【调研问卷模板】企业培训需求调查
培训需求的调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解您在培训方面的需求和期望，提升培训质量，我们特开展此次培训需求调查。
您的宝贵意见将为我们制定培训计划提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（可选填）2. 您的部门：（可选填）3. 您的职位：- A. 管理人员- B. 技术人员- C. 销售人员- D. 行政人员- E. 其他：（请注明）4. 您的学历：- A. 博士及以上- B. 硕士- C. 本科- D. 大专- E. 高中及以下5. 您的年龄：- A. 25岁以下- B. 26-30岁- C. 31-35岁- D. 36-40岁- E. 41-45岁- F. 46-50岁- G. 50岁以上二、培训需求分析6. 您目前工作中遇到的主要问题是什么？（可多选）- A. 技术难题- B. 管理能力不足- C. 沟通协调能力欠缺- D. 团队协作问题- E. 个人职业发展受限- F. 其他：（请注明）7. 您认为以下哪些方面的培训对您的工作帮助最大？（可多选） - A. 专业技能培训- B. 管理技能培训- C. 沟通技巧培训- D. 团队协作培训- E. 跨部门协作培训- F. 个人成长培训- G. 其他：（请注明）8. 您希望参加以下哪些类型的培训？（可多选）- A. 内部培训- B. 外部培训- C. 线上培训- E. 混合式培训- F. 其他：（请注明）9. 您希望培训的时间安排是？ - A. 工作日晚上- B. 周末- C. 工作日白天- D. 随时- E. 其他：（请注明）10. 您希望培训的时长是？- A. 1天以内- B. 1-2天- C. 3-5天- D. 5天以上- E. 其他：（请注明）11. 您对培训讲师的要求是？ - A. 具有丰富实战经验 - B. 具有良好教学能力 - C. 具有行业权威- D. 其他：（请注明）12. 您对培训形式的要求是？ - A. 理论讲解- B. 案例分析- D. 角色扮演- E. 其他：（请注明）13. 您对培训教材的要求是？- A. 实用性强- B. 系统性强- C. 更新及时- D. 其他：（请注明）三、其他建议14. 您对本次培训有什么其他建议或意见？（可选填）感谢您的参与！我们期待您的宝贵意见，共同提升培训质量，助力企业发展。
培训的调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解您的培训需求，提升培训效果，我们特开展此次培训调查问卷。
您的宝贵意见将对我们改进培训内容和方法提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（可选填）2. 您的性别：A. 男B. 女C. 其他3. 您的年龄：A. 20岁以下B. 20-30岁C. 30-40岁D. 40-50岁E. 50岁以上4. 您所在部门：5. 您的职位：6. 您在本公司的服务年限：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上二、培训需求7. 您认为以下哪些方面的培训对您的工作最有帮助？（可多选）A. 专业技能培训B. 团队协作能力培训C. 沟通技巧培训D. 管理能力培训E. 其他（请说明：__________）8. 您目前最想提升哪方面的能力？（可多选）A. 解决问题的能力B. 创新思维C. 项目管理D. 演讲能力E. 时间管理F. 其他（请说明：__________）9. 您希望培训课程以何种形式进行？（可多选）A. 线上培训B. 线下培训C. 线上线下结合D. 实战演练E. 案例分析F. 其他（请说明：__________）三、培训内容10. 您认为以下哪些培训内容对您的工作最有价值？（可多选）A. 行业动态与趋势B. 公司政策与流程C. 团队建设与管理D. 跨部门沟通与合作E. 个人职业发展规划F. 其他（请说明：__________）11. 您希望培训课程涉及以下哪些具体内容？（可多选）A. 公司产品知识B. 市场营销策略C. 客户服务技巧D. 销售谈判技巧E. 团队领导力F. 其他（请说明：__________）四、培训师资12. 您认为以下哪些师资对您来说更具吸引力？（可多选）A. 行业专家B. 公司内部优秀员工C. 教育培训机构讲师D. 外部顾问E. 其他（请说明：__________）13. 您希望培训讲师具备以下哪些素质？（可多选）A. 丰富的行业经验B. 出色的演讲能力C. 严谨的教学态度D. 良好的沟通技巧E. 其他（请说明：__________）五、培训时间与地点14. 您认为以下哪个时间段进行培训最为合适？（可多选）A. 工作日晚上B. 周末C. 公休日D. 工作日白天E. 其他（请说明：__________）15. 您希望培训地点在哪里？（可多选）A. 公司内部培训室B. 外部培训机构C. 线上培训平台D. 其他（请说明：__________）六、其他建议16.。
培训需求调查问卷
各位同事：为了更好地匹配您及部门旳培训需求，使年度培训更具有针对性和实用性，切实协助到您旳平常工作，特附上本调查问卷，敬请予以珍贵意见。
我们将在对您旳反馈进行细致分析旳基础上，结合公司战略、业务模式制定培训计划。
你旳信息、意见和建议将得到充足旳尊重，我们会认真阅读并对您提供旳信息严格保密。
请于XXXX年X月X日前填写完毕交至管理部XXX处，以便整顿记录。
第一部分：培训现状调查1、您觉得公司对培训工作旳注重限度如何：A、非常注重B、比较注重C、一般D、不够注重E、很不注重2、您觉得，培训对于提高您旳工作绩效、增进个人职业发展能否起到实际协助作用，您与否乐意参与培训：A、非常有协助，但愿多组织多种培训B、有较大协助，乐意参与C、多少有点协助，会去听听D、有协助，但是没有时间参与E、基本没有什么协助，不会参与3、您觉得自己对于公司培训需求旳迫切限度如何：A、非常迫切B、比较迫切C、有某些培训需求，不是那么急切D、无所谓，可有可无E、没有培训需求4、有关如下培训理念，您比较认同哪些选项（可同步选择三项以内）：A、培训很重要，公司逐渐发展壮大，应当逐渐发展和完善培训体系，协助员工成长，吸引和留住人才。
B、作为制造类公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种承当，会占用到员工生产旳时间、休息时间。
C、以公司业务特点而言，外部讲师不理解公司旳经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
D、基本上，公司旳员工都是有经验旳熟手，已经符合公司旳规定，不需要花大成本去进行培训。
E、重要依托公司内部旳培训力量就够了，让经验丰富旳员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司旳状况。
F、培训旳费用和成本较高，员工旳流失会给公司带来损失。
G、其他见解：5、目前您所接受旳公司培训在数量上您觉得怎么样：A、绰绰有余B、足够C、还可以D、不够E、非常不够6、您觉得，本部门内部有关产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能旳培训、讨论、分享与否充足：A、非常充足B、充足C、还可以D、不够充足E、基本没有分享7、您目前旳学习状态是：A、常常积极学习，有计划地持续进行B、偶尔会积极学习，但没有计划性，不能坚持C、有学习旳念头或打算，但没有时间D、有工作需要旳时候才会针对需要学习E、很少有学习旳念头第二部分：培训组织和安排1、鉴于公司旳业务特点，您觉得最有效旳培训措施是什么? 请选出您觉得最有效旳3种：A、邀请外部讲师到公司进行集中讲授B、由公司内部有经验旳人员进行讲授C、安排受训人员到外部培训机构接受系统训练D、拓展训练E、部门内部组织经验交流与分享讨论F、光碟、视频等声像资料学习G、建立公司图书库，供借阅H、其他：2、您觉得，最有效旳课堂教学措施是什么? 请选出您觉得最有效旳3种：A、课堂讲授B、案例分析C、经验交流D、情景模拟及角色扮演E、音像多媒体F、游戏竞赛G、研讨会H、实地参观3、您觉得，如下哪个因素对于公司培训工作旳开展效果影响最大：A、领导旳注重限度B、员工旳培训参与意识C、培训方式与手段D、培训时间旳安排和时长E、培训组织与服务F、培训内容旳实用性G、培训讲师旳授课水平H、培训效果旳跟进4、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型旳讲师：A、实战派出名公司专家，有标杆公司经验B、学院派出名专家学者，理论功底深厚，知识渊博C、职业培训师，丰富旳授课技巧和经验D、征询公司高级顾问，丰富旳项目经验E、本职位优秀员工，对公司业务很理解F、其他：5、如下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？A、理论性强，具有系统性及条理性B、实战性强，丰富旳案例辅助C、知识渊博，引经据典，娓娓道来D、授课形式多样，互动参与性强E、语言风趣风趣，氛围活跃F、激情澎湃，有感染力和号召力6、如果，鉴于您在某一领域旳丰富经验，您被推荐担任某一门课程旳内部讲师，您与否乐意：A、非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为B、乐意，但是没有经验，但愿公司能提供有关讲授技巧方面旳培训C、乐意，但是没有时间做这个事情D、需要考虑一下E、不会担任7、您觉得，对于某一次课程来讲，多长旳时间您比较能接受：A、1-2小时B、3-5小时C、7小时（1天）D、14小时（2天）E、14小时以上F、无偏好，依培训需求而定8、您觉得培训时间安排在什么时候比较合适：A、上班期间，如周五下午2-3小时B、工作日下班后1-2小时C、周末1天D、无偏好，依培训需求而定E、其他：9、您但愿旳或者所能接受旳培训旳频率是如何旳：A、每周一次B、半月一次C、每月一次D、两月一次E、每季度一次F、半年一次G、每年一次H、无偏好，依培训需求而定10、您但愿旳培训地点是：A、工作现场B、公司培训教室/会议室C、公司外（如酒店、休闲中心等）D、高校E、社会专职培训基地F、其他：11、您乐意选择旳培训方式（多选题）：A、在职期间公司内培训B、在职期间到社会培训机构接受培训C、脱产一段时间培训D、公司专业培训E、其他：第三部分：培训需求调查：1、根据您在旳业绩体现，您觉得培训需求重点在于哪个方面：A、岗位专业技能B、个人自我管理技能C、公司文化D、职业道德与素养E、职业生涯规划F、行业、市场及产品信息G、人际关系及沟通技能H、通用基本技能I、其他：2、作为管理者，您觉得您本人旳培训需求重点在于哪个方面：A、领导艺术B、管理理念C、管理工具D、角色认知E、职业道德F、管理理论G、职业化H、人员管理技能I、其他：3、考虑到各部门岗位、职能差别较大，如下问题请您针对本职工作旳业务特点及管理重点，以文字进行描述。
培训需求调研问卷模版
培训需求调研问卷模版培训需求调研问卷模版尊敬的员工，我们正在进行一项培训需求调研，以了解您对培训的需求和意见。
您的反馈对我们制定有效的培训计划非常重要。
请您花费几分钟时间填写以下调研问卷，我们将根据您的反馈来改进和优化我们的培训计划。
1. 请问您目前所在的部门和职位是什么？2. 您是否认为培训对您的工作发展和职业生涯有帮助？3. 您是否参加过公司组织的培训课程？如果是，请列举一些您参加过的培训课程。
4. 您认为目前您最需要接受哪方面的培训？请从以下选项中选择最符合您需求的选项（可多选）：- 沟通与协调能力- 领导与管理技巧- 团队合作与协作能力- 专业知识与技能- 创新与问题解决能力- 其他（请注明）5. 您希望培训的形式是什么？请从以下选项中选择最符合您需求的选项（可多选）：- 线上培训课程- 面对面培训课程- 培训讲座或研讨会- 小组讨论或案例分析- 实地考察或实践操作- 其他（请注明）6. 您认为培训的时间段和频率应该如何安排？请从以下选项中选择最符合您需求的选项：- 每周一次，持续时间为1小时- 每月一次，持续时间为半天- 每季度一次，持续时间为一整天- 每年一次，持续时间为两天- 其他（请注明）7. 您对目前公司的培训计划有什么建议或意见？8. 您是否愿意参与培训需求调研的深度访谈？如果是，请留下您的姓名和联系方式。
感谢您抽出宝贵的时间填写本调研问卷，您的意见和建议对我们非常重要。
我们将根据您的反馈来制定更加贴合员工需求的培训计划。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。
谢谢！人力资源行政专家。
企业培训调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司员工对培训的需求和期望，提高培训效果，促进员工个人与企业的共同成长，我们特此开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们改进培训工作起到重要指导作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（可选填写）2. 您的部门：（可选填写）3. 您的职位：（可选填写）4. 您的入职时间：（可选填写）二、培训需求1. 您认为目前公司培训课程在哪些方面存在不足？（可多选）A. 课程内容与实际工作结合不够紧密B. 培训方式单一，缺乏互动性C. 培训时间安排不合理，与工作时间冲突D. 培训师资力量不足，讲师水平参差不齐E. 培训效果不明显，难以转化为实际工作能力F. 其他：（请简要说明）2. 您希望公司提供哪些方面的培训？（可多选）A. 专业技能培训B. 管理能力培训C. 沟通技巧培训D. 团队协作培训E. 创新思维培训F. 企业文化培训G. 其他：（请简要说明）3. 您对培训讲师的要求有哪些？（可多选）A. 具有丰富的实践经验B. 擅长沟通和表达能力C. 对课程内容熟悉，讲解生动D. 关注学员需求，能够及时调整教学进度E. 其他：（请简要说明）4. 您希望培训形式如何？（可多选）A. 线上培训B. 线下培训C. 线上线下结合D. 其他：（请简要说明）5. 您对培训时间安排有何建议？（请简要说明）三、培训效果1. 您认为公司培训对您的个人成长有何帮助？（可多选）A. 提升了专业技能B. 提高了工作效率C. 增强了团队协作能力D. 培养了创新思维E. 其他：（请简要说明）2. 您认为公司培训对企业的整体发展有何影响？（可多选）A. 提升了企业竞争力B. 增强了企业凝聚力C. 提高了企业效益D. 其他：（请简要说明）3. 您对公司培训工作有何意见和建议？（请简要说明）感谢您的参与！您的意见对我们改进培训工作至关重要。
祝您工作顺利！[问卷结束]。
2024版年度培训需求调查问卷模板
contents •调查问卷概述•培训需求分析•调查问卷设计原则•调查问卷内容构成•调查问卷实施步骤•调查结果应用与反馈•注意事项与常见问题解答目录01调查问卷概述目的与背景目的背景有效收集信息提高培训针对性促进员工参与030201调查问卷重要性适用范围及对象适用范围调查对象面向全体员工，包括不同部门、不同层级、不同岗位的员工，以确保收集到全面、准确的培训需求信息。
02培训需求分析技能与知识需求专业技能行业知识通用技能职业发展需求职业规划调查员工的职业发展规划，了解他们希望在未来几年内达到的职业目标和职位。
晋升机会了解员工对晋升机会的期望，以及他们认为晋升所需具备的条件和能力。
培训与学习询问员工对参加培训和学习的意愿，以及他们希望获得哪些方面的培训和学习机会。
组织文化及价值观需求价值观匹配组织认同感了解员工的个人价值观是否与组织的价值观相匹配，以及他们在工作中如何践行组织的价值观。
团队合作03调查问卷设计原则调查目的明确在设计问卷时，应明确调查的目的和主题，确保所有问题都围绕这一主题展开。
问题表述清晰确保每个问题都清晰明了，不含糊其辞，让受访者能够准确理解问题的含义。
避免引导性问题问题应保持中立，避免引导受访者做出特定回答，以确保调查结果的客观性。
1 2 3针对受众设计问题针对不同岗位设计问题针对不同层级设计问题问题类型统一选项明确且互斥数据易于处理预留开放性问题便于整理和分析原则04调查问卷内容构成基本信息部分0102培训需求部分希望接受的培训类型（技能培训、管理培训、职业素养培训等）希望接受的培训时长和频率（如：每次2小时，每周一次）对培训的整体需求程度（非常需要、需要、一般、不需要）希望接受的培训形式（面授、在线、工作坊等）对培训师资的要求（行业专家、企业内部讲师、知名培训机构讲师等）010204开放性问题部分您认为自己在工作中最需要提升哪些方面的能力？为什么？您最希望参加哪方面的培训？请列举出具体的课程或内容。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
尊敬的员工，
为了更好地满足公司员工的培训需求，我们诚挚邀请您参与本次培训需求调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们制定更有针对性的培训计划，提升员工的职业发展和绩效表现。
请您花费几分钟时间，回答以下问题：
1. 您目前的职位是什么？（请填写职位名称）
2. 您在公司的工作年限是多久？
3. 您对目前的工作任务是否感到满意？
4. 您认为自己在以下哪些方面需要进一步提升？（可多选）
- 沟通与协作能力
- 领导与管理技巧
- 专业知识与技能
- 创新与问题解决能力
- 团队合作与决策能力
- 其他（请注明）
5. 您希望通过培训提升的具体技能是什么？（请填写具体技能名称）
6. 您对公司目前的培训计划是否满意？
7. 您认为公司是否应该加强以下哪些培训领域？（可多选）
- 沟通与协作
- 领导与管理
- 专业知识与技能
- 创新与问题解决
- 团队合作与决策
- 其他（请注明）
8. 您希望培训的形式是什么？（可多选）
- 线下面授课程
- 在线网络培训
- 研讨会/工作坊
- 个人辅导/指导
- 其他（请注明）
9. 您认为培训的最佳时间是什么时候？
10. 您对培训的预算期望是多少？
11. 您是否有其他关于培训需求的建议或意见？
感谢您的参与和支持！我们将根据您的反馈，积极调整和改进培训计划，助力您的职业发展。
如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
祝好！
人力资源行政专家。
培训需求调研问卷
培训需求调研问卷
培训需求调研问卷
尊敬的员工，
我们正在进行一项培训需求调研，旨在了解您对培训的需求和意见，以便我们
能够为您提供更好的培训计划和机会。
请您抽出几分钟时间填写以下调查问卷，您的意见对我们非常重要。
1. 您目前所在的部门是什么？（请填写部门名称）
2. 您的职位是什么？
3. 您认为在您的职位上，您需要哪些方面的培训？请列举您认为最重要的三个
方面。
4. 您是否参加过公司提供的培训课程？如果是，请列举您参加过的培训课程名
称和时间。
5. 您对过去参加的培训课程的满意度如何？请用以下选项进行评价：
a. 非常满意
b. 满意
c. 一般
d. 不满意
e. 非常不满意
6. 您是否希望公司提供更多的培训机会？如果是，请列举您希望参加的培训课
程或主题。
7. 您对于培训的时间安排有什么偏好？请在以下选项中选择您的首选项：
a. 工作日上午
b. 工作日下午
c. 工作日晚上
d. 周末上午
e. 周末下午
8. 您认为公司应该如何提供培训课程？请选择您认为最适合的选项：
a. 线下面授课程
b. 在线远程培训
c. 混合式培训（线下和在线结合）
9. 您是否愿意参与培训课程的评估和反馈？如果是，请说明您希望如何参与。
10. 您对于公司目前的培训计划和机会有任何其他建议或意见吗？
请您在完成问卷后将填写的答案发送至人力资源部门，我们将认真分析您的意见和建议，并根据调研结果进行相应的改进。
再次感谢您的参与和支持！
此致，
人力资源行政专家。
培训需求调查问卷答案模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解贵单位员工对培训的需求，提高培训效果，我们特制定此问卷。
您的宝贵意见将对我们改进培训计划、提升培训质量起到重要指导作用。
本问卷采取匿名方式，请您根据自己的实际情况认真填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写）2. 您的部门：（请填写）3. 您的职位：（请填写）4. 您的工龄：（请填写，如：5年）5. 您的性别：（请选择）♂男♀女二、培训需求分析1. 您目前所在岗位的工作职责和技能要求有哪些？（请列举3-5项）1. __________2. __________3. __________4. __________5. __________2. 您认为在当前工作中，哪些技能或知识需要提升？（请列举3-5项）1. __________2. __________3. __________4. __________5. __________3. 您认为以下哪些培训内容对您的工作最有帮助？（请选择）A. 行业动态与政策法规B. 管理与领导力C. 跨部门沟通与协作D. 团队建设与激励E. 个人能力提升（如：PPT制作、时间管理等）F. 其他（请说明）：__________________4. 您认为以下哪些培训方式更适合您？（请选择）A. 面授课程B. 线上培训C. 案例分析D. 互动式培训E. 实战演练F. 其他（请说明）：__________________5. 您对以下培训时间安排的接受程度如何？（请选择）A. 工作日晚上B. 周末C. 工作日全天D. 周一到周五E. 其他（请说明）：__________________6. 您对以下培训地点的接受程度如何？（请选择）A. 公司内部B. 培训机构C. 其他（请说明）：__________________7. 您对以下培训师资的接受程度如何？（请选择）A. 内部讲师B. 外部专家C. 其他（请说明）：__________________三、培训满意度评价1. 您对过去参加的培训总体满意度如何？（请选择）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意2. 您认为以下哪些方面需要改进？（请列举3-5项）1. __________2. __________3. __________4. __________5. __________3. 您认为以下哪些方面做得较好？（请列举3-5项）1. __________2. __________3. __________4. __________5. __________四、其他建议1. 您对公司的培训工作还有什么其他建议或意见？（请简要说明）：__________________感谢您参与本次培训需求调查问卷，您的宝贵意见将帮助我们更好地提升培训质量，为公司的持续发展贡献力量。
培训需求调查问卷模板答案
一、基本信息1. 姓名：张三2. 职位：销售经理3. 学历：本科4. 年龄：35岁5. 担任中层管理或以上职务年限：5年6. 您以往参加培训的情况：有相关培训一定参加，尽量提前安排好工作7. 您认为目前公司所组织的培训在数量上如何？足够8. 您目前的学习状态是：经常主动学习，有计划地持续进行二、培训需求分析1. 您所在部门目前面临的主要问题是什么？- 产品销售策略需要更新- 团队成员销售技能有待提高- 市场竞争激烈，需要提升品牌影响力2. 您认为哪些方面的培训对您所在部门最为重要？- 销售策略与市场分析- 销售技巧与谈判能力- 团队管理与领导力3. 您希望培训内容涉及哪些具体技能？- 客户需求分析- 产品知识培训- 销售技巧与谈判- 团队协作与沟通- 领导力与团队激励4. 您希望培训形式是怎样的？- 线上培训- 线下培训- 混合式培训（线上线下结合）5. 您对培训师资有什么要求？- 具有丰富实战经验的讲师- 拥有专业知识和技能的讲师 - 能够互动式教学的讲师6. 您希望培训时长是多少？- 1天- 2天- 3天- 5天7. 您认为培训后的效果如何评估？ - 通过考试成绩- 通过实际工作表现- 通过同事反馈- 通过领导评价8. 您希望培训费用由谁承担？- 公司承担- 个人承担- 部门共同承担9. 您对培训时间有什么建议？- 工作日晚上- 周末- 节假日10. 您对培训场地有什么要求？- 空间宽敞，设施齐全- 交通便利- 环境舒适三、其他建议1. 您认为公司培训体系有哪些不足之处？- 培训内容与实际工作脱节- 培训效果评估体系不完善- 培训资源分配不均2. 您对公司培训工作有哪些期待？- 提升员工整体素质- 增强企业核心竞争力- 促进员工个人成长感谢您抽出宝贵时间填写此问卷，您的意见和建议对我们改进培训工作具有重要意义。
我们将认真分析问卷结果，努力提升培训质量，以满足您的需求。
再次感谢您的支持与配合！。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
尊敬的员工，
为了持续提升我们公司的人力资源培训计划，我们诚邀您参与本次培训需求调
查问卷。
您的宝贵意见将帮助我们了解员工对培训的需求和期望，从而更好地
为您提供适用、有针对性的培训项目。
请您花费几分钟时间回答以下问题：
1. 您认为目前公司的培训计划是否满足您的职业发展需求？如果不满足，请详
细说明原因。
2. 您希望在哪些方面接受培训？请列举您认为对您职业发展有帮助的培训项目。
3. 您对培训的时间安排有何要求？例如，您更倾向于参加全天的培训课程还是
分散在几天的短期培训项目？
4. 您认为哪种培训方式对您更有效？例如，面对面培训、在线培训、自主学习等。
5. 您希望培训内容涵盖哪些方面？例如，领导力发展、沟通技巧、团队合作等。
6. 您认为培训的频率应该是多久进行一次？请提供您的建议。
7. 您对培训师资的要求是什么？例如，您希望培训师具有丰富的实践经验、行
业背景等。
8. 您是否有其他对培训需求的建议或意见？请在下方留言。
请您如实填写以上问题，您的回答将被严格保密，仅用于改进我们的培训计划。
感谢您的参与和支持！
祝好，
人力资源行政专家。
企业培训需求调查表模板
企业培训需求调查表模板一、引言为了更好地了解企业员工的培训需求，制定有针对性的培训计划，提高员工的技能水平和综合素质，我们特此设计了这份企业培训需求调查表。
通过收集员工对培训的需求和建议，我们将结合公司的战略目标和业务发展需求，制定更加符合实际的培训方案，为员工的职业发展提供支持。
二、调查目的1.了解员工对培训的需求和期望，为制定培训计划提供依据。
2.发现员工在技能、知识和管理方面的不足，提高员工的综合素质。
3.为员工提供有针对性的培训，提升员工的工作效率和满意度。
4.结合公司业务需求，推动员工个人发展与公司目标的统一。
三、调查对象本次调查面向全体员工，包括不同部门、职位和工作年限的员工。
四、调查方法采用问卷调查和访谈相结合的方式进行，问卷调查主要收集量化数据，访谈则用于深入了解员工的具体需求和建议。
五、调查内容1.员工基本信息：包括姓名、部门、职位、工作年限等。
2.培训需求：员工对培训的需求程度、期望的培训内容、培训形式等。
3.培训满意度：员工对以往培训的评价、满意度及改进意见。
4.职业发展：员工对个人职业发展的规划、期望公司给予的支持等。
5.培训建议：员工对培训计划、课程设置、讲师等方面的建议。
六、调查表模板1.员工基本信息姓名：___________ 部门：___________ 职位：___________ 工作年限：___________2.培训需求程度（1）您认为公司目前的培训是否足够？A. 非常足够B. 比较足够C. 一般D. 比较不足E. 非常不足（2）您对个人能力提升的期望程度？A. 非常期望B. 比较期望C. 一般D. 不太期望E. 完全不期望3.期望的培训内容（多选）A. 专业技能提升B. 管理能力提升C. 沟通能力提升D. 团队合作能力提升 E. 其他（请注明）：___________4.期望的培训形式（多选）A. 线上课程B. 线下培训C. 外部培训D. 内部培训E. 其他（请注明）：___________5.对以往培训的评价（满分10分）（1）培训内容质量：___________ 分（2）培训形式多样性：___________ 分（3）讲师水平：___________ 分（4）培训时间安排：___________ 分（5）培训效果：___________ 分6.您对以下哪些方面的培训比较感兴趣？（多选）A. 新技术、新知识B. 管理理念C. 沟通技巧D. 职业规划E. 其他（请注明）：___________7.您认为公司应该增加哪些方面的培训？（多选）A. 专业技能提升B. 个人素养提升C. 行业动态D. 公司文化E. 其他（请注明）：___________七、调查结果分析与运用8.数据统计与分析：对收集到的问卷数据进行统计和分析，了解员工对培训的需求和建议的整体情况。
培训需求调查问卷分析模板
培训需求调查问卷分析模板一、简介培训需求调查问卷是为了了解被调查人对培训项目的需求和期望，以便为企业或组织设计和提供符合参与者需求的培训计划和课程。
本文将介绍一份典型的培训需求调查问卷，并进行相应的分析。
二、问卷结构1. 个人信息- 姓名：- 部门/组织：- 职位/职务：- 参加过的培训课程及其内容：- 相关工作经验：2. 培训需求评估- 您对以下培训主题的需求程度（1-5分，1表示不感兴趣，5表示非常感兴趣）：- 领导力发展：- 团队合作与沟通：- 项目管理：- 营销和销售技巧：- 创新与创业能力：- 职业技能提升：- 其他（请注明）：- 您希望培训的时间安排是：- 集中连续培训：- 阶段性分散培训：- 每周几天参加培训：- 其他要求（请注明）：- 您更倾向于以下哪种培训形式：- 线下面授：- 在线直播：- 自主学习（在线课程或自学资料）： - 其他（请注明）：- 您希望培训包含以下哪些内容：- 理论知识讲解：- 实践案例分析：- 小组讨论与互动：- 角色扮演和模拟训练：- 实地考察和企业参观：- 其他（请注明）：3. 培训目标- 您希望通过培训达到以下哪些目标（多选）： - 提升专业技能：- 增强团队协作能力：- 增加决策能力：- 建立领导力和管理能力：- 掌握创新和变革管理：- 提高销售和客户关系管理技巧：- 其他（请注明）：4. 培训评估- 您认为参加培训后最重要的评估指标是：- 知识掌握程度：- 技能应用能力：- 团队协作效果：- 个人成长和职业发展：- 绩效改善：- 其他（请注明）：- 您对培训效果的期望是：- 对工作产生积极影响：- 提高个人竞争力：- 促进晋升和加薪：- 提高生活质量：- 满足个人成长需求：- 其他（请注明）：三、问卷分析根据收集到的问卷数据，可以对培训需求进行初步的分析和总结。
在分析过程中，可以采用以下方法：1. 统计频次：统计每个培训主题的需求程度，了解受访者对不同主题的兴趣程度。
公司培训需求调查表
公司培训需求调查表
公司埋训需求调查表。
1. 您认为公司目前的培训计划是否足够满足员工的需求？（是/否）。
2. 您认为公司需要加强哪些方面的培训？（技能培训/领导力培训/沟通技巧培训/其他）。
3. 您认为公司培训计划的内容是否与岗位需求相匹配？（是/否）。
4. 您认为公司培训计划的形式是否多样化？（是/否）。
5. 您认为公司培训计划的效果如何？（满意/一般/不满意）。
6. 您认为公司需要增加哪些培训资源？（内部培训师/外部培训机构/在线培训资源/其他）。
7. 您认为公司需要增加哪些培训预算？（人力/财力/时间）。
8. 您对公司的培训计划有何建议或意见？（请详细描述）。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
尊敬的员工，
为了提升公司的绩效和员工的职业发展，我们正在进行一项培训需求调查。
您的意见和反馈对于我们设计和提供适合您的培训课程至关重要。
请您花费几分钟时间填写以下问卷，以便我们更好地满足您的培训需求。
1. 请问您目前所在的部门是什么？
2. 您的职位是什么？
3. 您希望通过培训获得哪些技能或知识？
4. 您认为公司目前的培训计划是否满足您的需求？如果不满足，请解释原因。
5. 您是否希望参加与您的职位相关的专业培训课程？如果是，请列举您希望参加的课程。
6. 您是否希望参加与您的领导能力和沟通技巧相关的培训课程？如果是，请列举您希望参加的课程。
7. 您是否希望参加与团队合作和协作能力相关的培训课程？如果是，请列举您希望参加的课程。
8. 您认为公司在培训方面还有哪些可以改进的地方？
9. 您对于培训的时间安排有什么建议？
10. 您是否有其他关于培训需求的建议或意见？
请将填写完毕的问卷提交至人力资源部门，您的反馈将对我们未来的培训计划产生重要影响。
感谢您的参与和支持！
此致，
人力资源行政专家。
企业培训需求调研问卷模版
企业培训需求调研问卷我们将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，在填写调查问卷过程中，如有任何建议或疑问，请与专业委员会秘书处联系！一、基本信息二、培训管理现状1、贵公司2014年的培训主要集中在哪些对象？A、高层人员（％）B、中层人员（％）C、普通员工（％）D、销售团队（％）E、经销商（％）F、其他：（％）2、目前公司培训形式是？A、完全是内部培训B、内部培训为主，外部培训为辅C、以外部培训为主，内部培训为辅D、完全依赖外部培训3、贵公司的年度培训预算通常为多少？A、5万以下B、5-15万C、16-35万D、36-65万E、65万以上4、贵公司是否有制定年度培训计划？A、是B、按需要随机安排C、没有5、针对不同岗位层级的员工，贵公司认为2015年最需要哪些内容的培训？（可多选）（1）高层人员：A、领导艺术B、有效授权C、危机管理D、战略管理E、股权激励F、资本运营G、企业经营H、管理变革I、团队管理J、目标管理K、时间管理 L、企业文化 M、执行力 N、国学 O、其他（2）中层人员：A、团队管理B、商务礼仪C、目标管理D、职场心态E、法律法规F、市场营销G、人力资源管理H、财务管理I、规章制度J、职业规划K、信息管理 L、执行力 M、办公软件操作 N、TTT培训 O、其他（3）普通员工：A、信息管理B、商务礼仪C、职业规划D、职场心态E、办公软件操作F、岗位技能G、执行力H、法律法规I、TTT培训J、其他：6、贵公司2015年的年度培训预算大概为多少?A、5万以下B、5-15万C、16-35万D、36-65万E、65万以上7、公司所能接受或计划的各层级员工的培训频率是怎样的？（1）高层人员：（2）中层人员：（3）普通员工：A、每周一次B、半月一次C、每月一次D、两月一次E、每季度一次F、半年一次G、每年一次H、不定时8、您最想了解什么课程？。
公司企业员工培训需求调查问卷通用模板
公司企业员⼯培训需求调查问卷通⽤模板啊啊培训需求调查问卷（辣爸当家）尊敬的苏宁同仁：您好！感谢您长期以来对连锁店体系培训⼯作的⽀持！为更好的为您提供全⽅位的培训服务，我们希望了解您的培训需求，特制作本需求调查问卷。
您的意见及建议是我们改进⼯作和提升服务的珍贵资源，再次感谢您对我们的培训和服务的⽀持！该表请勿打印，直接在标绿的单元格中填写您的意见，并将此表填妥交发送⾄所在连锁店店长处填写第六部分，各店长填写完成后，请与于⽉⽇前发送⾄处，以便整理统计。
感谢您的协助与⽀持，祝您⼯作愉快！⼤区连锁店管理部第⼀部分：个⼈基本信息姓名：性别：学历：⼈员类别：店⾯：部门：职级：职务：本岗位任职时间：出⽣⽇期：⼊司时间：⼊司后经历：第⼆部分：培训现状信息1、对于培训的重要性，您的态度如何：⾮常重要2、您认为培训与⼯作绩效的关联程度如何：很有帮助3、您平时最常⽤的学习⽅法是什么：⾃⼰看书4、对待学习，您的态度是什么？有需要时再学习5、如果您接受培训，参加的主要原因是什么？领导或单位指派6、您对公司⽬前对您的整体培训是否满意？不满意满意就不告诉你⼀般第三部分：培训需求信息如果不满意，原因是什么？1、您认为，下列培训课程中哪些课程是您胜任当前的⼯作或对您个⼈的发展⽽⾔较⽋缺的内容？SAP操作：⾮常⽋缺岗位职责：企业⽂化：筹建管理：⽋缺⼈事制度：团队建设：促销策划：赢在执⾏：培训技巧：库存管理：组织架构：沟通表达：绩效考核：不⽋缺晨会管理：领导技能：商品管理：排班管理：法律知识：商圈分析：投诉处理：公共关系：市调管理：现场调控：商务礼仪：财务管理：资产管理：⾏业发展：其它：咩有了2、您认为您的部门和团队成员整体专业技能在哪些⽅⾯需要进⼀步加强？A：不知道B：还是不知道C：没办法，就是不知道3、您认为任职在职督导必须具备的核⼼能⼒是什么？不知⼤的⽅式对⽅防盗锁4、您认为针对在职督导的培训内容应该侧重在哪些⽅⾯？对⽅的对⽅5、如果公司将采⽤您推荐的三门内训课程，您计划推荐的三门课程的主题是：的⾝份斯蒂芬是否第四部分：专项课题需求您在⽇常管理⼯作中有哪些经常遇到的问题使您感到困惑并希望通过培训或研讨来提出解决⽅案?请您选择1~2个问题以课题的形式提出或描述出来。
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【调研问卷模板】企业培训需求调查
1. 您认为公司对培训工作的重视程度如何.
非常重视
比较重视
一般
不够重视
很不重
2. 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训.
非常有帮助，希望多组织各种培训
有较大帮助，乐意参加
多少有点帮助，会去听听
有帮助，但是没有时间参加
基本没有什么帮助，不会参加
3. 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何.
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求，不是那么紧迫
无所谓，可有可无
没有培训需求
4. 关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）.
培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才
培训对员工而言是一种负担，会占用到员工工作的时间、休息时间。
以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训
主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况
其他
5. 目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样.
绰绰有余
足够
还可以
不够
非常不够
6. 部门内部关于商品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分
非常充分
充分
还可以
不够充分
基本没有分享
7. 您目前的学习状态是
经常主动学习，有计划地持续进行
偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
有学习的念头或打算，但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
8. 您认为，最有效的课堂教学方法是什么?请选出您认为最有效的3种.
课堂讲授
案例分析
模拟及角色扮演
音像多媒体
游戏竞赛
研讨会
其他
9. 您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大. 领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训方式与手段
培训时间的安排和时长
培训组织与服务
培训内容的实用性
培训讲师的授课水平
培训效果的跟进
其他
10. 您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进.
培训内容理论程度应深化
培训内容实用程度应加强
提高讲师水平
培训组织服务更完善
培训形式应多样化
培训次数太少，可适当增加
培训应少而精
培训时间安排更合理
其他
11. 公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师.
实战派知名企业专家，有标杆企业经验
学院派知名教授学者，理论功底深厚
职业培训师，丰富的授课技巧和经验
咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
本职位优秀员工，对公司业务很了解
其他
12. 以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？
理论性强，具有系统性及条理性
实战性强，丰富的案例辅助
知识渊博，引经据典，娓娓道来
授课形式多样，互动参与性强
语言风趣幽默，气氛活跃
激情澎湃，有感染力和号召力
其他
13. 假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意.
非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意，但是没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任
14. 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受.
2-3小时
7小时（1天）
14小时（2天）
14小时以上
无所谓，看课程需要来定
其他
15. 您认为培训时间安排在什么时候比较合适.
上班期间，如周五下午2-3小时
工作日下班后2-3小时
周末1天
双休日2天
无所谓，看课程需要来定
其他
16. 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的.
每周一次
半月一次
每月一次
两月一次
每季度一次
半年一次
每年一次
其他
17. 您希望的培训地点是.
公司培训教室/会议室
公司外专业培训教室
酒店多功能厅/会议室
无所谓
其他.
18. 您认为个人2020年培训需求重点在于哪个方面.
岗位专业技能
个人自我管理技能
企业文化
职业道德与素养
职业生涯规划
行业、市场及产品信息
人际关系及沟通技能
通用基本技能
其他
19. 您认为，您部门的主管2020年的培训需求重点可能在于哪个方面. 领导艺术
管理理念
管理工具
角色认知
职业道德
管理理论
职业化
人员管理技能
其他
. 考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述
. 您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？
20. 为了更好地帮助您完成2020年的业绩目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在2020年接受的培训。
您认为，以下哪些通用技能课程能帮助您提升工作绩效（可多选）.
《Excel使用技巧》
《PPT演示文档制作》
《公司财务流程》
《公司内控管理》
《计算机基础》
《时间管理》
《商务礼仪》
《压力与情绪管理》
《沟通技巧》
《电子邮件使用》
《积极心态》
《商务英语》
21. 如果您的工作对以下管理技能课程有需求，请选择您认为最紧迫的三个培训需求.
《项目管理》
《创新思维》
《提升领导力》
《决策管理》
《年度经营计划制订》
《营销战略规划与执行》
《目标管理》
《普通心理学》
《高层战略管理》
《员工辅导与激励》
《从优秀专才走向管理者》
《非财务经理的财务管理》
《危机管理》
《组织行为学》
《跨部门沟通与合作》
《高效会议管理技巧》
《授权管理》
《非人力资源经理的人力资源管理》《问题分析与解决》
《提升执行力》
《高绩效团队建设》
《劳动法及相关知识》
《商务演讲技巧》。