2013江苏自考企业劳动工资管理真题

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2013年10月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案

2013年10月高等教育自学考试薪酬管理试题卷(课程代码06091)本试题卷分为两部分，共5页，满分100分，考试时间150分钟。

第一部分为客观题，第1页至第4页。

应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试题卷上。

第二部分为主观题，第5页。

应考者必须在答题卷上按要求答题，不能答在试题卷上。

第一部分客观题（共40分）一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1.在中国人们常常称呼薪酬为A.奖金B. 收入C.工资D. 待遇2.从管理者的角度看，薪酬是A.回报B. 费用C.收入D. 待遇3.下列选项属于直接经济性薪酬的是A.保险B. 奖金C.休假D. 环境4.单位对员工在生活上所给予的补偿是A.工资B. 津贴C.保险D. 补贴5.企业自身处于高速成长期，企业薪酬支付能力比较强时适用的薪酬水平策略是A.市场领先型B. 市场跟随型C.市场滞后型D. 混合型6.下列选项属于基本工资的是A.保险B. 奖金C.津贴D. 岗位工资薪酬管理试题卷第1页（共5页)7.下列公平原则中属于分配公平的是A.过程公平B.机会公平C.内部公平D.结果公平8. 第一个对薪酬进行分析的学者是A.斯密B.杜尔格C.威廉•配第D.李嘉图9. 下列描述符合战略性薪酬基本要求的是A.控制成本B.激励员工C.支持企业经营D.符合法律要求10. 下列薪酬属于短期薪酬计划的是A.员工持股计划B.基本工资C.影子股票D.股票期权计划11. 当前，主流的工资形式是A•资历工资制B•职位工资制C•能力工资制 D.结构工资制12. 在能工资制的主要模型中将员工能力与业绩水平结合在一起的是A.阶梯模型B.工作积分累计模型C.学校课程表模型D.能力业绩矩阵13. 在西方发达国家，最广泛釆用的职位评价方法是A.分类法B.排序法C.计点法D.因素比较法14. 下列属于要素计点法的职位评价方法是A.海氏评价法B.海尔评价法C.海默评价法D.韦氏比较法15.从调查方式看，通过应聘者询问之前服务公司的薪酬水平属于A.正式的薪酬调查B.非正式薪酬调查C•商业性调查 D.专业性调查16. 薪酬调查时，与同行有良好关系的企业适合选择A.公开信息查询B.企业间相互调查C.外部数据购买D.聘请专业调查公司17. 根据薪酬调查结果，将典型岗位评价分数作为横坐标，典型岗位市场薪酬作为纵坐标的坐标线，称为A.薪酬政策线B.薪酬规定线C.市场成本线D.市场薪酬线薪酬管理试题卷第2页（共5页)18.衡量员工薪酬在薪酬区间所处位置的指标是A.区间中值B.区间变动比率C.区间渗透度D.区间级差19.当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时，比较比率是A.大于0C.大于1B.小于1D.小于020.在薪酬包中，高差异性低稳定性的是A.基本薪酬C.加班薪酬B.绩效薪酬D.保险福利21.固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是A.高弹性薪酬包模式C.调和型薪酬包模式B.高稳定性薪酬包模式D.高激励型薪酬包模式22.关于年薪的说法，错误的是A.按年度计算薪酬C.按年度评价薪酬B.按年度发放薪酬D.常常按年度计算绩效薪酬23.薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是A微观接近法B.利润分解法C.平衡预算法D宏观接近法24.薪酬控制在很大程度上指的是A.雇佣量控制B.薪酬水平控制C.薪酬增长控制D.劳动力成本控制25.给与经营者在设定时间内按预定价格购买一定数量本公司股票的权利的长期激励计划叫做A.员工持股激励计划B.期股激励计划C.股票期权激励计划D.管理者现股计划26.按实施范围划分，福利有全员性福利、特种福利和A.法定福利C.特困补助B.自主福利D.弹性福利27.下列不属于法定福利的是A.养老保险C.医疗补助B.带薪年假D.失业保险28.下列符合法定节假日的是A.教师节B.清明节C•春节D.劳动节29.《劳动法》规定，可享受带薪年休假的最短连续工作时间是A.半年B. 1年C. 2年D. 3年薪酬管理试题卷第3页（共5页)30.下列企业补充福利属于收入保障计划的是A.员工援助计划B.健康保险C.交通补贴D.人寿保险计划二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。

江苏自考06091薪酬管理部分简答题及答案1

篇一：2012年10月江苏省高等教育自学考试历年试题06091薪酬管理2012年10月江苏省高等教育自学考试06091 薪酬管理一、单项选择题(每小题1分，共25分)(在下列每小题的四个备选答案中出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号中)1将薪酬分为外在薪酬和内在薪酬的划分标准是( )A.薪酬量B.是否采取直接的货币形式C.薪酬发生的机制D.技能水平的高低2.经济学隶马丁·魏菠曼提出的工资决定理论是( )A.供求均衡工资理论B.分享经挤理论C.边际生产力理论D.集体变涉工资理论3.效率工资理论认为。

在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素数量和工人的努力程度取决于( )A.实际工资B.名义工资C.监督程度D.劳动力的供求程度4.强化理论的提出者是( )A.赫菠伯格B.V.弗鲁姆C.斯达西·亚当斯D.B.F.斯金纳5制定薪酬体系首先要考虑的一个原则是( )A.公平原则B.激励原则C.适应性原则D.员工参与薪酬设计的原则6.属于社会性奖励的是( )A.职业安全B.自我发展C.晋升机会D.地位象征7.由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。

采用增加薪酬层级和绩效工资比例、强调团队荣誉的企业文化倾向是( )A.强调风险B.强调激励C.强调发展D.强调能力8.薪酬系统设计的内部影响因素是( )A.当地经济发展水平B.劳动力市场C.企业文化D.宏观经济政策和经济体系9.在行业处于寿命周期的引入期时，企业一般采用的薪酬制度是( )A.股权激励制度B.股票期权制度C.利润分享制度D.员工持股制度10.企业采用大规模生产方式.通过降低产品的平均成本来获得来自经验曲线的利润的企业经营战略称为( )A.专一化战略B.差异化战略C.低成本战略D.集中化战略11.员工仍然具有较强的职业工作能力，在工作中仍发挥重要作用，但其能力正逐渐降低，直到职业生涯结束。

这类员工的职业工作能力的发展阶段属于( )A.成长期B.成熟期C.鼎盛期D.衰退期12在设计薪酬时主要考虑时效和速度因素，同时考虑工作质量因素,一般以绩效工资制为主的组织文化类型属于( )A.时间型文化B.流程型文化C.职能型文化D.网络型文化13.工作分析人员亲身参与体验所分析的工作，熟悉掌握第一手资料的工作分析方法是( )A.观察法B.工作体验法C.写实工作法D.关键事件法14.在员工的职业定位模式中，非常注意自己的实用技术和专业技能的培养,不太喜欢全面的管理性工作.希望能够在自己的领域中不断有所提高和创新的员工职业定位模式属于( )A.自主型B.管理能力型C.安全型D.技术能力型15.企业的薪酬水平高于市场平均水平的薪酬定位形式属于( )A.领先型B.滞后型C.追随型D.自主型16.工作任务和责任对任职者身心健康的负面影响程度称为( )A.工作负荷程度B.工作复杂度C.工作复合度D.工作压力17在组织的整体奖励计划中，运用平衡记分卡方法来为某一个经营单位制定目标t然后对超越目标的情况进行衡量，并根据衡量结果来对经营单位提供绩效奖励的方式称为( )A.股票分享计划B.利润分享计划C.成功分享计划D.收益分享计划18.将绩效考核方法分为特征导向评价法、行为导向评价法、结果导向评价法的分类依据是( )A.考核的特点B.考核标准的类别C.考核方法的性质D.考核的结果19.最先建立了社会保障制度，颁布了第一部《社会保障法》的国家是( )A.德国B.英国C.美国D.法国2 0_社会保险的保障对象是( )A.社会贫困者B.工资劳动者C.全体居民D.军人及其家属21.社会保险是通过国家立法强制实施的，在法律规定的范围内，企业或用人单位都必须依法参加社会保险，按规定依法缴纳保险费。

江苏自学考试《薪酬管理》试卷

江苏自学考试《薪酬管理》试卷江苏自学考试《薪酬管理》试卷一、单项选择题(25×1=25分)1、最早提出A.亚当·斯密B.威廉·配第C.约翰·斯图亚特·穆勒D.马歇尔2、人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G.S.贝克尔之外，还有(B )A. 亚当·斯密B.西奥多·舒尔茨C.马丁·魏茨曼D.威廉·配第 3、1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是( C )A. 利润分享计划B.个人刺激计划C.团体激励计划D.差别计件工资制4、对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。

这一企业薪酬系统称为( D )A.弹性工资体系B.可变薪酬体系C.非货币酬薪体系D.宽带薪酬 5、属于职业性奖励的是( A )A.人际关系B.成就感C.地位象征D.荣誉(其他属于—社会性奖励)6、倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是(B )A.利润分享B.突出绩效奖金C.设计能力工资D.长期薪酬计划 7、薪酬系统设计的内部影响因素是( D )A.行业行情和产品市场B.劳动力市场C.当地经济发展水平D.工会(其他属于---外部影响因素)8、在行业处于寿命周期的衰退期时，企业一般采用的薪酬制度是( C) A.股权激励制度 B.股票期权制度C.管理者收购和员工持股制度D.利润分享制度9、企业面对衰退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略成为(A )A.收缩战略B.稳定发展战略C.集中发展战略D.快速发展战略10、员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于(D )A.绩效酬薪B.间接酬薪C.非货币性外在酬薪D.内在酬薪11、员工的职业能力较低，还不能独立承担工作，但其职业能力以加速度迅速提高，这类员工的职业工作能力发展阶段属于( A )A.成长期B.成熟期C.鼎盛期D.衰退期12、基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是(C )A.宽带酬薪结构B.职位酬薪体系C.能力酬薪体系D.岗位工资制13、在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于(D )A.时间型文化B.网络型文化C.职能型文化D.流程型文化14、对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。

2013年自考劳动法10套试题及答案要点

全国2012年7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．下列选项中属于可以终止．．劳动合同的是（）A．劳动合同期满B．工资待遇约定低于当地最低工资标准C．劳动合同约定的终止条件成就D．劳动者违背合同期限内不生育的约定2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）A．个人争议和集体争议B．个别争议和团体争议C．合同争议和法律争议D．权利争议和利益争议3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（）A．企业规章制度B．劳动合同C．法律法规D．集体合同4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需．．缴纳保险费的是（）A．养老保险B．生育保险C．医疗保险D．失业保险5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（）A．统一费率B．差别费率C．浮动费率D．固定费率6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（）A．试用期条款B．劳动报酬条款C．竞业限制条款D．补充社会保险条款7．劳动合同解除后，用人单位无需．．给付劳动者经济补偿金的情况是（）A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B．经济性裁员C．因劳动者存在过错而解除劳动合同D．非过错性辞退8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法．．．的是（）A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作9．安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（）A．150% B．200%C．250% D．300%10.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）A．撤销劳动合同B．宣布劳动合同无效C．解除劳动合同D．变更劳动合同11.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合．．．法律规定的是（）A．刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B．张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C．王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同12.率先颁布失业保险法的国家是（）A．美国B．英国C．法国D．德国13.下列选项中关于我国工会的表述不正确．．．的是（）A．工会是职工群众自愿结合的组织B．所有在职员工都应加入工会C．农民工也可以参加工会D．工会是工人阶级最广泛的群众组织14.下列选项中关于纠纷不属于．．．劳动争议受理范围的是（）A．企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B．因企业自主进行改制引发的争议C．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D．劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议15.劳动争议仲裁时效的起始日期是（）A．从终止劳动关系之日起B．从劳动关系解除之日起C．从调解不成之日起D．从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起16.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过．．．．的是（）A．1小时B．2小时C．3小时D．4小时17.劳动争议双方当事人不在．．同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（）A．职工居住地仲裁委员会B．劳动合同履行地仲裁委员会C．职工档案关系所在地仲裁委员会D．双方当事人协商选择的仲裁委员会18.下列选项中关于工资基准的表达不正确．．．的是（）A．工资基准是确定工资的法律途径之一B．工资基准是劳动基准的组成部分C．工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系D．工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）A．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B．自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束C．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束D．自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束20.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确．．．的是（）A．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B．某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

江苏自考企业经营管理真题答案

2013年10月江苏省高等教育自学考试27875企业经营管理一．单项选择题（2分*24）1.企业根据不同的标准可以有不同的类型，下面属于按所属经济部门分类的企业是（D ）A.私营企业B.外资企业C.中型企业D.邮电企业P3经济部门：农业、工商业、运输业、建筑业、金融、物资、邮电企业。

2.现代企业具有三大最显著的特点，分别是拥有现代技术、现代管理、（D ）A.跨国经营B.现代通讯C.现代营销D.所有者与管理者分离P123.企业系统中包含着四个组成部分，即四在流程，企业产品流程、企业人事流程、企业价值程( D )A.企业技术流程B.企业营销流程C.企业目标流程D. 企业信息流程P44. 由一定人数以上的有限责任股东组成，全部资本分为等额股份的公司是（C）A.无限责任公司B.有限责任公司C.股份有限公司D.股份两合公司P205.由两个以上企业主共同出资，为了利润共同经营，并归若干企业主共同所有的企业，被称为（A）P18A.合伙企业B.公司制企业C.外资企业D.独资企业6.在现代企业制度中，相对权力拥有者而言，经营权是有期限的，法人产权是（D）A.长期的B.短期的C.暂时的D.永久的P187. 公司无限责任股东对公司债务负连带无限清偿责任，有限责任股东对公司债务仅以其资额为限对公司债务负责，这是(C) P20A.无限责任公司B.有限责任公司C.两合公司D.股份两合公司：无限股东负责管理公司8.按物资在生产中的作用对物资消耗定额进行分类，可分为原材料定额、主要材料定额、工具定额、燃料定额和（D ）D.辅助材料定额P1249. 企业经营战略作为企业活动纲领，具有全局性、长远性、系统性、竞争性、特殊性、相对稳定性和变动性的特征，在应有的特征中还包括（D ）P2910.企业制度的基本内容由三个方面构成，分别是企业组织制度、管理制度和（B ）P11A.责任制度B.产权制度C.经济制度D.生产制度11.在非确定型决策的方法中，乐观法又称为（A）P58A.大中取大B.大中取小C.小中取大D.小中取大12.企业经营战略环境是指企业的外部环境和内部条件。

企业劳动工资管理自考试题 (4)

.浙江省2006年7月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.下面各选项中，不属于可变薪酬的是( )A.奖励薪酬B.浮动薪酬C.奖金D.津贴2.强调市场份额或者运营成本的战略是指( )A.稳定战略B.收缩战略C.成长战略D.创新战略3.不考虑在不同的企业中从事某种职位工作的员工人数之间的差异，对所有企业的薪酬数据赋予相同的权重。

这是( )A.加权平均数B.中值C.简单平均数D.频度分析4.岗位研究的核心内容是( )A.岗位工作分析B.确定岗位工资标准C.岗位评价D.岗位工资测算5.将企业内各个职位的相对价值与其相对应的工资率之间的关系用两维的直角系直观地表现出来，就形成了( )A.薪酬曲线B.薪酬表C.薪酬变动表D.薪酬关系结构图6.一般说来，计量劳动和支付薪酬的方式是指( )A.薪酬关系B.薪酬控制C.薪酬形式D.薪酬预算7.以节省时间为计算基础的奖励计划是指( )A.泰勒的差别计件制B.海塞尔计划C.甘特的奖金制D.泰罗的科学管理制8.企业为补充满足劳动者的生活需要,对其员工给予经济上的帮助、生活上的服务和照顾而采取的措施的总称是指( )A.基本薪酬B.奖金C.津贴D.员工福利9.员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大的薪酬模式是( )A.高弹性模式B.高稳定模式C.折中模式D.高灵活模式10.由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算，这是( )A.由内到外法B.由外到内法C.自下而上法D.自上而下法二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

企业劳动工资管理自考试卷

选择题：企业劳动工资管理的主要目标不包括以下哪一项？A. 确保工资支付的及时性和准确性（正确答案）B. 最大化企业利润，不考虑员工利益C. 激励员工提高工作效率和质量D. 维护良好的劳动关系，促进企业发展下列哪项是企业制定工资制度时应遵循的基本原则？A. 随意性原则B. 公平、公正、公开原则（正确答案）C. 歧视性原则D. 秘密性原则在企业劳动工资管理中，工资调整的主要依据不包括以下哪一项？A. 员工的工作表现和绩效（正确答案）B. 员工的个人喜好和兴趣C. 企业的经济效益和市场状况D. 劳动力市场的供求关系和价格水平下列哪项不属于企业工资总额管理的内容？A. 工资总额的确定和调整B. 工资总额的分配和使用C. 工资总额的监督和检查D. 员工个人工资的详细计算和发放（正确答案，这更偏向于具体工资管理操作）在进行企业工资分配时，应遵循的主要原则是什么？A. 平均分配原则B. 按劳分配原则（正确答案）C. 随意分配原则D. 按需分配原则下列哪项是企业进行工资市场调查的主要目的？A. 了解竞争对手的工资水平，以便制定更高的工资标准B. 确定本企业的工资水平和结构，保持市场竞争力（正确答案）C. 搜集员工个人信息，以便进行更好的管理D. 评估企业的经济效益和市场地位在企业劳动工资管理中，下列哪项不是影响工资水平的主要因素？A. 员工的技能和经验B. 企业的规模和效益C. 劳动力市场的供求关系D. 员工的个人生活习惯和兴趣爱好（正确答案）下列哪项是企业进行工资调整时常用的方法？A. 随意调整法B. 根据员工的工作表现和绩效进行调整（正确答案）C. 平均调整法D. 一刀切调整法在企业劳动工资管理中，下列哪项不是维护良好劳动关系的重要措施？A. 确保工资支付的及时性和准确性B. 建立有效的沟通和协商机制C. 忽视员工的合理诉求和意见（正确答案）D. 定期进行劳动关系评估和调整。

2013年4月高等教育全国自学考试劳动法试题及答案

绝密★考试结束前全国2013年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分注意事项：1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。

如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。

不能答在试题卷上。

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1．甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。

此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于（B）A．与劳动关系有密切联系的其他社会关系B．劳动法中所称的劳动关系C．劳务关系D．不受劳动法调整的社会关系2．下列选项中的合同条款属于有效条款的是（B）A．发生工伤事故，概不负责浙00167# 劳动法试题第1页（共14页）B．劳动合同期限为1年以上3年以下的，约定试用期为1个月C．不享受双休日休假D．在劳动合同期内不得结婚生育3．劳动基本权的核心是（D）A．劳动报酬权B．生活保障权C．职业安全权D．就业权的是（C）4．下列选项中关于我国工会法律地位的说法，不正确．．．A．工会具有唯一性B．工会具有独立性C．所有工会都具有法人资格D．中华全国总工会不需要办理法人登记传统法律的突出表现是（D）5．社会保险法不同于．．．A．以国家利益为本位B．以社会利益为本位C．以集体利益为本位D．以个人利益为本位的是（B）6．下列选项中关于集体合同的说法，错误．．A．集体合同必须采用书面形式B．集体合同具有较强的法定性C．因集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁D．签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者7．李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是（A）浙00167# 劳动法试题第2页（共14页）A．上班时间超过一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月两倍的工资B．上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资C．企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系D．2011年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年8．张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是（C）A．张某在该报社工作已经超过8年，每天工作时间为5小时B．报社每月一次与张某结算劳动报酬C．张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时D．张某与该报社约定了试用期9．下列选项中关于生育保险的表述，错误的是（A）．．A．职工未就业配偶可以享受生育津贴B．女职工生育享受产假的可以按照国家规定享受生育津贴C．职工不缴纳生育保险费D．法定正常产假为90天10．某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人，所占比例为该企业职工总数的5%，该企业欲解除与相关员工之间浙00167# 劳动法试题第3页（共14页）的劳动合同，正确的做法是（A）A．必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告B．额外支付劳动者一个月工资C．将怀孕的10名女职工辞退D．将患病尚在医疗期内的10名职工辞退11．关于应当由第三人负担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述，错误的是（A）．．A．不纳入基本医疗保险基金支付范围B．纳入基本医疗保险基金支付范围C．第三人不支付的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿D．第三人无法确定的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿12．劳动法律责任形式的综合性表现是（C）A．民事责任、行政责任的综合B．民事责任、刑事责任的综合C．民事责任、刑事责任、行政责任的综合D．民事责任、社会法责任、行政责任的综合13．下列选项中的调解行为不属于《劳动争议调解仲裁法》调整的是（C）．．．A．企业劳动争议调解委员会进行的调解B．依法设立的基层人民调解组织进行的调解浙00167# 劳动法试题第4页（共14页）C．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行的调解D．劳动争议诉讼中进行的调解14．下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的是（B）A．计划生育补贴B．自然科学奖C．清凉饮料费用D．外勤工作津贴15．下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，正确的是（B）A．劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序B．未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序C．劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼D．因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议，双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的，不予受理16．下列选项中关于劳动争议仲裁规则的表述，正确的是（C）A．劳动争议仲裁员由双方当事人选定B．劳动争议仲裁员有私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的行为的，当事人可以申请法院撤销仲裁裁决C．仲裁庭不能形成多数意见时，应当报仲裁委员会裁决D．仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出17.下列选项中不属于工资基准的是（C）．．．浙00167# 劳动法试题第5页（共14页）A．工资集体协商制度B．工资支付保障制度C．工资优先支付制度D．最低工资制度18．徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费，而在离职后申请仲裁，的是（C）要求丙公司支付其加班费6000元，据此，下列判断错误．．A．徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行“一裁终局”B．若丙公司不服仲裁裁决，符合法定条件的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院申请撤销裁决C．若徐某不服仲裁裁决提起诉讼的，法院不应受理丙公司申请撤销仲裁裁决的申请D．若徐某申请法院执行仲裁裁决，丙公司申请撤销仲裁裁决的，法院应当裁定止执行19．根据《劳动合同法》的规定，由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中，下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是（C）．．．A．劳动者在该用人单位连续工作满十年的B．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年C．劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后，劳动者与用人单位再次签订的劳动合同D．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年20．下列选项中可以安排延长工作时间的是（D）浙00167# 劳动法试题第6页（共14页）A．哺乳期内的女职工B．怀孕7个月以上的女职工C．未成年工D．大病初愈的职工二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。

江苏自考薪酬管理06091-13-10真题含答案

D030·060912013年10月江苏省高等教育自学考试06091薪酬管理一、单项选择题(每小题1分,共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并将其字母标号填入题干的括号内。

1.在薪酬结构中,具有高刚性和高差异性的是(A.基本薪酬B.可变薪酬C.附加薪酬D.员工福利2.根据国外的经验,薪酬增长与劳动生产率之间比较适宜的比例是(A.1:0.2~0.4B.1:0.5~0.7C.1:1D.2:13.在薪酬管理体系设计的模式中,企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验,依据市场行情,规定企业员工在一定时期内的薪酬,从而界定该企业的薪酬体系的设计模式称为()A.领导决定模式B.专家咨询模式C.体洽谈模式D.个别洽谈模式4.在企业的经营价值观中,倾向于采用劳动力市场中的低位薪酬水平,忽视对雇员学习性的投人,忽视雇员心理报酬的满足的是()A.生活质量价值观B.最大产量价值观C最大利润价值观D.最大产值价值观5.以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的企业竞争战略类型是()A.低成本战略B.差异化战略C.专一化战略D.创新型战略6.探究工资率水平与生产效率之间关系的薪酬理论是()A.效率工资理论B.按劳分配理论C.工资基金理论D.分享工资理论7.薪酬激励理论的双因素理论中属于激励因素的是()A.工作条件B.工作中的成就感C.组织政策D.人际关系8.通过让任职者或相关人员填写问卷收集岗位分析所需信息的岗位分析方法是()A.观察法B.访谈法C.问卷调查法D.工作日志法9.事先建立工作等级标准,并给出明确定义,然后将各岗位工作与这一设定的标准进行比较,从而将待评岗位确定到各种等级中去的岗位评价方法是(A.岗位分类法B.岗位排序法C.要素比较法D.要素计点法10.提高员工的薪酬满意度,最终要解决的问题是()A.效率B.公平C.公平与效率D.竞争力11.在薪酬数据的统计分析方法中,最简单也最直观的分析方法是()A.回归分析B.频率分析C.离散程度分析D.频度分析12.薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。

江苏省高等教育自学考试历试题招聘管理含答案

2013 年4 月江苏省高等教育自学考试（真题+答案）05962 招聘管理一、单项选择题（一题1 分，共25题）1、在招聘管理的实施过程中，主要任务为招聘结果和招聘方法的成效评估，该过程称为（D）A. 招募B. 甄选C. 录用D. 评估2、由于我国劳动力市场法规不完善，户口歧视、性别歧视等现象屡见不鲜，但随着法治体系的不断完善，类似情况逐步得到改观，如一些大中城市为吸引人才已取消户口限制，这体现了招聘管理的（B）A. 合法性原则B. 公平竞争原则C. 真实性原则D. 全面性原则3、《就业服务与就业管理规定》正式实施于（C）A.2005 年1月1日B.2005 年6月29日C. 2008年1月1日D.2008 年6月29日5、按照规划的性质，人力资源规划可分为（D）A. 长期性规划和短期规划B. 稳定性规划和不稳定规划C. 确定性规划和不确定规划D. 战略性规划和战术性规划6、一个销售人员一般年销售额为30 万元，而过去两年企业的销售额为300 万元，企业为此雇佣了10 名销售人员假设明年企业需要将销售额增加到600 万元，如果销售收入、销售人员之间的比率不变，明年需要增加的销售人员为（B）A.5 人B.6 人C.8 人D.10 人7、根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法，称为（B）8、通过观察、把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，把所有获得的工作信息进行整理，此种岗位分析的方法称为（A）A. 工作日志法B. 工作实践法C. 主管人员分析法D. 关键实践法9、美国学者弗拉赖根和贝勒斯于1954 年提出的岗位分析方法为（D）A. 工作日志法B. 工作实践法C. 主管人员分析法D. 关键实践法10、在岗位说明书中，列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明书的编写日期、编写人员与审核人，以及文件确认时间等项目，属于（A）A. 工作标识B. 工作综述C. 工作程序D. 工作权限11、胜任素质的应用起源于（B）A.19 世纪50年代B.20 世纪50 年代C.19 世纪80年代D.20 世纪80 年代12、在胜任力冰山模型中，决定外显行为的内在稳定的想法或念头，称为（C）A. 特质B. 社会角色C. 动机D. 自我认知13、在招聘总费用中，培训费、安置费、公证费等支出，属于（D）A. 人事费用B. 招募费用C. 甄选费用D. 聘用费用14、某企业需招聘1 名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为（C）A.1/5 B.1/10C.1/20D.1/3015、在招聘预算中，用于企业内招聘专员的工资、福利、差旅费支出和其他管理费用等支出，属于（A）A. 内部预算B. 外部预算C. 直接预算D. 间接预算16、选择招聘渠道时，招聘成本也是需要考虑的问题，要做到用最少的开支找到最适合的人才，这体现了招聘渠道的（C）17、在招聘广告设计上要注意AIDA法则，其中“ D”是指（A）A. 创造愿望B. 促使行动C. 吸引注意D. 激发兴趣18、在工作知识测试过程中，测试内容是与应聘岗位有直接关系的专业知识，即要求应聘者具备履行岗位职责所需的能力或技能的相应专业学科的理论知识，这种测试类型称为（B）A. 通用知识测试B. 专业知识测试C. 相关知识测试D. 能力只是测试19、不同的管理技能适用不同的测评方法，其中智力状况的最佳测评方法为（B）A. 公文处理B. 笔试测试C. 投射测验D. 案例分析20、在面试过程中，由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法，称为（C）A. 个别面试B. 小组面试C. 集体面试D. 结构面试21、面试官要求应聘者描述过去的工作经历中相应的关键行为，并可用STAR!具对应聘者的细节进行追问以确定真实性，其中R表示（C）A. 任务B. 行动C. 结果D. 情境22、面试官由于自己的人生经历、社会经验与价值观念，形成了对某一类人的固定印象，由此造成的面试工作中的认知偏差属于（D）A. 首因效应B. 晕轮效应C. 顺序效应D. 定势效应23、公文筐设计应遵循的基本原则包括针对性原则、系统性原则、关键性原则和（D）A. 突发性原则B. 结构化原则C. 充分性原则D. 标准化原则24、角色扮演的特点为逼真性、灵活性和（D）A. 结构性B. 系统性C. 重复性D. 针对性25 在招聘评估中，录用人数与应聘人数的比，称为（A）二、多项选择（一题1分，共5分）26、招聘简章的主要内容包括（A）（B）A.招聘单位概况以及工种或专业介绍B.招聘名额、对象、条件和地区范围C. 报名时间、地点、证件、费用D.考试时间、地点E. 试用期、合同期以及录取后的各种待遇27、工作说明是有关工作范围、任务、责任、方法、技能、工作环境、工作联系及所需要人员种类的详细描述，可以概括为以下方面（A）（B）（C）（D）（E）A.工作名称分析 B.工作规范分析C.工作环境分析D. 工作条件分析E.工作过程分析28、目前，企业中比较常见的外部招聘渠道类型包括（A）（B）（C）（D）（E）A.广告媒体招聘B.校园招聘C.借助中介D.网络招聘E.熟人推荐29、评价中心技术的内涵可以归纳为（A）（B）（C）（E）A. 多种技术和方法的综合应用B. 应用与目标岗位工作具有高度相关的情况模拟练习C. 由多名评价员共同做出评价D. 由权威评价员给出权威性评价E. 以目标岗位的工作内容和职务素质要求为出发点设计测评技术30、无领导小组讨论的缺点主要体现在（A）（C）（E）A.对讨论题目的要求较高B.对讨论题目的要求较低C.对评价者的要求较高D.对评价者的要求较低E. 被评价者的表现往往受同一小组中其他成员表现的影响较大三、填空题（一题1分，共5分）31、招聘的构成要素包括招聘主体、招聘对象和招聘载体。

00166历年真题江苏卷

2013年4月江苏省高等教育自学考试00166企业劳动工资管理一、单项选择题（每小题1分，共20分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内1．下列属于外在报酬的是( D )A.决策的参与 B．挑战性工作 C．个人发展 D．住房补贴2．具有低刚性及高差异性特征的薪酬是( A )A.可变薪酬 B．基本薪酬 C．附加薪酬 D．员工福利3．薪酬模式宜采用折中模式的企业处于企业发展阶段的( C ) A.初创期 B．发展期 C．成熟期 D．衰退期4．根据职位价值确定薪酬水平的薪酬体系是( A )A.职位薪酬体系 B．技能薪酬体系C．能力薪酬体系 D．任职者薪酬体系5．适用于各职位差别很明显的企业的职位评价方法是( B )A.排列法 B．分类法 C．因素比较法 D．评分法解析：排列法适用于规模较小、生产单一、职位设置较少的企业分类法适用于各职位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理职位；因素比较法适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业；评分法适用于生产过程复杂，职位类别数目多，对精确度要求较高的大中型企业。

6．技能薪酬制度不适用于( C )A.操作人员 B．技术人员 C．研究开发人员 D．办公室工作人员解析：技能薪酬制度通常适用于操作性较强的工作岗位，因为这些工作更具体而且能够被界定出来，包括操作人员、技术人员和办公室工作人员等岗位。

7．采用扁平化组织结构的企业宜采用的薪酬体系是( B )A.职位薪酬体系 B．技能薪酬体系 C．绩效薪酬体系D．任职者薪酬体系8．利润分享属于绩效薪酬形式中的( C )A.个人特征薪酬 B．成就薪酬 C．激励薪酬 D．特殊绩效薪酬解析：个人特征薪酬的种类包括技能与知识薪酬，能力薪酬。

成就薪酬主要有两种：成就工资、成就奖金。

激励薪酬主要有个人层激励、群体层激励、公司层激励三个层次，包括收益分享、利润分享、股票期权、部门与团队激励、经营者激励等。

自考《工资管理学》历年真题

《工资管理学》复习资料名词解释：1、货币工资：亦称名义工资，即以货币表示的工资数量2、工资率：亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。

工资率可以按小时、日、周、月、年分别规定3、工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额4、人工费用：是指企业在生产经营活动中支付给职工的全部费用5、人工成本费用：亦称劳动成本，是指雇主因雇用劳动力而发生的列入成本的费用6、补偿性的工资差别：有两种：一种是补偿恶劣的工作条件而形成的。

还有一种是由于补偿雇员训练费用的差别形成的。

7、非补偿性的工资差别：也称竞争性的工资差别，是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别。

8、非竞争性的工资差别：也称垄断性的工资差别，是指同质的或不同质的劳动者之间的流动受到限制，进而使从事某一职业或处于某一阶层的劳动者获得了其它劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。

9、工资水平：指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度10、工资管理体制：是工资管理体系的制度化，它是一个包括工资管理决策体系、调节体系和组织体系在内的相互联系、相互作用的有机整体11、工资指导线：是政府调控企业工资总量、调节工资分配关系、规划工资水平增长、指导企业工资分配所采用的一种制度12、工资集体谈判：也称工资集体协商，是由雇主代表组织的一方同工资劳动者代表组织的一方，就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。

13、最低工资：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动义务的前提下，其所在企业应支付的最低工资报酬。

14、工效挂钩的基本模式：是确定工资总额基数、经济效益基数以及工资总额随经济效益挂钩浮动的比例，然后工资总额随报告期经济效益指标的完成情况，按确定的比例增加或减少。

15、劳动分配率基准法：根据一定的目标销货额，推算出可能支出的用人费及用人费总额增长幅度16、年资型工资制：其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄17、职位型工资制：其确定劳动者工资等级的主要依据是劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级18、职能型工资制：其确定劳动者工资等级的主要依据是劳动者按照技术等级标准或业务等级标准考评确定的技术等级或业务等级19、分解工资制：也称组合工资制，是把影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设置工资标准的一种工资制度20、工资等级制度：就是根据劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小等因素划分等级，按等级规定工资标准的制度21、工资等级系数：就是某一等级的工资标准同一级工资标准的对比关系，它说明某一等级的工资比一级工资高多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍22、计时工资制：是按照职工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式23、计件工资制：按照工人生产合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式24、津贴：是对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动消耗，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式25、公务员的职级工资制：就是按照公务员的职务、级别和年功确定工资标准。

江苏自考薪酬管理试题.doc

江苏自考薪酬管理试题引导语：所谓薪酬管理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。

下面是江苏自考薪酬管理试题，需要的来看看吧。

江苏自考薪酬管理试题一、单项选择题(每题1分，共25分)1、( )即在产品本身的质量大体相同的情况下，企业可以以低于竞争对手的价格向客户提供产品。

A、专一化战略B、创新型战略C、低成本战略D、差异化战略2、( )是指人力资源个体在工作岗位上的活动，是已经付出的劳动。

A、凝固的劳动B、流动的劳动C、潜在的劳动D、现实的劳动3、迈克尔波特教授将组织经营战略划分为差异化战略、成本领先战略与( d )。

A、分析者战略B、前瞻者战略C、防御者战略D、集中化战略4、( )是应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型。

AA、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系5、( )指企业通过与员工的协商确定员工在一定时期内的薪酬，从而确定企业的薪酬体系。

B P23A、领导决定模式B、集体洽谈模式C、专家咨询模式D、个别洽谈模式6、( )指在一个职位内设置好几个薪酬标准，以反映职务内部不同员工之间的劳动差别。

P292 BA、复合职薪制B、一职数薪制C、一职一薪制D、年功序列制7、( )是指一个人在某一特定领域中所掌握的各种信息。

P312 DA、技能B、自我认知C、人格特征D、知识8、( d )是指推动、指导个人行为选择的那些关于成就、归属或者权力的思想。

A、技能B、自我认知C、人格特征D、动机P3129、( )n是指当针对群体支付薪酬时，有些人可能会采取怠工行为，付出很少的努力但可获得他人努力的成果。

P358DA、活塞效应B、偷懒行为C、社会惰性D、搭便车行为10、( )是指将利润中员工应得的部分转入该员工的账户，使利润分享与员工储蓄存款联系在一起。

P362CA、现金利润分享B、现付与递延结合制C、延期利润分享D、与利润挂钩的薪酬计划11、( )是指为了完成一个长期的项目而设立的目标奖励。

2013 江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理历年试卷

2013年4月江苏省自学考试人力资源管理真题27884人力资源管理单项选择题（每小题1分，共25分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。

1．在现代社会，管理者要实现对劳动力资源的利用，归根结底取决于( )A.劳动者的意愿B．劳动者的能力C．管理者的意志D．管理者的能力2．人力资源的使用价值源于其劳动能力的( )A．价格B．价值C．稀缺性D．有用性3．企业人力资源形成的基础是员工劳动能力的( )A.无私奉献B．强制贡献C．无偿转让D．有偿转让4．劳动人数、劳动时间和劳动效率的三者关系，构成了( )A.劳动力结构B．劳动结构C．劳动力供给结构D．人力资源结构5．在劳动契约中，不属于劳动力收益条款内容的是( )A.劳功报酬B．工作时间C．工作职责D．带薪休假6．员工管理制度的制定，必须符合一定的程序，其既包含实体规则，也包含( )A.管理规则B．程序规则C．政策规定D．制度规定7．企业为引导员工提高绩效，制订计划，明确企业对员工业绩的要求，并据此作为评价员工业绩的标准，这类计划称为( )A.人员补充计划B．人员调配计划C．工作考评计划D．人才开发计划8．通过岗位评价，可以确定每一岗位的重要程度和对组织的价值，从而决定( )A.薪资水平B．培训开发C．人员招聘D．劳动保护9．在工作说明书中，涉及对任职者的身体素质、知识要求、能力要求、职业经历和职业道德等的内容要求，属于( ) A.岗位规范B．岗位分析C．岗位描述D．岗位评价在岗位界定工作中，把不同岗位的工作任务和责任按照时间和逻辑顺序联系在一起，对各岗位工作的输入与产出进行具体分析，从整体协作高度明确岗位工作要求的分析方法，属于( )A.岗位经验总法B．操作方式分析法C．工作成效比较法D．业务流程分析法11.在岗位任职资格测评中，能力描述问卷法涉及五种类型的能力，其中包括心理能力、知觉能力、生理能力、感官能力，以及( )A.反应定向能力B．数学推理能力C．口头表达能力D．心理动力能力12.人员招聘工作是一个有计划的管理过程，其工作程序包括五个基本工作环节，其中，关键环节是( )A.招聘需求确认B．招聘范围选择C．招聘信息发布D．应聘人员甄选13.招聘考察中采用的决策沟通方法，主要用于考察应聘者的沟通协调能力和( )A．分析推测能力B．工作领导能力C．组织计划能力D．创新能力14.为提高员工队伍素质，企业需要通过培训对员工从不同方面施加影响，其中的四个基本方面分别是：传授知识、提高技能、塑造习惯和( )A.引导态度B．强化动机C．发展职业D．规范制度15.按照培训目标的不同，可以将员工培训划分为传授性培训和( )A．改变性培训B．知识性培训C．技能性培训D．脱产培训16.培训需求分析可以从组织培训的必要性和可能性两方面进行，一方面确定员工需要培训，另一方面确定员工( )A.应该培训B．有培训意愿C．能够培训D．有培训条件17.员工绩效受多种因素的共同作用，既有员工个体因素也有组织环境因素。

自考企业劳动工资管理

四、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
41、工资总额
42、经济租金
43、计税工资办法
44、现代企业工资制度
45、排列法
五、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）
46、为什么工资在一个较长时间内是围绕劳动的边际生产率上下摆动的？
47、我国工资集体协调中，对执行工资协议的要求是什么？
48、简述工资等级制度的特点。

49、简述制定工资形式的基本要求。

50、股票期权的执行方法有哪些？
六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
51、论述激励工资和绩效工资的相同点和不同点。

52、论述日本企业年功序列工资制的理论依据和主要特点。

江苏省高等教育自学考试,企业劳动工资管理,2

江苏省高等教育自学考试,企业劳动工资管理,220XX年7月江苏省高等教育自学考试 00166企业劳动工资管理一、单选题（1分，共20分）1．报酬分为内在报酬和外在报酬，属于外在报酬的是( D ) A决策的参与 B．挑战性工作 c．个人发展 D．住房补贴解析：内在报酬：决策的参与、工作的自主性、个人的发展、活动的多样化、挑战性的工作等。

外在报酬：工资、绩效奖金、股票期权、利润分享、保险、带薪休假、住房补贴等。

2.以工作或职位为基础的薪酬体系是( A ) A．职位薪酬体系 B．能力薪酬体系 C．素质薪酬体系 D技能薪酬体系解析：职位薪酬体系是以职位或工作为基础，根据职位或工作的性质及其对组织的价值来决定某种职位或工作的薪资水平。

3.强调企业薪酬内部公平性的是( C ) A薪酬体系 B．薪酬水平 C．薪酬结构 D．薪酬形式解析：薪酬体系决策的主要任务是确定企业的基本薪酬以什么为基础。

薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。

薪酬结构指的是统一组织内部的不同职位所得到的薪酬之间的相互关系，它涉及的是薪酬的内部公平性的问题。

薪酬形式是指员工所得到的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系。

4.职位评价方法中，比较适用于规模较小、生产单一、职位设置较少的是( A ) A排列法 B．分类法 c因素比较法 D．评分法解析：排列法适用于规模较小、生产单一、职位设置较少的企业；分类法适用于各职位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理职位；因素比较法适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业；评分法适用于生产过程复杂，职位类别数目多，对精确度要求较高的大中型企业。

5.技能薪酬体系设计隐含了一项假设：任职者的技能高低与其创造的价值大小成( C ) A．无关 B．反比 c．正比 D不确定技能薪酬就是以员工所掌握的与职位相关的知识与技术的深度和广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平的制度。

00166企业劳动工资管理单选题1-110

二、单项选择题2003.41.组织薪酬的首要原则是（）。

A.按劳付酬B.同工同酬C.反对平均主义D.物质鼓励2.下列不属于．．．测算生活费用的方法是（）。

A.理论估算法B.家计调查法C.比较法D.创造价值比较法3.物价稳定的情况，实际薪酬与货币薪酬成（）关系。

A.正比B.反比C.无关D.不确定4.（），即对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低做出可比性评价，划定等级。

A.职务分析B.职务评价C.职务清查D.职能评价5.（）是对企业整体业务进行全面考虑的基础上，着眼于工作性质进行区分而形成的管理结构。

A.职称B.职位C.职掌D.职务6.（）是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。

A.序列法B.分类法C.点数加权法D.要素比较法7.技术等级工资制是（）的一种具体形式。

A.能力工资制B.工作工资制C.组合工资制D.年功工资制8.确定工资级差，首先要确定（）。

A.级差百分比B.工资等级系数C.工资等级表的幅度D.工种等级线9.下列属于基本的薪酬计量形式的是（）。

A.年薪制B.期股激励C.计时薪酬制D.期权激励10.人工费用率＝人工费用÷（）。

A.固定费用B.流动费用C.附加价值D.销售额二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。

每小题1.5分，共15分) 2003.711. ( )是职工收入中的主要部分，也是计算薪酬收入的基础。

A. 基本薪酬B. 奖金C. 津贴D. 补贴12. 组织薪酬的首要原则是( )。

A. 按劳付酬B. 同工同酬C. 反对平均主义D. 物质鼓励13. 下列不属于．．．测算生活费用的方法是( )。

A. 理论估算法B. 家计调查法C. 比较法D. 创造价值比较法14. 我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的，视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，欠付3个月以内的，支付所欠薪酬的( B )的赔偿金。