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、伯乐奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等。
五、奖惩项目设置(二)1. 累计奖惩:惩罚:2次通报批评记为1次小过,2次小过记为1次大过,2次大过公司与其解除劳动合同。
员工奖罚规章制度准则(7篇)
员工奖罚规章制度准则(7篇)员工奖罚规章制度准则范本(7篇)员工是指企事业等劳务单位中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生,以下是小编准备的员工奖罚规章制度准则范文,欢迎借鉴参考。
员工奖罚规章制度准则精选篇1第一章总则第一条为增强公司员工的主人翁责任感,鼓励其自律性、积极性和创造性,保证公司管理制度的有效执行,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,构建和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,结合公司实际,特制定本制度。
第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令,遵守劳动纪律,遵守公司的各项管理制度,爱护公共财产,学习和掌握本员工作所需要的文化技术业务知识和技能,团结协作,完成生产任务和工作任务。
员工应当自觉接受公司及所属部门的管理。
第三条公司奖惩做到以人为本,把思想政治工作同经济手段结合起来。
在奖励上,坚持精神鼓励和物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则;对违规违纪的员工,坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条公司总经办和工会抓好员工的思想教育工作,帮助和引导员工学习了解、遵照执行公司的管理制度,大力宣传员工中的好人好事和典型事迹,同时有力地纠正员工的违规违纪行为。
第五条对员工的奖励和违规违纪的惩处要以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时到位。
无论奖励还是惩罚,都要起到对本人或他人的教育启示作用。
第六条公司员工对他人的奖励或处罚不当有建议权,对本人的处罚不当有申诉权。
第二章奖励第七条对于有下列表现的员工给予奖励:(一)在恪尽职守完成生产或工作任务、提高产品或服务质量、提高生产或工作成效等方面做出显著成绩的。
(二)在改进公司基础管理或专项管理,节约公司资财和能源,提高管理成效、经济效益等方面有突出业绩的。
(三)在改进公司经营管理,开拓市场,扩大销售或项目建设等方面做出较大贡献的。
(四)在生产、科研、工艺设计、产品设计、劳动条件改善等方面有发明、创新、技术改进等行动并取得显著成效的。
员工惩罚制度
员工惩罚制度(总5页)--本页仅作为文档封面,使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--员工惩罚制度员工惩罚分以下几种:1.口头警告:处罚 5—20元;2.书面警告:处罚20—50元;3.严重警告:处罚50—100元;4.留用查看:处罚100—200元;5.降级或开除:立即生效、除名;一、口头警告:员工违反以下条款给予口头警告处理。
1.区域卫生清理不干净,有明显污渍者。
2.不按时上下班,迟到或早退者。
3.上下班不按规定打卡、签到者。
4.在工作场所内打扑克、麻将、下棋者。
5.上班期间不按规定穿工装。
不佩戴工牌者。
6.仪容仪表不达标及制服不整齐者。
7.对客人无礼,情节较轻者。
8.不遵守保安管理,拒绝检查手袋、包裹者。
9.不在规定的时间内洗浴者。
10.当班期间串岗闲谈、大声喧哗、嬉笑打闹、翻阅与工作无关的书刊、杂志、聊天干私活未造成影响者。
11.当班期间串岗或未经允许私自外出者。
12.未经许可,擅自调岗者。
13.在工作场所内吸烟、随地吐痰、乱扔杂物及不卫生行为者。
14.除工作需要,擅自使用客用设施设备及公司备品者。
15.未经许可在公司会客接待亲友,工作时间接打私人电者。
16.未经许可带外人进公司参观者。
17.上班期间吃零食,不按时享用员工餐者。
18.未经客人同意。
私自使用客人物品者。
19.私自将食品带出员工餐厅及浪费食品者。
20.不尊重领导和同事,不服从上级领导的合理指令,不与同事合作共事,影响工作质量者。
21.下班后穿工装离开公司者。
22.在公司范围内粗言秽语者。
23.私自接受宾客礼物,未向主管会抱者。
24.见到客人、上司、同事不问候者。
25.不遵守员工餐厅或寝室规定者。
26.下班后逗留在公司范围内,给内部工作造成骚扰者。
二、书面警告:员工违反以下条款给予书面警告处理。
1.未完成上级下达的工作任务或有意怠慢工作,影响工作质量者。
2.对客人不礼貌有意怠慢客人,使客人尊严受到损害者。
员工处罚管理制度(通用5篇)
员工处罚管理制度员工处罚管理制度(通用5篇)在不断进步的时代,很多情况下我们都会接触到制度,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是小编精心整理的员工处罚管理制度(通用5篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
员工处罚管理制度1处罚过失类别分为轻微过失,中度过失和严重过失三类。
轻微过失1、无故迟到或早退。
2、随地吐痰,乱扔纸屑、杂物及各种不卫生行为。
3、当班时不按规定着装、修饰、不佩戴胸卡,衣着不整洁。
4、工作时哼歌曲、吹口哨、跺脚,在办公场所有客户在场时双手叉腰、交叉胸前或插入口袋、整理头发或衣物、抓痒、挖耳、抠鼻孔、化妆、照镜子、敲桌子、打响指等有失职业风度的动作。
5、非当班时间,无故在别墅内和工作场所逗留闲逛。
6、因责任心不强失职,造成百元以内公共财产损失。
7、不按公司规定着装。
8、当班时吃东西,不按规定时间就餐。
9、在禁止吸烟区吸烟。
10、违反安全守则及规定,性质轻微,未造成严重后果的。
11、不遵守员工餐厅、宿舍、浴室的有关规定(情节严重的按重大或严重过失处理)。
12、工作效率差,引起客户明显不悦的。
13、当班时不接受领导的合理安排,不与同事协作、合作共事。
14、轻度违反公司其它规定。
15、轻度违反工作规范的任一条款。
16、工作餐时,浪费粮食,初次违犯者。
17、违反工作守则中的各项条款。
18、所犯错误与上述条款的性质类似,按此类条款处理。
中度过失1、无故旷工,怠工或拒绝工作。
2、当班时串岗、闲聊、干私事、打私人电话。
3、私藏公司物品、工具、材料、设备、器材等。
4、拾遗不报占为已有。
5、未经同意更换班次。
6、有意违反公司规定,不能服从直接主管安排,不能完成公司指定的临时性工作。
员工奖罚规章制度(共6篇)
员工奖罚规章制度(共6篇)员工奖罚规章制度(共6篇)第1篇:员工奖罚规章制度员工奖罚规章制度第一条:为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率和经济效率;本着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责,公司根据各部门之间协作事项与工作流程,特制定本奖惩制度。
第二条:公司奖惩制度本着"奖惩结合,有功必奖,有过必罚"的原则,与员工岗位职责挂钩,与公司经济效益相结合。
第三条:适用范围:本奖惩制度,贯穿于公司的各项规章制度中,公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条:奖励或处罚方式:1、处罚方式:现金处罚(从当月工资中扣除并通报);2、奖励方式:公司实行红包奖励制度,根据各部门的阶段工作考核情况,随时或年底发放。
第五条:员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励,程序如下:1、员工推荐、本人自荐或部门提名;2、办公室、本部门审核;3、总经理办公会议会审;4、总经理批准。
第六条:处罚办法,员工如果损害公司利益,视情节轻重,分别给予以下处罚:1、通报批评;2、经济处罚;3、降级;4、辞退。
第七条:有下列表现的员工应给予奖励:1、完成本部工作计划指标,创造较大经济效益;2、向公司提出合理化建设,被公司采纳,并取得一定效益的;3、节假日经常加班,并取得显著效果者;4、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出者;5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者;6、堵住公司的经济漏洞,并为公司挽回经济损失者;7、其他对公司做出贡献者,总经理认为应当给予奖励的。
第八条:员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚:1、迟到、早退一次罚款30元;2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元;3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;4、工作时间串岗,妨碍他人工作罚款30元;5、不按要求打扫卫生罚款30元;6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元;7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元;8、不按时参加公司的会议培训罚款30元;9、不配合各部门工作的罚款100元;10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任,对部门人员奖励或处罚承担200%责任,即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人;11、若被处罚员工屡教不改,重复同样错误,或不听劝阻,不服从管理者,则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理,造成后果的,由被处罚当事人承担后果与损失;12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正,或包庇下属、隐瞒事实者,与责任当事人处以同等处罚;13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查,如发现上一流程有问题,有权拒绝继续进行下一道流程,并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。
公司员工惩罚管理制度规定
公司员工惩罚管理制度规定第一章绪论第一条为规范公司员工的行为,维护公司的正常秩序,保障公司的正常生产经营活动顺利进行,根据国家相关法律法规以及公司实际情况,特制定本管理制度。
第二条公司员工惩罚管理制度适用于公司内所有员工,包括全职员工、兼职员工以及临时工等。
第三条公司员工惩罚管理制度内容包括但不限于员工违规行为及相应处理措施、处罚程序和处罚形式等。
第四条公司员工惩罚管理制度执行由公司人力资源部门负责。
第二章违规行为及相应处理措施第五条公司员工的违规行为包括但不限于以下几种情况:1. 违反公司相关规章制度;2. 不服从公司的管理安排;3. 短时间内多次迟到早退;4. 无故缺勤;5. 打架斗殴或者在公司内造成恶劣影响等。
第六条对于员工的违规行为,公司将根据具体情况采取以下相应处理措施:1. 警告:口头或书面方式警告违规员工,提醒其注意;2. 罚款:对于严重违规的员工,公司可以对其做出一定数额的罚款处理;3. 降职:对于严重违规行为,公司可以对员工进行降职处理;4. 辞退:对于情节严重、影响公司形象或损害公司利益的员工,公司可以做出辞退处理。
第三章处罚程序第七条公司员工一旦被认定有违规行为,应根据以下程序进行处理:1. 发现违规行为:上级主管或者公司相关部门发现员工有违规行为时,应立即记录并报告公司人力资源部门;2. 调查取证:公司人力资源部门对于违规行为进行调查核实,收集相关证据;3. 提出处理建议:公司人力资源部门据调查结果提出处理建议,并报公司领导审批;4. 执行处罚措施:公司领导根据处理建议对员工进行相应处理。
第八条公司员工在接到处罚决定后,如有异议可以向公司人力资源部门提出申诉,人力资源部门将重新评估处理建议,并做出最终决定。
第四章处罚形式第九条公司对于员工的处罚形式应符合国家相关法律法规,并依据公司内部规定进行处理。
第十条公司对于员工的处罚形式包括但不限于:1. 阻止加薪晋升;2. 限制晋升机会;3. 停止培训资格;4. 排斥社会活动;5. 追究法律责任等。
公司员工奖惩制度10篇
公司员工奖惩制度10篇公司员工奖惩制度篇1为增强员工的职责感,规范员工行为,维护良好的工作秩序,根据国家有关法律法规,结合集团公司实际,制定本制度。
第一章:总则1.1、本制度适用于集团公司及各子、分公司的所有员工。
1.2、坚持“奖罚分明、奖优罚劣,教育为主、惩罚为辅”的奖惩原则,调动员工的进取性,建立一支爱岗敬业的员工队伍,为集团公司实现战略目标供给根本保障。
第二章:奖励2.1奖励形式2.1、奖励形式分为通报表扬、记功、记大功、加薪晋级,以及授予“标兵、能手、模范”称号等,并视不一样情景给予1000元以上或带薪旅游、外出培训提升等奖励。
2.2、奖励范围2.2.1、在安全生产方面做出显著成绩的(如:避免人身和设备事故、避免企业遭受损失等)。
2.2.2、在技术革新、改造、发明上取得显著效果的。
2.2.3、在完成工作任务、提高产品质量、降本增效方面做出显著成绩的。
2.2.4、在企业管理、市场开拓、业务创新、项目管理、增收节支等方面成绩显著的。
2.2.5、在生产技术、经营管理、市场开拓及改革发展等方面提出重要的合理化意见提议,经采纳实施后取得显著效果的。
2.2.6、为公司赢得信誉,消除不良影响,事迹突出的。
2.2.7、遇到事故或灾难等突发事件,勇于负责,处置得当,在保护公司公共财产、舍己救人、防止或抢救事故中表现突出的。
2.2.8、检举违法违规、失职行为,维护公司利益事迹突出的。
2.2.9、同坏人坏事作斗争,维护正常生产秩序、工作秩序、社会治安、抵制歪风邪气事迹突出的。
2.2.10、在其它方面有突出表现,对公司有重大贡献的。
2.3、奖励程序2.3.1、领导异常嘉奖由集团公司董事长或总裁直接对员工进行嘉奖,也可由下属单位提名,报集团公司相关会议研究决定。
2.3.2、推荐集团公司奖励的,由各单位人力资源部门初审,经本单位加注意见,报人力资源处审核后,按奖励事项分别提交集团公司相关会议研究决定。
2.3.3、各子、分公司的奖励由基层队组以上部门推荐提名,报本单位人力资源部门审核,按奖励事项分别提交本单位相关会议研究决定。
员工奖罚规章制度规则
员工奖罚规章制度规则【5篇】为加强公司的标准化治理,完善各项工作制度,促进公司进展壮大,提高经济效益,依据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本治理大纲。
一、公司全体员工必需遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和打算。
二、公司提倡树立“一盘棋”思想,制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平,不断完善公司的经营、治理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问,为员工供应学习、深造的条件和时机,努力提高员工的整体素养和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理,鼓舞员工发挥才智,提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的安排制度,为员工供应收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出奉献者予以表彰、嘉奖。
七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节省,反对铺张铺张;提倡员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体制造精神,增加团体的分散力和向心力。
八、员工必需维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。
【篇二】员工奖罚规章制度规章第一章:总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。
其次章:公司作息制度其次条公司上班时间为8:30—12:00,13:00—17:30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章:工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章:考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。
员工奖惩制度范本(8篇通用)
员工奖惩制度范本(8篇通用)员工奖惩制度范本篇1第一章总则第一条为深入贯彻公司《员工奖惩制度》,保证售后服务中心业务工作的顺利开展,本公司特制订售后服务中心《员工奖惩制度实施细则》。
第二条本实施细则对营业人员及其主管、维修人员及其主管在业务工作方面的奖惩作出了具体规定。
第三条本实施细则包括业务工作奖惩体系、营业工作奖励办法细则、营业工作惩戒办法细则、维修工作奖励办法细则、维修工作惩戒办法细则等内容。
第四条本实施细则适用于售后服务中心零配件营业部门及人员、维修部门及人员的业务工作奖惩。
第五条零配件营业人员、维修人员非业务行为的奖惩及其它部门人员的奖惩办法悉依《员工奖惩制度》执行。
第二章业务工作奖惩体系第六条业务工作奖励分为:(一)嘉奖;(二)记功;(三)记大功。
第七条业务工作惩戒分为:(一)警告;(二)记过;(三)记大过;(四)解职;(五)解雇。
第八条业务工作奖惩计算与考核:(一)全年度累计三次记功=一次大功;(二)全年度累计三次记过=一次大过(三)功过相抵。
一次嘉奖抵一次警告,一次记功抵一次记过,一次大功抵一次大过。
(四)全年度累计三次大过解雇。
(五)考评办法。
1、嘉奖一次当月考核时加1分。
2、记功一次加当月考核时加3分。
3、记大功一次加当月考核时加9分。
4、警告一次当月考核时减1分。
5、记过一次扣当月考核时扣3分6、记大过一次扣当月考核时扣9分第三章营业工作奖励办法细则第九条提供“行销新构想”,而为售后服务中心采用,记功一次。
该“行销新构想”一年内使售后服务中心获利10万元以上,再记大功一次。
第十条业务员主动反映可开发的“新产品”而为售后服务中心采用,记功一次。
该“新产品”一年内使售后服务中心获利10万元以上者,再记大功一次。
第十一条提供竞争对手动态,被售后服务中心采用为政策者,记功一次。
第十二条客户信用调查属实,事先防范得宜,使售后服务中心避免蒙受损失者,记功一次。
第十三条开拓“新地区”、“新产品”或“新客户”,成效卓著者,记功一次。
公司员工惩罚管理制度细则
公司员工惩罚管理制度细则
第一条为了规范公司员工的行为,维护公司的正常秩序,保障公司的正常经营,特制定本细则。
第二条本细则适用于公司所有员工。
第三条员工应当遵守公司的各项规章制度,服从公司管理,忠诚履行职责,不得违反公司规定。
第四条员工违反公司规定的行为包括但不限于以下情形:
(一)违反公司规章制度;
(二)失职、渎职、玩忽职守;
(三)在工作时间内私自做其他事情,影响工作进度;
(四)造成公司财产损失、安全事故等;
(五)不遵守工作纪律,迟到早退,逃避工作;
(六)在工作场所造成不良影响;
(七)对公司声誉造成损害。
第五条员工违反公司规定的行为,公司可以依据情节轻重给予以下处罚:
(一)书面警告;
(二)扣减部分薪资;
(三)停职检查;
(四)降职调整;
(五)解雇。
第六条对于轻微违规情况,公司可以给予口头警告或者书面警告;对于恶意违规情况,公司可以给予停职检查或者降职调整;对于严重违规情况,公司可以给予解雇处理。
第七条员工在接受处罚之前有权利陈述,公司应当听取员工的申诉,并通过公司内部程序进行审查。
第八条对于多次违规的员工,公司可以给予重处罚,包括但不限于停职检查、降职调整和解雇。
第九条在处罚之后,公司应当建立员工惩戒记录,对员工的表现进行跟踪和记录,以便今后的管理和评估。
第十条公司领导应当严格执行本细则,对员工进行公平公正地管理,并切实保护员工的合法权益。
第十一条本细则自颁布之日起生效,公司员工必须严格遵守,否则将接受相应的处罚。
以上就是公司员工惩罚管理制度细则,希望全体员工能够遵守公司规定,自觉履行职责,共同维护公司的正常秩序和发展。
公司员工奖惩制度(7篇)
公司员工奖惩制度(7篇)公司员工奖惩制度(精选篇1)1、安全生产是公司生存和发展的前提和基础,只有充分重视它的重要性,才能保障公司营运和各项工作顺利进行。
为了加强安全生产监督管理,防止和减少生产安全事故,保障广大消费者和全体公司员工生命和财产安全,能够权责分明,建立健全激励和惩罚措施,根据《中华人民共和国安全生产法》和《__市安全生产条例》,坚持“安全第一、预防为主的方针,根据本公司《安全生产职责制季度考核》,特制定安全生产奖励和惩罚制度:2、财务部按考核结果和年度奖励、处罚方案带给专项经费保证。
3、与各部门经理签定安全生产职责书。
4、对履行安全生产职责制、消除事故隐患,成绩显著的给予奖励。
5、对员工个人奖励、凡贴合下列条件之一者,由工会和技术部提出奖励方案,报主管领导审批,给予一次性100—1000元奖励;⑴职工发现重大事故隐患,防止事故发生;⑵事故发生后用心进行抢救和采取有效措施,防止事故扩大,使国家和群众利益减轻损失;⑶在安全生产、食品卫生等方面有发明创造或技术革新,有明显效果的;⑷在安全管理、安全技术、食品卫生等方面提出合理化推荐并取得显著成绩者;⑸对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律进行举报者。
6、处罚按照安全生产检查制度的规定进行检查,并依据检查结果下发罚款通知,对违章个人进行罚款,在接到通知之日起3日内上交到财务部。
如果未按时交纳则从下月工资中扣除。
7、处罚标准⑴违章指挥每出现一次罚指挥者200元;⑵安全职责制不落实,安全生产领导小组和生产班组不按规定开展活动及安全活动记录不完整的,罚部门负责人100元;⑶违反操作规程和劳动纪律未造成事故,罚违章者50元;⑷不组织或不参加各类人员的安全检查生产宣传教育和培训的,每发现一次罚当事人100元;⑸无“操作证”独立上岗操作的,每发现一人罚部门负责人100元;⑹拆卸或不用安全防护设施的,每发现一人罚部门负责人100元;⑺发生伤亡事故或未遂事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的,每发现一次罚该部门负责人及办事人各200元;⑻对认真执行劳动安全法规和维护安全生产的人员故意刁难、打骂或实行打击报复的,每发现一次罚200元;⑼破坏事故现场,阻挠对事故的调查处理或带给假证的,每发现一次罚当事人200元;⑽接到“事故隐患通知单“后不及时采取措施的,每发现一次罚部门负责人300元; ⑾发生轻伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失800元以上1万元以下,扣发部门负责人半年二次工资,直接经济损失1万元以上10万元以下,对部门负责人加倍处罚;⑿重伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失3万元以上10万元以下,扣发部门负责人半年岗帖,直接经济损失10万元以上20万元以下,对部门负责人扣发全年岗帖并处通报批评;⒀死亡1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失20万元以上,报上级部门处理; ⒁发生一齐多人伤亡事故,视伤亡等级其处罚按上述条款叠加;⒂对各部门行政正职的处罚还将并处安全生产职责书的处罚规定。
员工奖惩制度范本(10篇)
员工奖惩制度范本(10篇)员工奖惩制度 1为了进一步提高餐厅员工素质,规范工作行为,激励员工积极性,特制定此制度。
一、奖励制度1、员工过生日时,会馆为其赠送礼品。
2、业务能力优秀,不迟到,不早退,无旷工。
3、工作积极,团结同事,任劳任怨。
4、礼貌、热情、周到的服务,经常得到客人的好评。
5、所管理的器具、用具无破损、无丢失。
6、从会馆的利益出发,为会馆的发展,尽心尽力。
以上6条,会馆按季度、年度进行评比,依据评比结果给予表彰奖励。
二、惩罚制度(一)违反以下条款按次惩罚20元。
1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事。
2、上班时间随意吸烟,擅离工作岗位,无故迟到、早退。
3、浪费公物,视情节轻微的。
4、妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
5、未经许可擅带外人入会馆参观。
6、工作时间内躺卧、睡觉,随意拨打电话。
7、对客人指手划脚,品头论足。
8、与客人争吵,把个人情绪带入工作中。
(二)违反以下条款按次惩罚50元。
1、不服从管理与分配的。
2、对同仁恶意攻击或诬告,伪证而制造事端。
3、随意进出厨房、餐厅,到厨房抓吃、抓拿的。
4、下班后无故在会馆逗留。
5、工作散漫,粗心大意。
6、在更衣柜内存放会馆物品、食物或饮料。
7、当班时吃东西、看电视,用会馆电话办理私人事情。
8、拒绝会馆经理授权的有关人员的检查。
9、对宾客不礼貌,与客人争辨。
10、当值时擅离工作岗位,闲逛,干私人事情。
11、不经请假,随意旷工。
(三)违反以下条款的给予辞退,造成经济损失的按原价赔偿,触犯刑律的`提交司法部门处理。
1、偷盗同事或公有财物。
2、对上级或同事实施暴行或有重大的侮辱行动。
3、蓄意破坏会馆或他人财物。
4、不服从工作安排,调动指挥,无理取闹影响工作秩序的。
5、工作不负责任,损坏工具、设备、浪费原料,造成经济损失较大的。
6、玩忽职守,违章操作、指挥,造成事故或经济损失较大的。
7、包庇员工,对员工所犯错误视而不见,屡教不改的。
8、道德败坏,向客人索取小费或物品,与客人吵架的。
公司员工奖惩管理制度范本(五篇)
公司员工奖惩管理制度范本第一条为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率,特制订本制度。
第二条适用范围:全体员工。
第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想为主、经济奖惩为辅的原则。
第四条奖励办法第五条本公司设立如下奖励方法,酌情使用:1.通告表扬;2.奖金奖励;3.晋升提级;第六条有下列表现的员工应给予通告表扬:1.品德端正,工作努力;2.维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;3.一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公;4.有其他功绩,足为其他员工楷模。
第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励1.思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;2.完成指标,经济效益良好;3.向公司提出合理化建设,为公司采纳;4.维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;____节约资金,节俭费用,事迹突出;6.领导有方,带领员工良好完成各项任务;7.其他对公司作出贡献,董事局或总经理认为应当给予奖励的。
第八条有以上表现,公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。
第九条奖励程序如下:1.员工推荐、本人自荐或单位提名;2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;3.董事局或总经理批准。
其中,属董事局聘任的员工,其获奖由监察委员会审核,董事局批准;属总经理聘任的员工,其获奖由监察部审核,总经理批准。
第十条处罚办法第十一条视情节轻重,分别给以以下处罚:1.警告;2.记过;3.降级;4.辞退;第十二条员工有以下行为给以警告处分1.在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;2.工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工;3.因过失以致发生工作错误情节轻微者;4.妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则;5.无故不参加公司安排的培训课程;6.初次不遵守主管人员指挥;7.浪费公物情节轻微;8.检查或监督人员未认真履行职责;9.遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌;10.出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询;11.破坏环境卫生。
公司员工惩罚管理制度细则
公司员工惩罚管理制度细则第一条总则为建立科学、规范的公司员工惩罚管理制度,保障公司正常运作和员工权益,特制定本细则。
第二条适用范围本细则适用于公司全体员工,包括正式、临时、实习等各类员工。
第三条惩罚原则公司员工惩罚管理制度遵循以下原则:1. 公平公正:所有员工在受到惩罚时应当遵循公平公正原则,保证惩罚程序符合法律规定和公司规章制度。
2. 依法惩处:公司员工在工作中遇到违法违规行为应当及时进行惩罚,保持组织纪律。
3. 教育为主:惩罚的目的是为了教育员工,使其认识到错误并改正行为,避免再次犯错。
第四条惩罚种类公司员工惩罚种类包括但不限于:1. 警告:口头警告或书面警告,提醒员工注意行为规范。
2. 记过:记录员工不当行为,并交由部门领导或人力资源部备案。
3. 记大过:记录员工严重违纪或违法行为,并送审公司领导。
4. 降职:将员工职务从原有职位调整为低一级别职位。
5. 开除:对于严重违法违规或多次重复错误的员工,公司有权开除其劳动合同。
第五条惩罚程序1. 发现问题:员工违规行为被发现后,相关部门应当及时向人力资源部门汇报。
2. 调查核实:人力资源部门对员工涉及的违纪行为进行调查核实,收集证据。
3. 决策处理:公司相关领导对于调查结果进行评估,并进行惩罚决策。
4. 通知员工:公司将惩罚结果通知相关员工,告知其有权提出申诉。
5. 实施惩罚:根据上级决策,执行相关惩罚行为。
第六条申诉机制员工有权对公司的惩罚决定提出申诉,公司内设申诉委员会,对员工的申诉进行审理,并提出处理建议。
第七条惩罚管理记录公司应当建立员工惩罚管理记录,对员工的各类违规行为、惩罚措施等进行归档,定期进行整理备份。
第八条附则本细则解释权归公司人力资源部门所有,如有违反,公司将根据情况进行惩罚处理。
以上为公司员工惩罚管理制度细则,希望全体员工严格遵守,共同维护公司的正常秩序和稳定发展。
员工奖励惩罚管理制度
员工奖励惩罚管理制度一、概述员工奖励惩罚管理制度是企业为了激励员工积极工作、提高工作绩效而制定的一套奖励和惩罚措施的管理体系。
该制度能够增强员工工作的主动性和积极性,使员工在工作中能够更好地发挥自己的能力和潜力,提升企业的绩效。
二、奖励制度1.岗位表现奖励:针对员工在工作岗位上表现出色者,公司将给予一定的奖金或其他形式的奖励,并以表彰大会的方式进行公示。
2.优秀团队奖励:对表现突出、协作良好的团队将给予一定的奖金或其他形式的奖励,并发布获奖通报。
3.个人贡献奖:对个人在项目中做出突出贡献,推动项目进展、提升项目质量者,给予一定的奖金或其他形式的奖励,并在公司内部通报。
4.创新奖励:对员工提出的创新性建议,并且经过实施并产生较好效果的,给予一定的奖金或其他形式的奖励,并以优秀创新者名单的形式进行表彰。
5.完成任务奖励:对按时完成重要任务或超额完成任务指标的员工,给予一定的奖励,可采取奖金、调休或其他形式的奖励。
三、惩罚制度1.违纪处罚:对严重违反公司纪律的员工,根据违规程度进行相应的处罚,如口头警告、书面警告、罚款、调整岗位或解雇等。
2.工作失误处罚:对因员工工作失误导致重大经济损失的情况,依照责任认定原则,追究员工的责任,并扣减相应的奖金或给予一定的处罚。
3.签到迟到早退处罚:对迟到、早退的员工,按照公司制定的迟到早退处罚规定执行,如扣减工资、扣减奖金、扣减年终奖等。
4.不作为处罚:对在工作中不作为、敷衍了事的员工,给予一定的警告或调整岗位等处罚措施,严重者给予解雇。
5.泄露公司机密处罚:对泄露公司机密的员工,依法依规进行相应的追究和处罚,包括罚款、罚金、刑事处罚等。
四、其他事项1.奖惩的公平性和公正性:奖惩制度应当公平客观,不偏袒任何一方,遵循事实真相和程序规定。
2.决策程序:制定和修改员工奖励惩罚管理制度,应当经过充分的讨论和决策程序,并参考员工的意见和建议。
3.员工权益保障:奖惩制度的执行应当保障员工的合法权益,确保实行奖惩的公平性和应对不公平对待的申诉机制。
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阿克苏华博酒业有限公司
员工惩罚制度
一、目的
加强企业管理,提高工作效率和工作质量,严肃劳动纪律,增强员工的自觉意识。
二、范围
适用于公司全体员工
三、员工惩罚
(一)员工有下列情形之一者,将给予罚款10-50元/次的经济处罚:
1、工作期间串岗、聊天、扎堆、嬉戏、打闹者;相互工作配合出现断层责任者;
2、工作期间利用公司电脑上网聊天、玩游戏或干与工作无关的事情;工作时间脱岗、赌博现象;
3、工作时间内干私活、吃零食、午间饮酒、无关人员在库房内逗留、在禁烟场所吸烟者、在办公室随地吐痰、在登记本上乱涂乱画、不执行公司的卫生清洁制度、制造办公区脏乱影响公司形象者;
4、业务人员不按规定报点者,工作时间关机,货款已结回当天不上缴财务、结账单当天没结帐而不回交财务的;
5、工作时间内频繁打私人电话者(每日五次或超过一刻钟/
次);
6、上班时间不按公司规定着装、衣着不整者,公司包干区卫生不合格者;
7、下班后未按规定清理好各自工作区域者。
(二)员工有下列情形之一者,给予警告一次(扣薪一天): 1、办公室人员私自带领公司以外的人员到办公地点随意参观和玩耍的;
2、业务人员因个人原因与客户发生口角的,损坏公司形象的;
3、人为因素引起的工作责任心不强、违反公司规章制度,作业交接不清楚、玩忽职守、操作变形、互相推诿、强调客观理由等造成工作差错和一切不良后果者;
4、不服从工作分配、消极怠工、工作效率低下影响工作任务完成的。
(三)员工有下列情形之一者,给予小过一次(扣薪三天): 1、办公室人员违反公司安全、财务等有关规定或工作程序,造成不良后果者;
2、滥用职权,违反公司财经纪律及销售政策,擅自变动销售价格政策,私自乱涨、乱跌价格者,有意篡改、伪造、各类单据、报表行为,泄露公司机密的;
3、主观向客户塞货,造成客户频繁退货、调换同货者;跨区抢客户冲业绩的;
4、各相关人员书面报表迟报、漏报、虚报、错报者;
5、任何时间利用办公室电脑登录一些不规范、不健康的网站,导致病毒侵入,给公司网络造成损害者(情节严重的公司将严肃处理);
6、业务人员上报的业务日报表填写内容不真实,将给予20-100元/次的经济处罚,累计三次以上者,公司将予以辞退。
业务经理未及时发现的,按20元/人次处罚,并负相关连带责任。
阿克苏华博酒业有限公司
员工惩罚制度
(四)员工有下列情形之一者,给予大过一次(扣薪七天): 1、散布流言蜚语,无事生非、挑拨事端者,闹无原则纠纷打架斗殴者(情节严重者给予辞退);
2、滥用职权,打击报复或包庇袒护他人,徇私情,搞本位后果严重者;服务态度粗暴、故意刁难工作对象,拉帮结派制造矛盾者;
3、遗失公司重要文件、印章、档案柜或保险柜钥匙等,造成不良后果者;
4、从事与本职工作相同性质的兼职或变相兼职行为者;扰乱他人工作及生活秩序,影响恶劣者;
5、私吞、挪用公款、侵占公司贷款(或变相侵占,如:套取客户返利、套取促销政策、伪造公司各类奖卡)者;另罚私吞、侵占、伪造、挪用额的10倍并予以辞退。
利用公司政策、职务之便违规倒货,破坏市场行为者;一经查实另以倒货额的3倍进行罚款,并予以辞退,情节严重触犯法律的交公安机关处理。
6、超越公司授权权限,擅自做主答应客户而无法做到或欺骗客户故意失约、失信、处理不当,引起纠纷及影响公司信誉者。
(五)员工有下列情形之一者,给予辞退,并扣除当月薪金及年终奖励:
1、透露公司重要机密、信息,造成严重后果者;
2、贪污、盗窃、行贿、营私舞弊、滞留销售款或挪用公款、挥霍公司钱财,给公司造成重大经济损失,影响恶劣者;
3、利用工作之便(职权、业务关系)谋取私利,使公司名誉和利益受到严重损失者;
4、各级人员在工作中发现差错不报有欺上瞒下、包庇姑息者一经查实;
5、触犯法律者,辞退后直接移送司法机关侦办。
◆对犯有以上过失的员工,公司有权在给予行政处分的同时
给予经济处罚,并在当月工资中直接扣除;
◆一年内累计警告三次记小过一次,累计小过三次记大过一
次,累计大过三次给予辞退;
◆在工作流程中上道工序发生的差错被下道岗位发现查出
后,上道工序所有责任人员按第(二)条标准处罚。
处罚的50%用于奖励差错发现人,其余50%罚款额用于年终员工发放福利。
阿克苏华博酒业有限公司
员工奖励制度
一、目的
规范公司管理,奖励先进,鼓舞员工士气,提高员工工作积极性,使员工的归属意愿得到满足。
二、范围
适用于公司全体员工。
三、奖励方式(A、现金:10-1000元;B、升职、提薪、带薪假期、奖励证书)
1、对分配的工作能圆满完成任务者,为公司献计献策,提出良好建议并经实践证明能为公司创造效益或有利于公司发展者;
2、平时工作中表现突出者、工作中受到客户和上级领导表扬者;
3、在规定时间内提前保质保量的完成任务者,为公司节省材料及为公司正常的生产经营挽回或减少损失者;
4、对同事工作中的失误提出批评指正,并帮助其及时改正者;
5、员工当月出满勤(公司因工作需要安排的休假视为出勤,但不计工资)者、季度满勤者、全年满勤者;
6、在营销业务、内部管理工作中成绩显著、有突出贡献者;
7、在提高公司经济效益方面做出积极贡献者;
8、保护公司财产、避免重大事故发生或挽救事故中表现突出,使公司免受重大经济损失者。
◆现金奖励和替他奖励可结合使用。
◆具体奖励额度由总经理亲自审定发放并召开全体员工大
会予以表彰。
◆现金奖励者将同当月工资一同发放,满勤奖者将与年终奖
挂钩,不另外核算。
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