企业劳动工资管理自考试题 (4)
自考薪酬管理历年试题及答案
自考薪酬管理历年试题及答案一、单项选择题1. 薪酬管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 激励员工提高工作效率D. 确保企业财务稳定答案：B2. 在薪酬结构中，基本工资通常是基于员工的（）。
A. 工作表现B. 工作职责和技能C. 工作年限D. 教育背景答案：B3. 下列哪项不属于绩效薪酬的特点？（）A. 与员工的工作表现直接相关B. 可以提高员工的工作积极性C. 是固定的，不随员工表现变化D. 有助于企业实现目标答案：C4. 薪酬调查的目的是（）。
A. 确定市场薪酬水平B. 确保企业薪酬具有竞争力C. 比较不同企业的薪酬结构D. 以上都是答案：D5. 以下哪个因素不是影响企业薪酬水平的主要因素？（）。
A. 地区经济条件B. 企业文化C. 行业薪酬标准D. 员工个人需求答案：D二、多项选择题6. 薪酬管理包括哪些内容？（）A. 基本工资的确定B. 奖金和津贴的分配C. 社会保险和福利的管理D. 薪酬结构的设计答案：A, B, C, D7. 以下哪些是制定薪酬政策时应考虑的因素？（）A. 企业的财务状况B. 员工的个人需求C. 竞争对手的薪酬水平D. 法律法规的要求答案：A, C, D8. 绩效薪酬的设计应考虑哪些因素？（）A. 员工的工作职责B. 员工的工作表现C. 企业的经营目标D. 行业薪酬标准答案：B, C, D三、简答题9. 简述薪酬管理对企业的重要性。
答案：薪酬管理对企业至关重要，它不仅关系到员工的满意度和忠诚度，还直接影响到企业的人力资源成本和运营效率。
合理的薪酬管理可以吸引和保留人才，激励员工提高工作效率，促进企业目标的实现。
同时，它还有助于企业建立良好的雇主形象，提高市场竞争力。
10. 描述薪酬调查的一般步骤。
答案：薪酬调查通常包括以下步骤：A. 确定调查目的：明确调查的目的和需要收集的信息类型。
B. 选择调查对象：确定哪些企业、行业或职位将作为调查的参照点。
自考劳动法试题及答案
自考劳动法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有的哪项权利不是法定的？A. 休息休假B. 获得劳动报酬C. 选择工作单位D. 劳动安全卫生答案：C2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 一年、两年、三年D. 月度、季度、年度答案：A3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 经用人单位同意C. 提前三十日以书面形式通知用人单位D. 只有在用人单位违法的情况下答案：C4. 用人单位违反劳动法规定，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 公安部门B. 劳动保障行政部门C. 工商管理局D. 人民法院答案：B5. 劳动争议仲裁的申请时效是多久？A. 一年B. 两年C. 三个月D. 六个月答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 劳动者在以下哪些情况下有权获得经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不续签B. 用人单位违法解除劳动合同C. 劳动者自愿解除劳动合同D. 劳动合同因不可抗力无法履行答案：A、B、D7. 以下哪些属于用人单位应当支付的劳动报酬？A. 基本工资B. 岗位津贴C. 奖金D. 社会保险费答案：A、B、C8. 劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同？A. 正在接受职业培训B. 正在执行国家紧急任务C. 正在休产假D. 正在休病假答案：B、C9. 用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内答案：A、B、C10. 以下哪些属于劳动争议的范围？A. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止B. 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生C. 社会保险、福利、培训以及劳动保护D. 劳动者与用人单位之间的其他争议答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分）11. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
自考工资管理简答题汇总
非补偿性的工资差别及其形成的原因:（1)首先是劳动者体力与脑力的差别（2）其次是有些职业不是所有的人都能进入的。
非竞争性的工资差别及其形成的原因：一是自然力量的限制二是非自然力量的限制效率工资的基本含义（1）效率工资，可以认为是高于市场工资的工资,或者认为是对外具有竞争力的工资。
（2）效率工资理论的基本观点是：工人的生产率取决于工资率。
工资提高将导致工人生产率的提高,故有效劳动的单位成本（如工资、福利、培训费等)可能下降。
造成产业之间工资差别的影响因素有哪些？（1）在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素。
（2）产业的技术经济特点（3)不同产业部门所处的发展阶段（4）产业部门的工会化程度（5)各产业部门所处的地理区域缩小工资差别的措施：1、要求经济制度以价格作为支配资源的工具。
2、以竞争来保护各种资源的有效利用。
3、以盈亏决定企业成败.4、以税收调节财政.5、以社会福利来帮助弱者.6、以立法和社会舆论防止垄断.7、以工会力量来保障劳工权利。
8、以教育来实现机会均等。
马克思按劳分配学说的核心内容（1）按劳分配的是社会总产品中经过扣除后的那部分消费资料。
在个人消费品分配之前,首先应从集体的劳动所得，即社会总产品中扣除，扣除的项目是：用来补偿消耗掉的生产资料部分用来扩大生产的追加部分用来应付不幸事故、自然灾害等的后备基金或保险基金（2）消费资料分配的同一尺度是劳动。
（3）按劳分配的实质是同量劳动相交换.(4）按劳分配是一种“进步”，是一种平等，表现在“生产者的权利是和他们提供的劳动成比例的；平等就在于以统一的尺度劳动来计量。
（5）按劳分配是物质的生产条件属于劳动者自己集体财产的结果.6、以市场工资率进行按劳分配的步骤(1)在具有统一性、开放性的劳动力市场上,形成各种不同职业以及同一职业内不同等级的劳动力价格，即市场工资率，亦称均衡工资率。
（2）根据市场工资率的劳动力价格信号，劳动者做出劳动供给决策,即做出劳动供给的质和量的选择。
企业劳动工资管理自考试题 (6)
.浙江省2003年7月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、填空题(每空1分，共15分)1.传统的马克思主义工资理论认为工资是__________的转化形态。
2.__________即组成薪酬量(薪酬性收入)的各种成分及其在薪酬量中的比重。
3.我国最低薪酬标准的确定办法采取“__________原则”。
4.__________是对职工做出优异的劳动贡献而给予的效率报酬。
5.__________是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。
6.职能工资制度所讲的“能力”通常限定为员工的业务能力，其内涵包括：__________、__________、__________。
7.综合各类工商企业的实际，目前奖金发放的依据通常为__________ 表现、__________ 表现以及__________表现。
由这三种不同的发放依据也就产生了不同的奖金方式。
8.我国多数职工采用__________工资标准。
9.计件形式根据具体的生产性质和特点进行选择，一般分为__________和__________两种形式。
10.薪酬调整中的__________调整是为了奖励员工做出的优良的工作绩效，鼓励他们保持优点，再接再厉。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1.5分，共15分)1. ( )是职工收入中的主要部分，也是计算薪酬收入的基础。
A. 基本薪酬B. 奖金C. 津贴D. 补贴2. 组织薪酬的首要原则是( )。
A. 按劳付酬B. 同工同酬C. 反对平均主义D. 物质鼓励3. 下列不属于．．．测算生活费用的方法是( )。
A. 理论估算法B. 家计调查法C. 比较法D. 创造价值比较法4. 我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的，视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，欠付3个月以内的，支付所欠薪酬的( )的赔偿金。
企业劳动工资管理自考试题 (5)
.浙江省2003年4月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、填空题(每空1分，共15分)1.利润分享理论由提出。
2.最低薪酬标准的测算方法有和。
3.测算生活费用的方法有：、家计调查法、比较法。
4.我国最低薪酬标准的确定办法采取“”原则。
5.职能资格升等方式，可以形象地分为和。
6.红利制度根据不同性质的企业又可分为两种：的企业组织的红利制度和的企业组织的红利制度。
7.技术等级工资制由、工资标准、技术等级标准组成。
8.岗位技能工资制主要由和两大单元组成。
9.薪酬以法定支付。
10.最常用的薪酬衡量指标有和。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1.5分，共15分)1.组织薪酬的首要原则是（）。
A.按劳付酬B.同工同酬C.反对平均主义D.物质鼓励2.下列不属于．．．测算生活费用的方法是（）。
A.理论估算法B.家计调查法C.比较法D.创造价值比较法3.物价稳定的情况，实际薪酬与货币薪酬成（）关系。
A.正比B.反比C.无关D.不确定4.（），即对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低做出可比性评价，划定等级。
A.职务分析B.职务评价C.职务清查D.职能评价5.（）是对企业整体业务进行全面考虑的基础上，着眼于工作性质进行区分而形成的管理结构。
A.职称B.职位C.职掌D.职务6.（）是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。
A.序列法B.分类法C.点数加权法D.要素比较法7.技术等级工资制是（）的一种具体形式。
A.能力工资制B.工作工资制C.组合工资制D.年功工资制8.确定工资级差，首先要确定（）。
A.级差百分比B.工资等级系数C.工资等级表的幅度D.工种等级线9.下列属于基本的薪酬计量形式的是（）。
A.年薪制B.期股激励C.计时薪酬制D.期权激励10.人工费用率＝人工费用÷（）。
A.固定费用B.流动费用C.附加价值D.销售额三、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。
企业劳动工资管理自考试题 (4)
.浙江省2006年7月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.下面各选项中，不属于可变薪酬的是( )A.奖励薪酬B.浮动薪酬C.奖金D.津贴2.强调市场份额或者运营成本的战略是指( )A.稳定战略B.收缩战略C.成长战略D.创新战略3.不考虑在不同的企业中从事某种职位工作的员工人数之间的差异，对所有企业的薪酬数据赋予相同的权重。
这是( )A.加权平均数B.中值C.简单平均数D.频度分析4.岗位研究的核心内容是( )A.岗位工作分析B.确定岗位工资标准C.岗位评价D.岗位工资测算5.将企业内各个职位的相对价值与其相对应的工资率之间的关系用两维的直角系直观地表现出来，就形成了( )A.薪酬曲线B.薪酬表C.薪酬变动表D.薪酬关系结构图6.一般说来，计量劳动和支付薪酬的方式是指( )A.薪酬关系B.薪酬控制C.薪酬形式D.薪酬预算7.以节省时间为计算基础的奖励计划是指( )A.泰勒的差别计件制B.海塞尔计划C.甘特的奖金制D.泰罗的科学管理制8.企业为补充满足劳动者的生活需要,对其员工给予经济上的帮助、生活上的服务和照顾而采取的措施的总称是指( )A.基本薪酬B.奖金C.津贴D.员工福利9.员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大的薪酬模式是( )A.高弹性模式B.高稳定模式C.折中模式D.高灵活模式10.由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算，这是( )A.由内到外法B.由外到内法C.自下而上法D.自上而下法二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
自考薪酬管理试题及答案
自考薪酬管理试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的核心目标是（）。
A. 吸引优秀人才B. 激励员工绩效C. 降低企业成本D. 增加员工满意度2. 以下哪项不是薪酬管理的原则？（）。
A. 公平性B. 竞争性C. 灵活性D. 随意性3. 薪酬结构设计中，固定薪酬和变动薪酬的比例应根据（）来确定。
A. 员工个人能力B. 企业经营状况C. 行业薪酬水平D. 企业文化4. 以下哪种薪酬形式不属于基本薪酬？（）。
A. 基本工资B. 岗位工资C. 绩效奖金D. 工龄工资5. 薪酬调查的目的是（）。
A. 确定企业薪酬水平B. 了解行业薪酬趋势C. 制定薪酬政策D. 以上都是二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 薪酬管理的基本内容包括（）。
A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬政策制定D. 薪酬发放7. 薪酬管理的外部因素包括（）。
A. 劳动力市场状况B. 行业薪酬水平C. 法律法规D. 企业内部因素8. 以下哪些因素会影响员工的薪酬水平？（）。
A. 员工的工作年限B. 员工的学历背景C. 员工的工作绩效D. 员工的职位等级三、简答题（每题10分，共20分）9. 简述薪酬管理的重要性。
10. 描述薪酬结构设计的基本步骤。
四、论述题（每题25分，共50分）11. 论述如何通过薪酬管理实现员工激励。
12. 分析薪酬管理中常见的问题及其解决策略。
答案：一、1. B 2. D 3. B 4. C 5. D二、6. ABCD 7. ABC 8. ABCD三、9. 薪酬管理是企业管理的重要组成部分，它关系到员工的满意度和忠诚度，直接影响到企业的人力资源配置和成本控制。
合理的薪酬管理可以吸引和保留人才，激励员工提高工作效率和质量，促进企业的发展。
10. 薪酬结构设计的基本步骤包括：确定薪酬策略、进行薪酬调查、分析薪酬数据、设计薪酬等级和薪酬范围、制定薪酬政策和程序、实施薪酬结构并进行评估和调整。
企业劳动工资管理自考试题 (9)
.浙江省2005年4月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1.5分，共15分)1．就如何确定短期货币薪酬而言，（）是迄今作出最好解释的一种理论。
A．人力资本理论B．集体谈判薪酬理论C．供求均衡薪酬论D．绩效薪酬理论2．工资等级制度的特点是从（）的角度来区分劳动的差别。
A．劳动强度B．劳动数量C．劳动时间D．劳动质量3．工资等级系数是指某一等级的工资标准同（）的对比关系。
A．最低等级工资标准B．最高等级工资标准C．下一等级工资标准D．上一等级工资标准4．职能工资制属于（）的一种形式。
A．年功工资制B．能力工资制C．工作工资制D．组合工资制5．岗位研究的核心内容是（）。
A．岗位调查B．岗位分解C．岗位排序D．岗位评价6．在组合工资制中，根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工资称为（）。
A．基础工资B．年功工资C．效益工资D．岗位工资7．下列不属于薪酬构成的是（）。
A．奖金B．补贴C．津贴D．职工福利8．员工遇有疾病、灾难等非常情况需要使用一定金额时，允许提前领取应得的薪酬，这是薪酬支付的（）。
A．现金支付原则B．按时支付原则C．紧急支付原则D．优先清偿原则9．下列比较适合于技术变革激烈的行业的工资体系是（）。
A．本人工资+职能工资B．单一型职能工资C．本人工资+职务工资D．单一型资格工资10．假设某公司的固定费用为2,000万元（含人工费1,200万元），临界利益率为40%，则其损益平衡点销售额应为（）。
A．3,000万元B．5,000万元C．800万元D．480万元二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。
每小题2分，共10分)11．要合理确定工资标准，应当考虑的必要因素包括（）。
企业劳动工资管理自考试题(0)完整篇.doc
企业劳动工资管理自考试题(10)1.浙江省2005年7月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、填空题(每空1分，共15分)1.集体谈判薪酬理论最早由______提出。
2.最低薪酬标准的测算方法有______和______。
3.______是职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬，是为了补偿在恶劣环境下工作的职工的健康和精神损失。
4.计效薪酬是根据雇员完成的工作量或______和计件单计发的劳动报酬。
5.______是指某一特定时期、特定地域内员工平均薪酬的高低程度。
6.______是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。
7.职能工资制度所讲的“能力”通常限定为员工的业务能力，其内涵包括：______、实际发挥了多大能力、具有哪些潜力。
8.综合各类工商企业的实际，目前奖金发放的依据通常为______表现、______表现以及______表现。
由这三种不同的发放依据也就产生了不同的奖金方式。
9.工资级差通常有两种表现形式，即______表示法、______表示法。
10.工资标准表的三种结构类型是：______、______、涵盖型。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1.5分，共15分)1.( )是第一个对薪酬进行分析的学者。
A.费鲁姆B.亚当·斯密C.克拉克D.舒尔茨2.薪酬构成中( )增长速度应最快。
A.基本薪酬B.奖金C.津贴D.补贴3.组织薪酬的首要原则是( )。
A.同工同酬B.反对平均C.物质鼓励D.按劳付酬4.下列不属于．．．测算生活费用的方法是( )。
A.理论估算法B.家计调查法C.比较法D.创造价值比较法5.我国最低薪酬标准的确定办法采取( )原则。
A.单方性B.双方性C.三方性D.多方性6.生产精密机械、大型机械的企业采取( )。
A.年功工资体系B.职能工资体系C.职务工资体系D.职称工资体系7.一般来说，企业的职级定为( )为宜。
7月浙江自考企业劳动工资管理试题及答案解析
浙江省2018年7月自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.同一企业中，不同职位的员工所获薪酬的相对高低应以其工作内容或工作所需技能的复杂程度为基础，它强调工作本身对薪酬决定的作用，这是指( )A.薪酬的外部公平B.薪酬的内部公平性C.绩效报酬的公平D.诸要素之间收入分配的公平2.在产品质量大体相同的情况下，企业以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略是( )A.成本领袖战略B.创新战略C.客户中心战略D.差异化战略3.不考虑在不同的企业中从事某种职位工作的员工人数之间的差异，对所有企业的薪酬数据赋予相同的权重。
这是( )A.加权平均数B.中值C.简单平均数D.频度分析4.根据员工在企业中所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬体系是( )A.生活型薪酬体系B.职能型薪酬体系C.综合型薪酬体系D.职位型薪酬体系5.表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系，这是( )A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变化比率6.通常适用于主要靠智力和经验工作的岗位的计时工资制是( )A.小时工资制B.日工资制C.月工资制D.年薪制7.公司和员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权，购股价格一般参1照股权的当前价格确定，这是( )A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.员工持股计划8.企业补充保险计划的核心组成部分是( )A.团体人寿保险B.工伤保险C.补充养老计划D.雇主责任险9.如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和高刚性的薪酬模块是( ) A.基本薪酬 B.奖金C.福利D.保险10.适当压缩企业在一些福利项目方面的开支，从而达到控制薪酬成本的目的，这是( )A.薪酬冻结B.延缓提薪C.调整薪酬构成D.控制间接薪酬支出二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
企业劳动工资管理自考试题 (2)
.浙江省2011年7月自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.在产品质量大体相同的情况下，企业以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略是( )A.成本领袖战略B.创新战略C.客户中心战略D.差异化战略2．帮助企业赢得并保持竞争优势的相关薪酬决策就是( )A.战略性薪酬决策B.薪酬控制C.薪酬分析D.薪酬预算3.岗位研究的核心内容是( )A．岗位工作分析 B.确定岗位工资标准C.岗位评价D.岗位工资测算4.公司通过奖励的方式直接赠与，或是参照股权的当前市场价值向员工出售股票，这是( )A．现股计划 B.期股计划C.期权计划D.员工持股计划5.按照工人生产合格产品的数量来支付工资的形式是( )A.计时工资制B.计件工资制C.绩效工资制D.年薪制6．如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和低刚性的薪酬模块是( )A．基本薪酬 B.奖金C.福利D.保险7．通常企业在制定绩效奖励计划时，首先要确定的是( )A．激励对象 B.奖金总额C.绩效目标D.部门资金8．企业补充保险计划的核心组成部分是( )A．团体人寿保险 B.工伤保险C.补充养老计划D.雇主责任险9.企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较关系是指( )A．薪酬水平 B.薪酬构成C.薪酬体系D.薪酬关系10．由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算，这是( )A．由内到外法 B.由外到内法C.自上而下法D.自下而上法二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
企业劳动工资管理考试题库及答案
8．设计绩效工资制度的关键在于
【D】
A．适用性
B．适当性
C．衡量尺度
D．绩效标准
9．企业人工费用占企业净产值的比率称为
【B】
A．人工费用
B．劳动分配率
C．人工费用率
D．劳动生产率
10．下列属于计件工资具体形式之外的是
【A】
A．月工资制
B．包工工资制
C．提成工资制
D．累进计件工资制
11．下列属于岗位评价方法之外的是
28．《女职工劳动保护规定》，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其工资标
准。
（ √）
29．处于成熟阶段的企业，其经营战略通常是以投资促进企业发展。 （ × ）
企业劳动工资管理试卷第 10 页（共 17 页）
改错：处于发展阶段的企业，其经营战略通常是以投资促进企业发展。
30．股票延期兑现指的是在员工退休以前，股票不得全额兑现，这种方法适用于
33．简述工资形式应实现的目标。 （1）吸引优秀员工，使员工加入 （2）留住优秀员工 （3）促使员工主动开发技能 （4）提升绩效
34．简述如何建立健全企业内部工资收入分配的激励机制。 （1）建立以岗位工资为主体的基本工资制度。 （2）实行董事会、经理层成员按职责和贡献取得报酬的办法。 （3）对科技人员实行收入激励政策。
【 D】
A．分类法
B．因素比较法
C．计点法
D．关键事件法
12．下列方法中适用于对大量的、复杂的岗位做薪酬调查的是
【D】
A．企业之间相互调查
B．委托调查
C．调查公开的信息
D．问卷调查
13．岗位评价诸方法中科学性最高的一种方法是
【C】
A．排序法
B．分类法
2020年10月自考00166企业劳动工资管理试题及参考答案
2020年10月高等教育自学考试全国统一命题考试企业劳动工资管理试题(课程代码00166)一、单项选择题（每小题1分，共20小题，共20分）1.计件工资中和工资联系起来的是（）A.劳动时间B.产量C.学历D.劳动强度2.下列属于保健性津贴的是（）A.高空津贴B.科研津贴C.夜班津贴D.卫生防疫津贴3.在竞争性市场上，某一职业的市场劳动力需求线的倾斜方向是（）A.右下方B.右上方C.左下方D.左上方4.确定本职业（工种）工资指导价的低位数所取的算术平均数的数据是工资收入数列中后（）A.5%B.9%C.8%D.10%5.我国明确规定，下列不作为最低工资的组成部分的是（）A.岗位工资B.薪级工资C.高温津贴D.奖励绩效6.下列人员的工资支付不能由用人单位自主确定的是（）A.学徒工B.分配到企业的军转干部C.熟练工D.新就业复员军人7.法定节假日安排劳动者工作的，应另外支付的工资报酬不低于工资的（）A.120%B.150%C.200%D.300%8.企业年金方案应当报送的地方人民政府劳动保障行政部门的级别是所在地区的（）A.省级以上B.市级以上C.县级以上D.乡镇级以上9.企业年金所需费用的缴纳者是（）A.企业B.企业和职工个人共同C.职工个人D.企业或职工个人单独10.薪酬政策中决定着企业内部薪酬结构的是（）A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献D.薪酬管理11.薪酬策略基本上以保持利润和保护市场为目标的阶段是（）A.发展阶段B.成熟阶段C.无发展阶段D.衰退阶段12.分析企业人工费用支付能力最简单、最基本的方法是（）A.销货劳动生产率B.劳动分配率C.人工费比率D.实物劳动生产率13.高级技师的条件之一是任技师职务时作出突出贡献且任职时间不低于（）A.二年B.三年C.四年D.五年14.全面报酬体系不包括（）A.薪酬B.福利C.工作技能D.工作体验15.对雇员来说，他们偏好的劳动报酬形式是（）A.实物支付B.保险支付C.福利支付D.工资支付16.岗位评价点数的多少与工资率的高低关系呈（）A.正比例B.反比例C.正相关D.反相关17.计点法岗位评价方法中《岗位清单》的确定必须经单位组织的会议通过，参加会议的是（）A.全体职工B.职工代表C.领导D.工会18.确定岗位工资等级系数的方法中，把工资倍数开方，确定等比系数的方法是（）A.等差点数法B.等比递增点数法C.等差系数法D.等比递增系数法19.薪酬调查中，调查企业的数目通常应在（）A.3家以上B.5家以上C.8家以上D.10家以上20.绩效工资制度的前身是（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴第二部分非选择题二、名词解释题（每小题2分，共5小题，共10分）21.工资水平22.最低工资23.集体福利24.企业人工费用25.计时工资制三、判断改错题（每小题4分，共5小题，共20分）26.用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过3小时。
2024年4月自考管理类人力资源管理考题含解析
2024年4月自考管理类人力资源管理考题一、单项选择题1、某单位为过生日的员工送上祝福的短信这种激励方式属于A.物质激励B.关怀激励C.尊重激励D.其他物质奖赏2、适合招募高级管理人才的招募渠道是A.校园招募B.广告招募C.网络招募D.猎头公司3、组织对职业生涯中期员工管理的任务是A.帮助再就业B.制定同化计划C.落实内部晋升计划D.对员工进行组织化4、心理测验类别中的智力测验属于A.认知测验B.投射测验C.人格测验D.自陈测验5、考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是A.结果层B.学习层C.行为层D.反应层6、360度绩效考核法也称为A.多元考核法B.平面考核法C.单一考核法D.立体考核法7、适宜对应聘者的性格做测评的方法是A.智力测验B.成就测验C.评价中心D.卡特尔16因素测验8、某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的业绩来评定等级，而忽略了1月至10月的业绩，该现象属于绩效考核的A.首因效应B.优先效应C.近因效应D.替代效应9、通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员工的满意感。
这种职业发展途径是A.横向职业途径B.纵向职业途径C.网状职业途径D.多阶梯职业途径10、人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是A.梅奥B.薛恩C.莫尔斯D.麦格雷戈11、老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。
老王的职业生涯周期处于A.职业准备期B.职业稳定期C.职业适应期D.职业选择期12、当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心称为A.职业锚B.职业兴趣C.职业生涯D.职业价值观13、现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是A.系统管理B.程序管理C.价值导向D.标准化管理14、美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是A.成长需要B.关系需要C.生存需要D.自我实现需要15、人员选拔初选阶段的主要负责部门是A.用人部门B.人力资源部门C.上级主管部门D.行政管理部门16、一定范围内所有人员的总和被称为A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.劳动力资源17、心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是A.操作简便B.技术成熟C.标准化程度高D.结果精确可靠18、工作分析的直接结果形式是A.工作内容B.工作职责C.工作描述D.工作设计19、下列选项中属于企业福利薪酬的是A.基本工资B.社会保险C.加班工资D.交通津贴20、企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之间既有竞争又有合作，通过相互竞争达到预期目标，在活动中把企业的理念融入其中。
企业劳动工资管理自考试题 (3)
.浙江省2008年7月自考企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)1．薪酬2．间接薪酬3．职位等级结构4．奖励薪酬5．绩效加薪二、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
1．奖金按一定时期内（一般指一个经济核算年度）发奖次数划分，可以划分为_______和_______。
2．薪酬关系指企业内部不同职位（或技能）的薪酬水平所形成的_______，它涉及企业薪酬的_______。
3．长期绩效奖励计划的支付周期一般在_______年。
4．现股计划是指通过公司奖励的方式_______，或是参照股权的当前市场价值向员工_______的股票所有权计划。
5．劳动分配率表示在企业所赚得的_______中，以_______的形式分配给劳动者的比率。
6．薪酬系统结构设计必须运用_______思维，合理选择_______及其构成内容并将它们合理组织起来，以满足企业薪酬管理的特定需要。
7．计时工资制：是一种按照_______和_______计算和支付工资的形式。
8．技能薪酬体系是一种典型的以_______为基础的薪酬体系，它是指组织根据一个人所掌握的_______支付基本薪酬的一种基本薪酬体系。
三、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．薪酬费用比率指( )A．薪酬费用与销售总额之比B．薪酬费用与固定资产总值之比C．薪酬费用与销售毛利之比D．薪酬费用与附加价值之比2．对员工未来贡献的预期回报，侧重于对员工潜力的评价的薪酬模块是( )A．基本薪酬B．奖金C．股权 D．福利3．对员工基本薪酬的确定，综合地考虑对员工加以激励的各种因素的薪酬体系属于( )A．职位薪酬体系B．职能薪酬体系C．生活型薪酬体系D．综合薪酬体系4．主要根据员工近期的绩效决定的薪酬模式属于( )A．高稳定模式B．高弹性模式C．折中模式D．长期导向薪酬模式5．从差异性和刚性两个特征来分析，具有低差异性和低刚性两个特点的薪酬模块是( )A．基本薪酬B．绩效薪酬C．福利 D．保险6．企业推出项目优惠水平不等的福利组合，员工可以在这些组合之间自由地进行选择，但是没有权力来自行构建自己认为合适的福利项目组合。
四川2019年4月自考00166企业劳动工资管理试题及答案
C019·00166（专卡）绝密★考试结束前四川省2019年4月高等教育自学考试企业劳动工资管理课程代码:00166注意事项：1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2.应考者必须按试题顺序在答题卡指定位置上作答，答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.实际工资的求得是用货币工资除以A.消费价格指数B.工资率C.利息率D.汇率2.集体工资协议签订后，将工资协议及说明报送劳动保障行政部门审查的期限为A.5日内B.7日内C.10日内D.15日内3.安排劳动者延长工作时间的，应支付劳动者的工资报酬不低于A.300%B.200%C.150%D.120%4.工伤保险费缴纳者是A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工个人D.用人单位、职工个人、社会5.企业缴纳的企业年金每年不超过本企业上年度职工工资总额的A.1/4B.1/8C.1/12D.1/166.根据相关规定，单位和个人在不超过职工本人上一年度月平均工资多少幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除？A.12%B.15%C.17%D.20%7.按照员工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式是指A.计时工资B.计件工资C.绩效工资D.能力工资8.下列各项中不列入总工资的是A.自然科学奖B.计件工资C.节约奖D.计时工资9.岗位工资制建立基础是A.岗位分析B.岗位调查C.岗位评价D.岗位分级10.下面各项中属于最低工资内容的是A.基本工资B.加班加点工资C.劳动者保险D.有毒有害工作环境津贴11.工资协议向劳动保障行政部门报送经过多少日后，协议双方未收到劳动保障部门的《工资协议审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资协议。
2010年4月自考企业劳动工资管理串讲
笔试强化一：题型1.单选：35（个）*2分=70分2.填空：15(个) *2分=30分二：分值分配(大约)1.sql、查询、视图：28分2.函数程序:12—14分3.数据库10-12分4.表单12分5.其他：6分6.公共基础:30分(第1章:10分、第2章:2分、第3章:8分第4章:10分)三：考试时间：90分钟第一章：vf基础一、数据库（DataBase简称：DB）1、数据库系统的组成(DataBase System 简称DBS)(1)硬件系统(2)数据库集合(DB)(3)数据库管理系统(Database Management System 简称DBMS)(4)管理员(5)用户(6)考点(A)英语单词以及简称的书写和对应关系(B)三者之间的联系:DBS包括DB和DBMS(C)数据库系统的核心：数据库管理系统2、数据库管理系统(DBMS)的特点(1)DBMS为操作系统支持下的系统软件(2)Vf是一种运行在微机上32位的数据库管理系统(3)Vf是一种关系数据库管理系统。
二、数据模型1、为了反映事物本身以及事物之间的联系，数据库中的数据必须采用一定的结构，这种结构称为数据模型。
(1)层次模型(2)网状模型(3)关系模型2、数据模型描述的是：实体以及实体之间的联系3、实体：客观存在并且可以相互区别的事物，也称为事物、行、记录、元组。
4、属性：描述实体的特征/特性。
也叫列、字段、数据项5、实体型：就是属性的集合，表结构、关系模式6、实体集：实体的集合也叫表7、实体之间的联系(两个表之间记录的对应关系)(1)一对一(1:1)(2)一对多(多对一也叫一对多，1:m)(3)多对多(m:n)三、关系模型和关系数据库1、关系模型：用“二维表”结构来表示事物以及事物之间联系的模型(1)关系：表(2)元组：记录、行、实体、事物(3)属性：字段、列、数据项(4)属性名：字段名、列标题(5)域：属性/字段的取值范围(6)关键字:可以唯一的识别一个对象(7)外部关键字:该字段不属于本表的关键字段，但它却属于另一个表的关键字段，将该字段称为本表的外部关键字。
2024年春4月劳动法自考试题含解析
2024年春4月劳动法自考试题一、单项选择题1、劳动者主张加班费，对加班事实的举证证明责任的主体是______。
A．劳动者B．用人单位C．劳动者行政管理部门D．劳动仲裁机构2、我国实行的统筹就业政策中不包括______。
A．城乡统筹B．区域统筹C．行业统筹D．群体统筹3、甲公司为员工李某进行专项培训，培训费用为5万元。
双方约定服务期5年，违约金5万元。
李某工作满1年时辞职，其应向甲公司支付的违约金为______。
A．0元B．1万元C．2万元D．4万元4、关于加班，说法错误的是______。
A．劳动者自愿工作，超出法定工作时间的属于加班B．用人单位安排的非本人工作岗位职责的值班，不属于加班C．实行计件工资制的员工，在定额外被安排工作的认定为加班D．实行综合计算工时制的员工，超过标准工作时间的劳动认定为加班5、就业促进的权利主体是______。
A．政府B．用人单位C．自主创业者D．人力资源市场中介机构6、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请先予执行，下列有关说法正确的是______。
A．劳动者应当提供担保B．仲裁庭可以执行先予执行裁决C．当事人之间的劳动权利义务关系明确D．劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据7、签订集体合同发生争议时，错误的处理程序是______。
A．只能协商、协调处理B．没有基层调解程序C．不适用诉讼程序D．适用劳动仲裁程序8、用人单位以员工在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同的，不用支付任何经济补偿金。
仲裁过程中，下列事项不属于用人单位举证负担的是______。
A．用人单位已向劳动者明确告知了录用条件B．劳动者在试用期间存在不符合录用条件的事实C．用人单位向员工说明了解除劳动合同的理由及法律依据D．用人单位的规章制度规定了不符合录用条件予以解除劳动合同的内容9、秦某参加安然公司为期2周的入职前培训后，拒绝入职，并向安然公司索要未签订劳动合同的两倍工资，双方发生争议。
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浙江省2006年7月高等教育自学考试
企业劳动工资管理试题
课程代码：00166
一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.下面各选项中，不属于可变薪酬的是( )
A.奖励薪酬
B.浮动薪酬
C.奖金
D.津贴
2.强调市场份额或者运营成本的战略是指( )
A.稳定战略
B.收缩战略
C.成长战略
D.创新战略
3.不考虑在不同的企业中从事某种职位工作的员工人数之间的差异，对所有企业的薪酬数据赋予相同的权重。
这是( )
A.加权平均数
B.中值
C.简单平均数
D.频度分析
4.岗位研究的核心内容是( )
A.岗位工作分析
B.确定岗位工资标准
C.岗位评价
D.岗位工资测算
5.将企业内各个职位的相对价值与其相对应的工资率之间的关系用两维的直角系直观地表现出来，就形成了( )
A.薪酬曲线
B.薪酬表
C.薪酬变动表
D.薪酬关系结构图
6.一般说来，计量劳动和支付薪酬的方式是指( )
A.薪酬关系
B.薪酬控制
C.薪酬形式
D.薪酬预算
7.以节省时间为计算基础的奖励计划是指( )
A.泰勒的差别计件制
B.海塞尔计划
C.甘特的奖金制
D.泰罗的科学管理制
8.企业为补充满足劳动者的生活需要,对其员工给予经济上的帮助、生活上的服务和照顾而采取的措施的总称是指
( )
A.基本薪酬
B.奖金
C.津贴
D.员工福利
9.员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大的薪酬模式是( )
A.高弹性模式
B.高稳定模式
C.折中模式
D.高灵活模式
10.由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算，这是( )
A.由内到外法
B.由外到内法
C.自下而上法
D.自上而下法
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
11.直接薪酬主要包括( )
A.基本薪酬
B.工资
C.津贴
D.人力源价格
E.可变薪酬
12.薪酬水平决策的类型主要有( )
A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.成本领先政策
D.拖后政策
E.混合政策
13.员工薪酬的影响因素主要有( )
A.工作年限
B.岗位或职位的特征
C.技术和训练水平
D.工作的绩效
E.特定人力资本的稀缺程度
14.计件工资制的构成要素主要有( )
A.工作等级
B.劳动定额
C.计件单价
D.劳动时间
E.劳动强度
15.期股计划所具有的权利和义务有( )
A.增值收益权
B.持有风险
C.股票表决权
D.现期资金投入
E.贴息优惠权
三、填空题（本大题15空，每空1分，共15分）
请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
16.在通常情况下，我们可以将报酬做两种大的分类，一种方法是将报酬分为_________________报酬和_________________报酬，另一种划分方法是将报酬分为内在报酬和外在报酬。
17.基本薪酬对于员工来说是至关重要的，它不仅为员工提供了_________________和稳定的收入来源，而且还往往是_________________确定的一个主要依据。
18.采用薪酬领袖政策的企业通常具有这样的特征：_________________、_________________、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少。
不过，充当薪酬领袖的企业往往都有很大的_________________压力。
19.一般说来，_________________市场因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限，而_________________市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的高限。
20.技能薪酬体系所带来的绝不仅仅是薪酬决定机制的变化，事实上，许多企业的技能薪酬体系设计的过程也同时是组织中的_________________过程。
21.薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于两个要素，一是薪酬等级内部的_________________，二是薪酬等级的区间中值之间的_________________。
22.第三代收益分享计划是指对_________________的收益分享，其优点之一表现在：它不是依据_________________来制定发展目标和衡量标准，而是依据_________________目标来确定绩效衡量的标准。
四、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
23.可变薪酬
24.薪酬公平性
25.技能薪酬体系
26.绩效加薪
27.薪酬结构
五、计算题（本大题10分）
28.某企业本年度计划给予员工5%的短期绩效奖励，具体奖励方式准备在绩效加薪和一次性奖金之间选择其一。
请计算下表中有关数据为其提供分析依据。
普通的绩效加薪与一次性奖金在长期中的成本比较单位：元
六、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
29.职位评价的要素计点法的操作步骤有哪些？
30.简要回答薪酬管理中的若干重要决策。
31.绩效奖励计划的缺点有哪些？
32.简要回答管理人员的薪酬构成。
七、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
33.试述职位薪酬体系的优点和缺陷。
34.试述绩效奖励计划的实施要点。
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