企业劳动工资管理自考试题

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人力资源自考--薪酬管理

一、单选1、P11 基本薪酬处于第一象限，具有高刚性和高差异性。

可变薪酬处于第二象限，具有高差异性和低刚性。

附加薪酬主要是指津贴，处于第三象限，具有低差异性和低刚性。

员工福利处于第四象限，与员工在企业的工作时间无关。

具有低差异性和高刚性。

2、P13 薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1：（0.5-0.7）之间为宜。

3、P47 成本领先薪酬战略，就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况下，企业可以以低于竞争对手的价格向客户提供产品。

4、P48 专一化战略是指企业生产经营单一产品或服务，或者将产品或服务指向特定的地理区域、特定的顾客群。

5、P48 创新型薪酬战略是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略，有利于激发创新行为的薪酬设计。

6、P73 法国古典经济学家、重农学派的代表人物杜尔阁是生存工资理论的奠基人。

=7、P79 美国的斯蒂格利茨发表了“效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配”一文，这是效率工资理论的开出之作。

8、P79 效率工资理论所需要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系，这是主流宏观理论为了解释工资刚性而提出的理论。

9、P81 公平理论，由美国心理学家约翰.斯塔希.亚当斯于1965年提出。

10、P84 边际生产力工资理论的基础是边际效用价值论。

11、P84 克拉克的“财富分配”一书的出版标志着边际生产力工资理论的最终确立。

12、P85 边际生产力这个术语是美国经济学家约翰.克拉克于19世纪首创的。

13、P93 分享经济理论是美国麻省理工学院经济学教授马丁.魏茨曼在1984年提出的。

14、P93 魏茨曼将报酬制度分为工资制度和分享制度两种模式。

15、P96 生理需要，是人类维护自身生存所必需的、最基本的、非习得性的原始需要。

16、P97 自我实现的需要，是马斯洛需要层次结构中最高层级的需要。

17、P98 双因素理论又称“激励-保健理论”，是美国心理学家弗雷德里克.赫茨伯格提出的。

2023年10月自考00166企业劳动工资管理真题

㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀机密考试结束前2023年10月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码:00166㊀㊀1.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂㊁写在答题纸上㊂㊀㊀2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称㊁姓名㊁准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上㊂选择题部分注意事项:㊀㊀每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑㊂如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号㊂不能答在试题卷上㊂一㊁单项选择题:本大题共10小题,每小题1分,共10分㊂在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出㊂1.职位评价为实现薪酬管理的㊀㊀㊀提供依据㊂A.外部公平B.科学有效C.内部公平D.公平公正2.成就工资也称功劳工资或㊀㊀㊀,它是员工成就薪酬的一种形式,指员工的基本薪酬可以根据其工作绩效而得到永久性的增加㊂A.业绩工资B.能力工资C.知识工资D.技能工资3.薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与㊀㊀㊀的比率㊂A.最高值B.中值C.平均值D.最低值4.激励薪酬具有规范性㊁㊀㊀㊀和全面性等特征㊂A.系统性B.激励性C.灵活性D.综合性5.个人激励计划是以㊀㊀㊀为基准的奖励㊂A.贡献B.价值C.效率D.能力6.薪酬政策线是企业㊀㊀㊀的集中体现㊂A.薪酬价值理念B.薪酬结构形态C.薪酬管理办法D.薪酬总体水平00166#企业劳动工资管理试题第1页(共4页)7.基于市场薪酬水平调整的直接原因主要有两个:一是薪酬市场的变化;二是㊀㊀㊀的变化㊂A.物价指数B.政府政策C.竞争对手D.工作任务8.福利通常采取实物支付或者㊀㊀㊀的方式㊂A.货币支付B.现期支付C.延期支付D.即时支付9.劳动力成本主要取决于企业的㊀㊀㊀以及在员工基本薪酬㊁可变薪酬和福利与服务这三个方面的支出㊂A.总收入B.雇佣量C.总支出D.利润率10.用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资率的,由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资,欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的㊀㊀㊀的赔偿金㊂A.10% B.20% C.30% D.40%二㊁多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分㊂在每小题列出的备选项中至少有两㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀项是符合题目要求的,请将其选出,错选㊁多选或少选均无分㊂11.薪酬主要包括以下哪几个部分?A.员工福利B.住房补贴C.可变薪酬D.工作津贴E.基本薪酬12.与能力结构相对应的薪酬体系主要包括?A.技能薪酬B.胜任力薪酬C.知识薪酬D.岗位薪酬E.基于任职资格的薪酬13.激励薪酬具有哪些特征?A.常规性B.灵活性C.规范性D.系统性E.全面性14.以计时工资为基础的激励计划主要包含以下哪几种形式?A.贝多计划B.罗恩奖金制C.梅里克工资计划D.哈尔西计划E.拉克计划15.常见的薪酬控制衡量指标包含以下哪几个方面?A.薪酬平均率B.薪酬总额C.增薪速度D.薪酬均值E.薪酬调整00166#企业劳动工资管理试题第2页(共4页)非选择题部分注意事项:㊀㊀用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上㊂三㊁填空题:本大题共10小题,每小题2分,共20分㊂16.所谓一岗数薪制,即在一个岗位内设置数个工资标准,以反映岗位内部不同员工之间的㊀㊀㊀㊂17.通常,一个等级内部的最高薪酬值与最低薪酬值是根据㊀㊀㊀来确定的㊂18.领先型薪酬政策又被称为㊀㊀㊀薪酬政策,是采取本企业的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平政策㊂19.激励薪酬是指根据㊀㊀㊀支付的㊁旨在激励员工绩效的组合薪酬形式㊂20.可变薪酬又称为浮动薪酬㊁非固定薪酬或通常所说的奖金,是指以㊀㊀㊀支付的货币薪酬形式㊂21.特殊绩效薪酬是指为那些做出㊀㊀㊀和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度㊂22.狭义的计时工资的效率标准是㊀㊀㊀㊂23.薪酬数据的分析方法一般包括:频度分析㊁趋中趋势分析以及㊀㊀㊀等㊂24.最低工资标准是由㊀㊀㊀直接确定的,而不是劳动关系双方自愿协商的㊂25.按照美国薪酬学会的权威解释,薪酬预算是企业在一定时期为雇员提供直接或间接薪酬所安排的㊀㊀㊀的财务计划㊂四㊁名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分㊂26.岗位薪点工资制27.设定工资调整法28.宽带薪酬结构29.外在报酬30.计件工资五㊁简答题:本大题共5小题,每小题6分,共30分㊂31.概述绩效薪酬设计的基本要点㊂32.概述员工福利的特点㊂33.概述工资立法的基本原则㊂00166#企业劳动工资管理试题第3页(共4页)34.概述薪酬等级序列的设计要点㊂35.一个完善的薪酬结构的主要作用体现在哪些方面?六㊁论述题:本大题15分㊂36.讨论创新开拓的经营战略㊁成本领先的经营战略以及以客户为中心的经营战略所分别对应的薪酬战略,并论述其原因㊂00166#企业劳动工资管理试题第4页(共4页)。

企业劳动工资管理自考试题 (5)

.浙江省2003年4月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、填空题(每空1分，共15分)1.利润分享理论由提出。

2.最低薪酬标准的测算方法有和。

3.测算生活费用的方法有：、家计调查法、比较法。

4.我国最低薪酬标准的确定办法采取“”原则。

5.职能资格升等方式，可以形象地分为和。

6.红利制度根据不同性质的企业又可分为两种：的企业组织的红利制度和的企业组织的红利制度。

7.技术等级工资制由、工资标准、技术等级标准组成。

8.岗位技能工资制主要由和两大单元组成。

9.薪酬以法定支付。

10.最常用的薪酬衡量指标有和。

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。

每小题1.5分，共15分)1.组织薪酬的首要原则是（）。

A.按劳付酬B.同工同酬C.反对平均主义D.物质鼓励2.下列不属于．．．测算生活费用的方法是（）。

A.理论估算法B.家计调查法C.比较法D.创造价值比较法3.物价稳定的情况，实际薪酬与货币薪酬成（）关系。

A.正比B.反比C.无关D.不确定4.（），即对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低做出可比性评价，划定等级。

A.职务分析B.职务评价C.职务清查D.职能评价5.（）是对企业整体业务进行全面考虑的基础上，着眼于工作性质进行区分而形成的管理结构。

A.职称B.职位C.职掌D.职务6.（）是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。

A.序列法B.分类法C.点数加权法D.要素比较法7.技术等级工资制是（）的一种具体形式。

A.能力工资制B.工作工资制C.组合工资制D.年功工资制8.确定工资级差，首先要确定（）。

A.级差百分比B.工资等级系数C.工资等级表的幅度D.工种等级线9.下列属于基本的薪酬计量形式的是（）。

A.年薪制B.期股激励C.计时薪酬制D.期权激励10.人工费用率＝人工费用÷（）。

A.固定费用B.流动费用C.附加价值D.销售额三、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。

2023年人资自考薪酬管理范围题与答案

薪酬管理一、单项选择1、工资在很大程度上决定了劳动者旳生活状况，体现了薪酬旳（分派职能）。

2、按单位时间支付旳薪酬数额称为（薪酬率）。

3、自20世纪80年代中期以来，美国某些企业实施了（全面薪酬）。

4、工资、奖金、福利和假期等一般被称作（经济性薪酬）。

5、完全竞争市场旳假设条件下，当边际产量为零时，总产量到达（最大值）。

6、较边际生产力工资论大大前进一步，奠定了现代西方工资理论基础旳初期工资理论是（供求均衡工资论）。

7、供求均衡工资论旳提出者是（英国马歇尔）。

8、19世纪中期，针对生产工资论中旳缺陷，提出了工资基金论旳是（约翰缪勒）。

9、在西方工资旳力量发展史上，首先形成旳第一种工资理论，被人们称为（生存工资论）。

10、工人旳能力与保留薪酬呈（正有关）。

11、采取歧视性政策旳雇主因为偏见而放弃了（利润）。

12、效率薪酬理论旳基本观点是工人旳生产率取决于（薪酬率）。

13、效率薪酬理论旳基本观点是（工人旳生产率取决于薪酬率）。

14、货币薪酬在某一时期所可以买到旳商品量称为（实际薪酬）。

15、企业员工薪酬水平旳主导原因是（微观原因）。

16、货币薪酬是（货币形式支付给劳动者旳薪酬）。

17、以条文规定旳形式把薪酬和某种物价指数联络起来，当物价上升时，薪酬也随之上升称为（货币薪酬指数化）。

18、经济学家常常用来衡量家庭或个人收入分布旳平等程度旳曲线称为（洛伦茨曲线）。

19、弱化地区薪酬差异旳最有力杠杆是（劳动力流动）。

20、薪酬差异存在，将不会使（各部门旳薪酬构造保持不变）。

21、劳动力市场形成旳关键环节是（集体谈判）。

22、恩格尔系数越小，阐明生活水平越（富裕）。

23、现代社会中劳动法律制度建设和实施旳关键内容是（薪酬谈判制度）。

24、企业薪酬总额占企业旳附加价值旳比重称为（薪酬分派率）。

25、附加价值劳动生产率也称（净产值劳动生产率）。

26、企业为了赔偿物价上涨对员工导致旳物质损失而进行旳薪酬调整是（生活性调整）。

企业劳动工资管理自考试题(13)

.浙江省2008年4月自考企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.战略性薪酬管理的核心是( )A.企业文化B.成长战略C.作出一系列的战略薪酬决策D.创新战略2.我们所讨论的薪酬一般是指( )A.内在报酬B.外在报酬C.经济性报酬D.非经济性报酬3.将企业内各个职位的相对价值与其相对应的工资率之间的关系用两维的直角系直观地表现出来，就形成了( )A.薪酬曲线B.薪酬表C.薪酬变动表D.薪酬关系结构图4.根据员工在企业中所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬体系是( )A.生活型薪酬体系B.职能型薪酬体系C.综合型薪酬体系D.职位型薪酬体系5.适当压缩企业在一些福利项目方面的开支，从而达到控制薪酬成本的目的，这是( )A.薪酬冻结B.延缓提薪C.调整薪酬构成D.控制间接薪酬支出6.公司和员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定，这是( )A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.员工持股计划7.员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大的薪酬模式是( ) A.高弹性模式 B.高稳定模式C.折中模式D.高灵活模式8.企业为补充满足劳动者的生活需要,对其员工给予经济上的帮助、生活上的服务和照顾而采取的措施的总称是指( )A.基本薪酬B.奖金C.员工福利D.津贴9.企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较关系是指( )A.薪酬关系B.薪酬构成C.薪酬体系D.薪酬水平10.按照工人生产合格产品的数量（或工作量）和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的工资形式是( )A.计时工资制B.计件工资制C.年薪制D.岗位工资制二、多项选择题(本大题共4小题，每小题2分，共8分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

企业劳动工资管理自考试题 (9)

.浙江省2005年4月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。

每小题1.5分，共15分)1．就如何确定短期货币薪酬而言，（）是迄今作出最好解释的一种理论。

A．人力资本理论B．集体谈判薪酬理论C．供求均衡薪酬论D．绩效薪酬理论2．工资等级制度的特点是从（）的角度来区分劳动的差别。

A．劳动强度B．劳动数量C．劳动时间D．劳动质量3．工资等级系数是指某一等级的工资标准同（）的对比关系。

A．最低等级工资标准B．最高等级工资标准C．下一等级工资标准D．上一等级工资标准4．职能工资制属于（）的一种形式。

A．年功工资制B．能力工资制C．工作工资制D．组合工资制5．岗位研究的核心内容是（）。

A．岗位调查B．岗位分解C．岗位排序D．岗位评价6．在组合工资制中，根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工资称为（）。

A．基础工资B．年功工资C．效益工资D．岗位工资7．下列不属于薪酬构成的是（）。

A．奖金B．补贴C．津贴D．职工福利8．员工遇有疾病、灾难等非常情况需要使用一定金额时，允许提前领取应得的薪酬，这是薪酬支付的（）。

A．现金支付原则B．按时支付原则C．紧急支付原则D．优先清偿原则9．下列比较适合于技术变革激烈的行业的工资体系是（）。

A．本人工资+职能工资B．单一型职能工资C．本人工资+职务工资D．单一型资格工资10．假设某公司的固定费用为2,000万元（含人工费1,200万元），临界利益率为40%，则其损益平衡点销售额应为（）。

A．3,000万元B．5,000万元C．800万元D．480万元二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。

每小题2分，共10分)11．要合理确定工资标准，应当考虑的必要因素包括（）。

7月浙江自考企业劳动工资管理试题及答案解析

浙江省2018年7月自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.同一企业中，不同职位的员工所获薪酬的相对高低应以其工作内容或工作所需技能的复杂程度为基础，它强调工作本身对薪酬决定的作用，这是指( )A.薪酬的外部公平B.薪酬的内部公平性C.绩效报酬的公平D.诸要素之间收入分配的公平2.在产品质量大体相同的情况下，企业以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略是( )A.成本领袖战略B.创新战略C.客户中心战略D.差异化战略3.不考虑在不同的企业中从事某种职位工作的员工人数之间的差异，对所有企业的薪酬数据赋予相同的权重。

这是( )A.加权平均数B.中值C.简单平均数D.频度分析4.根据员工在企业中所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬体系是( )A.生活型薪酬体系B.职能型薪酬体系C.综合型薪酬体系D.职位型薪酬体系5.表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系，这是( )A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变化比率6.通常适用于主要靠智力和经验工作的岗位的计时工资制是( )A.小时工资制B.日工资制C.月工资制D.年薪制7.公司和员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权，购股价格一般参1照股权的当前价格确定，这是( )A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.员工持股计划8.企业补充保险计划的核心组成部分是( )A.团体人寿保险B.工伤保险C.补充养老计划D.雇主责任险9.如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和高刚性的薪酬模块是( ) A.基本薪酬 B.奖金C.福利D.保险10.适当压缩企业在一些福利项目方面的开支，从而达到控制薪酬成本的目的，这是( )A.薪酬冻结B.延缓提薪C.调整薪酬构成D.控制间接薪酬支出二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

工资管理自考试题及答案

工资管理自考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 工资管理的主要目的是（）。

A. 确保员工按时获得工资B. 确保工资的公平性C. 确保工资的合法性D. 确保工资的合理性答案：D2. 以下哪项不是工资管理的内容？（）。

A. 工资计算B. 工资发放C. 工资调整D. 工资预算答案：D3. 工资管理的基本原则不包括（）。

A. 公平性原则B. 合法性原则C. 保密性原则D. 灵活性原则答案：C4. 工资管理中，以下哪项不属于工资构成？（）。

A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 补贴答案：C5. 以下哪项不是工资管理的职能？（）。

A. 工资分配B. 工资支付C. 工资调整D. 工资控制答案：B6. 工资管理中，以下哪项是正确的？（）。

A. 工资必须按时发放B. 工资可以随意调整C. 工资必须保密D. 工资可以随意发放答案：A7. 以下哪项是工资管理中常用的方法？（）。

A. 绩效考核B. 工资谈判C. 工资调查D. 工资预算答案：C8. 以下哪项是工资管理中不常见的问题？（）。

A. 工资拖欠B. 工资不公C. 工资过高D. 工资过低答案：C9. 以下哪项是工资管理中常用的工具？（）。

A. 工资表B. 工资卡C. 工资单D. 工资系统答案：D10. 以下哪项是工资管理中不常见的工具？（）。

A. 工资表B. 工资卡C. 工资单D. 工资手册答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 工资管理的主要目标包括（）。

A. 激励员工B. 降低成本C. 提高效率D. 保障员工权益答案：A、B、C、D2. 工资管理的基本原则包括（）。

A. 公平性原则B. 合法性原则C. 竞争性原则D. 灵活性原则答案：A、B、C、D3. 工资管理的内容主要包括（）。

A. 工资计算B. 工资发放C. 工资调整D. 工资预算答案：A、B、C、D4. 以下哪些是工资管理中常见的问题？（）。

A. 工资拖欠B. 工资不公C. 工资过高D. 工资过低答案：A、B、D5. 以下哪些是工资管理中常用的工具？（）。

企业劳动工资管理自考试题 (2)

.浙江省2011年7月自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.在产品质量大体相同的情况下，企业以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略是( )A.成本领袖战略B.创新战略C.客户中心战略D.差异化战略2．帮助企业赢得并保持竞争优势的相关薪酬决策就是( )A.战略性薪酬决策B.薪酬控制C.薪酬分析D.薪酬预算3.岗位研究的核心内容是( )A．岗位工作分析 B.确定岗位工资标准C.岗位评价D.岗位工资测算4.公司通过奖励的方式直接赠与，或是参照股权的当前市场价值向员工出售股票，这是( )A．现股计划 B.期股计划C.期权计划D.员工持股计划5.按照工人生产合格产品的数量来支付工资的形式是( )A.计时工资制B.计件工资制C.绩效工资制D.年薪制6．如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和低刚性的薪酬模块是( )A．基本薪酬 B.奖金C.福利D.保险7．通常企业在制定绩效奖励计划时，首先要确定的是( )A．激励对象 B.奖金总额C.绩效目标D.部门资金8．企业补充保险计划的核心组成部分是( )A．团体人寿保险 B.工伤保险C.补充养老计划D.雇主责任险9.企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较关系是指( )A．薪酬水平 B.薪酬构成C.薪酬体系D.薪酬关系10．由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算，这是( )A．由内到外法 B.由外到内法C.自上而下法D.自下而上法二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

企业劳动工资管理自考试题 (7)

.浙江省2004年4月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、填空题(每空1分，共15分)1.传统的马克思主义工资理论认为工资是__________的转化形态。

2.最低薪酬的测算方法有：__________、__________。

3.测算生活费用的方法有：__________、__________。

4.组织薪酬的首要原则是__________。

5.__________是在对企业整体业务进行全面考虑的基础上，着眼于工作性质进行区分而形成的管理结构。

6.__________是对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低做出可比性评价，划定等级。

7.在我国，多数采用__________工资标准。

8.岗位工资制的形式主要有__________、__________。

9.年功工资制是按照__________来决定工资等级和工资标准的一种工资等级制度。

10.__________的大小应与各等级的劳动复杂程度、熟练程度的差别成正比。

11.__________薪酬不只考虑工作结果或产出，它还关注实际工作效果。

12.薪酬调整中的__________调整是为了奖励员工做出的优良的工作绩效，鼓励他们保持优点，再接再厉。

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。

每小题1.5分，共15分)1.我国社会主义工资理论认为工资分配应以( )为单位。

A.职工个人B.企业C.组织D.地区2.( )的好处在于它便于检查，从同工同酬的角度出发具有一定的平等性。

A.计时薪酬B.计效薪酬C.业绩挂钩薪酬D.福利性报酬体系3.我国最低薪酬标准的确定方法采取( )。

A.单方性原则B.双方性原则C.三方性原则D.多方性原则4.我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的，视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，欠付3个月以内的，支付所欠薪酬的( )的赔偿金。

企业劳动工资管理考试题库及答案

8．设计绩效工资制度的关键在于
【D】
A．适用性
B．适当性
C．衡量尺度
D．绩效标准
9．企业人工费用占企业净产值的比率称为
【B】
A．人工费用
B．劳动分配率
C．人工费用率
D．劳动生产率
10．下列属于计件工资具体形式之外的是
【A】
A．月工资制
B．包工工资制
C．提成工资制
D．累进计件工资制
11．下列属于岗位评价方法之外的是
28．《女职工劳动保护规定》，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其工资标
准。
（ √）
29．处于成熟阶段的企业，其经营战略通常是以投资促进企业发展。（ × ）
企业劳动工资管理试卷第 10 页（共 17 页）
改错：处于发展阶段的企业，其经营战略通常是以投资促进企业发展。
30．股票延期兑现指的是在员工退休以前，股票不得全额兑现，这种方法适用于
33．简述工资形式应实现的目标。（1）吸引优秀员工，使员工加入（2）留住优秀员工（3）促使员工主动开发技能（4）提升绩效
34．简述如何建立健全企业内部工资收入分配的激励机制。（1）建立以岗位工资为主体的基本工资制度。（2）实行董事会、经理层成员按职责和贡献取得报酬的办法。（3）对科技人员实行收入激励政策。
【 D】
A．分类法
B．因素比较法
C．计点法
D．关键事件法
12．下列方法中适用于对大量的、复杂的岗位做薪酬调查的是
【D】
A．企业之间相互调查
B．委托调查
C．调查公开的信息
D．问卷调查
13．岗位评价诸方法中科学性最高的一种方法是
【C】
A．排序法
B．分类法

2020年10月自考00166企业劳动工资管理试题及参考答案

2020年10月高等教育自学考试全国统一命题考试企业劳动工资管理试题(课程代码00166)一、单项选择题（每小题1分，共20小题，共20分）1.计件工资中和工资联系起来的是（）A.劳动时间B.产量C.学历D.劳动强度2.下列属于保健性津贴的是（）A.高空津贴B.科研津贴C.夜班津贴D.卫生防疫津贴3.在竞争性市场上，某一职业的市场劳动力需求线的倾斜方向是（）A.右下方B.右上方C.左下方D.左上方4.确定本职业（工种）工资指导价的低位数所取的算术平均数的数据是工资收入数列中后（）A.5%B.9%C.8%D.10%5.我国明确规定，下列不作为最低工资的组成部分的是（）A.岗位工资B.薪级工资C.高温津贴D.奖励绩效6.下列人员的工资支付不能由用人单位自主确定的是（）A.学徒工B.分配到企业的军转干部C.熟练工D.新就业复员军人7.法定节假日安排劳动者工作的，应另外支付的工资报酬不低于工资的（）A.120%B.150%C.200%D.300%8.企业年金方案应当报送的地方人民政府劳动保障行政部门的级别是所在地区的（）A.省级以上B.市级以上C.县级以上D.乡镇级以上9.企业年金所需费用的缴纳者是（）A.企业B.企业和职工个人共同C.职工个人D.企业或职工个人单独10.薪酬政策中决定着企业内部薪酬结构的是（）A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献D.薪酬管理11.薪酬策略基本上以保持利润和保护市场为目标的阶段是（）A.发展阶段B.成熟阶段C.无发展阶段D.衰退阶段12.分析企业人工费用支付能力最简单、最基本的方法是（）A.销货劳动生产率B.劳动分配率C.人工费比率D.实物劳动生产率13.高级技师的条件之一是任技师职务时作出突出贡献且任职时间不低于（）A.二年B.三年C.四年D.五年14.全面报酬体系不包括（）A.薪酬B.福利C.工作技能D.工作体验15.对雇员来说，他们偏好的劳动报酬形式是（）A.实物支付B.保险支付C.福利支付D.工资支付16.岗位评价点数的多少与工资率的高低关系呈（）A.正比例B.反比例C.正相关D.反相关17.计点法岗位评价方法中《岗位清单》的确定必须经单位组织的会议通过，参加会议的是（）A.全体职工B.职工代表C.领导D.工会18.确定岗位工资等级系数的方法中，把工资倍数开方，确定等比系数的方法是（）A.等差点数法B.等比递增点数法C.等差系数法D.等比递增系数法19.薪酬调查中，调查企业的数目通常应在（）A.3家以上B.5家以上C.8家以上D.10家以上20.绩效工资制度的前身是（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴第二部分非选择题二、名词解释题（每小题2分，共5小题，共10分）21.工资水平22.最低工资23.集体福利24.企业人工费用25.计时工资制三、判断改错题（每小题4分，共5小题，共20分）26.用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过3小时。

企业劳动工资管理自考试题 (3)

.浙江省2008年7月自考企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)1．薪酬2．间接薪酬3．职位等级结构4．奖励薪酬5．绩效加薪二、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。

错填、不填均无分。

1．奖金按一定时期内（一般指一个经济核算年度）发奖次数划分，可以划分为_______和_______。

2．薪酬关系指企业内部不同职位（或技能）的薪酬水平所形成的_______，它涉及企业薪酬的_______。

3．长期绩效奖励计划的支付周期一般在_______年。

4．现股计划是指通过公司奖励的方式_______，或是参照股权的当前市场价值向员工_______的股票所有权计划。

5．劳动分配率表示在企业所赚得的_______中，以_______的形式分配给劳动者的比率。

6．薪酬系统结构设计必须运用_______思维，合理选择_______及其构成内容并将它们合理组织起来，以满足企业薪酬管理的特定需要。

7．计时工资制：是一种按照_______和_______计算和支付工资的形式。

8．技能薪酬体系是一种典型的以_______为基础的薪酬体系，它是指组织根据一个人所掌握的_______支付基本薪酬的一种基本薪酬体系。

三、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．薪酬费用比率指( )A．薪酬费用与销售总额之比B．薪酬费用与固定资产总值之比C．薪酬费用与销售毛利之比D．薪酬费用与附加价值之比2．对员工未来贡献的预期回报，侧重于对员工潜力的评价的薪酬模块是( )A．基本薪酬B．奖金C．股权 D．福利3．对员工基本薪酬的确定，综合地考虑对员工加以激励的各种因素的薪酬体系属于( )A．职位薪酬体系B．职能薪酬体系C．生活型薪酬体系D．综合薪酬体系4．主要根据员工近期的绩效决定的薪酬模式属于( )A．高稳定模式B．高弹性模式C．折中模式D．长期导向薪酬模式5．从差异性和刚性两个特征来分析，具有低差异性和低刚性两个特点的薪酬模块是( )A．基本薪酬B．绩效薪酬C．福利 D．保险6．企业推出项目优惠水平不等的福利组合，员工可以在这些组合之间自由地进行选择，但是没有权力来自行构建自己认为合适的福利项目组合。

四川2019年4月自考00166企业劳动工资管理试题及答案

C019·00166（专卡）绝密★考试结束前四川省2019年4月高等教育自学考试企业劳动工资管理课程代码:00166注意事项：1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。

2.应考者必须按试题顺序在答题卡指定位置上作答，答在试卷上无效。

3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.实际工资的求得是用货币工资除以A.消费价格指数B.工资率C.利息率D.汇率2.集体工资协议签订后，将工资协议及说明报送劳动保障行政部门审查的期限为A.5日内B.7日内C.10日内D.15日内3.安排劳动者延长工作时间的，应支付劳动者的工资报酬不低于A.300%B.200%C.150%D.120%4.工伤保险费缴纳者是A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工个人D.用人单位、职工个人、社会5.企业缴纳的企业年金每年不超过本企业上年度职工工资总额的A.1/4B.1/8C.1/12D.1/166.根据相关规定，单位和个人在不超过职工本人上一年度月平均工资多少幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除？A.12%B.15%C.17%D.20%7.按照员工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式是指A.计时工资B.计件工资C.绩效工资D.能力工资8.下列各项中不列入总工资的是A.自然科学奖B.计件工资C.节约奖D.计时工资9.岗位工资制建立基础是A.岗位分析B.岗位调查C.岗位评价D.岗位分级10.下面各项中属于最低工资内容的是A.基本工资B.加班加点工资C.劳动者保险D.有毒有害工作环境津贴11.工资协议向劳动保障行政部门报送经过多少日后，协议双方未收到劳动保障部门的《工资协议审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资协议。

2024年10月劳动法自考试卷含解析

2024年10月劳动法自考试卷一、单项选择题1、有关工资支付的说法，错误的是______。

A．每月至少支付1次B．可以有价证券形式支付C．可以委托银行代发工资D．在解除或终止劳动合同时应一次性付清2、关于国际劳工组织，表述错误的是______。

A．理事会是国际劳动立法的决策机关B．国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关C．国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国D．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”3、根据我国相关法律，劳动者无须负担的社会保险费是______。

A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险4、根据目前相关法律，不允许实行缩短工作时间的情形是______。

A．高山作业B．夜班C．哺乳期女工D．未成年工5、关于劳动法起源，说法错误的是______。

A．专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会B．资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律C．现代意义上的劳动法起源于14~18世纪的“劳工法规”D．现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”6、劳动者主张加班费，对加班事实的举证证明责任的主体是______。

A．劳动者B．用人单位C．劳动者行政管理部门D．劳动仲裁机构7、劳动法律事实的表述中，错误的是______。

A．引起的结果是劳动法律关系B．劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介C．劳动法律关系建立、变更和消灭的直接前提条件D．劳动法律关系产生、变更和消灭的必要充分条件8、甲公司员工王某，月薪5000元。

因王某原因给甲公司造成经济损失，按照劳动合同约定被要求赔偿损失，从王某本人的工资中扣除。

甲公司每月扣除的金额不得超过______。

A．500元B．1000元C．2000元D．2500元9、关于用人单位对劳动者竞业限制，说法正确的是______。

A．竞业限制的期限最长是3年B．用人单位应当一次性支付给劳动者竞业限制经济补偿C．竞业限制的人员范围可以由用人单位根据情况决定D．劳动者违反竞业限制条款但未与用人单位约定违约金的，不支持用人单位要求支付违约金的主张10、不得认定为工伤的情形是______。

企业劳动工资管理自考试题 (17)

.浙江省2007年7月企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略是( )A.成本领袖战略B.创新战略C.客户中心战略D.差异化战略2．根据员工在工作岗位所具有的完成工作的能力来确定其基本薪酬的薪酬体系是( )A．职能型薪酬体系 B.生活型薪酬体系C.综合型薪酬体系D.职位型薪酬体系3.同一企业中，不同职位的员工所获薪酬的相对高低应以其工作内容或工作所需技能的复杂程度为基础，它强调工作本身对薪酬决定的作用，这是指( )A.薪酬的外部公平B.薪酬的内部公平性C.绩效报酬的公平D.诸要素之间收入分配的公平4.以生产或工作中多项考核指标作为计奖条件的奖励形式是( )A.单项奖B.生产奖C.节约奖D.综合奖5.一般说来，计量劳动和支付薪酬的方式是指( )A．薪酬关系 B.薪酬控制C.薪酬形式D.薪酬预算6．如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和高刚性的薪酬模块是( )A．基本薪酬 B.奖金C.福利D.保险7．下面各选项中,不属于影响薪酬管理的要素是( )A.组织因素B.政策因素C.个人因素D.工作因素8．薪酬控制的前提是( )A．确定员工的标准生活费用 B.确定企业所能合理负担的薪酬费用C.企业的支付能力D.薪酬的市场行情9.企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较关系是指( )A．薪酬水平 B.薪酬构成C.薪酬体系D.薪酬关系10．管理者在薪酬管理过程中进行的一系列薪酬成本开支方面的权衡和取舍是指( )A.薪酬战略分析B.薪酬统计C.薪酬预算D.薪酬控制二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。