领导能力测评与分析

500强企业《高级管理人才》测评试卷

与测评分析

你是个有领导能力的人吗?

你是一个领导者，或是一个跟随者？请你选择答案。

1．别人拜托你帮忙，你很少拒绝吗？①是②否

2．为了避免与人发生争执，即使你是对的，你也不愿发表意见吗？①是②否3．你遵守一般的法规吗？①是②否

4．你经常向别人说抱歉吗？①是②否

5．如果有人笑你身上的衣服，你会再穿它一遍吗？①是②否

6．你永远走在时髦的前列吗？①是②否

7．你曾经穿那种好看却不舒服的衣服吗？①是②否

8．开车或坐车时，你曾经咒骂别的驾驶者吗？①是②否

9．你对反应较慢的人没有耐心吗？①是②否

10．你经常对人发誓吗？①是②否

11．你经常让对方觉得不如你或比你差劲吗？①是②否

12．你曾经大力批评电视上的言论吗？①是②否

13．如果请的工人没有做好，你会反应吗？①是②否

14．惯于坦白自己的想法，而不考虑后果吗？①是②否

15．你是个不轻易忍受别人的人吗？①是②否

16．与人争论时，你总爱争赢吗？①是②否

17．你总是让别人替你做重要的事吗？①是②否

18．你喜欢将钱投资在财富上，而胜过于个人成长吗？①是②否

19．你故意在穿着上吸引他人的注意吗？①是②否

20．你不喜欢标新立异吗？①是②否

测试说明

评分标准：回答“是”得1分，回答“否”得0分。

分数为14--20:你是个标准的跟随者，不适合领导别人。你喜欢被动地听人指挥。在紧急的情况下，你多半不会主动出头带领群众，但你很愿意跟大家配合。

分数为7--13:你是个介于领导者和跟随者之间的人。你可以随时带头，或指挥别人该怎么做。不过，因为你的个性不够积极，冲劲不足，所以常常是扮演跟随者的角色。

分数为6以下:你是个天生的领导者。你的个性很强，不愿接受别人的指挥。你喜欢使唤别人，如果别人不愿听从的话，你就会变得很叛逆，不肯轻易服从别人。

领导者成功测试

下面的“领导者成功测试问卷”，用来测试领导者的职业生涯的成功机会。请你也来试试看！你一定将受益匪浅。

1．你是否确定了具体的职业目标？是否

2．你是否制定了某一时期内实现目标的职业计划？是否

3．你是否有更高的愿望？是否

4．你的愿望是否切实可行？是否与你的能力相符？是否

5．你随时准备去冒险，犯错误，失败吗？是否

6．你将重新安排工作吗：是否

7．你忠实地为你的公司负责吗？是否

8．你坚信能使自己幸运吗？是否

9．为在工作中取得最好成绩，你是否努力工作？是否

10．你是否知道和了解你的上司和公司的发展目标（这是成功的真正关键）？是否

11．在你任职期间，你是否为公司取得几项优势？是否

12．你是否充分发挥了你的才能？是否

13．你是否在培养（或使用）你的社交能力？是否

14．你的工作是否使你很出众？是否

15．你是否享有诚实、正直、可靠三者之一的声誉？是否

16．你的消息灵通吗？是否

17．你是否为实现你的职业目标而制定步骤？是否

18．你是否第一个提出将影响公司发展的积极和消极因素的领导者？是否

19．你是否从其他人的成功和失败，尤其是典型事例中，吸取经验教训？是否

测试说明

0—3个“否”：你就是一个领导者！

你可能已经获得成功，或者正在走向成功，你喜欢你所做的一切，因而你正在做正确的事情——致力于把工作做得更好。

0—7个“否”：你陷于麻烦！

①你应花费时间去检查一下你的生活和工作目标（你想从你的生活和工作中得到什么东西？）；②你目前的职务、作用和责任是什么？（你是否喜欢你所做的事情，并把它做好）；

③你所做的工作达到了什么程度？（你的努力是否达到了你的个人目标。）

8个以上“否”，你不适合做领导。

领导动机

说明：表明你对下列每一种陈述的赞同程度，使用下列尺度：1＝非常不赞同；2＝不赞同；3＝既不赞同又不反对；4＝赞同；5＝非常赞同。

1、当人们重视我的想法时，我会很受激动。

2、习惯上，当我与别人一起完成一个项目时，我会问一些有争议的问题。

3、当取得进步时，我乐于称赞与我一起工作的人。

4、无论何时，我都乐于为他人助威。

5、对我来说，团队的成绩比我个人的成绩更重要。

6、人们经常采纳和运用我的意见。

7、一旦参与了团队的项目，构建小组的凝聚力对我很重要。

8、一旦参与了团队的项目，指导他人是一项吸引我的活动。

9、承认和祝贺别人的成绩时，我感到很愉快。

10、一旦参与了团队的项目，我的队员的问题就是我的问题。

11、解决人际关系的冲突是我乐于做的事。

12、一旦参与了团队的项目，我常发现自己是一个“主意创造者”。

13、一旦参与了团队的项目，我倾向于让我的思想为众人所知。

14、我很高兴自己成为一个有说服力的人。

评分和解释：将你对14个问题的答分相加。你的分值应在14至70之间。下面是对你分值的试探性解释：

63～70 很想成为领导

50～62 较想成为领导

35～49 不确定你是否想成为领导

少于35 不太想成为领导

我领导动机的得分是。

三种领导方式的测验

下面的18道题可供你自我测试一下，看看你大体上是采用哪一种方式领导和管理企业。每题用“是”或“否”回答。

1．你喜欢经营咖啡馆、餐厅这一类的生意吗？

2．平常把决定或政策付诸实施之前，你认为有说明其理由的价值吗？

3．在领导下属时，你认为与其一方面跟他们工作一方面监督他们，不如从事计划，草拟细节等管理性工作。

4．在你所管辖的部门有一位陌生人，你知道那是你的下属最近录用的人，你不介绍自己而先问他的姓名。

5．流行风气接近你的部门时，你当然让下属追求。

6．让下属工作之前，你一定把目标及方法提示给他们。

7．与部门过分亲近会失去下属的尊敬，所以还是远离他们比较好，你认为对吗？

8．郊游之日到了，你认为大部分的人都希望星期三去，但是从许多方面来判断，你认为还是星期四去比较好，你认为不要自己做主，还是让大家投票决定好了。

9．当你想要你的部门做一件事的时候，即使是一件按铃招人即可做的事情，你一定自己去以身作则以便他们跟随你做。

10．你认为要把一个人撤职，并不困难？

11．越能够亲近下属，越能够好好领导他们，你认为对吗？

12．你花了不少时间拟定了某一个问题的解决方案，然后交给一个下属。可是他一开始

就找这个方案的毛病，你对此并不生气，但是对于问题依然没有解决而觉得坐立不安。

13．充分处罚犯规者是防止犯规的最佳方法，你赞成吗？

14．假设你对某一情况的处理方式受到批评，你认为与其宣布自己的意见是决定性的，不如说服下属请他们相信你。

15．你是否让下属为了他们的私事而自由地与外界的人们交往？