企业劳动工资管理自考试题 (9)

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浙江省2005年4月高等教育自学考试

企业劳动工资管理试题

课程代码：00166

一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题

1.5分，共15分)

1．就如何确定短期货币薪酬而言，（）是迄今作出最好解释的一种理论。

A．人力资本理论B．集体谈判薪酬理论

C．供求均衡薪酬论D．绩效薪酬理论

2．工资等级制度的特点是从（）的角度来区分劳动的差别。

A．劳动强度B．劳动数量

C．劳动时间D．劳动质量

3．工资等级系数是指某一等级的工资标准同（）的对比关系。

A．最低等级工资标准B．最高等级工资标准

C．下一等级工资标准D．上一等级工资标准

4．职能工资制属于（）的一种形式。

A．年功工资制B．能力工资制

C．工作工资制D．组合工资制

5．岗位研究的核心内容是（）。

A．岗位调查B．岗位分解

C．岗位排序D．岗位评价

6．在组合工资制中，根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工资称为（）。

A．基础工资B．年功工资

C．效益工资D．岗位工资

7．下列不属于薪酬构成的是（）。

A．奖金B．补贴

C．津贴D．职工福利

8．员工遇有疾病、灾难等非常情况需要使用一定金额时，允许提前领取应得的薪酬，这是薪酬支付的（）。A．现金支付原则B．按时支付原则

C．紧急支付原则D．优先清偿原则

9．下列比较适合于技术变革激烈的行业的工资体系是（）。

A．本人工资+职能工资B．单一型职能工资

C．本人工资+职务工资D．单一型资格工资

10．假设某公司的固定费用为2,000万元（含人工费1,200万元），临界利益率为40%，则其损益平衡点销售额应为（）。

A．3,000万元B．5,000万元

C．800万元D．480万元

二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号

内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共10分)

11．要合理确定工资标准，应当考虑的必要因素包括（）。

A．经济实力B．职工基本生活费用

C．劳动质量与强度D．劳动力的供求状况

E．本地区同行业的工资水平

12．下列属于工作工资制的有（）。

A．效能工资制B．结构工资制

C．职务工资制D．年功工资制

E．岗位工资制

13．确定职工年功工资的主要依据包括（）。

A．职工年龄B．劳动技能

C．本企业工龄D．劳动强度

E．年度劳动贡献

14．下列属于劳动报酬范畴而不属于薪酬范畴的有（）。

A．计时薪酬B．奖金

C．津贴D．福利

E．利润分红

15．下列企业特征中，比较适于使用高薪政策的有（）。

A．在产品成本中，薪酬部分所占成本比例很小

B．员工收入稳定，工作稳定，不愿离职

C．管理或生产效率很高，单位产品的人工成本很低

D．薪酬之外，有各种可观的津贴和福利

E．组织人力管理制度健全，员工相处融洽，精神愉快

三、填空题(每空1分，共15分)

16．西方经济学认为资本采取两种形式，即_______________和_______________。

17．供求均衡薪酬论的创始人是_______________。

18．在整个工资分配中居主导地位，作为整个工资制度的核心的是_______________制度。

19．工资等级数目的多少，取决于劳动的_______________和从事该种劳动的职工其技能熟练程度差异的大小。20．根据相邻两级差的变化规律，工资级差比可分为_______________、累进系数、累退系数和_______________。21．技术等级工资由_______________、_______________以及技术等级标准构成。

22．在组合工资制中，按照职务的劳动复杂程度、繁重程度等因素决定的工资称为_______________。

23．薪酬的调节职能主要表现在引导劳动者_______________。

24．计时薪酬=特定岗位（职务）单位薪酬标准×_______________。

25．目前我国薪酬管理中主要采取_______________的办法来保证员工薪酬水平不致因物价上涨而下降。

26．目前比较通行的计算最低薪酬标准的办法是_______________和_______________。

四、名词解释(每小题3分，共15分)

27．工资等级表

28．技术等级标准

29．薪酬的补偿职能

30．薪酬支付

31．工作项目评价法

五、简答题(每小题5分，共25分)

32．简述效率薪酬理论的函数表达形式及其含义。