学困生帮扶工作实施方案
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学困生帮扶工作实施方案
学校学困生帮扶工作实施方案
一、总体要求
以全面贯彻教育方针、全面实施素质教育、全面提高教育教学质量为指导思想,进一步探索教育教学工作的针对性和实效性,树立以人为本的思想,面向全体学生,最大限度地发挥每一个学生的潜能,尤其是开发学困生的潜能,努力教育和帮扶“学困生”,使其得到转化。
二、具体做法
(一)建立制度,明确职责。
根据上级有关件要求,结合我校实际,在原有的“学困生”档案建立的基础上,进一步强化机制,建立健全有效的教育和帮扶学困生工作制度。
1、建立“学困生”个人档案。
以班级为单位,对学生进行全面调查,认真排查“学困生”现状,按学习、行为规范等学困状况排查分类,建立个人档案。
2、制定“学困生”结对帮扶制度。
对已确认的“学困生”,学校分类组织安排教师结对帮扶,实行包抓责任制,学校中层以上干部、中级以上职称教
师每人包抓两名学困生,其他教师每人包抓1名学困生。做到明确转化目标,责任落实到人。
3、强化跟踪流程管理。
对于“学困生”的转化工作,各班级要实行跟踪调查反馈制度,建立“学困生”转化情况记录册,建立学困生帮扶流程记录记录,对其在家庭、社会、学校的成长过程进行跟踪调查,及时鼓励与引导学困生扬长避短,努力向上。
(二)注重方法,开展活动。
在转化“学困生”工作中,帮扶教师要注重方法,开展形式多样的帮扶活动,对“学困生”,帮扶教师要真心爱护,要与之“心连心”,交朋友。充分尊重“学困生”的人格,坚持多鼓励、多正面引导,切忌歧视、放弃。对学困生、教师念好“三字经”,即:立足于“鼓”,着眼于“拉”,着手于“帮”,建立融洽、民主的师生关系,消除“学困生”的恐惧心理或逆反心理。
1、因材施教,重视学习辅导。
在转化“学困生”工作中,帮扶教师要更新观念,注意方法,有针对性的教育和帮扶。帮扶教师要深入了解学生,用生动灵活的教育教学方法吸引“学困生”,并根据需要经常给他们开小灶,缺钙补钙,缺铁补铁,着力提高“学困生”学习兴趣和成绩。
2、增强班集体凝聚力,开展学生互助活动。
良好的班集体,和谐的学习环境,往往对“学困生”能产生较大的吸引力。各班级要以建立良好的班风为突破口,通过建立“帮扶对子”和帮扶小组,努力形成学生之间亲密无间、相互帮扶、取长补短的良好氛围,减轻“学困生”的心理压力,确保“学困生”能得到及时而真诚的帮助,使他们能有所提高,获得成功,增强自信。
3、发现闪光点,让学困生尝试成功的喜悦。
在转化学困生工作中,帮扶教师要善于捕作“学困生”身上的闪光点,坚持“五个一点”,即:多一点爱心,多一点鼓励,多一点点拨,多一点表现机会,多一点思想交流。在转化过程中要实事求是地提出分阶段的要求,对“学困生”中进步快,某一方面表现突出者要及时表扬鼓励,期中、期末评选“进步学生”,予以表彰奖励,让“学困生”从中获得积极的情绪体验,使学困生深信人人都是成功者,尝试成功的喜悦,让更多的“学困生”学有榜样,赶有目标。
4、交流总结,评比考核。
建立“学困生”转化研讨制度。学校将每学期召开一次教育和转化“学困生”的交流会,及时掌握各班级教育对象的动态,研究教育手段和方法,做细帮扶工作,并在此基础上不断总结帮扶经验,及时交流推广,将学困生转化工作纳入教师专业技术职务考核指标体系,与教师评模树优、职称晋升挂钩,对转化“学困生”工作实绩突出的教师进行表彰
奖励。切实保证教育和转化学困生工作落到实处,收到实效。
三、2015—2016学年度第二学期学困生帮扶教师安排表
帮扶教师
姓名专业技术
职称学困生
姓名所在
班级学困类型帮扶目标
xx镇中心学校“学困生”登记表
姓名性别班级
班主任任课教师
家庭住址联系电话
上学期检测成绩语数学英语:
学生存在的问题
导致学困的原因
需要采取的帮扶措施
备注:此表由班主任据实填写。
xx镇中心学校“学困生”帮扶记录表
学生姓名性别班级
上学期检测成绩语数学英语:
帮扶教师姓名专业技术职称专业特长学生存在的问题
帮扶措施
帮扶目标
帮
扶
记
录
学生签名:
年月日
学生签名:
年月日
学生签名:
年月日
学生签名:
年月日
学生签名:
年月日
帮扶效果学业成绩语:数学:英语:综合:
思想表现
xx镇中心学校“学困生”帮扶教师工作职责
1、帮扶教师必须树立全心全意为学生服务的思想,从学生终身发展、成为有用人才的高度认识帮扶工作的重要性。
2、帮扶教师对待学生必须有爱心、诚信、细心、耐心,不得歧视或侮辱学生。
3、帮扶教师要深入了解学生思想、行为、学习及家庭状况,对症下药的进行帮扶,促进学生逐步转变。
4、帮扶教师在做好学生思想工作的同时,对其学业进行辅导,尤其要重视教给学生适合自身实际的学习方法。
5、每学期找帮扶对象谈心或辅导不少于6次,每次不
少于1个小时,并做好记录(学生签字),学期末将填写完整的《帮扶记录表》交教导处备案。
6、帮扶学困生情况纳入教师专业技术职称考核,占总分数的2%。