关于印发《安全生产责任制奖惩制度》的通知

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安全生产责任奖惩制度范本

安全生产责任奖惩制度范本一、总则为加强本单位的安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，确保生产过程中的安全与稳定，特制定本《安全生产责任奖惩制度》，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，并结合本单位的实际情况制定。

二、奖励原则1. 安全生产责任奖励将以倡导安全、先进制度、科学管理为基础，以安全发展、事故预防和员工参与度为依据。

2. 奖励有计划、有重点，将根据员工的工作表现和安全意识进行综合评定，并进行分类奖励。

三、奖励对象本制度所涉及的奖励对象包括：1. 各级领导和管理人员；2. 生产一线员工；3. 安全生产管理工作人员。

四、奖励措施1. 安全意识培训：对参与安全培训学习的员工给予相应奖励；2. 安全知识竞赛：组织员工参与安全知识竞赛，优胜者给予奖励；3. 安全管理创新：对提出具备操作性、可行性的安全管理创新措施的员工，给予相关奖励；4. 安全生产先进个人和集体：对安全生产有突出贡献的个人和集体进行表彰和奖励；5. 安全意识宣传活动：员工积极参与安全意识宣传活动，给予相应的奖励；6. 完善安全制度：对参与制定和完善安全生产制度的员工给予奖励；7. 安全文明生产标兵：对工作期间未发生过事故的个人和单位给予奖励；8. 安全操作规范：对严格按照操作规范进行操作的员工给予奖励；9. 安全技能比赛：组织员工参与安全技能比赛，优胜者给予奖励。

五、奖励程序1. 奖励提名：员工自荐或被提名为优秀候选人；2. 奖励评审：由专门组织的评审小组对候选人进行评审；3. 奖励公示：将评审结果进行公示，接受员工的监督和意见；4. 奖励确定：根据评审结果确定奖励对象和奖励措施；5. 奖励颁发：在适当的场合进行奖励颁发，给予奖励对象应有的荣誉和实物奖励。

六、违规责任1. 未按规定参加安全生产培训的人员，将进行诫勉谈话或者扣发部分工资作相应处理；2. 违章指挥、违章操作、违反安全生产制度的人员，将进行通报批评、诫勉或者写检查并扣发工资；3. 造成轻微事故，未及时上报或隐瞒事故情况的人员，将进行通报批评、诫勉或记过处分；4. 造成严重事故或者重大安全事故的人员，将进行通报批评、停职检查、降职或辞退处理，并追究刑事责任；5. 故意损毁、篡改、销毁安全生产记录的人员，将进行停职检查、降职、开除或追究刑事责任的处理。

关于发布安全生产责任制的通知

关于发布安全生产责任制的通知尊敬的全体员工：为全面推进企业安全生产责任制建设，确保公司员工的人身安全和生产经营的正常有序，现对公司安全生产责任制进行发布。

希望所有员工认真学习、遵守执行，一起营造和谐安全的工作环境。

企业安全生产理念企业安全生产理念是“安全第一、预防为主、全员参与、综合治理、救援有力”的观念，即在企业日常生产经营的全过程中，始终把安全放在首位，强化预测、预防，全员参与，综合治理，确保发生的安全事故得到及时、有效的救援。

安全生产责任制依据《中华人民共和国安全生产法》及公司实际情况，公司隆重发布安全生产责任制：一、全公司安全生产责任人全公司安全生产责任人为总经理，负责对全公司安全生产工作进行统一领导和管理。

二、部门负责人各部门负责人为其部门的安全生产责任人，主要工作包括：组织制定本部门的安全生产方案和工作计划；负责本部门内各种危险源的排查和隐患的整改；组织本部门员工进行安全教育和培训；及时上报本部门的安全信息和安全状况至总经理处。

三、员工责任公司所有员工都是安全生产工作的执行者和参与者，要认真落实安全生产方案、制度和规章制度，严格遵守操作规程，严禁违反规定操作或带病工作。

同时，要密切与上级协调，及时报告事故隐患和突发事件，积极参与应急救援工作，并不具条件的员工应积极参与安全培训。

四、安全生产监督部门公司设立安全监管部门，负责全面监督和检查企业安全生产工作，对违反安全规定的行为要严格处理，并及时上报给总经理或上级主管部门。

五、安全生产奖惩制度对严格遵守安全规定、落实安全生产责任的员工进行表彰和奖励，对违反安全规定、造成事故的员工依法依规进行处理，同时，公司将定期开展安全检查，对发现的隐患进行整改，确保企业生产经营的正常有序。

最后，我们希望全员员工坚守安全底线，追求高效和谐，做到安全生产工作无小事，为公司的可持续发展和员工的人身安全保障贡献力量。

安全生产责任制考核制度及安全生产考核奖惩制度

安全生产责任制考核制度1、目的：为了贯彻安全生产责任制的落实情况，提高公司的安全管理水平。

2、适用范围：签订安全生产责任制的所有单位和部门负责人。

3、考核内容：签订的安全生产责任制中的所有指标。

4、考核频次：企业主要负责人每半年考核一次；高层管理人员每半年考核一次；职能科室、部门、班长每季度考核一次；班组每季度考核一次。

5、主管及考核部门：安全生产委员会、安环部。

6、考核形式：6.1各车间、科室、公司领导及车间主任的安全责任制考核采取逐级考核，考核结果报公司安环部备案。

6.2车间技术人员及岗位人员的安全责任制考核由单位、科室负责，考核结果报公司安环部备案。

6.3车间、科室成员的安全责任制考核有个单位、科室负责，考核结果报公司安环部备案。

7、奖惩：7.1公司对于安全生产责任制考核不达标扣款标准为30-50元/项；7.2记录、报表数据不实发现一处扣款50元；7.3对于公司进行的安全生产责任制，对于未完成指标，进行定额扣款，在经济责任考核中进行兑现。

7.4考核优秀的相应的进行精神或物质奖励。

8、文件及记录8.1考核办法8.2考核表8.3奖惩台帐安全生产奖惩管理制度1、目的：为更好的落实安全生产的各项规章制度，保障企业员工的人身安全及生产经营工作的有序进行，根据国家相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。

2、适用范围：公司的全体员工。

3、安全职责划分：（一）公司安全生产管理委员会对实现公司的安全管理目标负总责。

（二）安全管理部门是安全生产管理委员会执行机构，其主要职责如下：3.1组织开展公司安全生产宣传、教育培训、检查活动。

3.2组织召开安全例会，及时分析公司的安全生产形势，全面掌握安全生产情况。

3.3经常开展安全活动，督促各车间、部门按要求开展安全生产活动并做好记录。

3.4对各类生产安全事故按照“四不放过”的原则分析处理，并统计上报公司安全生产管理委员会。

3.5认真组织年度各项安全预演活动和消防演练活动，确保应急救援器材和消防器材完好。

常德市人民政府关于印发常德市安全生产责任制度的通知

常德市人民政府关于印发常德市安全生产责任制度的通知文章属性•【制定机关】常德市人民政府•【公布日期】2006.07.31•【字号】常政发[2006]10号•【施行日期】2006.07.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公安综合规定正文常德市人民政府关于印发常德市安全生产责任制度的通知（常政发〔2006〕10号）各区县（市）人民政府，德山开发区、柳叶湖旅游度假区、西湖管理区、西洞庭管理区管委会，市直有关单位：现将《常德市安全生产责任制度》印发给你们，请认真贯彻执行。

二OO六年七月三十一日常德市安全生产责任制度为切实加强安全生产监督管理，促进各级各部门认真履行安全生产职责，有效控制安全事故，实现安全生产形势的根本好转，确保全市经济社会协调发展，根据《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》、《湖南省重大安全事故行政责任追究规定》，结合我市实际，制定本制度。

一、区县（市）人民政府及其责任人安全生产责任（一）区县（市）人民政府的安全生产责任：1、贯彻执行国家关于安全生产的法律法规和方针政策。

制定安全生产规划，及时出台有关安全生产的规范性文件。

2、安全生产工作列入政府重要议事日程。

每季度召开一次以上防范安全事故工作会议，组织一次安全检查。

3、全面落实市政府《关于进一步加强安全生产工作的决定》中加大安全生产投入的四项政策措施，安全生产奖励费用列入财政预算。

4、重视安全监督管理机构建设。

设置安全生产职能工作机构，配备与之相适应的专职安全监督管理人员，并保证其履行职能的工作经费、专用检查车辆及必要的安全装备。

5、全面实行安全生产目标管理责任制。

制定安全生产目标管理办法和考核标准，明确各级领导和相关部门的安全责任，逐级签订安全生产责任书，建立安全生产目标管理体系，层层分解事故控制指标，确保年度亿元GDP安全事故死亡率、工矿商贸企业10万从业人员生产事故死亡率、煤矿生产100万吨安全事故死亡率、道路交通万车死亡率不超标。

安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度为切实落实安全生产责任制，及各项安全保障措施，搞好安全生产，特制定公司安全生产奖惩制度。

安全生产处罚权由公司安全主管部门及项目部安全主管人员执行。

违章罚款通知书（一式叁份）经签发后，凡是对项目部一级的处罚，由签发单位交财务部门，罚款直接由财务部门从下次对项目部支出中直接扣除：项目部内部的罚款，直接由项目执行。

奖励由公司直接执行。

1、根据公司规定：项目部负责人与公司签订《安全生产目标责任书》，确定管理目标，工程结算后予以兑现。

2、公司每月对各单位进行安全生产检查，对其存在的事故隐患进行检查，并对其下达《事故隐患整改通知书》限期整改。

项目部应及时写出整改反馈意见送至公司主管部门。

对于未进行整改的和无反馈意见的，公司将根据具体情况给予每次500元的罚款，并对其单位负责人处以每次200元的罚款。

3、施工项目开工后两周内，必须建立健全安全生产、文明施工保证体系，确定安全生产管理目标，制定相应的安全生产规章制度，逾期不能完成的，将对其项目负责人给予200元的罚款。

4、公司安全部门对项目进行日常检查和定期检查时，对施工现场发现严重事故隐患的，将对该项目部下发《事故隐患整改通知书》，限期整改，逾期未整改的每项将给予500元罚款。

5、为便于施工现场的安全管理，要求进场施工人员必须佩带工作卡，检查时每发现一人次未带工作卡罚款5元。

6、进入施工现场为正确佩带安全帽的将给予罚款：一般施工人员每人次罚款10元，管理人员每人次罚款50元。

7、对于高出、悬空作业人员在施工中必须系好安全带，每发现一人次不按规定系挂安全带的罚款50元。

8、配电箱内的保险丝不得以大代小，更不得用铝、铜、铁丝代用，发现一处罚款50元。

9、施工现场施工人员不准穿拖鞋，违者每人次罚款10元。

10、手持电动工具（电锤、电钻、打夯机、水磨石机、振动棒、砂轮机等）必须使用高灵敏度漏电保护器（15mA/0.1s），发现一处未使用，罚款50元。

11、施工现场临时用电必须采用TN—S接零保护系统，实行“三级配电、两级保护”，做到“三相五线制”。

安全生产奖惩与责任追究制度范本

安全生产奖惩与责任追究制度范本一、总则为了加强安全生产管理，确保企业安全生产工作的顺利进行，特制定本安全生产奖惩与责任追究制度。

本制度适用于全体员工，包括管理人员和员工。

任何人都必须严格遵守本制度，否则将承担相应的责任及后果。

二、奖励措施1. 安全文明生产示范奖励对在安全生产工作中表现突出的员工进行表彰，根据其实际工作成绩，给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。

2. 安全生产优秀个人奖励对在日常工作中积极主动参与安全生产，认真履职、勤勉工作的个人进行奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。

3. 安全生产先进集体奖励对安全生产工作中，表现突出的部门或团队进行表彰，给予集体奖励和荣誉奖励。

4. 安全宣传教育奖励对在安全宣传教育活动中积极参与、贡献突出的员工进行奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。

5. 安全技能竞赛奖励对在安全技能竞赛中取得优异成绩的员工进行奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。

三、惩罚措施1. 安全违规行为处罚对违反安全生产操作规程以及安全管理制度的行为，视情况和严重程度给予相应的处罚，包括口头警告、记过、降职、停职、解聘等。

2. 安全责任事故追究对因违反安全操作规程或管理制度，导致发生安全责任事故的个人追究责任，责任人将承担相应的经济赔偿和法律责任。

四、责任追究制度1. 企业领导责任企业领导应当建立健全安全生产管理体制，确保安全生产工作的顺利进行。

如果企业发生重大安全责任事故，企业领导应当承担主要责任。

2. 部门主管责任部门主管应当落实本部门的安全生产责任，确保本部门的安全生产工作能够有效进行。

若发生安全责任事故，部门主管应当承担相应责任。

3. 员工个人责任每个员工都有责任保障自己的安全，同时也有责任保障他人的安全。

任何违反安全规定的行为将受到相应的处罚，并承担可能带来的后果和损失。

五、监督和检查1. 监督机构企业应当设立相应的安全监督机构，负责对安全生产工作的监督和检查，及时发现和纠正安全问题。

2. 内部检查企业应当定期进行内部的安全检查，发现问题及时解决，并追究责任。

关于《安全生产责任制》下发的通知

关于《安全生产责任制》下发的通知关于《安全生产责任制》下发的通知各位同事：大家好！根据国家安全生产委员会的要求，我司近日下发了《安全生产责任制》文件，以进一步加强公司的安全生产管理和责任落实。

为此，我特发此通知，希望大家认真学习、理解并切实贯彻执行该文件的各项要求。

《安全生产责任制》文件的发布，旨在促进公司安全生产工作的科学化、标准化和法制化，全面提高安全生产管理水平，确保员工的生命财产安全，维护社会的稳定和发展。

该文件的主要内容包括明确了安全生产的基本要求、责任体系、追究责任、奖惩措施等。

首先，根据文件要求，各部门和岗位应当明确安全生产责任，明确责任人，明确责任目标和责任指标，并建立相应的责任制度。

各部门和岗位要加强安全生产的组织、领导和管理，制定相应的安全工作方案，确保安全生产的顺利进行。

其次，各级领导干部要起到表率作用，要把安全生产作为重要政治任务来抓，要认真履行安全生产责任，确保安全生产工作得到有效的推进。

各级领导干部要树立安全发展观念，加强安全生产知识的学习，提高安全意识，强化安全风险预防和控制。

再次，所有员工都要增强安全意识，自觉遵守安全规章制度，严格按照操作规程进行工作。

特别是重要岗位的员工，要持证上岗，掌握相关安全技能，确保工作过程中的安全。

此外，文件还明确了责任追究和奖惩措施。

对于各级责任人未履行安全生产职责，未按要求落实安全措施的，将严肃追究责任，给予相应的处分。

同时，对于安全生产工作成效明显的部门和个人，将予以表扬和奖励，激励广大员工积极参与安全工作。

为确保《安全生产责任制》的贯彻执行，公司将加大对各部门和岗位的安全生产管理进行检查和督促。

要求各部门和岗位在接到通知后，立即组织学习，并结合实际工作制定相应的安全生产工作方案。

每个岗位要建立日常安全工作记录，并定期进行安全生产培训和演练，提高员工的应急处置能力。

在执行过程中，如果发现违反安全规章制度的行为，要及时向上级报告，采取措施进行整改和纠正，并将情况及时反馈给公司安全生产部门。

下发安全生产责任制管理制度的通知范文

下发安全生产责任制管理制度的通知范文【通知】关于全面落实安全生产责任制管理的通知各部门、各单位：为了进一步加强企业安全生产工作，确保员工的生命安全和财产安全，根据国家有关法律法规，我单位决定全面落实安全生产责任制管理，现将有关事项通知如下：一、明确责任和义务1.所有企业和部门负责人要切实履行安全生产主体责任，确保安全生产工作的顺利进行。

对发生的事故负总责，必要时要承担法律责任。

2.各级管理人员要严格履行安全管理职责，落实责任到具体岗位和人员，确保安全生产规章制度的执行。

3.所有员工要自觉遵守安全生产规章制度，增强安全意识，提高安全素质，积极参与安全生产工作，发现问题及时报告，防止事故的发生。

二、完善制度和流程1.实行逐级落实安全生产责任制管理，由企业、部门负责人分别签订安全生产责任书，明确各自的责任和义务。

2.建立健全安全生产责任分工制度，明确责任界限和工作流程，确保每个层级的责任人员能够履行相关职责。

3.制定安全检查和隐患排查制度，定期对各生产环节进行安全检查，及时发现和整改各类安全隐患。

4.建立事故报告和处理制度，规范员工事故的报告和处理程序，及时了解事故的情况并采取有效措施防止事态扩大。

三、加强安全培训和宣传1.根据各部门和岗位的特点，开展安全培训，提高员工安全意识和紧急处置能力。

2.加强安全宣传工作，通过多种形式向员工宣传安全知识和安全意识，提高员工的安全素质。

3.举办安全生产知识竞赛和安全技能比赛，提高员工对安全生产的关注度和主动性。

四、建立奖惩激励机制1.建立安全生产奖励制度，对在安全生产工作中取得突出成绩的个人和集体给予表彰和奖励。

2.对安全责任落实不到位、安全隐患未及时整改、发生事故不及时报告的个人和单位，依照相关规定进行严肃处理。

以上通知自发布之日起生效，并严格执行。

各单位要加强组织领导，进一步强化安全意识，认真落实各项工作要求，切实保障员工的生命财产安全。

特此通知。

此致XX单位。

安全生产责任考核奖惩制度

目录1、编制依据12、考核内容13、组织机构14、机构职责15、考核方式及时间16、管理目标17、安全责任28、考核办法29、奖励办法210、处罚办法311、612、罚金缴纳及用途6安全生产责任考核奖惩制度1、编制依据根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、国务院《建筑工程安全生产管理条例》、《中华人民共和国环境保护法》等法律法规以及清远市的有关规定和要求，切实落实安全生产责任制，强化现场安全管理，促进项目安全管理有序可控，确保我部安全管理目标的实现，结合项目部实际情况，特制定本制度。

2、考核内容各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。

3、组织机构为了落实安全生产责任考核奖惩制度，项目部组织建立了考核小组如下：组长：常务副组长：副组长：组员：4、机构职责4.1负责对考核人员的考核成绩归口管理。

4.2对各部室及员工的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成状况进行考核。

4.3对班组及班组长的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成状况进行考核。

5、考核方式及时间5.1实行月度考核（或季度考核）、年终考核相结合的办法。

5.2考核分三级制，及项目负责人、分管负责人对部门进行考核；部门对班组和员工进行考核；班组长和员工对施工作业人员进行考核。

5.3考核实行打分制，排名靠前的，其奖励基金通过综合考评对其进行奖励。

6、管理目标建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。

项目部制定年度安全管理目标（伤亡控制、安全达标、文明施工），并将安全责任目标分解到人，落实到人，做到有人抓，有人管，并制定措施，以确保目标的实现。

安全管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。

伤亡事故的统计报告工作。

7、安全责任项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。

安全生产责任考核及奖惩制度范本

安全生产责任考核及奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强本单位安全生产责任的落实、推动安全生产工作的开展，建立健全安全生产责任考核及奖惩制度，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的所有员工，包括中层管理人员、一线员工等。

第三条安全生产责任考核及奖惩制度是本单位对员工安全生产工作履职情况的考核和评价，以及根据考核结果采取的奖励和惩罚措施的规定。

第四条安全生产责任考核的目的是通过对员工安全生产责任履行情况的考核，激励员工增强安全生产意识，提高安全生产素质，促进本单位安全生产工作的持续改进。

第五条安全生产奖惩的原则是奖励与惩罚相结合，充分发挥奖励的正向激励作用，同时也要严格惩罚不履行安全生产责任的行为。

第六条安全生产责任考核及奖惩制度主要包括考核内容、考核方式、奖励措施和惩罚措施等内容，由本单位安全生产管理部门负责具体制定和组织实施。

第二章考核内容第七条安全生产责任考核的内容包括以下方面：1. 是否履行安全生产责任，包括制定和组织实施安全生产规章制度、安全教育培训、安全检查和隐患整改等工作；2. 是否按照规定佩戴个人防护用品，正确使用和维护安全设备设施，遵守安全操作规程；3. 是否积极参与安全生产活动，提出安全改进意见，协助完成安全生产目标任务；4. 是否及时上报和处理安全事故、隐患等情况，是否存在隐瞒报告、虚报等行为；5. 是否参加安全生产知识培训工作，掌握安全生产知识，提高安全意识。

第三章考核方式第八条安全生产责任考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。

第九条定期考核是指按照一定周期进行的安全生产责任考核。

定期考核的周期为一年。

具体考核时间由本单位安全生产管理部门根据实际情况确定。

第十条不定期考核是指根据实际情况随机抽取员工进行的安全生产责任考核。

第十一条考核采取查阅档案、现场检查、面谈等方式进行，由安全生产管理部门负责具体实施。

第四章奖励措施第十二条安全生产责任考核合格的员工将获得以下奖励：1. 表彰奖励：可以通过表彰、通报或者荣誉称号等方式进行奖励；2. 经济奖励：可以给予奖金、奖品等物质奖励；3. 晋升奖励：可以根据考核结果作为晋升、职务调整的重要依据。

关于印发安全生产责任制的通知

xxxx有限公司文件xxx安发[ 2020 ]第号关于印发安全生产责任制的通知各部门：为加强安全管理，根据上级部门文件要求和安全生产“一岗双责”的规定，公司制定了《安全生产责任制》，明确了各岗位的安全职责，现印发给你们，请遵照执行。

安全部负责按《安全生产责任制考核和奖惩办法》对《安全生产责任制》的执行情况进行考核。

特此通知！附：各岗位责任制公司2020年1月3日安全生产责任制1.目的为明确和落实安全生产管理职责，加强安全生产责任意识，特制定本责任制。

2.职责2.1 安全部负责制定公司及车队的安全生产责任制。

2.2安全部负责监督检查安全生产责任制的贯彻和落实。

2.3各职能部门和车队执行安全生产责任制。

3.内容及要求3.1总经理安全工作职责1）建立、健全本单位安全生产责任制；2）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；3）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；4）保证本单位安全生产投入的有效实施；5）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；6）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；7）及时、如实报告生产安全事故。

8）定期组织分析企业安全生产形势，研究解决重大问题，9）按相关规定报告道路运输生产安全事故，严格按照“事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过，严肃处理事故责任人，落实生产安全事故处理的有关工作。

3.2公司副总经理安全职责1）学习安全生产相关的法律法规、行业标准，严格执行安全生产相关文件的要求。

2）辅助总经理完成公司各项的安全管理工作。

3）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；4）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；5）督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；6）组织或者参与本单位应急救援演练；7）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；8）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；9）督促落实本单位安全生产整改措施。

全员安全生产责任制及考核奖惩制度

全员安全生产责任制及考核奖惩制度一、全员安全生产责任制第一条安全生产委员会职责1、统一领导项目部的安全生产工作，每月度召开安全生产会议，研究决策项目部安全生产的重大问题；2、督促各部门和分包单位落实国家现行有关安全生产法律法规、行业安全生产标准及上级规章制度。

3、依照有关法律、法规、标准设置职责明确的安全管理部，配备足够的专职安全生产管理人员。

4、审查工程项目安全生产管理策划方案、批准各项安全生产管理制度及生产安全事故应急预案。

5、保证工程项目安全生产投入有效实施；6、组织开展项目部安全生产考核，定期开展分包单位平安工地建设评价，按照有关制度及合同实施奖罚；7、协助上级主管部门进行伤亡事故的调查、分析和处理等。

8、法律、法规规定的其他安全生产职责。

第二条项目经理安全职责1、对项目部安全生产工作负全面管理责任，为项目部安全生产第一责任人；2、贯彻落实国家相关安全法律法规及上级主管部门的安全方针、目标和安全生产规章制度及操作规程；3、建立、健全项目部安全生产责任制，建立项目部安全生产保证体系；4、保障项目部安全生产所需资源的持续有效投入；5、督促、检查项目部的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；6、组织制定并实施项目部的生产安全事故应急处置措施；7、主持召开项目部安全生产会议，掌握安全生产形势；8、批准项目部安全经费的使用计划及安全生产检查计划；9、及时、如实上报项目部安全生产事故。

第三条项目部党支部书记安全职责1、对其分管领域内的安全工作负领导责任，是其分管领域的安全生产直接责任人；2、对项目部贯彻国家相关安全法律法规及上级主管部门的安全生产方针、政策起保证监督作用，并积极提出建议和意见；3、掌握项目部生产一线人员的思想动态，解决影响安全生产的各种思想问题；4、组织开展项目部的安全生产宣传工作；5、参与项目部安全管理工作的重要奖惩决定；6、参与对项目部伤亡事故的内部调查处理，协助事故的善后处理工作；执行发生安全事故向上级党委汇报制度；7、督促检查项目部综合事务部安全生产职责的落实。

安全生产责任制考核奖惩制度

安全生产责任制考核奖惩制度安全生产责任制考核奖惩制度，是指依据国家有关法律法规和企业安全生产管理制度，通过对企业安全生产责任制的履行情况进行考核，对考核结果进行奖励或惩罚的一种制度。

该制度的目的是促使企业高度重视安全生产工作，提高安全生产管理水平，减少事故发生，保障员工生命财产安全，维护社会稳定。

一、奖励机制1.优秀单位奖励：每年对安全生产工作成绩突出的企业进行表彰，给予奖金、荣誉证书等奖励，激励企业继续保持良好的安全生产管理水平。

2.个人先进奖励：对在安全生产工作中表现突出的员工进行个人奖励，如奖金、荣誉称号、晋升等，鼓励员工积极参与安全生产管理，提高安全意识。

3.安全技术创新奖励：对在安全技术研发方面取得重大突破或成功应用的企业进行奖励，鼓励公司加强安全技术创新，提高生产安全水平。

二、惩罚机制1.失职惩罚：对在安全生产工作中失职失责的责任人进行批评、诫勉甚至追责，严肃处理，对情节严重的，按照法律法规进行处理。

2.违规处罚：对违反安全生产管理制度的行为进行处罚，如警告、罚款、降职、停工整顿等，使违规行为者受到惩罚，起到震慑作用。

3.事故责任追究：对发生事故的企业进行责任追究，对事故责任人依法追究刑事责任，对企业依法进行行政处罚，并进行相应的经济赔偿。

三、考核标准1.安全生产管理制度的完善与执行情况。

2.安全生产责任制的建立与落实情况。

3.安全生产培训与教育的开展情况。

4.安全生产事故的发生与处理情况。

5.安全生产设备设施的维护与管理情况。

6.安全生产隐患的排查与整改情况。

7.安全生产目标的完成情况。

四、考核流程1.考核计划制定：企业根据年度安全生产目标，制定相应的考核计划，明确责任人和考核标准。

2.考核实施：按照计划进行安全生产责任制考核，责任人对各项考核指标进行自查、自评，并提交相应的材料。

3.考核评定：由企业安全生产管理部门对各项考核指标进行评定，形成考核结果报告。

4.奖惩决定：企业根据考核结果，对表现优秀的单位和个人进行奖励，对表现差的单位和个人进行惩罚，并及时通知相关责任人。

安全生产奖励、惩罚制度模版

安全生产奖励、惩罚制度模版一、总则为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，营造安全、稳定的工作环境，我公司制定了以下安全生产奖励、惩罚制度。

二、奖励制度1. 安全生产表现奖励（1）被评为先进安全生产企业的部门或个人，将给予奖励并公开表彰。

（2）个人或团队在安全生产工作中取得显著成绩，将给予奖励，并在公司内部宣传。

（3）卓越安全生产者、先进保安员、安全管理员等，按照公司相关条例进行评选，并给予相应表彰和奖励。

（4）工作日志中关于安全生产的亮点，将公布在公司内部，并给予相关人员奖励。

2. 安全提案奖励对于员工提出的安全改进提案，经评定合理、有效并经落实的，将给予奖励，奖励金额将根据提案的重要程度和实施效果来确定。

3. 安全生产知识竞赛奖励每年公司将组织安全生产知识竞赛，对取得优异成绩的个人和团队进行奖励，并向公司内部进行宣传。

4. 安全岗位表扬奖励对于在岗位上履行安全职责，做出重要贡献的员工，将给予表扬，并给予相应奖励。

5. 安全生产先进个人奖励对于在安全生产工作中表现突出的员工，将定期评选安全生产先进个人，并给予相应奖励和荣誉称号。

三、惩罚制度1. 安全生产违规处罚（1）对于违反安全操作规程、操作程序，造成安全事故或者可能造成安全事故的操作行为，将给予相应处罚，并进行教育告诫。

（2）对于严重违反安全操作规程、操作程序，造成重大安全事故甚至人身伤亡的行为，将视情节严重性，给予相应的纪律处分。

2. 安全责任追究对履行安全职责不到位，造成安全事故的相关责任人员，将进行责任追究，并依据公司相关条例进行处罚。

3. 不熟悉安全操作规程和程序的处罚对于不熟悉安全操作规程和程序，威胁到自身和他人安全的行为，将给予相应处罚，并进行安全教育培训。

四、附则本制度自颁布之日起生效，并由公司人力资源部负责解释和执行。

对于本制度的具体操作流程和标准，将另行制定相关文件进行补充说明。

五、制度改进为了不断提高安全生产管理水平，本制度将进行定期评估和改进，以保证其有效性和科学性。

江苏省安全生产委员会办公室关于印发《江苏省安全生产目标管理年度考核与责任制奖惩办法》(试行)的通知

江苏省安全生产委员会办公室关于印发《江苏省安全生产目标管理年度考核与责任制奖惩办法》(试行)的通知文章属性•【制定机关】江苏省安全生产委员会•【公布日期】2006.06.20•【字号】苏安办[2006]49号•【施行日期】2006.06.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文江苏省安全生产委员会办公室关于印发《江苏省安全生产目标管理年度考核与责任制奖惩办法》(试行)的通知（苏安办〔2006〕49号）各市人民政府，省各有关单位：现将《江苏省安全生产目标管理年度考核与责任制奖惩办法》印发给你们，望遵照执行。

附件：《江苏省安全生产目标管理年度考核与责任制奖惩办法》（试行）二OO六年六月二十日江苏省安全生产目标管理年度考核与责任制奖惩办法（试行）第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》等有关法律、法规的规定，制定《江苏省安全生产目标管理年度考核与责任制奖惩办法》（以下简称《办法》）。

第二条本《办法》适用于江苏省人民政府对各市人民政府、省有关主管部门和单位安全生产年度目标管理与责任的考核。

考核工作由省安全生产委员会办公室具体组织实施。

各市、县（市、区）人民政府对辖区内安全生产年度目标管理与责任的考核奖惩，可参照执行本《办法》。

结合地区特点制定具体细则。

第三条实施本《办法》的目的在于建立安全生产目标管理体系，落实安全工作责任，完善考核奖惩措施，促进安全监管，控制和减少各类生产安全事故发生，维护社会稳定。

第四条安全生产目标考核和责任制奖惩办法的总体要求：坚持“以人为本”、树立安全发展观，贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，切实保护人民群众的生命安全和身体健康，预防和减少安全生产事故造成的人员伤亡。

第五条各级人民政府应对安全生产目标管理年度考核先进单位、以及对安全生产有突出贡献的单位和个人实行奖励，奖励资金列入各级人民政府财政预算。

关于印发《安全生产奖惩办法》的通知

关于印发《安全生产奖惩办法》的通知公司各部室：为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任制，促进公司安全生产管理水平的提高。

进一步加大安全生产考核和奖惩力度，做到奖罚分明，提高公司员工参与安全工作的积极性和主动性，有效的避免各类不安全事件的发生。

现结合实际，对公司《安全生产奖惩办法》进行重新修订，予以印发，请各单位认真贯彻执行。

附件1：《安全生产奖惩办法》二〇一八年一月二日附件1：安全生产奖惩办法第一章总则第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级安全生产责任制，促进公司安全生产管理水平的提高，避免各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响事故的发生，在安全生产中做到奖罚分明，结合本单位工作实际，制定本办法。

第二条安全生产工作奖惩办法贯彻“以责论处、重奖重罚”的原则。

实行安全生产目标管理，对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励；对发生事故的单位和有关责任人员给予通报批评和经济、开除、留用察看（只发放最低生活费）处罚；对失职或严重违反规程制度虽没有造成严重后果的，也要给予严肃批评和经济处罚。

第三条安全生产实行严格的奖惩制度。

对在安全生产中做出显着成绩和特殊贡献的集体和个人应给予重奖；对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚。

第四条实行奖惩制度，要体现安全生产权责追究和奖罚分明的原则，在奖励上，坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，坚持思想教育与经济处罚相结合的原则。

第二章表彰和奖励第一节安全奖的发放原则第五条安全奖主要发给承担安全生产风险压力较大的人员。

生产人员与非生产人员的安全奖分配要拉开档次。

第六条按照各级人员所承担的安全责任、安全风险大小划分不同的奖励范围类别。

第七条对发现重大事故隐患或为安全生产做出突出贡献的部门和个人，给予经理嘉奖。

第二节安全奖的分类及兑现办法第八条安全奖分类：年度安全生产目标奖、月度安全生产目标奖、锅炉运行周期奖和经理嘉奖。

安全生产奖惩及责任追究制度

安全生产奖惩及责任追究制度一、前言为了加强安全生产工作，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。

二、奖惩制度1. 奖励制度（1）对在安全生产工作中做出突出贡献的员工，企业将给予表彰和奖励。

（2）对提出有效安全生产建议，并被采纳的员工，企业将给予奖励。

（3）对在安全生产检查中及时发现安全隐患，避免事故发生的员工，企业将给予奖励。

（4）对在安全生产竞赛中取得优异成绩的团队或个人，企业将给予奖励。

2. 惩罚制度（1）对违反安全生产规定，造成轻微事故的员工，企业将给予警告，并责令其改正。

（2）对违反安全生产规定，造成较大事故的员工，企业将给予记过处分，并扣除相应奖金。

（3）对违反安全生产规定，造成严重事故的员工，企业将给予记大过处分，并扣除相应奖金，同时承担相应的经济赔偿责任。

（4）对蓄意破坏安全生产设施，造成严重后果的员工，企业将给予开除处分，并报请司法机关追究其刑事责任。

三、责任追究制度1. 企业法定代表人（1）对企业安全生产目标的实现负总责。

（2）对企业安全生产工作的决策负总责。

（3）对企业安全生产事故的调查处理负总责。

2. 各级生产负责人（1）对实现安全管理目标负直接领导责任。

（2）对安全生产工作的组织实施负直接责任。

（3）对安全生产事故的及时报告负直接责任。

3. 各级各部门管理人员（1）按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。

（2）对安全生产工作的具体落实负直接责任。

（3）对安全生产事故的及时处理负直接责任。

四、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归企业所有。

3. 本制度如有未尽事宜，企业将根据实际情况予以补充和修改。

企业安全生产奖惩及责任追究制度的制定，旨在加强企业安全生产管理，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现。

国家电网公司关于印发《安全生产工作奖惩规定》通知

国家电网公司关于印发《安全生产工作奖惩规定》通知第一章总则第二章表彰和奖励第三章处罚第四章附则为进一步贯彻《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，落实国家电网公司系统各级人员安全生产责任制，国家电网公司制订了《安全生产工作奖惩规定》，并于10月10日以国家电网总[2003]413号文予以印发。

该《规定》自2004年1月1日起在公司系统内执行。

二00三年十月十日安全生产工作奖惩规定第一章总则笫1条为落实各级安全生产责任制，在电力安全生产工作中做到奖惩分明，依据国家电网公司《安全生产工作规定》，制定本规定。

第2条本规定适用于公司系统的生产性企业和单位以及管理生产性企业的国电分公司、区域电网公司、集团公司、省（自治区、直辖市）电力公司（含区域电网公司直管部分，下同）、水电施工企业。

第3条国家电网公司系统实行安全生产目标管理，对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励：对发生事故的单位和责任人予以处罚。

第4条实行奖惩制度，应坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合的原则。

第二章表彰和奖励第5条国家电网公司每年对以下单位予以表彰：1.半数以上省电力公司实现安全生产目标的区域电网公司；2.实现安全生产目标的国电分公司、集团公司、省电力公司、水电施工企业；3.半数以上省电力公司未发生人身死亡事故的区域电网公司；4.未发生人身死亡事故的国电分公司、集团公司、省电力公司、水电施工企业；5.实现安全生产目标的输变电、供电、发电企业和网省调度部门；6.符合本规定附录所列条件的施工企业。

第6条表彰人员及名额：1.半数以上省电力公司实现安全生产目标的区域电网公司本部中做出突出贡献的领导，有关部门人员8名；2.实现安全生产目标的国电分公司、集团公司、省电力公司、水电施工企业本部中做出突出贡献的领导，有关部门人员15名；3.半数以上省电力公司未发生人身死亡事故的区域电网公司本部中做出突出贡献的领导、有关部门人员5名：4.未发生人身死亡事故的国电分公司、集团公司、省电力公司、水电施工企业本部中作出突出贡献的领导、有关部门人员10名。

关于《安全生产责任制》下发的通知

关于《安全生产责任制》下发的通知关于《安全生产责任制》下发的通知一、背景和目的安全生产是企业经营管理的重要组成部份，关系到员工的生命安全和企业的可持续发展。

为了提升企业安全生产管理水平，确保员工的安全和企业的安全运营，依法下发本通知，明确安全生产责任制的要求和具体安排。

二、责任划分1. 企业及法定代表人责任企业的法定代表人应承担主体责任，确保公司安全生产工作的规范实施。

其具体职责包括但不限于：- 制定公司安全生产方针和目标；- 定期组织安全生产会议，进行安全生产工作的部署和安排；- 加强对关键岗位人员的安全培训和指导；- 监督安全生产风险评估和隐患排查，及时采取措施防范事故发生；- 落实安全生产责任，确保安全生产目标的完成。

2. 部门经理责任各部门经理应承担具体部门的安全生产责任，包括但不限于：- 制定部门的安全生产计划和方案；- 组织实施安全培训和知识宣传；- 负责本部门的安全生产监督和隐患排查；- 及时报告、处理和整改本部门发现的安全隐患。

三、工作要求1. 安全生产培训全体员工必须参加安全生产培训，包括入职培训和定期培训。

培训内容应涵盖安全操作规程、应急处理措施、事故报告和防范知识等内容。

2. 安全风险评估和隐患排查每一个部门应制定安全风险评估和隐患排查方案，定期进行评估和排查，并及时采取措施解决发现的安全隐患。

3. 安全生产奖惩制度建立健全安全生产奖惩制度，充分调动员工参预安全管理的积极性。

对违反安全制度和规定的行为按照规定进行处罚，对在安全工作中发现问题并及时解决的个人和部门进行表扬和奖励。

四、附件本通知涉及的附件如下：1. 安全生产责任制实施方案2. 安全生产培训计划3. 安全风险评估和隐患排查表格4. 安全生产奖惩制度五、法律名词及注释1. 安全生产责任制：是指企业将安全生产责任划分到各个责任主体，并明确各个责任主体的责任范围和具体要求的制度。

2. 法定代表人：指法律规定的代表其法律行为的能力和权利的人。

建七安〔2015〕309号-关于印发《中国建筑第七工程局有限公司安全生产奖惩办法》的通知

3
安全奖励
1 / 14
3.1
局每季度组织安全检查考评时，对前三名项目部进行奖励。每季度对
前三名奖励金额分别为 30000 元、20000 元、10000 元。
3.2
举办国家级、省、直辖市(股份公司)级、地市级观摩工地，对项目部进
行奖励：(此项奖励以最高奖项为准，不重复计算)
举办国家级观摩工地，奖励项目部 100000 元；
元/项。局每年评选局级安全文明标杆工地 5 个。
3.5
对在国家及行业协会、省、直辖市（股份公司）级及行业协会、地市
（局）级及行业协会组织的安全生产活动中获得先进集体和先进个人
给予奖励：(此项奖励以最高奖项为准，不重复计算)
先进集体奖励
国家级 40000 元，省、直辖市（股份公司）级 20000 元，地市（局）级 10000 元。先进个人奖励
单位：元
人员项目发生群伤、集体食物中毒等事故
责任单位安全总监 2000
责任单位项目经理 10000
发生事故单位
执行《中国建筑安全生产管理办法》处罚规定
对迟报事故的
按照《中国建筑安全生产管理办法》经济处罚的基础上对责任人（追加）经济处罚10000
对漏报、瞒报及谎报事故责任单位董事长、总经理、党委书记和项目经理在《中国建筑安全生产管理
人绩效中扣除，并予以通报批评。
4.8
严禁被处罚责任人用公款代替罚款上交，一经发现，按违规违纪处理，
数额较大者，移送司法处理。
5
附则
5.1
其他需要进行奖励或处罚的事项，报局安委会通过，局安委会主任审
批后实施。
5.2
本办法自印发之日起施行。原《中国建筑第七工程局有限公司安全文