2018年企业文化建设新闻稿-word范文模板 (4页)
企业文化建设新闻稿模板
企业文化建设新闻稿模板【正文】尊敬的各位媒体朋友们：感谢各位媒体朋友们对我们企业文化建设的关注与支持。
我作为公司的发言人，在此向您们介绍我们企业文化建设的最新进展。
一、背景介绍作为一家秉持着打造良好企业文化的企业，我们始终将企业文化建设作为提升企业综合实力的重要举措。
多年来，我们注重培育优秀员工队伍、强化内部协作和沟通、提升企业核心价值观的塑造等方面的工作，并于近期取得了一系列丰硕成果。
二、核心理念我们的企业文化建设始终以人为本，以“共同成长、精诚合作、追求卓越、创造价值”为核心理念。
我们鼓励员工积极进取、开拓创新，致力于打造一个积极向上、和谐有序的工作环境。
三、活动概述为进一步推进企业文化建设，我们近期开展了一系列丰富多彩的活动，以提升员工的团队凝聚力和归属感。
具体包括以下几个方面：1. 文化座谈会我们组织了一场座谈会，邀请公司高层与员工代表分享他们对企业文化的理解和体会。
通过座谈会的形式，不仅使员工更加了解企业文化的内涵，也为公司领导了解员工的需求和期望提供了平台。
2. 主题讲座我们邀请了行业内资深的企业文化专家给员工进行主题讲座，以拓宽员工的视野，增加他们对企业文化建设的认识。
讲座内容涵盖了企业文化的意义、核心价值观的培育以及卓越团队的形成等方面。
3. 员工培训作为企业文化建设的重要一环，我们组织了一系列的员工培训活动，旨在提升员工的综合素质和业务水平。
通过培训，不仅加强了员工间的交流与互动，也为公司的长远发展注入了源源不断的动力。
四、成果展示经过这一轮的企业文化建设活动，我们收获了显著的成果。
一方面，员工的积极性和归属感得到了极大的提升，团队协作能力不断增强；另一方面，企业核心价值观深入人心，为公司全体员工的行为规范起到了积极的引导作用。
五、展望未来企业文化建设是一个长期而系统的过程，我们将继续加大力度，不断完善和创新，以更好地满足员工和市场的需求。
未来，我们将进一步加强内部沟通，培养更多的企业文化代表，向外界展示我们积极向上、健康发展的企业形象。
2018年新闻稿格式-范文模板 (4页)
2018年新闻稿格式-范文模板
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新闻稿格式
新闻稿格式【一】
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) 标题：宋体、加粗、小三、居中
副标题：宋体、小四、右对齐(如有副标题，则按此格式，小标题加“——”;)
新闻正文：宋体、小四号、首行缩进2字符、行距：1.5倍行距(首段首行前加“本报讯”，此三字“加粗”)
正文小标：宋体、小四、首行缩进2字符、行距：1.5倍行距、蓝色(如有小标题再加)
照片说明：新闻照片以JPG格式为主，照片直接插入新闻稿中，具体位置自己定，为了美观尽量放在中间位置。
供稿部门：楷体、小四号、右对齐(来稿后面请注明“(供稿：10文秘姓名)
联系电话：123456789(为核实新闻相关信息使用)
注意：
1.新闻稿格式务必按照以上的要求。
2.谁写的新闻稿把姓名和电话按照以上格式写上，如果新闻稿有问题，宣传部审稿子的人会直接给本人打电话。
【最新2018】企业宣传报道稿件-word范文 (5页)
【最新2018】企业宣传报道稿件-word范文本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==企业宣传报道稿件企业宣传报道稿件【1】在日前竞争日趋激烈大浪淘沙的现代社会，一个企业若是想快速稳定健康的发展，除了创新能力外，团队的凝聚力和协作精神也是必不可少的。
古人孙权曾说过：“能用众力，则无敌于天下矣;能用众智，则无位于圣人矣。
”德国伟大的作家叔本华也曾说过：“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。
”这些都充分的说明了凝聚力和协作精神的重要性。
一棵小树弱不经风雨，但是百里森林可以并肩耐岁寒。
我们公司也是一个团结、积极、向上的团队。
如我们新员工刚入职时，公司组织的素质拓展训练中就可以看到，特别是高空跨越求生项目更能体现我们公司的团队协作精神。
在公司领导的正确带领下，大家齐心协力，求真务实，为我们明天的成功发展打下了坚实的基础。
团结就是力量，团结是一切事业成功的基础，任何个人只有依靠集体的力量才能完成个人的夙愿，任何团体只有依靠团队的力量才能达到预期的目标。
诚然，团队的凝聚力和协作精神固然重要，但是同事和周围人之间的相互信任是大家团结的前提。
信任别人本就是一种高贵的美德，与同事共事，首先就是要给予同事充分的信任。
有时候，同事不经意的一句话，就能让你摆脱桎梏的束缚，让你醍醐灌顶，使问题迎刃而解。
与周围的人共事，要多一份信任信任，多一份谦虚，多一份微笑，多一份宽容，多一份主动。
营造出和谐的工作和学习氛围，每天读保持一种愉悦的心情，而去快乐学习，快乐工作，快乐生活。
2018年公司的企业文化演讲稿范文-推荐word版 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司的企业文化演讲稿范文演讲关于自己公司的企业文化，要提前准备演讲稿才行。
下面是小编为你整理的公司企业文化演讲稿范文，希望对你有帮助。
公司企业文化演讲稿范文1尊敬的各位领导、战友们大家好：金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦，更是在公司不断发展，不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。
领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的发展方向。
同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。
大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。
当然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会。
所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。
两年前，还一脸书生气的我，背着行囊，载着希望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着美丽憧憬之梦，来到钢运。
晃然间，我已不是当初那个懵懂的少女。
在浓厚企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱，热情和激-情。
当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。
而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。
“欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长”。
有人说：“欣赏是一门艺术，欣赏是一种修养和美德，是尊重他人的风度。
”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗?领导尊重欣赏下属，赏罚必严，同事间相互欣赏和尊重，诚恳相待。
这不正是体现了我们钢运人的风度吗?当然，在这竞争激烈的社会，也有人感觉到了很大压力，或许我们可以积极的把它当作对社会，对公司，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。
企业文化稿件范文
企业文化稿件范文企业文化是指一个企业在长期的运营过程中所形成的价值观、行为准则、管理理念和组织文化。
它反映了企业的特色、气质和品牌形象，是企业的灵魂和核心竞争力。
一个好的企业文化可以凝聚员工的向心力，提高团队合作效率，促进企业的长期发展。
在当今激烈的市场竞争中，企业文化已成为企业成功的重要组成部分。
一个具有良好企业文化的企业，往往能够吸引更多优秀的员工，凝聚员工的团队精神，提高员工的工作积极性和效率，增强企业的凝聚力和竞争力，进而实现持续稳健的发展。
企业文化不仅影响着企业员工和内部管理，还影响着企业与外部客户、供应商和社会的关系。
一个企业的文化是由企业的价值观念、组织结构、管理制度、员工素质、经营方式、创新精神等多方面构成的。
企业文化的特点有多元化、开放性、包容性等。
良好的企业文化应该是一种融洽、和谐、积极的工作氛围，让员工在这种氛围中感到舒适、自豪，并愿意为企业的发展贡献力量。
一个企业的文化需要秉持一定的核心价值观念。
首先是以客户为中心。
企业应该立足于客户需求，不断提高产品和服务的品质，超越客户的期望，为客户创造更高的价值。
其次是以诚信为本。
企业应该坚守诚信原则，与客户、员工、合作伙伴等建立起长期稳健的合作关系，树立企业的信誉和形象。
再次是以创新为动力。
企业应该不断追求创新，推动技术、管理、市场等方面的创新，保持企业竞争力和创造力。
最后是以责任为重。
企业应该承担社会责任，关注环保、公益等方面的问题，回馈社会，为可持续发展贡献力量。
一个企业的文化需要有一定的传播和表达方式。
首先是通过企业的言行举止。
企业的领导者和员工应该以身作则，做到言行一致，树立起良好的企业形象和文化。
再次是通过企业的内外宣传。
企业应该利用各种渠道和方式进行文化宣传，让员工和外界了解企业的文化理念和核心价值观念，增强企业的认同感和凝聚力。
最后是通过企业的制度和规范。
企业应该建立健全的管理制度和规范，使员工遵循企业的文化准则，塑造出积极、向上的工作氛围。
企业文化活动新闻稿
企业文化活动新闻稿
发布时间：2018年11月20日受欢迎的企业文化活动明天将在全市
举行。
本活动的主题有关增强团队合作精神、促进公司文化价值的重要性、解决问题的能力，以及卓越的表现力。
活动将于明天上午八点开始，包括
小组活动、内容分享和案例分析等内容，旨在激发大家的创新和想象力，
并增强团队凝聚力和合作精神。
此外，活动还提供了一系列主题设置，如：为什么企业文化至关重要？企业文化如何改变？如何在团队合作中发挥积
极作用？以及如何表现出良好的领导能力等等。
本次活动的意义非凡，相
信将给大家带来诸多收获。
我们欢迎更多的人参加，为企业建立更加务实
的文化而奋斗!联系人：XXX联系电话：XXX活动时间：11月21日上午8
点活动地点：XXX。
企业文化建设新闻稿
企业文化建设新闻稿尊敬的各位媒体朋友们：大家好！很高兴在这个美好的时刻与大家相聚，今天，我代表XX 公司向大家宣布一个重大消息——我们正式启动企业文化建设项目。
企业文化作为一种核心竞争力，对于公司的发展和员工的成长至关重要。
我们深知，建设一支有活力、有凝聚力的团队，培养出一种富有战斗力和胜任力的文化，对于公司的可持续发展具有重要意义。
因此，我们决定通过企业文化建设项目，加强公司内部合作，提高员工的工作满意度和忠诚度，打造一个积极向上、充满激情、充满正能量的企业文化。
一、理念我们的企业文化建设理念是“共创共享、和谐共赢”。
我们希望每一位员工都能够积极参与到企业文化建设中来，共同创造一个良好的工作环境和企业氛围。
我们鼓励员工自主创新，倡导团队合作，注重员工的个人发展和成长，努力实现员工与企业的共享和谐共赢。
二、目标我们的企业文化建设目标是打造一个一体化的企业文化体系，具体包括以下三个方面：1.文化信仰：我们希望每一位员工都能够认同公司的文化价值观和信仰，积极践行公司的核心价值观和行为准则。
2.文化传承：我们致力于传承和发扬公司的优秀传统和文化精神，保持和加强公司独特的文化氛围，确保文化的延续性和稳定性。
3.文化融合：我们鼓励员工发挥自己的优势，融入到团队中，共同促进文化的多样性和包容性。
三、举措为了达到上述目标，我们将采取一系列的举措来推动企业文化建设：1.开展员工培训：我们将组织各类企业文化培训活动，包括企业价值观的宣讲、员工信仰教育和文化传承培训等，提高员工对企业文化的认同和理解。
2.创建文化活动平台：我们将定期组织各类文化活动，如文化艺术展览、团建活动、主题分享等，丰富员工的业余生活，增进员工之间的交流和合作。
3.建立文化评价机制：我们将建立一套完善的文化评价机制，通过对员工的文化素质、表现和贡献进行评估，激发员工的工作动力和创造力。
四、效益通过企业文化建设，我们相信可以实现以下效益：1.提升员工工作满意度：良好的企业文化能够激发员工的工作热情和积极性，提高员工的工作满意度和忠诚度。
企业文化建设激励稿件范文(2篇精选)
企业文化建设激励稿件范文(2篇精选)企业文化建设激励稿件范文(篇1)尊敬的各位同仁：随着市场的不断变化和企业的持续发展，企业文化建设日益成为我们共同的事业追求和精神支柱。
优秀的企业文化不仅能够凝聚人心，还能激发创新活力，推动企业持续健康发展。
在这里，我想就企业文化建设的几个重要方面与大家共同探讨，激励我们共同努力，共创辉煌。
一、企业文化之价值企业文化是企业的灵魂，它体现了企业的核心价值观和行为准则。
我们要深刻认识到，企业文化不仅仅是口号和标语，更是我们每个员工内心深处对于工作的认同和热爱。
只有真正理解和践行企业文化，我们才能形成共同的价值追求，为企业的发展提供源源不断的动力。
二、团结协作出成绩团结就是力量，协作才能成功。
我们要牢固树立团队意识，相互支持、相互学习、相互鼓励，共同面对挑战、解决问题。
只有通过团结协作，我们才能在市场竞争中脱颖而出，取得更加优异的成绩。
三、创新引领发展路创新是企业发展的永恒主题。
我们要鼓励创新思维，敢于尝试新方法、新技术、新模式，不断推动企业转型升级。
只有不断创新，我们才能走在行业前列，引领发展潮流。
四、员工成长同进步员工是企业最宝贵的财富。
我们要关注员工的成长和发展，提供广阔的舞台和丰富的资源，让员工在实践中不断学习和进步。
同时，我们也要建立健全的激励机制，让员工的辛勤付出得到应有的回报。
五、品质铸就品牌强品质是企业的生命线，也是品牌的核心竞争力。
我们要始终坚持品质至上的原则，不断提升产品和服务的质量水平，赢得客户的信赖和市场的认可。
只有高品质的产品和服务，才能铸就强大的品牌形象。
六、感恩奉献铸忠诚感恩是一种美德，奉献是一种精神。
我们要感恩企业的培养和支持，感恩同事的帮助和合作，感恩客户的信任和选择。
同时，我们也要以高度的责任感和使命感投入到工作中，为企业的发展贡献自己的力量。
忠诚于企业、忠诚于事业，是我们每个员工应该具备的基本素质。
七、携手共进创辉煌在未来的日子里，我们要携手共进、同舟共济，为实现企业的宏伟目标而努力奋斗。
企业文化建设新闻稿
公司企业文化报道/r/n川东农场种子粮油公司企业文化建设见成效/r/n近年来，川东农场种子粮油公司紧密结合企业实际，积极探索、实践企业文化建设，力促企业经营稳健发展。
/r/n——学习、发扬“光明文化”，再以“光明文化”来文化公司员工，让企业文化内容更丰富。
公司多次组织全体员工学习集团相关文化理念，把“自强不息，开拓创新，凝聚众力，追求卓越”的光明集团企业精神培植到公司每个员工的心灵中，让光明文化根植于公司员工的行为准则和思维模式中，带领全体员工学习领会集团“民以食为天，我以民为先”的经营理念，将公司的目标转化为我们公司每个人的共同愿景。
/r/n——塑造企业灵魂，建立以“居安思危、知难而进、超越拼搏、优质高效”为内核的企业精神。
种子粮油公司开展多项活动宣传公司企业精神，并成立了企业文化建设领导小组，全力推动新型企业文化建设。
公司组织学习公司编制的质量手册，充分讨论理解公司的核心价值观，让党员身体力行，让员工积极参与。
公司引进现代企业制度与科学的管理方法，建立健全岗位考核制度，实行量化管理，明确职责，强化责任，确保公司员工围绕经营宗旨，坚持质量方针，形成人人有责任，人人有担子，人人有压力，人人有危机感的良好竞争氛围，在工作上，好上加好;产品质量上，精益求精;工作态度上，一丝不苟;工作作风上，雷厉风行，实现企业效率和经济效益最大化。
/r/n——承担社会责任，让“打造一流产品、创建一流服务”的企业宗旨不断深化。
在公司醒目位置将“打造一流产品、创建一流服务”镌刻墙上，让公司员工随时都将其看在眼里、记在心中。
公司还专门成立客户服务小组和客户服务热线，开展真诚服务月、客户找碴等活动，定期给客户寄服务反馈表，找出服务中存在的问题，把真诚、温馨、专业的服务传递给每一位客户，即使在种子市场不稳定的情况下，始终把服务客户放在第一位，不但不漫天要价，而且服务周到细致，得到了业内广泛认可，多次被工商行政系统评为“质量服务信得过企业”、“重合同守信用企业”荣誉称号。
2018-2019-企业文化培训通讯稿-实用word文档 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==企业文化培训通讯稿篇一：企业文化通讯稿企业之魂与心灵之约—记企业文化学习之心得下班后的会议室济济一堂，如平日一般忙碌，不同昔日的是今日的会议主题为“企业文化”。
部门负责人带头宣讲，由我行企业文化谈到部门重点工作，进而聚焦于每个员工的“两个转变”---即工作作风与工作方式的转变。
全体成员直抒己见，或感悟企业文化之精髓，或自省工作方式之改进。
企业文化宣讲中最先映入脑海的莫过于“精诚至上、信义立行”，如宣讲中所讲，“精诚至上”寓含了忠诚于事、真诚于人、追求精品、精益求精，“信义立行”寓含着重诺守信、公平公正、明辨义利、以义生利。
这八个字作为核心价值观，是我行致力于建设卓越精品银行愿景和履行社会责任的大道方略，但何尝不是我们每个人作为社会个体都应奉行的做人准则。
精诚、信义，从懵懂的童年时代即飘荡于我们的耳际，如此熟悉，却咫尺天涯。
我们在崇尚、在追求，却在一次次的角鹿中否定甚至丢弃，与生活与生命的本身渐行渐远。
企业文化是企业的灵魂，更是我们检视自我的标尺、涤荡心灵的源泉。
我们在向前走的间隙，不妨回身探寻，重新回到人的心灵，激活生命，回归自我。
篇二：企业文化参观交流通讯稿考察交流助推企业文化落地开花——集团公司领导带队赴合面狮电厂进行企业文化参观交流7月18日上午，集团公司党委副书记柳世伦、工会主席黄少巍带领集团公司工会干部及各基层单位工会主席、女职委主任等共16人赶赴合面狮电厂厂区，参观学习合面狮电厂企业文化建设工作。
大家首先来到建于电厂生产车间前面的企业文化长廊，负责接待的是合面狮电厂工会主席纪仕明，他首先为大家介绍了电厂的发展历程，接着他带大家来到了电厂运行车间、检修车间、仓库，大家仔细听讲，对电厂的6S管理模式及生产氛围都加深了理解和体会。
参观完厂区后，大家来到了电厂会议室进行交流座谈。
企业文化宣贯宣传稿范文
企业文化宣贯宣传稿范文示例1:尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是企业文化宣贯宣传部门的负责人，今天很荣幸能够在这里为大家介绍我们公司的企业文化，并宣传我们在文化建设方面所取得的成果。
我们公司一直以来都高度重视企业文化的建设和传播。
我们坚信，良好的企业文化是企业发展的灵魂，是我们取得成功的关键之一。
在过去的几年里，我们不断加强内部管理，着力打造一支有拼搏精神、敬业精神和创新精神的团队。
首先，我们坚持以人为本的企业文化宗旨。
人才是企业最宝贵的财富，我们鼓励员工的自由表达和创新思维，并提供广阔的发展空间和良好的工作环境，让每一位员工都能充分发挥自己的潜力。
其次，我们秉承着诚信为本的价值观。
我们坚守诚信原则，倡导以诚信作为企业行为的基本准则，对内树立感恩和尊重的文化，对外展示诚信和负责的形象。
同时，我们紧跟时代的发展，注重创新精神的培养和提升。
我们鼓励员工勇于创新、不断进取，提供培训和晋升机会，让每一位员工都能不断提升自己的素质和能力。
最后，我们注重企业文化的传承和推广。
通过组织各种形式的内部活动，分享企业成功的经验，弘扬企业文化的核心价值观，让员工积极参与，共同建设我们的企业文化。
通过以上的努力，我们的企业文化得到了广大员工的认同和推崇，也为我们的企业带来了良好的效益。
我们公司不仅在业界树立了良好的口碑，而且也取得了持续的发展和创新。
最后，我希望大家能够更加关注企业文化的建设，共同努力，为我们公司的发展贡献力量。
谢谢大家！示例2:标题：构建强大企业文化，塑造卓越企业形象尊敬的各位用户、伙伴及广大社会各界朋友：大家好！我所在的企业，一直以来都非常注重企业文化的建设与传承。
本文旨在介绍我们企业的文化宣贯工作，并向大家展示我们积极塑造的卓越企业形象。
作为一家现代化的企业，我们深知企业文化的重要性。
良好的企业文化是企业不断发展壮大的基石，更是凝聚员工团队力量的核心。
因此，我们将企业文化视为企业发展的战略目标，通过持之以恒的文化建设，努力将其内化于心、外化于行。
企业文化宣传稿范文
企业文化宣传稿范文【篇一：企业文化稿件】企业规范化管理之管理沟通沟通无处不在、沟通无时不在、沟通永无止境、沟通魅力无限。
管理从某种程度上讲就是沟通。
授权需要沟通、惩戒需要沟通。
良好的沟通犹如春风化雨，沁人肺腑、暖人心田。
然而这一最有力的管理武器常常被管理者弃之不用，却喜爱抡起最无用的权力大棒挥舞。
这可能就是管理上最明显的本末倒置，要理清这一谬误，首先得搞清楚管理的本质是什么。
通俗地讲，管理就是让下属做好工作。
怎样才能让下属做好工作，这的确是一个智者见智、仁者见仁的问题。
有一个著名的寓言尽人皆知，这就是风和太阳比威力，看谁能让地上的行人脱下大衣。
狂风大作不仅未能让行人脱下衣裳，反而让行人把衣裳裹得更紧，春日融融，行人心甘情愿就脱下了大衣。
管理（沟通得当）如春日，不威而令行；权力大棒如狂风，虽严而作用有限。
那么规范化的管理沟通应该如何把握呢？我建议如下：一、平等待人，放低身段。
管理者由于分工不同，在企业处于领导地位，这是组织授权和岗位赋予的合法地位。
因此任何一名管理人员如果在下属面前摆架子、耍威风纯属多此一举，除了徒增笑料之外，对你的地位巩固、对你的工作开展百害而无一利。
现实生活中这种愚蠢的错误常常有人犯。
企业的现任管理者或者是即将走上管理岗位的后备干部，可千万记住了，别拿流行当时尚。
别拿大家都这么做当标准。
假如你想做一个成功的管理者，你一定要放下架子，平等待人。
二、充分相信沟通对象信任是万能通行证。
沟通魅力无限就是以信任为前提的。
没有信任, 话不投机半句多；有了信任，良言一句三冬暖。
信任可以化解误会，信任可以赢得朋友，信任可以让心灵相通。
如果你信奉逢人只说三分话，未可全抛一片心，你永远身在闹市心在沙漠，因为没有人会和你交心。
如果你自以为是，巧言令色，以为别人都是傻瓜，那么我敢断定你听不到一句真话。
为什么你沟通有障碍，首先自我检讨，首先拆除你自设的心墙。
任何一个走上管理岗位的人，并不比他人聪明多少。
2018年公司大会新闻稿-范文模板 (4页)
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新的一年，孕育新的目标和希望，勤劳智慧的华脉人在20**年2月9日这一天欢聚一堂，一起总结过去一年的成就与不足，展望未来一年的方向和目标。
年会分为四个部分：一、公司总经理陈根南及其他高层管理人员做20**年度工作总结和20**年工作部署。
陈总在“20**年公司工作总结报告”中指出:20**年公司在大环境不好的情况下取得还不错的成绩，是全体员工共同努力的结果。
但是我们还有许多不足的地方，我们不能懈怠，必须再接再厉，不断进步，在即将到来的新年里虎虎生威，再创佳绩。
在新的一年里我们要提升公司形象，加速市场拓展，完善团队建设，提高综合素质和技能，完善内部管理体系。
二、颁发20**年公司优秀员工奖，表彰20**年度在各岗位中有突出贡献的员工。
赵建全、方锐、张晓磊分别当选“年度优秀员工”。
三、员工联欢会。
各部门都拿出了精彩的节目。
其中还穿插着“猜词语”等趣味活动，在轻松活跃的气氛中全体员工增进彼此的团结和友谊。
四、年会晚宴。
联欢会结束后全体员工尽情享受了公司精心准备的晚宴，至此，20**年公司年会在一片欢声和笑语中，在杯觥交错中，在彼此诚挚的祝福声中圆满落下帷幕。
年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。
祝福我们华脉20**年:虎年吉祥、虎虎生威！首页12尾页篇二：员工大会新闻稿文档2激情六月，交流与发展花开正盛——热烈庆祝201X年融园控股集团年中员工大会暨上半年员工生日大会胜利召开201X-6-21日下午2时整，融园控股集团201X年年中员工大会暨上半年员工生日大会在美丽的天紫湖度假风景区隆重举行。
公司董事长夏天星先生、总经理王宏望等出席了大会，并在会上作重要讲话。
企业文化建设通讯稿
企业文化建设通讯稿尊敬的全体员工：在企业发展中，企业文化的建设是非常重要的一环。
企业文化不仅是企业内部的一种传统文化和规范，更是企业向外界展现其个性、价值观和文化品质的重要标志。
在现代化企业竞争中，具有自己独特的企业文化管理体系的公司会更具活力和竞争力。
充分发扬本企业的企业文化，是我们不断推进企业发展的重要手段和方法。
本公司作为一家专业制造企业，新起点、新跨越、新未来的关键在于以不懈的努力确立自己的企业文化。
公司将以“锐意进取，精益求精，恪守信誉，服务至上”为企业文化理念，以此作为公司企业文化的展示标志，将其渗透到公司在员工培养、营销宣传、产品开发、品牌造就等方方面面。
在当前市场竞争中，弘扬企业文化就是弘扬企业精神与企业氛围，培养一支组织有序，能够担当重任的优秀团队，为企业可持续发展打下坚实基础和保证。
要加强宣传教育，把企业文化落实到公司的经营管理中，让员工们深刻认识到企业文化对企业的重要性，让他们认识到企业文化建设对企业的重要意义，感受到企业文化所带来的精神力量和奋斗目标，让企业文化成为全公司行为准则和生活方式的关键驱动因素。
只有不断创新和持续发展企业文化，才能增强公司竞争力和内部凝聚力，才能营造出良好的企业环境和企业品牌形象，树立公司崭新形象的同时，也能进一步促进公司发展和社会进步。
在新的一年，我们将更加注重企业文化建设，让人员更加贴近改善和完善企业文化，促使员工更好地维护企业形象，更加稳步地实现企业的参谋价值。
公司要旗手人员贯彻领导提出“三化”方针，加快企业文化的最重要进程，同时巩固企业文化氛围，做到加强宣传报道、加强对员工的宣导教育、加强绩效的评判和管理等工作，共同为企业的可持续发展贡献力量。
由此，本着“打造高质量发展绿色制造扶贫互助工业文化”的企业文化理念，我们将以优质的产品、精湛的技术、诚信的服务和真挚的态度，坚定不移地推动企业文化建设，为企业的可持续发展添砖加瓦，实现企业的繁荣和稳步发展。
在企业文化建设上下功夫新闻稿
在企业文化建设上下功夫新闻稿企业文化是企业价值观、信仰和行为准则的集中体现，它不仅反映了企业的精神面貌，而且是企业持续发展的关键因素之一。
为了加强企业文化建设，提升企业的核心竞争力，某公司近日在企业文化建设方面下足了功夫。
一、背景介绍某公司是一家知名企业，在行业内拥有一定的市场份额和品牌影响力。
然而，随着市场竞争的加剧和消费者需求的不断变化，公司领导意识到，单纯依靠产品优势已经不足以支撑企业的持续发展。
因此，为了提升企业的整体竞争力，公司决定在企业文化建设上下足功夫。
二、具体措施1.深入调研，了解企业文化现状为了全面了解企业文化的现状，某公司进行了一次深入的调研。
通过对员工、领导和客户等利益相关者的访谈和问卷调查，公司发现现有企业文化存在一些问题，如缺乏独特性、难以引起员工共鸣、与客户需求存在差距等。
针对这些问题，公司制定了相应的改进措施。
1.制定企业文化建设方案在深入了解企业文化现状的基础上，某公司制定了一套切实可行的文化建设方案。
该方案以“创新、卓越、合作、责任”为核心价值观，以“为客户创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益”为使命。
同时，方案还明确了企业文化建设的目标、原则、策略和方法等。
1.实施企业文化传播计划为了将企业文化传播到每一个员工心中，某公司实施了一系列传播计划。
首先，通过内部培训、讲座和分享会等形式，向员工普及企业文化的理念和内涵。
其次，通过企业文化墙、宣传栏、内部刊物等渠道，将企业文化融入日常工作和生活中。
此外，公司还积极利用社交媒体等线上平台，扩大企业文化的传播范围和影响力。
1.落实企业文化实践行动为了使企业文化真正落地生根，某公司将企业文化与实践行动相结合。
在员工招聘方面，公司注重选拔具有相同价值观的人才；在员工培训方面，公司注重培养员工的创新意识和实践能力；在员工激励方面公司注重表彰那些具有卓越表现的员工同时对那些违背企业文化的行为进行严厉的惩戒以此形成正确的价值导向和良好的企业形象三、取得成效经过一段时间的努力某公司的企业文化建设取得了显著的成效具体表现在以下几个方面首先员工对企业文化的认同感明显增强员工们更加积极地参与到企业各项工作中去并且愿意为企业的发展贡献自己的力量其次企业的品牌形象得到提升客户对公司的评价更加积极正面同时愿意向别人推荐该公司的产品和服务再次企业的经济效益得到提高由于企业文化的落地生根公司的业绩也得到了显著提升公司的整体竞争力得到了进一步提升最后企业的社会声誉得到提升由于公司在企业文化建设方面的积极努力公司的社会声誉也得到了提升进一步增强了企业的市场竞争力四、总结与展望通过在企业文化建设上下功夫某公司在员工凝聚力市场竞争力等方面都取得了显著的提升然而作为一个持续发展的企业还需要不断地完善和提升自己的企业文化以适应不断变化的市场环境和社会需求未来某公司将继续深化企业文化建设工作并以此为动力推动公司的持续发展。
企业文化交流活动新闻稿
企业文化交流活动新闻稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸在这里向大家宣布，为加强企业文化建设和促进团队凝聚力，我们公司将举办一场精彩的企业文化交流活动。
以下是对此次活动的介绍和安排：一、活动目标本次企业文化交流活动旨在加强内部员工的交流与沟通，增进互相了解，进一步提升团队凝聚力和工作效率，推动公司整体发展。
二、活动内容1. 部门展示：各部门将有机会向全体员工展示其特色与优势，包括工作成果、项目经验、创新成果等。
通过相互学习和交流，推动知识传承和经验分享。
2. 文化展示：通过文艺表演、短剧演出、文化展览等形式，展现公司的优秀企业文化。
鼓励员工参与和展示个人才艺，增强彼此的互动与理解。
3. 专题讲座：邀请行业内专家，为员工做专题培训和讲解，分享最新的行业动态和经验，提升员工的专业素养与技能。
4. 团队活动：组织丰富多彩的团队活动，如拓展训练、户外运动等，通过互动和竞赛，增进同事之间的默契与合作意识。
三、活动安排1. 时间：本次企业文化交流活动将于xx月xx日举行，时间为上午9点至下午5点。
2. 地点：活动地点将在公司大会议厅进行，为了方便员工参与，我们将提供充足的座位和舒适的环境。
3. 参与方式：所有员工均可参与，部门负责人需要提前准备部门展示的内容和形式，并报备给组织委员会。
4. 组织安排：活动将由组织委员会负责统筹，各部门积极配合，确保活动的顺利进行。
5. 奖项设置：活动将设置一系列奖项，表彰在各个环节中表现出色的个人和团队，激励员工参与和积极表现。
四、活动预期效果通过这次企业文化交流活动，我们期待达到以下效果：1. 加强团队凝聚力和员工的归属感，激发员工的工作热情和积极性。
2. 促进各部门之间的协作与合作，提高沟通效率，推动工作更加协同有序。
3. 培养员工的创新意识和团队精神，鼓励员工敢于表达和分享自己的想法和经验。
4. 提高员工的专业素养和技能水平，为公司的持续发展提供人才支持。
企业文化宣传稿件范文(共10篇)
企业文化宣传稿件范文(共10篇)1. 关于XXX科技的企业文化XXX科技是一家致力于云计算、大数据、人工智能等领域的企业，其使命是让科技更好地服务人类，以人为本。
公司坚信，只有以客户为中心，以员工为基石，才能建立起真正意义上的企业文化。
在XXX科技内部，我们强调团队协作和共同成长。
每个员工都被视为团队中不可或缺的一部分，我们相信只有共同努力，共同进步，才能创造出最优秀的产品和服务。
另外，我们注重员工的学习和发展。
公司提供良好的学习环境和多元化的培训课程，让员工可以随时更新自己的知识和技能，从而更好地适应市场变化。
综上所述，XXX科技的企业文化就是以客户为中心，以员工为基石，强调团队协作和共同成长，注重员工的学习和发展。
这也是我们取得成功的重要因素之一。
2. 携手共进，共创未来——XXX科技的价值观XXX科技一直坚持“携手共进，共创未来”的价值观，这不仅是公司的口号，更是我们对待工作、客户、合作伙伴和社会的态度。
首先，我们珍视与客户之间的合作关系。
我们相信只有真正为客户着想，才能够赢得客户的信任和支持。
其次，我们重视与合作伙伴的互信和共赢。
我们希望通过与伙伴共同努力，实现互利共赢，共同发展。
最后，我们积极履行社会责任。
XXX科技一直致力于推广科技进步和社会进步，我们希望通过自身的努力，为社会的可持续发展做出贡献。
在未来的发展中，XXX科技将一如既往地贯彻“携手共进，共创未来”的价值观，与合作伙伴和客户共同推动行业的发展，实现共赢。
3. XXX科技的企业愿景XXX科技的企业愿景是成为全球顶尖的云计算、大数据、人工智能企业。
我们相信，只有不断追求卓越，才能在激烈的市场竞争中获得优势。
为了实现这一愿景，我们将不断探索新技术，打造更优秀的产品和服务。
同时，我们也会强调企业文化的建设，让每个员工都能够在公司中得到成长与发展。
未来，XXX科技将继续坚持“以人为本，以客户为中心”的核心价值观，与客户、合作伙伴共同推动行业的发展，实现共赢。
供电公司企业文化建设新闻通讯稿（精简版）
供电公司企业文化建设新闻通讯稿供电公司企业文化建设新闻通讯稿这是一个充满动感的时代，这也是一个挑战和策划的年代，每个日子，每种行为都能因精心策划而精彩纷呈。
一语警言解千结走进天水供电公司的各个班站，迎面墙上悬挂着一面木牌，上面设有“员工简历”、“生日快乐”、“出勤卡片”、“经济责任制考核公开”、“学习问答”等各个栏目，中间贴一张全班人员的“全家福”照片。
板上一行行红底白字的箴言格外醒目：生产发展迈大步，就怕员工出事故；效益增长千百倍，安全不保都白费；安全生产老大难，老大真抓就不难；一人把关一处安，众人把关稳如山……这些寓意深刻、哲理隽永的警言警句是公司员工自己撰写的，不少班站根据当时的中心任务和员工思想动态，撰写相应的警言警句。
随着时间的推移，这块板子成了审视全公司工作的窗口，鼓舞士气的阵地，维系团结的纽带，解除心结的钥匙。
一条警言上墙，员工随时浏览，每天上班下班瞅一眼，或自觉自省或自悟自励，天长日久，员工们的责任感在潜移默化中开启。
树企业之“星” “一桶水的高度取决于最低一块板的长度”。
这便是有名的“木桶效应”。
如何更好地利用“水桶效应”，如何让企业这只大桶容纳更多的水呢？一方面用其所长，另一方面则重在提高每块板的长度，为每一个要求进步的同志以支持，来增加整个桶的高度。
该公司坚持典型引路，培养努力实践企业精神的先进集体和先进个人。
文秘杂写 800 0029591318 244390 8 在去年开展党员先进性教育活动和今年庆祝建党85周年活动中，公司组织了一批在各个岗位上叫得响的党员模范代表，在各单位进行巡回演讲，大力宣传先进事迹，增强了广大员工的使命感和责任感。
目前全公司员工都以终身学习为理念，80％的人员参加了不同门类的再学习，谁也不愿充当最低一块板，木桶效应催人奋进。
生活充满了活力每当清晨降临，若您来到天水供电公司各个小区，伴随着轻柔优雅的古典音乐声，那一个个飘若浮云的太极剑“舞者”，定会让您感到仿佛置身于一个专业健身中心；每当黄昏时分，看着运动室内上下翻飞的羽毛球和一个个神情专注，动作协调自如的“球员”，您会感到这是一支充满活力的运动队。
关于企业文化的宣传新闻稿件
关于企业文化的宣传新闻稿件1. 如何写好一篇企业旧事稿企业旧事的特点大家都有一些旧事功底，今日我们就重点来探讨怎样样写好企业旧事。
旧事也称“消息。
”是一种传递快速，文字简明的现实信息，是新近发生的，有价值的现实报道，旧事的特点可简洁概括为四个字：快、实、新、短。
“快”就是要快速准时，讲究旧事的时效性，现实发生同分开见报之间的时间越短越好。
“实”就是用现实说话，要平安真实。
“弃”就是思想鲜亮，有的放矢。
详细表现为材料要新，要把人物、新事迹、新阅历、新创举等新奇事物报道给人们，扩大人们的视野，熟悉要新，旧事所反映的思想，说明问题，要富有新意。
“短”就是语言简明扼要。
总体来说，企业旧事担当着对外对内进行旧事宣扬的任务，对外，由于行业的服务对象是面对整个社会，行业特点打算了他需要依托大众媒体的宣扬、争取社会的理解和支持。
对内面对干部职工宣扬训练，增加企业的活力和干部职工分散力。
把握企业和大众的旧事宣扬尺度是企业旧事工作者的应具备的基本素养，今日我们就来共同探讨企业旧事所独具的特点。
可以这样说，企业的旧事宣扬是企业勾通社会，团结职工，建立良好的公共关系的重要手段。
客观来说，企业。
企业旧事的特点大家都有一些旧事功底，今日我们就重点来探讨怎样样写好企业旧事。
旧事也称“消息。
”是一种传递快速，文字简明的现实信息，是新近发生的，有价值的现实报道，旧事的特点可简洁概括为四个字：快、实、新、短。
“快”就是要快速准时，讲究旧事的时效性，现实发生同分开见报之间的时间越短越好。
“实”就是用现实说话，要平安真实。
“弃”就是思想鲜亮，有的放矢。
详细表现为材料要新，要把人物、新事迹、新阅历、新创举等新奇事物报道给人们，扩大人们的视野，熟悉要新，旧事所反映的思想，说明问题，要富有新意。
“短”就是语言简明扼要。
总体来说，企业旧事担当着对外对内进行旧事宣扬的任务，对外，由于行业的服务对象是面对整个社会，行业特点打算了他需要依托大众媒体的宣扬、争取社会的理解和支持。
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企业文化建设新闻稿
篇一：写一篇好的企业文化新闻稿找谁写
写一篇好的企业文化新闻稿找谁写
一般就新闻稿写作的技巧来说，消息贵在短而精，不需要过多的形容与修饰，
将事实
讲清楚是写消息最重要的任务；专题的中心或主题一定要鲜明、突出，层次或
要点要分明，立场要中立，角度要多面，引发思考，开放性结论。
总体来说，企业新闻承担着对外对内进行新闻宣传的任务，对外，由于行业的
服务对象是面向整个社会，行业特点决定了他需要依托大众媒体的宣传、争取
社会的理解和支持。
对内面向干部职工宣传教育，增强企业的活力和干部职工
凝聚力。
把握企业和大众的新闻宣传尺度是企业新闻工作者的应具备的基本素质。
可以这样说，企业的新闻宣传是企业勾通社会，团结职工，建立良好的公共关
系的重要手段。
客观来说，企业新闻和大众新闻是具有一定的一致性，但实质上，企业毕竟是以赢利为最终目的的市场主体，企业在新闻价值的取向上有自
己视角和观点，具有主动维护企业利益的功利性。
1、企业新闻其注重点在“宣传”，而不在时效性。
企业新闻宣传虽然也报道一些时效性强的新闻，但其注重点在“宣传”。
宣传
企业管理层的战略、决策，宣传企业涌现出的模范人物、典型事例，弘扬企业
文化，刊登领导讲话等等，对新闻的时效性、新闻性不是特别关注，比较注
重宣传效果的大小。
2、企业新闻宣传以企业利益的最大化为价值取向。
企业新闻对内重在宣传教育，统一干部职工思想，新闻是“多报喜少
报忧”，对外竭力塑造良好的企业形象，以扩大企业的知名度和美誉度为目标。
宣传上更是“只报喜不报忧”。
3、企业新闻宣传工作者应当是熟悉企业情况的“专家”。
企业新闻宣传工作人员要了解新闻宣传的基本规律，要熟悉企业运作流程、发展情况等方方面面情况，只有这样，才能把企业宣传与新闻工作有机结合，增强企业新闻宣传的可信度和传播效果。
4、企业新闻宣传获取信息、线索相对容易。
企业新闻的任务就是宣传企业良好形象，提高企业社会美誉度，再加上企业新闻宣传往往被列为管理机关的一项职能，因而有时还带有行政命令的形式。
因此，企业新闻宣传工作人员在采写新闻时往往能得到被采访对象的主动积极配合，获取信息、线索相对容易。
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篇二：企业文化建设专题报道内容
企业文化建设专题报道内容
一、企业价值观念体系。
（企业精神）
1、企业自身价值体系；
2、企业社会责任；
3、企业团队精神。
二、企业形象设计（社会形象）
1、企业经营理念、企业使命和宗旨；
2、企业伦理和道德、领导行为、员工行为、工作作风、服务态度规范、礼仪规范、工作环境和职工福利等；
3、企业经营特征，即：产品形象和环境形象。
三、企业制度建设
1、员工学习培训制度；
2、绩效管理制度；
3、企业科技创新激励约束机制。
四、企业典型示范工程
1、企业典型人物（包括企业老总、企业技术创新人物等各层面的典型）；
2、企业示范岗、示范班组、示范车间等
3、企业以党建促发展的典型
五、企业文化载体和形式
包括企业网站、企业报刊、企业广播、企业板报等各类形式，
以营造企业文化良好氛围。
单独成篇为好，形成企业文化建设系列报道，小标题可以下面形式出现，大标
题待定。
——从企业价值观念体系构筑看企业文化建设
——从企业形象设计看企业文化建设
（以此类推）
系列报道后面，再配几个襄阳企业文化建设典型案例分析、点评。
篇三：公司企业文化报道
川东农场种子粮油公司企业文化建设见成效
近年来，川东农场种子粮油公司紧密结合企业实际，积极探索、实践企业文化
建设，力促企业经营稳健发展。
——学习、发扬“光明文化”，再以“光明文化”来文化公司员工，让企业文
化内容更丰富。
公司多次组织全体员工学习集团相关文化理念，把“自强不息，开拓创新，凝聚众力，追求卓越”的光明集团企业精神培植到公司每个员工的
心灵中，让光明文化根植于公司员工的行为准则和思维模式中，带领全体员工
学习领会集团“民以食为天，我以民为先”的经营理念，将公司的目标转化为我们公司每个人的共同愿景。
——塑造企业灵魂，建立以“居安思危、知难而进、超越拼搏、优质高效”为
内核的企业精神。
种子粮油公司开展多项活动宣传公司企业精神，并成立了企
业文化建设领导小组，全力推动新型企业文化建设。
公司组织学习公司编制的
质量手册，充分讨论理解公司的核心价值观，让党员身体力行，让员工积极参与。
公司引进现代企业制度与科学的管理方法，建立健全岗位考核制度，实行
量化管理，明确职责，强化责任，确保公司员工围绕经营宗旨，坚持质量方针，形成人人有责任，人人有担子，人人有压力，人人有危机感的良好竞争氛围，
在工作上，好上加好；产品质量上，精益求精；工作态度上，一丝不苟；工作
作风上，雷厉风行，实现企业效率和经济效益最大化。
——承担社会责任，让“打造一流产品、创建一流服务”的企业宗旨不断深化。
在公司醒目位置将“打
造一流产品、创建一流服务”镌刻墙上，让公司员工随时都将其看在眼里、记
在心中。
公司还专门成立客户服务小组和客户服务热线，开展真诚服务月、客
户找碴等活动，定期给客户寄服务反馈表，找出服务中存在的问题，把真诚、
温馨、专业的服务传递给每一位客户，即使在种子市场不稳定的情况下，始终
把服务客户放在第一位，不但不漫天要价，而且服务周到细致，得到了业内广
泛认可，多次被工商行政系统评为“质量服务信得过企业”、“重合同守信
用企业”荣誉称号。
——组织各类主题活动，积极传播实践企业文化。
种子粮油公司利用黑板报、
宣传栏、横幅、标语等形式将公司的企业核心文化内容用不同的方式展示出来，打造公司视觉新形象。
在企业内部营造家庭式的团结、和谐、温馨的工作与生
活氛围，参与了由农场组织的“相聚金秋、和谐川东”的合唱比赛和知识竞赛，组织了“我的岗位我负责、我的工作请放心”活动。
先后制定颁布了《考勤制度》、《卫生包干制度》、《安全责任制度》、《营销制度》、《员工月考核
制度》、《干部考核制度》等规章制度，并进行了评分比赛，掀起了公司人人
遵守规章制度、人人爱岗敬业的热潮。
——群团组织参与企业文化建设，凝聚员工队伍。
在农忙时认真组织“三夏”、“三秋”劳动竞赛和先进个人评比活动，积极培养员工的主观能动性和团队合
作能力。
公司召开青年员工座谈会，号召青年员工为公司的生产加工与经营管
理献计献策，较好地发挥了青年员工跨越性思维的特点，为企业作出了贡献。
团支部利用周末组织青年员工参加学习交流班、交际舞培训班、“拜师学艺”
等等，既较好地丰富了青年员工的业余生活，也有效提高了公司青年队伍的稳
定性。
（严文亮、罗飞）。